汽车4S店年休假管理规定
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
汽车4S店年休假制度
公司职工年休假制度（草案）根据国家《职工带薪年休假条例》规定，为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作的积极性，完善公司的人性化管理模式，提高公司的工作质量，塑造一个职工值得信赖的企业，特制定以下带薪年休假制度：一、带薪年休假条件1.职工在公司连续工作一年以上（此处职工为正式员工），享受带薪年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入；2.职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；10年以上的，年休假12天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的；2. 累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的，请产假6个月以上的；3. 累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
三、年休假尊重个人自愿1. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，年满一年以上的职工，入职年周期到后在6个月内提出年休假申请，不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
四、申请方式职工需以书面形式申请年休假，经部门经理签字后交人事部，最终由总经理审批。
附件1年休假申请表贵州汽车销售有限公司年休假申请表。
销售休假及福利管理制度
销售休假及福利管理制度第一章总则为了规范销售人员的休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定销售休假及福利管理制度。
该制度适用于公司全体销售人员，旨在保障销售人员的合法权益，调动员工的工作热情，促进销售队伍的稳定和壮大。
第二章休假制度1. 年假1.1 年假计算方法：销售人员在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的计算方式按照员工的连续工作年限来确定，具体标准如下：连续服务时间在1年（含）以下的，享有5天年假；连续服务时间在1年以上但不满5年的，享有10天年假；连续服务时间在5年以上但不满10年的，享有15天年假；连续服务时间在10年以上的，享有20天年假。
1.2 年假使用：员工须提前向所在部门提出年假申请，经部门负责人批准后方可休假。
年假的使用需要充分考虑部门销售计划和市场需求，部门负责人可以根据实际情况合理调整员工的年假安排。
2. 事假2.1 事假的种类：员工因病或其他合法事由需要请假的，可分为病假、事假两种。
病假需要提供医院证明，事假需要员工书面申请并经部门负责人批准后方可生效。
2.2 事假使用：员工须提前向所在部门提出事假申请，经部门负责人批准后方可休假。
事假应尽量避免影响工作进度和客户服务，因事假而造成的工作损失需由员工自行承担。
3. 调休3.1 调休的安排：公司根据销售员工的工作情况和业绩表现，给予相应的调休安排。
调休的时间和方式由公司人力资源部门和销售部门共同协商确定。
3.2 调休的使用：调休需提前与部门协商，经部门负责人批准后方可使用。
如因工作需要无法安排调休的，公司将按照法定规定给予工资报酬。
第三章福利管理1. 健康保障1.1 医疗保险：公司将为全职销售人员购买符合国家规定的社会医疗保险，为员工提供医疗保障。
1.2 健康体检：公司将定期为全职销售人员进行健康体检，及时发现员工的健康问题，保障员工的身体健康。
2. 休闲娱乐公司将定期组织销售人员进行团建活动、庆生会等休闲娱乐活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力，提升员工的工作积极性和生活质量。
汽车4S店年休假管理规定
**汽车销售服务有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。
否则将扣发当月工资及绩效。
六、附则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
汽车销售休假日常管理制度
第一章总则第一条为规范汽车销售员工休假管理，确保公司业务正常开展，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体汽车销售员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章休假类型第四条汽车销售员工休假类型包括：1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。
2. 事假：因个人原因需暂时离岗的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
6. 产假：女员工生育，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可申请陪产假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假需提前向部门主管提出申请，填写《休假申请表》。
第六条部门主管根据工作需要，对休假申请进行审批。
审批通过后，将《休假申请表》提交人力资源部备案。
第七条人力资源部对休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第八条休假申请经公司领导批准后，员工方可休假。
第四章休假期间待遇第九条带薪年假、事假、婚假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
第十条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十一条产假期间，女员工享受国家规定的产假工资。
第十二条陪产假期间，男员工享受国家规定的陪产假工资。
第五章休假调整与补休第十三条员工因工作需要，可在休假期间调整休假时间。
第十四条员工因特殊情况，未能按照规定休假，可在下一个年度内补休。
第十五条补休时间不得超过原休假时间。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假，或未按时返回工作岗位，视为旷工。
第十七条旷工员工按照公司规章制度进行处罚。
第十八条员工隐瞒病情，骗取病假，一经发现，将取消其病假待遇，并按照公司规章制度进行处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在为汽车销售员工提供一个公平、合理的休假环境，同时确保公司业务的正常开展。
员工应严格遵守本制度，共同维护公司的良好形象。
员工带薪年休假管理办法汽车销售服务公司
员工带薪年休假管理办法汽车销售服务公司为关爱员工的身心健康，体现公司良好的人文环境和福利待遇，并合理妥善处理好经营与生活之间的关系，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，特制定公司员工带薪休假管理办法如下：一、享受的范围：与本公司签订劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工。
二、休假标准：在本公司工作满一年，年休假为5天；国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
三、不享受年休假的情形：1、员工年度累计请事假10天以上的（如休假后请事假超过10天的，下一年度不安排休假）；2、员工年度累计请病假20天以上的（需有市级以上医院出具的休息诊断书。
如休假后请病假超过20天的，下年度不安排休假）；3、年度有旷工行为的。
四、休假安排：每年年初，公司根据本年度经营时段，在征求员工个人意见基础上，制定本部门员工的休假计划，报行政部审核后统一编制员工年休假计划，经总经理批准后实施。
休假计划要安排合理，以不影响公司正常经营工作为准，如遇经营工作繁忙，部门可对休假计划进行调整。
当年假期只在本年度安排休假，不得转至下年度休假，原则上不安排与“五一、十一、春节”连休（东三省之外的员工除外）。
休假时员工应提前一周履行休假手续，经部门经理及总经理批准后方可休假。
五、休假补贴：实行绩效工资的员工，休假期间每天给予50元的薪金补贴，实行岗位工资的人员，休假期间不扣工资，也不享受薪金补贴。
确因工作需要不能安排员工年假的，根据该员工应休假天数，每日按50元标准给予补贴。
六、其他事项：1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的，休假员工必须按要求立即中断休假返岗工作，未休完的假期公司在本年度内予以补足。
2、员工年度带薪休假期不包括双休日，不包括法定的节假日。
3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
汽车销售公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：直系亲属去世需要请假；4. 婚假：员工结婚需要请假；5. 产假：女员工生育需要请假；6. 陪产假：男员工陪护妻子生产需要请假；7. 年假：根据国家规定及公司政策，员工享有年假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向所在部门经理提出申请，经理审批后报人力资源部备案。
第六条事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，员工需提供相关证明材料。
第七条人力资源部对请假申请进行审核，审核通过后，将请假信息录入公司考勤系统。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后，由人力资源部调整请假信息。
第四章请假纪律第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十条员工请假期间，如因特殊原因需提前返回工作岗位，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后方可返回。
第十一条员工请假期间，如无特殊原因，不得擅自离岗，如需离岗，应向所在部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第五章处罚第十二条员工未按本制度规定请假，或请假后擅自离岗、旷工的，按以下规定予以处罚：1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定请假或擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；2. 请假期间，擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；3. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定提供相关证明材料的，按旷工处理，扣除相应工资。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
汽车新建4s店考勤管理制度
汽车新建4s店考勤管理制度一、目的为加强汽车新建4S店的管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于汽车新建4S店所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
4. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家相关规定及公司制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为员工正常出勤的必要依据，未签到或签到异常将影响员工的考勤记录和工资发放。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
（3）签到时，员工需确保考勤系统或设备准确记录签到时间，签到异常需及时向直接上级报告。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出事由。
同时，员工需提供相应的出差申请单或其他外出证明材料，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
补签次数每月不得超过3次，超出部分按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性负责。
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员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年
休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。
否则将扣发当月工资及绩效。
六、附则
年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。
按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下：
1、2016年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自2017年1月1日起施行。
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