公司纪律及奖惩制度
企业奖惩制度(五篇)
企业奖惩制度第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；____节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违____法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.____、盗窃、____、敲诈勒索、____、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司____，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
2024年企业奖惩制度范本（五篇）
2024年企业奖惩制度范本1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。
2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。
3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。
同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。
4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。
5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。
6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。
任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。
7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。
(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。
二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。
㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。
㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。
㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。
㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。
㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。
员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板：____元店长/经理：____元领班：____元网管/收银：____元员工专项资金将用于应对员工的特殊需求，如生日、伤病、聚餐等，以体现员工之间的关怀。
工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定
工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定工作纪律与奖惩制度篇1一、总则为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。
二、公司员工应做到1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。
2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。
3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。
5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。
6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。
7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。
8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。
三、公司员工十不准1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;6. 不准在办公区内吸烟;7. 不准在办公区内接待来客;8. 不准以任何理由支用公款为己用;9. 不准将所保管财务携出或出借;10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。
四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。
五、处罚形式分为行政处分和经济处分行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。
经济处罚细节：1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。
公司劳动纪律与奖惩制度
公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为，加强企业管理，保障公司正常运营和员工权益。
适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班，并全程参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置，不得擅自更改工作时间，必需时需提前向上级领导请假并得到批准。
1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡，记录考勤情况，不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。
1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单，事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。
2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配，认真履行岗位职责，完成工作任务。
不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。
2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。
2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度，不得从事违法、违规行为，不得利用公司资源从事私人活动。
3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体，服饰整齐大方，不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。
3.2 员工应依据岗位要求，注意个人卫生及身体健康，不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。
4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动，如确因特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
4.2 员工在活动中应注意礼仪，遵守秩序，不得扰乱会议或活动秩序。
4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时，应当注意言行举止，不得损害公司形象或他人的利益。
三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项，对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等。
1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作，出勤情况及其他突出贡献来评定，由上级领导或相关部门决议。
2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工，将按情节轻重采取适当的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
企业规章制度与奖惩规定
企业规章制度与奖惩规定
第一章总则
第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，员工应严格遵守。
第三条企业严格遵守国家法律法规，员工不得从事违法犯罪行为。
第四条员工应提高政治觉悟和职业操守，维护企业形象。
第五条企业规章制度的解释权归企业管理部门所有。
第二章工作纪律
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
第七条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第八条员工应保守企业机密，不得泄露。
第九条员工应听从领导安排，服从决策。
第十条员工应尊重同事，保持团结。
第十一条员工应遵守工作纪律，不得擅自追求私利。
第三章奖惩规定
第十二条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第十三条对于不遵守规章制度的员工，企业将给予惩罚。
第十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。
第十五条惩罚方式包括警告、罚款、停职甚至开除。
第十六条奖惩决定由企业管理部门根据员工表现情况决定。
第四章其他规定
第十七条员工应定期接受培训，提高专业技能。
第十八条员工应定期进行身体检查，保证身体健康。
第十九条员工应积极参加企业活动，增进团队合作精神。
第二十条企业有权对本规章制度进行修改和补充。
第五章附则
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第二十二条本规章制度由企业全体员工严格遵守，违反者将承担相应法律责任。
以上就是企业规章制度与奖惩规定的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。
公司纪律奖惩管理制度范本
公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率，增强企业凝聚力，确保企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
员工应当熟悉并遵守本制度，并按照本制度的要求行使权利、履行义务。
第二章纪律管理1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行本职工作。
2. 员工必须保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工应当尊重公司领导和同事，维护公司单位的形象和声誉。
4. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
5. 员工应当保护公司的商业机密和企业文化，不得泄露公司机密和文化。
第三章奖励机制1. 优秀员工奖：对在工作中表现优秀的员工，公司将给予表彰并发放奖金，以鼓励员工提高工作水平。
2. 先进个人奖：对在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予个人荣誉证书和奖金。
3. 团队合作奖：对在工作中表现出色的团队，公司将给予团队奖金和表彰，以激发团队合作精神。
4. 员工生日活动：公司将定期举办员工生日活动，为寿星员工送上祝福和礼物。
第四章惩罚机制1. 违纪警告：对违反公司规定的员工，公司将给予口头警告，并要求纠正错误。
2. 记过处分：对违纪行为严重的员工，公司将给予记过处分，并在个人档案中做出相应的记录。
3. 合同解除：对违反公司规定且情节严重的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
4. 公共道歉：对恶劣行为的员工，公司将责令其在公司内公开道歉，以惩戒其不良行为。
第五章奖惩管理流程1. 奖励申请流程：员工或部门负责人可向公司人力资源部门提出奖励申请，经审批后发放奖金并进行表彰仪式。
2. 惩罚处理流程：公司人力资源部门根据公司规定，对违纪员工进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
第六章附则1. 本制度解释权属于公司人力资源部门。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 本制度的修改、调整或废止，由公司人力资源部门负责，并报公司领导层审批。
4. 本制度未尽事宜，由公司领导层决定并颁布。
公司员工奖惩管理制度（6篇）
公司员工奖惩管理制度第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
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上海**展览展示服务有限公司公司纪律及奖惩制度编制：审核：批准：公司纪律及奖惩制度一、目的1. 为了加强公司管理，教育员工遵守公司规章制度，遵守社会功德、职业道德，鼓励先进、鞭策落后，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司健康、稳定、持续、高效的发展，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责所有员工有遵守本制度的义务，并有监督其他同事的权利。
四、公司纪律1. 公司员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
2. 员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，未能证明准点上下班者以能证明时间点签卡。
3. 除外出工作人员外，任何人的签卡记录一月不能超过三次。
超过三次以上的签卡视为无效签卡，且厂长货部门领导负连带责任，公司将予以处罚。
4. 员工早上、中午、晚上上班时，必须在上班前15分钟内打卡，超出这段时间内的打卡记录一律视为无效打卡或迟到。
未到下班时间没有请假私自提前下班为早退。
5. 以下行为为旷工行为：5.1 提供虚假病休证明骗取休假的；5.2 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；5.3 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；5.4 迟到或早退累计达到旷工标准的；5.5 委托代打卡（登记考勤）的；5.6 其它类似行为。
6. 上班预备铃响后，所有员工应当有序的进入车间，积极做好上班准备，以确保迅速进入工作状态。
员工在此段时间内，不得在工厂周围随意逗留、晃荡，任何员工不得一边吃东西，一边打卡或一边走入车间。
7. 工厂任何工作人员不得带携带食品进入车间，更不得在车间内吃东西。
8. 中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班铃声未响时，任何员工不得提前做好下班准备，不得提前放下手头的工作等待下班。
9. 在工作期间，穿着举止不得有损公司形象,每位员工必须穿戴整洁。
严禁穿拖鞋、超高跟鞋,短裤、背心上岗，员工着装大方得体，说话文明礼貌，仪表端庄，举止文雅。
10. 员工在工作期间，禁止吃零食、接打与工作无关的电话、听MP3、听收音机，玩手机，读与工作无关的书籍，谈笑聊天、打逗等与工作无关的事情。
要监守自己的岗位，严禁窜岗、脱岗、睡觉。
11. 员工在任何时候,未经批准不得带非公司人员进入工厂车间,也不能携带手提袋之类进入车间,并且在工作期间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位串岗。
经批准进入车间的外来人员必须遵守车间管理制度。
12. 工作期间禁止在车间内吸烟、酗酒；吸烟应在指定的地方，严禁乱丢烟头，相互督促，避免引起火灾。
13. 员工不得投机取巧、隐瞒蔽端、谋取非份利益；不得随意领取材料不用于生产而带出公司私用,对盗窃公司财产者,不论价值多少一律按公司奖罚条例处理，严惩不怠。
14. 员工不得故意浪费生产材料或公司其它资源，对于公司的财物要爱惜，节约用水、节约用电，发扬节约光荣，浪费可耻的光荣传统。
15. 员工所使用的工具设备由公司免费提供，对工具设备要严格按照工具设备操作规程进行使用，定时定员进行保养。
生产工具、设备专人使用，其他人未经批准不得随意使用和外借。
工作中，因不正确使用工具设备造成损坏或丢失，将按照一定数额进行赔偿。
16. 各部门生产必须遵循安全第一的原则,严格按照生产订单的质量标准和工艺流程来进行，不得擅自提高或降低标准,在操作的同时要作好记录，没有签字的定单（定单必须有客服部、财务部及生产部签字，必要时需有总经理签字)不许擅作主张生产。
部门间在进行工作交接时也要有订单内产品工厂加工及外协单或内部交接单。
17. 每个部门的负责人在接到生产定单后，严格按照生产内容工作,根据车间设备状况和人员,精心组织生产,生产管理人员要对原辅材料、包装材料，质量、工艺要求，要进行详细的分析和理解,并作好部门车间各项交接的记录，确保生产任务顺利保质、保量、按期完成，公司所有员工对于生产过程出现的问题及时向上级汇报，及时沟通进行解决，不得玩忽职守，造成损失者按公司奖罚制度进行处罚。
18. 车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,生产负责人有权拒绝生产,并及时报告上级负责人。
如继续生产造成损失或停止生产但不报告，将按公司奖罚条例进行处罚。
19. 各工厂负责人加强现场管理保证场地整洁、设备光洁。
操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生。
各部门对自己工作范围内的环境区卫生负责，坚持一天一小扫，一周一大扫。
所有工作台每天下班前都要整理，台上物品要摆放整齐有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。
20. 车间生产所剩的边角余料下班后运出车间,放到指定的堆放区，并按要求分类堆放。
21. 每位员工要服从公司、服从主管的统一生产调度，保证生产顺利进行。
禁止顶撞主管和故意不听从安排，对于不服从安排，打骂、违抗领导安排的或表面服从消极怠工的人员公司将严惩不贷。
22. 各部门应严格遵照工厂规定的产品损耗率3～5‰内生产，保证生产效率和产品质量，工厂可根据定单情况安排员工加班或休息。
23. 新员工进入公司到相应部门和车间由其负责人进行岗位安全、技能、质量、纪律的岗位培训，以减少工作中出现的失误和过错。
24. 新进员工对于资深员工应予尊重，资深员工对于新进人员则应给予热诚耐心的教导；公司所有员工要团结友爱、互帮互助，有困难一起上，有快乐一起享。
25. 工作生活中互尊互敬，诚恳待人，不得有侮辱他人以及损害他人利益行为，杜绝有不团结，不礼貌的现象，禁止在别人背后议论是非,禁止打架斗殴。
26. 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。
27. 作为公司的一员，有权利和义务维护公司的利益、形象和公司的财产安全。
任何时候都要严守公司资料和商业机密。
未经批准，各种资料，文件，图纸，样品等都不得外借和拿出，绝对禁止任何有损公司利益形象的行为和言论出现。
28. 员工可就有关公司经营管理方面提出建议，可直接和部门主管直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到公司意见箱。
29. 本公司员工不论职务高低，都必须廉洁奉公，严禁以任何途径任何名义向单位或个人素讨回扣，现金和实物。
公司员工不得参与其他经济组织针对本公司的商业竞争。
不得用职务之便营私舞弊，不得以赢利为目的私自向客户劳动服务和从事公司授权以外的活动30. 公司所有员工按规定的就餐时间就餐，食堂工作人员不得提前开饭，员工不得提前打饭。
31. 员工就餐时，按照先来后到的顺序排队从食堂打菜窗口领取一份菜，米饭的盛取根据自己的实际需要量来盛取。
32. 员工在餐厅就餐时要保持餐厅的卫生环境，就餐过后将剩菜、剩饭、剩汤倒在指定的地点，不许随意的乱扔乱倒。
五、公司奖励1. 员工的奖励包括口头表扬，通报表扬，嘉奖，记大功，工资提高，职位晋升。
2. 员工在生产过程中，能够保质保量的完成公司和部门下达的生产任务之余,在工作中经过潜心研究，技术改进，采用新方法，新技术，比在正常情况下能为公司大大降低材料损耗、提高劳动效率，使公司年利润增加5000元以上者，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司予以记大功并嘉奖100-1000元, 非常突出贡献可调2级以上工资或晋升职务。
3. 有创造、发明、革新成果使公司年利润增加5000元以上的个人和小组，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司根据贡献的大小，将给予嘉奖500以上，并记大功或予以2级以上工资提高或晋升职务。
4. 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益者，由组长申请，厂长审核，总经理批准后，公司给予嘉奖100—1000元的奖励，并记大功一次。
5. 对生产技术或管理制度提出重大合理化建议，经采纳施行后使公司年利润增加5000元以上者，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司将予以100-1000元奖励。
6. 在工作中主持正义，积极维护公司利益，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
根据实际情况奖100—1000元的奖励，并记大功或晋升1—2级工资。
7. 抵制歪风邪气，事迹突出的；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好的道德风尚的员工或团队，公司予以200-1000的奖励并晋升1—2级工资8. 对社会做出贡献，使公司获及社会荣誉者。
公司将予以100-1000元奖励，并记大功。
9. 其他奖励详见《**薪酬福利管理制度》。
六、公司处罚1.员工的处罚包括口头批评，通报批评，罚款，记大过，工资降低，职位降低，开除。
2.代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
3. 违反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根据所犯具体情节将给予当事人50—100元的罚款，情节严重或屡教不改的将予以开除。
4. 迟到/早退的处罚：4.1 上班迟到/早退10分钟内罚款5元；4.2 超过10分钟罚款10元并扣除时间（以半小时起计）；4.3 超过30分钟并在1小时内的扣除时间并罚款20元（以半小时起计）；4.4 超过1小时并在4小时以内的按旷工半天处理；4.5 超过4小时并在8小时以内的按旷工1天处理。
4.6 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过3次的，另扣除绩效工资50%。
5. 旷工的处罚：5.1 旷工半天者，扣发当天工资；5.2 旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；5.3 一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿6. 上班前，预备铃响后，任何员工不得一边吃东西，一边打卡或一边走入车间。
违者罚款30元/次。
（7 工厂任何工作人员不得带携带食品进入车间，更不得在车间内吃东西。
如有违反，一经发现罚款50元/次。
8. 中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班铃声未响时，任何员工不得提前做好下班准备，不得提前放下手头的工作等待下班，甚至站在车间门口等待下班。
如有违者，罚款100元/次，违纪员工所在组组长承担连带责任，罚款50元/次。
9. 上班穿拖鞋短裤上班10元/次。
员工在工作中听MP3、聊天、玩手机、酗酒等跟工作无关的事情每次将罚款20元。
上班时间未经批准接待亲友或擅离岗位者，每次罚款20元。
未经许可带人进入工厂及宿舍者，每次罚款20元。