职业病鉴定程序
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。
第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。
2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。
3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。
4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。
第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。
2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。
第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。
2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。
第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。
2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。
第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。
2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。
第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。
2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。
第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。
2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。
第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。
2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。
第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。
2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。
2024年职业病诊断、鉴定及报告制度（二篇）
2024年职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
个人职业病鉴定流程
个人职业病鉴定流程第一步个人提出申请个人职业病患者可以选择本人居住地的职业病诊断机构提出鉴定申请，此处的“居住地”是指患者的经常居住地。
此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病鉴定条件并拥有一定数量的从事职业病鉴定资格医师的医疗卫生机构承担。
鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
第二步递交材料审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。
职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充，必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据，当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
第三步专家组鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论，鉴定意见不一致时，应当予以注明。
第四步出具鉴定书鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。
鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
第五步异议处理办法当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
第六步注意事项省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职业病鉴定流程
职业病鉴定流程一、概述。
职业病是指在特定的工作环境中，由于接触职业有害因素而引起的、与工作环境有关的疾病。
对于一些职业病患者来说，需要进行职业病鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗保障。
职业病鉴定流程是指对职业病患者进行鉴定的整个过程，包括申请、受理、鉴定、复核等环节。
二、申请。
1. 提交申请材料。
职业病患者或其家属需要向当地劳动保障部门提交职业病鉴定申请。
申请材料一般包括职业病诊断证明、就诊病历、职业病危害因素接触史、工作单位相关证明等。
2. 受理。
劳动保障部门收到申请材料后，将进行受理，并安排相关鉴定机构进行鉴定。
受理阶段需要对申请材料进行初步审核，确保申请材料齐全、真实有效。
三、鉴定。
1. 鉴定机构安排。
劳动保障部门会根据职业病鉴定的需要，安排专业的职业病鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构一般由具有相关专业资质和经验的医生和专家组成。
2. 鉴定过程。
鉴定过程包括对患者进行病情评估、病因分析和相关证据的收集和分析。
鉴定人员会结合患者的病史、临床表现、职业接触史等信息，进行科学客观的鉴定。
3. 鉴定结论。
鉴定机构将根据鉴定过程中收集的证据和分析结果，出具职业病鉴定结论。
鉴定结论一般包括职业病诊断、职业病与工作环境的因果关系等内容。
四、复核。
1. 复核申请。
如果职业病患者对鉴定结论有异议，可以向劳动保障部门提出复核申请。
复核申请一般需要提供相关的复核证据和理由。
2. 复核过程。
劳动保障部门将对复核申请进行审核，并安排专业的复核机构进行复核。
复核机构会对鉴定结论进行再次评估，以确定鉴定结论的科学合理性。
3. 复核结论。
复核机构将根据复核过程中收集的证据和分析结果，出具复核结论。
复核结论可能与鉴定结论一致，也可能对鉴定结论进行修正或调整。
五、结论。
职业病鉴定流程是一个科学、客观的过程，需要依据相关法律法规和专业标准进行。
对于职业病患者来说，及时准确的职业病鉴定可以为他们获得相应的工伤赔偿和治疗保障，对于工作单位来说，也可以促使其加强职业病防护和管理，减少职业病发生的风险。
广东省省级职业病鉴定工作流程图
材料交齐后，进行审核，可根据需要向原诊断和鉴 定机构借调相关诊断鉴定材料，并调取首次诊断和 鉴定专家名单。材料完善后进入排队受理程序。
约定当事人办理受理手续
必要时组织相 关人员 进行现 场 调 查 ，中 止 鉴 定，发《中止 函 》。 调 查 相 关 材料 纳入 鉴定 材料。
如无异议，按抽取鉴定专 家流程抽取鉴定专家。
收回回执，整理所有材料入档
如有异议，提出书面申请， 择日再行抽号或酌情解决。
确定鉴定专家名单，组织鉴定会。
专家组一致认为现有资料不足以得出鉴定 结论，中止鉴定，记录会议要点和专家意 见，并通知劳动者或用人单位补充材料。
专家组得出鉴定结论 提交审核组审核
审核通过后打印鉴定书盖公章 发鉴定书及回执至双方当事人各一份，发原 诊断机构、原鉴定机构各一份，一份归档。
广东省职业病鉴定申请表与材料 清单回执，原件交申请人，复印件 存档。
接收邮寄申请材料，登记建档。
收到材料完成初审，致电当事人核对收件地址，发出补充材料通知，一式两份，双 方当事人各发 1 份，复印件存档。
未在三十日内交齐材料，没有书面说明 正当理由且沟通无果，不予受理申请， 向 申 请人 发送 《职 业病 不予受 理 通 知 书》。
个人职业病鉴定流程
个人职业病鉴定流程个人职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触职业有害因素而引起的疾病。
对于一些特定的职业人群来说，个人职业病的鉴定是非常重要的。
下面将介绍个人职业病鉴定的流程。
首先，个人职业病鉴定的申请。
职工在发现自己可能患有职业病时，可以向所在单位的卫生防护机构提出职业病鉴定申请。
申请时需要提供个人的基本信息、工作岗位、工作年限、可能接触的职业有害因素等相关资料。
接着是鉴定资料的收集。
卫生防护机构会对申请人进行详细的询问，了解其工作环境、工作内容、职业病的症状和就诊情况等。
同时，还会对申请人的体检报告、病历、职业病危害因素监测数据等进行收集和整理。
然后是专家评估。
卫生防护机构会邀请相关的职业病防治专家对申请人的资料进行评估。
专家将根据申请人的工作环境、职业病的症状和体征、医学诊断资料等进行综合分析，判断是否符合职业病的诊断标准。
接着是鉴定结论的形成。
经过专家评估后，卫生防护机构将形成职业病鉴定结论。
如果申请人的病情符合职业病的诊断标准，将出具职业病诊断证明。
如果不符合，将告知申请人并解释理由。
最后是结果通知和处理。
卫生防护机构将向申请人通知职业病鉴定结果，并根据结果进行相应的处理。
如果被认定为职业病，申请人可以向单位提出相应的赔偿要求，并接受相关的治疗和康复。
个人职业病鉴定流程中，需要有职工、单位和卫生防护机构的合作。
职工要提供真实、详细的资料，单位要积极配合协助，卫生防护机构要进行客观、公正的评估。
只有三方共同努力，才能保障职工的合法权益，减少职业病的发生，提高工作环境的安全性和健康性。
在职业病鉴定流程中，需要各方的理解和支持，也需要相关法律法规的保障。
只有通过科学、公正的鉴定流程，才能更好地保护职工的健康，减少职业病的发生，提高工作环境的质量。
希望各方能够共同努力，为职业病鉴定工作提供更好的保障和服务。
2023年职业病诊断、鉴定及报告制度
2023年职业病诊断、鉴定及报告制度，是指在职业病防治工作中，对工作人员患职业病的诊断、鉴定及报告程序和要求的规定。
该制度的目的是确保工作人员能够及时、准确地诊断和鉴定职业病，为相关工作提供科学依据，促进职业病防治工作的健康发展。
下面将对2023年职业病诊断、鉴定及报告制度进行详细介绍。
一、诊断程序和要求1. 专业资格要求：职业病诊断工作由具备相关专业知识和技能的医疗机构承担，要求医疗机构具备从事职业病诊断的相关专业人员。
2. 诊断标准：2023年职业病诊断标准将依据国家相关法律法规和行业标准进行更新和修订，以确保诊断结果的科学性和准确性。
3. 诊断方法：职业病诊断应采用综合的诊断方法，包括病史询问、体格检查、实验室检查、影像学检查等，以保证诊断的客观性和全面性。
4. 诊断时间：职业病诊断应在发现症状或异常体征后尽早进行，以便及时采取相应的治疗和防控措施，避免职业病病情的进展和恶化。
5. 诊断报告：职业病诊断结果应当书面记录并向患者告知，诊断报告应包含患者的个人信息、诊断结果、诊断依据以及诊断医师的签名和盖章。
二、鉴定程序和要求1. 鉴定机构：职业病鉴定由具备相关专业知识和技能的医疗机构或部门承担，鉴定机构应具备从事职业病鉴定的专业人员和设备条件。
2. 鉴定程序：职业病鉴定应依据相关法律法规和鉴定标准进行，程序包括受理申请、收集证据、组织集体复查、鉴定结论和出具鉴定报告等环节。
3. 鉴定结果：职业病鉴定结果应当客观、准确，鉴定结论应包括职业病的病因关系、损害程度、诊断依据和鉴定意见等内容。
4. 鉴定报告：职业病鉴定结果应编制鉴定报告，鉴定报告应面向职业健康监管部门和责任方，提供鉴定结果和相应的预防控制措施建议。
三、报告制度1. 报告对象：职业病诊断、鉴定结果应当及时向工作人员本人、用人单位和职业健康监管部门等报告，以便于采取相应的措施。
2. 报告要求：职业病诊断、鉴定报告应当真实、准确地反映受检者的职业病情况，并提供相应的诊断和鉴定依据。
职业病认定的流程与程序
职业病认定的流程与程序职业病是由于工作环境中的有害因素引起的疾病，对劳动者的身体健康和工作能力产生负面影响。
为了保护劳动者的权益，许多国家都建立了职业病认定制度。
本文将介绍职业病认定的流程与程序，以帮助读者更好地了解职业病认定的重要性和实施方式。
一、职业病的定义与分类职业病是指在工作环境中受到有害因素影响，导致劳动者发生疾病或损害的疾病。
根据疾病的不同性质和致病因素，职业病可以分为尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病等多种类型。
对于不同类型的职业病，其认定的流程和程序可能会有所不同。
二、职业病认定的意义与目的职业病认定是指由相关部门对劳动者的疾病进行鉴定，并认定其与工作环境有关的程度和原因。
职业病认定的意义在于保护劳动者的权益，促进工作环境的改善，防止职业病的发生和扩散。
通过职业病认定，劳动者可以得到相应的医疗和赔偿，并推动用人单位改善工作环境，减少职业病的发生。
三、职业病认定的流程与程序（一）工作者的自我评估与申报：劳动者在感觉出现与工作环境有关的疾病症状时，应自行评估是否为职业病，并向所在单位提出申报。
（二）用人单位的初步鉴定与调查：用人单位需要对劳动者的申报进行初步鉴定，并进行必要的调查和取证工作。
这一步骤通常需要在规定的时间内完成。
（三）职业健康监护机构的评估：用人单位应将劳动者的申报和相关材料提交职业健康监护机构。
职业健康监护机构将进行详细的评估和检查，并出具鉴定意见。
（四）职业病诊断医院的确认：职业健康监护机构出具的鉴定意见要送交职业病诊断医院进行确诊。
只有职业病诊断医院确认为职业病后，才能进行后续的认定程序。
（五）用人单位的审批与申报：职业病诊断医院出具的职业病诊断证明需要由用人单位提交相关管理部门进行审批和登记。
同时，用人单位需要及时向劳动者提供相应的医疗和赔偿待遇。
（六）职业病认定委员会的审核与认定：职业病认定委员会将对用人单位提交的相关材料进行审核和认定，确认该疾病是否为职业病以及与工作环境的关联程度。
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编号：SM-ZD-99556 职业病鉴定程序
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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职业病鉴定程序
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
我国职业病发病形势严峻，职业病应及早做好防治措施，但是如果不幸患上了职业病，应如何得到保障？本文提供相关职业病鉴定程序内容。
职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：
一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:
(一)职业病诊断鉴定申请书;
(二)职业病诊断证明书;
(三)本办法第十一条规定的材料;
(四)其他有关资料。
三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。
职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
六、职业病鉴定的费用由用人单位承担。
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