托育、早教中心考勤管理及请休假管理规定
教育机构员工考勤管理制度
一、目的为加强我教育机构劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我教育机构全体员工，包括教师、行政人员、教学辅助人员等。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，每天8小时。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3. 周末及国家法定节假日为休息日。
四、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤记录：考勤记录包括上班打卡、下班打卡、请假记录、加班记录等。
3. 请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，须提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）病假：员工因生病需请假，须提供医院证明，经批准后方可休假。
（3）婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行。
五、迟到、早退及旷工1. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
迟到5分钟以内，口头警告；迟到5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。
2. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
早退5分钟以内，口头警告；早退5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；早退30分钟以上，按半天旷工处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按时打卡连续超过30分钟，视为旷工。
旷工一天，扣除一天工资。
六、加班制度1. 加班需经部门负责人批准，填写加班申请表。
2. 加班时间：原则上不超过每月36小时。
3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。
七、考勤统计与公示1. 考勤统计：每月底，由人力资源部门对员工考勤情况进行统计。
2. 考勤公示：每月底，将员工考勤情况在公告栏进行公示。
八、奖惩1. 严格遵守考勤制度的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将按照本制度规定进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和完善。
托管班教师管理制度和教师职责
托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。
这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。
请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。
如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。
一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。
有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。
幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理
幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理教师考勤与请假是幼儿教育管理中的重要环节，对于保证教学质量和教师工作秩序至关重要。
为了规范教师的考勤与请假行为，提高管理效率，幼儿教育机构需要建立相应的管理规章制度。
本文将着重探讨幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理。
一、考勤管理1. 考勤制度幼儿教育机构应建立考勤制度，规定教师的工作时间和上下班时间。
教师必须按时到达教育机构，并在下班前签退。
考勤制度应明确迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
2. 考勤记录教育机构应使用科技手段，如考勤系统或考勤机，记录教师的考勤情况。
每位教师每天的上下班时间和请假情况应被准确记录，以便后续管理和工资结算。
3. 考勤统计教育机构应定期进行考勤统计，分析教师的出勤率和考勤状况。
通过统计数据，可以及时发现与教师考勤相关的问题，并采取相应的措施进行改进和管理。
二、请假管理1. 请假制度针对教师的请假行为，教育机构需要建立请假制度。
请假制度应明确规定请假的程序和要求，如提前通知的时间、请假原因的说明等。
教师在请假前应按照制度的要求向机构提出请假申请。
2. 请假审批教育机构应设立请假审批程序，对教师的请假申请进行审核。
请假审批人应根据教师的请假原因和教育机构的实际情况，做出合理的审批决定。
请假结果应及时通知教师，并记录在教师的个人档案中。
3. 请假记录教育机构应建立请假记录，将教师的请假情况进行归档管理。
请假记录应包括请假时间、请假原因和请假审批结果等信息，以备日后查阅和管理需要。
三、管理措施1. 奖惩机制教育机构可以根据教师的考勤情况和请假记录，建立奖惩机制。
对于出勤良好、无迟到早退和旷工行为的教师，可以给予奖励和表彰；对于经常迟到早退或擅自旷工的教师，可以给予警告甚至纪律处分。
2. 培训需求针对教师的考勤与请假管理，教育机构可以组织相关培训。
培训内容可以包括考勤制度的解读、请假流程的规范和管理技巧的培养等方面，以提高教师对考勤与请假管理的认识和操作能力。
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。
在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。
考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。
二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。
三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。
教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。
2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。
如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。
3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。
如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。
4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。
教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。
5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。
四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。
2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。
对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。
3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。
对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。
幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理
幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理幼儿教育是培养孩子身心健康发展的重要阶段，而教师是幼儿教育的重要组成部分。
为了确保教师的工作效率和教育质量，幼儿教育机构普遍采用管理规章制度来规范教师的考勤与请假。
本文将探讨幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理。
一、考勤制度1.1 工作时间安排教师的工作时间需根据幼儿教育机构的需求和班级时间表安排。
一般来说，教师须提前到校，按照规定的时间开始教学准备工作。
在教学过程中，教师需准时上班，确保学生按时进入教室，并须提前安排好教学内容和活动。
1.2 签到制度教师须每日准时签到，以显示对教育工作的责任心和敬业精神。
签到方式可以采用传统的纸质签到表格，也可以使用电子考勤系统，方便管理和统计。
签到时间严格按照规定执行，教师应养成良好的时间观念，避免迟到或早退。
1.3 出勤记录幼儿教育管理规章制度要求教师每日上课时填写出勤记录，包括签到时间、签退时间和签字。
这些记录有助于机构监督教师出勤情况，同时也是教师个人工作表现的依据之一。
二、请假制度2.1 请假流程教师如需请假，应提前向上级主管或行政人员申请，并填写请假申请表。
请假申请表一般包括请假时间、请假事由以及其他必要信息。
机构会设立相应的请假审批程序，对教师请假进行审核和决策。
2.2 请假时限教师请假的时限需根据具体情况而定。
有些请假事由可能只需要一天的假期，如个人事务或短期疾病；而有些请假事由可能需要较长时间，如产假或长期疾病。
机构会根据教师提供的请假事由和实际需要进行判断和决策。
2.3 请假记录幼儿教育管理规章制度要求机构对教师的请假情况进行记录和管理。
请假记录包括教师姓名、请假时间、请假事由以及其他相关信息。
这些记录有助于机构了解教师的请假情况，合理安排教学工作。
三、考勤与请假管理的意义3.1 提高工作效率通过严格的考勤制度，教师将养成良好的时间观念和职业素养。
按时签到、遵守工作时间安排，有助于提高工作效率，确保每一节课都能按时开始和结束。
早教中心考勤请假制度
早教中心考勤请假制度一、早教中心员工实行六天工作制，缓适班教师每周日公休（每月公休天数以当月周日天数为准），其余工作人员每周一公休（每月公休天数以当月周一天数为准），周一值班人员可在周一至周三根据部门工作安排进行调休；二、行政工作时间：教师、办公室人员：上午：8:30---12:00下午：2:00---6:00客服中心、课程顾问：上午：8:30---12:00下午：2:00---6:00三、一、签到管理规定：1.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日补打上班卡，打卡后按照当日打卡时间视为迟到处理（迟到处罚规定见下方迟到、早退、旷工的处理）；对于未补打卡者，因无法核对是否在岗，按照缺勤处理。
2.对于忘打下班考勤卡的人员，应在次日向上级负责报告，经确认后，补填《漏打卡申请单》，则按照正常出勤统计，每人一个月最多补3次。
3次之后补填申请单可作为未打卡依据，无申请单者因无法核对是否在岗，按照缺勤处理。
3.员工上下班必须在指定的打卡机上打卡，职员不得要求他人代为打卡，每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款50元，通报批评。
四、公司级会议、培训、集体活动、中心活动考勤罚则，参照上述规定执行。
五、迟到、早退、旷工的处理1。
当月前三次每次迟到、早退半小时之内（含半小时）罚款10元。
2.当月超三次之后，每次迟到、早退半小时之内（含半小时）罚款50元。
3.每次迟到、早退一个小时之内（含一个小时），罚款100元，并扣除当日工资。
4.当月迟到、早退三次以上者，扣除当月全勤奖。
5.旷工为中心严重的违规行为，旷工半天者，罚款50元，并扣除当日固定工资，取消当月满勤奖；旷工一天者，罚款100元，并扣除两日固定工资，取消当月满勤奖；每月累计旷工三天者，视为自动离职，扣除当月工资和一切业绩津贴。
注：有下列情形之一，按旷工处理：①未经人力资源部及执行长批准而自行休假者；②请假未通过或无行政报备，擅自不上班或离开工作岗位者；③假期满后无特殊原因，不按时上班者；④不服从分配和拒绝接受工作者，且未在规定时间到达岗位者；⑤无故超过上班时间、早退时间60分钟（含60分钟）未到岗的，视为半日旷工；⑥无故超过上班时间、早退时间60分钟（含60分钟）至120分钟未到岗的，视为一种旷工；六、请假程序1。
幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度
幼儿园托育机构托儿所教职员工考勤管理制度1.全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2.教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院诊证明，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3.因事需临时调班，必须经园长批准，无大事不能随便调班。
4.凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
5.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6.一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7.病事假：8.病事假请假说明：（1）病假应及时打电话通知本部门主管或园长，补交相应手续及填写请假单。
（2）事假需提前一天填写请假单冰说明原因，并经园方签字批准，未批准休假者按旷工处理（连续旷工2天视为自动离职，未说明原因的假期不予批准，1天不来，扣除两天全部工资）。
未特殊情况请假，必须在上班以前批准后方可休假，然后补填正式假条。
（3）各级各类人员均到教学主任或园长处办理请假手续，三个月累计请假10天者，降一级工资，一学期累计请假15天者，降一级工资，一个学期累计请假20天者，降2级工资，一个学期累计请假25天者，开除。
（每级工资100元）试用期期间不能请事假。
（半年为一学期）（4）无论请什么假都要自己安排好当职工作，无论请什么假都要至少提前一天申请，（病假除外）请病假2天以上需提供医院开具证明材料。
如果请假1次，超过1天，全勤奖不发。
（5）每月请假一天则扣除一天工资。
一天工资为基本工资总金额除以22天，不含周末。
（6）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
（旷工一次扣除一天工资和15分），无故不到者给予谈话问清原因后，还是无故不来者辞退。
（7）法定公假，应事先请假，安排好工作办好移交手续方可离岗。
9.迟到，早退，早上7。
托育中心考勤管理制度
托育中心考勤管理制度一、目的为加强托育中心员工考勤管理，规范员工工作行为，保障托育中心正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等方面的规定，确保员工出勤的公平、公正和透明，提高工作效率，促进托育中心和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于托育中心全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生等。
三、工作时间1. 托育中心工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 根据业务需要，托育中心可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
4. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可进行加班，并按照相关规定给予加班工资或调休。
5. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体规定由托育中心另行制定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由托育中心指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供相关证明材料，如外出公函、会议通知等，由主管审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向主管报告，并在当天内补签。
（2）忘记签到超过一天未补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（2）人力资源部门负责对全体员工的考勤数据进行汇总、审核和归档，并及时反馈给相关部门。
托班考勤管理制度
托班考勤管理制度一、考勤管理的基本要求1. 早到晚走：托班学生需遵守上下学时间，不得提前离校或延迟到校。
2. 缺勤请假：如学生因病或其他原因无法按时到校，应提前通知老师或园长，并填写请假条。
3. 假期管理：学生需要遵守托班的假期安排，不得擅自请假或违规早退。
4. 考勤纪律：学生要遵守学校的考勤纪律，不得随意逃课或违规离校。
二、考勤管理的实施办法1. 上下学登记：托班老师每天负责对学生的上下学进行登记，记录学生到校时间和离校时间。
2. 请假备案：学生如需请假，需提前填写请假条，并由家长签字确认后交给老师。
3. 假期通知：学校将提前发布假期安排通知，家长需按照通知要求做好假期安排。
4. 考勤纪律教育：学校将定期对学生进行考勤纪律教育，引导学生养成良好的考勤习惯。
三、考勤管理的监督检查1. 考勤记录核对：学校将定期对考勤记录进行核对，确保考勤记录的真实性和准确性。
2. 请假条审批：学校将对学生的请假条进行审批，确保学生请假的合理性和合法性。
3. 假期督导：学校将安排老师对假期的安排进行督导，确保学生按时返校上学。
4. 考勤纪律督促：学校将对学生的考勤纪律进行督促，对违规行为予以纠正和处理。
四、考勤管理的奖惩措施1. 行为奖励：学校将对考勤良好的学生进行表扬和奖励，鼓励学生养成良好的考勤习惯。
2. 违规处罚：对于违反考勤管理规定的学生，学校将按照相应规定予以处罚，包括警告、扣分等。
3. 家长配合：学校将对家长配合的情况进行评定，对积极配合的家长进行表扬，对不配合的家长进行沟通和教育。
五、考勤管理的宣传教育1. 宣传教育活动：学校将开展考勤管理宣传教育活动，引导学生和家长养成良好的考勤习惯。
2. 考勤规定公示：学校将在醒目的位置公示考勤管理制度和相关规定，提醒学生和家长遵守。
3. 家校合作：学校将与家长积极合作，共同关注学生的考勤情况，共同促进学生的健康成长。
六、考勤管理的监督责任1. 学校责任：学校将负责全面监督和管理学生的考勤情况，确保学生按时到校上学。
托管班考勤管理制度
托管班考勤管理制度一、目的为确保托管班教学秩序，规范教职工及学生的出勤管理，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确托管班内教职工及学生的考勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于托管班内所有教职工（包括全职、兼职及实习人员）和学生。
三、工作时间1. 教育教学时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小时。
2. 非教育教学时间：根据实际情况，由托管班负责人安排值班及加班工作。
3. 法定节假日及周末：按照国家法定节假日放假规定执行，具体安排由托管班负责人提前通知。
4. 特殊情况：如遇恶劣天气、突发事件等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由托管班负责人及时通知全体教职工和学生。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应在规定的工作时间开始前10分钟到达托管班，通过指定的考勤设备进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由托管班根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）每日签到：教职工及学生每日应签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。
（2）签到时间：上午签到时间为7:50-8:10，下午签到时间为17:50-18:10。
（3）迟到签到：若因特殊原因迟到，需在当日内完成签到，否则视为旷工或旷课。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出不能在规定时间签到，需提前向直接上级请假并说明原因，同时填写外出登记表。
返回后，应及时向直接上级销假并补签。
4、忘记签到处理教职工或学生如因忘记签到，应在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料（如同事、同学证明等），经核实后可进行补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理责任：托管班负责人全面负责本班的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理。
（2）考勤数据汇总：各部门指定专人负责每月考勤数据的汇总、审核和上报工作。
（3）考勤设备维护：托管班应定期检查、维护考勤设备，确保设备正常运行。
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一、托育早教中心考勤管理及休请假管理规定第1条目的为规范员工考勤管理及员工休假管理，强化员工自我管理意识和行为，保证公司正常经营秩序和活动，参照国家有关法律法规制定本规定。
第2条适用范围适用于公司全职工作的全体员工，其他兼职人员根据劳资双方相关协议执行。
第3条考勤及休请假管理原则1.考勤管理注重对员工的充分信任与尊重，强调诚实守信，倡导自我管理的原则。
2.各部门负责人对所属员工出勤负有管理责任，应随时掌握员工出勤情况。
3.各部门应在保证自身工作正常开展、不受影响的前提下，合理处理员工请假要求。
4.关注员工身心健康和生活质量，切实保障员工合理的休假安排。
5.员工休假应全面履行休假手续，保证人员考勤管理信息及时、准确、完整。
第4条考勤及休请假管理项目1.考勤管理项目包括迟到、早退、旷工、休假、加班、出差等。
2.休假管理的项目包括事假、病假、调休、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日、工伤假、公司规定的其它休假等。
第5条考勤管理责任考勤管理在以考勤管理相关登记手续作为保证的同时，员工本人、部门负责人及人力资源部对考勤管理负主要责任，具体如下：1.员工对本人申报的考勤项目信息的真实性、准确性负责。
2.部门负责人承担部门所有人员考勤的监督、审批、确认等管理职责。
3.人力资源部负责考勤的最终统计、分析及处理工作，负责员工出勤的监督、检查及信息核实工作；根据公司管理实际需要，负责考勤制度的制定和完善等工作。
第6条工时工作制公司根据各岗位工作性质约定员工具体工时工作制，具体如下：1.标准工时工作制：按规定的工作时间安排工作的工时制度。
2.不定时工作制：即无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要采用弹性的工时制度。
3.综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
具体岗位所执行的工时工作制类别以国家、当地政府及根据岗位性质按国家或当地政府规定所申请执行的工时工作制为准；没有特殊规定的，按标准工时工作制执行。
第7条作息时间与考勤周期标准工时作息时间：夏季：8:30——12:00,13:30——18:00冬季：8:30——12:00,13:00——17:30具体作息时间以所在办公区域实际情况为准；每月考勤周期为自然月。
第8条考勤记录要求考勤记录表格以人力资源部制定的表单模板(含系统电子表单)为准。
第9条考勤日常管理人力资源部负责对员工出勤情况和考勤记录进行随机检查、核实和统计管理。
1.员工入职时由人力资源部统一在钉钉系统录入员工信息，员工自行进行钉钉账号注册，上下班须在钉钉系统中打卡记录考勤。
2.公司员工以钉钉打卡形式确认出勤。
公司员工除总经理、分管副总外，均需以打卡形式确认出勤；无法打卡的，需以其他形式确认出勤。
3.打卡次数，一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5.打卡补签：员工如当日未能正常打卡，包括忘打卡、漏打卡、或其他异常情况导致的不能打卡,必须于当天到本部门主管处填写考勤异常单，提交人力资源部。
6.因外出不能打卡：员工工作外出，须于外出前钉钉申请填制《外出》申请，并经部门领导确认后，提交人力资源部确认出勤，无外出登记或公出未经部门领导同意的，视同旷工。
第10条罚则在考勤管理中，对旷工、考勤信息弄虚作假、营私舞弊的相关人员，公司将视情节严重程度分别给予警告（口头或书面）、通报批评、降职降薪、辞退等处罚，同时由责任人承担因此给公司造成的相应损失，具体处罚规定如下。
1.迟到或早退：15分钟内罚款20元/次，15分钟以上30分钟以内罚款30元/次，30分钟以上60分钟以内罚款50元/次，1小时以上视同旷工。
2.员工当天未能正常打卡，又未提交考勤异常单的，漏卡一次处罚30元，每月漏卡次数不超过2次。
员工出现刷卡异常，未提交考勤异常单，部门也未书面证实其出勤情况的，视同旷工。
3.旷工：一天扣除双倍当日薪资（包括基本工资、绩效、福利等）；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，公司可予以辞退，不支付赔偿金。
在试用期内的员工旷工超过1个工作日的，公司有权延长试用期或辞退。
4.越权审批产生的超过请假时间的行为，对当事人处以100元/次的罚款，直属领导处200元/次的罚款。
5.未提交书面请假单的，视为旷工。
对当事人处以100元/次的罚款，直属领导处以200元/次的罚款。
6.因经手人延误导致的请假单延迟行为，对相关责任人或经手人处以100元/次的罚款。
7.如发现部门存在批量考勤问题的，追究部门负责人管理责任，相关主管人员处罚200元/次，部门经理处罚500元/次。
8.出现问题经通报后，未进行整改或整改无效果的，相关主管人员处罚500元/次，部门经理处罚1000元/次。
第11条迟到与早退在规定的应到时刻未到达工作岗位、且不超过一小时的视为迟到；在规定下班时刻前一小时内，未经主管上级批准后离开工作岗位的视为早退。
员工因故迟到或早退，应该提前告知主管上级并获得批准。
员工本人应严格按照公司作息时间按时出勤，尽量避免迟到和早退现象，各部门负责人应做好员工出勤的监督、检查等管理工作。
第12条加班：加班管理规定如下：1.员工因工作需要加班的，需事先钉钉申请填写《加班》申请（具体以钉钉公布的模板为准），由主管上级审批同意后交人力资源部备案，加班申请获批后方可执行；因加班而申请调休的，须按公司请休假管理规定，经所属领导审批后方可调休。
调休安排在满足公司业务不受影响的情况下，应满足保证员工健康的要求和保障员工合理休假的基本权利，各部门应做好统筹安排。
2.加班管理类型及管理原则如下：注：●因公司组织架构变化或岗位调整而产生的新岗位，由人力资源部另行确定管理类型；●加班工资核算规则按国家有关规定执行。
第13条旷工员工未经上级领导批准，在工作期间私自脱离工作岗位，按旷工处理；员工每旷工一天扣除双倍当日薪资（包括基本工资、绩效、福利等），并按公司员工奖惩管理相关规定予以处理。
其中以下情况皆属旷工：1.请假理由查明不实的；2.无故缺勤两小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。
3.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。
4.拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者。
5.工作调动，不按调令规定的时间报到，或向领导提出调动、辞职等申请，在未得到批准前不到岗工作。
6.利用病、事假从事第二职业者。
7.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
第14条出差因公参加社会活动，赴外地出差，按公司相关规定履行审批程序并报公司人力资源部备案,可视为正常出勤。
第15条休假1.休假项目休假管理的项目包括事假、病假、调休、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日、工伤假、公司规定的其它休假等。
(1）事假：事假管理规定如下：●因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批手续后方可休假，未办理请假手续擅自离开工作岗位的，或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
●休事假需按公司规定提前钉钉申请填写《请假》手续，员工休事假三天以上的，需提前3天申请。
●事假期间无工资。
(2)病假：病假管理规定如下：●员工休病假需提供正规医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开具的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，需提供二级以上医院开具的病假条或诊断证明。
●员工休病假需提前申请，如因紧急突发情况而无法请假的，应通过电话形式向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
●员工休病假期间按照当日工资80%核算薪资，如因公受伤，按工伤假执行。
(3)婚假：婚假管理规定如下：●婚假规定：符合《婚姻法》规定的员工结婚婚假为三个工作日，晚婚（女23周岁、男25周岁初婚者）增加奖励假七天（含周末，不含法定节日）。
再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
●在公司工作期间办理结婚登记的员工方可享受婚假。
员工须凭结婚证办理请假手续，要求在结婚登记之日起12个月内一次性休完。
●婚假期间享有基本工资。
(4)产假：产假管理规定如下：●员工请产假/陪产假，应提供有关生育证明提前一周申请，经部门领导批准，并在人力资源部备案。
●一般产假为98天，其中产前休假15天；根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多一孩增加产假十五天；晚婚初育（女24周岁，男 26周岁）除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天，以上天数含节假日。
●哺乳假：女员工有未满一周岁婴儿，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟●(可在上下班时使用）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
●陪产假：男员工在配偶预产期或产后一个月内享受15天的陪产假，陪产假期间享有基本工资。
●小产（流产）：怀孕四个月以内的遵医嘱给予产假15-30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天，以上天数含节假日。
●男职工做绝育手术休息30天；●因病实际休假时间超过以上标准需要延续休假的，按事假处理。
●产假期间享受生育津贴，由社保统筹基金报销相关医疗费和生育津贴；待生育返岗结算报销后，统一支付。
(5)丧假：丧假管理规定如下：●员工亲属（父母或养父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟、姐妹）去世，给予3个工作日的假期（不含路途期间）。
●员工前往料理丧事，可适当给予路程假，但合计最多不超过5个工作曰。
●员工请丧假需提供相关人员死亡证明复印件，否则按事假处理。
●丧假期间享有基本工资，路程假无工资。
(6)年假：年假管理规定如下：●正式聘用的普通员工，享受年休假制度；●累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
（含法定假日和休息日）。
●各部门人员的带薪年假由部门主管或执行长按照部门或中心的工作计划进行合理安排，要以不影响本部门或中心的工作为前提条件；要充分理解公司发放年假的目的是对员工积极努力工作的奖励和促进员工有更充沛的精力投入工作，来年立创更高的业绩！●如存在以下任一情况，不予休年假：a.一年内病假累计超过10天、产假休假超过60天或事假累计超过10天的不再享受当年的年休假。
b.如在年休假后再请病假、产假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；c.脱产半年以上参加各类学习的人员，不再享受当年的年休假；d.年假当年有效（即截止到当年的12月31日），当年由于个人原因未休年假或未休满年假者，公司不予以补偿；e.幼儿园指导师不享受带薪年假，享受学期末的带薪轮休；●申请年假，需提前一个月（或20个工作日）在钉钉系统申报休假计划，经执行长、部门负责人、部门经理审批，总经理签批同意，并报人力部备案。