关于公务员面试的概述
关于公务员面试的概述
关于公务员面试的概述关于公务员面试的概述第一节面试概述一、面试的含义面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
二、面试的特点与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：1�泵媸圆馄赖氖侄巍⒛谌萘榛睿�针对性强不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。
面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。
在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。
例如在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2�蹦芄怀浞值鞫�考官与应试者的主观能动性面试中，应试者的回答及行为表现与考官的评判是相连接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。
公务员面试的主要内容
公务员面试的主要内容公务员面试的主要内容都有哪些公务员面试是一个高压力的环境，需要考生克服紧急心情和焦虑心态。
然而，一些考生在面试前无法掌握自己的心情。
以下是关于公务员面试的主要内容的相关内容，供大家参考!公务员面试的主要内容1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
讨论表明，仪表端正、衣着干净、举止文明的人，一般做事有规律，留意自我约束，责任心强。
2.组织、方案协调力量考察影视者是否能依据问题要求做出完整具体、可操作的方案，合理使用人力、物力、财力的力量，同时对方案的对象和特定环境的把握力量。
3.口头表达力量面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、看法或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的详细内容包括：表达的规律性、精确性、感染力、精确性、音质、音色、音量、音调等。
4.综合分析力量面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。
5.反应力量和心情掌握力量主要考察应试者对问题理解是否精确贴切，回答的快速性、精确性等。
对于突发问题的反应是否机灵灵敏、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
自我掌握力量对于国家公务员及很多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批判指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作;另一方面工作要有急躁和韧劲。
6.工作态度和进取心主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。
一般来说在过去学习或工作中态度不仔细，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、仔细负责。
上进心、进取心剧烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而乐观努力，表现在努力把现有的工作做好，且担心于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
公务员结构化面试概述
公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。
本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。
一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。
在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。
二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。
面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。
接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。
最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。
三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。
2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。
应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。
3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。
应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。
四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。
2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。
3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。
公务员面试介绍内容
公务员面试介绍内容根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情形面试和综合性面试等三类面试。
下面是作者整理的公务员面试常规，欢迎大家阅读分享鉴戒，期望对大家能够有所帮助，期望大家爱好。
公务员面试是什么面试是由国家机关用人部门精心设计，通过量种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素养、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素养，并为人员聘请提供重要根据的考试。
公务员面试是测查和评判人员能力素养的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、体会等有关素养的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的视察、考察等测评方式不同。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触情势与情感沟通的成效，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点，而且使面试与一样的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素养测评的情势也区分开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行动的综合分析、推理与判定。
公务员面试介绍(一)面试情势虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种情势，但从近年考试情形来看，四川公务员面试普遍采取结构化面试情势，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考核。
(二)面试时间四川公务员考试分为上半年、下半年两次考试。
一样面试时间共4天，这次集中在6月21-24号，同一天的面试题全省一样。
(三)面试时长及作答方式在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及摸索的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提示。
面试采取考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起摸索一起作答。
公务员面试概述
第一篇：公务员面试概述一、公务员面试的含义公务员面试是一种经过组织者精心设计，以考官对考生在特定场景下的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试形式。
二、公务员面试的基本测评要素一般包括：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划组织协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位匹配性；举止仪表等。
（一）综合分析能力：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
（二）言语表达能力：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。
（三）应变能力：在压力状况下，情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到。
（四）计划组织协调能力：依据相关目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
（五）人际交往的意识与技巧：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；不同类型的人际间适应能力；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性。
（六）自我情绪控制：在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
（七）求职动机与拟任职位匹配性：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
（八）举止仪表：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；无多余的动作。
三、公务员面试主要形式结构化面试，无领导小组讨论，情景模拟，公文筐测验。
（一）结构化面试1. 含义：结构化面试，就是在考试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题，进行了系统的结构化设计，然后考官通过和考生就给定问题进行语言的交流，以及对考生的仪态仪表的观察，根据事先确定的标准和方法对考生进行评价的面试方式。
公务员结构化面试题型
公务员结构化面试题型一、面试概述公务员面试是选拔和评价考生综合素质和应用能力的重要环节，结构化面试作为其中的一种形式，被广泛应用于公务员招录过程中。
本文将介绍公务员结构化面试的题型及其特点。
二、模拟问答题型1. 背景介绍型问题考生需要根据给定情景背景，结合自身经验和知识，进行问题回答和分析。
例如：某个部门遇到了急需解决的问题，你作为该部门公务员，你将如何解决？2. 论述型问题考生需要对某个议题或问题进行辩证思考和论述，提出自己的观点，并支持理由。
例如：城市交通拥堵是当前社会面临的一个重要问题，请你阐述你对此问题的看法，以及你的应对措施。
3. 事例分析型问题考生需要根据给定的事例，进行问题分析和解决方案提出。
例如：一位市民在政府部门办理证件时遇到了一系列问题，请你分析该问题出现的原因，并提出相关解决方案。
三、角色扮演题型1. 面试委员会展示型问题考生需要扮演面试官的角色，针对特定情景和问题，展现审查考生综合素质和能力的能力。
例如：你作为面试官，请你针对某个考生的简历和背景，提出问题进行审查。
2. 警示提醒型问题考生需要扮演警示和提醒的角色，针对特定问题展开警示提醒和解决方案给予考生参考。
例如：你担任公安机关治安管理岗位的公务员，请你以公务员身份，通过角色扮演给公民提供一些建议，旨在维护社会治安。
四、开放性问题型考生需要自主选择回答的问题，并结合自身经验和知识进行分析和解答。
例如：你认为公务员应具备哪些核心素质？请你结合实际例子，阐述你的观点。
五、负面情境应对题型考生需要在给定的负面情境下，进行应对策略回答。
例如：你作为一名公务员，在工作中遇到了问题导致公众不满，请你如何应对和解决这个问题。
六、总结公务员结构化面试题型的多样性能够综合评价考生的能力水平和应变能力。
考生在备考过程中应多加练习，根据题型的特点和要求，进行针对性的准备，不断提升自身的面试素养。
合理的应对策略和清晰的表达能力将帮助考生在公务员结构化面试中取得更好的成绩。
公务员面试概述
公务员面试概述公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
公务员面试流程注：该流程说明参考了往年国家机关及各省市公务员招录的实际面试流程，旨在为考生提供相关的面试流程信息，各国家机关可能会根据自身情况做适当调整，本人不保证所列情形不会发生变化，其信息仅供参考。
电话通知面试一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。
除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。
凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
签到、上交通讯工具进入候考区之后，需要签到。
之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。
国考人行面试形式-概述说明以及解释
国考人行面试形式-概述说明以及解释1.引言1.1 概述国考人行面试作为国家公务员考试的一项重要环节，被广大考生所关注和重视。
面试是考察考生综合素质和应用能力的重要手段，能够更加全面地了解考生的个人能力、性格特点以及应对实际工作问题的能力。
在国考人行面试中，考生将面对一系列与岗位相关的问题，并在一定的时间内进行回答和表达。
这个环节旨在考察考生的表达能力、思维逻辑能力、应变能力、组织协调能力以及承压能力等方面的能力。
通过面试，考官能够对考生的能力进行更深入、更全面的评估，为选拔合适的人才提供参考依据。
国考人行面试形式多样，既有自我介绍、个人经历和职业规划等基本问题，也包括情景模拟、案例分析和问题解决等更具挑战性的问题。
考生需要在紧张的面试环境中展现出自己的才智和应对能力，在有限的时间内给出合理、清晰并且具有说服力的回答。
国考人行面试形式的要求对考生提出了一定的挑战，但也是考生展示自己的平台。
通过充分准备和自信的表现，考生可以在面试中脱颖而出，展现出自己的优势和潜力。
因此，对于每位参加国考人行面试的考生来说，了解面试形式和要求，并做好相应的准备至关重要。
本文将从国考人行面试的背景和重要性、形式和要求，以及优势和不足等方面进行探讨，希望能够为考生提供有益的参考和指导，使他们能够在国考人行面试中取得更好的成绩。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织方式和各个部分的内容安排。
在本篇文章中，我们将按照以下结构进行撰写：引言部分：在引言中，我们将首先概述国考人行面试形式的背景和重要性。
接着，我们将介绍文章的结构和各个部分的主要内容。
最后，我们将明确文章的目的，即为读者提供对国考人行面试形式的全面了解和相关建议。
正文部分：在正文中，我们将具体讨论国考人行面试的背景和重要性。
我们将介绍人行面试作为国考的一部分，对于选拔优秀人才、提升公务员选拔质量的意义。
然后，我们将详细介绍国考人行面试的形式和要求，包括面试的流程、内容和评分标准等方面的内容。
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关于公务员面试的概述关于公务员面试的概述第一节面试概述一、面试的含义面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
详尽地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。
“精心设计”使面试与大凡性的交谈、面谈、谈话相区别。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与大凡的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
二、面试的特点与其他测评形式相比，面试具有的相对独到之处在于：1�泵媸圆馄赖氖侄巍⒛谌萘榛睿�针对性强例外的职位对人的素质和能力有例外的要求。
面试可以根据例外职位的特点和需要，灵敏地采用例外的手段去测评一个人的能力。
在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对例外职位、例外的应试者灵敏地变化测试内容，确凿地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。
例如在详尽实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2�蹦芄怀浞值鞫�考官与应试者的主观能动性面试中，应试者的回答及行为表现与考官的评判是相连接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。
这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多笔试中了解不到的信息。
笔试主要限于考生用纸笔作答，留意测试考生掌握的知识及逻辑思维能力、文字表达能力等方面的情况。
面试能对考生的多方面素质进行有用测评，重点测试以下内容：(1)考生的口语表达能力(是否清撤、明确、简短、富有逻辑性)；(2)考生的应变能力(是否灵敏、灵敏、快速、当机立断)；(3)考生的分析综合能力(是否善于条分缕析和归纳概括)；(4)考生的仪表、风度、举止(是否端庄、沉稳、练达、多礼、精力充沛)；(5)考生的有关实际工作能力(是否高分高能或高分低能)；(6)考生的交往能力和某些性格特征(是否内倾或外向)。
3�辈馄赖闹鞴坌�面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定简易受主观因素影响。
4�鼻康魉刂势蓝�笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否精巧、烂熟，花费的时间是多是少，都得给分。
面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。
它不仅分析考生的回答是否正确，更严重的是看考生回答问题的灵敏性、逻辑性、应变性。
考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。
5�蹦谌莸牟还潭ㄐ�笔试的内容大凡都由主考机关事先统一规定，因而是不变的。
同一专业的考生所面对的试题没有差异。
面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。
而且，考官还可根据考试的需要灵敏提问，不必拘泥于既定的试题。
6�泵媸允且桓鏊�向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。
同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。
所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。
应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位等自己关心的信息。
7�泵媸远韵蟮牡ヒ恍�面试的形式虽然有单独面试和集体面试两种。
在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时面向所有的应试者，而大凡是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。
这是因为面试的问题大凡要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
8�泵媸允奔涞某中�性面试与笔试的一个显赫区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。
笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省、市、自治区，均可根据事先编制好的试卷在同一时间内完成对所有报考人员的考试。
这是因为笔试的内容有统一性，且侧重于知识考察，考察内容详尽，答案客观标准，主观随意性较小。
面试则例外。
首先，面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对问题进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪态仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。
其次，面试大凡由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等例外，面试差异大，无法在同一时间进行。
第三，每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清撤，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清撤，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可合适延长面试时间。
三、面试的作用与功能面试与笔试等人员甄选方法相比，具有以下几点作用和功能：1�笨梢钥疾斓奖适缘热嗽闭缪∈侄文岩钥疾斓降哪谌�笔试是以文字为媒介来考察一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来，比如一个人的仪表风度、口才、反应的灵敏性等。
有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因而没能表达，便可以通过面试来考察。
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试过程中，就很难做到了。
因为我们的身体不简易撒谎。
当我们看到动心的事物时，瞳孔就会无意识放大，人兴奋时会眉飞色舞，忧虑时会皱眉，愤怒时常竖眉，痛苦时会倒眉。
2�笨梢粤榛畹乜疾煊κ哉叩闹�识、能力、工作经验及其他素质特征虽然面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权主要还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵敏性。
笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3�笨梢悦植贡适缘氖�误，并有用地避免高分低能和冒名顶替现象有的人在笔试过程中，由于种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。
但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现。
沈阳市在一次干部录用考试中便发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
另外，笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。
在一些省市的干部录用考试中发现，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提问题的回答观点稚童、没有深度；有的则表现出只能背书，分析问题和解决问题的能力很差。
前些年某市工商局一次以笔试形式录用9人，结果发现4人存在“高分低能”现象。
4�泵媸钥梢圆馄烙κ哉叩亩喾矫嫠刂�从理论上讲，面试只要精心设计、时间充塞、手段到位，可以测评出应试者的任何素质。
如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有用工具，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来也能达到与笔试同样的效果，由于信息量利用的高频率特点，其测评质量可能还会更好。
如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。
甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
望、闻、问、切是中医用来诊断病情的方法，肤色、舌苔、脉搏、气色等是其详尽诊断指标，我们其实可以由此建立一套测评身体健康程度的面试评价指标，测评应试者的身体素质。
四、国家公务员录用考试为何采用面试方法?国家公务员录用考试采用面试方法，一方面是公开选拔考试发展的内在要求，另一方面是面试方法在测评考生某些能力素质方面具有强大优势。
同时，国家公务员录用考试的实践不断推动着面试工作的发展，使面试工作不断完善。
1�辈捎妹媸苑椒ㄊ枪�家公务员录用考试发展的内在要求国家公务员录用考试与学业考试、升学考试、资格考试完全例外，它是一种选拔性考试，主要测评考生对未来职位的适应性；它是一种面向未来的考试，这种考试不纯正强调考生的知识素质或某种能力素质，而是强调考生要全面发展自己的知识、能力、技能和个性品质；另一方面，虽然这种考试也检验考生已经取得的成绩和已经达到的水平，但更强调考生之间的是非差异的比较，更着眼于考生的领导能。