劳动力市场分割
第六章 劳动力市场分割与一体化
第三阶段：20世纪60年代末开始 沿用新制度主义的研究视角 强调公会和公司政策以及社会性因素的影响。 1954年，美国经济学家克拉克·克尔发表了一篇探讨劳动力市场分割问 题的文章，这篇文章将劳动力市场的非竞争性问题追溯到了英国古典经 济学家穆勒和凯恩斯，将劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动 力市场，认为现实中的工资差别是劳动力市场分割的结果，从而最早提 出了有关劳动力市场分割以及企业内部劳动力市场的思想。
劳动力市场分割理论对研究中国劳动力市场问题 提供了一个有意义的理论框架和分析思路。使我们从 一个崭新的角度去分析和解释劳动力市场结构性短缺 和过剩、人力资本积累激励缺乏、工资性收入差距及 劳动力流动障碍等问题，并为最终解决这些问题提供 了新的线索。
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
◦ 当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容 貌、身高、生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或 负的价值的时候就产生了歧视。
第四阶段：20世纪80年代末以来 新制度主义经济学 主要内容：把有限理性、信息对称、交易成本等新 合约经济学思想和新古典学派的竞争效率最大化的 方法融合起来，以解释劳动力市场的制度性特征。
中国从20世纪80年代初开始就有学者对劳动力市 场的非竞争性进行研究。 张炳申：20世纪80年代中期相继发表多篇有关中 国劳动力市场运行模式和规则的论文，特别是其在 1994年出版的《劳动力市场配置论》一书，系统提 出了中国劳动力市场配置理论，对中国传统非市场型 配置模式的特性及效率、劳动力市场运行机制、中国 劳动力市场发育状况及趋势等问题进行了深入和权威 的论述。
第一阶段:20世纪20年代至30年代末，以康芒斯为 主要代表任务形成的老制度学派。 主要内容：把市场作为唯一调节机制的分析框架
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是劳动力市场分割为两个或多个子市场，即一个相对稳定且受到保护的正式市场和一个不稳定且受到剥削的非正式市场。
在这种情况下，大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论进行分析。
大学生就业难问题可以归因于劳动力市场的分割。
在正式市场中，存在着固定期限的工作合同、工资保障和福利制度等，相对较好地保护了劳动者的权益。
在非正式市场中，工作合同是临时性的、工资水平低且福利待遇有限，劳动者容易受到剥削和剥削。
劳动力市场分割导致了大学生就业难问题。
传统上，大学生往往寻求进入正式市场，但由于正式市场的竞争激烈、岗位有限等因素，许多大学生无法找到符合自己期望的工作。
受此影响，他们不得不转向非正式市场，接受较低的工资和不稳定的工作条件。
劳动力市场分割对大学生的就业能力产生了重要影响。
由于正式市场要求具备丰富的工作经验和专业技能，而大学生毕业后通常缺乏此类经验和技能，因此难以进入正式市场。
相反，在非正式市场，他们可以接受较低的工资和较低的职位，但这些工作往往不能提供良好的职业发展机会，可能导致大学生就业能力的下降。
劳动力市场分割对大学生的就业前景产生了不利影响。
由于非正式市场的工作条件相对不稳定，如长时间的临时工作、无长期就业保障等，大学生在这些市场中难以找到稳定的工作机会。
这不仅使他们失去了稳定收入和职业发展的机会，还限制了他们在工作中的成长和学习。
劳动力市场分割理论为我们理解大学生就业难问题提供了一个重要的分析框架。
正式市场和非正式市场的存在和分割给大学生造成了就业困难，影响了他们的就业机会、就业能力和职业发展。
我们应该采取措施来减少劳动力市场的分割，提高正式市场的就业机会，并为大学生提供更好的就业前景。
劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。
因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。
但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。
劳动关系中的劳动力市场分割与不平等
劳动关系中的劳动力市场分割与不平等劳动力市场是指劳动供求双方通过各种渠道进行劳动力资源的交流与配置的场所。
在劳动力市场中，普遍存在着劳动力市场的分割现象，这会导致不平等的问题。
本文将以劳动关系中的劳动力市场分割与不平等为主题，探讨其原因及对社会带来的影响。
一、劳动力市场的分割现象劳动力市场的分割现象是指劳动力供求双方在经济、社会和制度等方面存在明显区别，导致劳动力市场上的工作机会、待遇和资源分配存在差异。
这种分割现象可体现为以下几个方面：1. 薪资差距：劳动力市场中存在着不同岗位之间、不同行业之间的薪资差距。
高技能、高薪资的职位相对较为稀缺，通常由少数人垄断，而低技能、低薪资的职位则相对较多，市场竞争激烈。
2. 就业机会：劳动力市场上，某些职业或行业的就业机会相对较多，而另一些职业或行业则相对较少。
这可能与产业结构、技术发展等因素密切相关。
3. 社会保障：在劳动力市场中，一些职业或行业提供较好的社会保障制度，如养老保险、医疗保险等，而在另一些职业或行业中，这些保障制度相对不完善或缺失。
4. 工作条件：不同职业或行业的工作条件存在差异，包括工作强度、工作环境、工作时间等，导致劳动力市场分割的现象更加明显。
二、劳动力市场分割的原因劳动力市场分割现象的出现是由多种因素综合影响所致。
主要原因如下：1. 社会结构和制度：不同社会结构和制度会导致不同类型的劳动力市场分割现象。
例如，某些社会制度下存在严重的阶级分化和贫富差距，导致劳动力市场分割更加明显。
2. 教育和技能：教育和技能水平的差异是劳动力市场分割的重要因素。
受教育水平较低或技能相对单一的劳动者更容易陷入劳动力市场的分割。
3. 劳动力规模：劳动力市场内供求双方的规模差异会导致劳动力市场分割。
当某一职业或行业的劳动力规模过大时，劳动力市场上的竞争就会加剧，雇主更容易通过降低薪资或恶化工作条件来削弱劳动者的议价能力。
4. 社会认知与偏见：社会认知和偏见也是劳动力市场分割的原因之一。
劳动力市场理论
劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。
在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。
根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。
应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
2）劳动力流动的经济学解释。
①内部劳动力市场的流动。
经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。
前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。
后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
②外部劳动力市场的流动。
职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。
因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。
搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。
另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。
劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。
劳动力市场分割与收入差距的影响因素分析
劳动力市场分割与收入差距的影响因素分析随着国民经济的发展和劳动力市场的变迁，劳动力市场的分割现象日益凸显，并且不同层次的分割对于劳动者的收入差距产生了严重的影响，因此，人们开始关注劳动力市场分割和收入差距之间的关系，分析其影响因素。
一、劳动力市场分割的成因劳动力市场分割现象是由于市场上的需求和供给分别不对称导致的。
在市场上，一些职位需求较少，却有大量的劳动力供给，这些人往往被发配到低收入、低稳定性、低权益的工作岗位上；而一些职位需求较大，但是供给相对短缺，这些人通常能够获得高收入、高稳定性、高权益的职业机会。
二、收入差距的产生原因收入差距是由多种因素共同作用而成的。
下面从四个方面进行分析：1. 教育因素教育程度和收入之间存在着紧密的关系。
越高的教育程度，就越容易获得高收入的工作机会，而相反，低教育水平的人通常会面临较低的工资待遇。
同时，教育水平也会对劳动力市场的分割产生重要的影响。
通常来说，拥有较高教育背景的人更容易获得高质量的劳动市场资源，进而获得更高的收入。
2. 性别因素性别对于收入差距产生了很大的影响。
相较于男性，女性的工资普遍偏低。
同样是拥有同样的工作经验和教育背景，男性往往会获得更高的薪资和更好的福利。
而且在职业选择上，女性也会遭遇更严重的劳动力市场分割，通常会聚集在临时工或者打零工的工作岗位，这些劳动职位通常拥有相对较低的收入，而且缺乏长期的职业安全性。
3. 行业因素不同行业之间的经济效益、薪资水平和职业保障程度也存在着很大的不同。
在高技术领域，人们更容易找到高收入的工作机会，而与之相反的是，一些传统的传统制造业、保洁业等低技能工作岗位无法提供高额的薪资和较好的福利待遇，缺乏长期的职业保障，人们大量的劳动力集中在这些岗位上也导致了劳动市场的分割。
4. 收入分配政策不同的收入分配政策，也会直接对薪资水平产生影响。
政府对于劳动者的收入税、福利、社保等政策，在一定程度上可以调整不同职业人群的收入差距。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。
克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。
多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。
二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。
主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。
皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。
高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。
主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。
主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。
我国劳动力市场是传统体制的产物。
赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。
劳动力市场分割与工资差距
劳动力市场分割与工资差距劳动力市场是一个复杂的社会经济系统，其中存在着劳动力市场分割的现象。
劳动力市场分割指的是在同一劳动力市场中，不同劳动者之间的待遇和机会存在差距。
这种分割现象在不同国家和地区都普遍存在，同时也与工资差距紧密相关。
本文将探讨劳动力市场分割与工资差距之间的影响因素和解决办法。
一、劳动力市场分割的原因1. 教育与技能要求不同：不同工作岗位对教育背景和技能水平的要求不同，导致具备高学历和专业技能的劳动者更容易获得高薪工作机会，而教育程度较低的劳动者则面临相对较低薪资的工作机会。
2. 雇佣形式的差异：劳动力市场中存在着正式雇佣和非正式雇佣两种形式。
正式雇佣具有相对较高的工资保障和福利待遇，而非正式雇佣则通常面临低收入和缺乏社会保障的困境。
3. 性别与种族差异：在某些国家和地区，性别和种族歧视依然存在于劳动力市场中，使得女性和少数族裔更容易陷入低薪、短期合同或非正式雇佣等劣势地位。
二、工资差距的形成与影响1. 市场力量：供需关系和竞争情况对工资水平产生影响。
如果某一行业劳动力需求大于供给，工资相对较高；反之则相对较低。
市场力量在一定程度上决定了工资差距的形成。
2. 职业选择与资本积累：不同职业的工资水平存在差异，一些高薪职业如医生、律师通常需要较长时间的专业积累和高成本的教育背景，而低薪职业则相对容易进入，这导致了工资差距的扩大。
3. 劳动力市场结构：某些行业可能存在垄断，具备一定市场支配力，这将使得他们能够相对容易地压低工资水平，进一步加大工资差距。
三、缩小劳动力市场分割和工资差距的措施1. 加强职业教育与培训：提供高质量和适应市场需求的职业教育与培训，帮助劳动者提升技能和学历，增加就业机会和薪资水平。
2. 建立公平的雇佣制度：通过法律和政策规范雇佣制度，杜绝非正式雇佣和低薪职位的存在，保障所有劳动者的合法权益。
3. 打破性别和种族歧视：加强宣传教育，提倡平等的雇佣机会和待遇，消除性别和种族等因素对工资和就业机会的影响。
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二、劳动市场分割的基本观点
（1）工资决定机制 一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成
内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中 劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。
二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变 动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由 市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。
劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看作内生变量。 这样，可以得到不同的解释和结论，如：
就业不稳定的主要原因是：工人特征与工作特征不匹配； 工作不稳定的经历造成二级市场工人的离职率较高。
青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的主要原因是： 其在家庭和社会中的从属地位。
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第二节 我国不同类型的劳动力市场分割
运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释 能力。
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（一）什么是劳动力市场分割：
是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约， 使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领 域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的 机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流 动。
（一）将劳动力市场看作是同一个人由于从事不同的工 作而获得了不同的工资
因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工资的唯 一原因。
不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键是，工 资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报酬与劳动力素 质之间的因果关系成反比。
关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
行业壁垒、行业协会等限制企业、行业外人员进入本行业，促进了 一级、二级劳动力市场的形成。
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3、产品市场稳定程度的差异
若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本密集型生 产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事生产活动；
若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方式，在二 级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。
这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场不稳定的企 业之间形成分工。
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4、产业生命周期变化
随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场规模的限制下，企 业在产业之间实现大规模的转移，造成一些企业滞留在夕阳产业中 ，在二级劳动力市场雇佣工人；
同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人形成低技能群体， 滞留在二级劳动力市场。
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5、企业规模的扩大 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬紧紧联系在一
起。 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制，设置工作阶
梯，强调激励作用，实行官僚式控制，以取代市场式控 制，成为制造一级劳动力市场的主体。 大型企业具有产品市场的控制能力，使其实施长远的发 展战略和提供优厚的劳动报酬成为可能。 6、政策法规造成的制度性分割
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（二）劳动力市场分割理论的现代起源
一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研 究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物 质财富，但却以失败告终（Piore, 1970）
二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人 阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持 （Gordn, Edwards and Reich, 1982）
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（2）人力资本投资作用
人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力接 受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力 大的信号。 而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳 动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。
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（3）劳动力本身素质和偏好
二级劳动力市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不 易合作等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。
如城乡户籍制度等
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典型案例：
特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都 具有二级市场的特征。
作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退 化成二级市场的危险。
他们采取的保护手段：吸收半手工者增加谈判力度和 利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
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四、劳动力市场分割（LMS）理论的创新
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因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程 度，还是很难进入一级市场。
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三、劳动力市场分割的形成原因
1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割
当与生产力无关的因素（如性别、年龄、民族、宗教、容貌、身高、 生肖、姓名等）在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候就产 生了歧视。
2、由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割
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（三）现代劳动力市场分割理论的差异
研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量
总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以 表明一级市场（Primary segments）和二级市场 （Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
第三章 劳动力市场分割理论
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第一节 劳动力市场分割理论
一、劳动力市场分割理论概述
劳动力市场分割理论是在与新古典劳动力市场理论的论证中产生和发 展起来的。 劳动力分割理论认为新古典劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收 入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。 而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会 性因素对劳动报酬和就业的重要影响。
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（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
当需求大于供给以及存在工会组织的条件下，劳动力市 场所发挥的作用依赖于产品市场特征，而产品市场又受 到需求变化、雇主权势以及生产技术的影响；
内部劳动力市场在很大程度上并不是生产技术和工艺过 程决定的，而要取决于企业内部的调控策略和权力关系。
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（三）拓宽了研究分析的范围
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（四）二元劳动力市场的基本特征
一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全 性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人 较多。
二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管 理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。
二元结构的分界线主要在于劳动报酬。
在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报酬， 甚至不允许向一级市场流动。
地区分割
劳动力市场
A区市场
B区市场
城乡分割 城市市场
农村市场
体制分割
正式市场 从属市场
城市市场
农村市场
正式市场
从属市场
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问题与思考
运用一个实际案例，分析说明产业生命周期变化如何造 成劳动力市场分割？
论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流入一级市场将 面临哪些障碍？
众所周知，大学生就业形势严峻，你对将来进入劳动力 市场有什么设想？