第五讲 劳动力市场分割理论
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题大学生就业难问题一直以来都是社会关注的焦点，涉及到的因素众多，其中之一就是劳动力市场的分割。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场是由不同的分割结构组成的，不同的群体在市场上面临不同的就业机会和待遇。
通过分割理论的分析，我们可以理解大学生就业难问题的原因，并为解决这个问题提供一些思路。
劳动力市场分割表现为结构性失业。
大学生作为受教育程度较高的劳动力群体，他们普遍具备较高的知识和技能。
在劳动力市场上，他们往往没有得到与其知识和技能相匹配的就业机会。
这是因为劳动力市场存在职业分割，即对于大学生来说，一些领域的就业机会非常有限，例如传统产业和基层岗位。
而高科技和知识密集型产业的就业机会则相对稀缺，且竞争激烈。
这种结构性失业导致了大学生就业难的问题。
劳动力市场分割还表现为薪资分割。
根据分割理论，薪资分割是指不同群体之间存在薪资差距和待遇差异。
对于大学生来说，由于其就业机会有限，往往只能进入低薪职位或者临时性工作。
相比之下，一些职业群体和高级管理层的薪资水平则高于平均水平。
这种薪资分割导致大学生在经济收入方面面临明显的不平等，增加了他们就业的压力和困难。
劳动力市场分割还体现在职业发展和晋升机会的分割上。
大学生往往因为就业难以及职业初期的困境，无法获得较好的职业发展机会。
他们面临的工作环境和岗位待遇不够理想，职业晋升的空间有限。
相反，一些有背景和经验的人群更容易获得更好的职业发展机会和晋升机会。
这种职业发展和晋升机会的分割，使得大学生在劳动力市场上面临更大的竞争和就业难度。
针对大学生就业难问题，我们可以从劳动力市场分割的角度提出一些解决思路。
政府可以加大对就业困难群体的支持力度，推出一些针对大学生的就业创业政策。
通过鼓励和扶持大学生创业，提供创业资金和技术支持，可以缓解劳动力市场上的就业压力。
鼓励大学生提高自身技能和适应市场需求。
大学生在求职过程中应该关注市场需求，培养一些实际操作能力和技术技能，从而增加自己的竞争力。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着我国经济的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
尽管国家制定了一系列政策和措施，但仍然存在着一定的就业难题。
为了更好地理解和分析大学生就业难问题，我们可以借助劳动力市场分割理论，从劳动力市场的结构和性质角度来剖析这一难题。
一、劳动力市场分割理论的基本概念劳动力市场分割理论最早由美国社会学家托马斯.巴海发展提出，他认为劳动力市场的结构和性质对劳动者的就业状况产生着深远的影响。
根据巴海的理论，劳动力市场可以分为核心劳动力市场和边缘劳动力市场两个部分。
核心劳动力市场是指那些有稳定职业、相对高收入和良好职业保障的部分市场，而边缘劳动力市场则是指那些没有稳定职业、收入低、缺乏职业保障的市场。
根据这一理论，我们可以将大学生就业难问题分析为在劳动力市场的分割问题。
大学生在就业过程中面临的问题，正是在这种市场分割下所造成的。
我们可以通过以下几个角度来分析和解释这一问题。
二、大学生就业难问题的市场分割视角1. 教育不足、技能不匹配的问题由于我国高等教育的膨胀，大学生的数量不断增加，但是教育质量和专业对口的问题却长期受到关注。
很多大学生在校期间并未获得足够的职业技能和工作经验，导致在进入劳动力市场时面临技能与需求不匹配的问题。
这一问题使得大学生更容易被排斥在核心劳动力市场之外，进而无法获得稳定的就业机会。
2. 官方与非正规就业的差异在中国的劳动力市场中，官方就业和非正规就业之间存在着巨大的差异。
在核心劳动力市场中，大学生通常更容易获得官方就业，这意味着他们可以获得较高的工资、职业保障和福利待遇。
而在边缘劳动力市场中，大学生更容易陷入非正规就业，工资低、保障少、职业稳定性差，甚至存在着隐性的风险。
3. 社会网络与信息不对称问题在劳动力市场中，社会网络和信息的不对称会对就业形成一定的限制。
由于大学生对社会的了解程度和社会关系相对薄弱，他们更容易受到信息的不对称影响，进而在就业过程中遭受不公平待遇。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题在当前的社会经济发展背景下，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业困难的现象背后存在着一系列复杂的社会经济因素，其中之一就是劳动力市场的分割现象。
本文将从劳动力市场分割理论的角度来分析大学生就业难问题。
劳动力市场分割理论源自于日本经济学家长谷川泰提出的“核心劳动力”和“非核心劳动力”的概念。
核心劳动力指的是那些享受稳定就业、高薪水和相关福利保障的劳动者，他们通常具有稳定的工作岗位、长期的工作经验和专业技能。
而非核心劳动力则是指那些处于劳动力市场边缘的劳动者，他们往往没有稳定的工作岗位，工资相对较低且缺乏相关福利保障。
在劳动力市场中，大学生往往处于非核心劳动力的地位。
大学生缺乏工作经验和专业技能，这导致他们在求职过程中缺乏竞争力。
与那些有着丰富工作经验和相关专业技能的求职者相比，企业更倾向于选择具备实际工作能力的劳动者。
由于大学就业指导的不足，大学生在求职过程中也面临着信息不对称的问题，他们对于劳动力市场的情况和需求了解相对较少，这使得他们往往难以找到合适的就业机会。
大学生就业难问题还与劳动力市场分割现象密切相关。
在当前的经济环境下，许多行业对于高学历的大学生需求不高，而更偏向于招聘技能型工人。
这就导致大批大学生在就业市场中处于被边缘化的位置，即使有着丰富的知识和学历，他们在获得稳定的就业机会上也面临诸多困难。
特别是在刚刚步入社会、缺乏相关工作经验和技能的大学生，更容易成为劳动市场分割的牺牲品。
劳动力市场分割现象也与劳动合同制度的缺陷有关。
当前我国劳动合同制度对于大学生就业提供了一定的保护，但仍然存在许多问题。
一方面，许多企业倾向于采取非正式雇佣方式，以减少用工成本；一些企业利用合同期满的替代性原则来解雇劳动者，给大学生就业带来不确定性。
这些问题使得大学生在劳动力市场上建立稳定就业关系的难度加大。
针对大学生就业难问题，可以从以下几个层面进行改进。
高校需要加强就业指导，提供更加全面和实用的就业信息，使学生对劳动力市场的情况和需求有更深入的了解。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是一种用来解释劳动力市场中存在的不平等和分割现象的理论。
根据该理论，劳动力市场可以被分割为两个或多个互相独立的部分，每个部分有不同的就业条件和机会。
在分割理论的框架下，大学生就业难问题可以通过以下几个方面进行分析：一、供求失衡二、教育与就业之间的脱节大学教育与劳动力市场需求之间存在着脱节现象，造成了大学生就业困难。
一方面，大学教育的内容与实际工作需求之间存在差异，学生所学的理论知识与实际工作中需要的实践能力之间存在断层。
高校对于就业市场的需求了解不够深入，导致培养出的人才与市场需求不匹配。
三、社会网络和人力资本劳动力市场分割理论强调社会网络和人力资本对就业机会的影响。
大学生由于缺乏工作经验和社会关系，使得他们在求职过程中面临着来自其他有工作经验或社会关系较好的竞争者的竞争。
由于缺乏人力资本的积累，大学生在求职过程中更容易受到市场歧视。
四、就业歧视与结构性失业劳动力市场分割理论认为，在劳动力市场中存在着根据个人特征（如性别、年龄、种族等）进行歧视的情况。
大学生由于缺乏工作经验和社会关系，往往更容易受到就业歧视。
“学历歧视”成为大学生就业难的一大原因。
大学生由于就业机会有限，往往会出现结构性失业的情况。
一、完善教育体系应该加强高校与用人单位之间的联系，了解用人单位对人才的需求，调整教学内容和方法，使学生所学知识与实际工作需求更加匹配。
通过扩大实践培训和实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。
二、加强职业指导与就业服务应该加强对大学生的职业指导，培养学生正确的就业观念和求职技巧。
加强就业服务和信息共享，提供更多的就业机会和求职资源。
大学生应该主动积极地参与社会实践和社会关系的建立，增加社会网络的广度和深度。
通过不断培养和提升自身的人力资本，提高自身的竞争力，增加就业机会。
应该加强法律法规的制定和监管，减少对大学生的学历歧视和个人特征歧视。
通过调整产业结构和就业政策，提供更多的就业机会，减少结构性失业的现象。
劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论
一、劳动力市场的定义
劳动力市场指企业与求职者之间的一种交易环境，企业在这里进行招聘求职，求职者在这里获取职业机会，它可以把企业招聘请职工与求职者需要职业机会相联系起来。
因此，劳动力市场具有联系供需、提升就业率和促进劳动力的流动性。
二、划分理论
劳动力市场可以根据企业招聘需求和求职者的就业意愿被划分为三个部分：被招聘市场、被解雇市场和潜力市场。
1.被招聘市场：供求关系健康，为求职者提供稳定的就业机会，工资水平较高，招聘力度较强；
2.被解雇市场：工资低，就业机会稀缺，招聘成本无法低于市场结构；
3.潜力市场：由于经验不足，就业机会比较稀少，而且偶尔需要求职者主动寻
求工作，无法保证工作稳定性和收入水平。
三、结论
总而言之，劳动力市场可根据招聘需求和求职者的就业意愿，划分为被招聘市场、被解雇市场和潜力市场，从而更好地满足企业招聘劳动力需求、求职者谋求便利职业机会。
但如果市场环境变幻莫测，劳动力市场划分也会受到影响，因此，需要不断深化了解劳动力市场构成，做到动态变化，进一步优化职业就业机会，促进经济发展。
劳动力市场理论
劳动力市场理论
1）劳动力市场分割理论。
在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。
根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。
应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。
2）劳动力流动的经济学解释。
①内部劳动力市场的流动。
经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。
前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。
后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。
②外部劳动力市场的流动。
职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。
因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。
搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。
另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。
劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。
劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论劳动力市场分割是指由于受到制度的限制，劳动者无法在不同地区和不同部门之间流动，阻碍了劳动力市场的统一和均衡工资的形成，引起不同地区和不同部门之间的工资差距（韩东，2019）。
克拉克·科尔（1954）年在《劳动力市场的分割》一文中首次提出内部劳动力市场和外部劳动力市场。
多林格和皮奥里（1971）在《内部劳动力市场及人力政策》一书中把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。
二元劳动力市场分割理论认为，劳动力市场不是完全竞争和统一的，它被分割为两大块，即主要劳动力市场和次要劳动力市场，两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各有其特点。
主要市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、制度管理实施有程序和规则和晋升机会多等特点，次要市场则表现为工资低、工作条件差、就业不稳定、要求苛刻、管理不规范以及晋升机会小等特点，同时在该理论下，劳动力市场运行过程中形成的“工作偏好”，使得穷人往往处于次要劳动力市场，很难进入到主要市场，造成持续贫困（赖德胜，1996）。
皮里奥进一步将主要劳动力市场划分为高层部门和低层部门。
高层部门的工作特点表现为工资高、工资确定的方式可以通过私下谈判议价，员工流动性强，但是，与次要劳动力市场的高流动性有着显著差异，即主要劳动力市场的流动，属于较高级的流动，是指劳动者为了寻求更好的职业发展空间而做出的迁移选择。
主要劳动力市场的高层部门主要包括专业人员和管理人员。
主要劳动力市场的低层部门，工资较高、工资确定的方式是通过集体协商来实现，员工的流动性低，这主要是因为低层部门的工作，强调专业技能培训，专用型人力资本的积累强化了员工和工作的关系，员工为了规避更换工作引起专用性人力资本的损失而维持稳定的工作状态（孟凡强和王松涛等，2017）。
我国劳动力市场是传统体制的产物。
赖德胜（1996）指出，我国的劳动力市场是典型的二元劳动力市场，即城市劳动力市场和农村劳动力市场。
简述劳动力市场划分理论
简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。
例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。
技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。
此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。
这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。
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问题与思考
• 运用一个实际案例，分析说明产业生命周 期变化如何造成劳动力市场分割？ • 论述某些特殊工种，如清洁工和司机等流 入一级市场将面临哪些障碍？ • 列举解释工资差异的理论及其主要观点 • 设计一份实证研究方案，分析“劳动报酬 设计一份实证研究方案，分析“ 与劳动者素质的相关性” 与劳动者素质的相关性” • 设计一份实证研究方案，分析“青工和已 设计一份实证研究方案，分析“ 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因” 婚妇女长期滞留二级劳动市场的原因”
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。 • 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。 • 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动 报酬，甚至不允许向一级市场流动。 • 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) R.麦克纳勃(Robert P.瑞安(Paul Ryan) P.瑞安(Paul
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源: 劳动力市场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970） 1970） • 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块” 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982） 1982）
• 2、产业生命周期变化 • 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 随着产业生命周期变化， 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 规模的限制下， 造成一些企业滞留在夕阳产业中， 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人； 动力市场雇佣工人； • 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 同时， 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力； • 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。 • 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。 • 典型案例： 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有 二级市场的特征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成 二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数 数 频
0
（a） ） 频 数 市场
工资报酬
0
λ
（b）市场分割 ）
工资报酬 双元
1 工资报酬 2 市场 b 工资报酬 λ 市场
0
α
工资报酬 双元
（b）市场分割 ）
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业 对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新 劳动力市场分割（LMS） • （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。 • 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。 • 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
• 3、产品市场需求的中期变化 • 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。 • 当劳动力市场供给看紧而产品Байду номын сангаас场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大 • 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。 • 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。 • 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响 • 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响； • 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围 • 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如： • 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。 • 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区 内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟 练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。 • 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。 • 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
（二）现代劳动力市场分割理论的差异 • 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人 种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量 • 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 总之，按照“两分法” 元结构图，以表明一级市场（ 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（ segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（ segments）的差别（Piore, 1970）。 1970）。