劳动力市场分割理论
劳动力市场分割理论视角下新业态行业社会保障问题探讨与路径选择——以互联网送餐平台众包骑手为例
劳动力市场分割理论视角下新业态行业社会保障问题探讨与路径选择——以互联网送餐平台众包骑手为例摘要：近年来，互联网、数字技术和人工智能的飞速发展，不仅给社会的生产方式和人们的生活方式带来极大改变，也给相关变革领域的治理带来了巨大的挑战。
本文将针对快速发展的“互联网送餐”行业，基于劳动力市场分割理论分析当前众包骑手的社会保障现状，从法律和监管两个角度剖析造成改现象的原因，最终提出应建立多层次社会保障体系，该社会保障体系应以适当的法律为基础，并通过完备的监管手段进行落实。
关键词：新业态；众包骑手；社会保障一、研究背景近年来，“互联网+”等高新技术层出不穷，也大大改变了现代社会生产力和人们的生活工作方式，业态不断创新，消费形态不断升级，一大批数字平台企业正迅速崛起，新业态从业人员已逐渐成为我国吸纳就业的主要渠道之一。
[1][1]其中，“互联网送餐”的形式涌现并成为典型，互联网送餐人员也成为城市重要的“摆渡人”。
然而，由于新业态兴起时间不长，发展不足的现状不可避免地暴露出相关问题。
二、理论基础与相关概念（一）理论基础：劳动力市场分割理论劳动力市场的二元分割理论最早由Doeringer and Piore于1971年提出，该学说将劳动力市场划分为“一级劳动力市场”和“二级劳动力市场”。
其中一级劳动力市场通常被认为是正规部门，雇员工资高、劳动环境好、各项福利保障管理制度完善，并且有晋升机会，但存在进入壁垒；而二级劳动市场工资低、工作环境差、福利保障不稳定，且很少有晋升机会。
两个市场之间相对封闭，劳动者难以跨市场流动。
我国学者对该理论进行了一定的创新，徐林清认为在“一级劳动力市场”内部还存在企业核心员工和企业外围员工的隔离。
[2]当员工从外部劳动力市场即“二级劳动力市场”进入企业后，大概率会成为外围员工，以企业临时工、非全日制工等形式工作，这是“二级劳动市场”进入“一级劳动市场”的缓冲地带。
目前，我国新业态从业人员基本依托互联网产生进入门槛低、知识技能要求低且从业人员受教育程度普遍较低，显然属于劳动力市场分割理论的二级市场，以及徐林清所创新理论中的外围人员，其工作仍然具有薪资低、工作环境差、受产品销售波动影响明显等特点。
第六章 劳动力市场歧视与分割讲解
第二，文化因素以及大学中男女生的比例和男 女生对职业选择的偏好
三、政府对劳动力市场歧视的管制
（一）美国消除劳动力市场歧视的立法 及实施
Wm ＝Wf＋ d时，才愿雇用妇女，即：女性工资低于 男性时，歧视雇主才愿雇用妇女，意即女性必须接受 更低的工资
大多数工人与女性工人工资差别的 大小要依赖于两种因素的影响：一是女 性劳动力的多少，供给量越大，其相对 工资越低；二是取决于雇主的歧视程度。
第二，雇员偏见
第三，顾客歧视
2.统计性歧视
可理解为是对与劳动生产率有关的可测量的个 人特征的预测，由于预测的指标不够准确而产生的 甄别问题的一部分
1. 民权法和平等工资法
1964年美国民权法案奠定了联邦政府在就业方面 的政策基础。该法在第7款中规定：任何雇主“凡因 某人的种族、肤色、宗教、性别或原有国籍的不同而 拒绝雇用或解雇某人；或者在就业报酬、条件、期限 和待遇方面对某人进行歧视”，都是非法的行为。
该法律在1972年又进行了修改，该条款适用于任 何从事州际商业经营并雇用15名雇员以上的企业、15 人或15人以上的工会、就业代理机构和州及当地政府 的雇主。为了更好地执行这个法律，国会设立了 EEOC，即平等就业机会委员会
缺点：
第一，在计算上必须对所有有关差距的全部 因素加以分析，如果遗漏了某种因素，就会自动 增加或减少“歧视”的后果
第二，它忽略了对前劳动力市场歧视解释的 可能性，而这也许正是造成人力资本差别或者其 他特征差别的原因
（二） 劳动力市场歧视测定的技术方
劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解
劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解一、引言随着中国经济的快速发展和城乡一体化进程的加快，城乡劳动力市场的差异化现象日益突出，城乡劳动力之间的工资差异成为了一个备受关注的问题。
经济学家普遍认为，城乡劳动力市场的差异化主要表现为多重分割，即城乡劳动力市场分割成了不同的层次和部门，不同层次和部门之间的工资差异明显。
基于多重分割的理论框架，本文将从城乡差异化的现状出发，分析城乡劳动力工资差异的原因和分解机制，并就此提出相应的政策建议。
二、城乡劳动力市场多重分割城乡劳动力市场的多重分割是指城乡劳动力由于地域、行业、性别等原因而在市场上不平等地定位和获取就业机会的现象。
在这种市场结构下，城市和农村劳动力之间的工资差异主要体现在以下几个方面：1. 地域差异：由于城市与农村地域、资源、发展水平的不平衡，导致城乡劳动力市场分割成不同的地域市场。
城市地区由于经济发展水平高，对于高技能、高学历等劳动力的需求大，因此城市劳动力的工资普遍高于农村劳动力。
2. 行业差异：城市和农村的产业结构不同，城市主要以服务业和制造业为主，而农村主要以农业为主。
由于不同行业对劳动力的需求不同，城乡劳动力市场呈现出不同的分割状态。
城市的服务业和制造业对技能要求较高，而农村的农业劳动力普遍技能水平较低，从而导致了行业间的工资差异。
3. 性别差异：在城乡劳动力市场中，女性劳动力参与度相对较低，且在同等条件下女性劳动力的工资普遍低于男性劳动力。
以上三点是导致城乡劳动力市场差异化的主要原因，由于这种多重分割的现象存在，城乡劳动力的工资差异难以避免。
三、城乡劳动力工资差异的分解城乡劳动力市场的工资差异复杂多样，需要根据不同的市场分割形式和分析维度进行分解。
通常情况下，城乡劳动力工资差异可以分解为结构性差异和非结构性差异两个部分：1. 结构性差异：结构性差异是指由于城乡劳动力市场的结构差异导致的工资差异。
这种差异主要是由于地域差异、行业差异、性别差异等引起的，属于市场结构性问题。
劳动力市场分割理论的文献综述
劳动力市场分割理论的文献综述作者：肖颖来源：《商场现代化》2009年第11期[摘要] 本文主要关注劳动力市场分割理论,并拟从劳动力市场分割理论的产生背景、主要观点、相关的实证检验、最新发展、劳动力市场分割理论的政策建议以及国内对劳动力市场分割理论的研究成果方面进行简单的评述和介绍。
[关键词] 劳动力市场分割一级市场二级市场一、劳动力市场分割理论产生的背景劳动力市场分割理论的诞生主要源于人力资本理论无法很好地解释以下四个问题:1.持续的贫困。
60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究,基点在于提高每个劳动力的人力资本以改善其物质财富,人力资本理论认为教育通过提高劳动生产率,能够提高人们的收入。
政府以此理论为导向,大力发展教育,以期减少失业,消灭贫穷,但却以失败而告终。
(Piore,1979)2.教育与培训失效。
传统经济学家认为受教育年限和职业培训与生产率密切相关。
但事实上,它们对城市工人的就业前景几乎没有什么实质性的影响,也无法有效减少低工资和贫困。
不少经济学家批评认为片面强调教育与培训的作用显然是忽略了在工作岗位创造和配置过程中的结构性短缺。
(Gordon,1972;Harrison,1971、1972)3.收入不平等依然存在。
从统计学意义上说,收入分布的不平等状况比教育分布的不平等状况要严重的多。
(Thurow,1975)4.劳动力市场中的歧视现象严重。
男性白人和男性黑人、以及男性和女性之间,即使他们的生产率是相同的,但他们的收入差异却很大。
(Reich,1971)并且他们彼此间的收入差距随着年龄的增长越来越大。
(Hall, 1970)二、劳动力市场分割理论的发展历程和主要观点1.工作竞争理论——劳动力市场分割理论的前身工作竞争理论认为工人的收入与其技术无关,而与其工作的类型密切相关。
这一理论假定在多数情况下雇主只对降低劳动力成本感兴趣,工资结构作为外生变量,雇主间的工资差别很大且与工人的特征没有多大关联。
第六章 劳动力市场歧视与分割
1.教育及推广 1.教育及推广 2.条例贯彻和指导 2.条例贯彻和指导 3.调查和研究 3.调查和研究 4.调查及调解 4.调查及调解
四、我国的劳动力市场歧视的问题 （一）歧视现象分类 1.性别歧视 1.性别歧视 2.年龄歧视 2.年龄歧视 3.户籍歧视 3.户籍歧视
性别歧视通常采 取两种比较明显 的形式： 的形式：
歧视对经济后果的影响：一是在前劳动 歧视对经济后果的影响： 力市场所获得的、 力市场所获得的、能够在以后的劳动力市场 中产生收益的技能， 中产生收益的技能，如教育和身体健康状况 等；二是由这些特征所产生的在劳动力市场 上的报酬
1.个人偏见理论 个人偏见理论 第一， 第一，雇主的个人偏见
假设女性和男性 劳动生产率相同
二、歧视的测定 （一） 歧视测定的困难
收入差别是由于许多原因造成的。 收入差别是由于许多原因造成的。可能是由于 人力资本投资上的差异、 人力资本投资上的差异、也可能是由于独家垄断市 场结构和工会的影响而产生的，当然， 场结构和工会的影响而产生的，当然，也可能是由 于歧视所致。 于歧视所致。经济学家是从相关条件相等时出现了 不平等的结果来推断歧视现象是否存在， 不平等的结果来推断歧视现象是否存在，这就意味 着对歧视的考察是间接计算的， 着对歧视的考察是间接计算的，报酬差距通常是用 实际报酬差别中的比例来表示
表1
收入差距因素与可解释的工资缺口的百分比 男性 男性 女性 女性 白人 黑人 白人 黑人
接受正规教育的年限 完成学业后脱离劳动市场的年限 在职培训时间 工资率 可解释工资差别的百分比 不可解释的工资差别的百分比
12.85 10.96 0.51 0.63 1.69 0.79 5.60 4.31 53％ － ％ 47％ ％ －
从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位
国家 机 关
事 业 单 位
民 营 企业
其 他
图１ ２ １届毕业生期 望就业单位性质调查 ０ １
在毕业生期望的就业城市中， “ 北上广 ”是首选 ，其次为国内其他一些省会或者沿海发达城 市 ｆ 图 ２，对我 国中小 城市 及 县城 、欠 发达 的偏 远 地 区 ，毕业 生 很少 会 作 为选 择 的参 考 。根 据 我 国经 济发 展 的特 ） 征 ，劳 动力 市场 中主要 劳动 力 市场 和 内部劳 动 力市 场 中企业 多数 分 布在 我 国大 中型发 达 城 市 ，因此 从学 生 期望 就业 地点 可 以得 出学生 的就业 期 望还 是集 中在 主要 劳动力 市 场和 内部 劳动力 市场 。
随着 高 等教 育 大众 化 ，大 学生 就 业 问题 越来 越 成 为政 府 和社 会 关 注与解 决 的重 要 问题 。每年 全 国高校 有 数 以 百万 的高 校 毕业 生 输入 社会 ，随 之产 生 了这 数 以百 万 的毕 业 生不 能 完全 就 业 的现 象 。据 中 国科学 院 研 究 报告 显 示 ，２ １年 ６ 毕业 的６ ０ 大学 生 中 ，￣２ １年 ｌ月 底 至少 有 ３０ 还没 有 找到 工 作 ，而这 ３０ ００ 月 ３万 ００ Ｏ ０万 ０ 万 有 可 能加 入 到 ２ １年 ６０ 万毕 业 生 求 职大 军 中 ；又 据智 联 招 聘 调查 ，２ １届 毕 业 生 中 ，截 至２ １年５ ０ １ ０多 ０ｌ ０１ 月底 ，在求 职学 生 中仍 有 ４ ． ７５ ％的学生 没 有 找到 工 作 。可 见 ，毕 业 即 “ 业 ”的 现象 在高 校 毕业 生 中普遍 失 存在 ，为此笔者将从劳动力市场分割理论的视角解读这一现象背后 的原 因。 １ 劳 动力 市场 分 割理论 在 中 国的 国情解 读 劳动力市场分割理论 （ ｂｒ ａｋｔ ｅｍ ｎ ｔ ｎ 是 以马丁・ Ｌ ｏ Ｍ ｒｅ Ｓｇ ｅｔ ｉ ） ａ ａｏ 卡诺依为代表 的一些学者于２世纪７ 年代 ０ ０ 提 出的 ，劳 动力 市 场分 割 理论 强 调劳 动 力市 场 不是 统 一 的市 场 ，而 是二 元 或者 多元 的市 场 ［ ３ １ 中最 主要 。其 的两 种 划分 分别 把 劳 动力 市 场分 割成 主要 劳动 力 市场 和次 要 劳 动力 市 场 、内部 劳 动力 市 场 和外 部 劳 动力 市 场 。主 要 劳动 力 市 场 的特 征 是工 资 高 、工 作 条件 好 、就业 稳 定 、安 全 性好 、管 理 过 程 规 范 、升 迁 机 会 多 ； 次要 劳 动力 市 场 的特 征为 工 资低 、工作 条件 差 、就业 不稳 定 、管 理 粗暴 、没有 升 迁 机会 ；并且 这 两 种类 型 的劳 动 力市 场 间 的流 动较 少 。内部 劳动 力 市场 存在 于大企 业 当中 ，相对 封 闭 ，其 市 场 内劳 动力 的价 格 和分 配 由企业 内的 一 系列管 理 规 则支 配 ；外 部 劳动 力市 场 相对 而 言 主要 存 在 于小 型企 业 当 中 ，这些 企 业 多数 具 有不稳定 、条件差 的特点 ，在其市场 内的劳动力价格 、分 配及培训等直接 由外部经济变量控制 ，不确定性 明显 ；并且 内部劳动力市场中的劳动力享有外部劳动力市场 中人员所无法享受 的权利。劳动力市场分割理 论强调劳动力市场的分割属性 ， 强调制度和社会性因素对劳动报酬 和就业 的影响。 劳动力市场分割理论对劳动力市场的二元划分在我国有着一定的参照意义。我 国目前秉行的是 以国有 制经济为主体 ，多种所有制经济共同发展的有 中国特色的社会主义市场经济的战略思想 ，这样在劳动力市 场中，毕业生作为劳动力 的供给一方 ，他们所面对 的劳动力的需求方 ，则包括有国有企业 、私营个体企业 、 合资企业及外资企业等多种经济所有 制形式 ，还有国家机关和各种非盈利 的事业单位及组织等。而结合我 国国情 及 目前 的 经济 发展 状 态 ，国家 机关 及事 业 单位 、大 型 国有企 业 及效 益 良好 的外 资企 业 符 合劳 动 力 市 场分割理论 中的主要劳动力市场和内部劳动力市场 ，这些用人单位多数拥有成熟的规章制度 ，合理 、稳定 、 良好 的薪酬 制 度 及晋 升路 径 ，规 范 的管 理模 式 及 良好 的工 作环 境 等 ，在 这些 单 位工 作 的 劳动 者 的待 遇 相 对 优厚 ；相对而言以私营个体企业为主的还不成熟 的新型成长经济体属于劳动力市场分割理论 中的次要劳动 力市场和外部劳动力市场 ，管理制度 、薪酬水平 、福利待遇等多项制度还不健全 。华 中理工大学社会学系
劳动力市场分割PPT
（二）我国不同类型的劳动力市场分割
劳动力市场
地区分割
A区市场
B区市场
城乡分割
城市市场
农村市场
城市市场
农村市场
正式市场
正式市场
体制分割
从属市场 从属市场
1、 地区劳动力市场分割
地方政府部门为了保证当地居民的利益和就业率，人为地 对外来劳务做出各种限制性规定，阻碍外来务工者进入本地劳 动力市场。
上海曾规定外来就业者必须具备初中文化程度，年满18周 岁，持有身份证、学历证明、户籍所在地县以上劳动行政部门 核发的就业登记卡、本市公安部门核发的并已加盖检查合格证， 和计划生育检验证和各章的暂住证以及凭以上证明办理的外来 人员就业证。
我国劳动力市场分割（LMS） 及其就业影响
引子
近年来我国GDP快速增长，失业率却居高不下。就业的 弹性，就是GDP每增加一个百分点带来的就业增长的百分比 比例在下降。 在劳动力市场分割的情况下，不同市场上的劳动力供求 及工资水平自行决定。如果工资缺乏足够的弹性，将会使一
部分地区或部门劳动力供给过剩；而另外一些地区或部门则
有弹性劳动力市场的建立。
三、改善措施
首先，劳动力总量过剩是造成我国就业 困境的根本原因，农村成为巨大的劳动力市 场压力的源头，建议在农村地区增加人力资 本投资，实施社会保障，同时政府要采取稳
妥的转移策略、多样化的转移方式，积极疏
通农村劳动力向非农产业、向城市转移的通 道。
其次，鉴于我国的劳动力市场分割大部分源于 传统的资源配置方式， 所以应该明确政府干预界限， 促进市场机制功能的正常发挥。政府只是提供劳动 力市场信息、就业中介、技能培训等服务功能，尽 可能减少制度安排形成的分割，促进一个统一、富
简述劳动力市场划分理论
简述劳动力市场划分理论
劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分为不同
的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能。
劳动力市场划分理论的基本思想是，劳动力市场可以被划分为不同的部分，每
个部分都有不同的特征和功能。
例如，劳动力市场可以被划分为技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场。
技术劳动力市场指的是那些需要特定技能的劳动力，如工程师、技术人员等；低技能劳动力市场指的是那些需要低技能的劳动力，如清洁工、服务员等；高技能劳动力市场指的是那些需要高技能的劳动力，如管理人员、高级专业人员等。
此外，劳动力市场划分理论还指出，劳动力市场可以被划分为不同的地理区域，每个地理区域都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个地区的劳动力供求情况可能与另一个地区不同，这可能是由于该地区的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
劳动力市场划分理论的另一个重要思想是，劳动力市场可以被划分为不同的行业，每个行业都有不同的劳动力供求情况。
例如，某个行业的劳动力供求情况可能与另一个行业不同，这可能是由于该行业的经济发展水平不同、劳动力供求结构不同等原因造成的。
总之，劳动力市场划分理论是一种经济学理论，它指出劳动力市场可以被划分
为不同的部分，每个部分都有不同的特征和功能，如技术劳动力市场、低技能劳动力市场和高技能劳动力市场，以及不同的地理区域和行业。
这种理论有助于更好地理解劳动力市场的运作机制，从而更好地满足劳动力市场的需求。
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劳动力市场分割（LMS）理论
2．1．1分割理论对新古典经济学的批判及其新的研究思路
劳动力市场到底是统一的还是分割的？这是分割理论对新古典经济学发出的诘问。
针对后者的完全竞争市场和要素自由流动假设，分割理论提出了对立的看法：劳动力市场是一个不完全竞争市场，在劳动力市场内部存在着流动障碍。
亦即劳动力市场内部是分割而不是统一的，内部不同的市场之间在工作待遇上是不平等的，并且劳动力在市场间流动是不自由的，存在着制度性和结构性的流动障碍，于是这种工作待遇上的不平等无法通过个人努力消除。
劳动力市场分割理论的最大特征和最具意义的理论创新就在于：强调造成劳动力市场不平等的结构性因素而非个人因素。
在这点上它与来自新古典经济学的人力资本理论正相对立，后者关注人的差异而不是工作本身的差异，将劳动力市场上的不平等仅仅归因于劳动者个人在人力资本拥有上的差异，强调的是劳动力市场的竞争性而非分割性。
而分割理论则指出，这种不平等不能仅由劳动者的个人因素来解释，劳动力市场本身的分割特征才是更重要的原因。
不是劳动者个人间的差异而是劳动力市场本身的分割更能解释劳动者之间的不平等。
在这样一种研究纲领的指导下，劳动力市场分割理论首先对分割的标准和划分方法进行了探讨，理论上的争议很多，但就研究的具体情况而言，普遍采用下面几个标准：1）工作的稳定性；2）工资高低；3）提升机会；4）工作条件的好坏。
在这四个标准中尤以工资高低这个标准被应用得最多，其次则是工作稳定性与流动。
此外，它还研究了造成这种分割的原因。
由于西方社会的市场经济体制背景，研究的注意力集中在造成分割的经济原因上，主要的解释有产品市场与产品需求的稳定性、大公司制度的兴起、转换工作的成本等。
在这种研究中，最具有代表性的理论模式是“二元劳动力市场”或“双元结构”，它将劳动力市场分为“一级市场”（primary segments）和“二级市场”（second segments）,通过指出在这两个市场间存在的工作待遇差别和劳动力流动障碍来证实劳动力市场分割的存在。
2．1．2社会学的视角
从分割理论对新古典经济学的批判出发，社会学的劳动力市场分割研究主要循着两条路径展开：首先，由于重视劳动力市场内部的制度性和结构性的流动障碍，组织、政治、种族、性别等因素不可避免地引入进来，社会学家极力寻找造成分割的结构性因素，而非单一的经济和效率解释；其次，劳动力市场分割造成的工作待遇差别和劳动力流动障碍与社会分层、社会流动和社会不平等这些社会学的重大研究课题息息相关，构成了一种新的研究取向，并被赋予了诸如“新结构主义”这样的称呼。
2．2运用于中国研究
2．2．1西方劳动力市场分割理论研究的地域性与转型期的中国劳动力市场的特殊性
由于主要以西方成熟的市场社会为研究对象，劳动力市场分割理论的理论成果带有很强的地域性，主要针对欧美社会的劳动力市场状况。
因此，要将它运用于对处于转型期的中国社会的劳动力市场研究仍需要注意对其理论的普遍适用性进行提炼。
这种地域性表现在：1）由于西方社会拥有相对成熟的劳动力市场，因而它所依托的社会背景较为简单，所以相关的研究也就主要集中在造成劳动力
市场分割的经济原因方面。
但嵌入在转型社会的中国的劳动力市场，其情况就复杂得多，劳动力市场也会呈现出不同的特征与独有的现象，应当纳入理论视野的影响因素也更为繁杂，研究的视野也应当更为开阔：2）关于劳动力市场分割的划分标准与分割线：这在西方社会中也主要以经济因素划线，而在中国，分割的界限要更为复杂一些，不光有经济因素的作用，制度上的劳动力市场分割也相当明显。
2．2．2来自边燕杰的研究
运用西方劳动力市场分割理论来研究中国的工作与不平等现象以边燕杰的《Work and Inequality in Urban China》为代表，在该书中，他运用1988年的经验调查数据对中国城市（天津）的劳动力市场分割现象进行了研究，指出中国劳动力市场分割的性质主要是行政性的而非经济性的。
劳动力市场是由官僚控制的，亦即，是一种没有劳动力市场的劳动力市场分割。
划分劳动力市场分割的是国家所有权、行政集中度和战略作用。
他得出的结论是：中国的劳动力市场分割是政府利益的制度表达。
边燕杰对中国劳动力市场分割的研究是开创性的，并且很好地把握到了中国劳动力市场分割的特殊之处，较好的将西方的理论运用于中国的经验研究。
虽然在书中他也关注到了市场化改革对于劳动力市场分割的新影响，但囿于经验数据的限制，他在这一方面的研究有待于进一步的接续与拓展。
本文的研究即是这样一种努力。
2．3关于工作稳定性的研究
2．3．1来自西方劳动力市场分割理论的研究
工作的稳定性与工作流动一直是劳动力市场分割理论的研究重点，在西方，这一方面的研究多是在“内部”与“外部”劳动力市场这对范畴下展开，并主要研究的是内部劳动力市场的工作流动。
工作的稳定性被作为分割的一个标准而引入研究，但缺乏对于工作稳定性本身的深层意义的探讨。
2．3．2对于中国的研究
运用劳动力市场分割理论对中国劳动力市场的工作稳定性进行的研究目前尚未展开，事实上，劳动力市场分割理论在中国社会学界的相关研究中较少被应用，在关于社会分层与流动的研究中亦是如此。
本文的研究希望能从此出发作一点尝试。