修订后《党政领导干部选拔任用工作条例》浅析范文
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1《党政领导干部选拔任用工作条例》自20xx年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得《党政领导干部选拔任用工作条例》已经不能完全适应新的要求。
本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。
通过对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的《条例》进一步强化了选人用人的科学性修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、新修订的《条例》明确了好干部的标准20xx年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”以此为重要遵循，修订后的'《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得(二篇)
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。
（一）突出以德为先，强化干部作风。
与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。
近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。
作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。
因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
（二）更加注重基层，更好服务群众。
条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。
在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。
在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。
（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。
考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。
同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。
浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》+《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会
浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》
近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“树立注重基层和实践的导向”，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。
《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。
新《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
新《条例》充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，强调对提拔任用人员“德行”考虑，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，严把选人用人质量关，让选拔标准变的更加精细化，坚决匡正选人用人风气。
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
学习新修订的《干部任用条例》，我对于干部选拔任用工作有了更加清晰的认识和理解。
以下是我的心得体会：
首先，新修订的《干部任用条例》进一步强调了党内干部选拔任用工作的重要性。
条
例明确规定了党委（党组）对干部选拔任用工作的领导责任，强调了严格程序、公开
透明、竞争上岗的原则，使干部选拔任用工作更加制度化、规范化。
其次，新修订的条例对干部选拔任用的基本原则进行了进一步明确。
条例明确要求坚
持党管干部的原则，坚持党委（党组）把关，确保干部选拔任用工作符合党的要求和
群众期望。
同时，新条例也强调了干部选拔任用工作要注重考察干部的政治品质、能
力素质和廉洁自律等方面的要求，着重选拔德才兼备的干部。
第三，新修订的条例增加了对选拔任用工作的监督和问责机制。
条例明确规定了对干
部选拔任用工作的监督方式和问责责任，加强了对选拔任用过程中的违法违规行为的
惩处力度。
这一点在提高干部选拔任用的公平性、公正性和公开性方面具有重要意义。
总之，学习新修订的《干部任用条例》，我深感干部选拔任用是一项重要的工作，直
接关系到党的事业发展和干部队伍建设。
我们要深入贯彻新修订的条例精神，提高对
干部选拔任用的认识和水平，不断完善干部选拔任用制度，选拔培养出更多的优秀干部，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本
学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本《干部选拔任用条例》是我国干部选拔任用工作的重要法规，对于进一步规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设起到了重要的引导作用。
通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我对其中的一些条款和精神有了一些体会，下面就是我的一点体会。
首先，我深刻体会到干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障。
干部是党和国家工作的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的发展成就。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的原则、程序和方式，突出了“公开、公正、公平”的要求，对干部选拔任用工作进行了科学的规范和制度的建设，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力。
其次，我认识到干部选拔任用工作是一个庞大而复杂的系统工程。
干部选拔任用既要注重选拔人才、重视能力素质，又要注重道德品质、政治觉悟，还要注重学历、工龄等因素。
《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的综合评价标准和程序，要求充分运用科学、公正、公开的方法进行选拔，严格按照法律法规和党章党规的要求进行，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。
再次，我意识到干部选拔任用工作要加强监督和问责。
干部选拔任用工作是党和国家意志的具体体现，是党和国家权力运行的重要环节。
《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用工作的制度化和程序化，规定了干部选拔任用工作的监督和问责机制，要求加强对干部选拔任用工作的监督和纪律约束，对违法违纪行为进行严肃处理。
这对于推动干部队伍建设的健康发展，防止干部选拔任用工作中的不正之风产生十分重要。
最后，我认为学习和贯彻《干部选拔任用条例》是广大党员干部的重要政治任务。
只有深刻学习和领会《干部选拔任用条例》的精神，才能在干部选拔任用工作中把握正确导向，遵循正确原则，科学有效地开展工作。
只有不断提高思想水平、理论素养和工作能力，才能胜任和更好地履行干部选拔任用工作的职责和使命。
总之，通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也深刻认识到干部选拔任用工作的科学性和监督问责的重要性。
党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会新修订的党政领导干部选拔任用工作条例,贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神,是落实党要管党、从严治党方针要求,破除选人用人不正之风的重要保证;新条例提出了一系列新思路、新要求、新举措,充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度,彰显了党管干部的制度自信,是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循,必须深刻领会、准确把握,以改革创新的精神,锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量,选拔使用党和人民事业需要的好干部;一、严格遵循“四个不唯”导向,增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向,体现的是德才标准与实绩导向的高度融合,凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一;要做到“四个不唯”,必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段,既注重选任标准量化,又合理界定赋分权重,对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向,让干部以此为标、追求进步;必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌,经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部,对干部立体式画像、全方位透视,全面掌握干部的德才表现、业绩贡献,把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来;必须建立务实管用的业绩考核办法,充分发挥党组织的把关作用,正确分析分数、科学甄别票数,合理使用各年龄段干部,让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极,形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍;二、严格遵循“五项程序”规定,增强选人用人规范性动议、推荐、考察、讨论决定和任职,是干部选任的基本程序;新条例对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范,使选任程序更加科学、更加有效;要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程,对程序毫不变通、绝不走样;推荐要体现民意,把选择权交给广大干部群众,在适度范围内民主推荐,进一步扩大选人用人视野,注重在多数人中选人,让多数人选人；考察要听取真音,引导谈话人员说实话、谈实情,把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈,全面了解考察对象的德才表现,特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况,体现以德为先；酝酿要注重匹配,坚持用当其时、用当其才、人岗相宜,围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位,增强人岗匹配度；任免要扩大监督,将干部信息在一定范围内公示,接受社会监督,防止干部“带病提拔”;三、严格遵循“十个不准”纪律,增强选人用人约束性新条例确定了“十不准”的用人纪律,在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”,对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障;要以更硬的腰板、更足的正气,严格遵守选人用人纪律;要抓好提前预防,对干部开展经常性选人用人警示案例教育,教育引导干部不重人际重业绩,以有为争有位,不心存侥幸,不投机钻营;要严格制度约束,全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度,进一步严明组织人事纪律;要强化惩戒力度,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”,善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实,做到发现一起、查处一起,以抓铁有痕、踏石留印的精神,坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气;。
浅析新修《党政领导干部选拔任用工作条例》【精品范文】
浅析新修《党政领导干部选拔任用工作条例》浅析新修《党政领导干部选拔任用工作条例》“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。
诚如孙中山先生所言，对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。
为此，新的时代要求下，中共中央近来印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，对党员干部的选拔与任用提出了新的要求。
如何挑选出有担当、有作为的干部成为了新的议题。
“持心为衡，以理为平”。
选拔任用干部，首先要坚持公平公正的原则。
党员干部的选才任用，是“为国选才”。
只有坚持公平公正、唯才是举才能够真正选拔出于有做为、有担当的干部。
在人才选拔的过程之中，我们坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，而不是为人择官，论资排辈、平衡照顾，看谁资历深、年头久、来头大而选任谁；要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以“择天下英才而用之”之胸怀，而不是凭借个人恩怨、看谁有背景就任用谁。
同时，要坚定信念，坚持公平公正、唯贤是举的干部选拔标准，匡正选人用人不正之风。
“取其法度，兼以巧思”。
选拔任用干部，也要在遵循标准的前提下善于发现，灵活变通。
当前普遍实行选票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，通过种种“手段”，他们也会得到较高的“支持”，但是也有“老黄牛”式的干部，他们默默奉献、坚守岗位，不懂得如何处理“关系”，反而不如前者得到的“支持”多。
这严重破坏了选人用人风气和党的形象。
在优秀干部的选拔工作中，我们要积极为干部提供成才的平台，让想干事的有机会、敢展示的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，摒弃“唯票是举”的陋习，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，大放光彩。
俗话说，“好钢用在刀刃上”。
选拔任用干部，还要坚持适才适岗的原则。
只有用在合适的岗位上，人才与岗位相适应，才能够最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，发挥他的才能其能。
学习党政领导干部选拔任用工作条例的心得体会范文
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的心得2019年3月17日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。
是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。
各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
《条例》出台后，笔者在学习中感受《条例》带来的新变化。
要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。
德是我们的立身之本，好的德是身正，是一种好的品行；而懂得感恩我们才会心存敬畏，才会有底线思维，才会不会迷失信仰；会忍耐，是要我们知道小不忍则乱大谋，宰相肚子能撑船，要学会营造一种和谐的氛围，构筑起良好的人际关系才利于我们成长；守规矩是红线警惕我们要遵守廉洁从政各项规定做到慎独、慎初、慎微、慎交。
新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。
新版干部任用条例学习心得体会
新版干部任用条例学习心得体会近日，我认真学习了新版干部任用条例，并对其中的内容进行了深入的思考。
在这次学习中，我深刻体会到了新版干部任用条例在干部选拔任用工作中的重要性和指导意义。
本文将结合自身的学习体会，从几个方面进行探讨和总结。
一、深刻领悟新版干部任用条例的重要意义新版干部任用条例在干部选拔任用工作中具有重要的法规意义，它为推动党风廉政建设和反腐败工作提供了坚实的法律保障。
此次修订后的干部任用条例明确了干部选拔任用工作的基本原则和程序，进一步激发了广大党员干部的工作热情，增强了干部选拔任用的公正性和透明度。
二、加强干部选拔任用工作的科学性与先进性新版干部任用条例强调了干部选拔任用工作的科学性和先进性，要求干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正、竞争的原则，注重综合素质评价和实绩考核，充分发挥市场在干部选拔任用中的决定性作用。
这无疑对于解决干部选拔任用工作中的一些问题，提出了明确的导向和具体措施。
三、落实新版干部任用条例的具体措施1.加强组织领导，确保干部选拔任用工作的科学性。
在干部选拔任用工作中，要加强组织领导，将其纳入党的全面建设、全面从严治党的总体部署，确保干部选拔任用工作始终坚持正确的政治方向和正确的价值取向。
2.加强培训教育，提升干部选拔任用工作的水平。
干部选拔任用工作人员应接受相关培训，提升自身的业务素质和工作能力，不断适应干部选拔任用工作新形势新任务的要求。
3.建立健全干部选拔任用制度，确保公开透明。
在干部选拔任用工作中，要建立健全制度体系，严格按照干部选拔任用条例的要求，以公开透明的方式选出适合的干部，避免干部任用中的不公平现象。
四、加强对新版干部任用条例的宣传与贯彻新版干部任用条例的学习宣传工作至关重要，要通过举办专题讲座、组织研讨会等形式，宣传新版干部任用条例的精神和要求，引导广大党员干部自觉遵守干部选拔任用的相关规定，不断强化党性修养和职业道德。
总之，新版干部任用条例的修订与实施对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要的意义。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会文章
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会文章学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会文章- - 把牢基层工作经历关近年来，各地各部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把基层工作经历作为干部提拔任用的重要条件，在基层工作经历要求上做到不变通、不走样，不仅提升了干部队伍的整体素质，也有力地调动了基层干部的积极性。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
古往今来，各类优秀人才尤其是领导人才，大都是从社会基层开始，经过艰苦的锻炼和考验成长起来的。
我们党历来重视在基层培养选拔干部。
党的十八大以来，总书记多次强调，基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，年轻干部要多“墩墩苗”，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
实践表明，经过基层锻炼培养和逐级选拔上来的领导干部，经受的考验多，阅历丰富，更具有驾驭基层工作和应对复杂局面的能力。
当今世界正经历百年未有之大变局，对领导干部的能力素质提出了更高要求，选拔任用干部严格把好基层工作经历关，具有更为突出的现实意义和历史意义。
当前，少数地方对基层工作经历还存在模糊认识、界定不清，有的把读书期间参加实习也算为基层工作经历，有的在基层工作经历上“为补而补”，出现“空挂”“虚挂”现象。
要严格落实干部任用条例，严格基层工作经历要求，防止和解决“混基层经历”的问题。
要加强监督检查，积极结合开展巡视巡察、干部考核考察、档案审核等工作，检查干部提拔任用中有关基层工作经历的落实情况，发现问题及时查处，严格问责。
对“混基层经历”干部，不仅要追究干部本人责任，还应追究相关单位领导者的责任，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。
拓展基层干部成长空间，让基层成为培养领导干部的火炉。
要坚持把选人用人聚焦点投向基层一线，努力形成“人才往基层流动，干部从基层选用”的良性循环。
要加强基层任职、挂职干部的考核管理，健全完善考核评价体系，科学设置考核指标，把干部是不是真心愿意到基层任职，在基层能否蹲得住、干得好，纳入考核内容。
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修订后《党政领导干部选拔任用工作条例》
浅析范文
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
这是时隔五年多后，中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。
在新时代、新形势、新要求下的干部的选拔任用。
有以下几个特点：
一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度进一步改进完善。
二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。
三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法升为制发规定，突出问题导向，针对新情况新问题提出了新的改革措施着重完善民主推荐，改进考察干部的流程，规范了公开选拔和竞
争上岗、破格提拔、干部交流等。
四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、化繁为简。
总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。