教师师德建设调研报告
师德师风建设调查问卷教师分析报告(6篇)

师德师风建设调查问卷教师分析报告(6篇)师德师风建设调查问卷教师分析报告1一、主要成绩1.学校校长和德育领导小组成员对工作高度重视,工作中能团结协作,注重工作实效。
2、学校德育各项常规工作、主题教育活动能顺利开展。
3、班主任的教育理念在不断更新,班级管理特色正在不断涌现。
4、学生的道德水准和文明行为习惯得以初步养成。
5.校园文化环境氛围建设初见成效。
二、问题与不足1.德育一直以套路为主,缺乏特色。
2、心理健康教育还缺乏进一步深入、形式过于单一3、教师教育科研意识需再度提高,出成果4.学生的文明意识还没有完全内化为自觉的行为。
5、学校教育和家庭教育在某些方面不能自然协同地向前发展。
三、整改目标针对学校德育工作中存在的主要问题,学校今后应把以下几方面作为工作的重点:1、学校:持以德育为核心,以学生发展为本,营造良好的育人氛围,进一步提高德育工作的实效性、针对性,是校园真正成为学生自我发展、自我管理、自我教育的舞台。
1、教师队伍树立以学生为本的教育观念,确立良好的师德风范和师表形象,塑造一支有较高文明修养、能创造性地开展德育工作的教师队伍,努力使每位教师向着“三高”(师德水准高、业务素质高、工作效率高)的目标靠近。
2、学生队伍继续培养学生增强“五爱“意识,帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观,提高他们的文明道德水准,成为有爱心、有个性、有特长的一代新人。
四、具体措施以学校德育工作发展规划为依托,重点做好以下几方面工作:1、切实重视晨检、班队课的教育作用,增设教育渠道,在教育理念的更新和班级管理的特色上多做有意的尝试。
2.各班成立家长委员会,定期组织家长委员会会议,进一步促进家校沟通合作,共同搭建学生健康成长的平台。
3、拓展心理健康教育的形式:确保每月1~2节班队课作为心里健康教育课,各班成立形式多样的心理咨询小组,有针对性的开展心理教育。
4、爱国教育、行为规范教育有注重“晓之以理、动之以情”的内化教育,在加大管理力度的基础上注意突出人文性。
关于师德修养的调研报告

关于师德修养的调研报告师德修养是一种对教育者职业行为的规范,对教师的素质要求起着重要的作用。
通过对师德修养的调研,可以了解教师的师德现状、存在的问题以及改进的方向。
调研一:师德现状分析师德是教育工作者的基本素质,但是在一些地方还存在一些教师师德的问题。
通过对教师师德的调研,我们发现其中存在以下现状:1. 个别教师缺乏职业道德意识。
一些教师对自己的教育职责认识不深,缺乏对师德的认同和自觉遵守。
2. 教师个人行为不端。
部分教师存在不守纪律、徇私舞弊、教学不规范等行为,严重影响了教育教学工作的开展。
3. 教师与学生之间缺乏沟通。
一些教师在与学生互动的过程中,缺乏耐心、缺乏关怀,不能满足学生的需求和期望。
调研二:师德修养存在的问题通过对教师师德的调研,我们发现师德修养存在以下问题:1. 教师职业道德缺失。
一些教师对师德的重要性认识不足,对自己的教育行为缺乏自省。
2. 道德品质不高。
部分教师在实践中存在缺少责任心、不正派行事、不尊重学生权益等问题。
3. 自我修养不足。
部分教师缺乏提高自身素质的意识,学习动力不足,导致师德修养水平不高。
调研三:改进师德修养的方向为了改进教师的师德修养,我们提出了以下改进方向:1. 提高师德意识。
要加强对教师的师德培训,增强教师对师德的认同和自觉遵守,建立起正确的职业道德观。
2. 加强师德修养的自我要求。
教师需要自觉树立正确的价值观和道德观,提高道德品质,成为学生的榜样。
3. 促进师生沟通。
教师需要主动与学生进行沟通、倾听学生的需求、关心学生的情感和思想,建立起良好的师生关系。
4. 加强师德考核和监督。
学校需要建立完善的教师师德考核制度,对违背师德的行为进行制裁和教育,保障教育的公平和质量。
通过对师德修养的调研,我们可以更好地了解教师的师德现状和存在的问题,为改进师德提供有效的方向和途径,培养更优秀的教育工作者。
同时,调研也提醒教师本身要时刻反思自己的行为和修养,不断提高自身的素质和道德水平。
2024年师德师风研究报告

2024年师德师风研究报告1. 引言本报告旨在研究和分析2024年我国师德师风建设的现状、问题和挑战,并提出相应的对策和建议。
通过广泛收集和整理相关数据和文献,我们力图全面、客观地反映我国师德师风建设的现状,为政策制定者和教育工作者提供有价值的参考。
2. 师德师风建设的背景和意义师德师风是指教师在教育教学过程中所应遵循的道德规范和行为准则。
它既体现了教师的人格魅力和职业精神,也是保障教育质量、促进学生全面发展的基石。
加强师德师风建设,对于提升教师队伍的整体素质、构建和谐校园、培养社会主义建设者和接班人具有重要意义。
3. 2024年师德师风建设的现状3.1 师德师风建设的成果2024年,我国师德师风建设取得了显著成果,表现在以下几个方面:1. 教师队伍整体素质不断提升:教师职业道德观念逐渐深入人心,绝大多数教师能够认真履行教育教学职责,为学生提供优质的教育服务。
2. 管理制度不断完善:各级教育部门高度重视师德师风建设,制定了一系列政策措施,明确了师德师风建设的目标和任务。
3. 师德教育实效性增强:各级各类学校积极开展师德师风教育活动,引导教师树立正确的教育观念,提高教育教学水平。
4. 社会满意度提高:家长和社会对教师队伍的信任度和满意度逐年提升,有利于构建和谐校园和促进教育事业的健康发展。
3.2 师德师风建设中存在的问题尽管取得了显著成果,但2024年我国师德师风建设仍面临以下问题:1. 部分教师职业道德观念淡薄:仍有少数教师存在教育教学行为不端、侵害学生权益等问题,严重影响了教师队伍的整体形象。
2. 师德师风建设资源分布不均:城乡、地区之间师德师风建设水平存在较大差距,部分农村地区和薄弱学校师德师风建设亟待加强。
3. 师德师风建设与教师评价体系脱节:教师评价体系中师德师风权重不足,可能导致部分教师重业绩、轻师德。
4. 社会风气对师德师风建设的负面影响:部分社会现象和舆论对教师队伍产生了一定的负面效应,影响了师德师风建设的深入推进。
师德师风建设工作调查报告(通用5篇)

师德师风建设工作调查报告(通用5篇)师德师风建设工作调查报告(通用5篇)想要了解一些情况或事件时,我们务必要去调查清楚情况,并最终写出有价值的调查报告。
那么你真的会写调查报告吗?下面是小编帮大家整理的师德师风建设工作调查报告(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
师德师风建设工作调查报告1为认真落实教育局《关于进一步加强和改进师德师风建设的实施意见》精神,进一步加强我校教师师德师风建设,按县教育局工作要求,对我校开展“师德师风”建设情况进行了一次专项检查。
现将有关情况报告如下:一、学校师德师风存在的突出问题:在自查自纠过程中,我们发现,我校老师师德师风的主流是好的,关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失,无聚众赌博、推销商品、索要财物等不良现象。
但也有一些问题。
1、个别教师对自身要求不严,有违反学校规章制度现象,有背后议论现象,有问题不在当面解决。
个别教师语言不文明,影响团结协作。
2、极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求,不深入学习,认为自己目前的知识水平教几个小学生已绰绰有余。
3、个别教师对后进学生缺乏耐心,对后进学生的个别辅导不够。
对学生关爱不够。
4、个别教师遇事只顾自身利益,不考虑学校和集体利益,对学校工作安排不满,大局意识不强。
5、个别教师对小学教育工作不热爱,不安心在学校工作。
二、整改措施:1、师德师风建设组织领导机构的工作运作决策、规划和措施落实情况。
学校成立了师德师风建设领导小组,并召开了领导小组会,研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则,研究落实途径、步骤,近期远期的工作目标。
动员教职工学习文件,落实各项教育法律法规。
规范教师从业行为,自重,自律,自省,自强,提高师德修养。
利用业余时间组织教职工讨论,老师们认识到:师德是教师职业道德的灵魂,是教育艺术的基础和前提。
教职工签定了《师德师风建设承诺书》,办求做到,在学生面前是“严师慈母”,在家长面前是“最可信赖的人”,在社会上是“最文明的群众”。
教师师德调研报告(精选10篇)

教师师德调研报告教师师德调研报告(精选10篇)在经济发展迅速的今天,需要使用报告的情况越来越多,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编为大家整理的教师师德调研报告,希望能够帮助到大家。
教师师德调研报告 1教师职业的特殊性决定了教师自身必须具备更高的道德境界,以高尚情操、丰富学识和人格力量影响教育学生。
教师是人类灵魂的工程师,职业崇高而神圣,教师的劳动同社会进步、国家兴衰与人类文明紧密联系;教师是学生效仿的楷模,言行举止对学生的成长和发展起着特别重要的作用。
为此,学院在全院范围内开展师德师风建设的调研工作,现将调研结果整理如下:一、学院师德师风现状1、学生对我院师德师风状况的评价,选择“很好”和“较好”的比例分别为16.81%和59.83%,选择“一般”和“较差”的比列分别为20.80%和2.56%;这说明学生对我院教师总体的师德师风评价还是不错的,但是也应该看到还有二成多的学生对教师由更高的'`期待和希望。
2、在对本专业课堂教学的满意度测评中,选择“非常满意”或者“比较满意”的比例达到66.66%,选择不满意的比例为3.74%;这一数据说明专业教师在课堂上的表现离学生的需求还有一定的差距,仍然需要进一步优化课堂教学、提高教学质量,进而发挥教师对课堂教学的主体地位。
3、从学生对学院师德建设中存在的主要问题的调查中,“育人意识淡漠”、“学术功利化严重”、“爱岗敬业精神不强”和“自身表率作用欠缺”分别达到38.44%、26.43%、18.62%和16.52%;从教师自身角度来分析目前师德师风建设中存在的主要问题,“学术功利化严重”、“合作精神创新精神不强”、“爱岗敬业精神不强”分别列前三位,分别达到34.5%、27.6%、24.1%,而“育人意识淡漠”仅为3.4%。
学生和教师对“育人意识淡漠”这一点认识还是由很大的差异,学生认为教师育人意识还比较淡漠,而教师则认为育人意识方面都做得还不错;教师可能还需要加强与学生的沟通,进一步了解学生的需求,真正确保在教学过程中教师和学生都处于主体地位。
关于师德师风建设的报告(精选6篇)

关于师德师风建设的报告(精选6篇)关于师德师风建设的报告(精选6篇)在我们平凡的日常里,报告对我们来说并不陌生,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编为大家收集的关于师德师风建设的报告(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
师德师风建设的报告1师德是一个教师的灵魂,是搞好教育教学的前提保证,是教师的立身之本。
我国古代大教育家孔子曾说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用,注意自己的行为举止,言谈风貌。
教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。
教师需要从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整洁的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。
只有这样,才能保证教书育人的实效,孩子才会“亲其师,信其道”,进而“乐其道”。
现将我们的认识和存在的共性问题进行剖析,以提升全体教师的认识,增强师德教育的自觉性,为建章立制阶段工作的开展打好基础。
一、存在的不足1、活动形式单调,缺乏多样化。
今后要根据学校中心工作,注重针对性和实效性,寓师德师风教育于丰富多彩的活动之中。
2、加强学习,依法执教方面学习的主动性有待加强。
3、爱岗敬业,教书育人方面有的时候,感觉责任心不够强,这主要表现在有的教师心情不是太好的时候,自己的行为有点受情绪的影响,有时甚至会带一点到工作和课堂中去。
4、热爱学生,和谐发展方面有的时候,教育学生的手段欠佳,不管出于何种目的,都给学生的身心造成了不良的影响。
课后对差生的辅导不到位。
5、注重小节,修炼人格方面教育无小事,教师的一言一行都是孩子关注的方面,往往起着一种潜移默化的影响作用。
在这一点上有的教师比较注意,如班级有一张纸,都会主动捡起,做给学生看,而不是教学生来捡。
6、尊重家长,服务家长方面有时在与家长的沟通中,没有注意家长的心理承受能力,直言不讳,可能会伤害到家长,让家长不敢和老师主动沟通。
我校教师师德调研报告

我校教师师德调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解我校教师的师德状况,为学校制定进一步的师德培养和监督机制提供参考。
2. 调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要面向全校教师,包括师德观念、师德行为、师德实施过程中的困难和需求等方面内容。
个别访谈则针对一些重点岗位教师,以更深入了解他们的师德实践和心得体会。
3. 调研结果3.1 师德观念调研结果显示,大部分教师对师德的重要性有着清晰的认识,认为良好的师德是教师的基本素养,是为人师表的根本要求。
他们普遍认同教师应该具备爱岗敬业、严谨治学、师生关系良好、专业素养过硬等方面的师德标准。
3.2 师德行为在师德行为方面,大多数教师能够严守教学纪律,积极履行教学职责,帮助学生解决学术问题,关心学生的身心健康。
同时,一些教师在课余时间也会与学生保持良好的交流,关注学生的成长。
然而,个别教师带有明显的功利心态,重视学术成果和个人荣誉,忽视与学生和同事之间的沟通互动。
这些教师需要进一步的培训和引导,树立正确的师德观念。
3.3 师德实施过程中的困难和需求调研结果显示,教师在师德实施过程中存在一些困难和需求。
首先,一些教师表示,在教学工作繁忙的情况下,时间精力不够,无法全面关注学生的学习和生活情况。
他们希望学校能为他们提供更多的教学资源和支持,减轻他们的工作负担。
其次,个别教师感到师德评价体系不够完善,不清楚师德的具体要求和评价标准。
他们希望学校能够明确师德评价的标准和程序,使师德评价更加客观、公正。
最后,一些教师认为师德培养和教育需要持续进行,希望学校加强师德培训和引导,提高教师师德素养。
4. 建议和措施基于以上调研结果,本报告提出以下建议和措施:4.1 加强师德教育和培训学校应制定完善的师德教育计划,并为教师提供培训和引导,增强他们的师德素养。
师德培训内容可以包括教育教学知识、教育法律法规、教育伦理等方面的内容。
4.2 完善师德评价体系学校应建立健全的师德评价标准和程序,确保评价的客观、公正性。
学校师德师风调研报告

学校师德师风调研报告不断提高师德师风的水平,牢固树立以德立教、为人师表的思想,确保师德师风建设活动取得实际成效,本文为大家整理了学校师德师风调研报告,仅供参考!篇一:学校师德师风调研报告根据区政协文教卫体委的通知要求,娄庄镇政协工委2月下旬至3月上旬对本镇中小学教师师德师风建设情况进行了调研。
调查组采取听取汇报、召开座谈会、问卷调查、家长建议等收集了师德师风建设“第一手资料”,现将调查情况报告如下:娄庄镇中小学根据国家、省、市、及区教育局关于加强师德师风建设的要求,建设师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的教师队伍,全面提高教育教学质量,以《中小学教师职业道德规范》为准绳,结合实际,各学校积极开展师德师风建设活动,弘扬高尚师德,提高教师的职业道德素养和责任感。
一、强化学习,提高教师的思想境界和师德水平师德师风建设工作是提升教师队伍素质,促进教育教学质量提高的一项基础性的工作。
娄庄镇各学校定期不定期地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,学习省、市、区教育部门关于进一步强化师德师风建设的文件,学习区教育局严肃处理教师违反师德等问题情况的通报,引导教师严格遵守《教师廉洁自律规范》,坚定职业理想,坚持职业操守,甘于清贫,守住底线,保持心灵的宁静;告诫教师在面对复杂的社会和各种诱惑时,必须时刻保持头脑清醒,始终严守规矩,使自己成为真正“懂规矩”的人;促进广大教师自觉践行社会主义核心价值观,自觉承担政治责任和社会责任,树立高尚的道德情操和精神追求,淡泊名利,敬业爱岗,乐于奉献。
全镇没有发现明显的教师有偿家教、体罚学生、索请索礼、以教谋私等各种师德失范问题。
二、建章立制,规范教师的从教行为娄庄镇中小学校一方面抓思想,抓学习,抓教育,从源头上加强师德师风建设,一方面抓制度,抓管理,抓惩戒,加大对教师的约束力度,规范从教行为,推进依法治教。
各学校建立了师德师风建设的互动制度、学校教育制度、督促制度、考核制度、集中培训制度和问题处理报告制度。
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教师师德建设调研报告
加强师德建设,提高育人水平
国运兴衰,系于教育;教育兴衰,系于教师;教师素质,重在师德。
师德是学校全体教育工作者(包括领导、教师和职工)的职业道德,是全体教育工作者从事教育、教学、服务工作的政治方向、指导思想、精神面貌、文化素养、业务能力、工作态度、创造才能的具体体现。
教师的政治、思想、业务和道德素质的高低,直接关系到少年儿童的健康成长。
我们必须以转变教育观念、提高政治思想和教育教学水平为重点,紧密结合教师实际,把师德建设作为学校贯彻执行“三个代表”重要思想的“第一要务”,切实抓紧、抓好、抓出实效。
一、新形势下加强师德建设的重要性
1、加强师德建设是建设高素质教师队伍的迫切需要。
改革开放以来,广大教师献身教育、殚精竭虑、无私奉献,为我国教育事业发展付出了艰辛的劳动,同时也为维护和发扬高尚师德传统做出了不懈努力。
但是,随着社会的发展,教师的责任更加突出了,对师德素质的要求更加广泛了,教书育人工作的标准更高了。
然而,目前教师队伍中存在在少数人思想政治水平不高,道德品质、人格特性存在缺陷,业务能力不强,治学不严谨等问题。
特别是一些人学术风气不正、学术道德失范的行为,严重损害了教师和学校的形象,给教育事业带来了不良影响。
因此,加强师德建设,建设高素质的教师队伍,对于提高教师的工作积极性,主动性、创造性、保持创新能力,具有重要意义。
2、加强师德建设是改进教风带动学风的迫切需要。
教师的教风直接影响着学生的学风。
教师中存在的对教学不负责任,应付了事;对学生漠不关心,教书不育人;自我要求不严,不能为人师表等现象,必然损害教师在学生心目中为人师表的形象。
现实迫切要求我们在推动素质教育中,把教师思想政治素质放在首位。
以师德建设为突破口,带动教师队伍整体素质的提高,以师德促进教师教书育人责任感的增强,以良好的教风,促进学生良好的学风的形成,从而激发学生为奉献祖国、服务人民而发愤学习。
3、加强师德建设是全面实施素质教育,全面提高学生质量的需要。
《中国教育改革和发展纲要》指出:“中小学要由应试教育转到全面提高国民素质的轨道上来。
”这是基础教育领域的深刻变革,是提高国民素质,培养跨世纪人才的必然要求,也是党中央、国务院向基础教育战线提出的一项紧迫任务。
今天,在全面实施素质教育过程中,对教师提出了更高的要求,教师不但要教好少数尖子学生,而且要教好全体学生;不但要教学生学好文化科学知识,而且要教学生怎样做人;不但要对学生当前负责,而且要对学生的一生负责。
这就需要教师有高超的教育艺术和诲人不倦的教育精神,而良好的师德是激励教师学政治、钻业务,全面提高自身素质的内在动力。
4、加强师德建设是培养跨世纪的社会主义新型人才的需要。
良好的师德在青少年成长中具有重要的榜样导向作用,特别对模仿性强的小学生来说,这种作用更大,影响更长远。
他们往往把教师看作是一切美好的化身和仿效的榜样。
所以,教师的为人师表显得更为重
要。
德国著名的教育家第斯多惠曾指出:“教师本人是学校里最重要的师表,是直观的最有教益的模范,是学生活生生的榜样。
”教师的道德是一面旗帜,在育人中具有重要的心理导向、道德导向和价值导向作用。
教师的高尚品质如春风细雨潜移默化地培育着青少年学生的品德。
因此,教师必须不断提高师德素养,努力完善自己,自觉成为学生学习的榜样。
5、加强师德建设对促进社会主义精神文明建设有着十分重要的作用。
社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面。
在这两方面,教师起着不可忽视的、其他行业的从业者不能代替的特殊作用。
一方面,社会把教师看作是文明的象征。
教师通过自身的道德塑造,在社会上起到“率先垂范”的作用,从而影响社会主义精神文明的建设;另一方面,通过“传播种子”,即培养大批社会主义事业的建设者和接班人来影响整个社会的发展,促进精神文明的建设。
总之,良好的师德在全面实施素质教育,切实提高教育质量和大力促进社会主义精神文明建设等方面都有着非常重要的作用。
我们必须从战略的高度,重视师德建设,提高师德水平。
二、加强学校师德建设的措施和途径
为使师德建设成为学校一项全局性、经常性、长期性的工作,收到实效、落到实处,必须开展好有针对性的师德教育,建立一套符合实际的师德规范和激励、考核、监督机制,具体来说,应做好以下几方面工作。
(一)精心制定“一个规范”
要依据《公民道德建设实施纲要》,结合实际,研究制定贯彻落实的具体措施,把《纲要》的普遍要求与学校实际情况紧密结合起来,按照《纲要》提出的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字要求,制定学校自己的《教师职业道德规范》。
这个规范必须突出学校特点,突出教师教书育人。
通过制定、完善、落实师德规范,进一步规范教师的教育教学活动,教育引导教师自觉履行《教师法》规定的职责和义务,树立正确的教育观、质量观和人才观,在政治思想、道德品质、学识学风上,以身作则,为人师表。
(二)充分运用“两个载体”
道德建设重在实践。
要让教师把师德规范运用到自已的工作、学习和生活之中,贯穿于全部实践,就必须抓载体、抓活动,使教师在日常的教育教学活动和生活中,经常地、随时随地受到生动形象、潜移默化的教育,陶冶情操,锤炼道德观念,使师德规范成为他们自觉遵守的行为准则。
要以精神文明创建活动为载体,广泛组织教师参加精神文明建设活动。
按照拓展领域、充实内容、改进方法、提高水平的思路,坚持面向基层,服务群众,把着眼点放在办实事、办好事上,进一步增强创建活动的吸引力和感染力,深入推动学校文明创建活动。
要以“育人”活动为载体,使教师在自我教育中不断提高师德素质。
“育人”活动是教师践行社会主义师德的有效途径,也是他们自我教育的道德实践活动。
教师在传授知识和技能的过程中,自觉地、自然妥贴地对学生进行思想政治教育,以促进学生的全面发展;反过来,在课堂教学中坚持知识性和思想性的有机结合,课外活动中的思想政治教育工作、日常交往中的为人师表,也促进了教师思想道德素质的锻炼和提高。
(四)切实抓好“四个环节”
师德建设具体实施过程中,有几个重要环节,必须切实抓好。
首先,要抓好典型示范。
要大力弘扬师德先进典型,特别要注意挖掘带有普遍意义的好思想、好作风、好经验、好做法,并运用多种形式加以宣传推广。
在宣传先进典型过程中,一定要避免人为地拔高,要实事求是地挖掘师德模范的真人、真事、真心、真情,使先进人物贴近教师、感染教师、引导教师,让师德标兵可亲可敬可学。
第二,要抓好基层阵地。
基层是党的各项方针政策的落脚点,以德治国的治国方略和《公民道德建设实施纲要》的落实,归根结底要靠基层。
加强师德建设,最基础的要抓好各村小的工作,因为村小是教师活动的最基层单位,对教师的情况最了解。
第三,要抓好党员带动。
在师德建设中要特别重视党员的先锋模范作用。
《纲要》要求道德建设要坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来。
要从实际出发,区分层次,着眼多数,鼓励先进,循序渐进。
同时要大力倡导共产党员和各级领导干部带头实践社会主义、共产主义道德,引导人们在遵守基本道德规范的基础上,不断追求更高层次的道德目标。
教师中的共产党员,是践行“三个代表”重要思想和科教兴国战略的带头人,应当具有社会主义共产主义的思想道德素质,以自己的模范行动带动广大教师。
所以,要扎实地开展“以党风带教风、以党性铸师魂”主题教育活动,通过党员带教活动,促进师德建设的健康发展。
第四,要抓好机制建设。
师德建设教育固然重要,但必须有一套有效的机制作保证。
一是要建立和完善激励机制。
进一步搞好评选表彰教书育人先进个人和集体的工作。
教书育人成绩突出者,要予以表彰和奖励,并在教师职务评聘晋升等方面优先考虑。
二是建立和完考核机制。
要把师德建设作为学校精神文明建设及教育教学工作考核的主要内容。
对教师的考核应突出教书育人的实绩,重点考核教师的职业道德状况、教学态度、育人效果等。
三是建立和完善监督机制。
制定规范的教学管理制度,进一步规范教师的师德行为,对违反师德的教师要进行必要的批评教育和相应的处罚,对情节严重并造成恶劣影响的要坚决实行“一票否决制”。
总之,强化师德建设,提高育人水平,引导教师以良好的教风带动学风,努力营造“校以育人为本,师以奉献为乐,生以成才为志”的优良校风,让学生健康成长,让家长放心,让人民满意。