职业卫生考核项目及内容
个人职业卫生考核标准
个人职业卫生考核标准个人职业卫生考核标准是根据卫生安全管理法规和相关标准的要求，对个人在工作场所中遵守卫生规范进行考核评估的一套指标体系。
下面是一个700字的个人职业卫生考核标准示例：一、卫生行为规范1.个人身着是否整洁，是否穿戴卫生防护用品。
2.个人是否按照要求佩戴工作帽、口罩、手套等防护用品。
3.个人是否经常洗手、戴手套，并及时更换。
4.个人是否按规定进行身体保护，避免暴露在有害因素作用下。
5.个人在工作场所是否妥善处理废弃物，保持工作环境整洁。
二、卫生意识培养1.个人是否参加过相关卫生知识培训。
2.个人对工作场所卫生安全的重要性是否有了解。
3.个人是否知晓有害因素的相关知识。
4.个人是否能够及时、正确采取卫生安全措施。
三、职业病防护1.个人是否参加过职业病体检。
2.个人是否了解工作场所的职业病危害因素。
3.个人是否知道并能正确使用相关职业病防护设施。
4.个人是否佩戴呼吸防护器具，并按要求进行保养和更换。
四、工作环境监测1.个人所在工作区域是否进行过空气质量监测。
2.个人是否了解自己所在工作区域的噪声、辐射等危害因素。
五、危险废物管理1.个人是否对危险废物的识别和管理有一定了解。
2.个人是否按照规定进行危险废物的分装、存储和运输。
六、事故应急处理能力1.个人是否了解应急预案和逃生路线等相关知识。
2.个人是否具备基本的急救知识和技能。
以上就是个人职业卫生考核标准的一个例子。
根据不同的行业和工作环境的具体情况，考核标准会有所差异，但总体目标都是保护个人的健康与安全，防止职业病的发生，优化工作环境，提高工作效率。
职业卫生技术服务专业技术人员能力考核评估大纲
职业卫生技术服务专业技术人员能力考核评估大纲一、背景与目的职业卫生技术服务专业技术人员是指在职业卫生领域从事专业技术服务工作的人员，其工作内容主要包括职业病危害评价、职业病防治技术指导、职业病检测监测等。
为了提高职业卫生技术服务专业技术人员的综合素质和专业水平，推动职业卫生工作的发展，制定职业卫生技术服务专业技术人员能力考核评估大纲。
二、考核内容1.职业病危害评价能力（1）了解职业病危害评价的基本原理、方法和流程，能够准确识别和评价不同职业环境中的危害因素。
（2）能够运用适当的监测方法和技术，进行职业病危害因素的定量分析和评价。
（3）具备编制职业病危害评价报告的能力，能够对评价结果进行合理解读和分析。
2.职业病防治技术指导能力（1）熟悉相关法律法规和政策，了解职业病防治的基本原理和控制技术，能够根据职业病危害评价结果，制定合理的防治措施。
（2）对企业现场职业卫生管理的要求有所了解，能够根据实际情况，为企业提供合理的职业卫生技术支持和指导。
（3）了解职业病防治相关的技术设备和工具，并能够熟练运用。
3.职业病检测监测能力（1）具备基本的职业病检测技术知识，了解各类职业病检测方法和标准。
（2）熟悉职业病检测设备的使用和维护，能够准确进行职业病检测工作。
（3）能够对职业病检测结果进行准确记录和分析，提供科学依据和建议。
4.职业卫生法律法规和标准的掌握程度（1）熟悉职业卫生相关的法律法规和标准，包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
（2）了解职业病防治的政策和行业标准，能够将其应用于实际工作中。
5.专业素养（1）具备良好的职业道德素养，能够正确处理职业卫生工作中的道德和伦理问题。
（2）具备良好的沟通和协调能力，能够与企业和相关部门进行有效的沟通合作。
（3）具备团队合作精神，在集体工作中能够积极主动地发挥作用。
三、评估办法1.笔试通过设置选择题、判断题、填空题等形式，考察考生对职业卫生技术服务专业知识的掌握程度和理解能力。
职业卫生检查和奖惩制度
职业卫生检查和奖惩制度职业卫生是指在劳动过程中，根据劳动者工作岗位上的环境特点和工作条件，采取科学的卫生技术措施，预防和控制职业病危害因素对劳动者身体健康的危害，保护和促进劳动者身体健康与劳动能力的一项综合性工作。
职业卫生检查和奖惩制度是保障和落实职业卫生工作的重要手段，本文将从以下几个方面对其进行探讨。
一、职业卫生检查的意义及内容职业卫生检查是对劳动者在从事特定职业过程中可能存在的职业病危害因素进行排查和评估，以确定职业卫生防护措施的需要和效果，保护劳动者的身体健康和劳动安全。
职业卫生检查一般包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害因素的评估和控制措施的评价：通过对工作环境进行调查和监测，评估职业病危害因素的程度和影响范围，制定相应的控制措施，保护劳动者的身体健康。
2. 劳动者的身体健康监测：通过对劳动者的体检，检查是否存在与特定职业相关的健康问题，及时发现和预防职业病的发生和发展。
3. 职业卫生知识培训和宣传：对劳动者进行职业卫生知识的培训和宣传，提高他们的职业卫生意识和能力，促进职业卫生工作的落地实施。
二、职业卫生检查制度的建立和完善建立和完善职业卫生检查制度对于保障劳动者的身体健康和劳动安全至关重要。
首先，要制定相应的法律法规和政策文件，明确职业卫生检查的责任主体和工作内容。
其次，要加强职业卫生监管机构的建设和人员培训，提高其职业卫生监督和管理能力。
此外，还需要建立健全职业卫生信息管理系统，实时采集、统计和分析职业卫生监测数据，为决策提供科学依据。
三、职业卫生检查的意见和建议职业卫生检查不仅是对职业病危害因素的评估和控制，更重要的是为劳动者提供相应的意见和建议，促进其身体健康和劳动安全。
职业卫生检查意见和建议包括以下几个方面：1. 定期的职业病危害因素评估报告，以评估工作环境中可能存在的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响，提供科学依据和对策建议。
2. 劳动者的身体健康监测报告，对劳动者在特定工作环境中可能存在的健康问题进行评估和预警，提供相应的防护和治疗建议。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和适用范围为了加强企业的职业卫生管理工作，保障员工的身体健康和工作环境的安全，规范职业卫生监督检查及考核工作，订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，并对企业职业卫生监督检查及考核工作负有管理职责的相关部门和人员具有管束力。
二、职业卫生监督检查的内容2.1 环境卫生检查1.检查工作场合是否符合卫生要求，如是否有垃圾聚积、清洁度是否实现标准等；2.检查污水处理设施是否正常运行，是否存在污水外溢的情况；3.检查有害气体排放情况，如是否超出国家标准等。
2.2 职业病危害因素检查1.检查工作场合是否存在职业病危害因素，如粉尘、化学物质、噪音、放射尘、高温等；2.检查相关工作岗位是否配备个人防护设备，并是否正确使用；3.检查相关岗位人员是否接受职业病防护培训。
2.3 工作方式检查1.检查工作场合的布局是否合理，是否存在紧张、混乱、拥挤等情况，是否存在安全隐患；2.检查工作岗位的合理性和安全性，如操作台是否符合人体工程学原理，是否安装防护设备等；3.检查是否依照相关规定进行工作时间和休息时间的布置。
三、职业卫生监督检查的程序3.1 检查计划订立1.相关部门依据企业的实际情况订立年度职业卫生监督检查计划；2.监督检查计划应包含检查时间、检查内容、检查部门及责任人等。
3.2 检查实施1.职业卫生监督检查由相关部门指定特地的监督检查人员进行；2.监督检查人员应依照检查计划，对各个工作场合进行检查；3.监督检查人员应认真记录检查情况，并及时向相关部门报告。
3.3 检查报告和整改1.监督检查人员应依据检查情况和发现的问题，编写检查报告；2.相关部门应及时对检查报告中的问题进行整改，并订立相应的整改措施和时间表；3.部门负责人应对整改情况进行跟踪督促，并确保整改措施的有效执行。
3.4 检查结果公示和考核1.监督检查部门应及时公示检查结果，通报整改情况；2.企业应对各部门的职业卫生监督检查情况进行考核；3.考核结果将作为部门负责人的职业卫生管理绩效的紧要依据。
职业卫生监督检查及考核制度(3篇)
职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
2023年职业卫生管理工作考核规定
2023年职业卫生管理工作考核规定一、考核目的职业卫生管理工作考核的目的是评估企业或机构在职业健康与安全管理方面的表现，促进职业卫生管理的不断改进和提高，确保职工的身体健康和安全。
二、考核内容1. 职业卫生管理体系建设情况考核指标：- 是否建立健全职业卫生管理体系，并依据国家相关法律法规进行制度建设。
- 是否制定和实施职业卫生管理制度、规程和操作程序，并进行定期评估和更新。
- 是否建立和维护相关的档案和记录，包括职业卫生风险评估、职业病防护设施的运行记录等。
2. 职业危害识别与评估情况考核指标：- 是否进行职业病危害因素的识别和评估，包括各种职业病危害因素的种类、程度、暴露途径等。
- 是否按照职业病危害因素的暴露程度和频次，制定相应的控制措施和防护措施。
- 是否进行职业病危害因素的监测和评估，及时发现和处理职业病危害。
3. 职业病预防与控制情况考核指标：- 是否进行职业病防护设施的建设和维护，包括通风设备、防护设备等的安装和使用情况。
- 是否进行职工的职业病防护培训和教育，提高职工的职业健康意识和防护能力。
- 是否进行职业病医学检查和职业病报告，及时发现和处理职业病病例。
4. 事故与应急管理情况考核指标：- 是否建立健全事故与应急管理制度，包括事故的预防和处理措施。
- 是否进行事故隐患排查和事故应急演练，提高应急处理的能力和效率。
- 是否对事故进行调查和分析，制定事故防范措施，避免类似事故再次发生。
5. 文化建设和宣传教育情况考核指标：- 是否开展职业卫生相关的宣传教育活动，提高职工的职业健康意识和安全意识。
- 是否建立健全职工参与职业卫生管理的机制，鼓励职工积极参与职业卫生改进活动。
- 是否加强职业卫生管理的文化建设，形成良好的职业卫生管理氛围。
三、考核方法1. 文件资料审查通过查阅企业或机构的相关文件资料，包括职业卫生管理体系文件、职业卫生管理制度和操作程序、职业病防护设施运行记录等，评估其职业卫生管理的建设和实施情况。
职业卫生管理工作考核规定
职业卫生管理工作考核规定职业卫生管理工作是企业安全生产的紧要构成部分，其关系到员工的身体健康、企业生产效率和社会稳定，因此需要在企业中建立一套行之有效的职业卫生管理工作考核规定。
一、考核目的1.为了更好地保障员工的身体健康，提高企业的生产效率和社会稳定。
2.为了发觉职业卫生管理工作中的问题和不足，适时进行改善和完善。
二、考核内容1.岗位分类对企业中的每个岗位进行分类，依据不同的岗位设定不同的职业卫生管理标准，用以评估岗位的职业卫生安全情形。
2.职业卫生安全设施的完善程度考核企业职业卫生安全设施完善程度，包括通风设施、安全防护设施及个人防护措施等，判定企业是否有保障员工安全健康的基本条件。
3.职业病防控措施的执行情况考核企业职业病防控措施的执行情况，包括职业病危害评估、工作场所环境检测、员工职业健康监护、职业卫生学问宣扬等，判定企业是否具备职业病防控的基本本领。
4.职业卫生信息管理考核企业职业卫生信息管理情况，包括职业危害因素监测和评估、职业健康监护记录和资料管理等，判定企业是否具备职业卫生信息化管理的本领。
5.职业卫生培训考核企业职业卫生培训情况，包括公司内部职业卫生管理人员、员工职业卫生学问培训等，判定企业是否具备职业卫生培训的本领。
三、考核方法1.现场实地考核通过现场实地考核岗位职业卫生安全情形以及职业病防控措施的执行情况，评估企业职业卫生管理工作的真实情况。
2.个别访谈对企业职业卫生管理工作推广、普及情况进行询问，了解企业职业卫生管理工作的效果和存在的问题，判定企业内部的职业卫生管理工作情形。
3.数据统计通过数据统计的方法来评估企业职业卫生管理工作的达成程度，评估企业职业卫生管理工作的效果。
四、考核标准1.安全工作督导完成安全工作督导相关工作。
2.职业卫生安全设施的完善程度职业卫生设施不齐全得分0分，设施齐全但工作效率低得分50分，设施齐全且工作效率高得分100分。
3.职业病防控措施的执行情况职业病防控措施完全符合要求得分100分，部分符合要求得分50分，未符合要求得分0分。
公司环境保护职业卫生工作考核细则
公司环境保护职业卫生工作考核细则一、考核目的为了加强公司职业卫生工作和环境保护工作的管理，提高公司的职业卫生防护和环境保护水平，特制定该考核细则，以落实职业卫生、环境保护的责任，推进公司可持续发展。
二、考核范围本次考核的范围是公司所有生产经营场所的环境保护和职业卫生工作。
三、考核内容1.环保设施和设备：包括污水处理设施、废气处理设施、噪声控制设施、有害废物处理设施等，应按照国家有关法规要求建设，且保持良好状态，不影响周边环境。
考核将评估这些设施和设备是否符合规定，并进行维护情况的评分。
2.废物、废水处理：考核将对公司的废水、废物生成及处理情况进行评估，包括是否符合有关法规、是否有产生超标废水或废物，以及是否用规定的方法进行处理等，对于达到标准的，可以得到适当的加分。
3.职业卫生：按照国家卫生部门制定的相关标准和法规，公司应制定相应的职业卫生计划，执行职业病危害因素检测和评价、职业卫生防护措施的实施及效果评价等。
考核将评估公司职业卫生管理制度的完善程度，包括卫生检测数据、职业病防治、卫生设施及个人防护用品等。
4.紧急应急响应：公司应建立健全突发环境事故应急预案，对可能发生的紧急环境事件应做好预案，并定期组织演练，提升应急响应能力。
考核将评估公司在突发环境事故发生时的应急响应能力。
四、考核方法对于每一项考核内容，将根据其重要性和公司现状，分别制定相应的考核指标和评分标准，进行数据收集、现场检查和核查，按照权重进行综合评估。
五、考核结果考核结果将有助于公司识别存在的问题和不足，制定改进措施，优化职业卫生和环境保护管理，并对考核优秀者予以奖励。
同时，还可以及时向上级主管部门、监管机构等进行公示。
六、考核周期考核周期为每年一次，评估日期为公司管理规定的时间，时限为一个月。
七、考核总结公司职业卫生和环境保护工作是企业的一项基础工作，不仅涉及到企业的社会责任和形象，也与企业生产经营密切相关。
因此，加强环境保护和职业卫生工作管理，落实相应的考核制度和奖惩机制，对于企业的可持续发展具有重要意义。
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3.
仪
器
设
备
仪器设备配备
见附录1
计量检定
计量检定证书和标识
自行编制校验和检验的资料
仪器设备管理
*仪器设备操作规程
检定期间运行核查
使用维修保养记录
仪器设备档案
仪器设备放置
精密仪器和加热设备隔离放置
4.
工
作
场
所
工作场所
评价
检测
质量管理
档案管理
评价和检测工作场所的管理制度或规定
中级以上技术职称的专业人员不得少于专业人员总数的40%
*检测人员不得少于5人（具有2年以上相关专业的经历，高级技术职称1人以上）
卫生工程人员不少于2人（高级技术职称1人以上）
*公共卫生人员不少于5人（具有2年以上相关专业的经历。高级技术职称2人以上）。
*外聘（含返聘）技术人员不得超过专业技术工作总人数的20%（具有2年以上相关专业的经历，经培训考核合格）
一、职业卫生考核项目及内容
考核项目
考核内容与方法
1.
组
织
机
构
法人资格
*法定代表人资格或法定代表人授权资格证明材料
部门（科室）设置
相关部门设置文件
*评价部门
*质量管理部门
检验部门
仪器设备管理部门
后勤保障部门
负责人任命文件
岗位职责
*技术负责人（评价、检测）
质量负责人、部门负责人、档案管理人、校核人
*质量监督员
采样操作
采样记录规化合物样品2个、非金属化合物1个、金属元素样品2个和农药样品1个）。考核样应当全部合格。
6
建设项目职业病危害评价
评价能力
*抽查5份不同行业预评价和控制效果评价报告（其中至少应有2份控制效果评价报告）
评价目的、依据、范围、程序、方法
安全卫生设施管理
评价和检测工作场所的水、电布局符合安全卫生要求
尘、毒分析室具备有效的防护设施
5.
职
业
病
危
害
因
素
检
测
与
评
价
能
力
检测方法依据
*国家标准方法
行业或地方规定的标准方法
国际标准方法
非标方法确认
检测能力
申报材料中提供的项目检测能力
*计量认证项目
抽查职业病危害因素检测与评价报告或相应证明资料(10－20份)
评价、检测人员岗位职责
授权签发人
经费保障
台帐及经费保障措施
2.
人
员
技术负责人(评价、检测、质量控制)
*相关专业高级技术职称
*从事相关专业工作5年以上
不得外聘、有上岗资质
职称证书、相关工作经历证明材料、在职证明
评价、检测技术负责人必须经过培训
专业技术人员
专业技术人员中具有高级技术职称的专业人员不少于5人
物理因素检测项目见附录2，重点检测项目应达到75%
*化学因素检测项目见附录2，重点检测项目应达到60%
操作规程及运行
物理因素操作规程
有毒化学物（化合物、粉尘）操作规程
原始记录
原始记录的规范性
*采样记录
*可溯源性
数据处理
原始记录归档情况
检测与评价
报告
*报告的规范性
评价依据
引用标准
现场操作考核
*现场检测操作
专业技术人员资质
*申报单位必须具有10名以上经卫生部指定单位组织培训的专业技术人员(包括评价、检测人员)
专业技术人员培训证明，资格证书
技术人员年度培训计划
组织实施及相关证明材料
现场笔试考核
管理人员4人(单位法定代表人或主要负责人必须参加)以上
评价人员4人以上
检测人员4人以上
*参加考试人员不得少于申请人数的80% （外聘含返聘技术人员必须参加）总人数不得少于12人
评价内容
工程分析
*危害因素识别与分析
危害程度评价
健康影响评价（健康监护、生物检测）
职业病危害防护设施评价
职业病危害管理措施评价
评价结论
评价过程管理
委托协议书
评价方案的制定与审核
现场调查与实施
评价资料的收集与分析
评价报告书的审核
原始资料
*可溯源性
准确性
完整性
现场模拟考核
卫生工程口试
卫生工程测试及测试报告
*评价报告书质量
评价过程管理
原始记录
7.
质
量
管
理
体
系
质量管理体系文件
*质量管理手册
*程序性文件
*操作规程、作业指导书
记录表格、报告
文件控制
文件受控制度
*受控文件保管措施
质控措施
质量管理措施
监督记录
设置专职质量监督员和专职质量监督员的任命文件及职责
校核
*质控监督记录
抱怨记录
注：有*为关键项，无*者为一般项