浅谈如何提升项目管理执行力,以提高项目管理水平
如何发展和提升自己的项目管理能力以实现成功
如何发展和提升自己的项目管理能力以实现成功项目管理是一项关键的技能，对于实现成功非常重要。
通过不断提升自己的项目管理能力，我们可以更好地掌控项目进展，有效管理资源，准确制定目标，以实现项目的成功。
本文将介绍一些方法和策略，帮助读者发展和提升自己的项目管理能力。
1. 学习项目管理知识项目管理是一门复杂的学问，了解项目管理的理论和方法非常重要。
可以通过参加相关的培训课程、研讨会或阅读相关的书籍来增加自己的项目管理知识。
掌握项目管理的基本概念、流程和工具能够为项目的顺利进行提供指导。
2. 获取项目管理经验除了理论知识，实践经验也是发展项目管理能力的关键因素。
可以主动参与项目，争取成为项目团队的一员。
通过亲身参与项目并负责一部分工作，可以深入了解项目管理的具体实践，并积累宝贵的经验。
在项目中遇到问题时，积极寻找解决方案，并总结经验教训。
3. 培养沟通能力项目管理涉及到与各方面的人员进行有效的沟通。
有良好的沟通能力可以帮助项目经理更好地与团队成员、利益相关者沟通，并传达项目目标和要求。
可以通过参加沟通技巧的培训来提升自己的沟通能力，并在实践中不断琢磨和改进。
4. 注重时间管理时间管理是项目管理的重要组成部分。
合理规划和利用时间，能够帮助项目经理更好地掌控项目进度。
可以学习时间管理技巧，如设定明确的工作计划和优先级，合理安排任务的时间，并灵活应对紧急情况。
5. 开发领导能力项目经理需要具备良好的领导能力，能够激发团队成员的潜力，协调各方面的合作，并推动项目的实施。
可以通过参加领导力培训、阅读相关的领导力书籍，并在实践中不断提升自己的领导能力。
6. 建立良好的团队文化项目成功与否与团队文化有着密切的关系。
建立一个良好的团队文化可以促进团队成员之间的合作，并增强团队的凝聚力。
可以通过重视团队沟通与协作、鼓励团队成员的参与与创新、建立良好的团队氛围等方式来建立良好的团队文化。
7. 持续学习与改进项目管理是一个不断学习、不断改进的过程。
提升项目管理能力提高项目执行效果
提升项目管理能力提高项目执行效果项目管理是指为实现特定目标而进行的有序活动的整体。
在复杂和多变的商业环境中，高效的项目管理能力对于确保项目成功至关重要。
本文将探讨提升项目管理能力的重要性，并介绍一些可以提高项目执行效果的方法。
一、项目管理能力的重要性1.1 提高项目交付质量项目管理能力的提升可以帮助项目经理更好地规划、组织和控制项目活动。
良好的项目管理能够确保项目按时、按质量要求完成，提高项目交付的质量。
1.2 提升项目推进效率项目经理通过有效的项目管理能力能够更好地协调项目团队的工作，合理分配资源，优化项目执行流程，从而提升项目推进的效率。
高效的项目推进可以缩短项目的执行周期，减少资源浪费，提高项目执行效果。
1.3 减少项目风险良好的项目管理能力可以帮助项目经理更好地识别、评估和应对项目风险。
项目经理在项目执行过程中，通过合理的风险管理，减少项目风险对项目目标的影响，提高项目成功的概率。
二、提升项目管理能力的方法2.1 注重学习和提升项目经理应该不断提升自己的项目管理知识和技能。
可以通过参加项目管理培训课程、阅读相关书籍、参与项目管理社区等方式，不断学习和积累经验，提高自己的项目管理能力。
2.2 建立有效的沟通渠道项目经理应该与项目团队成员建立良好的沟通渠道，确保信息的及时传递和沟通的顺畅。
有效的沟通可以帮助减少误解和冲突，提高项目执行效果。
2.3 设定明确的目标和里程碑在项目执行过程中，项目经理应该设定明确的项目目标和里程碑，并与项目团队进行充分的沟通和协商。
明确的目标和里程碑可以帮助项目团队明确方向，提高项目执行效率。
2.4 敏捷项目管理方法敏捷项目管理方法是一种快速灵活、迭代开发的项目管理方法。
采用敏捷项目管理方法可以更好地应对项目需求变化和不确定性，提高项目执行效果。
2.5 持续改进项目经理应该持续关注项目执行过程中的问题和挑战，并及时采取纠正措施。
通过持续改进项目执行过程，可以不断提高项目管理能力，提高项目执行效果。
总结工作中的项目管理提升执行力
总结工作中的项目管理提升执行力项目管理是现代企业运营中不可或缺的一部分。
一个成功的项目往往离不开高效的执行力。
在我个人的工作经验中，我通过总结总结工作中的项目管理经验，不断提升了我的执行力。
下面我将分享一些我在项目管理中提升执行力的实践和心得。
一、明确项目目标和细化计划在项目启动阶段，明确项目的目标非常重要。
清晰的项目目标可以帮助团队成员明确工作重点和方向。
同时，将项目目标细化为具体的计划和任务，有助于团队成员更好地理解工作内容和时间节点。
细化计划可以使项目进度更加可控，有助于执行力的提升。
二、建立良好的沟通和协作机制在项目管理中，良好的沟通和协作机制至关重要。
我在工作中注重与团队成员的密切沟通，定期召开会议，明确每个人的工作任务和责任，并及时解决团队成员在工作中遇到的问题。
通过有效的沟通和协作机制，可以促进团队成员之间的相互理解和信任，提高工作效率和执行力。
三、制定明确的责任和权责清晰的项目责任制可以明确每个团队成员的职责和权力范围，使其能够更好地理解和承担自己的工作任务。
同时，明确的责任制还可以避免在项目执行过程中出现职责不清、责任推诿等问题，从而提升项目的执行效率和执行力。
四、合理分配资源和控制成本项目管理中合理分配资源和控制成本是非常重要的。
在项目执行过程中，我会根据项目需求和资源实际情况，合理分配资源，确保每个任务都能够得到有效的支持。
同时，我也会严格控制成本，避免项目超预算对执行力造成不良影响。
五、及时跟进和风险管理在项目管理中，及时跟进项目进展情况和风险管理是非常关键的。
我会定期跟进项目进展，及时了解项目中可能存在的问题和风险，并采取相应措施进行及时的处理和应对。
在项目执行过程中，我也会根据实际情况进行风险评估和规划，做好风险管理工作，确保项目顺利进行。
综上所述，项目管理中的执行力是项目成功的重要保障。
通过明确项目目标和细化计划、建立良好的沟通和协作机制、制定明确的责任和权责、合理分配资源和控制成本、及时跟进和风险管理等方式，可以有效提升执行力，确保项目的顺利进行和圆满完成。
如何提高项目管理中的执行力
如何提高项目管理中的执行力项目管理中的执行力是指项目团队在实施项目过程中遵循计划、完成任务的能力。
在项目管理中，执行力的缺失可能导致项目进度延误、成本超支或项目目标无法达成，因此提高项目管理中的执行力非常关键。
以下是提高项目管理中的执行力的一些方法：1.明确目标和要求在项目启动的初期，团队成员需要明确项目目标和要求。
这能帮助他们了解项目的整体情况，并提供实现目标的明确路径。
项目启动后，团队应定期评估项目的目标，以确保整个团队实现相同的目标。
2.建立项目计划项目计划是项目成功的关键因素之一。
一个好的项目计划必须包含可行性分析、里程碑计划、资源分配、时间表、负责人和风险评估。
项目计划必须清晰明确，并经过团队成员的确认，并且要随着项目进行进行调整。
3.分配任务和责任为了确保项目成功，必须为每个任务和目标分配负责人。
负责人必须明确自己的角色和职责，并全力以赴完成任务。
为了确保项目团队之间的协调和沟通，必须在指定负责人时确定他们的接口。
4.建立开放的沟通渠道开放的沟通渠道能够有效解决问题，避免出现项目延误。
在项目管理过程中为了确保信息的在项目团队成员之间的传递, 必须建立开放的沟通渠道。
项目团队成员应该在遇到问题时寻求帮助并寻求解决方案。
项目领导人应该定期召开会议或开展课程，确保跨部门沟通和沟通的科学。
5.对关键任务进行跟踪和监督项目管理的一个关键方面是跟踪项目的进度，以确保任务按计划进行。
在每个阶段的末尾，都需要对任务和里程碑进行评估，并寻找适当的解决方案，确保项目进度按计划进行。
6.强调迭代在项目管理中，每个任务都应该迭代。
这样，项目团队可以及时地发现问题并解决。
迭代可以帮助团队了解客户需求和反馈，并改进项目。
7.自我评估和技能提升团队成员需要经常评估自己的工作。
这要求团队成员拥有一定的业务素养，在评估的过程中发现自己存在的问题并采取措施进行改进。
此外，团队成员应进一步提高自己的技能、知识和能力，以避免遇到类似问题。
如何通过学习提高项目管理和执行能力
如何通过学习提高项目管理和执行能力项目管理和执行能力是现代社会中各行各业所需要的一项关键能力。
随着市场竞争加剧，高效的项目管理和执行能力对于组织和个人的成功至关重要。
然而，如何通过学习来提高这两项能力呢？本文将探讨一些方法和途径，帮助读者提升项目管理和执行能力。
一、学习有效的项目管理原理和方法项目管理原理和方法是提高项目管理能力的基石。
学习项目管理的基本原理，了解项目管理的流程和技术工具是必不可少的。
可以通过参加项目管理的培训课程、研讨会等活动来学习项目管理的理论知识，也可以通过阅读相关的书籍和网络资源来获取知识。
二、学习项目执行的关键技巧项目执行是项目管理的核心环节。
学习项目执行的关键技巧是提高项目执行能力的重要途径。
例如，学习如何制定合理的项目计划，如何有效地分配资源，如何管理项目风险等。
通过学习这些技巧，可以更好地组织和执行项目，实现项目的目标。
三、培养良好的团队合作能力项目管理和执行往往需要与团队成员紧密合作。
培养良好的团队合作能力是提高项目管理和执行能力的必备条件。
可以通过参加团队合作的培训课程、参与项目团队等方式来提升团队合作能力。
同时，建立良好的团队沟通机制和协作氛围也是非常重要的。
四、不断学习和改进学习是提高项目管理和执行能力的持续过程。
通过不断学习新的项目管理理论和方法，不断改进自己的项目执行技巧，可以不断提升自己的能力。
可以定期参加项目管理领域的研讨会和培训活动，与其他专业人士进行交流和学习。
同时，可以深入了解和研究项目管理领域的最新发展和趋势，拓宽自己的知识面。
五、实践和总结经验学以致用是提高项目管理和执行能力的关键。
通过实践项目管理和执行的技能，将理论知识应用到实际项目中，可以不断积累实践经验，并不断总结和改进。
在每个项目的结束，可以进行项目经验总结和反思，找出问题和不足之处，并寻找解决方案。
通过这种方式，可以在不断实践和总结中提高自己的能力。
总结起来，提高项目管理和执行能力需要学习有效的项目管理原理和方法，学习项目执行的关键技巧，培养良好的团队合作能力，不断学习和改进，并实践和总结经验。
如何通过学习提高项目管理和执行能力
如何通过学习提高项目管理和执行能力项目管理是现代企业中至关重要的一项能力，对于项目经理来说，提高项目管理和执行能力是必不可少的。
项目管理和执行能力的提升需要通过系统的学习和实践来实现，以下是一些有效的方法和技巧。
一、了解项目管理的基本原理在提高项目管理和执行能力之前，首先需要对项目管理的基本原理有清晰的认识。
了解项目的定义、目标、范围、资源以及团队协作的原则和规范，这是建立项目管理基础的关键。
可以通过参加相关的培训课程、阅读专业书籍或者向有经验的项目经理请教，获取项目管理的基础知识。
二、培养团队合作精神项目管理离不开一个合作高效的团队，良好的团队合作能够提高项目的执行效率和质量。
作为项目经理，要积极推动团队成员之间的协作，促进沟通和信息共享，解决团队内部的冲突和问题，培养团队成员的团队意识和责任心。
三、制定详细的项目计划项目计划是项目管理的重要组成部分，它不仅可以帮助项目团队理解项目目标和任务，还可以为项目的执行提供明确的指导。
在制定项目计划时，要考虑到项目的各种约束条件和风险因素，充分细化项目的各个阶段和任务，确保项目可以按时、按质地完成。
四、灵活应对变更和风险在项目执行过程中，可能会面临各种变更和风险。
项目经理需要具备灵活应对的能力，及时评估变更和风险的影响，制定相应的措施来应对。
同时，要善于与相关方沟通，寻求共识和支持，使整个项目在变化和风险中得以顺利推进。
五、不断学习和提升项目管理是一个不断学习和提升的过程，只有持续学习和不断拓展自己的知识和技能，才能适应项目管理领域不断变化的需求。
可以通过参加行业会议、培训课程、读书笔记等方式，不断学习新的项目管理方法和工具，与同行进行经验交流，积累项目管理实践。
总的来说，提高项目管理和执行能力需要建立基础知识、培养团队合作精神、制定详细的项目计划、灵活应对变更和风险以及不断学习和提升。
只有通过系统的学习和实践，并结合自身的经验和洞察力，才能不断进步，提高项目管理和执行能力。
提高项目管理与执行效率
提高项目管理与执行效率项目管理与执行效率对于组织的成功至关重要。
高效的项目管理可以确保项目按时交付，并在预定的成本范围内完成。
本文将探讨一些提高项目管理与执行效率的方法，以帮助组织更好地管理和实施项目。
一、制定明确的项目目标和计划在开始任何项目之前，制定明确的项目目标和计划是至关重要的。
项目目标应该清晰明确，能够具体衡量，并与组织的整体战略目标相一致。
项目计划需要详细列出每个任务的时间表、资源需求和责任人，以确保项目按照预定计划进行。
二、建立有效的沟通渠道良好的沟通对于项目的成功非常重要。
建立一个有效的沟通渠道，确保项目团队成员之间的信息共享和协作。
可以利用各种沟通工具，如面对面会议、电子邮件、即时通讯工具等，确保团队成员及时了解项目的进展和问题。
三、合理分配资源资源是项目管理的一个关键方面。
合理分配资源可以确保项目按时完成，并最大程度地发挥团队成员的能力。
项目经理需要了解每个成员的技能和经验，将任务分配给最适合的人员，并确保每个成员都能得到适当的支持。
四、利用项目管理工具和技术在今天的数字化时代，项目管理工具和技术可以极大地提高项目管理和执行的效率。
有很多优秀的项目管理软件，如Microsoft Project、Trello、Asana等，可以帮助项目经理更好地规划和跟踪项目进展。
五、持续监控和评估项目进展项目管理并不仅仅是一次性的计划和执行，而是需要持续监控和评估项目的进展。
通过定期的项目进展审查和评估，可以及时发现和解决问题，确保项目按时交付，并对项目的风险做出合理的控制和调整。
六、建立团队合作和积极工作环境高效的项目管理需要良好的团队合作和积极的工作环境。
项目经理应该鼓励团队成员之间的互相支持和合作，并及时给予他们必要的培训和支持。
同时，建立一个积极的工作环境可以激励团队成员更加投入地参与项目管理和执行过程。
七、持续学习和改进项目管理是一个不断学习和改进的过程。
项目团队成员应该保持对新技术和方法的学习和关注，并将其应用到实际项目中。
如何提高项目管理能力的方法
如何提高项目管理能力的方法
提高项目管理能力的方法有很多，以下是一些建议：
1. 学习项目管理知识：了解项目管理的理论、方法和工具，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式进行学习。
2. 实践项目管理：积极参与项目管理实践，不断积累项目管理经验，提高项目管理技能。
3. 制定项目管理计划：在项目开始前制定详细的项目管理计划，包括项目目标、范围、时间表、资源分配、风险管理等，以确保项目按计划进行。
4. 建立项目管理团队：组建有效的项目管理团队，明确团队成员的角色和职责，发挥团队成员的特长和优势，提高项目执行效率。
5. 有效沟通：在项目管理过程中，与团队成员、利益相关者等保持有效的沟通，及时传递项目信息，解决沟通障碍，确保项目顺利推进。
6. 风险管理：在项目管理过程中，提前识别和评估潜在的风险，制定相应的应对措施，以降低或避免风险对项目的影响。
7. 持续改进：在项目管理过程中，不断总结经验教训，对项目管理过程进行持续改进，以提高项目管理的效果和效率。
8. 使用项目管理软件：使用有效的项目管理软件，例如甘特图、看板等工具，可以帮助团队更好地跟踪和管理项目进度。
9. 寻求反馈和建议：在项目管理过程中，积极寻求利益相关者的反馈和建议，以改进项目管理过程和提高项目管理能力。
10. 培养领导力：作为项目经理，需要具备一定的领导力，能够带领团队朝
着共同的目标前进，激发团队成员的积极性和创造力。
通过以上方法，不断提升自己的项目管理能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如何提高自己的项目管理能力
如何提高自己的项目管理能力在当今日益竞争的市场中，项目管理已经成为企业取得成功的关键之一。
因此，想要在职业发展中取得重大的进步，提高自己的项目管理能力是不可或缺的。
本文将重点探讨如何提高自己的项目管理能力。
一、明确目标并制定计划项目管理的核心在于成功地实现项目目标。
既然如此，那么，首先要先明确目标并制定计划。
具体而言，在制定计划时，应该结合公司的战略和目标，综合考虑资源和时间限制，以及项目的复杂程度和实施环境等因素。
此外，还应该考虑如何分解目标，并制定详细的工作计划和时间安排。
二、合理分配资源与任务完成项目需要一定的资源，例如：资金、人力、物资等等。
然而，不同的项目会有不同的需求，因此需要根据实际情况合理分配资源和任务。
例如，一部分任务可能需要较高的专业技能，那么就要为这部分任务配备专业人员。
另一方面，还要考虑资源利用的效率与成本，不要因为资源过分的追求充足，就出现资源的浪费。
三、加强沟通和协作项目成功的关键在于团队成员之间的良好合作和沟通。
因此，项目经理应该注重团队的建设，协调好团队成员之间的关系，建立团队间文化信任和共享知识资源，使得成员能够在整个项目过程中实时协作并反馈进度。
四、变通应变及时调整在项目开展的过程中，随时需要调整计划和变通应变。
对于项目绩效不达标的情况下，可以考虑对现有的计划进行优化和调整，以及对资源的重新规划，使更好地适应实际的情况。
有时候，与客户或外部合作方在沟通或合作中会进入分歧或出现意见不合，此时，项目经理必须善于透过沟通与协调，及时找出解决方案，保证项目的正常进行。
总之，在今天的高度竞争的环境下，能够提高自己的项目管理能力对于任何职业人士都是非常重要的。
想要取得成功，需要在明确目标、分配资源与任务、加强沟通协作等方面精益求精，不断提高自己的专业技能，并在实践中不断积累经验，逐步发展个人品牌。
如何提高自己的项目管理能力
如何提高自己的项目管理能力项目管理在当今社会发展中扮演着重要的角色。
无论是企业的战略实施，还是个人的目标达成，良好的项目管理能力都可以帮助我们顺利完成任务。
以下是一些提高项目管理能力的方法。
一、学习项目管理知识学习项目管理知识是提高项目管理能力的基础。
可以通过阅读相关的书籍、参加培训课程或者参与项目管理学习小组来获取知识。
熟悉项目管理的理论和方法，了解其实践应用，有助于提高自己的项目管理能力。
二、积累项目管理实践经验光有理论知识是不够的，实践经验同样重要。
可以通过参与项目，担任项目相关的角色，积累项目管理实践经验。
在项目中，要能够合理规划项目的目标和资源，制定详细的计划，并能有效地执行和监控项目进展。
通过不断地实践，并总结经验教训，可以提高项目管理的能力。
三、发展沟通和协调能力项目管理涉及到与团队成员、上级领导、客户等多方进行沟通和协调。
良好的沟通和协调能力可以有效地传达信息、理解需求、解决问题。
可以通过参加沟通和协调技巧培训，学习有效的沟通方式和处理冲突的方法，不断提升自己的沟通和协调能力。
四、培养领导力和团队管理能力一个优秀的项目经理需要具备一定的领导力和团队管理能力。
领导力可以帮助项目经理鼓舞团队成员的动力，激发工作潜力；团队管理能力可以帮助项目经理合理调配资源，协调团队成员的工作。
可以通过参与领导力培训、团队管理训练等方式，提升自己的领导力和团队管理能力。
五、学习灵活应对变化项目管理中常常面临各种变化和挑战，一个优秀的项目经理需要能够灵活应对。
学习适应变化、调整计划，并能做出合理的决策是项目管理的重要一环。
可以通过学习变革管理的理论和方法，加强自己的变革管理能力。
六、勇于承担责任和面对挑战一个优秀的项目经理需要勇于承担责任和面对挑战。
项目管理中可能会遇到许多困难和问题，良好的项目管理能力需要敢于面对，并积极解决。
在项目中承担责任，主动寻找解决办法，可以帮助自己不断提高项目管理能力。
七、持续学习和改进项目管理是一个不断学习和改进的过程。
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浅谈如何提升项目管理执行力，以提高项目管理水平
发表时间：2019-08-02T10:41:24.780Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：黄自灵[导读] 摘要：施工项目部作为施工企业的派出机构,承载着施工企业展现核心竞争力平台和窗口的作用。
广西建工集团冶金建设有限公司广西柳州 545002摘要：施工项目部作为施工企业的派出机构,承载着施工企业展现核心竞争力平台和窗口的作用。
影响项目管理团队执行力的因素很多,如成员对提高执行力认知程度、培育力度、制度流程落实程度、执行意愿、考核激励等。
项目部管理团队必须对提高执行力有充分认识,努力加强制度和目标管理,做好沟通及人才培养工作,达到言必信、行必果的执行力,使制定的目标能够转化成实质经济效益和管理成果。
关键词：项目管理；执行力；提高；方法与措施引言
工程项目管理是施工单位经过多年的摸索整理而成一种系统性的管理办法。
随着建筑市场的竞争日益激烈，客观上对项目管理措施的要求和其严谨性提出了更高的要求，项目施工管理，需要遵守国家、行业一系列的法律、法规、标准与规范，遵循公司的各项管理制度。
提高项目管理的执行力是做好项目管理的关键。
笔者试图通过分析工程项目管理中关于执行力存在的问题以及如何提升执行力，对进一步提高工程项目管理水平具有重要意义。
1.执行力的管理效能
执行力就是一个系统、组织、团队或个人对公司的政策、制度、法规和领导决策的执行能力。
它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
而衡量执行力的标准，对项目而言就是在预定的时间内完成项目的战略目标。
要提高项目内部的执行力，不仅要提高从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个部门的整体执行力。
当然执行力所要求的是自上而下的执行。
领导者是第一执行力，树立领导威信是前提。
中层管理者是第二执行力，增强责任心是关键。
基层员工是最终执行力，执行质量直接关系成果的质量。
2.执行力不强的表现形式
2.1规章制度形同虚设，日常工作不能按时完成。
少数员工在日常工作、生活、学习中对自己要求不严格。
同时又缺乏相关监督机构对其进行监督考察并进行奖罚。
导致规章制度形同虚设，导致工作质量下降，违章现象屡有发生。
2.2 有工作计划，但总不能按时完成。
产生这种现象的基本分为两种情况：第一种情况是计划的制定不切实际，计划执行人觉得完成计划根本不可能，导致计划形同虚设，这种计划其实和没计划是一样的。
第二种情况，计划符合当前进度，计划执行者分工合作明确的话，完全能按时完成工作，但是领导者没有详细分工，执行者内部没有对计划进行分析，导致在计划执行时，工作相互衔接不上。
2.3 部门或队部管理人员管理责任意识不强，不能够有效检查、监督、落实工作任务完成情况。
2.4 个别岗位人员执行意识差，只求效率，不讲质量。
2.5 部门之间衔接工作缺乏信息交流，经常产生推诿扯皮现象。
3.影响项目内部执行力的环节和原因
3.1管理制度和岗位职责不健全、不完善
管理制度没有根据公司的发展步伐和日常管理经验及时予以完善，贯彻，传达到每位在职员工，使每位在职员工都能够知道和了解规章制度中的条款要求，增强企业文化知识；没有针对不同的岗位制定出符合本岗位职能的岗位职责，指导和约束在岗人员的行为规范；
3.2工作流程不明确不详细
针对每个岗位和工作环节没有制定出相应的工作流程，致使岗位执行人员工作行为不规范，没有工作压力感和责任感；
3.3管理人员的执行力差、责任心不强
管理人员的业务知识不能满足岗位要求，个人责任心、积极性不强，对工作目标和工作质量要求不高，工作具有一定的随意性，敷衍性，不能够认识到工作岗位的竞争性和危机感；
3.4 绩效考核和奖罚措施实行不彻底
没能有效的制定和实行绩效考核办法和奖罚措施，致使员工产生在其岗尽其责，岗位工资固定，干多干少一样收入的心态。
日常工作中思想散漫，态度不积极，不能把工作做精做细。
3.5 监督检查机制不完善
没有建立健全监督检查机制，使每项工作完成的时间、质量、过程中存在的问题不能及时得到信息反馈，造成了工作任务执行效率低下、质量粗糙的现象。
3.6缺乏沟通
我们在企业管理中经常遇到以下情况：为什么执行命令和任务的结果与当初设计的不一样？通常的原因是：执行过程中，执行者遇到困难，他又不能通过方便、快捷的渠道和领导沟通，只好按照自己的理解和方式去解决问题。
俗话说，“失之毫厘，差以千里”。
执行者处理问题的方式，也许和主管的想法大相径庭，最后执行走样，就是不可避免的。
3.7内部资源利用不合理
我们说对于我们任何组织来说，内部资源是有限的，然而在执行任务的过程中，不可避免的会有多个执行任务的团体或者个人需要使用这些资源。
例如：我们工程项目在施工过程中经常出现的问题是：某机械停在工地一上午，没有人使用。
下午好几个地方都在等用这台机械，严重影响工程的施工效率。
同样对于别的资源也是，经常会有资源局部过剩和相对短缺现场产生，是不是我们真的缺资源，这就需要我们项目管理人员去仔细斟酌。
4.提高项目执行力的方法和措施
4.1不断完善和建立健全管理规章制度和岗位职责
只有不断完善和建立健全管理规章制度和岗位职责，并及时贯彻、传达给所有项目管理人员，让大家都知道和了解其内容，才能够使管理者在日常工作和生活中有章可循，自觉地遵守管理规章制度和岗位职责要求，约束自己的日常行为规范；
4.2提高管理人员素质，增强项目执行力意识
项目管理者应具备良好的协调组织能力，能积极的参与内、外部多层人员协调沟通，能调节整个项目部团队的气氛。
遇到关键或疑难问题时，能够分析问题，项目经理引导并培养项目成员自我解决问题的能力，使每个项目管理者知道，项目的成功离不开好的执行力，当项目的计划或目标确定后，执行力就变得极其关键。
通过开展“劳动竞赛”等活动来调动管理者和施工者的积极性，让项目能更好更快的进行。
通过竞赛，能让现场人员更有紧迫感，从各方面提高自身的执行力，从而让执行意识深入到现场的施工和管理中去，当面对工期紧、任务重的项目目标时，高效的执行力则凸显的更为明显。
4.3 提高项目管理人员责任心，严格执行项目管理办法
通过营造项目文化，使责任意识成为每个项目管理工作者的内在动力。
在执行中项目管理人员严格执行各项管理制度及项目管理办法，明确在管理中该如何执行，执行到什么程度。
当结果没有达到预期目标时，认真去了解没有执行到位原因，从而制定切实可行的方案。
4.4有效落实绩效考核办法和奖罚措施
有效落实的奖罚措施也是保证执行的重要条件，否则个人就没有动力为公司做出更大的贡献。
建立制定和实行绩效考核办法和奖罚措施，持续贯彻。
通过公平的考核对员工的工作做出公正的评价，收入与绩效挂钩。
能者上庸者下。
对于员工取得的成绩给予充分的肯定和奖励。
才能激发员工的工作积极性。
当然对于我们管理者来说奖罚都是手段，不是目的，所以我们在实行奖罚的过程中应该对受罚的员工和团体提供工作指导，帮助他们改进工作方式，提高工作效率。
通过奖罚这种机制我们提高员工内部竞争力。
否则持续的受罚不仅会打击员工工作的积极性，也会降低我们整体的竞争力。
4.5建立完善的监督检查机制
建立健全监督检查机制，不仅能使工作任务的完成过程有跟踪反馈，有效保证各项工作任务的执行效果。
而且可以通过执行任务的跟踪反馈，优化我们项目管理者制定的计划，使之更合理化、平民化。
4.6构建良好的沟通环境
我们在计划的制定过程中，执行者参加甚少，上下级之间没有良好沟通，执行者对管理者制定的这个计划缺少认同感，那么由此将导致被动执行。
员工不是积极、主动地去完成计划，效果自然可向而知！
良好的沟通是执行的基础。
我们说“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，我们的认识水平因为受观察角度、社会阅历、受教育水平等诸多影响，本身会存在差异，对于同一个工作任务的认识也会存在差异，这就需要我们进行有效的沟通。
作为领导者，要通过沟通对下达的命令统一意见；作为执行任务的整体，要不仅通过沟通进行分工合作，他们需要在任务执行中，充分与领导沟通，以便及时对执行方案进行调整，最终使我们的任务能有效执行。
4.7协调内部资源
作为企业也好，项目也罢，我们追求的是保证质量和进度的前提下，企业利润的最大化，我们需要利用最少的资源完成更多的事情，这就需要我们管理者协调使用内部资源，使整个项目运行利益最大化。
总之，提高项目执行力是提高项目质量的根本方法，规范项目制度、理顺项目管理流程是保证提高执行力的有效途径。
参考文献
[1]李世阳.对工程项目细节管理与执行力的思考[J].黑龙江科技信息,2009(24).
[2]尹强,徐鹏,王朝阳.浅谈项目管理执行力[J].项目管理技术2006(01)。