创先争优开展三年情况汇报(20120507)
创先争优活动情况汇报范文（三篇）
创先争优活动情况汇报范文尊敬的领导：您好！我是XX公司中层管理人员，负责组织和推动创先争优活动。
根据您的要求，我将就我们近期的活动情况向您进行汇报。
一、活动背景与目标创先争优活动是为了激励全体员工，在工作中展现优秀的业绩和创新的精神，不断提升公司整体的核心竞争力。
我们的活动主要目标有三个方面：一是鼓励员工积极创新，踏实工作，提高工作质量和效率；二是促使员工关注企业发展，提高对公司愿景和目标的认知度，增强员工的归属感和自豪感；三是加强员工之间的沟通和合作，形成良好的团队合作氛围。
二、活动策划与组织1.制定活动方案我们在活动开始前对此次创先争优活动进行了详细的策划。
首先制定了活动的时间节点，确保活动能够在规定时间内完成。
然后确定了活动的参与人员，以及活动的范围和内容。
最后确定了活动的评选标准和奖励措施，以激励员工更加积极地参与活动。
2.组织宣传和动员为了确保活动的顺利开展，我们制定了详细的宣传和动员计划。
通过公司内部刊物、企业微信、工会活动等多种渠道，向全体员工宣传活动的目标、内容和奖励措施，激发员工参与的积极性。
同时，我们还利用公司内部演讲比赛的机会，向员工介绍了活动的意义和重要性，引导员工积极参与。
三、活动过程与成果1.活动过程活动正式开始后，我们通过每月的例会、周报等形式，对员工的创新举措进行了搜集和记录。
同时，我们鼓励员工之间互相学习和交流，组织了一系列技能培训和经验分享的活动。
我们还定期进行了工作检查和评估，及时反馈给员工，以鼓励优秀的表现，并提出改进建议。
2.活动成果经过大家的共同努力，我们取得了一系列的活动成果。
首先，员工的创新意识和工作质量明显提高，许多业务指标得到了显著改善。
其次，在员工间形成了一种积极向上的学习氛围，大家互相学习、互相帮助，工作效率得到了明显提升。
再次，公司的整体竞争力得到了显著增强，创新能力和市场影响力得到了提升。
四、活动总结与展望1.活动总结通过此次的创先争优活动，我们取得了一些成果，但也存在一些不足之处。
创先争优三提升活动开展情况汇报范本
创先争优三提升活动开展情况汇报范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司XX部门的XX，今天我非常荣幸地向大家汇报我部门在创先争优三提升活动中的开展情况。
一、活动内容及目标创先争优三提升活动是我公司定期开展的重要活动之一，旨在激励广大员工积极向上、努力进取，不断提升部门工作水平和整体绩效。
本次活动主要包括三个方面的内容：1. 卓越服务：以提升客户满意度为目标，通过加强培训、提高服务质量、创新服务模式等方式，全面提升客户服务能力。
2. 高效生产：以提高生产效率为目标，通过优化工艺流程、运用先进的生产技术、提升生产管理水平等手段，全面提升生产效能。
3. 创新发展：以科技创新为核心，通过加强技术研发、推进科技成果转化、加强创新管理等方式，提升企业的核心竞争力。
二、活动开展情况自活动启动以来，我部门全体员工积极参与，充满热情地投入到活动中，取得了以下几方面的成绩：1. 卓越服务方面：我们针对客户需求进行了全面的调研，制定了一系列的服务提升方案。
通过定期培训、分享经验等方式，提高了员工的服务意识和技能水平。
截至目前，我们的客户满意度得到了明显提升，并且得到了客户的一致好评。
2. 高效生产方面：我们注重工艺流程和生产管理的优化，利用先进的设备和技术，提高了生产效率和产品质量。
我们推行了精益生产、制度优化和团队协作等措施，使得生产效能大幅度提升。
不仅交货期得到了压缩，而且产品的次品率也明显下降。
3. 创新发展方面：我们建立了一支专业的研发团队，加强了技术创新和科技成果转化。
通过与高校、科研机构的合作，我们成功地研发了一批具有自主知识产权的新产品，并且取得了多项技术专利。
同时，我们加强了知识产权管理，为企业的持续发展提供了坚实的保障。
三、成果展示1. 在卓越服务方面，我们通过开展客户满意度调研，并与客户进行了深入交流，得到了大量宝贵的意见和建议。
我们依据这些意见和建议，针对性地制定了一系列的服务改进方案。
县委组织部创先争优三年工作情况汇报
县委组织部创先争优三年工作情况汇报县委组织部创先争优三年工作情况汇报我县共设置基层党委41个，党总支13个，党支部654个，共有党员13917人。
近年来，我县组织工作始终坚持以科学发展观为指导，开拓进取，锐意创新，为构建和谐提供了坚强的组织保障和人才支持。
一、创新干部工作机制，推进领导班子和干部队伍建设，致力提高党的执政能力。
一是着力调优领导班子。
以来，县委共召开研究干部会议24次，任免干部1587人次，提拔干部445人次，无破格提拔人员，没有临时动议干部情况，没有提拔后因违法违纪受处理人员。
二是创新领导干部绩效考核。
改进和完善了《党政领导干部政绩考核办法》，科学构建领导班子和领导干部绩效考核指标体系，分层分类分级进行量化考核评比，进一步提高了绩效考核的准确度和公认度。
三是深化干部人事制度改革。
以来，举行公开选拔2次，公布公选职数7个，逐步探索出了一条通过公开选拔方式任用领导干部的成功之路。
继续实施讨论决定干部任免县委常委会票决制和新任乡镇党政正职拟任人选县委全委会票决制，近三年来没有发生选人用人上的失误。
四是完善干部教育培训机制。
制定了干部培训宏观管理的规范性办法，严格部门办班申报审批，严肃单位调训送训纪律，出台《干部教育实行学分制管理暂行办法》，增强了培训实效，近三年来在党校举行主体班培训16批次，培训干部759人，选派20多名优秀年轻干部到沿海发达地区及省市有关部门挂职锻炼，安排23个乡镇长到山东潍坊市委党校学习培训，选派2名村主干到华西村考察学习。
五是强化干部监督体系建设。
在全市创新实施“四卡一谈”干部监督制度，近年来共发放“四卡”104份，整改问题82个，取得了良好的干部预警效果。
创新推行干部监督巡视检查制度，不断加大经济责任审计力度，干部监督效能明显提高。
二、创新“三级联创”载体，推进基层组织和党员队伍建设，着力打造基层基础工程。
一是扎实开展先进性教育活动。
县委以打造“群众满意工程”为指针，高度重视并深入开展先进性教育活动，各级党组织和广大党员深入调查研究，广泛征求意见，梳理突出问题，认真进行整改，取得了良好效果，全县群众测评满意率超过90。
创先争优重点工作进展情况汇报
创先争优重点工作进展情况汇报尊敬的领导：首先，我代表团队向您汇报我们在创先争优活动中的重点工作进展情况。
经过团队的共同努力，我们在过去一段时间里取得了一定的成绩，并且还有一些工作正在有条不紊地进行中。
一、组织教育培训活动：为了提升团队成员的专业素养和业务能力，我们组织了一系列教育培训活动。
通过邀请专业讲师进行现场培训，或者组织团队成员参加外部培训课程，不断提高他们的技能水平和综合素质。
同时，我们也积极利用内部资源，开展内部培训，相互分享经验和知识，促进团队内部的学习和成长。
二、制定并完善工作流程：我们重点工作的一个关键是制定并完善了相关工作流程，以提高工作效率和质量。
在这个过程中，我们广泛调研，梳理工作流程，参考相关资料和经验，制定出了一套科学合理的工作流程。
并且，在实践中不断修改和改进，使之更加符合团队的实际情况，同时也适应了环境的变化。
三、推行任务分解和分工合作：为了更好地完成工作任务，我们采取了任务分解和分工合作的方式。
通过明确任务的目标和要求，将任务分解为具体的子任务，并合理分配给团队成员进行执行。
在任务执行过程中，我们强调团队成员之间的协作和配合，注重共同进步和共同成长。
四、建立绩效考核制度：为了保障团队成员的积极性和工作质量，我们建立了一套绩效考核制度。
这个制度将工作目标与绩效考核相结合，通过量化考核标准和相应的激励机制，激励团队成员积极主动地达成工作目标，并尽可能提高工作质量和效率。
五、加强沟通与协调：在开展工作的过程中，我们注重加强团队内部和团队之间的沟通与协调。
通过定期的团队会议、工作报告和沟通交流，促进团队成员之间的相互了解和相互配合，及时解决工作中出现的问题和困难。
同时，我们也加强与相关部门和单位的沟通合作，以确保工作的顺利进行和取得良好的成果。
以上是我们团队在创先争优活动中的重点工作进展情况的汇报。
在接下来的工作中，我们将继续努力，进一步完善工作流程，加强团队协作，提高工作水平和效率。
创先争优活动工作总结汇报（四篇）
创先争优活动工作总结汇报一、工作背景和目标创先争优活动是我们单位开展的一项重要工作，旨在推动单位发展、提高全员素质、激发员工创新能力和工作积极性。
通过开展创先争优活动，我们的目标是全面提升单位整体素质，推动单位各项工作的顺利开展。
二、工作内容和进展1. 策划组织了一系列创先争优活动，包括学习型党组织建设活动、先进典型学习宣传活动、职工技能比赛等，形式多样、内容丰富。
2. 学习型党组织建设活动方面，我们组织了定期的党员组织生活会，组织党员前往党史教育基地进行学习交流，同时还开展了一系列读书、讲座等活动，提升党员的思想水平和政治素养。
3. 先进典型学习宣传活动方面，我们通过表彰先进个人和先进集体、开展先进事迹报告会等形式，宣传先进典型的先进事迹和精神，激励广大职工向他们学习。
4. 职工技能比赛方面，我们邀请专业评委组成评审团，组织了一系列技能比赛，包括技能操作、知识竞赛等，提升职工技能水平。
三、取得的成绩1. 在创先争优活动的开展中，我们充分调动了广大职工的积极性和创造力，得到了良好的效果。
全员参与度高，积极性高。
2. 通过创先争优活动的开展，单位整体素质得到了提升。
职工的思想政治素质、专业技能水平和岗位能力都得到了明显提高。
3. 在先进典型学习宣传方面，我们成功宣传了一批先进典型的事迹和精神，起到了激励和示范作用。
4. 在职工技能比赛方面，我们发现了一些优秀人才，为单位人才储备和团队建设提供了有力支持。
四、存在的问题和不足1. 创先争优活动的组织和管理不够规范，导致一些活动的效果不尽如人意。
需要进一步健全活动的管理制度和流程，提升组织效率。
2. 在一些职工参与度较低的活动中，需要进一步加强宣传和动员，激发职工的积极性。
3. 在先进典型学习宣传方面，我们的宣传手段和途径还比较单一，需要进一步创新宣传方式，提升宣传效果。
4. 职工技能比赛方面，部分比赛项目和规则还需要进一步改进，以更好地适应职工的需求。
集团有限公司党委创先争优活动三年总结
集团有限公司党委创先争优活动三年总结创先争优活动全面启动以来，**集团在省国资委党委以及省属暨中央在甘企业创先争优活动领导小组的亲切关怀与精心指导下，在集团党委的精心组织和周密部署下，组织发动广大党员干部，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风、创新的工作精神，紧紧围绕“紧扣发展搞争创，融入中心求实效”的活动主题，深入推进班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优、带动党群共建，扎实推进创先争优活动。
集团党委结合企业实际，把促进企业转型跨越发展作为创先争优最大的实践活动，把科学发展上水平作为首要目标，以创先争优作为加快**发展的政治保证和精神动力，扎实推进，突出特色，创造性的开展各项工作，圆满地完成了动员部署、集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议以及“一诺三评三公开”等各阶段的工作任务，深入开展了破解难题、对标管理等活动。
抓出了实效，统一了思想，理清了思路、明确了方向，坚定了信心。
在项目建设、企业发展等重大问题上形成共识，在新产品开发、市场营销、节能减排等重点工作中取得显著成绩，企业管理更加规范、体制机制不断创新，**集团未来发展的基础更加牢固、发展后劲明显增强。
基本达到了中央关于创先争优要“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。
一、开展创先争优活动的主要做法两年来，集团所属各级党组织和广大共产党员始终坚持把开展“创先争优”活动与学习实践科学发展观、促进经济增长方式转变，促进生产经营和各项管理工作相结合，紧紧围绕本单位改革发展稳定大局确定主题、设计载体、制定措施，确实把党组织和党员的力量凝聚到中心工作上来，使争创活动与企业生产经营管理有机结合、相互促进，加速推进企业又好又快发展；坚持把开展“创先争优”活动与开展基层组织建设年活动结合起来，大力加强党建基础工作，提高党建工作科学化水平，增强各级党组织的凝聚力、战斗力；坚持把开展“创先争优”活动与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；坚持把开展“创先争优”活动与建设学习型党组织相结合，进一步落实党委中心组学习制度、党支部学习制度和党员干部学习管理制度，营造全员学习和终身学习的浓厚氛围，切实提升各级党组织和党员干部的理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。
创先争优汇报总结范文
尊敬的领导，各位同事：大家好！自“争先创优”活动开展以来，我单位高度重视，积极响应，全体员工齐心协力，努力拼搏，取得了显著成效。
现将活动开展情况及成果汇报如下：一、活动开展情况1. 加强组织领导，明确责任分工。
我们成立了“争先创优”活动领导小组，明确了各部门的职责分工，确保活动有序开展。
2. 广泛宣传发动，营造良好氛围。
通过悬挂横幅、制作宣传栏、开展主题讲座等形式，广泛宣传“争先创优”活动的重要意义，激发全体员工参与热情。
3. 制定实施方案，明确目标任务。
结合单位实际情况，制定了详细的“争先创优”活动实施方案，明确了各阶段的目标任务和时间节点。
4. 开展培训学习，提升业务能力。
组织开展了系列业务培训，邀请专家学者授课，帮助员工提升专业技能和综合素质。
5. 强化过程管理，确保活动实效。
建立了活动跟踪制度，定期召开工作推进会，及时总结经验，发现问题，确保活动取得实效。
二、活动取得的主要成果1. 工作业绩显著提升。
通过“争先创优”活动，全体员工的工作积极性和主动性明显增强，单位整体工作业绩有了显著提升。
2. 员工综合素质不断提高。
通过培训学习，员工的专业技能和综合素质得到了全面提升，为单位发展提供了有力的人才保障。
3. 团队凝聚力显著增强。
在“争先创优”活动中，全体员工团结一心，共同为完成目标任务而努力，团队凝聚力显著增强。
4. 社会影响力不断扩大。
通过“争先创优”活动，我单位的社会影响力不断扩大，得到了社会各界的广泛认可。
三、下一步工作计划1. 持续加强组织领导。
继续发挥领导小组的统筹协调作用，确保活动有序开展。
2. 深化培训学习。
结合实际工作需要，开展更多有针对性的培训，进一步提升员工的专业技能和综合素质。
3. 强化成果转化。
将“争先创优”活动的成果转化为实际工作成效，推动单位持续健康发展。
4. 加强宣传推广。
充分利用各种宣传渠道，扩大“争先创优”活动的影响力，营造良好的社会氛围。
总之，通过“争先创优”活动的开展，我单位取得了显著成效。
创先争优三提升活动开展情况汇报（3篇）
创先争优三提升活动开展情况汇报尊敬的领导，我向您汇报创先争优三提升活动的开展情况。
一、活动介绍创先争优三提升活动是我公司为进一步提高企业竞争力和员工素质而开展的一项重要活动。
通过开展各种丰富多彩的活动，激励员工积极参与，并通过评选和奖励的方式来表彰先进个人和团队。
此活动总共历时半年，旨在激发员工的积极性和创造力，推动企业持续发展。
二、活动准备在活动开始前，我们成立了一个活动筹备组，负责活动的策划、宣传和组织工作。
筹备组制定了详细的活动方案，并安排了活动的时间表和任务分工。
同时，我们做了大量的宣传工作，包括张贴海报、发放宣传单以及在公司内部网站上发布活动信息等，以确保全员知晓并参与此项活动。
三、活动内容1. 在活动的开始阶段，我们开展了理论学习阶段。
通过组织员工学习关于企业文化、竞争意识、创新精神等方面的知识，提高员工的业务水平和综合素质。
我们邀请了公司内部和外部的专家，给员工开展了一系列讲座和培训班，使员工能够系统地学习相关知识。
2. 接下来是实践阶段。
我们组织员工进行实践活动，包括以企业发展为目标的团队竞赛、技能比武等，旨在通过实践锻炼员工的能力，并提高团队协作意识。
我们充分发挥员工的主体作用，让他们参与到活动的组织和执行中，增强他们的参与感和归属感。
3. 最后是总结评估阶段。
活动结束后，我们组织了一次集中评估会议，对活动的整体效果进行总结评估，并对参与活动的员工进行表彰和奖励。
同时，我们也邀请了外部的评委专家，对活动的开展情况进行评审，并发表评语和建议。
四、活动效果经过半年的努力，整个活动取得了显著的效果。
首先，员工的积极性和创造力得到了大大激发，提高了工作效率和质量。
其次，团队协作能力得到了大幅提升，员工之间的合作意识明显增强。
活动还培养了一批优秀骨干，他们在活动中表现出色，并为公司的发展做出了重要贡献。
同时，通过活动的开展，我们发现了一些问题和不足之处，如活动宣传不够到位、奖励机制不够激励等。
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祁阳县创先争优活动汇报
祁阳县委创先争优活动领导小组办公室
（2012年5月）
祁阳县是老一辈无产阶级革命家陶铸的故乡，辖25个镇乡场（办），面积2538平方公里，总人口105万人，村居（社区）886个，基层党组织1857个，党员38598名。
自2010年5月底以来，县委按照省、市委统一安排部署，围绕“年年创大业、月月上项目、天天保平安、时时抓队伍”的总体要求，坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，创先争优活动取得了实实在在的成效，为全县经济社会又好又快发展注入了强大动力。
2011年，全县GDP达到139.5亿元，增长13.5%；完成财政收入6.8亿元，增长33.32%，增幅均高于省、市2个百分点。
三年来，先后获得“全国粮食生产先进县”、“全国科技进步先进县”等16项省以上荣誉，浯溪街道小江村党支部荣获全国先进基层党组织。
《祁阳县公开承诺给力富民强县》、《祁阳县窗口服务单位全面推行“四零四最”服务》等20篇信息和经验分别在省、市创先争优简报予以推介，湖南日报、湖南卫视等省级10大主流媒体先后两次就创先争优活动进行集中专访。
一、坚持从高认识，注重夯实活动基础
一是强化组织保障。
成立县委书记任组长的创先争优活动领导小组及其活动办公室，抽调专人办公，下拨专项工作经费，配备一台工作用车。
各镇、乡、场、办事处和县直相关部门也相应成立了领导班子和工作机构，明确工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是强化宣传发动。
利用动员会、宣传车、标语、墙报、黑板报、电视、LED大型电子显示屏等方式，广泛宣传创先争优活动。
已累计发放各类宣传资料628535份，印发简报90期，向上
级新闻媒体报送信息、新闻520多篇。
三是强化领导带头。
县委书记张常明多次深入祁阳工业园区和海螺水泥等重点建设项目建设工地，帮助企业解决项目建设中遇到的运费、劳务、水电路等具体问题20个。
其他县级领导也身体力行，冲锋在前，分别到各自联系的镇乡场、办事处和重点项目企业排忧解难，帮助解决各类实际问题500多个。
二、坚持积累经验，注重抓实常规工作
一是抓实公开承诺。
每年及时下发了《关于做好公开承诺的通知》，明确规定各级党组织和广大党员领导干部要围绕挺进全省“二十强”，紧密结合岗位职责，作出公开承诺，进一步突出承诺的针对性、实在性、结合性，确保了承诺质量。
三年来，全县各基层党组织共承诺事项22280多项，平均每个基层党组织12.3项；党员共承诺事项463170项，平均每个党员承诺12.0项。
二是抓实领导点评。
结合全局性、阶段性工作，采取随机、现场、会议、电话等形式，扎实开展领导点评。
为确保点评的全覆盖，发出点评邀请短信1800多条，对党员县级领导还专门发出点评邀请函。
三年来，共开展领导点评218192人次，其中县级领导到基层党委点评2282人次、到重点项目现场点评2780多人次，县直单位领导点评23562多人次，乡镇领导点评13000多人次，提出整改意见86000余条，整改到位75000多条。
三是抓实群众评议。
采取开座谈会、征求意见、发放测评表等形式，与基层党组织书记“双述双评”、党组织生活会、民主评议党员及行风政风评议等工作结合，广泛开展群众评议。
三年来，共设立征求意见箱3100余个，召开评议会、座谈会6984场次，发放测评表15万余份，参评群众达32万人次，群众满意率超过了95%。
（县财政局、县规划建设局）
四是抓实考核评比。
把创先争优活动情况纳入基层党建、领
导班子、公务员、事业单位工作人员、行业系统和工青妇组织有关考核评比等内容。
三年来，县委共完成基层党组织考核评比1857个，分别表彰基层党组织360个、党员干部600余人。
三、坚持围绕中心，注重推进重点工作
一是在县镇村换届中创先争优。
把县镇村换届作为创先争优阶段性工作首要大事，在顺利推进县镇村换届中创先争优。
通过精心组织、加强领导、严肃纪律等措施，2011年3月初，圆满完成了镇党委换届；5月底，支村“两委”换届基本结束；6月底，县委换届圆满成功。
各级换届心齐气顺、风清气正，全县荣获省村支“两委”换届先进县。
二是在下基层活动中创先争优。
近三年来，共组织6177名机关干部、214个工作队下到836个村、74个规模企业、12个社区、20个重点建设项目和218所学校，扎实开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动，指导帮助群众破解各种难题，化解各类矛盾纠纷，进一步促进社会和谐。
三是在推进项目建设中创先争优。
实行“一个项目、一名领导、一套班子、一个目标、一抓到底”工作机制，抽调100余名党员干部，常驻35个重点项目开展服务。
通过设岗定责、评选服务明星，激励和引导党组织和党员着力为项目解决资金、用地、用工、征地拆迁等难点问题。
（海螺、凯盛、湘祁电站）四是在为民服务中创先争优。
紧紧围绕县委、县政府年初承诺的“改善民生十件实事”和“四大民生问题”，采用成立党员志愿队、民情热线、民情日记、民情直通车、民事代办等方法，积极引导广大党员干部争做帮民富、解民难、维民权、察民情“四个先锋”。
三年来全县新增就业岗位18000多个，培训农村转移劳动力15000人次，为群众代办各类事项90万余件,办好事实事18万余件，惠及人民群众30万余人。
同时，在镇乡场办建成群众工作站800多个，在县直开展党员县级领导牵头、部门领导带
队、党员干部参与的夜巡活动，有效预防和打击了犯罪行为，群众安全感增强，2011年综合民调在全省排名比2010年上升46位。
（白竹湖社区志愿队、劳动社保局、肖家村群众工作法等）
四、坚持开拓创新，注重打造亮点工作
一是创新开展“1带3党群共建”创先争优活动。
县总工会、县妇联和团县委分别牵头，共同联合举办“我为创先争优添光彩”演讲赛，庆“三八”“党群共建创先争优”“国土杯”知识抢答赛，“党群共建创先争优”庆“五四”青年红歌赛等一系列活动，扩大了党群共建创先争优的影响力。
（总工会、县妇联、团县委等）二是创新开展窗口服务单位“四零四最”活动。
围绕“服务零距离，态度最好；服务零拖延，效率最高；服务零差错，质量最优；服务零投诉，群众最满意”“四零四最”目标，创新开展窗口服务单位“三亮三创三评”活动。
各窗口服务单位大力推行预约式、一站式、延时式、全程式等模式，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，积极开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“红旗窗口”创建活动。
三年来，全县窗口服务单位设立党员示范岗、党员先锋岗900多个，创建红旗窗口216个，接待群众22万多人次，受理事项25万余件，办结24.85万件，办结率达99％。
（财政局、地税局、质监局）
三是创新开展离退休干部党员创先争优活动。
通过开展“三个为什么大讨论”，“四比四看、争当五员”以及推荐“我身边的优秀离退休干部党员”等活动，积极引导离退休干部党员扎实开展公开承诺，并争领“关心下一代协理员”、“邻里纠纷调解员”、“社情民意传递员”等岗位。
共有2000余名离退休干部党员主动“领岗”，共结对帮扶青少年760余人次，成功劝阻未成年人上网192人次，为全县“十二五”规划献言献策210余人次，参与义务维护社会治安800余人次。
（老干局）
四是创新开展“两新”组织创先争优活动。
积极开展非公有
制企业党组织集中组建活动，三年来共集中组建40个党支部，非公企业党组织累计达78个，党员736名。
同时，以“筑坚强堡垒，做生产能手，促和谐发展”为主题，通过开展“金点子”、“我为企业献一策”、“企业有困难，我们怎么办”等建言献策活动, 搭建党员突击队、党员攻关小组、党员责任区、党员示范岗等平台，组织党员在加快企业发展、维护职工权益、促进企业和谐等方面发挥作用。
三年来，全县“两新”组织共设立“党员示范岗”243个，党员责任区275个，开展“党员技术比武”、“党员技术攻关”156批次，实现技改300多处，创新工艺和管理流程310多处，为企业创造价值近2亿元。
（非公企业集中组建鑫利党支部、宏泰）
五是创新开展流动党支部党员创先争优活动。
2010年10月27日，在广州市花都区召开全县20个流动党支部和80余名流动党员参加的创先争优工作会议，把创先争优会场创造性地搬到流动党员身边，激发了流动党员的创先争优热情。
广大流动党员纷纷以“争做流动先锋”为主题，开展“亮身份、树形象、做实事、比贡献”等活动，积极为家乡、驻地发展做贡献。
花都狮岭流动党支部共公开承诺事项54项，转移家乡农村剩余劳动力800余人，为家乡学校建设、修路架桥等公益事业捐款20余万元，帮扶困难群众18名。
深圳流动党支部书记黄志峰就同镇打工妹触电身亡赔偿纠纷，多次同厂方、公安、安监部门协商，最后厂方赔偿死者家属75万元，维护了死者的正当权益。
活动开展以来，20个流动党支部共承诺事项138个，流动党员共承诺事项11000余项；广大流动党员为家乡公益事业捐资165多万元，提供招商引资信息216条，回乡创办大小企业13家，吸纳农村剩余劳动力600多人。