酒店未来战略规划
酒店战略规划行动方案

酒店战略规划行动方案一、市场分析与定位1. 对目标市场进行深入研究,包括客户需求、竞争对手分析和趋势预测,以了解市场动态。
2. 确定酒店的定位和目标市场,制定相应的战略以满足客户需求,并与竞争对手区分开来。
二、产品与服务优化1. 与客户进行沟通和反馈,了解他们的需求和意见,并针对性地优化酒店的产品和服务。
2. 提供个性化的服务,根据客户的喜好和偏好进行定制。
三、品牌建设1. 根据酒店的定位和目标市场,制定并执行品牌建设战略。
2. 定期进行品牌推广活动,提高品牌知名度和认可度。
四、渠道拓展1. 开拓新的销售渠道,如在线旅游平台、旅行社等,以扩大酒店的市场份额。
2. 建立良好的合作关系,与渠道伙伴进行有效的合作,共同推广和销售酒店产品。
五、人才培养与激励1. 建立完善的人才培养机制,提供员工培训和发展的机会,提高员工的专业素质和服务水平。
2. 设立激励机制,奖励优秀员工并提高员工的工作满意度和忠诚度。
六、客户关系管理1. 建立客户关系管理系统,记录客户信息和交流记录。
2. 定期与客户进行联系和回访,保持良好的客户关系,提高客户的忠诚度和重复消费率。
七、绩效评估与调整1. 设立关键绩效指标,定期评估酒店的经营业绩,并根据评估结果进行相应调整。
2. 高效利用数据分析工具,对市场和客户进行深入分析,及时发现问题并采取相应措施。
八、风险管理1. 对各类风险进行评估和管理,建立风险预警机制,及时应对和处理突发事件。
2. 建立紧急预案,并进行定期演练,以确保酒店在紧急情况下的应对能力。
九、社会责任1. 积极参与社会公益活动,关注环境保护和可持续发展。
2. 建立良好的企业公民形象,树立酒店的社会责任感和美誉度。
酒店管理工作中的战略规划

酒店管理工作中的战略规划内容总结简要在过去的五年中,我担任了某五星级酒店的经理,负责制定和执行战略规划,以提升酒店的运营效率和客户满意度。
我的工作内容包括部门管理、人力资源、市场营销和财务规划等方面。
在部门管理方面,负责监督酒店各部门的日常运营,确保各部门之间的协调和合作。
通过对各部门的工作流程进行优化,提高了工作效率,减少了成本。
也注重对员工进行培训和激励,以提高他们的工作积极性和服务质量。
在人力资源方面,负责招聘、培训和绩效评估等工作。
通过建立科学的人力资源管理体系,优化了员工结构,提高了员工的工作效率和服务质量。
也注重员工的发展和激励,通过晋升机会和福利制度,提高了员工的满意度和忠诚度。
在市场营销方面,负责制定和执行市场营销计划,以提高酒店的知名度和客户满意度。
通过对市场进行调研和分析,确定了目标客户群体,并制定了相应的营销策略。
通过线上线下的推广活动,我成功地提升了酒店的入住率和收入。
在财务规划方面,负责制定和执行财务预算,以保证酒店的财务稳健和可持续发展。
通过对财务数据进行分析和预测,合理分配了酒店的资源,并控制了成本支出。
通过有效的财务管理,我成功地保持了酒店的盈利能力和市场竞争力。
在案例研究方面,我以一家成功转型的酒店为例,分析了其战略规划的成功因素。
该酒店在面临市场竞争压力时,通过制定明确的战略目标和发展规划,进行了产品创新和服务升级,成功地吸引了更多客户并提升了收入。
在数据分析方面,通过对酒店的财务数据、客户反馈和市场调研数据进行分析,发现了酒店存在的问题和机会。
根据分析结果,我制定了相应的策略,以改进酒店的运营和提升客户满意度。
在实施策略方面,注重策略的可行性和执行力。
通过与各部门负责人进行沟通和协调,确保策略的顺利实施。
也建立了监控和评估机制,以跟踪策略的执行效果,并根据实际情况进行调整和优化。
通过多年的工作经验,深刻认识到酒店管理工作中的战略规划的重要性。
只有通过科学的规划和管理,才能提升酒店的运营效率和客户满意度,实现可持续发展。
2024年酒店工作计划范文(五篇)

2024年酒店工作计划范文____年作为酒店力争成为预备四星级旅游饭店并推动经济迅猛发展的关键时期,深化员工素质与技能的提升显得尤为重要。
遵循酒店董事会关于强化员工培训力度的指导方针,结合酒店实际情况,本人计划在____年度,以“培育一专多能员工”活动为牵引,深化员工培训体系,全面铺开全年度的全员培训工作。
一、指导思想以酒店经济工作为核心,紧密围绕“培养一专多能员工”这一主题,深入学习与理解当前培训工作的重要性,以此为契机,带动员工整体素质的显著提升。
二、酒店现状分析当前,酒店员工在服务技能及服务意识方面,与四星级标准尚存较大差距,主要体现在礼节礼貌执行不到位、对客服务意识淡薄及业务技能不熟练等方面。
三、当前目标与任务____年度的员工培训工作,将紧密围绕酒店发展战略及岗位实际需求,切实提升员工对培训工作重要性的认识,激发员工自主学习与技能提升的积极性,增强其在岗位竞争与改革中的自信心,旨在打造一支服务优质、技能独特的高素质员工队伍,使之成为持续学习、不断进步的新型智能员工。
四、培训方法与内容实施以各部门为基本培训单元,坚持营销服务理念与技能相结合的培训原则,实施岗位补缺与一岗多能的培训策略。
具体从以下三个方面进行针对性培训:1. 专业技能培训管理知识与技能培训:鉴于管理知识与技能的紧迫需求,本年度将加大对管理人员的专业培训力度,定期邀请酒店高层管理人员及资深经理人开展管理技能提升课程。
外语水平提升:针对总台、房务中心等关键部门外语水平不足的问题,计划自____月起,开展为期____个月的英语培训课程,每周安排两节,旨在提升员工基本外语会话能力,确保与外宾顺畅交流。
培训结束后,将通过小测试与大考核相结合的方式,检验学习成果,并设置相应的激励与处罚机制。
业务技能培训:各部门需按月制定培训计划并提交至人事部,由人事部负责监督执行并提供合理建议。
2. 新员工入职培训新员工入职后,需接受包括员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范、服务意识、消防及安全知识、服务技能等在内的全面培训。
酒店未来战略规划

*****服务业未来战略规划*****酒店开业至今,赢得了社会的认可,有一定知名度,是县上知名度美誉度颇高的三星级酒店,公司制定长远发展目标,在未来将面向酒店业﹑餐饮业发展。
2013年的*****召开了公司战略规划会议,对未来发展进行了长期战略规划,*****发展至今已经有实力进行集团化公司的建设和管理运作,在未来,*****将继续克勤克俭﹑励志图新的为发展国家服务事业贡献力量!一、未来远景:成为*****省100强的综合性连锁酒店管理公司该目标有三层含义:●酒店管理公司:酒店管理专家,酒店投资专家,酒店商学院。
●综合性:1)目标定位:继续发展星级酒店,强化*****星级高端酒店的市场定位,向中档商务酒店市场发展,建立*****中档商务酒店发展模式。
2)发展定位:面向*****拓展商务会议型酒店和度假型酒店,进行酒店管理﹑酒店投资﹑酒店人才培育﹑美食汇等多业态领域的长远备战。
●*****排名前10,省100强:目前已基本完成*****县的战略布局,下一步的重点是*****周边县市、*****市以及拓展周边地级市。
未来五年的重点仍在*****市,并且*****在三、四线城市具备较强的差异化竞争力。
二、目标布局●五年规模目标:拥有2-3家以上开业的星级酒店,单店客房数量超过300间,健全商务会议和休闲娱乐硬软件系统;拥有4-6家以上开业的中档商务酒店,单店客房数量150间;建立2-3家会员制高档私人会所(主题以政商交流学习,佛儒会员,休闲展会为容),会员1000位;实现快餐连锁10家直营50家以上加盟合作店的营运规模。
进入*****市酒店管理公司10强,争取*****省前100强。
●布局目标:1)立足*****,辐射*****,结合当地招商大中项目布点,完成星级度假式酒店的布局;2)实现和*****周边县市以及*****市区拓展目标,完成中档商务型会议酒店的格局。
3)在城中核心(CBD)建立一家以政商为主轴的高档服务型会所。
酒店初步战略规划的目标与愿景

酒店初步战略规划的目标与愿景酒店初步战略规划是一个关键的决策过程,它将直接影响酒店的长期发展和成功。
在制定酒店初步战略规划时,明确的目标与愿景是至关重要的。
通过设定明确的目标与愿景,酒店可以更好地引领和激励员工,以实现酒店的长远增长和成功。
本文探讨了酒店初步战略规划的目标与愿景,并提供了相应的论据支持。
目标1:提供独特而卓越的服务体验酒店的首要目标是为客户提供独特而卓越的服务体验。
酒店行业竞争激烈,卓越的服务能够帮助酒店在市场上脱颖而出。
酒店应该致力于不断提升服务质量,培养专业的员工团队,并通过创新的服务理念来满足客户的需求。
在战略规划中,酒店应该明确将服务体验作为首要目标,并制定相关策略和措施,以确保客户能够感受到独一无二的服务。
目标2:创造可持续的竞争优势酒店的长期竞争优势是实现战略目标的关键。
酒店应该明确自己的竞争优势,并制定相关战略来加以巩固和发展。
例如,酒店可以通过提供高品质的设施、独特的文化体验或者创新的营销策略来区别于竞争对手。
此外,酒店还应注重建立与供应商和合作伙伴的良好关系,以确保持续供应和有竞争力的价格。
目标3:实现持续的财务增长与利润作为一个商业实体,酒店的目标之一是实现持续的财务增长和利润。
酒店应该建立可靠的财务计划,并通过精确的预算控制和收入增长策略来实现利润的增长。
在战略规划中,酒店应该制定明确的财务目标,并确保团队和员工的所作所为都与这些目标相一致。
此外,酒店还应定期评估和调整战略目标,以确保财务增长与利润的实现。
目标4:培养和激励员工员工是酒店业成功的关键因素之一。
酒店应该设定目标,以培养和激励员工的能力和才华。
酒店可以通过提供培训和发展机会、制定激励计划以及建立积极的工作环境来吸引和留住优秀的员工。
此外,酒店还应该关注员工的工作满意度和福利待遇,以提高员工的忠诚度和工作表现。
愿景:成为市场领导者和客户首选酒店的愿景应该展示其远景和发展目标。
酒店应该设定成为市场领导者和客户首选的愿景。
酒店集团战略发展规划纲要

酒店集团战略发展规划纲要第一章酒店集团战略规划概述 (3)1.1 酒店集团战略规划背景 (3)1.2 酒店集团战略规划目标 (4)1.3 酒店集团战略规划原则 (4)第二章市场环境分析 (4)2.1 宏观环境分析 (4)2.1.1 政策法规环境 (4)2.1.2 经济环境 (4)2.1.3 社会环境 (5)2.1.4 科技环境 (5)2.2 行业环境分析 (5)2.2.1 行业生命周期 (5)2.2.2 行业规模与增长速度 (5)2.2.3 行业竞争格局 (5)2.3 市场竞争分析 (5)2.3.1 竞争对手分析 (5)2.3.2 竞争优势分析 (5)2.3.3 市场竞争策略 (5)2.4 市场机会与威胁分析 (5)2.4.1 市场机会 (6)2.4.2 市场威胁 (6)第三章酒店集团核心竞争力构建 (6)3.1 核心竞争力分析 (6)3.1.1 竞争力内涵 (6)3.1.2 竞争力来源 (6)3.2 酒店集团品牌建设 (6)3.2.1 品牌定位 (6)3.2.2 品牌传播 (6)3.2.3 品牌维护 (7)3.3 酒店集团产品与服务创新 (7)3.3.1 产品创新 (7)3.3.2 服务创新 (7)3.4 酒店集团人才战略 (7)3.4.1 人才培养 (7)3.4.2 人才引进 (7)3.4.3 人才使用 (7)第四章酒店集团业务拓展策略 (7)4.1 酒店集团市场定位 (7)4.2 酒店集团业务拓展模式 (8)4.3 酒店集团业务拓展区域 (8)4.4 酒店集团业务拓展风险控制 (8)第五章酒店集团投资与并购策略 (9)5.1 投资策略分析 (9)5.2 并购策略分析 (9)5.3 投资与并购风险控制 (9)5.4 投资与并购效益评估 (9)第六章酒店集团运营管理优化 (10)6.1 酒店集团运营管理现状分析 (10)6.1.1 酒店集团运营管理概况 (10)6.1.2 酒店集团运营管理存在的问题 (10)6.2 酒店集团运营管理改进措施 (10)6.2.1 优化组织结构 (10)6.2.2 加强人力资源管理 (11)6.2.3 提高信息化水平 (11)6.3 酒店集团成本控制策略 (11)6.3.1 成本控制原则 (11)6.3.2 成本控制措施 (11)6.4 酒店集团服务质量提升 (11)6.4.1 提升服务质量的关键因素 (11)6.4.2 服务质量提升措施 (11)第七章酒店集团市场营销策略 (11)7.1 市场营销策略分析 (12)7.2 酒店集团营销渠道拓展 (12)7.3 酒店集团网络营销策略 (12)7.4 酒店集团客户关系管理 (13)第八章酒店集团人力资源战略 (13)8.1 人力资源战略规划 (13)8.1.1 指导思想 (13)8.1.2 战略目标 (13)8.1.3 战略措施 (14)8.2 人才引进与培养策略 (14)8.2.1 人才引进 (14)8.2.2 人才培养 (14)8.3 员工激励与绩效管理 (14)8.3.1 激励机制 (14)8.3.2 绩效管理 (14)8.4 人力资源风险控制 (14)8.4.1 风险识别 (14)8.4.2 风险防范 (14)8.4.3 风险应对 (15)第九章酒店集团科技创新战略 (15)9.1 科技创新战略规划 (15)9.1.1 战略目标 (15)9.1.2 战略原则 (15)9.1.3 战略措施 (15)9.2 酒店集团信息化建设 (15)9.2.1 建设目标 (15)9.2.2 建设内容 (15)9.2.3 建设步骤 (16)9.3 酒店集团智能化技术应用 (16)9.3.1 智能化技术应用领域 (16)9.3.2 技术选型与实施 (16)9.4 科技创新成果转化 (16)9.4.1 转化机制 (16)9.4.2 转化方向 (16)第十章酒店集团战略实施与监控 (17)10.1 战略实施步骤 (17)10.1.1 明确战略目标 (17)10.1.2 制定战略计划 (17)10.1.3 分解战略任务 (17)10.1.4 执行战略任务 (17)10.1.5 跟踪监测战略执行 (17)10.2 战略实施保障措施 (17)10.2.1 完善组织架构 (17)10.2.2 加强人力资源管理 (17)10.2.3 优化资源配置 (17)10.2.4 加强内部沟通与协调 (17)10.2.5 建立健全激励机制 (17)10.3 战略监控与评估 (17)10.3.1 设立监控指标体系 (17)10.3.2 实施定期评估 (17)10.3.3 建立反馈机制 (18)10.3.4 优化战略调整策略 (18)10.4 应对战略实施中的风险与挑战 (18)10.4.1 分析识别风险 (18)10.4.2 建立风险预警机制 (18)10.4.3 制定应急预案 (18)10.4.4 增强企业核心竞争力 (18)第一章酒店集团战略规划概述1.1 酒店集团战略规划背景我国经济的持续增长和旅游产业的蓬勃发展,酒店行业面临着前所未有的发展机遇。
原创2024年酒店行业发展趋势分析

原创2024年酒店行业发展趋势分析引言酒店行业一直是旅游业的重要组成部分,而随着科技的不断进步和社会的发展,酒店行业也在不断地发展和改变。
本文将对2024年酒店行业的发展趋势进行分析,帮助酒店从业者把握未来发展的大趋势,做好相应的战略规划。
可持续发展是大方向随着社会的环保意识增强,可持续发展已经成为各行各业的发展方向,酒店行业也不例外。
在2024年,可持续发展将成为酒店行业的大趋势。
具体表现在以下几个方面:环保设施和绿色建筑酒店将更加注重环保设施的建设和使用,例如使用节能环保的电器设备、智能节能系统等。
同时,越来越多的酒店将建设绿色建筑,通过使用可再生能源、雨水回收系统等措施来减少对环境的影响。
环保运营和管理酒店将采取更多的环保措施来减少资源的浪费,例如减少用水量、减少废物产生等。
同时,酒店还将推行绿色供应链管理,选择环保的供应商,提倡使用可循环材料等。
低碳旅游选择随着人们环保意识的提高,越来越多的游客愿意选择低碳旅游方式。
酒店会推出低碳旅游套餐,例如提供自行车租赁、推广公共交通工具等,满足游客的需求。
科技驱动创新科技的快速发展将对酒店行业产生深远影响。
在2024年,科技将成为酒店发展的重要驱动力。
无人化服务酒店将运用更多的无人化技术,例如自助入住、智能门锁、自助服务机器人等。
这些技术的应用将提高酒店运营效率,减少人力成本,同时也提升了顾客的体验。
数据分析与个性化服务酒店将更加重视数据分析,通过分析客户的行为习惯和喜好,提供个性化的服务。
例如,根据客户的喜好提供特色餐饮、定制化的旅游行程等,提升客户的满意度和忠诚度。
虚拟现实、增强现实技术的应用虚拟现实和增强现实技术将在酒店行业得到广泛应用。
通过虚拟现实技术,客户可以提前预览房间、体验设施,增强现实技术可以提供更多的导航、游玩信息等,为客户带来更便捷和个性化的服务。
个性化服务与体验在2024年,客户对于个性化服务和体验的需求将越来越高。
酒店将注重提供独特、细致的个性化服务,满足客户对于个性化需求的追求。
酒店管理的战略规划

酒店管理的战略规划1. 引言酒店行业是一个竞争激烈且不断发展的领域,在这个行业中,战略规划起着关键的作用。
酒店管理的战略规划涉及到酒店的定位、目标规划以及实施策略等方面。
本文将探讨酒店管理的战略规划,以帮助酒店业内人士了解如何制定和实施有效的战略规划。
2. 酒店定位酒店的定位是制定战略规划的第一步。
定位决定了酒店的目标市场、服务品质和定价策略等。
一个好的定位能够满足目标市场的需求并与竞争对手区分开来。
在确定酒店定位时,需要考虑市场需求、目标客户群和竞争环境等因素,确保定位与酒店的资源和实力相匹配。
3. 目标规划目标规划是酒店管理战略规划的核心部分。
在制定目标规划时,酒店管理者需要明确长期目标和短期目标,以及实现这些目标的具体步骤。
长期目标可以是5年或10年的规划,而短期目标可以是每年或每季度的规划。
目标规划需要考虑酒店的业务增长、客户满意度、财务绩效等方面,以实现酒店的可持续发展。
4. 竞争分析酒店管理的战略规划需要对竞争对手进行全面的分析。
竞争分析可以从竞争对手的定位、产品特点、市场份额和竞争优势等方面入手。
通过了解竞争对手的策略和行动,酒店管理者可以制定相应的应对策略,并在市场上获得竞争优势。
5. 产品开发和创新酒店管理的战略规划需要关注产品开发和创新。
在竞争激烈的酒店行业,不断提供新的产品和服务可以吸引更多的客户并提升酒店的竞争力。
酒店管理者可以通过市场调研和顾客反馈来确定新产品的需求,并根据需求进行产品创新和改进。
6. 营销策略营销策略是酒店管理战略规划的重要组成部分。
通过制定有效的营销策略,酒店可以增加销售量、提高市场份额并改善品牌形象。
其中包括市场定位、定价策略、促销活动和渠道选择等方面。
酒店管理者需要根据目标市场和竞争对手的情况来确定合适的营销策略,并进行定期的评估和调整。
7. 人力资源管理人力资源管理是酒店管理战略规划的关键环节。
酒店的员工是酒店业务运营的核心,他们对客户体验和服务质量有着重要的影响。
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*****服务业未来战略规划*****酒店开业至今,赢得了社会的认可,有一定知名度,是县上知名度美誉度颇高的三星级酒店,公司制定长远发展目标,在未来将面向酒店业﹑餐饮业发展。
2013年的*****召开了公司战略规划会议,对未来发展进行了长期战略规划,*****发展至今已经有实力进行集团化公司的建设和管理运作,在未来,*****将继续克勤克俭﹑励志图新的为发展国家服务事业贡献力量!一、未来远景:成为*****省100强的综合性连锁酒店管理公司该目标有三层含义:●酒店管理公司:酒店管理专家,酒店投资专家,酒店商学院。
●综合性:1)目标定位:继续发展星级酒店,强化*****星级高端酒店的市场定位,向中档商务酒店市场发展,建立*****中档商务酒店发展模式。
2)发展定位:面向*****拓展商务会议型酒店和度假型酒店,进行酒店管理﹑酒店投资﹑酒店人才培育﹑美食汇等多业态领域的长远备战。
●*****排名前10,省内100强:目前已基本完成*****县的战略布局,下一步的重点是*****周边县市、*****市以及拓展周边地级市。
未来五年的重点仍在*****市内,并且*****在三、四线城市具备较强的差异化竞争力。
二、目标布局●五年规模目标:拥有2-3家以上开业的星级酒店,单店客房数量超过300间,健全商务会议和休闲娱乐硬软件系统;拥有4-6家以上开业的中档商务酒店,单店客房数量150间;建立2-3家会员制高档私人会所(主题以政商交流学习,佛儒会员,休闲展会为内容),会员1000位;实现快餐连锁10家直营50家以上加盟合作店的营运规模。
进入*****市酒店管理公司10强,争取*****省前100强。
●布局目标:1)立足*****,辐射*****,结合当地招商大中项目布点,完成星级度假式酒店的布局;2)实现和*****周边县市以及*****市区拓展目标,完成中档商务型会议酒店的格局。
3)在城中核心(CBD)建立一家以政商为主轴的高档服务型会所。
5)在商业中心等大型人口密集区实施快餐连锁运作。
6)完善酒店娱乐设施,建设集美食、购物、观光、休闲、会议、住宿等于一体的综合性服务业。
●质量目标:酒店优质服务在当地享有声誉,宾客满意度、市场认知度列同档市场的前列;保持每家*****酒店当地一流酒店的经营业绩和品牌声望,酒店业绩列市场同档酒店前列。
三、总体规划*****将成立酒店管理公司从业务拓展、品牌建设、集团化营销、产品经营、运营管理、集中采购等几个方面举措着手开展工作,能力提升与发展举措为实现五年战略目标,酒店,通过努力以培育*****酒店管理公司的核心资源,提升战略性能力、连锁发展能力及盈利能力。
1、提升业务发展,加快项目拓展公司将采取更加积极灵活的业务发展策略。
通过强化发展部门设置、增加项目发展人员能力、扩大项目发展人员队伍等措施来增加拓展力量,拓宽渠道,提高项目质量。
(1)发展策略树立积极进取的发展理念,增强企业内部文化建设制定总经理项目拓展制度,发展联盟企业单位建立广泛的信息收集渠道,和竞争者做到知己知彼采取更有竞争力的合同条款,和战略伙伴达成长期合作共识梳理流程加速合同谈判进程,去繁留简,提高工作效率(2)发展方式参股:对可作为一个区域的标志性酒店的地级市城市项目或重要城市项目,考虑参股经营,租赁/承包经营:在当前委托管理市场受限制的情况下,对于市场前景明朗、品质不错的酒店项目,主要以租赁/承包经营方式作为拓展方式。
委托管理:作为未来发展方向,大力推动委托管理的方式加快发展。
特许经营:在委托管理合同结束后,可以考虑给予业主特许经营。
公司成立:酒店管理有限公司公司﹑连锁餐饮管理有限公司。
2、清晰品牌定位,实施品牌战略在现有“*****商业公司大酒店”品牌基础上,进一步根据酒店定位及客源市场进行品牌细分并清晰定位,制定系统的品牌发展战略及持续的实施步骤,加强品牌宣传力度。
我们将进一步统筹品牌建设资源,建立和完善三、四星酒店清晰的品牌标准;通过品牌营销计划和专业策划推广活动,协同酒店在品牌形象工作方面的进程,实现从县市区域品牌形象到省市的品牌形象的提升。
我们将采取多品牌进入细分市场,根据市场定位、产品特色及目标客源的不同分为*****大酒店、*****度假酒店、*****商务快捷酒店、喜滋滋快餐连锁、高端会所等商务型酒店和星级高舒适度休闲娱乐场所。
1)星级酒店:国家星级全面服务酒店,位于城市商业中心地带,配备齐全的会议设施,提供高档餐饮设施。
客房150间以上,建筑面积15000平米以上,造价7000元平米以上,平均房价200元以上,单体酒店就业人口需300-400人,年营业额预估可达到6000万人民币。
2)*****度假:位于著名的旅游景点,定位为高档星级酒店;总体建筑面积在2万平方米以上,客房200间以上;拥有齐全的各项餐饮、娱乐设施,健康SPA及宜人的度假环境;在当地有潜力做到区域最佳的星级度假村;在客源客位上主要以中高档会展活动、国内外旅游团队及高档度假散客、本地高档散客,单体酒店就业人口需400-500人,年营业额预估可达到8000万人民币。
3)*****商务快捷酒店:专注于中档商务市场的酒店,位于经济发达城市商业区(CBD)。
一般客房80-100间左右,建筑面积3000平米以上,造价2000-3500元/平米,平均房价100-200元,配有会议室、商务中心和餐厅,单体酒店就业人口需100-150人,年营业额预估可达到2000万人民币。
4)喜滋滋快餐:专注于中式特色快餐,位于商业聚集中心以及大型小区、当地名胜景观地。
以自选式为主,零点式为辅,打造快捷、方便、经济、营养、健康绿色餐饮。
建筑面积150-250平方,造价500-1000元/平米,平均消费12-30元。
喜滋滋将从以下建立规范化、标准化的商业运营模式:⑴、创新观念。
餐饮连锁企业发展的起步阶段都是从单店经营发展起来的,首先要将原先的经营观念、管理观念、发展观念进行重新整合,对市场和企业自身进行有效的分析,制定适合企业自身发展的思路。
⑵、加强品牌建设。
随着社会经济的发展,人们选择的商品在质量、技术上的差别日益缩小,能赢得顾客的就是“品牌”二字,品牌是连锁经营开拓市场的主要武器。
⑶、完善管理体系。
可以说,餐饮连锁企业和加盟商就是“一荣俱荣,一损俱损”的关系,所以对其管理“度”的掌握非常重要。
发展连锁经营既需要企业对加盟连锁店进行指导、培训、服务和扶持,还需要加盟方自觉接受和服从总部统一的营销战略和管理标准。
⑷、积极推行标准化。
中餐具有品种丰富,口味多样,烹饪方式多样等特点。
这是中餐的优势,但从连锁经营的角度看,这也是中餐的劣势所在,中餐所面临的困难最为突出的就是解决标准化生产和保持中餐特色之间的矛盾。
⑸、发挥中央采购的战略优势。
采购集中运作,是我集团发挥规模优势、成本优势的一个重要方面。
5)会所:“会所”的会员身份,将演变成财富的象征与身份标签。
*****将投资打造*****第一家服务型会所,除了提供餐饮及宴会、会议及会晤、康乐、温泉、高尔夫、品茗等功能项目,致力于养生休闲,同时提供高端财富人士沟通聚集场所,为促成*****产业经济发展提供一个沟通合作的平台。
主要为政商界精英人士提供合作交流、项目洽谈、休闲放松且具有高度保密性质的场所。
初步规划:从两个人的包厢到容纳20人的大包厢,客房约15间。
建筑面积4000平方米以上,囊括中餐宴会、西餐宴会、休闲音乐酒吧、客房、健身房等。
入会条件:具备在5000万以上固定资产或年营业额1亿以上的企业家,入会须是现有2名以上会员推荐经过会所组委会审核方可通过;运营模式:50万以下人口县级会员限额50名,50万以上人口县级会员限额80名,政府﹑事业单位﹑各协会商会等组织机构每单位限2名,通过项目招商引资﹑信息互动﹑展会活动﹑文化学习﹑商业聚会等形式进行推广。
会所会费:实行会员会费制度,首次申请会员入会费2万,年费8万(不含消费)。
定位品牌:高品质服务,服务员流利普通话,会英语,懂得中西餐礼仪。
3、多元化发展酒店管理,盈利模式深入探索根据“争取到2018年达到4-6家以上商务型快捷酒店,超过50家快餐连锁店,放眼投资星级酒店及多元化娱乐休闲项目”的战略目标。
我们计划争取通过3-5个项目的拓展与运作,加快梳理中档商务酒店、快餐连锁、娱乐设施建设定位,探索多元化并存的运营及盈利模式;经过一定阶段的发展后,逐步建立稳定目标客户群,树立品牌知名度,奠定目标细分市场的地位;并通过新建、收购、租赁、特许经营等灵活的发展方式,加速连锁化发展,达到既定战略目标。
4、培育集团核心资源,提升集团化营销能力在已建立集团化营销框架基础上,加强能力培育,逐步引入CRM客户管理系统建设,提高集团化客源共享。
包括:公司订房中心推行:通过多项开放式的活动,加大*****订房宣传力度,协同推广,推进*****订房中心宣传;总部信息系统的完善:OA系统的建立、IPAD点菜系统的完善,各部门之间协作信息化,以互联网为媒介,作为交流沟通、培训提高的载体。
公司会员制的运作:以便捷、灵活的方式快速推进会员积累;整合社会资源,与移动联通、银行、休闲场所、景区、商超等消费品牌的战略联盟。
5、逐渐完善运营管理制度,强化服务产品竞争优势(1)完善集团运营管理通过总部管控架构改进、*****规范管理、运营管理指导及质量监控等方面工作,来进一步完善集团的运营管理。
酒店总经办推行季度的业务巡视和每年的绩效评价体系,通过第三方不定期监控,发现问题,了解酒店的运营状况,协同酒店管理层及时采取改善计划,确保有上佳的业绩表现。
以全面质量管理思想为指导,改进成员培训质检体系来推进服务质量的保持和提升。
(2)提升产品竞争优势强化产品竞争优势,继续坚持“和谐、诚信、便民、利民”的经营宗旨,继续致力于重点突出*****关怀服务特色。
同时,我们将进一步重视客房产品的建设与销售,提高单房收益率,改善产品收入结构。
强化餐饮和会议优势,通过标准化建设、资源技术共享、提升品质;通过具有市场号召力的餐饮规模、出众的服务、高品质菜肴及有力的销售策略,稳固*****餐饮产品差异化竞争能力。