个人跳槽面试技巧
跳槽面试必胜8步走
跳槽面试必胜8步走跳槽是现代职场中常见的行为，对于许多人来说，跳槽面试是一个关键的环节。
为了顺利通过跳槽面试，我总结了8个必胜步骤，希望对大家有所帮助。
第一步，准备自我介绍。
这是跳槽面试的第一印象，要能够简洁明了地介绍自己的工作经验、技能和优势，让面试官对你有一个初步了解。
第二步，研究公司背景。
在面试前，了解所申请公司的核心业务、发展方向以及公司文化等方面的信息，这样在面试中可以更好地回答相关问题，展现自己的专业素养，并表达对该公司的兴趣与热情。
第三步，准备明确的跳槽原因。
面试官一定会问你为什么想要跳槽，要确保你对此有明确的回答。
可以根据自己的职业发展规划、专业成长需求或对新挑战的追求等方面来阐述原因，但要避免对上一家公司提出过多负面评价。
第四步，了解面试流程。
不同公司的面试流程可能不同，有的可能只有一轮面试，而有的则可能有多轮面试。
在面试前要了解清楚具体的面试流程，并做好相应的准备。
比如，可能会有技能测试、案例分析或模拟演练等环节，要针对性地进行准备。
第五步，强化自己的核心竞争力。
在面试中，突出自己的核心竞争力非常重要。
可以通过准备自己的成功案例、项目经验或者突出的技能，展示自己在相关领域的优势。
更重要的是，要能够将这些优势与所申请职位的要求相结合，以此回答面试官的问题。
第六步，积极展示沟通与团队能力。
一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要良好的沟通与团队合作能力。
在面试中，可以通过描述以往的团队合作经验、解决沟通困难的案例等方式，展示自己的团队意识和协作能力。
第七步，提问环节的把握。
当面试官询问是否有问题时，要抓住机会主动提问。
可以询问关于公司发展前景、职位职责、团队文化等方面的问题，以显示自己对公司的关注和积极主动的态度。
第八步，面试后及时跟进。
无论面试结果如何，面试后都要及时发送一封感谢邮件，表达自己的谢意，并再次强调自己的优势和对该职位的兴趣。
这有助于在面试中留下良好的印象，并为未来的机会造福。
跳槽面试的技巧与注意事项(优秀8篇)
跳槽面试的技巧与注意事项（优秀8篇）许多往届生在工作一年后都会选择跳槽，那跳槽的面试方法与技巧是什么呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇跳槽面试的技巧与注意事项，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。
跳槽面试自我介绍篇一敬爱的领导：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。
为人热情，活泼，大方，本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。
本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。
细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。
相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情！能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识；对工作认真负责，上进心强！懂电脑基本操作，熟练小键盘操作！我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。
受过系统的经济文化相关专业知识训练，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
如果有幸能进入贵单位，我会保持“一荣俱荣，永争第一”的工作精神，全身心的工作，希望领导考虑我，谢谢！跨行业跳槽面试话术篇二通常情况下，职场人跳槽是为了钱或权：获得更好的薪酬，或是职位上的晋升，或是更大的发展空间……跳槽面试则是实现这一切的重要关卡。
如何在面试中获得通关卡呢？跳槽人士要在面试中表现自如，应该思考清楚以下几个问题。
1、我有什么是HR们很看重的技术、特长或者经验？想清楚这点可以在遇到“你认为我们为什么会录取你？”“你有什么优势？”这类问题时从容回答。
跳槽面试常见问题及回答技巧
跳槽面试常见问题及回答技巧跳槽面试是机会与挑战并存的，面试过程中总会遇到一些常见的问题。
下面是一些常见的跳槽面试问题以及回答技巧。
问题1：为什么你想要跳槽？回答技巧：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，强调你对新公司的认可和兴趣。
其次，指出你希望在新公司得到更多的职业发展机会。
最后，避免负面的原因，例如与上司或同事的矛盾。
问题2：你对新公司有了解吗？回答技巧：在回答这个问题时，你可以先在面试前对新公司进行一些研究。
你可以了解公司的历史、业务范围、产品和市场竞争情况等信息，并将这些信息融入你的回答中。
这样可以显示你对新公司的兴趣和关注程度。
问题3：在你的前公司，你的职位和工作内容是什么？回答技巧：在回答这个问题时，你可以首先简要说明你的职位和工作内容，并重点强调你在岗位上所取得的成绩和贡献。
这样可以展示你的能力和价值。
同时，你也可以与新公司的职位要求进行对比，并强调你能够将你的经验和技能转移到新公司中。
问题4：你最大的优点是什么？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一到两个与所申请职位相关的优点，并结合具体实例进行阐述。
强调你在以往工作中展现出的能力和结果，以及如何通过你的优点对公司做出贡献。
例如，你可以说自己有良好的沟通能力和团队合作精神，并举例说明自己在过去的项目中如何与团队合作完成了一个重要的任务。
问题5：你遇到过最大的挑战是什么？如何应对？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个有挑战性但你成功应对的例子。
强调你的解决问题的能力和决心。
可以描述你在面对挑战时所采取的具体方法和策略，并展示你克服困难的结果和成果。
重要的是要突出你的决心和积极性。
问题6：你在以往的工作中遇到过与同事或上级的冲突吗？如何解决？回答技巧：回答这个问题时，你可以选择一个与同事或上级之间的合作项目，在描述冲突的过程时可以突出合作的成果和解决方案。
可以说明你如何以积极的方式与他人进行沟通和解决问题，并表明你具有良好的人际关系和解决问题的能力。
跳槽面试问题的回答技巧
跳槽面试问题的回答技巧大全跳槽面试问题的回答技巧一、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?二、为什么选择这个行业?解释：意思让你回答对行业的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
三、为什么辞去原来的工作回答：原先的公司是_样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。
(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)四、在本公司的目标是什么?解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。
想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
以上问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题面试之前要做什么准备1、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
跳槽面试时，面对这3个问题一定要注意，回答错误你会面试失败
跳槽⾯试时，⾯对这3个问题⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败跳槽很重要！可以说有时候能影响到你的前途，如果你能跳槽到⼀家好的公司，好的平台，那么你的前途将会是光明的，很多⼈是通过跳槽，获得了更⾼的职位，更⾼的⼯资。
但是跳槽也是有技巧的，并不是你说跳就跳的，你要⾯临的第⼀道关就是跳槽⾯试，如果你⽆法通过新公司⾯试，那么你可能永远也得不到这份⼯作。
所以，跳槽⾯试，⾯对这3个问题，⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败。
1、你为什么要跳槽？⼏乎跳过槽的⼈都遇到过这样⼀个问题，很多⾯试官也喜欢问这个问题。
很多⼈并没有认真思考过这个问题，也没有把这个问题放在⼼上，往往回答这个问题也很随意，不少⼈更是指责原公司，甚⾄对以前的公司贬低，这些做法都是不对的，因为如果你说原来的公司很差，那么新公司⾯试官会觉得你能⼒也不强，差公司⾥能出来好员⼯吗？并且你说原来公司的坏话，贬低原来的公司，会让新公司的⾯试官觉得你这个⼈⼈品有问题。
反过来呢？既然不能说原来公司的坏话，那直接表扬，夸原来的公司？这样做同样是不⾏的，如果你夸原来的公司，新公司的⾯试官会想，既然你原来的公司那么好，你为什么愿意跳槽的呢？他会想，你是被原公司开除了吧，不然那么好的公司你愿意离开？⼀旦⾯试官这么想，那么就会判定认为你可能是别原公司开除了，你不是⼀个好员⼯，那么你的⾯试很可能要失败。
可能很多⼈会说，那既然不能骂，也不能夸，那该怎么办？其实很简单，⼀句话就可以搞定，那就是：公司转型了，没有适合我的岗位了，所以我选择了跳槽。
2、你在之前的公司有哪些贡献？这个问题也可以说成，你之前⼲出过什么成绩，你有什么特长，你有什么能⼒，你为公司创造过多少价值等等。
⾯对这个问题，⼀定要⼩⼼，因为这个问题并不是说你⾃⼰随便说⼀个贡献就结束了，因为这个问题，可以让⾯试官从侧⾯了解到你的价值。
公司应聘你，不是来培训你的，公司不是学校，没有义务教你，招聘你，就是想让你能上岗后，⽴刻为公司做出贡献，带来价值。
跳槽面试的技巧与注意事项(优秀3篇)
跳槽面试的技巧与注意事项（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试被问为什么跳槽_有关跳槽面试技巧
面试被问为什么跳槽_有关跳槽面试技巧当面试官问到“为什么跳槽”的问题时，你可以将以下几点考虑在内，来进行回答：1.机会与发展：你可能希望在新的工作中有更多的机会来发展你的技能和职业生涯。
你可以提及新的职位能够提供更好的职业发展空间，向面试官展示你的职业目标和追求进步的态度。
2.工作环境与公司文化：如果你对目前的工作环境感到不满意或不适应，你可以提及希望寻求一个更适合自己的工作环境的原因。
例如，你可以说你希望加入一个更开放和合作的团队，或者你在现在的公司中感到缺少挑战和刺激。
3.薪资和福利：薪资和福利也是跳槽的一个常见原因。
如果你发现自己的薪资水平不合理或与市场相比偏低，或者你希望通过跳槽来提高收入，你可以在回答中提到这些因素。
但记住，不要把钱看作是唯一的原因。
4.学习和成长：你可以提到希望在新的工作中学习新的技能或挑战自己的能力。
如果你在目前的职位上感到没有进一步发展的机会，你可以陈述你对不断学习和提高自己的需求。
5.公司稳定性与前景：如果你所在的公司面临困境或你对公司的前景持怀疑态度，你可以提到希望加入一个更稳定和有发展前景的公司。
你可以讨论你希望在一个有更好商业前景和增长机会的组织中发展自己的职业。
在回答这个问题时，还需注意以下几点技巧：1.坦诚和积极的态度：不要在回答中过分强调你对目前公司的不满。
相反，要强调你对新机会的兴趣和追求进步的态度。
2.具体而明确：在回答中提供具体的原因，例如新的技能、挑战、成长机会等。
3.合理性：确保你的跳槽原因是合理的和可以向面试官解释的。
不要提及个人原因或过于负面的因素。
4.肯定性：在回答中展示你的积极性和对新机会的热情。
面试官希望看到你对新职位的激情和投入度。
5.与公司价值观匹配：在回答中重点强调你与目标公司的共同价值观和目标的契合性。
这能够向面试官展示你对公司文化的认可和对新环境的适应能力。
总而言之，面试时回答“为什么跳槽”的问题时，你可以突出新的机会与发展、工作环境与公司文化、薪资与福利、学习与成长以及公司稳定性与前景等因素。
跳槽的面试技巧与注意事项
跳槽的面试技巧与注意事项跳槽的面试技巧与留意事项篇1跳槽面试的方法：面试前，肯定要做功课面试前，肯定要做功课。
你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的状况，但雇主更奇怪你对他们了解多少。
去之前做大量讨论会让雇主更喜爱你。
信任我。
假如你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(假如有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的全部隐蔽信息。
假如企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出全部关于这家公司的新闻和信息。
最终，问问你全部的伴侣，是否熟悉曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
遵守承诺尽可能掌握面试时间的长短。
假如他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。
当然，假如是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。
还是要宁静地关注时间，同时留意下面的提示：面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的打算很关键，你的打算同样关键。
对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜爱你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、学问或阅历吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”他们会问的问题，和你能问的问题你只需要重视五个基本问题。
有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“假如录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的共性简单相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”5.“我们请得起你吗?”这意味着，“假如要录用你，我们得花多少钱?我们情愿付，能付那个数目吗?”预算有掌握，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
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一、面试前的准备在你接到面试电话时，一定要思考：这家公司电话联系我有可能是看重哪个方向？如何判断呢？去天眼查、企查查、看准、脉脉、领英等地都查一查，看看这些地方显示出来的这家公司运营情况、法人情况、发展情况究竟如何。
也看一看看准网上别人评价这个公司如何评价。
再不行去百度搜索亦可。
假如一家公司几乎全网查不到信息，天眼查显示注册资金也不少，你就要小心是不是骗子公司。
记住，一定要提前在面试前去查，了解公司是做什么的，有没有违法的前科等。
二、面试中的沟通在面试过程中，要做到以下几点：（敲黑板，hin重要）1、请一定要以平和的心态去面试不要带着敌意面向对方HR,即使对方就是个招聘专员，而你已经是个HR负责人也不要有任何轻视或者是敌意。
有部分没有刻意训练过的HR内心潜意识总是让自己停留于“我是管人的”的思维意识层面，即使拿着低收入也喜欢装成自己似乎已经是个了不起的人物一般。
所以在面试时，对方如果是不如自己或者是比自己低一级的时候就会在潜意识有敌意。
当然也有一部分大龄却低级的HR会有尴尬，因为他们自己没有什么核心竞争力，所以态度上会有些不太自信，但又感觉对方比自己年纪小想摆一摆架子，然而气氛就会有些尴尬。
请一定要记住，越高级的人越谦和，越高级的人越不会有什么所谓架子或者自以为端着。
那些端着高高的人往往是因为惶恐和潜意识的不自信导致喜欢把自己架在某个位置上。
因为越贴近越容易暴露本性以及不专业。
所以，无论你是否有专业度，即不要自卑也不要有敌意或者架着自己。
在这个世界上，能够与所有人都平和对待的，不看轻任何人任何事，也不看轻自己的人才是非常有气场且能获得对方尊重的。
2、一定要懂得有技巧的引导HR如果要应聘HR管理层势必会要与老板或者是高层面试，在这个过程中不要一味被对方牵着鼻子走，而是懂得有技巧的引导。
在潜移默化的情况下引导对方在你的牵引之下完成这场面试。
通常可以利用反问法、选择提问法、试探法等进行面试交谈。
在这个过程中需要慢慢确定一些问题：这家公司是否是在正常盈利中这家公司老板是否重视人力资源工作这家公司之前的HR为什么会更换或者离职这家公司的业务条线员工对人力资源部门的感受如何这些问题都不合适直接询问，只能在面试过程中通过有技巧的沟通获得并判断信息。
3、假如你已经在面试前了解了这家公司的一些基础业务情况与核心产品一定要在面试过程中展露出来。
要让面试官发现，你对这家公司是有诚意的，是了解以后才来面试的，不是毫无准备。
这样会大大增加面试官的好感。
切记，不要乱提建议，以免反而有反作用。
4、一定要懂得如何在最后发问很多人在面试结束前的发问阶段不知道问什么，我现在告诉各位HR工作者，你们应该如何发问：请问贵公司前1-2年的高管离职情况如何？（判断这家公司是否受高级人才的肯定，间接判断公司是否稳定发展）请问贵公司未来1-2年人力资源的核心工作重心希望会在哪些方向？（判断公司是否对人力资源有期待，期待在哪个方向，是否符合你自己的优势）请问贵公司的业务发展模式在未来1-2年会希望有什么样的突破？（判断公司高管及老板是否有清晰的战略意识，是否值得跟随）一般来说，这几个问题也是根据实际情况发问，假如你就是应聘个专员，就不要向你的HRD提出这样的问题了，问多了遭人反感。
假如你是应聘个传统餐饮或者是普通电子加工行业也尽量温柔一些发问，因为这样的提问可能会引发面试官及高管的敏感。
如果应聘的是高科技企业或者是一线城市的研发类企业，且面试你的是老板或者高管，你自己应聘岗位也是HR负责人，那都可以问一问，这样更容易让对方对你留下好印象。
除了这些，各位HR在面试时也要带着思考去面试，一般通过一些简单的沟通及判断要做以下思考：1、这位面试官是谁？是什么岗位？是否是你应聘岗位的直接汇报对象？如果不是直接汇报的上级为什么来面试你？2、侧面了解一下这个岗位面试的基本流程顺序，需要经过几轮面试方能定夺？3、如果面试你的在初面是一个基础HR，思考为什么老大要先安排基础HR来面试是因为暂时没有人所以先安排一轮还是有其他原因？最后的总结：知己知彼才能百战百胜，要想成为合适的HR，肯定要先考虑如何成为优秀的候选人，能够给对方留下印象的候选人。
对于如何引导如何判断如何设计及策划发问也是压根不懂，这样一来更不要指望自己去面试的时候能够“掌握全场”。
HR入门看着简单，做精深非常非常难，每一件事情背后都有非常深的专业度体现，即使是简单的招聘流程与面试也体现着专业与非专业。
01定制化面试面试中最重要的一条心法，就是详细了解对方，匹配自己优势，然后定制化面试。
面试，其实就是一场和女神的下午茶约会。
那你要做什么准备工作呢？你当然要对公司和职位做好充足的调研。
细化下来，你要了解几件事。
公司财报，公司竞品，公司核心产品，公司优势和你自己的优势。
公司在业内处于什么样的水平？为什么招这个职位？最近公司有什么战略举措？职位最主要的要求是什么？你有没有好友在这家公司？问问对方公司的真实情况怎么样？在网上看看这家公司CEO 的访谈，了解一下公司的愿景、使命、价值观是什么？尽可能多地详细了解对方，然后针对性地进行定制化面试。
这就是求职者正确的心态。
不要小看HR，一个职位你是否“心仪”，对方是能够感觉出来的，对方一见面，就知道你对职位是否感兴趣。
02硬技能和软技能职位需求，大致分为硬技能和软技能。
什么叫硬技能？硬技能是那些很容易测量和定义的技能。
比如：计算机编程，人工智能算法，设计（比如品牌包装设计、视频设计、三维动画、插画设计等）。
你的编程水平怎么样？你有没有获奖的设计作品？你的硬技能越稀缺，你通过面试的可能性就越大。
特别稀缺的硬技能，面试到最后，你会发现，不是公司在面试你，而是你在面试公司。
什么叫软技能呢？难以直接测量的技能。
比如销售技能，职业化程度，沟通技能，领导与管理技能等。
越是到中高级职位越是偏软技能，越是基层的职位越是偏硬技能。
首先做个区分，你是准备面试硬技能职位，还是软技能职位？提前学会规划，区分你的技能属性。
03介绍你自己一个面试官，他首先希望从面试者身上看到什么？强烈的渴求心。
对招聘需求方做了充分研究，对适合度做了充分的思考。
求职的本质，是将自己这款产品展示给客户，并超预期地满足对方的核心需求。
总之，是做了准备，花了心思。
这是诚意。
有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。
这其实是一个故意放置的测试诚意环节。
在面试时，各行各业都会有几个标准问题。
第1个标准问题是什么？“来，介绍一下你自己。
”既然别人提了这个问题，肯定有背后的原因。
你可以很礼貌地说：简历里有很多关于我的介绍，但是，我觉得这几点是我特别想要表达的。
然后把简历里最核心的词和信息提炼出来。
这个环节也是在考验你的“系统结构化思维”和“沟通技能”。
我叫什么名字？我毕业于什么学校？在过去几年我一直在哪家公司就职？之前还有过几份工作？最后的一个职位是什么？主要负责什么？取得过什么样的成就？然后我在哪里待了多少年？是否非常喜欢做有挑战的事情？等等。
1）学会系统结构化思维。
2）理解每一个简单问题背后，都有其必然逻辑。
04最大的困难“你遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？”你对这个问题的回答，其实很大程度上会体现你的能力水平。
这个回答本身并不是针对问题的，而是HR会根据你的回答，抽丝剥茧，探寻本质，匹配需求。
问题本身只是让你提供素材，HR会在你的回答里搜寻自己想要的答案。
什么答案？你是不是一个善于解决问题的人？你是不是一个有执行力的人？你是不是一个有管理能力的人？你是不是一个有领导力的人？你是不是一个懂得协作的人？你是否能承担压力？所以面试之前好好梳理一下，自己经历过最大的困难是什么？并用故事化的表述方式，让对方被你吸引。
例子：有一次，晚上快下班的时候，康柏公司内部的计算机系统出了问题。
一千多台电脑的邮件都不能访问，也就意味着一千多人背后的生意、订单、客户沟通都受到影响。
我留下来紧急处理这个棘手的问题，不知不觉就干到凌晨三四点，但是依然没有解决。
对方特别着急，康柏全球CIO直接一个越洋电话打来警告我，如果不能在凌晨五点解决，他就立刻打给微软全球CFO投诉，他们在剑桥的时候，是同班同学。
我只能假装镇定地回复：没问题，一切尽在掌握。
挂了电话，然后想：怎么办，怎么办，怎么办？这个问题，只有解决，和没解决两种情况。
那1000多台电脑如果不能访问，你找3000个理由，都是死路一条，绝无“差不多”这种状态。
临晨四点，我只能顶着巨大的压力，一个人继续排查错误。
一口气忙到早上9点，大家陆续来上班。
此时，我已经连续工作一天一夜。
我有一个选择，就是把这个问题交给别人接着处理，自己去睡一觉。
但是，这一夜，我做了很多工作，哪些是有意义的，哪些是就算没有解决也已经排除的，要和下一个负责人交代一遍是非常复杂的。
为了给康柏节省时间，我决定接着干。
本以为在整个团队的协助下，可以在白天解决，但是这个涉及到源代码级别的问题，到了晚上，仍然没有被攻克。
精力被极度透支的我，根本没有挣扎，又干了整整一个通宵。
问题终于，终于完美解决了。
两天两夜，对方换了几波人，而我是连续作战精疲力竭。
但是攻坚克难后的兴奋，让我进入“回光返照”的状态，根本睡不着，于是又工作了一整个白天，处理完堆积的公务。
三天两夜，55个小时没合眼。
你看，这就是一个非常好的面试表述。
把经历和能力变成故事，用故事来传递你的专业程度。
05你的缺点“你有什么缺点？”这个问题，其实是有陷阱的。
原则上，你要表现出：自己对一个目标的追求，然后没有得到的那种场景。
什么意思？比如：我最大缺点，就是我演讲能力太弱。
我在团队里面开个会可以，但有一次面对一个1000人的场合，老板让我上台演讲，我讲完之后特别紧张，我觉得这是我应该攻克的一个缺点。
不要把自己的优点包装成缺点，大家都不傻。
要表述出自己对一个目标的追求，然后没有得到的那种场景。
06提出你的问题“我问完了，你有什么要问我吗？”面试临近结束的时候，其实是一个特别好的机会。
原则：你要学会让对方开口表达。
比如，我应聘这个职位后，要汇报的那位经理和主管，大概是一个什么样的人，我能了解一下吗？让对方开口表达，然后表示出那种非常渴望了解的兴趣。
只要让对方开始表达，他跟你的距离就近了。
为什么？因为他在你身上花了时间，他给你提供了信息。
然后你还可以问什么？这个职位最核心的考核目标是什么？对方就会有种感觉，你是真的想来干这个事。
然后他会讲考核的目标是什么。
对方向你表述的这些内容，其实是在越来越触及之前隐藏的、没有说出来的真需求。
他说完之后，你直接针对性回复，哪些事情是你特别擅长的。
这个时候，你得到这个工作的机会就更大了。
真正的考验，往往在最后出现。
你要学会让对方开口表达。