网咖员工工资表(带函数公式版)
工资表 标准格式(带计算公式)
基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间： 年 月 日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。
员工工资表模板(带公式)
1600
9 周宬婧 1600 10
周颖
1600
7 10
11 郑思源 1600
合计
人
20900
2722.77 18177.23 706.81
1463
20250.97
制表：
审核：
2017年 09 月员工工资表
部 序 门 号
门 店 门 店 门 店 门 店 门 店 门 店
姓名
缺勤天数 薪资标 考核 病事 未出 婚丧 准 天数 假
个人 所得 实发工资 社保 医保 税 3242.31 1961.54 3500.00 1000.00 1200.00 2573.32 2237.98 1560.09 790.66 1241.87 943.20 20250.97
备注
1 2 3 4 5 6
王文武 3000 王修实 2000 邓云 3500
勤
扣款 金额 0.0
2400 2400
其他扣款
违纪 罚款 迟到/漏打 卡
其他工 资
应税 工资 2400.00
个人 所得 实发工资 社保 医保 税 0.00 0.00 2400.00 2400.00
备注
杨昌钿
2400
26
合计
人
0.0
0
0
2400.00
2016年 02 月员工工资表
26 1 26 26 26 26 26 18 13 12 26 26 13 13
8 13 25
1050.00
150.00 3500.00 1000.00 1000.00
胡哲明 1000 李宁 1000
6 王修实 2200 7 黄嘉豪 1800 8 吴双双 1600 9 10
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
网咖员工绩效考核方案
某某网咖绩效考核方案（表）2017.04（V2.0）txwb考核方法一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位之依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核；2、作为确定绩效工资的依据；3、作为潜能开发和教育培训依据；4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通；二、考核原则1、网咖正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同；2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，公开、透明、人人平等、一视同仁；3、该考核方案具有可操作性，是客观的、可靠的和公平的；4、该考核结果各位员工应诚心接受，并允许其申诉或解释。
三、考核内容及方式1、工作标准考核；2、综合能力考核(每月一次，分为笔试和实际操作二部分)；3、考勤及奖惩情况；四、计分说明1、网管：工作绩效考核表总分100分，易容仪表5分，卫生标准25分，举止15分，交接班5分，语言指引20分，常见惩处30分。
2、收银：工作绩效考核表总分100分，易容仪表5分，卫生标准25分，交接班5分，语言指引35分，常见惩处30分。
3、保洁：保洁2个月后增加100元绩效工资，采取随机抽查的方式进行检查，当月兑现绩效奖惩。
4、工作绩效考核表每周随机抽查填写一次，次月初取平均分值初作为绩效工资发放的核算依据；5、年终绩效工资按照每月平均分值进行核算；6、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。
五、绩效工资内容1、月度绩效工资=（小商品利润X0.4）X0.7÷发放人数2、年度绩效工资=（小商品利润X0.4）X0.3÷发放人数六、增减分类别：1、考勤计分：当月事假1天扣2分，迟到1次扣2分，旷工一天扣10分，以此类推；2、培训计分：组织培训缺勤一次扣2分，以此类推。
；3、没有按要发表工作总结：一次扣1分，以此类推；4.本月被评选为优秀员工者，加10分；（每月评选一次）某某网咖绩效考核表（网管）某某网咖绩效考核表（收银）txwbtxwb某某网咖标准作业书（保洁）第一节保洁的工作内容及标准一、环境清洁工作内容1、公共门窗、墙面及地面、公共网络区域、公共大厅区域的整洁卫生，并随时保洁。
最新通用工资表(含公式全自动计算)excel模板最新
单位 ：元
扣个人所 实发工资合 得税 计 171.90 74.11 165.78 289.88 256.13 6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17 备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 25 26
财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部
稻壳1 稻壳2 稻壳3 稻壳4 稻壳5 稻壳6 稻壳7
3000 3000 3000 4000 4000 5000
1200 1200 1200 1200 1200
2.0 2.0 2.0 2.0 2.0
1700 1200 1200 1700 1300
100
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
单位负责人：
公司人力资源部审核：
财务主管：
制表：
工资表（含公式自计算）
单位：
序号 部门 姓名 基本工资 工龄 工资 260 260 260 250 260 奖金基数 奖金系数 绩效 工资 2400 2400 2400 2400 2400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 合计 22000.00 1290.00 12000.00 7100.00 0.00 100.00 补助 其他 全勤奖 应发工资合 计 7460 6860 6860 8350 7960 5000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 42490.00 1940.00 690.71 155.65 99.00 2726.56 4 420.00 420.00 代扣（四险一金） 养老保险 600.00 500.00 医疗保险 失业保险 166.66 222.43 124.22 91.66 85.74 41.67 60.00 31.06 22.92 工伤保险 66.00 33.00 住房公积金 666.64 853.44 496.88 366.64 342.96 缺勤 天数 2 2 扣除 工资 200.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 300.00 10 考勤及罚款 事假病假 天数 3 3 4 扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00 0.00 5161.92 32328.08 957.80 31370.28 公司 罚款 代扣小计 计税工资
工资表-带公式
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
50 51 52 53 54 55 56 57 58 / 59 60 61 62 63 64 65 66 67
-240546
基本工资
其他补 贴
工龄补 贴
加班及 节假日
加班
通讯 费
工会会费
住房 补贴
值班 费
应发工资
代扣费 养老保险 医疗保险
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
店铺工资核算表
基本资料 序号 岗位级别 姓名 工资卡号 架构项 加扣项 出勤 基本工资 岗位 天数 绩效
月工资表
加扣项 考勤汇总 考勤 税金 养老 医疗 失业 扣款合计 应发合计
未出勤扣 销售提成 平时加班 节假日加班 款
实发金额 平时加班
（小时
1
店长
基本资料 加扣项 工资卡号
架构项 岗位 全勤 销售提成 平时加 班
加扣项 节假日加 未出勤扣 应发合计 班 款 考勤 税金 养老 医疗 失业
扣款合计
考勤汇总
序号 岗位级别
姓名
出勤 基本工资 天数
实发金额 平时加班
（小时 数）
2
导购员
基本资料 加扣项 架构项 出勤 基本工资 岗位 天数
加扣项 全勤 销售提成 平时加 班 节假日加 未出勤扣 应发合计 班 款 考勤 税金 养老 医疗 失业
扣款合计
考勤汇总
序号 岗位级别
姓名
工资卡号
实发金额 平时加班
（小时
3
导购员
基本资料 架构项 加扣项 出勤 基本工资 岗位 天数 加扣项 考勤汇总 考勤 税金 养老 医疗 失业 扣款合计
序号 岗位级别
姓名
工资卡号
全勤
未出勤扣 销售提成 平时加班 节假日加班 款
应发合计
实发金额 平时加班
（小时
4
导购员
基本资料 架构项 加扣项 出勤 基本工资 岗位 天数 加扣项 考勤汇总 考勤 税金 养老 医疗 失业 扣款合计
序号 岗位级别
姓名
工资卡号
全勤
未出勤扣 销售提成 平时加班 节假日加班 款
应发合计
实发金额 平时加班
（小时
5
Excel公式和函数 典型案例—员工工资表
Excel公式和函数典型案例—员工工资表每个公司对员工工资进行核算的方法各不相同，下面的“员工工资表”是通过“学历”的不同，来计算员工的基本工资，再通过工龄的不同来计算员工的奖金。
通过本例的学习，可以使用户掌握数据有效性的应用，以及学习逻辑函数IF和OR 函数的用法。
1．练习要点：●单元格样式●设置单元格格式●数据有效性●IF函数2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入“员工工资表”文字，并在A2至J2单元格区域中，分别输入各字段名。
然后合并A1至J1单元格区域，如图5-17所示。
图5-17 合并单元格提示选择A1至J1单元格区域，并单击【对齐方式】组中的【合并后居中】按钮，即可合并单元格。
（2）在A3单元格中，输入数字1。
然后选择A3至A13单元格区域，并单击【编辑】组中的【填充】下拉按钮，执行【系列】命令，如图5-18所示。
图5-18 执行【系列】命令（3）在弹出的【序列】对话框中，在【序列产生在】栏中，选择【列】单选按钮，并设置【步长值】为1，【终止值】为11，如图5-19所示。
单击输入输入并选择执行图5-19 设置序列填充（4）单击【数字】组中的【对话框启动器】按钮，然后，在弹出的【设置单元格格式】对话框中，设置数字的格式，如图5-20所示。
图5-20 设置单元格格式提 示 在【分类】栏中，选择【特殊】项，并在【区域设置（国家/地区）】下拉列表中，选择【俄语】项，并设置【类型】项。
（5）选择B3单元格，输入“=NOW()”公式，并选择B3单元格，在【设置单元格格式】对话框中，选择【分类】栏中的【自定义】选项，并设置【类型】为yyyy.mm ，如图5-21所示。
图5-21 设置单元格格式提 示 选择B3单元格，将鼠标置于该单元格的填充柄上，向下拖动至B13单元格，即可复制公式。
（6）在C3至C13单元格区域中，输入员工的“姓名”。
然后选择D3至D13单元格区域，并选择【数据】选项卡，单击【数据工具】组中的【数据有效性】下拉按钮，执行【数据有效性】对话框，如图5-22所示。