绩效申请书(共3篇)
员工绩效考核申请
员工绩效考核申请
尊敬的人力资源部门负责人，。
我是公司XX部门的员工，现就我个人的绩效考核向您提交申请。
我希望通过此次绩效考核，能够对自己的工作表现进行全面的评估，并得到相关部门的认可和反馈。
在过去的一年中，我努力工作，尽职尽责，为公司的发展做出了自己的贡献。
我在工作中积极主动，不断学习提升自己的专业能力，努力完成公司交给我的各项任务，并且积极参与团队合作，为团队目标的实现尽心尽力。
我相信自己在工作中取得了一定的成绩，也收到了一些客户和同事的认可和赞扬。
我希望通过绩效考核，能够了解自己在工作中的不足之处，以及需要改进和提升的地方。
我也希望能够得到公司领导和人力资源部门的指导和帮助，让我能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
在此，我诚挚地希望能够得到公司的支持和重视，能够尽快进行绩效考核，让我对自己的工作表现有一个清晰的认识，并为未来的工作做出更好的规划和准备。
谢谢您对我的关注和支持。
此致。
XX部门员工敬上。
申请加绩效奖报告范文
申请加绩效奖报告范文英文回答：Dear Manager,。
I am writing to request a performance bonus for the past year. I have consistently exceeded expectations in my role and have made significant contributions to the team's success.In the past year, I have successfully completed several high-priority projects, including:Project A: I led the development and implementation of a new software system that has streamlined our operations and saved the company time and money.Project B: I managed a team of engineers in the design and construction of a new product that has been a huge success in the market.Project C: I developed and delivered a training program that has improved the skills of our employees and increased productivity.In addition to these projects, I have also:Consistently received positive feedback from my supervisors and colleagues.Volunteered for additional projects and assignments.Mentored new employees and helped them to developtheir skills.I am confident that I have made a valuable contribution to the team and that I deserve a performance bonus. I am requesting a bonus of [amount]. This bonus would be a recognition of my hard work and dedication, and would motivate me to continue to exceed expectations in my role.Thank you for your time and consideration.Sincerely,。
提绩效申请书
提绩效申请书如下为提绩效申请书的参考：尊敬的领导：时间过得很快，来到企业工作，转眼已X年有余。
亲眼看着我们公司这X年一步步走过的脚印，看到这X年的变化和发展，真的十分高兴。
作为工作的企业，这X年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制造部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再厉发奋进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之发奋的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成部分体系，其它体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。
对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。
营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。
而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。
申请加绩效的申请书
申请加绩效的申请书尊敬的领导：领导呀。
我想跟您唠唠关于加绩效这事儿呢。
我在咱们公司（或者咱们学校的相关组织里，如果是校内的话）也待了有一段时间啦。
这段日子里，我可真是拼了老命在干活儿呀。
就说上次那个大项目（或者大活动）吧，为了把它干好，我每天起早贪黑的。
早上大家还在被窝里做美梦的时候，我就已经起来开始准备相关的事儿了。
晚上呢，别人都已经在刷剧、打游戏了，我还在那对着电脑或者文件忙个不停。
我感觉我做的这些事儿，那可都是实实在在的，没有一点水分。
在这个项目（活动）里，我可发挥了不小的作用呢。
我记得有个特别难搞的部分，就像是一块超级硬的骨头，大家都有点犯愁。
我就主动揽过来了，那几天我满脑子都是怎么把这个难题给解决掉。
我查资料啊，问前辈啊，试了好多办法，最后还真让我给搞定了。
当时我那心情，就像是打了一场大胜仗一样，可兴奋了。
而且呀，我在平时的工作（或者任务）里，也总是很积极。
同事（同学）们有啥需要帮忙的，我都会二话不说就冲上去。
我觉得大家在一块儿，就应该互相帮助嘛。
我这也不是为了图啥，就是觉得咱们这个小集体，就像一个大家庭一样，得有那种互帮互助的氛围。
我知道公司（组织）有绩效这一说，也是为了激励大家好好干活儿。
我觉得我这表现，真的是很对得起这份工作（任务）了。
要是能给我加点绩效，那可就太好了。
这不仅仅是钱的事儿，也是对我工作（付出）的一种认可呀。
就像我小时候在学校，考了好成绩，老师给我个小红花一样，那心里别提多美了。
我也知道可能加绩效也有很多规定啥的，但是我真的希望您能考虑考虑我的情况。
我在这儿工作（做事），是真的很用心，也很想继续好好干下去。
要是能有这个绩效的激励，我肯定会像打了鸡血一样，更加努力的。
我还想跟您说说我未来的打算呢。
我可没打算就这么满足于现状，我还想继续提升自己，然后为公司（组织）做出更多更大的贡献。
比如说，我已经在学习一些新的技能或者知识了，就是想着能在以后的工作（任务）里派上用场。
如果我有了更多的绩效，我就可以用这个钱去参加更多的培训或者学习课程，这样我就能变得更厉害啦。
绩效考核工资申请书
绩效考核工资申请书绩效考核工资申请书绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。
绩效考核工资申请书尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
医院绩效奖励申请书模板
医院绩效奖励申请书模板如下：尊敬的医院领导：您好！为了更好地激发我院医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，促进医院可持续发展，现向您提交我院绩效奖励申请书，请您予以审批。
一、绩效奖励背景近年来，我院在各项工作中取得了显著的成绩，这离不开全体医务人员的辛勤付出。
为进一步提高医疗服务水平，激发员工工作热情，提升医院整体竞争力，我院拟实施绩效奖励制度。
通过设立绩效奖励，激励员工积极投身于本职工作，提高工作效率，实现医院战略目标。
二、绩效奖励原则1. 公平公正：绩效奖励应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励结果得到广泛认可。
2. 突出重点：重点关注临床一线医务人员，以及对医院发展作出特殊贡献的员工。
3. 奖惩分明：绩效奖励与绩效考核相结合，奖惩分明，激发员工积极性和创造力。
4. 持续改进：绩效奖励制度应根据医院发展需求和员工反馈，不断调整和完善。
三、绩效奖励方案1. 设立绩效奖金：根据医院财务状况，设立绩效奖金，用于奖励表现优秀的员工。
2. 绩效考核指标：设立多维度绩效考核指标，包括业务能力、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
3. 奖励力度：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予不同额度的奖励。
4. 奖励方式：绩效奖励可采用现金、休假、培训等多种形式，以满足员工个性化需求。
5. 获奖条件：获奖员工需符合以下条件：（1）严格遵守医院规章制度；（2）职业道德良好；（3）工作成绩显著；（4）无医疗事故和差错。
四、预期效果1. 提高员工工作积极性：通过设立绩效奖励，激发员工工作热情，提高工作效率。
2. 提升医疗服务质量：绩效奖励有助于提高医务人员业务水平，提升医疗服务质量。
3. 增强团队凝聚力：绩效奖励制度鼓励团队协作，增强员工之间的凝聚力。
4. 促进医院可持续发展：通过激励员工不断进取，提高医院整体竞争力，实现可持续发展。
五、申请程序1. 提交申请：各部门负责人汇总本部门绩效奖励申请名单，提交人力资源部。
病休期间申请补发绩效工资的申请书
病休期间申请补发绩效工资的申请书全文共5篇示例，供读者参考病休期间申请补发绩效工资的申请书篇1尊敬的领导：您好!首先很感激公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从____年到公司以来，这几年里，我一向认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作逐渐丰富，工作本事不断提高，主要还是要感激领导们的栽培和帮忙。
其主要是负责__职位的职务。
自从任职__职位以来，让我深感__职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，所以我提出申请，期望公司能够研究把目前月工资____向上提升到____，主要目的是让自我能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作资料和质量没有到达本次申请的标准，还诚恳的期望领导能够给出宝贵的意见提议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人本事的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。
如果公司不予研究本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日病休期间申请补发绩效工资的申请书篇2尊敬的领导：本人于20_年7月入职，在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。
20_年4月至20_年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。
监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括nport、mp20_、短信模块等。
20_年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一直至今，带领原工程设备协议开发人员和视频开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。
任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程(动力、视频)的一些技术相关故障。
教师申请绩效的申请书模板
尊敬的校领导：您好！我是一名普通教师，自从加入教育事业以来，我始终秉持着教书育人的信念，在平凡的岗位上默默奉献。
在此，我谨向领导提交我的绩效申请书，希望能够得到认可与支持。
一、教育教学成果1. 认真备课，钻研教材，注重课程体系的完整性、系统性和科学性，力求为学生提供最优质的教学资源。
2. 注重启发式教学，引导学生主动探究，培养学生的创新精神和实践能力。
3. 关注学生的个性发展，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性，使他们在愉悦的氛围中成长。
4. 积极参加教育教学改革和研究，不断探索适应新时代要求的教学方法，提高教育教学质量。
5. 在教育教学过程中，注重培养学生的社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、师德表现1. 严于律己，恪守职业道德，树立良好的教师形象。
2. 关爱学生，尊重学生，平等对待每一个学生，关心学生的成长和进步。
3. 积极参与学校组织的各项师德师风建设活动，不断提升自身师德素养。
4. 弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，为学校营造良好的教育氛围。
三、科研成果1. 积极参加学术研究，发表学术论文，为教育事业的发展贡献智慧。
2. 参与或主持教育教学改革项目，推动教育教学改革向纵深发展。
3. 关注教育前沿动态，不断丰富自己的教育理念和教学方法。
四、团队协作与贡献1. 积极参与学校教育教学活动，为学校的教育事业发展贡献力量。
2. 加强与同事间的沟通交流，共同探讨教育教学问题，共同提高教育教学水平。
3. 关心团队建设，积极参与学校组织的各类活动，为团队的和谐发展营造良好氛围。
在此，我诚挚地希望能够得到校领导对我的认可和支持，我将以此为动力，更加努力地工作，为学校的教育事业发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：（姓名）职务：（教师）单位：（学校）申请时间：（年月日）。
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绩效申请书（共3篇）
第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文
【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】
关于超市员工绩效奖发放的请示报告
公司领导：
2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。
致
礼！
超市部
2007年2月3日
【篇2：绩效发放申请】
绩效发放申请
院领导：
xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室
2021年12月8日
【篇3：绩效工资申请】
申请
1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部
第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！
申请人：
部门领导：
总经理：
年
月
日
第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书
《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
篇1:关于超市员工绩效奖发放的请示报告关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导:年,商场的销售一直处于逐月上升趋势,特别是超市部,每月都完成公司下达的销售任务,并略有超额,为百家的
经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献,这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的,但由于超市的一些特殊性,造成超市员工没有奖金和提成,在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此,超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求,请领导审核批准。
致礼!超市部年月日篇2:岗位绩效工资档次申请表××学院教师岗位绩效工资档次申请表注:、请参照《××学院岗位绩效工资分配实施办法》(试行)中相应的选择条件填写齐全,并把未交的相关证明材料复印件交学院相应办公室。
、填表说明:当年指:—;上两年指:—。
篇3:关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示处:思想汇报专题为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从年月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。
奖金以元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分-分)奖金为×=元;二等奖(得分-分)的奖金为××%=元;三等奖(得分-分)的奖金为××%=元。
绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数名,二等奖人数名,三等奖人数名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥元),计入个人年终报酬。
以上请示妥否,敬请批示。
附件:《工作人员季度绩效考核表》《工作人员季度绩效奖金)绩效考核情况汇总表》办公室年月日
成绩复查申请书
成绩申请书（共15篇）
医疗机构效验申请书
绩效协议书
高管绩效承诺书。