教师招聘个人工作总结,关于做好中小学教师招聘工作总结
招教师的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国教育事业的发展，教师队伍的建设成为教育事业的核心任务。
为了满足教育发展的需求，提升教育教学质量，我校于XX年XX月开展了教师招聘工作。
本次招聘工作历时XX天，经过精心组织、周密安排，圆满完成了招聘任务。
现将本次教师招聘工作总结如下：二、招聘背景与目标1. 招聘背景随着我国教育改革的深入推进，教育需求日益增长，优质教育资源成为教育竞争的关键。
为了提升我校的教育教学质量，满足学生多样化的学习需求，我校决定开展教师招聘工作，引进优秀人才，优化师资队伍结构。
2. 招聘目标（1）引进具有较高学历、丰富教学经验和优秀教学能力的教师；（2）优化教师队伍结构，提升教师整体素质；（3）满足教育教学需求，提高教育教学质量；（4）树立学校良好形象，提升学校知名度。
三、招聘流程1. 招聘计划制定根据学校教育教学需求，结合教师队伍现状，制定了详细的招聘计划，明确了招聘人数、专业要求、学历要求等。
2. 宣传发动通过学校官网、微信公众号、校园招聘会等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才关注。
3. 简历筛选对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者名单。
4. 面试对通过简历筛选的应聘者进行面试，面试分为初试和复试两个环节。
5. 考核与评价对面试合格的应聘者进行考核与评价，包括试讲、专业技能测试等。
6. 体检与政审对考核合格的应聘者进行体检和政审，确保招聘工作的公平、公正。
7. 录用与公示对体检和政审合格的应聘者进行录用，并进行公示。
四、招聘成果1. 招聘人数本次招聘共招聘教师XX名，涵盖了语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等多个学科。
2. 教师素质新聘教师具有较高学历，其中硕士及以上学历XX人，本科学历XX人。
新聘教师具有丰富的教学经验，其中具有5年以上教学经验的有XX人。
3. 教学效果新聘教师入职后，积极参与教育教学工作，教学效果良好，受到学生和家长的认可。
五、工作亮点1. 组织严密本次招聘工作组织严密，分工明确，确保了招聘工作的顺利进行。
教师招聘个人工作总结
教师招聘个人工作总结前言作为一名参与教师招聘工作的人员，我在过去的一段时间里积累了丰富的经验，并且不断总结和改进我的工作方法和策略。
通过参与招聘流程的各个环节，我深刻认识到教师招聘工作的重要性和挑战性。
本文将对我个人在教师招聘方面的工作进行总结和分享。
工作内容在教师招聘工作中，我的工作内容主要包括： 1. 招聘计划的制定和执行 2. 招聘需求的分析和确认 3. 招聘渠道的选择和管理 4. 招聘策略和流程的设计 5. 招聘资料的整理和管理 6. 面试和评估候选人的能力 7. 签约和入职事务的处理工作方法招聘计划的制定和执行在制定招聘计划时，我首先会与相关部门和领导进行沟通，了解他们对教师招聘的需求和期望。
然后，我会根据学校的招聘需求和人力资源的实际情况，制定合理的招聘计划，并按照计划逐步执行。
招聘需求的分析和确认对于每个招聘需求，我会仔细分析所需岗位的职责和要求，然后与相关部门和领导共同确认。
在分析和确认需求时，我会尽量详细地了解岗位的职责、专业要求、技能要求和任职资格等，以便更好地筛选和选择合适的候选人。
招聘渠道的选择和管理为了吸引更多合适的候选人，我会同时利用多个招聘渠道进行招聘。
我会根据不同岗位和不同需求，选择合适的渠道，如线上招聘平台、就业网站、校园招聘会等。
同时，我会不断关注和管理各个渠道的招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
招聘策略和流程的设计根据学校和教师招聘的实际情况，我会设计合理的招聘策略和流程。
比如，对于有经验教师的招聘，我会注重引导候选人详细填写简历和附件，进行面试和评估；对于应届毕业生的招聘，我会注重考察其专业基础和工作潜力等。
招聘资料的整理和管理在招聘过程中，我会认真整理和管理招聘资料。
包括候选人的简历、证书、成绩单等。
我会建立完善的档案管理系统，保证招聘资料的完整性和安全性。
面试和评估候选人的能力在面试和评估候选人时，我会根据岗位要求和招聘需要，设计合适的面试题和评估标准。
教师聘用工作总结
一、前言随着我国教育事业的发展，教师队伍建设成为关键环节。
近年来，我校在教师聘用工作中，紧紧围绕学校发展目标，严格按照相关政策和程序，积极引进优秀人才，努力优化师资队伍结构。
现将我校教师聘用工作总结如下：二、工作回顾1.严格招聘程序，确保教师质量（1）制定招聘计划：根据学校发展需要，结合学科建设、师资队伍现状，制定科学合理的招聘计划，明确招聘条件、专业要求、招聘人数等。
（2）发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，吸引优秀人才。
（3）组织招聘考试：严格按照招聘程序，组织笔试、面试、试讲等环节，确保招聘过程的公开、公平、公正。
（4）严格审核材料：对报名者的学历、职称、工作经历等材料进行严格审核，确保招聘教师具备相应资格。
2.优化教师结构，提升整体素质（1）引进高层次人才：积极引进具有博士学位、高级职称的优秀教师，提升学校师资队伍的整体水平。
（2）优化年龄结构：引进年轻教师，优化教师年龄结构，为学校注入新鲜血液。
（3）关注学科建设：针对学校重点学科，引进相关领域的优秀人才，提升学科竞争力。
3.加强教师培训，提高教育教学能力（1）开展新教师入职培训：对新教师进行岗前培训，使其尽快熟悉学校规章制度、教育教学方法等。
（2）组织教育教学研讨：定期组织教师开展教育教学研讨活动，分享教学经验，提高教育教学水平。
（3）鼓励教师参加学术交流：支持教师参加各类学术会议、研讨会，拓宽学术视野，提升学术水平。
三、工作成效1.师资队伍结构得到优化：通过引进优秀人才，学校师资队伍的整体素质得到显著提升。
2.教育教学质量稳步提高：教师队伍建设为教育教学质量的提升提供了有力保障。
3.学校知名度和社会影响力不断扩大：教师队伍的壮大和教育教学质量的提高，使学校在同类院校中的竞争力不断提升。
四、工作展望1.继续优化招聘程序，提高招聘质量，确保引进更多优秀人才。
2.加强教师培训，提高教师教育教学能力，为学校发展提供人才保障。
小学教师招聘个人总结600字8篇
小学教师招聘个人总结600字8篇篇1本次小学教师招聘工作，旨在为学校注入新鲜血液，提升教学质量。
经过严格的选拔流程，我们成功招募到了一批优秀的教师。
现将此次招聘工作进行总结，以便今后更好地改进和优化。
一、招聘背景与目标随着学校规模的扩大和生源的增加，我们需要补充新鲜血液，提升教学质量。
本次招聘的目标是选拔出具有教育热情、专业素养和教学能力的优秀教师，为学校的发展提供有力保障。
二、招聘流程与标准1. 报名与资格审查：我们通过官方网站和招聘会等渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才报名。
资格审查阶段，我们严格按照招聘条件进行筛选，确保入选者具备基本的教资条件和工作经验。
2. 笔试与面试：笔试主要考察应聘者的教育理论、专业知识以及教学能力。
面试则侧重于考察应聘者的仪表仪态、语言表达能力和实际教学能力。
我们邀请了经验丰富的教师和教育专家参与评审，确保选拔的公正性和专业性。
3. 录用与培训：根据综合成绩和表现，我们择优录取了一批教师。
在录用后，我们还为新教师提供了全面的岗前培训，包括教学技能、班级管理、师德师风等方面的内容，以确保他们能够快速适应教学岗位。
三、招聘成果与亮点1. 成功招募到了一批具有丰富教育经验和教学能力的优秀教师，为学校的发展提供了有力保障。
2. 本次招聘过程中，我们注重考察应聘者的实际教学能力和师德师风，确保选拔出的教师具备高尚的职业道德和良好的教学素养。
3. 通过全面的岗前培训，新教师们能够快速适应教学岗位，为学校的教改和发展贡献了自己的力量。
四、反思与改进1. 在今后的招聘工作中，我们可以进一步优化招聘流程，提高选拔的效率和准确性。
例如，可以增加心理测试环节，以更全面地了解应聘者的心理素质和适应能力。
2. 同时，我们还应加强对应聘者实际教学能力的考察，确保选拔出的教师具备扎实的教学基本功和创新能力。
3. 此外，我们还应为新教师提供更全面的培训和支持，帮助他们更好地融入学校大家庭，共同为学生的成长和发展贡献力量。
教师招聘个人总结范文(精选6篇)
教师招聘个人总结范文(精选6篇)【范文一】尊敬的招聘委员会：感谢您的阅读我的个人简历。
我非常荣幸能够有机会应聘贵校的教师职位。
在此，我想用这篇个人总结来向您介绍我的教育背景、教学经验和个人优势。
我拥有一所著名大学的教育学学士学位，并获得了教育心理学硕士学位。
这些学习经历使我对教学理论和教育心理学有了深入的了解，使我能够运用最新的教育方法和技巧来帮助学生学习和成长。
我有五年的教学经验，曾在一所中学担任数学教师。
在这期间，我成功地帮助许多学生提高了数学成绩，并激发了他们对数学的兴趣。
我注重学生的个性化教学，根据他们的学习风格和能力制定不同的教学计划。
我善于与学生建立良好的师生关系，因此我能够了解学生的需求，并提供必要的支持和鼓励。
我的个人优势之一是沟通能力。
我能够清晰地表达自己的思想，使学生能够理解和接受所教知识。
同时，我也能够倾听学生的想法和意见，并及时作出调整。
此外，我还注重培养学生的创造力和批判思维能力，帮助他们成为独立思考和解决问题的人。
最后，我还具备良好的团队合作精神。
作为一名教师，与同事和家长之间的合作至关重要。
我能够与他们建立良好的合作关系，共同解决学生的问题，并促进学校和家庭之间的积极互动。
如果我有幸成为贵校的教师，我将充分发挥自己的教学能力和经验，努力帮助学生取得进步。
我相信我的教育背景、教学经验和个人优势将使我成为一个优秀的教师。
期待有机会与您进一步交流。
谢谢！敬礼，XXX【范文二】尊敬的招聘委员会：您好！我是一名教育学硕士，并对贵校的教师招聘感到非常荣幸。
在此，我想简要介绍一下自己的教育背景、教学经验和个人优势。
我在一所知名大学完成了我的教育学硕士学位，专攻小学教育。
在校期间，我系统地学习了教育学理论和课程设计等相关领域的知识。
我也参与了几个教育实践项目，获得了丰富的教学经验。
我有五年的教学经验，曾在一所小学担任小学英语教师。
我以鼓励学生主动学习、培养学生兴趣为目标，使用了多种教学方法，如游戏、故事等。
学校做好教师招聘工作总结
学校做好教师招聘工作总结在学校做好教师招聘工作的总结：我们学校近期进行了一次教师招聘工作，以下是对此次招聘工作的总结。
首先，我们在招聘工作中注重了广泛的宣传和吸引优秀人才的措施。
我们利用学校网站、社交媒体以及招聘平台等途径发布了招聘信息，并在附近高校进行了宣讲会，吸引了大量有意向的申请人。
同时，我们还联系了其他学校和教育机构，积极推荐我们学校的招聘信息。
这些宣传措施有效地提高了招聘信息的传播范围，为我们吸引到了更多合适的候选人。
其次，在甄选候选人过程中，我们注重了综合考察和慎重评估。
在初步筛选简历时，我们根据申请人的学历、工作经验、教学能力等方面进行了评估，并通过电话或者视频面试进一步了解候选人的能力和个人特点。
对于通过初步筛选的候选人，我们组织了笔试和面试环节，通过综合评估候选人的学术水平、教学理念以及团队合作能力。
我们还邀请了相关领导和资深教师参与面试，以确保招聘结果的客观性和公正性。
此外，我们还注重了候选人的参观交流环节。
为了帮助候选人了解学校的教育理念和教学环境，我们组织了校园参观和交流活动。
这样可以让候选人更好地了解学校的教育特色，同时也可以为候选人提供一个判断是否适应学校文化的机会。
最后，我们在录用流程中做到了及时沟通和透明公开。
一旦确定了录用人选，我们及时与候选人取得联系，并向其发送录用通知书。
同时，我们也会与没有被录用的候选人进行反馈，告知其未被录用的原因或者面试表现中的不足之处。
这样可以帮助候选人更好地改进自己的不足之处，并为今后的面试做好准备。
综上所述，通过广泛宣传、综合考察、参观交流和及时沟通等措施，我们成功地进行了一次教师招聘工作。
在今后的招聘工作中，我们将进一步完善招聘流程，为学校引进更多高素质的教师人才做好准备。
教师招聘工作总结范例6篇
教师招聘工作总结范例6篇教师招聘工作总结范例1：本次教师招聘工作我担任了面试评委的角色。
面试过程中，我认真聆听了每位应聘者的自我介绍和教育理念，并通过提问了解他们的教学能力和沟通技巧。
我注意到大部分应聘者都有扎实的专业知识和丰富的教学经验，但有的应聘者在表达和组织语言方面还需加强。
通过面试，我对应聘者的整体素质和能力有了全面的评估，并向招聘小组提供了自己的观察和建议。
教师招聘工作总结范例2：在本次教师招聘工作中，我负责审核应聘者的简历和资格证明。
我细致地核对了每位应聘者提交的材料，并与招聘要求进行了对比。
通过筛选，我选择了符合条件的候选人进入面试环节。
在审核的过程中，我发现有些应聘者的简历存在虚假或不符合实际情况的情况，我及时向招聘小组汇报，并提供了相应的证据和建议。
教师招聘工作总结范例3：我参与了本次教师招聘工作的面试环节。
作为面试评委，我注重观察每位应聘者的表现和回答问题的能力。
在面试过程中，我发现一些应聘者在教学方法和教育理念上有独到的见解，他们能够清晰地表达自己的观点并与我进行深入的讨论。
我也注意到有些应聘者在面试中紧张或回答不够准确，对此我提出了一些改进建议。
通过面试，我为招聘小组提供了有关每位应聘者的评估和建议。
教师招聘工作总结范例4：我在教师招聘工作中负责了初试环节的评审工作。
根据招聘方提供的标准和要求，我仔细评估了每份应聘者的简历和自荐信。
我综合考虑了应聘者的学历、教学经验、专业知识和教育理念等因素，为招聘小组提供了一份详尽的评估报告。
在评审的过程中，我发现应聘者的专业背景和个人素质差异较大，我将这些观察分享给了招聘小组，以便做出更准确的决策。
教师招聘工作总结范例5：在本次教师招聘工作中，我负责组织和策划面试流程。
我与招聘小组成员密切合作，制定了面试的时间安排、问题准备和评分标准等。
在面试过程中，我积极引导应聘者展示自己的教育理念和教学技巧，同时关注他们的综合素质和团队合作能力。
教师聘任期工作总结9篇
教师聘任期工作总结9篇第1篇示例：教师聘任期工作总结一、工作背景教师是国家的引路人，是学生的榜样，是教育事业的中坚力量。
教师的聘任工作，是教育工作中至关重要的一环。
在过去的一年中，我所在单位在教师的聘任工作上做了大量工作，本文旨在对这一工作进行总结。
二、工作内容1. 招聘计划制定：我们在年初制定了本年度的教师招聘计划，根据学校的教学需求以及教师队伍的整体规划，明确了需要招聘的教师的数量和专业方向。
2. 招聘公告发布：我们及时发布了招聘公告，向社会各界广泛宣传，以吸引更多合适的教师应聘。
3. 征集简历和初审：我们严格按照规定的程序，征集并初步筛选了大量应聘者的简历，确保初审过程的公平公正。
4. 面试选拔：经过初审的应聘者进入了面试环节，我们组织了专业人员进行面试评定，最终确定了符合条件的教师人选。
5. 签订合同和报到：选定的教师与学校签订了聘用合同，并于规定的时间报到，正式成为学校的一员。
三、工作亮点1. 制定了科学、合理的招聘计划：我们根据学校的实际情况和发展需求，制定了详细的招聘计划，确保了招聘工作的有序开展。
2. 注重对应聘者的素质评估：在招聘过程中，我们注重对应聘者的综合素质进行评估，包括专业水平、教学能力、团队意识等方面，确保选聘的教师符合学校的需求。
3. 加强与应聘者的沟通和宣传：我们及时发布招聘信息，与应聘者进行沟通和交流，积极宣传学校的办学理念和优势，提高了应聘者对学校的认知度和吸引力。
四、工作不足和改进措施1. 招聘流程不够透明：在一些环节中，招聘流程存在一定的不透明性，导致应聘者对招聘过程有所疑虑。
下一步，我们将进一步规范招聘流程，提高招聘的透明度和公平性。
2. 对应聘者的专业能力评估不够全面：在招聘过程中，有些应聘者的专业能力评估不够全面，导致有些优秀的教师被错过。
下一步，我们将加强对应聘者的综合素质评价，确保选聘的教师既具有专业水平，又具备团队合作能力。
五、工作展望在新的一年里，我们将继续致力于完善教师聘任工作，提高选聘的质量和效率。
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教师招聘个人工作总结,关于做好中小学教师招聘工作总结关于教师招聘工作总结1 根据省教育厅、省人社厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》（赣教发〔20xx〕1号）文件精神，我县统过全省统一新招聘中小学教师69名。
整个招聘工作，在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组的领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织、周密部署，圆满完成了招聘工作，新教师在9月1日前全部到岗到位。
现将招聘情况总结如下：一、招聘学科情况今年，我县计划招聘中小学教师70人，最后聘用69人，1个岗位缺额。
聘用69人分别是高中数学1人，高中物理2人，高中语文2人，职业中专音乐1人，农村初中语文5人，农村初中数学2人，农村初中英语3人，农村初中物理3人，农村初中化学1人，农村初中历史1人，农村小学语文13人，农村小学数学13人，农村小学英语13人，农村小学体育5人，农村小学美术1人，农村小学信息技术3人。
二、主要做法（一）高度重视，加强领导。
为做好教师招聘工作，县政府成立了公开考试招聘事业单位工作人员领导小组，由县政府常务副组长、分管副组长担任，县教体局、县人社局、县编办、组织部、监察局等相关部门为成员。
县人社局、县编办协调各职能部门参与教师招聘，县教体局组织实施资格复审、面试等具体工作，县监察局参与相关环节监管。
（二）严格程序，规范操作。
今年的教师招聘工作，笔试结束后，我县严格按照省、市有关招聘工作程序要求开展相关工作。
在资格复审、面试组织、体检考核等重要环节，全部由组织、人事、教育、纪检等部门共同参与。
在聘请面试考官及命题另一方面，为了保证试题的安全保密，考官全部从外省聘请，不在县城过夜。
考生闭卷后考官进入考点。
在面试的组织上，人员由多个部门组成，细节反复排练，通过随机抽签确定相应的等候室或面试室，确保面试工作公平、公正、万无一失。
（三）信息公开，接受监督。
为保证广大考生的知情权、监督权，县招聘工作领导小组非常重视对招聘有关信息的公开，及时发布了资格复审公告、面试方案、面试人员名单、面试成绩公布、入闱体检考核人员名单、拟聘人员名单等一系列公告、公示，公示时间在7天以上，相关公告网上发布后县教体局第一时间用短信通知考生到网上查看，确保每一位考生及时了解相关招聘信息，提前做好准备工作，同时也接受考生和社会的监督。
三、问题与建议（一）取消面试或面试工作由全市统一组织。
面试工作组织复杂，以县为主组织对保密性难度较大，特别是部分学科人数较少，单独开设面试室，非常浪费人力财力，建议取消面试或面试由市局牵头，全市统一组织，可几个学科在一个时间进行或几个县在同一时间组织，提高面试质量，也节省人力财力。
(2)允许农村中小学带户籍限制招生。
从农村中小学招聘的教师分配到农村学校特别是偏远山区任教后，非本县户籍人员难以适应，转岗、辞职现象较多，不利于农村学校教师队伍的稳定和管理。
希望上级部门重视这种情况，允许农村学校招聘有户籍限制的教师。
关于教师招聘工作总结2 为了进一步优化教师队伍结构，打造高本质的教师队伍，不断进步我区教育教育水平，为争创省教育强区供给强有力的师资确保，满意全区教育事业快速、可持续开展的'需求，20xx年，新抚区教育局势向社会揭露招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
为了确保招聘作业的。
顺利进行，咱们成立了由主管教育副区长王淑贤担任组长的招聘作业领导小组，对整个招聘作业全面担任。
招聘作业谨慎有序、程序标准、查核内容全面合理，充沛体现了公平、公平、揭露、择优的准则，圆满完成了招聘作业任务。
此次教师招聘作业出现以下四个特色：一是学科多，根本涵盖了中小学一切课程的学科教师；二是规模广，面向社会揭露招聘，应聘教师来自全国各高等校园的毕业生和省内外要点中学；三是招聘条件高。
要求报名者悉数为全日制本科以上毕业生，在职教师需为市级以上骨干教师；四是操作标准。
为确保应考作业公平、公平、揭露，从始至终方针履行完全，程序运转标准，标准要求高严。
首要严把报名关，查验有关证件是否完全，检查相应资料是否充沛，一定报考人员学历合格、年纪适宜、专业对口；书面考试、面试作业安排紧密，监控到位，监考、阅卷、评判和成果公示等一切环节都揭露通明，阳光操作。
此外，为愈加敞开通明，还建立了电话、网络等多维立体的监督体系，便利社会的参加监督。
按照有关程序，52名应聘者经过书面考试，22人参加了面试及归纳本质的查核，最终11名应聘者被选用。
一起，咱们还从新宾、清原招聘了3名省级骨干教师。
近几年来，我区面向社会招聘大学生30余人，按校园招聘岗位方案充实到教育教育第一线。
区教师进修校园和新选用教师的底层校园采取了“四结合”办法抓好新聘教师岗前训练作业：会集训练与自学进步相结合，专题教导与研讨互动相结合，理论学习与实践辅导相结合，训练办理与查核鼓励相结合。
训练内容为专业知识、教育技巧、作业艺术、思想转化、课程理念、师德涵养，训练要点为教育方针法律法规、班主任作业理论与实践、中小学教师师德标准等的体系训练，进步新教师习惯岗位教育的才能和专业本质水平。
现在，这批新招录的教师酷爱教育事业，遵从教育规则，具有爱岗敬业、不断进取的拚搏精力，他们将先进的教育理念、谨慎的作业态度、杰出的师德师风、忘我的奉献精力投入到教育教育作业中来，给新抚教育注入了新鲜血液，增添了生机和生机。
进步教育教育质量和教育归纳竞争力的根底与关键是建造一支高水平的师资队伍。
本次教师的成功招聘，有用缓解了我区部分校园师资力量薄弱的局势，对促进义务教育师资均衡开展和教育教育质量的进步起到了很好的推进效果。
;特岗教师工作总结三年总结是对一个时期的学习、工作或完成情况进行全面系统的回顾和分析的书面材料。
可以指导我们下一阶段的学习和工作生活，所以还是抓紧时间写总结吧。
应该怎么写总结？以下是我为大家整理的6个特岗教师工作总结。
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特岗教师工作总结篇1作为 20xx年特岗教师队伍中的一分子，我很荣幸的成为平陆县特岗教师中的一员。
时间过得真快，转眼间一年时间已经过去了，在曹川中学的日子里，让我感同身受的是来自每一位领导和老师给予我的信任、关心、支持和帮助，我也在曹川中学这个优秀的大家庭中慢慢成长，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人从德、能、勤、绩等方面做工作小结如下：一、在德方面：一年来，本人思想端正，作风正派，服从上级、领导的工作安排，有活抢着干，有担勇于挑。
积极参加各种会议，办事认真负责。
热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。
能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。
学校领导和同事都给了我非常大的帮助，我也在听课评课中提高自己，反思自己的教学方式方法。
一年来在学校领导的关心下，我的思想觉悟提高到了更高的层次，能力也得到了很大的锻炼。
今后，我会更加努力，向一名优秀的人民教师迈进，努力争取使自己成为一名优秀的人民教师。
二、在能方面：在教学工作中，我在深刻的理解课本、把握课本的同时，采用多种现代化教学手段，把新课改的要求体现到教学中去。
提高学生分析问题和解决问题能力，培养学生学习的兴趣，积极开展各种活动，开阔大家的视野，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。
三、在勤方面：一年时间里从未无故缺席。
兢兢业业面对每一件教学工作，认认真真上好每一节课。
在教学中，虚心请教其他老师，在教学上，有疑必问。
在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。
四、工作业绩方面：20xx至 20xx年，我担任八年级117、118班的物理学科教学工作。
刚开始踏上工作岗位的时候由于教学经验不足，很难带动学生的学习积极性，后来在各位同事的帮助下，我努力提高自己的教学水平，积极听优秀老师的课，找到自己的差距和不足，不断学习改正，后来我带的班级的成绩也有了显著提高，我所带的科目成为学生喜欢的课程之一，我也成为受学生欢迎的老师之一。
我想这一年的教师生活无疑为我以后的生活打下了良好的基础。
21世纪，全社会对教师的综合素质有了更高的要求。
在以后的教育教学工作中，我会更加严格要求自己。
但任重而道远，仍需继续加倍努力，从实际工作中提高自己的教育教学水平和工作能力，在教师岗位上做出更大的成绩。
特岗教师工作总结篇2我县xx年招聘的特岗教师三年服务期将于今年八月期满，为全面掌握我县xx年服务期满“特岗”教师服务期间的基本情况，科学评价服务期满“特岗”教师工作，为评价录用服务期满“特岗”教师的工作提供依据，做好服务期满特岗教师的工作岗位安排，根据《xx县xx年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案》，经局党组研究决定，对xx年“特岗”教师进行综合考核。
特制定以下方案一、考核原则整个考核工作要始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的基本原则，结合本县实际，以科学的考核评价机制调动广大特岗教师的工作积极性，促进教师综合素质和工作能力的提高，以积极鼓励高校毕业生长期在我县农村中小学扎根立业为宗旨，努力营造良好的用人环境。
二、考核对象xx年招聘，到2xx—xx年6月一直在岗的特岗教师。
三、考核内容（一）履行岗位职责情况1、坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进娶顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；2、工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象；3、认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。
（二）学习、培训情况1、按要求参加盛地、县、乡（学校）组织的各类培训，学习效果显著；2、积极参加校内外教研活动，每年主讲公开课2—4节以上，撰写1篇以上教育教学论文和2篇以上教学反思总结（xx字以上）；。