企业长远的决定性因素有
《培训与开发》(石金涛)复习题
《培训与开发》（主编：石金涛）复习题第一章：现代培训与开发导论一、填空题。
1、现代人力资源的内容“新3p”，即＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
2、老“3p”是指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调＿＿＿＿＿＿和“＿＿＿＿＿＿”。
4、＿＿＿＿＿＿实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的，包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。
5、根据现代人力资源管理体系，＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能的重要环节。
6、＿＿＿＿＿＿是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。
7、麦克里兰70年代提出了＿＿＿＿＿＿，进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。
8、所谓3C指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
9、网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“＿＿＿＿＿＿”。
10、“＿＿＿＿”成为现代人力资源管理的核心内容。
11、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿是实施企业领导胜任力开发的重要保证。
（正确的方案、正确的实施）12、＿＿＿＿＿实际上是人力资本最主要的组成部分，它是通过＿＿＿实现的，包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿等。
13、＿＿＿＿＿＿是学习型组织的一个重要标志。
（现代培训）14、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿是对现代培训师的终极要求。
15、＿＿＿＿＿＿是决定工作绩效的持久品质和特征。
（胜任能力）16、＿＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。
（胜任力模型）二、名词解释1、培训与开发：是指针对组织中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。
2、学习型组织：是美国学者彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念，它倡导再造、终身学习、不断自我更新的理念与方法作为保持竞争力的有利武器。
企业战略有哪些影响因素
企业战略有哪些影响因素影响企业战略的因素有很多，其中重点的有两大部分。
以下是店铺为你精心整理的企业战略的影响因素分析，希望你喜欢。
企业战略的影响因素第一个影响战略的因素应该是远景规划。
使命，核心价值观和远景是远景规划的三个组成部分。
也是一个企业存在时最核心的部分。
在战略规划的过程中，使命和远景始终指引着战略制定的方向的要求;而核心价值观引导着战略的思考方式以及执行策略。
影响战略管理的第二个因素是外部环境。
这个外部环境，包括了宏观环境和产业环境。
所谓宏观环境主要是看区域的经济状况以及每个经济周期的经济状况。
而产业环境则可以借鉴波特的五力模型。
包括了：供应商，客户，竞争者，替代者以及潜在的竞争者。
同时战略管理也和内部因素是相关的。
内部因素包括两个方面，第一是哈默尔和普拉哈拉德所推崇的所谓企业核心竞争力。
第二是企业文化，企业文化对公司战略的影响主要包括以下几点(亨利*明茨伯格《战略历程》)：1、决策风格2、阻止战略的转变3、克服对战略改变的阻碍4、主导价值观5、文化冲突企业战略的管理模式能力战略基于能力的观点认为组织是一个知识系统，在组织中通过学习创造新的知识并把创造的新知识传递到组织层面制度化能够更好地提升企业动态能力。
公司能力是公司所积累的存在于公司成员或职能机构中完成某项工作的可能性，是一种主观的行为能力。
公司之间的竞争本质在于公司能力的竞争，因而考察公司的竞争战略与竞争优势不能仅从公司外部的产业环境入手，而应该关注公司的内部，公司竞争优势来源于公司的能力(特别是公司的核心能力)。
国际市场中资源与能力的协调运用：从战略角度来看，跨国公司进入国际市场是建立在对资源的有效利用与核心能力的构建的基础上的。
由于跨国经营存在着诸多的不确定性，因而跨国公司需要发展公司的管理结构以降低资源控制的成本。
跨国公司可以通过外国直接投资来降低不确定性，但公司在未来战略的实施方面增加了资产成本与机会成本并降低了灵活性。
企业内部控制习题答案继续教育
企业内部控制练习题（参考资料：内部控制基本规范与18个应用指引）第一章组织架构一、单项选择题1、（A）对股东大会负责，依法行使企业的经营决策权A董事会B监事会C经理层D董事长2、经理层对（A）负责，主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
A董事会B监事会C股东大会D、工会3、董事会对股东大会负责，依法行使企业的（B）。
A监督权B经营决策权C执行权D审核权4、企业拥有子公司的，应当建立科学的（C）A、现金出纳制度B、回避制度C、投资管控制度D、联签制度5、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行（B）_或者联签制度。
A、回避制度B集体决策审批C联签制度D、投资管控制度6、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
不相容职务通常包括：（D）A．可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行B．决策审批与执行、执行与监督检查等、计划制定与决策执行C．决策审批与执行、执行与监督检查等D．可行性研究与决策审批、决策审批与执行、执行与监督检查等7、（D）的产生程序应当合法合规，其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
A．董事会、监事会、股东大会、经理层；B、监事会、股东大会、经理层C．监事会、股东大会D、董事会、监事会和经理层8、企业梳理内部机构设置，应当重点关注内部机构设置的(B)等。
A合理性、合法性、时效性、高效性B合理性、高效性C合法性、时效性D合理性、合法性9、(D)对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作。
经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
A董事会B监事会C股东大会D、经理层10、监事会对(C)负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
A董事会B监事会C股东大会D、经理层二、多选题下列对股东大会负责的有(AB)A董事会B监事会C经理层D.管理层2、（ABD）的产生程序应当合法合规，其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
企业成长的关键因素
企业成长的关键因素随着经济的快速发展，越来越多的企业涌现出来。
然而，成为成功的企业并不容易。
许多企业在初创阶段就失败了，而有些则能够蓬勃发展。
这些成功的企业究竟有哪些特点和优势呢？本文将从不同角度分析企业成长的关键因素。
一、领导力企业的领导力是一个决定性的因素。
领导者应该具有决策能力、创造思维和人际交往技能。
他们应该能够在现实和理论之间取得平衡，并能够在不断变化的市场环境中做出明智的决策。
有智慧的领导者还能够鼓励下属展示他们的创造性和创新性，同时推动企业的成长和发展。
二、创新能力创新能力是企业成功的一个重要因素。
现代企业必须具备快速适应市场变化的能力，并且能够推出符合客户需求的新产品和服务。
企业应该为员工提供足够的灵活性和自由度，以便他们能够创造新的商业模式和策略。
创新不仅可以为企业带来新的机会，还能够让企业与竞争对手保持优势。
三、市场定位明确的市场定位是企业成功的关键。
企业应该深入了解客户需求和消费行为，以便更好地了解市场。
企业应该能够准确定位自己的产品和服务，并为受众提供高质量和高价值的解决方案。
市场定位也需要不断调整和改进，以适应变化的市场需求和趋势。
四、高质量的员工招聘和培养高素质的员工是企业成长的关键之一。
企业应该在招聘过程中注重员工的专业能力和潜力，同时也需要考虑员工的综合素质。
员工应该具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导潜力。
企业还应该提供员工培训机会，以增强员工的技能和知识水平，持续优化企业的人才储备。
五、有效的战略规划企业需要制定明确的战略规划，以确保在竞争对手中保持优势。
战略规划应该注重创新性和成本效益，并引导企业在目标和策略上做出明智的决策。
企业还应该将制定的战略规划运用到实际操作中，并持续监测调整，以适应市场和客户需求的变化。
总之，企业成长的成功与领导力、创新能力、市场定位、高质量的员工以及有效的战略规划密切相关。
企业需要在这些关键领域上下功夫，并加以优化和完善，从而实现自身的持续发展。
原创企业经营成功的决定性因素是什么
原创企业经营成功的决定性因素是什么在当今竞争激烈的商业环境中，企业想要取得成功并保持竞争优势是一项艰巨的任务。
许多企业在经营过程中面临着诸多挑战，包括市场竞争、技术变革、经济不确定性等。
然而，那些成功的企业都有一个共同的特点，那就是他们明白并注重决定性因素。
那么，到底什么是决定性因素，并且如何应用这些因素来推动企业的成功呢？1. 优秀的领导团队企业的领导团队是决定其成功与否的重要因素之一。
一个优秀的领导团队具备战略眼光、领导才能和人际关系能力。
他们能够制定明确的目标和计划，并激励员工积极参与实现这些目标。
优秀的领导者还能够有效管理资源、做出正确的决策，并积极地应对挑战和变化。
2. 良好的企业文化企业文化是企业内部共同的价值观、信仰和行为准则。
良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，建立起良好的团队合作氛围。
一个积极向上、开放透明的企业文化有助于吸引并保留高素质人才。
同时，良好的企业文化还能够树立企业形象，并增强客户和合作伙伴对企业的信任。
3. 产品或服务的独特性独特的产品或服务是企业取得成功的重要因素之一。
在竞争激烈的市场中，企业需要提供与众不同的产品或服务，以吸引并留住客户。
市场调研和客户需求分析是发现独特产品或服务的关键。
企业需要不断创新，以跟上市场的变化，并提供具有差异化竞争力的产品或服务。
4. 有效的市场营销和销售策略一家企业有了优秀的产品或服务，并不代表它就能够取得成功。
市场营销和销售策略是推动产品或服务在市场上获得成功的关键。
企业需要制定具体的市场营销计划，并运用各种有效的渠道和手段将产品或服务推广给潜在客户。
销售团队也需要具备良好的销售技巧和沟通能力，以吸引客户并完成销售。
5. 灵活的战略规划和管理成功的企业需要能够灵活应对市场变化和挑战。
灵活的战略规划和管理是企业在不稳定环境下取得成功的关键。
企业需要监测市场趋势和竞争情况，并及时调整战略和业务模式。
同时，企业需要建立高效的管理体系，确保资源的合理配置和运营的高效性。
战略管理的期末复习
填空题、名解、简答、论述或案例1. 安德鲁斯的定义:企业总体战略是一种决策模式，它决定与提醒企业的目的与目标，提出实现目的的重大方针及方案，确定企业应该从事的经营业务，明确企业的经济类型及人文组织类型，以及决定企业应对员工、顾客与社会作出的经济及非经济的奉献。
2 魁因的定义：战略是一种模式或方案，它将一个组织的主要目的、政策及活动按照一定的顺序结合成一个严密的整体。
3 安索夫的定义：企业在制定战略时，有必要先确定自己的经营性质。
通过分析企业的共同的经营主线，可以把握企业的方向，同时，企业也可以正确地运用这条主线，恰当地指导自己的内部管理。
4 明茨伯格的定义：生产经营中，人们在不同的场合以不同的方式赋予企业战略不同的内涵，明茨伯格借鉴市场营销学中的四要素的提法，提出了企业战略是由五种标准的定义阐述的，即方案、计谋、模式、定位与观念构成了企业战略的5P。
战略管理:企业战略管理是为实现企业的远景、使命与战略目标，科学地分析企业的内外部环境及分析，制定战略决策，评估、选择并实施战略方案，控制战略绩效的动态管理过程。
利益相关者是对企业产生影响的，或者受企业行为影响的任何团体与个体。
战略群组是由在同一行业中采用相似战略、具有相似竞争特征的公司组成的集团。
业务外包：以外加工方式从外部提供者处购置一种创造价值的效劳行为，利用公司外部最优秀的专业资源从而降低本钱、提高效率、增强竞争力。
本钱领先战略：亦称本钱战略，其核心就是在追求规模经济效益的根底上，通过在内部加强本钱控制，在研究开发、生产、销售、效劳与广告等领域内把本钱降到最低限度，成为行业中的本钱领先者，并获得高于行业平均水平的利润。
差异化战略;亦称特色经营战略，是指企业向市场提供及众不同的产品与效劳，创立一些全行业范围中具有独特性的东西，以满足顾客特殊的需求，从而形成竞争优势。
V集中化战略：亦称专门化战略，是指将经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的地区或特定的购置者集团提供特殊的产品或效劳。
北京中医药大学《管理学原理》2021年春季学期平时作业2附参考答案
北京中医药大学《管理学原理》2021年春季学期平时作业2附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 100 道试题,共 100 分)1.决策是工作和生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较为完整？A.出主意B.拿主意C.评价各种主意D.既出主意又拿主意答案:D2.（）是有关于企业长远目标和政策的一个决定，比如一个企业的长期投资目标的决策、这类投资的财务来源、产品和市场选择及类似的长期性问题。
A.战略决策B.整体决策C.战术决策D.短期决策答案:A3.按照决策的依据分类，有（）A.组织决策与个人决策B.肯定性决策、非肯定性决策和风险型决策C.战略决策与战术决策D.经验决策和科学决策答案:D4.( )的观点可以追溯到科学管理的创始人泰罗，并为运筹学家和管理科学家们一贯坚持。
A.最优决策B.满意决策C.科学决策D.合理决策答案:A更多加微boge306195.( )的代表人是西蒙，他对运筹学家们的决策标准提出了尖锐批评，并提出了他的决策标准。
A.最优决策B.满意决策C.科学决策D.合理决策答案:B6.孔茨的（）的实质是强调决策过程各个阶段的工作质量决定决策的正确性和有效性。
A.最优决策B.满意决策C.科学决策D.合理决策答案:D7.（）是利用过去的资料来预测未来状态的方法。
应用这类方法基于以下认识：承认事物发展的延续性，同时考虑到事务发展中随机因素的影响和干扰。
A.因果法B.外推法C.直观法D.线性规划法答案:B8.（）是研究变量之间因果关系的一种定量方法，通过找到变量之间因果关系预测未来。
A.因果法B.外推法C.直观法D.线性规划法答案:A9.( )主要靠人的经验和综合分析能力来预测。
A.因果法B.外推法C.直观法D.线性规划法答案:C10.德尔菲法是本世纪50年代由（）研究出来的一种预测方法。
A.日本松下公司B.美国通用公司C.德国西门子公司D.美国兰德公司答案:D11.德尔菲法一般遵循下列程序：（1）统计归纳（2）多次反复（3）沟通反馈意见（4）记名投寄征询意见.A.(1) (3) (2) (4)B.4) (2) (1) (3)C.(4) (1) (3) (2)D.(1) (1) (2) (3)答案:C12.（）的主要特点是，把注意力集中在一个方案或系统的最终效果上，根据每个方案在为目标服务时的效果，来权衡他们的优缺点。
影响企业发展因素
从这个角度来看，企业的发展，受影响的因素有市场方面和国家方面作为市场主体的企业，影响因素有：经济效益和国家政策。
经济效益又有：1、企业的产品的价值和使用价值。
2、是否适销对路。
3、产品的信誉和形象，售后服务。
4、企业经营者的素质及企业文化的定位。
5、企业的经济增长方式，企业技术创新能力和管理体制等，6、企业规模和行业前景。
7、后备人才国家政策：1、是否符合科学发展观和绿色GDP，环境友好型社会的要求。
2、是否遵守国家法律，职业道德，符合‘八荣八耻’等。
1.以企业文化为重点的一些资料--- “一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品”是当今企业界的热点话题。
何谓“做文化”。
把实施文化战略视为提升企业核心竞争力的重中之重，从企业实际出发，透过文化现象，把握文化规律和本质，建设富有时代特色的、符合自身特点的企业文化，这就是“做文化”的体现。
任何一个企业自诞生起，就存在了企业文化现象。
固然，这些现象有优与劣、好与坏、主流与非主流之分。
企业要传承优秀文化传统，祛除文化劣根，发挥主流文化的主导作用，创新发展，驭势而为，就要透过企业文化现象，抓住企业文化本质特征，在传承和创新基础上，挖掘和提炼企业的优秀文化元素，并形成先进的、特色化的企业文化体系。
特色化的企业文化是一个企业与另一个企业之间的最本质的区别，是企业最核心的竞争力。
它不仅反映了企业的独特性，而且是让企业赢得起输得起的有力武器。
一般说，它的独特性由企业文化传统、企业家、地域和行业所决定。
一、企业文化传统文化是软东西，它不能改革，只能改良。
因此，作为亚文化的企业文化具有着传承性。
一个企业的文化烙印，总是在企业文化的演变中积淀而成。
企业背景、发展历史、重大事件、创始人、领导者、先进模范等，对企业文化的形成都会产生不同的影响，并形成了企业独特的企业文化传统、企业精神、企业哲学和企业价值观，形成了有别与其它企业风格和风貌。
比如，军工企业的军队历史和背景，使得他们形成了“特别能战斗、特别能吃苦、特别有党性、特别重科技、特别重质量和特别讲奉献，”纪律严明，作风严谨的军工特色文化。
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企业长远的决定性因素有
以下是企业长远决策的几个关键因素：
1.市场需求：企业的长远决策必须与市场需求相匹配。
了解市场趋势和客户需求，可以帮助企业确定未来发展方向和产品策略。
2.竞争环境：企业必须考虑竞争环境对其长期发展的影响。
了解竞争对手和市场格局，制定相应的竞争策略，为企业长期成功提供保障。
3.技术创新：技术是企业长期竞争的关键因素。
企业需要持续投资和创新，以获得竞争优势并满足市场需求。
关注技术发展趋势，并将其应用于企业战略中，可以提高企业的长期竞争力。
4.人才管理：人力资源是企业长远发展的重要因素。
拥有高素质的员工队伍，建立有效的人才培养和激励机制，可以为企业提供持续的竞争优势。
5.财务健康：企业的财务状况对其长期发展至关重要。
保持健康的现金流，合理的资本结构和资金投资，以及良好的财务管理，可以确保企业在长期竞争中稳健发展。
6.政策环境：政策环境对企业的长期发展有着重要影响。
了解并适应相关政策的变化，可以帮助企业减少政策风险，抓住机遇，实现长期发展目标。
总之，企业长远决策需要综合考虑市场需求、竞争环境、技术创新、人才管理、财务健康和政策环境等多个因素，以确定企业的发展方向和战略，确保企业在长期竞争中取得成功。