美甲规章制度
美甲工作规章制度内容范本
第一章总则第一条为规范美甲店的管理，提高服务质量，保障员工权益，促进店铺的和谐发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有员工，包括美甲师、前台接待、店长等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，自觉维护店内的正常秩序，共同营造良好的工作环境。
第二章上下班制度第四条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向店长请假，并取得批准。
第五条每天上下班时，员工应在签到表上准确签到，不得虚签、代签。
第六条员工应按照店面规定时间上下班，不得擅自离岗。
第三章工作着装与仪容第七条工作期间，员工应穿着整洁的工装，佩戴统一的工作牌，保持个人卫生。
第八条工作期间，员工不得批头散发，不得浓妆艳抹，应化淡妆。
第九条员工应保持良好的仪态，面带微笑，以亲切的语言接待顾客。
第四章工作纪律第十条员工应遵守店内各项规章制度，服从店长和经理的工作安排。
第十一条员工应尊重顾客，虚心听取顾客的意见和建议，并及时反映给店长和经理。
第十二条工作期间，员工不得与顾客发生争吵，保持良好的服务态度。
第十三条员工应努力提升自己的技术，不断学习新的美甲技术。
第十四条员工应相互尊重，相互学习，共同进步。
第五章休假制度第十五条员工每月享有2天休息时间，周六、周日除外。
第十六条临时事假需经经理同意后方可休息。
第十七条员工休假期满后，应提前向店长请假，并按时返岗。
第六章工具与设备管理第十八条员工在使用美甲工具和设备时，应保持其整洁和完好。
第十九条做完顾客护理项目后，应将工具擦干净，金属工具进行消毒。
第二十条美甲台面应保持干净、整洁。
第七章考核与奖惩第二十一条店长负责对员工的工作进行定期考核，考核内容包括服务质量、技术水平、工作态度等。
第二十二条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第八章附则第二十三条本规章制度由店长负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，可由店长根据实际情况进行补充和修改。
美甲师规章制度2024
引言概述：美甲行业是近年来蓬勃发展的一个领域，美甲师作为美甲服务的专业从业人员，扮演着至关重要的角色。
为了规范美甲师的行为举止，提高服务质量，保障顾客权益，制定一套科学合理的规章制度是必要的。
本文将从五个大点出发，详细阐述美甲师规章制度的内容。
正文：一、职业道德与形象1. 专业素养- 美甲师应具备充分的专业知识和技能，定期进行继续教育，提高自身的美甲技术水平。
- 美甲师应遵守行业准则，保障服务的安全性和可靠性。
2. 行为规范- 美甲师应注重个人形象，穿着整洁、干净，不得穿着露骨过于暴露的服装。
- 美甲师应遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗。
3. 保障顾客权益- 美甲师应提供真实准确的信息，不得隐瞒服务费用和可能出现的风险。
- 美甲师应尊重顾客的选择权，不得强制推销或进行不必要的服务。
二、卫生与安全1. 设备消毒- 美甲师应定期对使用的器材进行严格消毒，确保顾客的健康与安全。
- 美甲师应标明使用消毒剂的种类、时间、温度等相关信息，保证消毒效果。
2. 店面环境- 美甲店应保持整洁干净的环境，定期进行清洁消毒。
- 店内应配备足够数量的洗手设施，让顾客和美甲师随时保持手部卫生。
3. 产品安全- 美甲师应使用符合国家标准的化妆品和指甲油，确保产品的质量安全。
- 美甲师应了解顾客的过敏史，避免使用可能引起过敏的产品。
三、服务质量与技术要求1. 提前沟通- 美甲师应与顾客提前沟通，了解顾客的需求和偏好，为顾客提供个性化的服务。
- 美甲师应对顾客的指甲情况进行评估，根据顾客的需求提出专业建议。
2. 技术操作- 美甲师应熟练掌握各种美甲技术，并根据客户的需求进行相应操作。
- 美甲师应注意力细节，确保修复、涂抹、雕花等环节的精细度和一致性。
3. 服务态度- 美甲师应友善、热情地对待每一位顾客，并及时响应顾客的需求和问题。
- 美甲师应保持良好的沟通技巧，与顾客建立良好的互动关系。
四、美甲师自身发展与权益保障1. 继续教育- 美甲师应不断学习更新的美甲技术和行业知识，提高自身的综合素质。
美甲店员工规章制度范本
美甲店员工规章制度范本
一、基本要求
1. 严格遵守美甲店的工作时间，按时上班，不允许迟到早退；
2. 员工应尊重客户，礼貌用语，文明待人；
3. 不得泄露美甲店的商业机密和客户信息；
4. 禁止在工作期间私自接客、擅离职守、偷懒；
5. 员工应保持个人形象整洁，着装得体，不得穿拖鞋、露脚趾等不符合行业要求的服装；
6. 不得私自带家人或朋友到店内；
7. 禁止吸烟、饮酒等不良行为。
二、工作规定
1. 员工应认真学习和掌握美甲技术，努力提高服务质量；
2. 员工应根据客户需求完成美甲服务，不得擅自改变设计方案；
3. 员工应对工具和设备负责，妥善保管，如有损坏应及时通知负责人；
4. 禁止在工作台上吃零食、聊天、玩手机等影响工作效率的行为；
5. 员工应保持工作环境整洁，定期清洁工作台、工具和设备；
6. 员工应积极接受客户建议和意见，以提高服务质量；
7. 如需请假或调休，员工应提前向负责人请假，并填写请假单。
三、工作待遇
1. 员工应按时发放工资，不得拖欠工资，如有异议应及时提出；
2. 员工有权享受假日福利，如带薪年假、节假日加班工资等；
3. 员工应享有工作安全保障，如遇身体不适或工伤应及时报告；
4. 员工应享有培训学习机会，提高美甲技术水平。
四、惩罚措施
1. 若员工违反规章制度，第一次警告，如再犯，将视情况扣除工资或辞退；
2. 员工如有严重违规行为，影响美甲店形象和服务质量，将立即辞退。
以上是美甲店员工规章制度范本，所有员工应牢记规章制度，严格遵守，以确保美甲店的
正常运营和服务质量。
祝各位员工工作顺利，提高服务质量，为客户提供更好的美甲服务。
美甲美睫店规章制度
美甲美睫店规章制度一、店内规定1. 顾客入店：顾客进入店内需保持安静，注意礼貌待人。
不得随意触碰店内展示的产品和设备。
2. 预约服务：为了更好地服务顾客，建议提前预约服务。
取消预约需提前24小时通知，否则将收取取消费用。
3. 服务时间：店内服务时间为每天早上9点至晚上9点。
具体服务时间以店内公告为准。
4. 保持整洁：请顾客在进入店内前先清洗双手，以保持店内环境整洁。
二、服务规定1. 服务项目：店内提供多种美甲美睫服务，包括甲油美甲、指甲艺术、睫毛延长等。
顾客可根据自身需求选择相应项目。
2. 服务流程：顾客在接受服务前应与美甲师或美睫师进行详细沟通，确定服务内容及期望效果。
3. 卫生与安全：店内保持严格的卫生标准，使用一次性工具或对器械进行严格消毒。
美甲师和美睫师需佩戴口罩和手套进行操作，确保服务过程安全无忧。
4. 服务质量：店内力求提供高质量的服务，如对服务不满意，可在服务结束后提出，并将尽快进行调整或补救。
三、收费与支付1. 收费标准：美甲美睫服务的收费标准以店内公告为准，不同服务项目有不同的价格，顾客需在预约时了解并确认价格。
2. 支付方式：店内支持现金、刷卡和移动支付等多种支付方式，并在服务结束后提供正式发票。
四、顾客权益与义务1. 提供真实信息：顾客在预约时需提供真实有效的个人信息，以便店内进行服务安排和联系。
2. 预约变更与取消：如需变更预约时间或取消预约，应提前24小时通知店内工作人员，否则将收取相应费用。
3. 合理维权：若对服务质量有异议，顾客可以向店内投诉，并合理维护自身合法权益。
五、店内声明1. 免责声明：店内对顾客在店内过程中的私人财物概不负责，请顾客妥善保管个人物品。
2. 美甲美睫后期保养：店内将给顾客提供相应的美甲美睫后期保养建议，但由于每个人的生活习惯和护理情况不同，店内不对因个人原因造成的美甲美睫损坏负责。
六、员工管理与培训1. 服从管理：店内员工需严格遵守店内管理制度，服从上级安排。
美甲店员工制度模版(3篇)
美甲店员工制度模版1：每天按时上下班，按照各店面规定时间上下班，自觉记录考勤，不能酒后上岗，不允许迟到和早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
2：工作时间不允许批头散发，着工装应干净整齐，佩带着统一工作牌，化淡装。
不得穿吊带、镂空或无领无袖的衣服，工装须保持整洁、挺阔，不宜穿大衣或过分雍肿的服装，不得戴帽子、系围巾，不宜佩戴过多首饰，不宜用香味浓烈的香水。
不要浓妆艳抹。
头发应梳理整齐，女员工上班期间不可留披肩发，头发过肩应盘起。
按规定签到，(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。
严禁在工作时间内闲聊、吸烟、喝酒、睡觉，吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将，以及做其他与工作无关的事情。
需要离开工作场所的必须征得上级同意。
3：严格按照规定进行休假，每个月是____天的休息时间，周六、周日除外。
临时事假应取得经理的同意后，方可休息。
4：尊重顾客，主动并起立跟顾客打招呼，积极为顾客服务，全面了解顾客情况，虚心的听取顾客的意见和建议，并及时反映到店长和经理那里，不得跟顾客发生争吵。
不得做有损店内利益的事。
提醒顾客看管好财物，未经同意不得随意翻看顾客的东西。
双手递接钱物，严禁跟顾客索要礼物，拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
递交物件时，如递资料，工具，钱，物等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5：努力的树立自己的工作精神，并不断的提升自己在技术上的不足。
接待顾客的时候应该面带微笑，目光平和，语言亲切温柔，当顾客进店的时候应说欢迎光临!或是欢迎光临____!不要用“来了?”、“干啥?”等用语。
不可以把个人的消极情绪带到工作之中。
6：美甲师之间应该相互的尊重，相互的学习，要相互及时的沟通。
相互传授新的技术。
7：服从工作的安排，接待顾客应积极主动，对服务项目不挑三俭四。
美甲专项规章新规制度2024
引言：美甲行业是近年来发展迅速的时尚行业之一，为了保障消费者的权益，规范美甲市场的秩序，各地相继出台了一系列美甲专项规章新规制度。
本文将详细介绍美甲专项规章新规制度的内容，以帮助从业人员和消费者更好地了解和遵守相关规定。
概述：美甲专项规章新规制度对美甲行业的经营许可、从业人员资质、设备设施要求、产品质量等方面进行了严格的规定。
同时，针对美甲行业中存在的一些问题，如无资质从业、乱象纷至、违规操作等，也提出了相应的整顿措施。
下文将从五个大点展开介绍这一系列规定的具体内容：一、经营许可规定：1. 根据美甲行业特点，要求美甲店必须取得合法的营业执照；2. 美甲店需要按照相关政策要求进行规范装修，设施符合卫生要求；3. 违法违规美甲店将受到处罚，包括罚款、停业整顿等；4. 鼓励美甲店主主动向监管机构报备业务、接受监管。
二、从业人员资质认证：1. 设立美甲师职业技术资格证书，要求从业人员必须持有合法资质；2. 考取美甲师职业技术资格证书需要通过理论知识和实际操作考试；3. 美甲师资格证书需要定期更新，持证上岗；4. 对无资质的美甲师将进行整顿处理，严禁非法从业。
三、设备设施要求：1. 美甲店必须配备洗手设施和合格的废物收集处置设备；2. 甲油、水晶甲等产品需要有合格的原料供应商，确保产品的质量和安全；3. 设备设施需要经过定期维护和检查，确保使用安全和卫生；4. 禁止使用一次性的、过期的美甲产品。
四、产品质量监管：1. 美甲产品必须符合国家相关质量标准，对产品的成分、质量进行相关检测；2. 包装标识要求清晰，标明厂名、厂址、生产日期等信息；3. 对于产品质量问题，消费者有权进行退换货，并追究相关美甲店的责任；4. 相关监管部门将定期进行抽检，对不合格产品进行处罚和整顿。
五、整顿乱象，提升服务质量：1. 加强对无证无照美甲店的整顿，遏制违法从业行为的发生；2. 提高美甲店服务水平，加强美甲师的培训和素质提升；3. 强调美甲行业的安全和卫生意识，加强美甲店的卫生管理；4. 鼓励美甲店与相关协会和组织建立合作关系，共同提升行业的发展水平。
美甲店里规章制度几大项
美甲店里规章制度几大项第一章绪论一、为加强美甲店内部管理，提高服务质量，加强员工素质和团队协作能力，特制定此规章制度。
第二章店内环境管理一、员工每天上班前需保持个人卫生，衣着整洁，不得擅自穿拖鞋、露脚趾等不得体的服装。
二、经理室、休息室等公共区域要保持整洁、卫生，员工工作区域要保持良好的工作环境。
第三章员工行为规范一、员工需遵守工作时间，不得迟到早退，如有事情需请假需提前请示经理批准。
二、员工不得在工作时间私自使用手机、玩游戏、聊天等影响工作效率的行为。
三、员工需保持良好的服务态度，礼貌待客，热情服务，不得因个人情绪影响工作。
四、员工不得私自接受顾客的小费，不得私自收取顾客额外费用。
第四章服务规范一、员工需根据顾客需求，提供专业服务，不得擅自加价、改变服务内容。
二、员工需严格遵守卫生规范，做好消毒、清洁工作，保证顾客的健康安全。
三、员工需耐心细致地为顾客提供服务，不得因工作不顺心而影响服务质量。
四、员工需积极主动地引导顾客选择适合的美甲风格，不得强迫消费。
第五章顾客关怀一、员工需时刻关注顾客需求，及时解决问题，保持良好的服务态度。
二、员工需主动向顾客介绍最新美甲款式、护理方法等信息，提升顾客体验。
三、员工需细心、耐心地为顾客提供服务，确保顾客满意度。
第六章经营管理一、店内销售产品需严格遵守市场价格，不得以高价销售。
二、店内产品质量保证，假冒伪劣产品不得进店销售。
三、店内公告需明确、准确，不得欺骗消费者。
四、店内经营宗旨是以顾客为中心，提供优质服务，员工需团结协作，共同为店铺发展贡献力量。
第七章处罚与奖励一、对于违反规定的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或停职等处罚措施。
二、对于表现优秀的员工，将给予表扬、奖励，激励员工工作积极性。
第八章结束语以上规章制度为美甲店内部管理的基本准则，希望店内员工能严格遵守，共同努力，打造更美好的美甲店。
美甲规章制度范本
美甲规章制度范本第一条总则为了规范美甲行业经营行为，保障消费者、美甲师和经营者的合法权益，维护美甲市场秩序，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《公共场所卫生管理条例》等有关法律法规，制定本规章制度。
第二条美甲店经营资格1. 美甲店经营者应当具备营业执照、卫生许可证等相关经营资质。
2. 美甲店应位于合法经营场所，环境整洁，设施完善。
3. 美甲店应配备符合国家卫生标准的美甲工具、用品和设施。
第三条美甲师资格1. 美甲师应具备相关职业技能资格，持有职业资格证书。
2. 美甲师应具备良好的卫生习惯，保持个人卫生。
3. 美甲师应定期参加专业培训，提高职业技能和服务水平。
第四条消费者权益保护1. 美甲店应向消费者提供真实、完整的美甲服务信息，不得虚假宣传。
2. 美甲店应尊重消费者意愿，不得强制消费。
3. 美甲店应建立健全消费者投诉处理机制，及时解决消费者问题。
第五条服务质量1. 美甲店应提供符合国家标准的美甲服务，保证服务质量。
2. 美甲师应按照操作规程进行服务，确保消费者安全。
3. 美甲店应定期对美甲工具进行消毒、灭菌，确保消费者健康。
第六条价格管理1. 美甲店应按照政府价格管理部门的规定明码标价，公开服务项目、价格及收费标准。
2. 美甲店不得擅自提高服务价格，不得使用虚假优惠券等手段诱骗消费者。
第七条卫生管理1. 美甲店应按照《公共场所卫生管理条例》的要求，保持店内环境卫生。
2. 美甲店应定期进行卫生消毒，确保消费者健康。
3. 美甲店应加强美甲废弃物处理，防止环境污染。
第八条监督管理1. 美甲店应接受政府相关部门的监督管理，配合执法检查。
2. 美甲店应建立健全内部管理制度，加强自律。
3. 美甲店应积极参加行业协会组织的活动，推动行业健康发展。
第九条违约责任1. 违反本规章制度的美甲店，由相关部门依法予以查处。
2. 违反本规章制度的美甲师，由相关部门依法予以查处。
3. 消费者因美甲店违反本规章制度造成损失的，有权依法要求赔偿。
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美甲店管理制度1:每天按时上下班,按照各店面规定时间上下班，自觉记录考勤，不能酒后上岗，不允许迟到和早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
3：严格按照规定进行休假，每个月是3天的休息时间，周六、周日除外。
临时事假应取得经理的同意后，方可休息。
4：尊重顾客,主动并起立跟顾客打招呼，积极为顾客服务，全面了解顾客情况，虚心的听取顾客的意见和建议,并及时反映到店长和经理那里，不得跟顾客发生争吵.不得做有损店内利益的事.提醒顾客看管好财物，未经同意不得随意翻看顾客的东西。
双手递接钱物，严禁跟顾客索要礼物，拾得客人遗留物品、同事的东西,必须及时报告上司处理。
递交物件时，如递资料，工具，钱，物等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔,要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5:努力的树立自己的工作精神，并不断的提升自己在技术上的不足。
接待顾客的时候应该面带微笑，目光平和,语言亲切温柔，当顾客进店的时候应说欢迎光临！或是欢迎光临xxxxxx！不要用“来了？”、“干啥？”等用语.不可以把个人的消极情绪带到工作之中。
6：美甲师之间应该相互的尊重,相互的学习,要相互及时的沟通.相互传授新的技术。
7：服从工作的安排,接待顾客应积极主动，对服务项目不挑三俭四。
8:工作期间是代表我店形象，应注意语言的技巧。
给顾客做任何护理项目时,应积极的跟顾客沟通,要向顾客推荐店里各个开卡的详细内容。
9：美甲台面应保持干净，整洁。
做完每一个顾客的工具应擦干净，金属工具应消毒之后放回原处并摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净.因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。
10：毛巾消毒柜里面的毛巾要叠好放整齐并保持水分，根据不同的情况，每天至少要拿出来脱一次水.工具消毒柜里面也一样要放整齐.11：不得擅自离开店岗位。
有特殊原因应向店长说明事情的理由。
不可以在店里面做一些跟工作没有关系的事情。
上班的时间手机应该为静音或震动.给顾客做护理的时候不可以接私人电话。
工作时间不得会客或会见亲友影响工作。
耽误客人时间。
12:自觉维护店面的形象和声誉，积极提供有利于店内发展的方法方式.不准在店里面和顾客谈论店内的是非。
凡是制造矛盾搞不团结,一经发现严厉批评。
屡教不改除罚款50元，并在晨会上作书面检查。
情节严重者，给与辞退。
13：正规合理的使用店里面的设备和仪器.爱护店内的物品，服从上级工作指挥。
如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
如人为的破坏店内物品的将按照市场价赔偿.14：认真的做好每一个顾客。
操作的过程中严格按照统一的流程不可以偷工减料，力求做到准确无误的完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师,请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或美容效果,当事人要受到经济处罚.15：及时提醒顾客做护理，与顾客通电话时应说：“您好，我是xx美甲店的xxx”16：每天早上上班的时候要清点物品是否正确。
17：每天的清洁工作应该认真的完成。
包括甲油,设备，仪器，特别是地面不可以留一点的污垢的痕迹。
18：严格保密顾客资料,未经店长或经理的允许不可以向其它人透露。
19:不准私自带他人进入工作场地，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠与他人，更不能有偷窃行为。
不可以私自把店里面的物品，资料带走。
20:送客时应待所乘交通工具启动后，目送客人走远，方可离开。
21：按规定做好交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
22：下班前按制度检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。
23:每个星期开一次周会，要求全体员工参加,总结本星期的业绩，和自己的意见和建议，由店长或经理主持,具体时间由经理安排。
24：经理对属下的美甲师和店长有绝对的管理权，美甲师应该服从安排。
注:除特殊情况一外，违反本制度者，将给与批评或罚款。
篇二:美甲店管理制度如何管理美甲店美甲店员工日常管理制度1一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工.事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼.四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理.五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理,联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品,设备用完后，必须放回原处,并清理干净。
因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。
八、工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务,遇到疑难问题要报告上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚.九、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚.十、下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作。
美甲店员工日常管理制度21、让每个员工都知道清晰的目标·做什么？·怎么做？·时间多少？·标准是什么？·做成后得到什么？2、让每个员工都知道清晰的目标·3、一棵大树是怎么长出来的？·是一天一天长出来的！·管理要回归本性·拔苗助长不可取4、坦诚沟通的关键是：懂员工·就是每个老板一定要清楚地明白每个新员工的心灵深处仿佛都蕴藏着两个人，一个好员工,一个坏员工。
好员工,好心情;坏员工，坏心情!员工的心情只要好是一好百好！这样的员工不会和老板对着干，很安静，静能生慧，宁静致远,想工作不好都很难.·先打开心结,后补充营养！5、定位置,个体集体融一体·老板用人，首先要让员工明白自己的位置，什么是自己该做的，什么是自己不该做的?·新员工试用期宜短不宜长，试用期太长就会让新员工失去位置感，我在为谁做工作？我为什么要卖命地工作？·老板应该明白：员工做好本职工作也是集体主义,每个员工都是集体中一个分子，个体不好集体也不会好！·管理要符合“我好，你好，大家好"的三赢规条！6、管理的关键是什么？·沟通要丢下面子用心体验·没有高低之分，面对面，近距离7、什么叫制度?·控制对方有个度！不可以太松，也不可以太紧，太松太紧都是无度！8、定制度，由下而上好执行·老板不能成为定制度的主人，而要把定制度的权力交给员工，再好的制度，员工不能遵守也是无效的制度！·制度不是永恒不变的，好制度会随着企业的经营状况，人员结构，企业文化，目标设定的改变而改变，每次变化都要经过员工讨论，由下而上，由基层到高层，因为制度是需要基层去执行的！·定制度要符合“一个人不能控制另外一个人”的原则，老板唯一可以控制的就是自己对员工的态度！-9、定制度，由下而上好执行·一个人不能控制另外一个人10、要选择，站在高度看问题·权力是管理者地位的象征,没有权力的管理者就没有威信，但老板如果死抱着权力不放，企业就会缺少生命力。
·一流的老板自己就事干，二流的老板指挥别人干，三流的老板没事找事干！最可怕的是三流的老板干一流事。
·奉劝那些抱着权力不放的美甲店老板,要适当放权，让主管帮助你实现意愿，这是一种高度，更是一种智慧，懂得选择，学会放弃。
11、执行的基本轨迹是什么？·做下级的不断的回报·做上级的不断的紧盯12、失败的老板性格是什么？·做员工:风弯曲制·做主管：挺身而出·做老板：深藏不露目标，不断修正助员工·人没有目标就等于没有方向，有方向就不顾一切地向前走又是蛮干！让员工压趴下的目标是没有未来的目标。
·改变是所有进步的开始!人们的改变是慢慢的，渐进的，又是持续面向未来的，我们要变得一次比一次更好！·企业的目标是员工目标的聚集点，员工目标是企业目标的一部分。
帮助员工实现目标是企业实现目标的过程，我们要重修正13、乌龟和兔子赛跑·假如你是乌龟，你就不要和兔子赛跑,而要和兔子比长寿！14、过去永远不可能回来，未来是曲现在所产生，我们只有照顾好现在，才能拥有美好的未来15、为何我们说到做不到?因为我们缺少感恩的心态！16、“心结”是如何形成的？17、黑心的员工都是老板培养出来的18、压制的结果是爆发·你能“管住”我的人，你“不能管住”我的心!·你说我“不行”，我要做出“行”的事情来！·你要我对你“忠心”，我可以偷偷的“背叛”你！19、“真行”打开“心结”？20、忠心的员工都是老板塑造出来的21、领导怎样才能与员工坦诚沟通呢?·经常讨论企业面临的问题，而不是宣布重大决策；·将对员工有影响的重要信息传递给员工，让其改变进取心;·欢迎员工公开讨论团队成员听到的传闻;·给员工留出阐明观点的时间；·对员工的要求及时做出回应；·向员工透露只有上司才知道的信息.22、员工信任什么样的领导？·敢于公开承认自己的错误;·说到做到，不说空话，言行一致；·信任身边的每一个人；·洁身自好，持之以恒；·拒绝参与任何形式的欺骗活动；·为企业名誉做出表率。
美甲店员工的日常管理制度3美甲店员工奖励制度:新老员工工资问题，美甲界的经营者,经理,主管，所面临的问题是现在美甲店的竞争日新月异，很多美甲店加强销售管理和营销策略走向欣欣向荣时，很多店却走下坡路,甚至倒闭!这是市场竞争的必然结果！要想有一家成功的店,就必须要有完善的美甲店管理制度! 拥有多年的美甲管理经验。
美甲店新招来了一些员工，但由于薪酬关系没办法摆平,结果“请来姑爷气走”，老员工相继气愤的离开，这是很多美甲店经常遇到的难题。
解决方法：保密薪酬：半鸵鸟政策在美甲店初创阶段，规模较小,管理规范性不强，员工薪酬一般通过老板与员工的个别性协议确定.随着美甲店规模的扩大,员工数量的增加，这种薪酬确定模式就面临着如何处理不同岗位、新老人员薪酬水平的难题.正是因为无法摆平，于是就杜绝员工相互之间比较薪酬，保密薪酬因而产生——当然这是一种比较低水平的保密薪酬模式.这种处理方式类似于鸵鸟政策，不能解决某个问题，那就把这个问题隐藏起来。
当然问题并没有因为隐藏而解决,而是暂时性、表面性的平息下去.事实上，这种保密薪酬无法实现绝对保密,即使美甲店将“薪酬保密”作为“天条”.一旦薪酬曝光，必然打破原来的平静，争斗由此开始.如何根本解决这个问题呢？这就要我们把鸵鸟的脑袋从沙子里拿出来，做一番分析。