美甲店员工守则
美甲店员工规章制度范本
美甲店员工规章制度范本
一、基本要求
1. 严格遵守美甲店的工作时间，按时上班，不允许迟到早退；
2. 员工应尊重客户，礼貌用语，文明待人；
3. 不得泄露美甲店的商业机密和客户信息；
4. 禁止在工作期间私自接客、擅离职守、偷懒；
5. 员工应保持个人形象整洁，着装得体，不得穿拖鞋、露脚趾等不符合行业要求的服装；
6. 不得私自带家人或朋友到店内；
7. 禁止吸烟、饮酒等不良行为。
二、工作规定
1. 员工应认真学习和掌握美甲技术，努力提高服务质量；
2. 员工应根据客户需求完成美甲服务，不得擅自改变设计方案；
3. 员工应对工具和设备负责，妥善保管，如有损坏应及时通知负责人；
4. 禁止在工作台上吃零食、聊天、玩手机等影响工作效率的行为；
5. 员工应保持工作环境整洁，定期清洁工作台、工具和设备；
6. 员工应积极接受客户建议和意见，以提高服务质量；
7. 如需请假或调休，员工应提前向负责人请假，并填写请假单。
三、工作待遇
1. 员工应按时发放工资，不得拖欠工资，如有异议应及时提出；
2. 员工有权享受假日福利，如带薪年假、节假日加班工资等；
3. 员工应享有工作安全保障，如遇身体不适或工伤应及时报告；
4. 员工应享有培训学习机会，提高美甲技术水平。
四、惩罚措施
1. 若员工违反规章制度，第一次警告，如再犯，将视情况扣除工资或辞退；
2. 员工如有严重违规行为，影响美甲店形象和服务质量，将立即辞退。
以上是美甲店员工规章制度范本，所有员工应牢记规章制度，严格遵守，以确保美甲店的
正常运营和服务质量。
祝各位员工工作顺利，提高服务质量，为客户提供更好的美甲服务。
美业员工守则和规章制度
美业员工守则和规章制度一、员工形象1. 员工须整洁、干净、穿着规范，不得穿着破旧、蓬乱的服装出现在工作岗位上。
2. 化妆要得体、精致，不能夸张浓妆，不得有异味。
3. 美甲师等需要保持美甲整洁干净，发型整齐，不能给顾客留下不良印象。
二、工作准时1. 员工需按时到岗上班，不得迟到早退，不能擅离岗位。
2. 下班时间需要按规定完成当天工作后才能离开，不能提前收拾行李准备离开。
三、服务态度1. 员工需保持良好的服务态度，对顾客要亲切、有礼貌，不得态度粗暴、呵斥客人。
2. 对于客户的各种需求要耐心细心的进行沟通，严格按照顾客的要求进行服务。
3. 员工需尽力满足顾客的需求，做到以客为尊，尽量提供个性化的服务。
四、卫生安全1. 员工在工作过程中需保持工作区域整洁，不能乱扔垃圾、不擅自更改美业工具的位置。
2. 使用工具须注意安全，不得有失误操作、疏忽大意造成安全事故。
3. 针对美甲师等需要时常洗手，确保卫生，不得将手指暴露在空气中。
五、保密1. 员工需保守客户的隐私，不得涉及客户的私人信息外泄，严禁私自向他人透露顾客公司信息。
2. 员工需保护公司的商业秘密，不泄漏公司的商业机密，严禁利用公司资源谋取私利。
六、团队合作1. 员工需与同事协作，不得各扫门前雪，不得推诿责任，要积极分享工作心得和技术。
2. 有问题要及时与同事和领导沟通，不能瞒报、漠视工作中出现的问题。
七、学习进取1. 员工需不断学习新知识，提升个人技能，不断提高专业水平。
2. 要积极参与公司组织的培训学习，不可拖拉懒惰。
八、公司规章制度1. 员工需遵守公司的各项规章制度，不得擅自调休、违反公司纪律。
2. 对于公司发放的制度文件要认真阅读，不能敷衍了事，遇到问题要及时向领导请教解决。
以上就是美业员工守则和规章制度，员工需要牢固记住并遵守。
只有做到上述内容，员工才能在美业行业中脱颖而出，与同行业竞争对手拉开差距，获得更多客户的认可和好评。
美甲店员工制度(3篇)
美甲店员工制度一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。
八、工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚。
九、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。
十、下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作。
美甲店员工制度（2）可以包含以下内容：1. 工作时间：明确员工的工作时间安排，包括每天的上班时间、下班时间，休息时间等。
2. 安全规定：制定安全操作规程，确保员工在工作期间不受伤害，包括使用工具和化学品的安全指导等。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假、事假等休假制度，并明确请假的流程和要求。
4. 薪资福利：明确员工的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、提成、福利保障等。
5. 员工培训：规定员工培训的内容和频率，以提高员工的专业技能和服务质量。
6. 性别平等：确保员工在工作中不受到性别歧视，并保障妇女员工的特殊权益。
7. 行为规范：明确员工在工作中的行为准则和要求，包括仪容仪表、服务态度、客户保密等。
美甲店员工守则
美甲店员工守则一、员工守则1、每天按时上下班，按照工作时间开关门，自觉记录考勤，不能酒后上岗，不允许迟到、早退、旷工。
2、每天早上的清洁卫生应认真完成，包括甲油、工具、设备、仪器、地毯等。
3、工作时间不允许披头散发，着装应干净整齐，着工作服，化淡妆，不得穿家居拖鞋。
4、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐，工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完必须放回原处并清理干净。
5、全体员工要团结一致，各尽其职，做好本职工作的同时还要为同事创造条件，注重服务质量，使顾客对服务无可挑剔。
6、不可带有情绪接待顾客，若平台有差评投诉，由服务人员联系安抚顾客，差评无法删除服务人员扣除当月薪资100元作为处罚。
7、同事之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场所内讲脏话，争吵打闹，发脾气，摔物品等言行。
8、自觉维护店面的形象和声誉，积极提供有利于店内发展的方法和方式，不准在店里跟顾客谈论店内是非。
9、每周一和每月一号开晨会，要求全体员工参加，总结上星期/上月的业绩情况并提出自己的意见、建议，制定下星期/下月的业绩目标做出业绩划分。
10、一个月组织一次员工团建，可由员工提意见。
二、考勤及请假制度1、本行业为服务业，无法兼顾节假日休假。
2、严格按照规定休假，实行调休制，每月四天休息时间，休假不可连休，不可两人同时休，调休时间应避开营业高峰，每月由店长安排好排班表。
3、春节放假依据实际情况另行通知。
4、相关规定：请假：事假、病假应提前一天时间提出申请，一个月内请假超过两天，超过时日按日两倍薪资扣除。
迟到：未在指定工作时间签到者试为迟到或早退，迟到十分钟之内扣除全勤奖金20元，一个小时内扣除全勤奖金50元，一个月内迟到三次以上扣除全部全勤奖金。
旷工：未经允许擅自不上班者视为旷工，旷工扣除当日的三倍工资，旷工三天者视为自离，自离者默认放弃薪资，不予发放。
三、薪资规定：雇佣、试用新进员工实习期为三个月，自上班之日起，前一周试用期不合格者给予辞退，实习期间自动离职者或不予录用者不发放薪资，发薪日为每月15日发放上月薪资，一个月内请假超过七天者推迟发放薪资，考勤由店长负责，每月五日前店长应将上月之考勤整理统计完毕，对发放工资有异者请于发薪日起五日之内申请复查，工作期间应违反相关制度被辞退者，按当月实际工作天数发放薪资。
美甲店对员工的规章制度
美甲店对员工的规章制度第一章总则第一条为规范美甲店员工的行为，保障店内环境和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美甲店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条美甲店员工应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，保持良好的工作态度，提高美甲店整体服务水平。
第四条美甲店员工应当尊重客户，热情周到地为客户提供服务，确保客户满意度。
第五条美甲店员工应当服从店长和上级领导的管理，听从指挥，维护美甲店的形象和声誉。
第六条美甲店员工应当保守商业秘密，不得泄露美甲店的商业资料和客户信息。
第七条美甲店员工应当遵守国家法律法规和美甲行业相关规定，不得从事违法活动。
第二章工作时间和假期第八条美甲店员工应按照店长的安排上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条美甲店员工应提前请假，经店长批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，将按照规定进行处罚。
第十条美甲店员工享有法定节假日和带薪年假，但需提前向店长请假，批准后方可休假。
第十一条美甲店员工不得在工作时间内进行私人活动，禁止在工作场所睡觉、娱乐或打电话。
第三章工作纪律第十二条美甲店员工应当保持工作环境整洁，按照店长的要求做好店内卫生。
第十三条美甲店员工应当严格遵守工作流程和操作规范，确保作业质量和服务效果。
第十四条美甲店员工应当保持良好的职业素养，文明用语，礼貌待人，不得辱骂或恐吓客户或同事。
第十五条美甲店员工应当保护美甲店的财产和设备，妥善使用和维护工作工具。
第十六条美甲店员工应当服从店内的管理制度，不得擅自调动工作岗位或更改工作内容。
第四章奖惩制度第十七条美甲店员工积极工作、表现优异的，将给予相应的奖励和表彰。
第十八条美甲店员工违反规定，损坏店内设备或物品，将按照规定进行扣减工资或赔偿。
第十九条美甲店员工有不良行为或不履行职责的，将按照规定进行批评或责任追究。
第二十条美甲店员工严重违反规定，给美甲店造成严重影响的，将会被开除。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，对美甲店员工具有约束力。
美容美甲员工规章制度范本
美容美甲员工规章制度范本一、总则第一条为了规范美容美甲行业员工的行为，保障员工和企业的合法权益，维护企业正常经营秩序，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内部所有美容美甲员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条企业要求员工遵守国家法律法规，诚实守信，敬业爱岗，积极向上，为企业的发展做出贡献。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，遵守作息时间，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工在工作期间，不得擅自离岗、迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工应穿着整洁、大方，符合企业形象，佩戴工作牌，保持良好的职业素养。
第七条员工在工作期间，不得大声喧哗、闲聊，不得使用手机等私人通讯工具，以免影响工作秩序。
第八条员工应保持工作环境整洁，爱护企业财产，不得损坏公共设施。
三、工作职责第九条员工应熟悉并掌握本职工作所需的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
第十条员工应认真执行企业的工作计划和领导交办的任务，按时完成工作目标。
第十一条员工应积极参与企业培训和各项活动，提高自身综合素质，为企业创造更多价值。
第十二条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密和客户信息。
四、奖惩制度第十三条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十四条员工违反企业规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十五条员工对企业的处分决定有异议，可向企业领导提出申诉，企业将认真调查并给予答复。
五、福利待遇第十六条企业为员工提供平等的就业机会和职业发展空间，尊重员工的人格尊严。
第十七条企业按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十八条企业为员工提供合理的工资待遇，按时发放工资，并根据员工表现给予相应的奖金。
第十九条企业关心员工的生活，为员工提供良好的工作环境和必要的帮助。
六、附则第二十条本规章制度自颁布之日起实施，企业保留对规章制度的解释权和修改权。
美甲店员工规章制度卫生
美甲店员工规章制度卫生第一章总则第一条为规范美甲店员工的工作行为，提升服务质量，加强卫生管理，特制定本规章制度。
第二条美甲店员工应遵守本规章制度，维护店面形象，保障服务质量，严格执行卫生管理制度，确保美甲作业安全、卫生。
第三条美甲店员工包括店长、美甲师、客服人员等，须持有效证件上岗，经考核合格后方可上岗。
第四条店长应负责美甲店员工的管理，监督和指导员工的工作，确保店面秩序和服务质量。
第五条美甲店员工应定期参加相关培训，提高专业技能和服务水平，为顾客提供更优质的服务。
第六条美甲店员工应保持良好的工作态度，对顾客热情友好，为顾客解决问题，提供专业建议。
第七条美甲店员工应遵守店面规章制度，服从店长指挥，做到言行合一，不得有消极情绪和不当言行。
第八条美甲店员工应认真履行工作职责，不得擅离职守，影响店面秩序或服务质量。
第九条美甲店员工应保守商业秘密，未经许可不得泄露店内机密信息，如有违反者将追究其法律责任。
第十条美甲店员工应保持良好的个人形象，着装整洁大方，不得穿着不得体的服装上班。
第二章卫生管理第十一条美甲店员工应严格执行店面卫生管理制度，保持店内设施、用具的清洁卫生，确保顾客安全。
第十二条美甲店员工应定期清洁店内卫生，保持地面、工作台、仪器等的清洁整洁。
第十三条美甲店员工应按规定使用洗手液、消毒液等清洁用品，保持手部清洁，确保美甲作业的卫生。
第十四条美甲店员工应严格按照操作规程执行美甲作业，保持器具的清洁、消毒，避免交叉感染。
第十五条美甲店员工应注意个人卫生习惯，保持口气清新、衣着整洁，不得有不良卫生行为。
第十六条美甲店员工应按规定清洁美甲作业区域，保持工作环境整洁，无异味、异物。
第十七条美甲店员工应做好垃圾分类和处理工作，保持店内环境整洁，不得乱丢垃圾。
第十八条美甲店员工应定期进行环境消毒，保持店面空气清新，预防传染疾病。
第十九条美甲店员工应注意个人卫生保健，遵守卫生法规，不得有不当生活习惯。
第三章纪律管理第二十条美甲店员工应遵守店内纪律，不得有违法违规行为，不得有损店面形象的行为。
美甲店日常制度范本
美甲店日常制度范本一、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德和服务意识，对待顾客要热情、细心、耐心，并积极主动提供优质服务。
2. 员工需具备一定的专业技能和知识，不断提升自身能力，以满足顾客的需求。
3. 员工应遵守店内的各项规章制度，服从上级的工作安排和管理。
4. 员工应保持良好的形象，穿着整洁、得体的工装，佩戴工牌，化淡妆。
5. 员工应保持个人卫生，定期修剪指甲，保持手部清洁。
二、工作纪律1. 员工需按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有事假、病假等情况，应提前向上级请假并办理相关手续。
2. 员工应遵守工作场所的安全管理制度，不私自带他人进入工作场所，不私自将店内物品带出、借给他人或赠予他人，严禁偷窃行为。
3. 员工在工作期间不得会见亲友，不得在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及从事其他与工作无关的活动。
如需离开工作场所，必须征得上级同意。
4. 员工应遵守设备使用规定，正确使用美甲设备和工作用具，使用前后需清理消毒，并保持工作环境的整洁和卫生。
5. 员工在接待顾客时，应主动打招呼，微笑、亲切地与顾客沟通，尊重顾客的意见和建议，并及时向上级反映。
6. 员工之间应相互尊重、关心和照顾，保持良好的团队协作关系，严禁在营业场所内讲脏话、争吵、打闹、发脾气、摔物品等言行。
三、服务规范1. 员工在接待顾客时，应主动向顾客介绍店内的服务项目、产品及价格，并根据顾客的需求和喜好提供合适的服务建议。
2. 员工在为顾客提供服务时，应遵守操作规程和安全规定，确保顾客的安全和满意度。
3. 员工在服务过程中，应保持与顾客的良好沟通，关注顾客的需求和感受，及时调整服务方案。
4. 员工在服务结束后，应向顾客解释售后服务事项，如使用注意事项、护理周期等，并提醒顾客定期回店进行护理。
5. 员工在收银时，应准确计算金额，及时找零，并向顾客出具正规发票。
四、值班与交接1. 员工应按照店内的排班表进行值班，不得迟到、早退或私自调班。
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一
店内人员制度
1.不能迟到早退，严格遵守轮班，迟到一次扣10元，全勤一个月奖励100元
2.上班着淡妆，带跟鞋，禁止运动鞋。
禁止有头皮屑，头发油腻，每天穿工作
装。
同事见面要主动打招呼，一个月都做到奖励50元，一天没穿罚打扫卫生间一次
3.严禁旷工，一周休息4天，病假，事假，提前一天请
4.全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作，不倒闲话，
如有员工纠纷查清原因问责，扣除责任人当月一半奖金。
5.一切私人物品都放到里面屋子里，不允许往沙发与床上放
6.卫生早晚分工，晚上的人负责倒垃圾，摆放物品，开灯。
早上负责扫地拖地
擦桌子开加湿器空气净化器。
洗手间与玻璃卫生一月分工大扫除一次。
7.一个月店里组织一次员工聚会，可由员工提意见
8.福利：员工一个月可享受一次肩颈按摩
9.热情接待顾客，面带微笑，耐心回答。
存放手袋、物品等事宜。
10.准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
11.工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作
无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。
12.工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告
上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚。
13.按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。
14.下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作
15.做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介
绍产品、美甲知识）掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
16.上班时不长时间会见亲友，不准打出私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝
酒、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为
17.如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
18.工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，
设备用完后，必须放回原处，并清理干净
19.服从店长或主管安排的其他工作。
20.工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上
级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响美甲效果，当事人要受到经济处罚。
操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。
21.结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑
单现象。
22.及时处理客人或同事遗留的物品，并向店长或主管报告。
23.每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心
协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。
25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。
27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用
31、不因自己心情而影响工作
32、保守本店经营机密
考勤及请假制度
一、本行业为服务业，无法兼顾节假日休假。
二、实行调休制。
每周调休一天/人。
调休时间应避开营业高峰，每月由店长安排好班表。
三、春节放假依据实际情况另行通知。
四、相关规定：
请假：
请假提前一天时间提出；
请假者扣除请假时日两倍薪资
迟到：
未在指定工作时间签到者视为迟到或早退,迟到/早退一次扣10元；
未按班次安排上班者视为旷工; 旷工扣除当日薪资。
工作用餐
1．每班次均有用餐时间；时间为60分钟；
2．用餐时间安排必须服从店长的安排；
3．用餐后请清理并保持个人卫生。
工装规定：
1．上岗之前须提前更换带跟鞋，外佩戴工装围裙，带工牌，整洁大方；
2．
3．配戴首饰不要过于夸张；
个人用具保管说明：
1. 店铺为每位员工配备一套个人用具，并约定合理有效使用期限；员工应当爱护；
2. 超出合理有效期限，酌情予以更新；
3. 在期限内若因个人原因造成的贵重用具不正常损坏，员工需照价赔偿。
4. 因个人保管不当造成丢失的，员工需原价或折价赔偿。
薪资规定
雇用、试用
新进员工实习期为三个月，自培训之日起。
前一周为试用期，不合格者予以辞退。
实习期间自动离职的或不予录用的不发放薪资，录用的有美甲经验的按实习员工级别1500~2000（第一个月1500，第二个月1800，第三个月2000）发放薪资无提成。
没经验的则当月450元食补，100元交通补助，50元话费补助，若有外出培训，公司只负责外出车费与住宿费，吃饭自费。
培训实习期间无提成工资。
新进员工实习培训期结束后经考核认定合格者，转为正式员工，签定正式用工合同。
初级美甲师底薪1000加百分30提成（工作经验一年以内）绩效业绩为最低3千，中级美甲师底薪1500加提成百分之30（工作经验两年以内）绩效为4千高级美甲师底薪1800加提成百分之30（工作经验三年以内）绩效业绩为5000店长美甲师单独有1000元奖金。
店长绩效业绩（店内营业额最低在一万元以上）若不合格者不予录用或视情形继续学习。
发薪日
为每月8日，发放上月薪资；考勤由店长负责，每月5日前店长应将上月之考勤整理统计完毕。
对发放工资有异议者，请于发薪日起5日内申请复查，由店长负责。
工作期间因违反相关制度被辞退的，按当月实际工作天数发放薪资；
工资构成方式：
基本工资+提成工资+岗位工资
1.基本工资：
2.提成工资：
服务提成：个人服务收入按营业额__30____％作为服务提成；
销售产品提成:销售产品按利润的__30___％作为提成;
售卡提成:员工推销会员卡的,按面值的_____30_％提成。
3. 岗位工资：店长加岗位工资
薪资计算方法
1、凭店长，店员，电脑手账统计员工个人的业绩，计算个人提成
2、出现差异，凭小票进行查对
遵守美甲沙龙员工守则
1、遵守国家法律、政策及公司各项规章制度。
2、遵守职业道德、企业纪律、文明服务。
3、敬业乐业、爱院爱岗，热情为顾客服务。
4、虚心学习、积极进取、努力提高服务质量和工作效率。
5、以主人翁的态度关心店内的经营管理情况、爱护店内一切财产。
店长工作内容
时间工作内容、项目检查结果
9:00 开店门，开起电器照明设备
考勤（签到）
9:00—9:30 检查店内卫生
9:30—9:50 晨会
9:50—10:00 检查客用物品和库存商品
10:00—17:00 巡视（仪容、服务、秩序、设备）
协助顾客和了解顾客、员工（顾客访问）
17:00—17:30 核对当日帐务和物品
17:00—17:35 交班（当日财务、物品帐）
17:35—21:00 巡视（仪容、服务、秩序、设备）
协助顾客和了解顾客、员工（顾客访问）
21:30—22:00 总结当日各部门工作（服务、卫生、业绩）
22:00—22:10 检查电器设备：大厅内的各种灯、电脑、灯箱、其他
加班关门检查安排好值班人员，检查水、电
周志培训：店内礼仪、销售、技术培训、产品
技术研讨会（每月一次）：水晶、光疗、雕花、画花
员工业绩考核：美甲师、前台
成本控制甲油、低值易耗品（口罩、棉签）、水电气
店务会：传达公司例会内容、总结本周工作、解决店内员工问题并安排下周工作角色定位：
1）是这个店的管理者
2）站在经营的者的立场上分析本店经营状况，贯彻经营方针执行本店品牌策略，全力做好店长工作权利与义务：
1）有义务和权力参加店内员工的招聘
2）有对员工奖励和处罚的权力，根据员工的表现提出升、降职意见
3）有义务和权力对员工的日常表现进行检查和评定
4）有义务和权利对店内的突发事件进行裁决
5）有义务和权力配货的质量提出意见和建议。