安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保部绩效考核指标
安全环保部绩效考核指标1. 背景介绍安全环保是企业可持续发展的重要组成部分，对于保护员工生命安全和减少环境污染具有重要意义。
安全环保部作为企业中负责管理和监督安全环保事务的部门，其绩效考核指标的制定对于提高部门工作效率和争取上级支持具有重要意义。
2. 绩效考核指标的目的•评价安全环保部门在保护员工生命安全和减少环境污染方面的工作成绩；•激励安全环保部门继续努力，提高工作效率和管理水平；•提供数据支持，为上级决策提供参考。
3. 绩效考核指标列表3.1 安全指标•事故率：评估安全环保部门在事故防范方面的工作成绩。
•隐患整改率：评估安全环保部门在隐患排查和整改方面的工作成绩。
•培训覆盖率：评估安全环保部门在安全培训方面的工作成绩。
3.2 环保指标•排放达标率：评估安全环保部门在环境排放方面的工作成绩。
•环境监测合格率：评估安全环保部门在环境监测方面的工作成绩。
•废物处置合规率：评估安全环保部门在废物处置方面的工作成绩。
4. 绩效考核指标的制定方法•根据企业所处行业的特点，确定安全环保的关键指标；•对每个指标进行具体的量化，确保考核指标可操作和可衡量；•制定考核指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定不同指标的权重比例；•设定考核周期和考核方式，如年度评估或季度报告。
5. 绩效考核指标的测评与奖惩•根据每个指标的实际完成情况，得出相应的得分；•根据得分和权重，计算出最终的绩效得分；•对绩效优秀者进行奖励，如奖金、晋升等；•对绩效不佳者进行惩罚，如降薪、降职等。
6. 绩效考核指标的优化与完善•定期对绩效考核指标进行评估和优化，适应企业发展变化和行业趋势；•结合员工反馈和专业意见，不断完善考核指标体系；•引入新的技术和方法，提高绩效考核的准确性和科学性。
综上所述，安全环保部绩效考核指标的制定对于企业的可持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
通过明确的考核指标，有效评估部门的工作成绩，为上级决策提供参考，激励员工进一步提高工作效率和管理水平，达到安全环保的目标。
安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保职业健康绩效管理指标滞后和领先指标安全环保职业健康管理的绩效指标一般分“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leading indicators）两类。
通常情况下，成员企业都倾向于使用“滞后指标”作为衡量安全环保职业健康绩效的主要指标，因此安全环保职业健康管理绩效目标也大都是对应的目标，例如死亡率、工伤率、工伤事件数、环境事故数等。
实际上，国际上通行的安全环保职业健康管理绩效指标不仅包括“滞后指标”，同时也包括“领先指标”；而测量“领先指标”则是衡量一个企业安全环保职业健康管理绩效表现的最主要指标。
以下分别介绍与安全环保职业健康有关的“滞后指标”（laggingindicators）和“领先指标”（leadingindicators）包含了哪些信息。
一、滞后指标“滞后指标”通常用于体现企业的安全环保职业健康绩效结果。
这种结果虽然体现了企业的安全环保职业健康结果，但却无法体现企业安全环保职业健康的管理水平和尽职程度。
例如，某企业虽然没有实施安全环保职业健康管理，但在某一年却未发生损失工时事件；又例如，某企业由于长期处于半停产状态，开工率低，该年度没有发生损失工时事件。
这样指标数据能体现企业的安全环保职业健康管理水平和尽职程度吗？能说明该企业的安全环保职业健康管理得到位吗？答案是否定的。
这只能说该企业的运气好。
相反的，某企业安全环保职业健康管理尽职职责、管理系统化、安全环保职业健康文化已建立，但仍有可能偶然出现了一起损失工时事件。
我们能因此否定该企业良好的安全环保职业健康绩效吗？我们如果仅用“滞后指标”来横向比较企业间的安全环保职业健康年度绩效表现，这样公平吗？答案是否定的。
由此可见，“滞后指标”无法用来比较各企业安全环保职业健康管理能力的优劣，也不宜作为衡量企业安全环保职业健康管理尽职程度和横向比较各企业安全环保职业健康管理水平的指标。
常见的安全环保职业健康“滞后指标”包括：1、工作时间（小时）解释：企业员工的工作时间（小时）=员工总数*8小时/日*250日注解：工作时间的定义源自国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
质量、职业安全健康、环境管理指标、目标
16
危险废弃物按规定处理率
90%
已处理与规定处理比
17
节水率
1%
每万元产值与上年比
18
节电率
1%
每万元产值与上年比
19
工程施工钢材节约率
1%
与定额耗量比
20
工程施工水泥节约率
1%
与定额耗量比
21
工程施工木材节约率
1%
与定额耗量比
22
项目施工扰民重大投诉
无
体
系
23
管理体系
通过内部审核，无严重不合格
90%
已发放/应发放
10
重大职业病危害因素识别率
80%
已识别/应识别
11
危害场所警戒标志配置率
100%
危害场所全配置
12
重大职业危害场所监测率
80%
已监测处/应监测处
环
境
13
施工现场污排放措施到位率
80%
与应采取措施比
14
施工现场粉尘排放措施到位率
80%
与应采取措施比
15
施工噪音防范措施到位率
80%
质量、职业安全健康、环境管理指标、目标
各项指标
各项目标
备注
质
量
1
单位工程一次交验合格率
100%
全部合格
2
创省优质工程
创省优
3#、4#、7#楼
3
顾客满意度
80%
4
重大顾客投诉
0
不允许发生
5
重大质量事故
0
不允许发生
安
全
6
重大安全责任事故
0
不允许发生
hse绩效考核指标体系
hse绩效考核指标体系
HSE绩效考核指标体系。
HSE（健康、安全和环境）绩效考核指标体系是企业用来评估和
监测其在健康、安全和环境方面的绩效的重要工具。
这个体系通常
包括一系列的指标和标准，用来衡量企业在HSE方面的表现，并帮
助企业管理层和员工不断改进和提高HSE绩效。
在HSE绩效考核指标体系中，通常会包括以下几个方面的指标：
1. 健康，包括员工健康状况、职业病发生率、工作场所卫生等
指标。
企业可以通过监测员工健康情况、提供健康保障和促进员工
健康的活动来提高健康绩效。
2. 安全，包括事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率等指标。
企业可以通过加强安全培训、改善工作场所安全设施、提高员工安
全意识等措施来提高安全绩效。
3. 环境，包括能源消耗、废物处理、排放控制等指标。
企业可
以通过节能减排、推行绿色生产、实施环境管理体系等措施来提高
环境绩效。
HSE绩效考核指标体系的建立和实施对企业具有重要意义。
首先，它可以帮助企业识别和评估HSE风险，及时采取措施进行预防和控制。
其次，它可以激励企业改进HSE绩效，提高员工的安全意识和环保意识，促进企业可持续发展。
最后，它可以帮助企业满足法规和标准的要求，提升企业形象和竞争力。
因此，企业应该重视HSE绩效考核指标体系的建立和实施，不断完善和优化这一体系，以确保企业在健康、安全和环境方面的绩效达到最佳水平。
这不仅符合企业的长远利益，也符合社会的可持续发展需求。
环境职业健康安全目标指标管理方案
环境职业健康安全目标指标管理方案一、建立目标指标管理体系1.设立环境职业健康安全管理委员会，负责制定EHS目标指标管理方案，并定期评估和更新。
2.根据企业的实际情况和业务需求，制定与EHS相关的目标指标，如事故率、职业病发生率、环境指标等。
二、制定目标指标评估方法1.将目标指标划分为长期目标和短期目标，设定可量化的衡量标准和时间节点。
2.使用科学的方法进行目标指标评估，如问卷调查、数据统计分析、面谈等。
3.根据评估结果进行分析和总结，找出问题和不足，并制定相应的改善措施。
三、实施目标指标管理1.将目标指标纳入年度经营计划和绩效考核体系中，确保目标指标的贯彻执行。
2.设立EHS目标指标考核责任制，明确各级管理层和员工对目标指标的责任和义务。
3.加强宣传教育，提高员工的EHS意识和责任心，促进员工自发参与EHS管理。
四、监督与改进1.建立EHS目标指标监督体系，定期对目标指标执行情况进行检查和监督。
2.对目标指标的执行情况进行定期的评估和分析，及时发现问题和差距，提出改进方案。
3.加强对目标指标的监控和报告，确保目标指标的准确反映和全面掌握。
五、提供资源支持1.确保为实施目标指标管理提供充足的人力、物力和财力资源支持。
2.建立专门的EHS管理团队，提供专业指导和技术支持。
3.加强与相关机构和专家的合作与交流，引进先进的管理思想和技术，提升目标指标管理的水平。
六、激励与奖惩1.建立奖励机制，对完成目标指标的员工和团队进行表彰和奖励。
2.对违反EHS规定和未完成目标指标的行为进行处罚和惩罚，形成明确的激励和约束机制。
环境职业健康安全目标指标管理方案是企业健康、安全和可持续发展的保障。
通过制定目标指标、评估、实施、监督与改进、资源支持以及激励与奖惩等措施，可以确保目标指标的有效实施和管理，为员工创造良好的工作环境和保障健康与安全。
同时，也为企业减少环境污染、避免职业病以及避免安全事故的发生提供了科学的管理手段。
环境和职业健康安全运行绩效评价(二篇)
环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。
通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。
三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。
经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。
四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日环境和职业健康安全运行绩效评价（二）环境和职业健康安全（EHS）是现代企业运营的重要组成部分，对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。
为了确保EHS的有效实施，企业需要进行绩效评价，以评估其在环境和职业健康安全方面的运行状况，并采取相应的改进措施。
本文将探讨环境和职业健康安全绩效评价的重要性，以及如何进行绩效评价。
一、环境和职业健康安全绩效评价的重要性1. 促进合规性：环境和职业健康安全绩效评价是企业确保其遵守相关法规和标准的重要手段。
通过及时发现和纠正可能存在的违规行为，企业能够避免面临罚款、企业形象受损等风险。
2. 保护员工健康安全：环境和职业健康安全绩效评价有助于识别和评估工作场所可能存在的危险因素，以及这些危险因素对员工健康和安全的影响。
通过及时采取相应的控制措施，企业能够降低员工受伤和患病的风险，保护其身心健康。
3. 提升运营效率：环境和职业健康安全绩效评价可以帮助企业发现并消除不必要的工作风险和浪费，优化工作流程，提高生产效率。
公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）
公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。
第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。
2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。
3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。
4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。
第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。
2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。
3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。
4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。
第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。
2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。
3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。
4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。
协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点
协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点职业健康与安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的身体健康和生命安全，也关乎企业的可持续发展。
为了确保职业健康与安全工作的有效开展，建立绩效指标与考核要点是至关重要的。
本文将就协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点进行探讨。
一、绩效指标的制定1. 意外事故率意外事故率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。
其计算公式为：意外事故率=（事故件数/劳动总人数）×100%。
企业可根据过去几年的统计数据，制定意外事故率的目标值，并通过日常监测和数据录入，记录各类意外事故的发生情况。
2. 职业病发病率职业病发病率是衡量企业职业健康与安全管理的关键指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病患者数/岗位总人数）×100%。
企业可以通过对员工进行健康体检或职业病筛查，及时发现职业病病例，并根据统计数据制定职业病发病率的目标。
3. 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是衡量企业职业健康与安全管理的重要指标之一。
其计算公式为：安全培训覆盖率=（接受安全培训的人数/总员工数）×100%。
企业应定期开展安全培训，确保所有员工都接受到必要的安全培训，并记录培训情况，以评估安全培训的覆盖率。
4. 安全设施配备率安全设施配备率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。
其计算公式为：安全设施配备率=（已配备安全设施的岗位数/总岗位数）×100%。
企业应根据相关法规要求，配备必要的安全设施，如消防设备、防护设备等，并通过定期检查和评估，确保安全设施的良好使用率。
二、考核要点的确定1. 考核指标的权重分配在确定协议中的职业健康与安全考核要点时，需要合理分配各项指标的权重。
权重的分配应根据企业行业特点、安全风险等因素进行合理判断，以确保各项指标的综合考核能够客观反映企业的职业健康与安全状况和管理水平。
2. 考核周期和频率考核周期和频率的确定是保证绩效考核的及时性和有效性的关键。
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安全环保职业健康绩效管理指标
安全环保职业健康绩效管理指标是指用于评价和监测企业在安全环保
领域的表现和绩效的一套标准和指标体系。
它是企业对自身安全环保工作
进行管理和改进的重要依据，可以有效地推动企业安全环保工作的开展，
并确保员工的职业健康与安全。
一、安全管理指标
1.事故率和伤亡率：反映企业事故和伤亡的频率和严重程度。
低事故
率和伤亡率说明企业在安全管理方面的成效，反之则可能存在安全隐患和
管理漏洞。
2.安全培训率：反映企业员工参与安全培训活动的情况。
高安全培训
率表明企业注重员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3.安全纪律执行率：反映企业员工对安全规章制度的执行情况。
高安
全纪律执行率说明企业安全管理措施的有效性和员工对安全的重视程度。
4.安全投入比例：反映企业在安全工作上的资金和人力资源投入程度。
高安全投入比例表明企业对安全工作的重视程度和资源支持度。
5.应急响应能力：反映企业处理突发事件和事故的能力。
快速响应时
间和高效应对能力能够降低事故的影响和损失。
二、环保管理指标
1.排放浓度和排放量：反映企业对废气、废水和固体废物等污染物排
放的控制程度。
较低的排放浓度和排放量表明企业对环境污染的控制较好。
2.环境管理体系认证：反映企业是否建立了规范、科学的环境管理体系。
具备环境管理体系认证能够提高企业的环境管理水平和可持续发展能力。
3.节能减排措施：反映企业在节约能源和减少排放方面的措施和成效。
实施有效的节能减排措施可以提高企业的环保形象和降低运营成本。
4.环境监测合格率：反映企业环境监测结果符合国家和地方标准的比例。
高合格率表明企业环境监测工作的合规性和准确性。
5.环境投入比例：反映企业在环境保护方面的资金和人力资源投入程度。
高环境投入比例表明企业对环境保护工作的重视程度和资源支持度。
三、职业健康管理指标
1.职业病发病率：反映企业职工罹患职业病的情况。
低职业病发病率
说明企业职业健康管理措施的有效性和员工的健康水平。
2.职业危害因素检测合格率：反映企业职业危害因素监测结果符合国
家和地方标准的比例。
高合格率表明企业对职业健康监测工作的合规性和
准确性。
3.健康评估覆盖率：反映企业对员工进行职业健康评估的比例。
高覆
盖率表明企业注重员工的职业健康管理和关心员工的工作环境和健康状况。
4.人均伤病工时：反映企业员工因伤病缺勤导致的工作时间损失。
低
人均伤病工时说明企业职业健康管理和员工的健康状况较好。
5.健康宣传覆盖率：反映企业对员工进行健康宣传和教育的比例。
高
覆盖率表明企业注重员工的健康教育和提高员工的健康水平。
综上所述，安全环保职业健康绩效管理指标是评价和监测企业在安全环保领域的绩效和表现的重要指标体系。
企业可以通过监测和改进这些指标来提高安全环保工作的水平，保障员工的职业健康与安全，并提升企业的竞争力和可持续发展能力。