工伤认定纠纷 案由怎么确定
工伤认定行政诉讼案由
工伤认定行政诉讼案由工伤认定行政诉讼案由，是指劳动者因发生工伤或职业病，与用人单位或相关行政机关在工伤认定方面产生纠纷，而进行的行政诉讼。
下面将从工伤的概念、工伤认定的过程和工伤认定行政诉讼案由等方面进行阐述。
工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故或因接触有毒有害物质等原因导致身体受到伤害或发生职业病。
工伤的概念包括意外事故和职业病。
意外事故是指因突发事件导致劳动者在工作地点或工作时间内受到意外伤害，例如摔倒、物体打击等；职业病是指劳动者在长期接触有毒有害物质或长期从事特殊工种导致慢性疾病的情况。
工伤认定是指用人单位或相关行政机关对劳动者提出的工伤申请进行审核，并做出是否认定为工伤的决定。
工伤认定的过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如医疗证明、劳动合同等，用人单位或相关行政机关则会进行调查、鉴定等工作。
工伤认定的结果对于劳动者获得工伤保险待遇和赔偿等具有重要影响。
如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以提起行政诉讼，要求对工伤认定决定进行复议和更正。
工伤认定行政诉讼案由是指劳动者对用人单位或相关行政机关作出的工伤认定决定提出异议的情况。
例如，劳动者认为自己受到的伤害或疾病是在工作过程中产生的，但用人单位或相关行政机关认定为不属于工伤范畴；或者劳动者认为自己遭受的伤害或疾病的程度和影响没有得到充分考虑，要求重新进行工伤认定等。
劳动者可以根据实际情况选择提起诉讼的对象，如工伤认定主体、用人单位或相关行政机关等。
工伤认定行政诉讼案由的提起需要符合相关的法律规定，包括行政复议的时限、证据的提供等。
劳动者应当准备充分的证据材料，并在法定期限内向法院提起诉讼。
法院会根据相关法律规定进行审理，并根据证据和法律规定来作出判决。
总之，工伤认定行政诉讼案由是劳动者因工伤认定相关事宜与用人单位或相关行政机关发生纠纷时提起的行政诉讼。
劳动者可以根据实际情况提起异议，并按照法律规定的程序和要求进行行政诉讼。
这对于劳动者维护自身权益，获取应有的工伤保险待遇和赔偿是十分重要的。
工伤认定纠纷的案由
工伤认定纠纷的案由工伤认定纠纷是指由于工作而导致的伤害或疾病，因认定标准、程序或相关法律规定等方面的问题而引发的争议。
工伤认定纠纷的案由主要包括以下几个方面：一、认定标准的争议：工伤认定标准是根据劳动法和工伤保险法等相关法律规定制定的，当事人对于是否符合工伤认定标准存在争议。
例如，雇主认为员工的伤害或疾病不符合法定的工伤认定标准，因此拒绝给予工伤保险赔偿，而员工则认为自己在工作过程中受到了工伤，并符合工伤认定标准，要求获得工伤保险赔偿。
二、事故发生时间和地点的争议：在工伤认定过程中，事故发生的时间和地点是十分重要的因素。
当事人对于事故发生的具体时间和地点有不同的说法，可能会影响到工伤认定的结果。
例如，雇主和员工对于事故发生的时间和地点存在争议，如员工主张事故是在工作时间内发生，而雇主认为员工在工作时间外受伤。
三、证据是否足够的争议：在工伤认定过程中，目前伤害的证明是非常重要的。
当事人对于提供的证据材料的充分性存在争议，如医疗记录、证人证言等。
例如，员工提供的医疗记录不完整或者不符合工伤认定标准，导致雇主怀疑员工的伤害或疾病与工作无关。
四、工作原因与非工作原因的争议：工伤认定的核心是确定工伤与工作原因的直接因果关系。
当事人对于工伤是否与工作原因直接相关存在争议。
例如，员工所受的伤害或疾病可能与工作相关，也可能与其他非工作原因有关，当事人在此方面存在分歧。
五、认定程序的争议：工伤认定过程中的程序是否符合法定规定是争议的一个重要方面。
例如，雇主在工伤认定过程中未按规定提供相关证明文件，或者保险公司在认定过程中存在违法操作等，都可能引发工伤认定纠纷。
综上所述，工伤认定纠纷的案由主要包括认定标准的争议、事故发生时间和地点的争议、证据是否足够的争议、工作原因与非工作原因的争议以及认定程序的争议等方面。
这些争议的存在，需要通过诉讼、仲裁等方式来解决。
劳动争议案件案由法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。
为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。
本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。
二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。
（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。
（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。
（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。
2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。
（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。
（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。
3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。
（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。
4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件是指由于劳动关系而引起的纠纷，当事人无法自行解决，需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由主要包括以下几种：
1.工资、福利待遇纠纷
工资、福利待遇是劳动者的基本权益，如果用人单位未按照法律规定
支付工资或提供福利待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院
提起诉讼。
2.劳动合同纠纷
劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律关系，如果双方在合同履行
过程中发生纠纷，例如用人单位未按照合同约定支付工资或解除合同
违反法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
3.工伤赔偿纠纷
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，用人单位应当
依法承担相应的赔偿责任。
如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
4.解除劳动关系纠纷
用人单位和劳动者之间的劳动关系可以通过协商解除，但如果双方无
法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
5.违法解除劳动关系纠纷
用人单位解除劳动关系必须符合法律规定，如果用人单位违反法律规
定解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
总之，劳动争议案件的案由主要涉及工资、福利待遇、劳动合同、工
伤赔偿、解除劳动关系等方面。
劳动者应当了解自己的权利和义务，
维护自己的合法权益，如果发生劳动争议，可以通过法律途径解决。
工伤认定实务含10个裁判规则
工伤认定：10个裁判规则工伤认定案件裁判规则第1条：职工违反用人单位内部规定在下班途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。
【规则描述】职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。
但是，从利益衡平角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的程度加以合理限定。
如果职工严重违反用人单位内部规定，对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失时，其在非正常下班途中受到机动车伤害的，不宜认定为工伤。
工伤认定案件裁判规则第2条：当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销，若没有其他依法应予撤销情形的，不予支持。
【规则描述】现行工伤认定相关法律规范中对社会保险行政部门作出工伤认定结论的期限规定得较为笼统。
实践中，社会保险行政部门由于等待劳动关系仲裁、诉讼结果、职业病或伤情鉴定等结论，申请人补充证明材料以及其他调查需要等原因，超过60日的规定期限作出工伤认定结论的情况较为常见，但《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对因正当事由耽误期限仅作出了中止规定，没有延长、扣除的规定，且列举的情形较为单一。
在此情况下，如工伤认定结论不存在《行政诉讼法》第七十条规定的依法应予撤销情形，当事人仅以社会保险行政部门超过规定期限作出工伤认定结论违反法定程序为由诉请撤销，不应予以支持。
工伤认定案件裁判规则第3条：职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤，如无证据证明活动非受指派不得参与，用人单位以职工自愿参加为由主张不应认定工伤的，不予支持。
【规则描述】用人单位或企业组织各类文化娱乐、体育竞技等活动主要目的是实现单位或企业利益，其基本态度应是鼓励或积极要求职工参与，虽然职工因参与活动也获得了休闲放松或物质、精神奖励等客观利益，但仍不影响“最大利益归于单位”的认定。
浅析工伤认定中的相关法律问题
浅析工伤认定中的相关法律问题工伤认定是指用来界定劳动者因工作原因所遭受的人身伤害、疾病、职业病是否为工伤的程序。
在工伤认定中，涉及到一系列相关的法律问题，下面就这些问题浅析讨论。
一、工伤认定的法律依据工伤认定的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，工伤保险费用由用人单位负担”。
《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤的范围、工伤认定的程序、工伤赔偿的标准等，对工伤认定具有重要的法律作用。
二、工伤的认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害和职业病。
具体的认定标准如下：1.工伤必须是在工作时间内发生的，包括工作日和休息日。
2.工伤必须是在工作岗位上发生的，即与工作有直接关系。
如果劳动者在工作地点以外从事与工作有直接关联的活动，也应认定为工伤。
3.工伤必须是因工作原因造成的，即与工作有因果关系。
对于一些慢性病或职业病，需要评估劳动者的工作环境、工作时间、工作强度等因素。
工伤认定的程序主要包括以下几个环节：1.工伤事故的立案，即对工伤事故进行登记。
2.工伤鉴定，即通过医学鉴定来确定工伤的性质和原因。
3.工伤认定，即综合考虑工伤事故的立案和工伤鉴定结果，确定是否认定为工伤。
四、工伤赔偿标准工伤保险赔偿标准主要包括治疗医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
根据规定，工伤保险在赔偿时要全额赔付，不得减免。
五、工伤纠纷处理对于因工伤而引发的纠纷，应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律规定进行处理。
对于不服工伤认定的劳动者，可以向人力资源和社会保障行政部门提出申诉。
总之，在工伤认定中，需要遵守相关的法律规定和程序，以保障劳动者的权益和利益。
同时，在工作中也要注意安全，预防工伤事故的发生。
不服工伤认定的行政案由
不服工伤认定的行政案由
反对工伤认定的行政案由主要包括以下几个方面：
1. 事实认定错误：工伤认定机关认定的事实不准确或错误，如忽略了某些证据或将无关证据作为认定依据，导致认定结果不符合实际情况。
2. 证据不充分：工伤认定机关认定工伤的证据不够充分，缺乏具有说服力的证据支持认定结论，或者认定结论与已有的证据相矛盾。
3. 判断依据不合理：工伤认定机关依据的法律法规、政策文件等判断依据存在问题，或者依据不当，导致认定结论无法支持或存在明显的错误。
4. 程序违法：工伤认定机关在工伤认定过程中违反了法定程序，如未依法听取申请人的申辩意见、未进行实地勘察等，导致认定结果有瑕疵。
5. 机关违规操作：工伤认定机关在认定中存在过错或不当操作，如存在利益冲突、主观偏见等，导致认定结果不可靠或不公正。
以上是一些可能导致不服工伤认定的行政案由，实际上还可能存在其他具体情况和因素，具体取决于每个案件的具体情况。
工伤仲裁纠纷案由
工伤仲裁纠纷案由
工伤仲裁纠纷案由是指劳动者及其家属与用人单位之间，在工伤认定、工伤待遇支付、工伤赔偿等方面发生的争议引起的纠纷。
工伤仲裁纠纷案由具体可以包括以下几种情形：
首先，工伤认定争议。
劳动者在工作中发生意外事故或职业病，需要通过工伤认定来确认是否为工伤。
但有时候用人单位可能会以职工本人责任或其他原因为由，不承认该事故或病情与工作有因果关系，导致工伤认定争议的发生。
其次，工伤待遇支付纠纷。
一旦工伤认定成立，劳动者有权享受工伤待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
但有时候用人单位可能会拖延支付工伤待遇或故意轻视劳动者的合法权益，引起工伤待遇支付纠纷。
再次，工伤赔偿争议。
在工伤发生后，劳动者有权由用人单位支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、误工费以及精神损害赔偿金等。
但有时候用人单位可能会压低赔偿标准，拖延赔偿时间或拒绝支付工伤赔偿金，导致工伤赔偿争议的发生。
最后，职业病赔偿纠纷。
劳动者在工作中长期接触某些有害物质或在特殊环境下工作，导致患上职业病。
根据我国劳动法相关规定，用人单位对因工作引起的职业病应当承担赔偿责任。
但有时候用人单位可能会否认职业病与工作有关，或者拖延赔偿时间，引起职业病赔偿纠纷。
综上所述，工伤仲裁纠纷案由主要包括工伤认定争议、工伤待遇支付纠纷、工伤赔偿争议以及职业病赔偿纠纷。
这些纠纷的产生，既是劳动者与用人单位之间权益的冲突，也是对劳动者合法权益保护的追求。
因此，应当积极采取措施解决纠纷，维护劳动者的合法权益。
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工伤认定纠纷案由怎么确定
最高人民法院民事案由规定将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
在日常生活当中，相比用人单位来说，劳动者好像始终处于一个比较弱势的地位，因为通常情况下，发生一些劳动纠纷或者工伤纠纷的时候，劳动者在维权的时候所遇到的困难和阻力都是非常多的。
即使在做工伤认定以后，有时候用人单位对工伤认定的结果也是不予支持的。
下面小编就为大家介绍一下，工伤认定纠纷案由怎么确定?
▲一、工伤认定纠纷案由怎么确定?
【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用
人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依
照本法第六十三条的规定追偿。
▲二、对工伤认定结果不服该怎么办?
▲(1)申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
▲(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
▲(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
▲三、工伤认定的流程是怎样的?
(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保
障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
通过小编的介绍，大家可以看出，在发生工伤认定纠纷的时候，其实作为用人单位来说，如果对工伤认定的结果不服的话，也是可以提起行政复议的。
如果劳动者本人确实属于工伤，用人单位应当进行偿还，关于这一点，是受我国法律保护的。