【工伤认定文书】工伤认定举证答辩书
工伤认定举证答辩状
工伤认定举证答辩状民事答辩状，是民事被告、被上诉人针对原告或上诉人的起诉或上诉，阐述自己认定的事实和理由，予以答复和辩驳的一种书状。
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工伤认定举证答辩状（一）X X 答辩状[ 在中间位置】一答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）二被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：三请求事项：（写明答辩所要达到的目的）1 请求法庭依法判定要求原告xxxxxx[ 合情合理合法]2 诉讼费由原告承担四事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告所提问题提出答辩，反驳原告所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）此致XXXX人民法院答辩人：（签名或盖章）XXXX年XX 月XX 日附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）证据复印件】（注：可在接到通知十五天递交也可在庭审答辩后递工伤认定举证答辩状（二）答辩人（第三人）：郑某某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区XXX镇XX村，公民身份证号码：，联系方式：。
福建省XXX有限公司因不服莆田市人力资源与社会保障局作出的莆人社工认[2012] 第XX 号《工伤认定决定书》，已向贵处申请行政复议; 因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系，现提出如下答辩意见：莆田市人力资源与社会保障局作出的莆人社工认[2012]第XX号《工伤认定决定书》，认定答辩人郑某某20XX 年12 月26 日所受伤害性质为工伤事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确、程序合法，依法应当予以维持。
首先，答辩人系申请人聘请的架线工，自2011 年3 月开始上班。
20XX年12月26日上午，答辩人受该公司驻仙游项目部指派与李某某、马某等该组成员一起前往242 县道仙度路书峰口往大济镇方向约300 米处进行电信光缆施工架线，约上午8 点50 分许，答辩人郑某某在操作滑板（通信专用滑车工具）在离地面约4-5 米高的钢丝索上滑行搭设电信光缆过程中，不慎跌落地面，导致答辩人受伤。
工伤认定答辩状
工伤认定答辩状工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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工伤认定举证答辩书答辩人：××铸造有限公司，地址：××市××工业区。
法定代表人：×××，职务：董事长兼总经理，联系电话：第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××县××乡××村人，现暂住××市××镇××村。
答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》(×社告第号)，现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系。
按照本公司规定，应聘人员需提供身份证复印件，并填写《企业职工聘用登记表》，报公司人事部门批准后才安排工作岗位。
但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术。
上岗前既未经过招聘登记和面试培训，也未签订劳动合同。
因此，双方不存在劳动关系。
二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负。
据了解，今年春节过后，他随同亲属外出务工。
因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术。
本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤。
主要原因是他来自偏远贫困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章才导致事故发生。
据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任因病请假，根本没有安排他工作。
别人误以为他是新来员工，才没有阻止。
三、第三人申诉理由，有悖情理。
工伤答辩状范文(被告)
工伤答辩状范文(被告)# 工伤答辩状。
答辩人：[被告姓名]地址：[具体地址]联系方式：[电话号码]被答辩人：[原告姓名]地址：[具体地址]联系方式：[电话号码]因被答辩人[原告姓名]诉答辩人[被告姓名]工伤纠纷一案，现提出答辩如下：一、关于事故发生的情况说明。
尊敬的法官大人啊，被答辩人说他那工伤是在我们这儿工作的时候发生的，可这事儿啊，有点蹊跷。
那天呢，咱这工作环境正常得很，大家都按部就班地干活儿。
被答辩人平时也没表现出啥特别的状况，结果突然就说受伤了。
这受伤的过程啊，他说的那些细节我咋听着都有点含糊不清呢。
咱不是说不相信他受伤了，只是这事儿得搞清楚到底是咋回事儿，不能稀里糊涂就说是工伤啊。
二、关于劳动关系的质疑。
被答辩人一口咬定他和咱有劳动关系，咱得好好掰扯掰扯这个事儿。
虽然他确实在咱这儿干过活，但他那工作性质啊，有点像是临时来帮忙的那种。
咱这儿的活儿呢，有时候忙起来就临时找些人来搭把手，他就属于这种情况。
咱可没像对待正式员工那样跟他签啥正规合同啊，也没给他那些正式员工才有的福利待遇啥的。
就好比您家里忙不过来的时候，找个邻居来帮个忙，您能说邻居就成自家人了吗？这事儿在我看来，他和咱这劳动关系啊，还真没那么确定。
三、关于工伤认定的争议。
被答辩人拿着工伤认定来说事儿，可这工伤认定我觉得有点不靠谱。
就说他受伤那过程吧，我都怀疑不符合工伤认定的那些条件。
咱们国家对于工伤认定是有明确规定的，得是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤才行。
他那天啊，我就觉得他可能没完全按照工作要求来做事情，说不定是他自己不小心或者做了啥不该做的事儿才导致受伤的。
比如说吧，咱规定了某些工具要这么用，他可能没听，自己乱搞，结果就受伤了。
这能全怪到工伤头上吗？这就好比你开车不按交通规则来，出了事还怪路不好，这不合理呀。
四、关于赔偿金额的看法。
被答辩人要求的赔偿金额可真是吓我一跳啊，这简直就是狮子大开口。
他列的那些赔偿项目，有些我都不知道是从哪儿冒出来的。
工伤认定答辩状范本
工伤认定答辩状范本尊敬的xxxxxx先生/女士：您好！我是xxxx公司的代理律师，专门负责处理劳动纠纷及工伤认定事宜。
我代表我方公司对贵方提出的关于xxx员工xxx 工伤的认定意见提出答辩，以下是我方的认定答辩状。
一、事实概述据了解，xxx员工自xxx年xx月xx日起在我方公司任职，负责xxx工作。
然而，我方公司认为xxx所受到的伤害并非工伤，因此无法认定为工伤。
二、关于工伤认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，所谓工伤，是指在劳动者从事生产劳动过程中，因劳动关系引起的与职工的工作相关的意外事故和职业病。
工伤的认定需要满足以下三个条件：1）劳动者遭受意外事故或者罹患职业病；2）伤害发生在劳动者工作过程中或者因工作原因扩大；3）伤害与所从事的工作有因果关系。
三、关于争议事实的证据1. 关于意外事故：我方对xxx员工所说的意外事故的发生情况提出怀疑，贵方并未提供相关证据证明其遭受到意外事故的具体经过和发生地点。
根据职工证词及相关证据，我们无法确认意外事故发生的原因及发生地点。
2. 关于工作过程中发生伤害：我方公司提供了相关的工作记录，证明xxx员工所从事的工作与其所声称的伤害并无直接关联。
据我方调查，伤害发生的时间点与xxx员工工作过程中的活动无关。
3. 关于与工作有因果关系：根据我方公司提供的证据，伤害并非由工作所引起，而是与xxx员工个人因素有关。
据我们了解，xxx员工确实有其他健康问题，包括xxx，这些问题可能导致其所声称的伤害。
四、关于xxx员工的个人因素根据我方所掌握的资料，xxx员工在工作之前已经存在某些健康问题，其中包括xxx。
这些健康问题可能导致其所称的伤害，因此我方有理由怀疑其所称的伤害并非由工作引起。
五、对贵方的建议基于上述事实和证据，我方公司坚持认为xxx员工所受到的伤害并非工伤。
我们建议贵方重新考虑工伤认定决定，并提供相关证据证明其所称伤害与工作过程中发生的意外事故和与工作有因果关系。
工伤纠纷答辩状范本
工伤纠纷答辩状范本尊敬的法官：我是被告方的代理律师，谨以此信作为我方对于工伤纠纷的答辩。
在此，我将详细陈述我们的观点和证据，旨在为法庭提供全面客观的理解，希望法庭能公正、公平地审理此案。
一、案情概述我方被告，某工业公司，与原告双方签订了劳动合同，原告在公司担任X职位。
据原告称，他在工作过程中发生了一起工伤事故，要求被告承担工伤赔偿责任。
然而，我方被告对此事有不同的看法，并认为原告的主张没有法律依据。
下面，我将逐一进行答辩。
二、工伤事故发生的责任1. 事实背景：根据现场勘查和提供的证据材料，工伤事故发生时，原告并未按照标准程序操作，并违反了安全规定。
工伤是原告个人行为所致，与被告公司无关。
2. 法律依据：根据《劳动法》第37条，因工作岗位特殊性造成职工工伤的，职工可以依法享受工伤救济。
然而，该法条也明确规定，职工在工作中故意自伤或者追求其它非法利益的行为不属于工伤范围。
根据我们提供的证据，原告的意外事故是因其自己的过失导致，与我们公司无关。
3. 证据支持：在附加的材料中，我们提供了当时事故发生的现场照片、安全规程及相关签署的文件以及事故报告。
这些证据充分证明了原告的不当行为以及公司的安全管理制度得以执行。
三、工伤鉴定程序是否合规1. 事实背景：原告称，他曾向劳动保障部门申请工伤认定，并通过初步审核。
然而，我方认为这一认定程序存在一定的不合规之处。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第五条，职工发生工伤事故后需及时报告所在单位，并按规定进行诊疗，企业须出具初步鉴定意见并报告当地劳动保障行政部门。
然而，原告在事故发生后并未及时报告，也未经过我方公司提供的医院进行诊疗，直接向劳动保障部门申请初步审核，违反了相关规定。
3.证据支持：附录中提供了原告在事故发生后的报告时间节点，以及相关医疗记录。
根据这些证据，可以明确看出原告行为的不合规以及他的主观敷衍态度。
四、工伤赔偿的合理性1. 事实背景：根据原告提供的材料，他要求我方公司支付巨额赔偿金。
工伤答辩状范文
工伤答辩状范文尊敬的工伤评定委员会：我叫张某，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX。
我是一名从业多年的砖瓦工，曾在某建筑公司工作。
我在此次工伤评定中，对公司的工伤认定结果提出异议，特向评定委员会提交我的答辩状。
首先，我对公司工伤认定结果的不满主要源于以下几点：一是公司在事发当天未能充分履行安全管理职责；二是事发时我并未违反公司的安全操作规定；三是公司对我的工伤认定不准确、过于主观。
结合这几点，我在此向评定委员会陈述以下事实：一、公司在事发当天未能充分履行安全管理职责。
根据相关规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并向员工提供必要的安全培训。
然而，我在此次事故中受伤的原因是由于从事高空作业时候的坠落导致的。
尽管我没有受到正确的安全培训，但公司并未当场解除我的工作合同，而是继续让我从事高空作业。
这明显违反了公司的安全管理职责。
二、事发时我并未违反公司的安全操作规定。
根据公司的相关规定，从事高空作业应戴好防护用品，且不得操作超过规定高度的机械器具。
然而，在该事故中，我系安全带且佩戴了防护头盔，且没有超出规定高度的工作。
可见，我并未违反公司的安全操作规定，应将此次事故纳入工伤范畴。
三、公司对我的工伤认定不准确、过于主观。
据我所知，公司根据主观判断，将我的伤情认定为轻伤。
然而，该事故发生后，我经过详细的体检，医生诊断为重度腰椎压缩骨折，这对我以后的工作和生活产生了严重影响。
因此，我认为公司对我的工伤认定存在不准确、过于主观的问题。
基于以上事实，我要求评定委员会重新评估我的工伤认定结果，并予以更加准确的认定。
我希望评定委员会可以公正、客观地处理此事，保护劳动者的合法权益。
谢谢！真诚的，张某日期：。
工伤认定答辩协议书（精选7篇）
工伤认定答辩协议书（精选7篇）工伤认定答辩篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
贵局于______年______月______日签发的______工伤举字(______)第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司(以下称“公司”)就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。
其理由是：根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。
但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的____________工程;安装价为______元;施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。
由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。
因此，______不应认定为工伤。
______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。
此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。
工伤认定答辩意见书怎么写
工伤认定答辩意见书怎么写尊敬的工伤认定委员会：您好！我是XX（公司/单位）代表，针对XX（工伤认定委员会）关于本公司员工XX在工作中发生的事故进行的工伤认定，我在此陈述本公司的意见：首先，我们对XX发生的工作事故表示深切的遗憾和同情。
我们对员工的安全和健康非常重视，一直致力于提供安全、健康的工作环境，并积极采取各类风险控制措施，确保员工的安全。
然而，在该事件中，我们不同意将此事故认定为工伤的理由如下：1.工伤认定标准不符：根据《劳动保护法》和相关法律法规，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者职业病发生的，由保险机构认定的劳动者的人身伤害。
根据这一标准，必须要明确证明该事故是在工作期间发生的，且因工作原因导致的伤害。
然而，根据我们的调查和证据，该员工在事故发生时并非正常的工作情况，他实际上正在违反公司规定私自进行其他活动。
因此，我们认为此次事故不应被认定为工伤。
2.责任归属问题：根据对事故的调查，我们发现员工的不当行为是导致事故发生的直接原因。
公司曾经多次对员工进行安全教育和培训，明确告知员工需遵守公司的安全操作规程。
尽管如此，员工仍然在工作中违反了公司的规定和程序，致使该事故的发生。
因此，我们认为员工的过失是事故发生的主要原因，公司不应对该事故负全责。
3.其他可能的影响因素：在该事故中，可能存在其他因素对事故的发生起到一定的作用。
然而，由于我们无法完全确定这些因素的确切影响，也未能获得足够的证据来证明它们对事故的发生起到决定性的作用，因此我们不能忽略他们，但我们认为对于事故的负责应更多地归属于员工。
基于上述理由，我们不同意将该事故认定为工伤事故。
我们再次强调，作为雇主，我们一直致力于为员工提供安全的工作环境和合规的操作指引，并采取各种措施控制和防止事故的发生。
我们将继续加强员工安全意识的培养，不断改进安全保障措施以确保员工的安全和福祉。
谢谢您对我们的理解和支持！此致XX（公司/单位）代表日期：XXXX年XX月XX日。
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工伤认定举证答辩书
答辩人：××铸造有限公司，地址：××市××工业区。
法定代表人：×××，职务：董事长兼总经理，联系电话：
第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××县××乡××村人，现暂住××市××镇××村。
答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》（×社告【】第号），现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：
一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系。
按照本公司规定，应聘人员需提供身份证复印件，并填写《企业职工聘用登记表》，报公司人事部门批准后才安排工作岗位。
但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术。
上岗前既未经过招聘登记和面试培训，也未签订劳动合同。
因此，双方不存在劳动关系。
二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负。
据了解，今年春节过后，他随同亲属外出务工。
因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术。
本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤。
主要原因是他来自偏远贫困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章才导致事故发生。
据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任因病请假，根本没有安排他工作。
别人误以为他是新来员工，才没有阻止。
三、第三人申诉理由，有悖情理。
事发后，答辩人出于人道主义，立即将他送往医院治疗，并支付了全部医疗费用。
不料，他不仅不知感恩，反而以此为由要求答辩人承担工伤补偿责任，真是好人难做。
当时，公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况，其亲属也坦白承认，事先未与公司任何人打过招呼，确实是自己将他带入车间上班，并未办理招工手续。
鉴于上述情况，答辩人认为，第三人未办理录用手续，与公司不存在劳动关系；他擅自进入压铸车间偷学技术受伤，依法不能认定为工伤。
请贵局依据本案实际情况，驳回第三人诉请，以维护答辩人的合法权益。
此致
×××人力资源和社会保障局
答辩人：×××铸造有限公司（盖章）
年月日
附举证材料：
1、第三人亲属×××检讨书；
2、事故现场见证人证人证言。
附注：用人单位收到《工伤认定举证告知书》（亦称通知书）后，如果不认为是工伤或者对受伤职工身份有异议，可在举证期限内作出书面答辩，并提供相关证据。
用人单位若拒绝举证答辩，社会保险行政部门将按《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第17条规定，根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出认定结论。
针对用人单位提出的异议，受伤职工需要举证答辩的，可参照本文书格式撰写。
至于答辩人陈述的事实与理由，只不过是一面之词，经办人不能偏信偏听。
所述情况是否属实，是否应当采信，只有经过调查核实后才能确定。