关于进一步规范周末及节假日值班的补充规定
加强周末、节假日值班制度的规定
加强周末、节假日值班制度的规定加强周末、节假日值班制度的规定因为周末、节假日大部分医务人员休息，为了保证医疗的连续性，对新发情况处理的及时有效性，保证医疗工作正常进行，确保医疗质量及安全，现规定如下：1. 各级医生应在放假前处理好分管的病人，并亲自给患者及家属交待节假日、周末注意事项。
2. 放假前科主任、住院总医师应对全科室病人进行排查，以便发现问题及时处理，或作出安排，不要将隐患留在假期。
3. 为确保周末、节假日院内会诊、抢救的绿色通道，凡是提出紧急会诊和抢救，被邀请医师必须按规定时间到场，如果确实因抢救病人不能参加者，应上报二线班医生处理。
特殊情况报院总值班。
4. 各科在节假日必须实行24小时值班制。
原则上应由住院医师任一线值班，总住院医师或主治医师任二线，副主任医师或主任医师应安排三线值班。
值班医师由本人和科室提出申请，报医务科批准备案后，方可单独值班。
研究生、进修医师、本院医生未取得执业医师资格证书和执业证书或尚无值班能力的一律不能单独值班。
5. 值班医师应提前到岗，接受各级医师交班的医疗工作。
当班医师下班前应将需要交班的患者的病情及处理事项记入交班本，并与值班医师当面交班后才能离开病房，危重、术后和新入院患者应床旁交班。
医师下班前，应将危重患者情况和处理事项记录于交班本，值班医师亦应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班本。
交接班内容：危重患者、新患者、手术患者及危急值处理情况。
6. 值班期间急诊入院患者，原则上要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后在规定时间范围内补写病历。
7. 值班医师在班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和患者的临时处理，遇有疑难问题时应请上级医师处理。
8. 值班医师必须坚守岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替，确有特殊情况时经科主任批准并交待工作后方可调换。
9. 值班医师上班时间因工作需要暂时离开病房时必须书面留下行踪，当护理人员请叫时立即前往诊视。
双休日节假日值班管理制度
学校双休日、节假日
值班管理制度
为了加强学校安全监管和督察，确保学校及教育大局稳定，特制定本制度：
1、在“双休日”、节假日前，必须制定出值班人员安排表，提出具体要求，通知到值班人员本人，并上报中心小学等（双休日不需报）。
2、值班人员要按照值班制度及职责要求，按时交接班，完善交接手续。
值班人员必须严守值班纪律，坚持24小时吃住在校，坚守工作岗位，做到及时接听电话，传达信息，做好记录，全面巡查与重点巡查相结合，确保万无一失。
若发生较大问题，要及时报告校领导和上级主管部门并积极组织施救。
3、值班人员必须确保值班电话畅通有人接听。
手机处于开机状态，严禁把值班电话串在手机上，脱岗脱职。
4、按责任归属追究有关责任人责任。
值班人员若没有按值班要求守岗，尽职尽责，无人接听电话、离职不在岗、值班电话串在手机上、巡查记录不及时不认真不完善，被上级口头通报者，扣当月岗位考勤奖，被上级文字通报，本人要在教职工会上做检讨；若发生较大不安全事故，在教职工会上做检讨，按中心小学考核和晋职按有关规定执行。
构成违纪和违法的按有关法纪执行。
某某小学。
值班管理制度补充通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步加强我单位值班管理，提高工作效率，确保单位各项工作正常运转，现对《值班管理制度》进行补充通知，请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下规定：一、值班范围及职责1. 值班范围：单位全体员工，包括各部门、各岗位。
2. 值班职责：（1）负责单位日常工作的交接、协调和安排；（2）负责处理紧急事务，确保单位安全、稳定；（3）负责接待来访人员，维护单位形象；（4）负责单位内部信息传递和外部信息收集；（5）负责完成领导交办的其他工作任务。
二、值班时间及地点1. 值班时间：（1）正常工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；（2）节假日及周末：根据单位实际情况和工作需要，由各部门负责人统筹安排。
2. 值班地点：单位值班室。
三、值班人员要求1. 值班人员需提前15分钟到岗，做好值班准备工作；2. 值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保随时能联系到；3. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离职守；4. 值班人员应保持值班室环境整洁，做好安全防范工作；5. 值班人员应主动了解单位内部及外部信息，及时向领导汇报。
四、值班记录及报告1. 值班人员应详细记录值班期间的工作情况，包括重要事项、紧急事务处理、来访人员信息等；2. 值班结束后，值班人员应将值班记录报送至相关部门；3. 如遇重大事项或紧急情况，值班人员应立即向领导汇报，并采取相应措施。
五、值班人员考核1. 值班人员考核将作为年度考核的一部分，考核内容包括值班纪律、值班记录、应急处置能力等；2. 对表现优秀的值班人员，单位将给予表彰和奖励；3. 对违反值班规定的值班人员，单位将按照相关规定进行处罚。
六、本补充通知自发布之日起执行，原《值班管理制度》中与本通知内容不一致的，以本通知为准。
请各位员工高度重视值班工作，切实履行值班职责，共同维护单位正常运转。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
单位名称：发布日期：____年____月____日。
关于周末值班的管理规定
关于周末值班的管理规定
为确保周末生产的正常有序，根据公司要求对周末值班具体规定如下：
一、值班时间：与正常上班时间一致。
二、值班人员：一、二车间副主任及以上人员，职能部门不限职别。
三、要求：
1、各车间部门每月30日前（逢休息日提前一天）将下个月本部门周末值班人员名单报综合管理部。
逾期未报影响正常值班的考核部门负责人50元。
2、如遇周末生产休班或法定节假日以综合管理部通知为准。
3、值班人员要认真负责，处理好本部门工作。
出现问题无法解决的及时反馈相关领导。
4、值班期间正常打卡，公司将不定期检查值班情况，如违反将按公司规定进行处罚。
四、待遇：副部级及以上人员不计算加班，也不得安排调休。
其他人员可以安排调休。
五、本规定自二〇一三年一月一日开始执行。
二〇一二年十二月二十四日。
节假日值班补休制度范本
节假日值班补休制度范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对于在节假日期间进行值班的员工，公司将以补休或者支付加班费的方式给予补偿。
二、值班安排第三条公司在节假日期间实行值班制度，各部门应根据工作性质和业务需要，合理安排员工进行值班。
第四条值班人员应在节假日前一天将值班计划报上级领导批准，并提前通知相关员工。
第五条值班时间为全天，包括国定假日、周末等，具体时间由各部门根据实际情况确定。
三、补休方式第六条公司在节假日期间安排员工值班的，应优先考虑给予补休。
第七条补休时间应在一个月内安排完毕，由各部门负责人根据实际情况协调解决。
第八条补休时间安排不得影响员工正常休息和工作，如员工因个人原因无法安排补休的，公司有权按照加班费的标准支付加班费。
四、加班费支付第九条如公司在节假日期间安排员工值班，但无法安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
第十条加班费的支付标准如下：1. 休息日加班费：不低于员工正常工作时间工资的200%；2. 法定休假日加班费：不低于员工正常工作时间工资的300%。
五、监督管理第十一条人力资源部门负责对公司节假日值班补休制度的执行情况进行监督管理。
第十二条各部门负责人应确保本部门员工了解并遵守本制度，对不遵守本制度的员工应进行相应的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十四条本制度解释权归公司所有。
以上就是一份节假日值班补休制度的范本，公司可以根据自身的实际情况进行修改和完善。
通过制定这样的制度，可以有效地保障员工的合法权益，同时也能提高公司的管理效率。
希望这份范本对您有所帮助。
办公周末值班管理制度
办公周末值班管理制度一、制度目的为了保障公司在周末能够正常运转，保障公司员工的权益，制定本值班管理制度。
本制度旨在规范公司周末值班的管理工作，确保公司在非工作日也能够顺利运营。
二、值班安排1. 公司每个部门需按照实际情况确定周末值班人员，每个部门至少有一名员工值班。
2. 值班人员需提前一周确定，并上报至公司人事部门备案，确保值班人员的变更及时沟通和通知。
3. 值班人员需提前到岗，准时按照值班时间表上岗，不得提前离岗。
三、值班时间1. 周六、周日为公司的常规周末值班时间，具体值班时间为上午8:00至下午5:00。
2. 值班人员需按照规定的时间表进行值班工作，不得擅自更改值班时间。
四、值班内容1. 值班人员需保持通讯畅通，随时接听公司电话和处理公司紧急事务。
2. 值班人员需对公司各项设施和设备进行巡检，确保设施和设备的正常运转。
3. 如遇紧急情况，值班人员需及时向公司领导汇报，并按照公司规定的应急措施处理。
五、加班费及补偿1. 值班人员在周末值班期间，公司将按照国家法律法规规定支付加班费。
2. 值班人员如需调休或加班补偿，需提前向公司人事部门提出申请，并获得公司领导批准。
六、值班纪律1. 值班人员需服从公司值班管理制度，不得违规离岗或早退。
2. 值班人员需保持工作状态良好，不得在值班期间打瞌睡或偷懒。
3. 值班人员如有违反公司规定的行为，将受到公司纪律处分。
七、违规处理1. 若值班人员违反值班管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将影响员工的信誉和职业生涯，公司将对其予以严肃处理。
综上所述，本办公周末值班管理制度经公司领导班主管部门讨论通过并正式施行。
希望全体员工认真遵守，严格执行，共同维护公司的正常运转和员工的利益。
如有任何疑问或建议，欢迎向公司人力资源部门反馈。
祝大家工作顺利！。
节假日值班工作制度
节假日值班工作制度一、制定目的为了保障节假日期间公司的正常运营和员工的工作安全，同时合理安排员工的休假，特制定本节假日值班工作制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、制度内容1.值班安排（1）节假日值班由值班人员轮流担任，每次值班周期为一周。
（2）值班人员由部门经理根据个人意愿和工作需要进行安排，并提前通知所有员工。
（3）值班人员应提前一天向部门经理确认值班事项，并按时到岗。
2.值班时间（1）节假日值班工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
（2）如遇需要延长工作时间的情况，值班人员需得到经理批准。
（3）如值班人员在值班期间有特殊事由需要请假，需提前向部门经理请假，并安排其他员工代班。
3.值班工作内容（1）值班人员需在岗位上保持警觉，务必保证公司的设备设施安全运行，如发现异常情况及时报告相关部门。
（2）确保员工的工作秩序和安全，值班期间严禁个人私事和无关工作。
（3）协助处理及时解决紧急事务，并保持与相关人员的沟通。
（4）完成上级交办的其他工作任务。
4.休假安排（1）根据公司休假制度，员工在节假日之前需提前一周提出休假申请。
（2）值班人员在完成一周值班工作后，有权享受连续休息两天的休假。
（3）如果值班人员的值班周期与节假日重叠，将优先安排其他员工替换其值班职责。
（4）休假期间，值班人员需提前半天通知部门经理，并交接好未完成的工作。
五、违纪处罚对于违反本制度的员工，将按照公司相关纪律条例进行处理，包括但不限于口头警告、扣减绩效奖金、停职、解雇等处罚措施。
六、补充规定对于特殊节假日（如春节、国庆节等）的值班安排将由公司另行制定具体规定，并提前通知所有员工。
在特殊情况下，公司有权对本制度进行修改和解释，并及时通知所有员工。
七、本制度自颁布之日起生效，并成为公司的内部规范。
公司有权对本制度进行解释和修改，并及时通知所有员工。
总结：本节假日值班工作制度的制定是为了保障公司在节假日期间的正常运营和员工的工作安全。
周末及节假日值班管理制度
周末及节假日值班管理制度第一篇：周末及节假日值班管理制度周末及节假日值班管理制度1、节假日（含双休日）值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。
值班人员负责值班当天的传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本；如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。
2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。
当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。
值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。
3、值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元；如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的相关责任。
第二篇：周末、节假日值班制度教职工值班制度1.值班人员值班期间代表学校处理校内事务，值班期间认真接听电话、接受文件或相关信件，及时发现学校存在的问题并妥善处理相关事宜，做好值班记录。
妥善处理突发事件，遇重大情况要及时向领导报告，并责成、配合保安人员妥善解决问题，必要时拨打110。
2.值班人员必须按时到岗，做好交接工作，后岗人员未到位，前岗人员不得擅自离岗。
前岗人员做好交接班时间记录。
3.白天值班人员巡视校园不少于4次，夜间值班人员巡视校园不少于3次。
并做好记录。
4.值班人员对保安人员工作情况进行监督检查，督促保卫人员做好学校安全保卫工作。
并计入值班记录。
5.值班人员因特殊原因不能到岗的，应事先与其他值班人员协商调班，并及时通知安全保卫处或带班领导。
如未及时通知，出现问题，责任由原值班人员负责。
6.值班人员熟悉学校消防、防盗等设施、设备，会熟练使用消防灭火器材。
7.安全使用电器等设备，用后及时关闭电源，保持值班室整洁。
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山西华晟荣煤矿有限公司
关于进一步明确值班期间及有关事宜的
规定
华煤发〔2015〕18号
为进一步明确值班期间及有关规定，完善值班及有关汇报机制，确保各项工作正常顺利开展，现根据实际情况，特对有关事宜规定如下：
一、周末及节假日值班期间
1、周末或节假日均属于值班；值班以办公室安排的值班表为准，不得脱岗。
如有特殊原因不能按照安排进行值班，需严格按照值班替班及值班请假有关规定办理相关手续。
正常周六、周日值班，值班人员以矿统一安排的值班表进行值班；节假日期间值班人员按矿统一的分组进行值班，值班时间从当日下午下班起至周末或节假日最后一日下午下班止。
2、值班期间，除正常工作时间的签到、签退外，值班人员须在21：00至22：00之间到办公楼签到，早签、迟签均视为不签。
因公务或特殊原因在规定时间内未签到，必须出具证明，否则将按未签对待。
对于随意签证晚上未正常签到的情况，矿领导罚款300元/次、科领导罚款200元/次，并相应列入月度考核范围；对于未签到的情况，将参照漏岗、脱岗标准进行处理；对于晚上无故不参加井下、地面值班的情况，矿领导罚款300元/次、科领
导罚款200元/次、副科以下人员罚款50元/次。
3、值班期间，若出现漏岗、脱岗现象，对矿领导罚款2000元/次、科级领导罚款1000元/次，主任科员、科员和办事员罚款300元/次。
4、值班期间，严格执行有关请、销假、替换班制度；正常休息的正科及正科级以上领导周末或节假日最后一日必须在18：00前到岗、副科领导可根据实际情况延长至20:00（女性部门领导可在次日调度会前返矿）。
如未按时返矿，对矿领导罚款500元/次、科级领导罚款300元/次。
5、中层以上领导值班期间如遇出差或特殊情况必须请假者，须有同级领导值班，并在假条上写清情况及值班人员后，由人事劳资科上传集团公司。
6、针对值班期间按规定正常签到后，又违规离矿者，一经发现，将加倍处罚。
二、日常工作期间有关事宜
1、上班期间，对于半日期限内的外出办事，科室人员必须是部门领导所安排；副科级领导要提前向部门领导及分管领导说明情况；正科级领导（含科室负责人）要提前向分管领导及矿长说明情况；副矿级领导要向矿长说明情况；矿长要向当日值班矿领导说明情况；副矿级领导外出办事或出差，超过半天，一天以内以书面传真形式向集团公司办公室报告，由常务副总批办；一天
及以上要向集团公司董事长说明情况，否则均按脱岗、漏岗处理。
2、正常工作时间外，科室及矿领导如需外出，副科级领导必须向分管矿领导说明情况；正科级及正科以上领导必须向矿长说明情况，并在调度室备案，否则罚款200元/次。
矿领导若申请公务车上下班，一周仅限一次。
3、矿科领导请假、出差或休息期间，由直接分管科室或科室内勤将基本情况报调度室备案，科室领导要明确替参加调度会人员，否则罚款100元/次。
三、与此相关管理规定与本规定不一致的，以此规定为准。
本规定未涉及到的规定事项，仍按照原规定执行。
二〇一五年四月十日。