工作面试：问每个候选人的6个基本问题
面试中的基本问题
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
面试必问10大问题
面试必问10大问题
通常情况下，面试官会提出许多不同的问题来评估候选人的能力和潜力。
但是，以下是10个在许多场合下常见且较为基础的问题，这些问题可以提供关于候选人的基本信息，包括他们的技能、经验、动机和人格特质等：
(1)请简单介绍一下你自己。
这个问题可以让你有机会向面试官介绍
自己的背景、经验和技能。
(2)你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官可以了解你
的职业目标和你对应聘职位的热情。
(3)你最大的优点是什么？通过这个问题，面试官可以了解你的自我
认知和你的优势。
(4)你最大的缺点是什么？这个问题可以让你展示自己的自我意识和
自我改进的态度。
(5)你能为我们公司的成功做出什么贡献？这个问题可以让你明确表
达出你的价值和潜力。
(6)你有什么想问我们的问题？这个问题可以让你表达出对公司的兴
趣和主动思考的态度。
(7)你在过去的工作/学习经验中，遇到过什么困难，是怎样解决的？
这个问题可以考察你的问题解决能力和经验。
(8)你有什么团队合作的经验？这个问题可以帮助面试官了解你的团
队协作能力和领导力。
(9)你最近在学习什么新技能或知识？这个问题可以让面试官了解你
的学习态度和学习能力。
(10)你对我们公司的文化和价值观有什么看法？这个问题可以帮
助你了解公司文化和价值观，同时也可以让面试官了解你对公司文化的适应性和认同度。
以上这些问题都是面试中比较常见的问题，但是每个公司和职位都可能有不同的面试问题和考察重点。
所以在面试前最好对应聘的公司和职位做一些研究，以便更好地回答问题。
找工作问的基本问题
找工作问的基本问题在找工作时，有一些基本问题是每个求职者都需要了解和准备的。
这些问题帮助雇主了解应聘者的背景、技能和适应能力。
以下是一些常见的基本问题，你在面试前应该对它们有所准备：1. 请介绍一下自己。
这是一个常见的开场问题，用于了解你的个人背景和经历。
在回答时，要简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经验和关键技能。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，雇主想知道你为什么选择申请这个职位，并且你了解该职位的哪些方面。
回答时，可以提到你对公司的研究、职位描述中的某些职责或者该职位对你个人和职业发展的吸引力。
3. 你的强项是什么？这个问题旨在了解你的核心能力和技能。
在回答时，可以举例说明你在之前的工作或项目中所取得的成就，并解释这些成就如何证明你是一个合适的候选人。
4. 你的弱点是什么？这是一个常见也很关键的问题，用于评估你的自我认知和职业发展意识。
回答时，要诚实地提到你的弱点，同时说明你是如何应对这些弱点并且不断改进的。
5. 你在团队合作中的角色是什么？工作中的合作能力非常重要，这个问题主要考察你在团队中的角色和贡献。
回答时，可以举例说明你在过去的团队项目中所扮演的角色，以及你如何与团队成员合作以实现共同目标。
6. 你遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题用于评估应聘者的问题解决能力和应变能力。
回答时，要选择一个具体的挑战情境，并详细描述你所面临的问题、你采取的解决方案以及取得的结果和教训。
7. 你对职业发展有什么规划？通过这个问题，雇主想了解你对自身职业发展的规划和目标。
回答时，可以提到你对该行业的兴趣和追求、你希望在职位中获得的经验和技能，并且说明你对个人成长和发展的计划。
准备这些基本问题的回答，可以提高你在面试中的表现。
重要的是展示自己的实际经验和能力，并与公司的需求和价值观相匹配。
记得在面试前进行充分的研究和练习，以确保你能自信地回答这些问题。
面试常见问题
面试常见问题一、介绍自己在面试过程中，很多公司都会首先询问应聘者进行自我介绍。
这是展示自己的机会，因此需要充分准备。
自我介绍需要包括以下几个方面：1. 姓名、年龄、学历等基本个人信息；2. 工作经验或实习经历，强调与公司岗位相关的经验；3. 个人技能和优势，与目标职位相关的技能需突出；4. 其他个人特点或爱好，可以加强与面试官的沟通。
二、为什么想加入我们公司？这是考察应聘者对公司的了解程度和对岗位的投入程度。
应聘者需要在回答时展示以下知识和态度：1. 对公司的产品、发展历程、市场地位等有一定了解，表明自己关注并认可公司的核心价值；2. 针对目标岗位，自己有相关技能和经验，能够为公司创造价值；3. 公司文化和团队氛围吸引自己，希望能够成为团队的一员。
三、你的职业规划是什么？公司希望录用具有长期发展潜力的员工，因此会关注应聘者的职业规划。
应聘者在回答时需要注意以下几点：1. 明确的职业目标和规划，表明自己对未来的规划有清晰思考；2. 与公司岗位相关的发展路径，表达对公司的忠诚和持续投入。
四、你的优点和缺点是什么？这是考察应聘者对自己的认知和自我评价的问题。
在回答时应聘者需要注意以下几点：1. 优点方面，可以从工作能力、团队合作、沟通能力、学习能力等方面展示自己的优势；2. 缺点方面，可以选择一个在工作中存在的缺点，但同时要展示自己在改进上的努力和学习能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么？此问题用以了解应聘者面对困难时的思考和解决问题的能力。
应聘者在回答时可以从以下几个方面着手：1. 描述具体的挑战和困难，以及应对的思路和方法；2. 强调自己在遇到挑战时的冷静和沉着；3. 重点强调通过应对挑战所得到的成长和经验。
六、你对加班和出差有何看法？此问题旨在了解应聘者的工作态度和对工作强度的接受程度。
应聘者在回答时需要注意以下几个方面：1. 对于加班和出差的态度，应聘者要表现出积极主动和应对能力；2. 强调为了工作完成愿意付出额外努力，同时能够保持工作与生活的平衡；3. 如果有相应的加班补贴或福利待遇，可以表达对公司政策的认可和接受。
求职面试时经常问到的5类基本问题
求职面试时经常问到的5类基本问题一般来说，招聘过程有与，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。
在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。
对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例：1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？)2、你奉行的是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。
发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。
回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。
举例：一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。
可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。
1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。
如果你是他，你会怎么达到目的？趣味智力题这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。
这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，可能解答的过程更加重要。
举例：10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。
招聘面试的基本问题
招聘面试的基本问题招聘面试的基本问题面试十问1.请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况、你最大的优势或者特长是什么等等；（引入式）2.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人**能力的一件事，你是如何做的？（行为式）3. 请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的？（行为式）4.你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯（水杯可以套叠，但不可折压），为什么？（智力/应变式）5.你在选择一个工作的时候，最看重的五个要素是什么？你为什么要离开原来的单位？在上一个工作中，是什么最让你感到兴奋或者最有成就感？什么最让你感到焦虑？（动机式）6. 能否告诉我，五年之后你的职业发展的目标是什么？（动机式）7.请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我？/请用2分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬”。
/请用三句话向你8岁的侄子解释一下什么是数据库。
（虚拟情境式）8.假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式）9. 本次来应聘这个职位的优秀人才很多，不少候选人各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人？（压迫式）10. 请问你有什么问题要问吗？（关注点）招聘面试经典问题2015-09-24 14:23 | #2楼招聘面试是应聘者与招聘方永恒的博弈。
招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应-招聘方。
究竟招聘试题有何规律可循？招聘方又怎么利用这些规律识别真正的人才呢？下面介绍一些招聘面试时的经典问题，主要分为四大类。
求职面试中经常问到的5类基本问题
求职面试中经常问到的5类基本问题普通来说，聘请过程有面试与笔试，笔试中有各种别同的题型(如挑选、推断、咨询答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。
在这个地方我们剔除一些有关性格测试类的咨询题，面试试题大致可分为以下几类：询咨询个人状况类这类试题几乎在每一具聘请中都会浮现，内容要紧环绕你个人的志趣、职业、日子记忆进行发咨询，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，并且考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。
对待这类咨询题，一定要有的放矢，竭力推测对方发咨询的意图，如此才干保证你的回答有较高的命中率。
举例：1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同学会怎么用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出这样评价？)2、你奉行的格言是什么？谁向来对你的职业生涯有重要妨碍，什么原因？情景设置类这类试题浮现的频率也比较高，内容要紧是设置一具与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出推断。
发咨询者要紧想考察你的处事能力、综合素养还有专业素质。
回答如此的咨询题，一定要抓住场景中的要紧矛盾，并时间注意与自己应聘的工作联系起来。
举例：一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。
可是前一名从1：00起采访的媒体记者差不多迟延了时刻。
1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。
假如你是他，你会如何达到目的？趣味智力题这类题目多在笔试时浮现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并别难，要紧是考察你的思维能力。
这类题目有时候全然没有一具固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，可能解答的过程更加重要。
举例：10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人能够看见前面所有人的帽子，然后从后面咨询起，咨询自己头上的帽子是什么颜色，结果向来咨询了9个人都说疑惑，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。
招聘经典面试问题汇编(含答案)
更多人力资源 HR 资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！
向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们
的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
二、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？ 考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。 2、谈谈您的家庭情况？ 考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。 4、您认为自己最大的弱点是什么？ 考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。 5、哪位人物对你影响最大？ 考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展 路径，通常都成为应聘者追求的目标。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程 的深度和广度。
6、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的， 你会怎么样？
答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因 为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方 有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的， 在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的 奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付 ? 答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全 意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能 力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作面试：问每个候选人的6个基本问题
求职面试很麻烦。
特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。
然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。
选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。
反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认为，或许你也很差劲。
你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。
这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：
工作中你最看重什么？
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。
一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。
Mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？——我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。
'"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功
1、你如何与难缠的同事一起工作？
2、人力资源执行顾问Sandra
Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况——例如当某人将你的观点据为己有时——是至关重要的。
讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。
这个人如何化解麻烦？
3、你将如何在30-60-90天内增加价值？
要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。
彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。
Mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。
"
4、谈谈你上个好主意…
如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。
《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come
Recommended公司的创始人和总裁Heather R.
Huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。
它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。
"
5、工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。
劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken
Martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。
"
6、谈谈你最近的错误…
没有人完美无缺——这个员工也不是。
我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。
Huhman
说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。
例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。
"。