人力资源服务业专业培训
服务业中的人力资源管理与培训
服务业中的人力资源管理与培训引言：在现代社会中，服务业作为国民经济的重要组成部分，对人力资源管理与培训提出了更高的要求。
本文将重点讨论服务业中人力资源管理与培训的重要性、挑战以及应对策略，以期为服务业企业提供有益的参考和指导。
第一部分：人力资源管理在服务业中的重要性1.1 人力资源管理的定义人力资源管理是一种管理方法和技巧，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，提高员工的绩效和参与度。
1.2 服务业中的人力资源管理的特点1.2.1 高度依赖人力资源服务业的生产和运营过程中，人力资源的作用不可替代，是服务质量的关键因素之一。
1.2.2 需要高素质的员工服务业对员工的素质要求比较高，需要具备专业知识和良好的服务态度。
1.2.3 客户体验至关重要在服务业中，高质量的客户体验是吸引和保留客户的关键，而人力资源管理直接影响到员工对待客户的方式和水平。
1.3 人力资源管理在服务业中的作用1.3.1 人才招聘与选拔服务业企业应注重人才的招聘和选拔，以确保能够吸引到具备相关素质和技能的员工。
1.3.2 员工培训与发展通过培训，提高员工的专业素质和服务水平，增强员工的工作动力和满意度。
1.3.3 绩效管理与激励机制基于绩效管理，建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高服务质量和客户满意度。
1.3.4 人才留存与管理加强对员工的关怀与管理，为员工提供良好的发展平台，提高员工的忠诚度和留存率。
第二部分：服务业中的人力资源管理面临的挑战2.1 高流动性的员工服务业的员工普遍存在流动性大的问题，对人力资源管理提出了更高的要求。
2.2 人才短缺服务业对高素质的员工需求量较大，但供不应求，人才短缺成为制约行业发展的重要因素。
2.3 员工激励难题服务业员工的工资水平较低，员工激励成为一个难题，需要寻找合适的激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
2.4 工作场所压力服务业的工作压力较大，容易导致员工工作疲劳和心理问题，需要从管理角度给予关注。
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见
人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2014.12.25•【文号】人社部发〔2014〕104号•【施行日期】2014.12.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发展人力资源服务业的意见人社部发〔2014〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政（财务）厅（局），副省级市人力资源社会保障局、发展改革委、财政局：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（国发〔2014〕26号）等文件的部署和要求，促进人力资源服务业持续健康发展，现提出如下意见。
一、重要意义人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。
但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。
人力资源服务业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，关系各类劳动者就业创业和职业发展，关系企事业单位的人力资源管理和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域。
加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
人力资源服务业的主要载体
人力资源服务业的主要载体【实用版】目录1.人力资源服务业的定义与范围2.人力资源服务业的主要载体3.人力资源服务业的优势与作用4.人力资源服务业的案例分析5.人力资源服务业的发展趋势正文人力资源服务业是指以人力资源为核心，为企业提供各种服务的行业。
它包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的服务，其主要载体是人力资源服务公司和企业的人力资源部门。
人力资源服务业的主要载体是人力资源服务公司，它们为企业提供专业的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的服务。
这些公司通常拥有丰富的人力资源和专业的服务团队，能够帮助企业有效地管理和利用人力资源，提高企业的竞争力。
除了人力资源服务公司，企业的人力资源部门也是人力资源服务业的重要载体。
企业的人力资源部门负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
他们通过专业的管理和服务，为企业提供优质的人力资源，帮助企业实现战略目标。
人力资源服务业的优势与作用主要体现在以下几个方面：首先，人力资源服务业能够帮助企业节省人力资源管理成本。
企业通过委托人力资源服务公司或利用自身人力资源部门，可以有效地减少招聘、培训等方面的成本，提高企业的经济效益。
其次，人力资源服务业能够帮助企业提高人力资源管理效率。
人力资源服务公司和企业的人力资源部门拥有专业的服务团队和丰富的人力资源，能够快速地完成招聘、培训等工作，提高企业的管理效率。
最后，人力资源服务业能够帮助企业提高员工的满意度和忠诚度。
通过提供优质的人力资源服务，企业可以有效地提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的流失率，提高企业的竞争力。
案例分析：寿光市人才发展集团联合市人社局，与省内外高校开展合作，举办名校人才直通车、校园专场招聘等系列活动，吸纳高校毕业生来寿返寿就业。
这些活动体现了人力资源服务业的优势与作用，帮助企业有效地管理和利用人力资源，提高企业的竞争力。
随着社会经济的发展，人力资源服务业将面临更多的机遇和挑战。
人力资源服务业人才招聘与培训优化方案
人力资源服务业人才招聘与培训优化方案第一章招聘流程优化 (4)1.1 招聘需求分析 (4)1.1.1 岗位职责梳理：对招聘岗位的职责进行详细梳理，明确岗位所需的专业技能、工作内容、工作性质等。
(4)1.1.2 任职资格要求：根据岗位职责，制定任职资格要求，包括学历、专业、工作经验、技能、素质等方面的要求。
(4)1.1.3 人才需求预测：根据企业发展战略、业务规模、人员结构等因素，预测未来一段时间内的人才需求，为招聘工作提供依据。
(4)1.2 招聘渠道选择 (4)1.2.1 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率，同时加强企业内部人才储备。
(4)1.2.2 社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效果。
(4)1.2.3 人才市场招聘：通过参加人才招聘会、与人才市场合作等方式，吸引优秀人才。
(4)1.2.4 网络招聘：利用招聘网站、行业论坛、企业官网等网络平台，发布招聘信息，吸引求职者。
(4)1.2.5 校园招聘：与高校合作，开展校园招聘活动，吸引优秀应届毕业生。
(4)1.3 招聘流程设计 (4)1.3.1 招聘计划制定：根据招聘需求分析，制定招聘计划，明确招聘时间、地点、人数等。
(4)1.3.2 招聘信息发布：将招聘信息发布至各类招聘渠道，保证信息传播的广泛性和及时性。
(4)1.3.3 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘要求的求职者。
(5)1.3.4 面试安排：组织面试，包括初试、复试等环节，对求职者进行综合评估。
(5)1.3.5 录用决策：根据面试结果，决定是否录用求职者，并通知录用者。
(5)1.3.6 员工入职：安排录用者办理入职手续，进行岗前培训，保证员工顺利融入企业。
(5)1.4 招聘效果评估 (5)1.4.1 招聘周期：评估招聘周期，分析招聘速度，优化招聘流程。
(5)1.4.2 招聘成本：计算招聘成本，包括人力成本、时间成本、物资成本等，分析成本效益。
重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.21•【字号】•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实市人力社保局等12个部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（渝人社发〔2022〕41号）精神，提升人力资源服务从业人员能力和素质，决定举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）。
现就有关事项通知如下：一、培训对象市人力社保局及各区县（自治县）人力社保部门审批管理的人力资源服务机构业务骨干（附件1），各区县人力资源市场管理服务科业务骨干。
参训人员由各区县（自治县）人力社保部门按参训分配名额确定。
二、培训时间2023年9月4日－7日。
9月4日下午14:30－17:30报到，9月5日－7日培训。
三、培训地点重庆盈田酒店五楼宴会厅（两江新区金开大道金福路35号）。
四、培训内容及方式主要围绕人力资源服务工作实际，采取课堂讲授、问题讨论、案例分析、专家答疑等形式进行面授教学，邀请有关部门负责人、专家学者、高级管理人员等授课（附件2）。
五、有关要求（一）请各区县（自治县）人力社保部门按分配的参训名额，于8月25日17:00时前将参训回执发送至*******************。
请各区县安排人力资源市场管理工作负责同志（1人，不占培训名额）参加9月5日的开班仪式及首日的培训课程。
（二）本次培训为脱产集中培训，参训人员要自觉遵守学习纪律，提前安排好工作，培训期间无特殊情况不得请假。
我国人力资源服务行业现状及分析
我国人力资源服务行业现状及分析摘要:我国的人力资源服务行业是我国的新兴产业，是我国很有发展前景的一个产业，随着我国经济的发展，它也得到了飞速的发展。
那么本文就对我国现阶段人力资源服务行业的现存状况和解决办法进行简单的介绍。
并且对我国人力资源服务行业的优点和确定进行详细的分析，进而确定该行业现在面临的挑战和机遇。
关键词:人力资源服务行业人力资源管理人力资源咨询我们知道人力资源服务行业就是那些提供人力资源服务的单位的总称,而且它还是一个经济功能的划分。
我国的人力资源服务行业发展很快,主要有教育培训机构,人力资源中介机构,还有人力资源管理咨询机构等等,随着经济的发展,对这个行业的要求越来越多,所以会有更多形式出现在这个行业中。
1、我国人力资源服务业的现状分析(1)公共职业介绍服务和职业教育。
这个机构可以分为营利和非营利两种。
这一行业目前存在的问题是:一是缺少影响力,而且信息较少。
二是对就业的指导能力不强。
三是将人才市场与劳动力市场分割开来,是资源浪费。
中国职业教育的发展很快,但是却有很多问题需要解决。
(2)人力资源管理咨询服务。
目前我国这个行业的发展还很无序,还是初级发展阶段。
主要问题是,第一,从业主体偏差大,现在我国主要注重对个人和政府的咨询工作,却没有对企业的咨询工作起到足够的重视。
所以要逐步转变中心,转到企业上来。
第二,需求的主体存在问题。
应该重视对那些新兴企业的需求,不要住局限在那些需求层次低的企业。
第三,服务质量差,现在我国咨询行业只是刚刚开始,所以质量存在问题,需要提高质量,进行更专业化的管理。
(3)人力资源外包和人才派遣。
人力资源的外包一种全新的形式,这几年发展势头很猛,但是在我国这个形式却没有很大的发展,只是刚刚起步,但是现在很多企业已经对其产生很大的兴趣,所以在我国它的发展前景还是很不错的。
而人才派遣是一种全新的就业方式,它对解决就业问题有很好的作用。
(4)人力资源管理培训服务。
现在我国的人力培训,项目很多,而且内容很全面。
人力资源培训的内容
人力资源培训的内容人力资源培训是企业发展中至关重要的一环，它不仅关乎员工个人的职业发展，更关乎企业整体的竞争力和持续发展。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升员工的综合素质和专业能力，以应对日益复杂的经济形势和市场挑战。
因此，人力资源培训的内容至关重要，它直接影响着培训效果和员工的职业发展。
首先，人力资源培训的内容应包括企业的基本情况和发展战略。
员工需要了解企业的发展目标、愿景和使命，以及企业所处的行业背景和市场竞争状况。
这有助于员工树立正确的职业发展观念，增强对企业的归属感和认同感，从而更好地为企业的发展贡献自己的力量。
其次，人力资源培训的内容还应包括岗位技能培训和专业知识学习。
不同岗位的员工需要具备不同的技能和知识，因此培训内容应因岗位而异。
例如，销售人员需要接受销售技巧和客户管理方面的培训，财务人员需要学习财务知识和财务软件的应用，技术人员需要不断更新自己的专业知识和技能。
只有不断提升员工的专业素质，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
此外，人力资源培训的内容还应包括沟通技巧和团队合作能力的培训。
在现代企业中，团队合作和良好的沟通是至关重要的。
因此，员工需要接受沟通技巧和团队合作能力的培训，以提高团队协作的效率和凝聚力。
只有团队成员之间能够有效沟通和合作，企业才能更好地实现整体目标。
最后，人力资源培训的内容还应包括领导力和管理能力的培训。
优秀的领导者和管理者是企业成功的关键，他们需要具备良好的领导力和管理能力，能够有效地激励团队成员，推动团队目标的实现。
因此，企业需要为领导者和管理者提供相关的培训内容，帮助他们不断提升自己的领导力和管理能力。
总之，人力资源培训的内容应该全面、系统地覆盖企业的发展战略、岗位技能、沟通技巧、团队合作能力、领导力和管理能力等方面。
只有不断提升员工的综合素质和专业能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
因此，企业应该重视人力资源培训的内容，不断优化培训计划，确保培训内容的有效性和实用性，为员工的职业发展和企业的发展提供有力支持。
企业单位人力资源知识培训考试题库附答案
企业单位人力资源知识培训考试题库附答案选择题1.用人单位招用人员，要向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件，严防就业歧视问题，不得在以下哪些方面设定筛选条件？（）A、学历B、民族C、性别D、残疾人E、传染病原携带者正确答案：BCDE2.招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。
人员招聘信息的主要内容包括（）。
A、空缺职位B、工作描述C、岗位评估D、任职资格E、工作计划正确答案：ABD3.在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作？（）A、制定并发布招聘会广告B、征集用人单位，办理参会手续C、告知用人单位遵守相应招聘规则D、应检查工作方案落实及布展情况E、对招聘活动进行监督管理正确答案：ABCD4.近年来，随着全球经济发展的日新月异以及新技术的蓬勃发展，我国人力资源服务业也迎来了新一轮的快速发展，那么我国人力资源服务业发展的新趋势有哪些？（）A、国际化B、综合化C、专业化D、集聚化E、融合化正确答案：ABCDE5.在组织实施现场招聘会之前，应检查工作方案落实及布展情况，主要包括（）。
A、协助用人单位布展，解决相关会务问题B、核对用人单位名称及招聘内容C、对招聘会设施进行检查验收D、对安全保卫、消防等工作方案落实情况进行检查验收E、与餐饮供应商签订食品安全协议正确答案：ABCDE6.我国正建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，一个完整健全的人力资源市场体系应包括（）四个子体系。
A、机制运行体系B、资源配置体系C、宏观调控体系D、就业服务体系E、社会保障体系正确答案：ACDE7.人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服务监管（）水平。
A、精准化B、智能化C、常态化D、有效化正确答案：AB8.绩效管理在组织管理中的作用有（）。
A、有助于管理者成本的节约B、有助于组织内部的沟通C、有助于促进员工的自我发展D、有助于建立和谐的组织文化E、可以用来评估人员招聘.员工培训等计划的执行效果正确答案：ABCD9.人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。
服务行业知识多选141-280
服务行业知识多选141-280141.我国正建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，一个完整健全的人力资源市场体系应包括（）四个子体系。
A.机制运行体系(正确答案)B.资源配置体系C.宏观调控体系(正确答案)D.就业服务体系(正确答案)E.社会保障体系(正确答案)142.职业培训是人力资源开发的重要组成部分，是劳动就业工作的重要基础。
以下属于根据培训对象和培训内容的不同对其进行分类的是（）。
A.就业技能培训(正确答案)B.岗位技能提升培训(正确答案)C.综合能力培训D.创业培训(正确答案)E.脱产培训143.在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。
以下属于人力资源管理项目咨询作用的是（）。
A.为企业树立利益至上的的经营思想B.提高企业高层管理人员的决策能力(正确答案)C.提高员工的管理业务水平、集体观念和工作责任(正确答案)D.提高高层管理人员的工作效率(正确答案)E.提高企业业务工作的合法性144.人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。
以下属于人力资源政策法规咨询内容的是（）。
A.有关工作时间的规定(正确答案)B.社会保险(正确答案)C.劳动争议处理(正确答案)D.员工的思想意识培训E.员工的技能培训145.人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。
其中，薪酬外包包括下列哪些内容？（）A.人员素质测评B.薪酬方案设计(正确答案)C.薪酬沟通(正确答案)D.代缴个人所得税(正确答案)E.员工技能培训146.高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。
一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（）。
A.标准猎头服务B.战略猎头服务C.临时猎头服务D.一般猎头服务(正确答案)E.目标猎头服务(正确答案)147.柯氏模式(KirkpatrickModel)，又叫柯氏四级培训评估模式，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
市人力资源服务从业人员培训练习题【试卷四】试题及答案
市人力资源服务从业人员培训练习题【试卷四】试题及答案1. 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
[判断题] *对(正确答案)错2.《人力资源市场暂行条例》调整用人单位、求职者和劳动者、人力资源服务机构、政府监管部门在求职、招聘、开展人力资源服务以及市场监管活动中形成的权利义务关系。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误3.全日制用工应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误4.因工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护发生的争议均属于劳动争议的受案范围。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误5.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律、法规、规章，按照法律、法规、规章进行；不同层次的法规相矛盾，依据高层次法规。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误6. 人才寻访过程中，某位目标人物很适合新的公司，然而他们已安于现状，并不想跳槽。
在这种情况下，寻访机构应该放弃与候选人进一步接触。
[单选题] *A、正确B、错误(正确答案)7.派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳务关系，约定劳动者为他人提供劳动，派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的福利。
[单选题] *A、正确B、错误(正确答案)8.成人学习和学生学习最大的不同在于学员有更持久的专注力，培训讲师培训中很容易调动成人学习的兴趣。
[单选题] *A、正确B、错误(正确答案)9.狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误10.招聘时没有必要对每位应聘者进行德、智、体等各个方面进行综合考察和考验。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误11.职业道德评价的根本标准是善与恶。
[单选题] *A、正确(正确答案)B、错误12. 人力资源测评服务过程中，测评报告撰写完毕后需经专人复核，复核人要判别报告撰写人对应试者的总体评价是否全面、准确，如有偏颇需提出修改意见。
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• 微信招聘对于降低单位招聘成本有较大优势；使用微信招聘并不 能显著缩短招聘周期，但也有一
定作用；
• 微信对象而言，主要适用于普通员工与一线主管，更高职级岗位 成功率不高； • 约一成企业已使用移动端系统或软件（或同时关联微信）
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 主要发现
• 2 、不仅外企正在使用领英（LinkedIn）招聘，民企也 逐步尝试中；
垂直招聘网站
行业垂直
英才网联
36人才 拉钩网
特殊群体 研究生招聘网 应届生求职网
实习生 残疾人招聘网 海归人才网
社交招聘网站 大街网 领英 Boss直聘
在线招聘类供应商现状 校园招聘供应商
• 专业的校园招聘网站兴起：海投网、应届生求职网、实习僧、招聘
头条、这一步、Hiall、椅子网、有面儿（视频）、51校招网，211校 招网
人力资源服务业基本概念及当前概况 不同细分领域的典型代表
细分行业 福利外包行业
典型代表
怡和汉深、51社保
细分行业 人才调研行业
典型代表
太和顾问
薪酬外包行业 人力资源外包行业 招聘流程外包行业
安德普翰 ADP、金柚网 科锐中国、英格玛 前程无忧、仁联集团
人才寻猎行业 人才招聘行业 人才测评行业
弘毅猎头、猎上网 智联招聘、前程无忧
的方法，以了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划……；
人力资源服务业基本概念及当前概况 招聘流程外包
• 招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招
聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案 服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定 制化解决方案。
的企业。
• 7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。 • 8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
人力资源服务业基本概念及当前概况 招聘流程外包（服务类别）
• 中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，
省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事 行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
熟悉或初步了解的阶段；
• 对于单位招聘成本降低、有效简历增加的效果都相对显著； • 与微信招聘最大的一点不同是，领英招聘对象主要是部门总监、 高级经理等职位，更
合适寻找中高端人才。
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 主要发现
• 3、 尽管大多企业都在加强直接搜索，主动联系外部 人才，然而，
只有很小部分企业有明确考核目标。
业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
• 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非
核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但 托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服 务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间 的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利 用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全 部转由专业服务机构承担。
• 人力资源服务行业外包行业
• 福利外包行业、薪酬外包行业、人力资源外包行业、招聘流程外包行业
• 人力资源服务行业人才录用与评价行业
• 人才调研行业、人才寻猎行业、人才招聘行业、人才测评行业、人才管理培训、
人才派遣行业、人才评鉴行业
• 其他人力资源服务细分行业
• 人力资源服务咨询行业、薪酬数据调研行业、人才管理软件行业
企业相比，在内部网站、内部推荐线上平台 的使用比例高于其他企业27%以上；
• 八成企业提供推荐奖金进行激励；约三成多企业在被推荐人入职 时发放全部或部分推
荐奖金，以往更多是在转正后发放；
• 根据不同职级而制定金额的企业占比68%；在经理与高级经理 层级的奖金为4000元（50
分位）；
• 小部分企业赠送小礼物、设置相关奖项，也有相应的积分计划。
分位代表所有数据中的较低或偏低水平。
• 50分位值 通常代表所有数据中的中等水平。 • 75分位值 通常代表所有数据中的较高或偏高水平
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 主要发现
• 1、微信招聘成为趋势，企业正在摸索其规律与特点； 使用移动端系
统的比例还不高
• 超过六成企业使用微信招聘；与上届（2014年）数据相比，微信 使用比例增长超过20%； • 对比上届结果，外商独资企业对微信招聘的使用率增幅达30% 以上；民营企业的使用率达 67.74%； • 约二分之一企业处在比较熟悉微信招聘但还无法评估准确其效果 的阶段；也有约四成企业刚开始
牌、招聘平台
都有加强，大多数外包项目都是这几个网站来承接
的。都做雇主品牌评选活动。
校园招聘信息平台
流量较大，变现能力较弱，运营和服务落后，应届 生求职网已经被前程收购。
雇主品牌
发展势头不错，但是还没有形成绝对的优势，模式 也在探索中。
视频面试，视频招聘会， 创始人对部分地区的高校渠道资源掌握的比较好，
家确定的生产性服务业的重点领域。2014年，我国人力资源行业投资
规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同
比增长32.67%。
人力资源服务业基本概念及当前概况 人力资源管理六大模块
• 人力资源管理六大模块，是通过模块划
分的方式对企业人力资源管理工作所涵 盖的内容进行的一种总结。具体是指：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开 发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关 系管理。
• HR工作是一个有机的整体，各个环节
的工作都必须到位，同时要根据不同的 情况，不断地调整工作的重点，才能保 证人力资源管理保持良性运作，并支持 企业战略目标的最终实现。
人力资源服务业基本概念及当前概况 人力资源服务行业细分
• 超过九成企业直接搜索使用招聘网站资源，寻找外部人才或候选 人简历； • 为了控制招聘成本，企业把“加强直接搜索，招聘人员主动联系 被动候选人”视为首
要的策略之一，尤其针对经理级职位和多个 关键部门职位；
• 参调企业上一财年入职员工的渠道分布中，直接搜索的平均占比 不足10%；极小部分
企业的此比例高于20%；
• 传统网站校园招聘业务：前程、智联、中华英才、猎聘网、大街网 • 校园招聘系统：北森、大易、云招
在线招聘类供应商现状 校园招聘供应商比较
供应商
产品服务
现状
前程、智联、 中华英才、猎 聘 海投、应届生 求职网 大街
椅子网、211校 招网、有面儿
Hiall
校园招聘外包，雇主品 从2016、2017的校招来看，这四个网站在校招方面
• 应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，
可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第 一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的 专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效 率。
北森、诺姆四达
人力资源服务咨询行业 薪酬数据调研行业 人才管理软件行业
智睿咨询 中智
甲骨文、北森
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人力资源服务业基本概念及当前概况 人事外包
• 外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企
现场招聘会
都有依托政府机构办事的特点。但是在市场方面反
应要慢一些。
空中宣讲会，雇主品牌 只服务于500强企业
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 名词解释
• 名词定义 ：
• 直接搜索 招聘人员通过各种方式去联系未直接投递企业招聘岗位的 外部人才。 • 25分位值 将所有统计数据从小到大排列，处于四分之一分位点的值， 通常25
推广员工内部推荐、加强直接搜索是目前使用相对普遍的成本控 制手段； 中高层岗位的平均招聘周期（50分位）为60天至90天； 普通员工、销售与市场、职能部门的平均招聘周期（50分位）为 30天；部分企业为 20天或更快。
• 此渠道入职比例较高的企业更多把“招聘人员自己的人脉”、“企 业人才库”作为搜
索来源；
• 约一成企业把直接搜索的入职比例作为一项考核目标，并且要求 达30%（50分位）。
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 主要发现
• 4 员工内部推荐已逐步体系化，推荐奖金发放比以 往更及时。
• 三分之二企业通过邮件发布内部推荐岗位信息； • 超过三成企业开始使用内部推荐线上平台；通过内推渠道入职比 例高的企业，与其余
但做好效果追踪分析的企业并不多。
• 超过四成企业使用领英招聘；大型企业（员工超过5000人）使 用比例达50%以上； • 对比上届结果，民营企业对领英招聘的使用率增长较大，达四成 比例；外商独资的使
用比例为54.33%；
• 约一成企业对领英招聘的效果有跟踪，清楚适合对象和渠道特点； 更多企业处在比较
• 招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，
在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程 是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负 责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报 到的所有环节。
人力资源服务业基本概念及当前概况 招聘流程外包（适用范围）
2016招聘渠道有效性与招聘成本调研报告 主要发现
• 5、企业在如何有效控制招聘成本问题上基本达成一 致，并且都非常
重视对招聘周期的跟踪。
• 渠道有效性评估指标首要是招聘周期（80.51%）、招聘成功率 （74.01%）；其次是单位招聘成本