加强技能人才队伍建设(下)-试卷-71分范文教学文稿
加强部队专业人才队伍建设文章
加强部队专业人才队伍建设文章随着经济社会和科学技术的不断发展，部队被赋予了类型和项目更多、标准和要求更高的职责使命，完成好党和人民交给的各项任务使命的压力和难度也不断增加。
如何确保忠诚履行职责使命，高标准、高质量完成各项任务，关键在人才。
因此，抓好专业人才队伍建设已经成为摆在当前部队面前的一项重大课题和现实问题。
一、进一步加强部队专业人才队伍建设的背景随着各种因素的发展，部队职能任务不断拓展，对专业人才队伍建设提出了新要求。
适应形势任务发展，要进一步加强部队专业人才队伍建设，主要基于以下背景和原因：有关法律规章的颁布实施是直接原因。
国际国内环境的发展是客观趋势。
当今的中国，正处于经济转轨和社会转型期，国际化、工业化、城市化、信息化进程中出现的公共安全问题十分突出，部队时刻面临处置突发事件、自然灾害等各类事故，对部队专业人才队伍提出了更高的要求。
当前专业人才队伍建设存在的问题是根本原因。
1、数量、专业不够，技术力量不足。
随着经济社会的发展，部队的职能任务不断在增加，这在专业人才的数量、质量和专业上提出了更高要求。
2、政策性太强，管理重视不够。
长期以来，部队的专业技术干部工作相对薄弱，没有得到应有的重视和规范的管理，虽然国家和军队的政策规定，形成了一整套比较科学的政策规定体系，涵盖了专业技术干部管理工作的各个方面，但政策性强同时也在一定程度上影响了专业人才队伍的建设，使得许多专业人才因为政策方面的原因流失。
3、编制、体制特殊，队伍不够稳定。
由于岗位设置和编配比例问题，许多专业人才在由于涉及个人前途发展时，只好放弃专业转而行政；许多专业人才经过长期的业务训练和工作历练，已经成为技术尖子、专业能手，但是由于面临“铁打的营盘流水的兵”这一部队特性，只好听任流失。
加上干部、兵员调动、交流，外部环境、岗位的更改使专业人才施展才华的空间缩小，影响专业人才队伍的稳定性。
二、如何进一步加强部队专业人才队伍建设廓清专业人才的界定和分类是前提。
如何加强专业技术职务人才队伍建设.doc
如何加强专业技术人才队伍建设人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。
随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。
一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。
一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。
要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。
二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。
三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。
二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。
为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。
（一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。
二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。
加强人才队伍建设工作总结（2篇）
加强人才队伍建设工作总结一、创新完善人才队伍建设五项机制一是完善人才选拔引进机制。
学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。
建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。
建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从身份管理向岗位管理转变。
营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。
学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。
完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。
建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。
学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。
努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。
进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。
五是建立人才交流配置机制。
建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。
发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考【摘要】本文讨论了加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的重要性。
在加强技术培训方面，可以提供更多实用技能培训课程，完善现有教育体系。
拓宽职业发展渠道是关键所在，通过多元化的职业培训机会，让技能人才有更多选择。
提升技能水平需要不断学习新知识，保持敏锐的观察力。
加强实践环节是培养技能人才的有效途径，让学员在实践中不断提升自己。
培养创新意识是提高整体素质的关键，要鼓励技能人才勇于创新。
未来展望是通过持续努力，技能人才队伍的整体素质会不断提升。
总结回顾指出，加大技能人才培养力度是提高国家整体技术水平的重要举措。
【关键词】技能人才培养, 提升整体素质, 技能队伍, 加强培训, 职业发展, 技能水平, 实践环节, 创新意识, 未来展望, 总结回顾1. 引言1.1 背景介绍技能人才培养是当前社会发展中一个非常重要的问题，随着科技的日新月异和行业的不断发展，人们对技能人才的需求也越来越大。
目前我国仍存在着技能人才短缺的问题，技能人才队伍整体素质和水平有待提升。
这其中既有政府政策和机制的不完善，也有企业和个人对技能培养的重视不够。
随着经济全球化和科技进步的加速发展，未来社会对技能人才的需求会持续增长，特别是高技能人才的需求更是迫切。
加大技能人才培养力度，提升技能队伍整体素质，已经成为当前亟待解决的问题之一。
只有通过培养出更多更优秀的技能人才，才能更好地适应社会发展的需要，实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。
在这样的背景下，我们需要深入思考如何进一步加强技能人才的培养，提升他们的整体素质和水平。
这不仅是为了满足社会的发展需求，也是为了个人的职业发展和成长。
技能人才是社会的中流砥柱，他们的技能和贡献对于推动社会向前发展起着至关重要的作用。
我们迫切需要加大技能人才培养的力度，提升技能队伍整体素质，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
1.2 问题意识技能人才培养是当前社会发展中一个重要的议题，随着科技的迅猛发展和产业转型升级，对技能人才的需求日益增长。
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考
加大技能人才培养力度提升技能队伍整体素质的思考【摘要】技能人才培养是提升技能队伍整体素质的重要途径。
当前，技能队伍整体素质存在培训体系不完善、实效性不高、学科跨越能力弱、产学研结合不紧密、资源投入不足等问题。
为此，应加强技能人才培训体系建设，提高培养实效性，注重跨学科培养，推动产学研结合，加大资源投入。
技能人才培养力度的加大是整体素质提升的关键所在，未来应持续关注和支持技能人才培养，以提升整体素质水平。
加强技能人才培养是推动技能队伍发展，促进经济社会发展的关键举措，值得政府、企业和社会共同努力。
【关键词】关键词：技能人才培养、技能队伍整体素质、加强培训体系建设、提高实效性、跨学科培养、产学研结合、资源投入、关键性、持续关注、支持。
1. 引言1.1 技能人才培养的重要性技能人才培养是国家发展和现代化建设的重要支撑，也是推动经济发展的关键因素。
技能人才具备专业技能和实践能力，能够为社会创造更大的价值，推动产业升级和创新发展。
在当前经济发展中，技能人才的需求日益增长，各行各业都需要拥有高水平技能的人才来支撑企业的发展和竞争力。
技能人才培养不仅仅是为了满足市场需求，更是为了培养优秀人才，提高全民素质，实现人才强国的战略目标。
通过加强技能人才培养，可以促进就业机会的增加，提升劳动者的综合素质，推动经济社会的可持续发展。
技能人才培养也是实现高质量发展的必然选择。
随着科技进步和社会变革，各行各业对技能人才的需求也在不断提高。
只有不断提升技能人才的素质和能力，才能适应市场的需求，推动行业的发展，实现经济的可持续增长。
技能人才培养的重要性不可忽视。
政府和企业应共同努力，建立健全的技能人才培养体系，为提升技能队伍整体素质奠定坚实的基础。
1.2 当前技能队伍整体素质存在的问题技能人才培养体系不够完善。
目前技能人才培养中存在的问题包括培养内容不能与市场需求及时对接、培训方式陈旧单一、培养机构不够多样化等，导致技能人才往往难以适应社会经济发展的需求。
加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证（推荐5篇）
加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证（推荐5篇）第一篇：加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证加强技能人才培养提高员工队伍素质为企业发展提供可靠的人才保证近几年来，我们电力集团公司坚持“企业发展靠员工、员工发展靠技能、技能提升靠培训”的工作思路，以提高职工专业技能和综合素质为重点，通过有效整合和充分利用职工教育培训资源，发挥职工教育培训基地作用，实施全员培训，探索出一套与现代企业制度相适应的教育培训模式，见到明显成效。
一、领导重视、夯实基础是确保职工教育培训工作取得成效的根本保证电力集团公司现有47个技术工种、3009名职工，主要承担着辽河油区发电、供电、供热、供暖等业务。
作为辽河油田唯一的专业化供电管理单位，现运行维护变电所55座，安装66/6kv主变104台，总安装容量658.5MVA；输配电线路306条2503km，作为盘锦地区最大的集中供暖企业，年发电4.3亿KWh，担负兴隆台、渤海地区570万平方米的供暖任务。
随着企业的发展形势的不断变化，公司领导班子清醒地认识到：提高员工队伍技能素质，打造过硬的员工队伍，为辽河油田持续稳定发展提供可靠保证已刻不容缓。
对此，公司党政班子统一思想认识，把全员的培训工作纳入到重要日程上，将教学经费、培训费用、师资力量、教学设备等一揽子也纳入公司财务预算的大盘子之中，虽然生产经营任务十分繁重，但仍然坚持执行既定的培训计划不动摇。
2013年，该公司参加脱产培训的职工达到2077人次。
工欲善其事，必先利其器。
夯实培训工作基础，创造体现实用性和先进性的教学条件和教学环境，是提高培训质量的先决条件。
公司在职工教育培训资金上予以倾斜，配备现代化的教学仪器、设备。
先后投入230万元建成了具有国内领先水平的模拟仿真变电所，投入300多万元修建先进的教学变电所，改善了教学环境。
仿真变电所和教学变电所能够模拟出同级变电所的任何事故，从而提高变电工处理突发事故的应变能力。
加强技能人才队伍建设(下) 试卷 71分范文
加强技能人才队伍建设（下） 试卷71分1、技能人才是指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。
正确 错误2、全面建设小康社会，不仅需要一大批优秀的经营管理人才、专门技术人才，也需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的熟练劳动者。
正确 错误3、技能人才短缺，制约着企业建立合理的人力资源结构，制约着企业核心竞争力的提高，制约经济社会的进步与发展。
正确 错误4、在第三产业，传统的手工绘图员正转化为使用计算机的电子绘图员。
正确 错误5、在第二产业中，变化发展更迅速。
过去的理发员转化为形象设计师，销售库管人员转化为物流配送师。
正确 错误6、在现代职业的发展与变动中，有一个值得注意的现象，就是中间层次和中等地位的职业发展较快。
正确 错误7、近年来，第一产业、第二产业的职业数量在增多。
正确 错误8、经济社会发展证明，技能人才技能水平的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。
正确 错误9、农民工已经成为我国产业大军的重要组成部分。
正确 错误10、在发展社会主义市场经济的时代背景下，在科学技术飞速发展的历史潮流中，工人阶级永葆先进性的重要途径是努力用现代科技武装自己。
正确 错误11、2011年全国第六次人口普查显示，我国劳动力资源人口为92148万人，比10年前增加了近１亿人。
正确 错误12、2011年，据中国企业联合会的统计，在第二产业中，农民工已经占从业人数的50%。
正确 错误13、目前，我国技能劳动者占从业人员总量比重较低，占比约为三分之一。
正确 错误14、发达国家政府对技能人才培养投入较大属于发达国家技能人才培养的成功经验。
正确错误15、日本形成了有利于技能人才培养的一整套法律体系。
其中《联邦职业教育法》作为职业技术教育的法规定了职业教育的定义、适用范围、培训合同和报酬、福利保障等权利务，也规定了国家机构和经济部门对职业教育的责任和作用。
正确错误16、进入21世纪以来，随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日趋强劲，技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，技能人才培训规模不断扩大，技能人才培养政策环境有了一定的改善。
(完整版)如何加强专业技术人才队伍建设
如何加强专业技术人才队伍建设人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。
随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。
一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。
一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。
要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。
二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。
三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。
二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。
为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。
（一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。
二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。
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加强技能人才队伍建设（下）试卷71分1、技能人才是指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。
正确错误2、全面建设小康社会，不仅需要一大批优秀的经营管理人才、专门技术人才，也需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的熟练劳动者。
正确错误3、技能人才短缺，制约着企业建立合理的人力资源结构，制约着企业核心竞争力的提高，制约经济社会的进步与发展。
正确错误4、在第三产业，传统的手工绘图员正转化为使用计算机的电子绘图员。
正确错误5、在第二产业中，变化发展更迅速。
过去的理发员转化为形象设计师，销售库管人员转化为物流配送师。
正确错误6、在现代职业的发展与变动中，有一个值得注意的现象，就是中间层次和中等地位的职业发展较快。
正确错误7、近年来，第一产业、第二产业的职业数量在增多。
正确错误8、经济社会发展证明，技能人才技能水平的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。
正确错误9、农民工已经成为我国产业大军的重要组成部分。
正确错误10、在发展社会主义市场经济的时代背景下，在科学技术飞速发展的历史潮流中，工人阶级永葆先进性的重要途径是努力用现代科技武装自己。
正确错误11、2011年全国第六次人口普查显示，我国劳动力资源人口为92148万人，比10年前增加了近１亿人。
正确错误12、2011年，据中国企业联合会的统计，在第二产业中，农民工已经占从业人数的50%。
正确错误13、目前，我国技能劳动者占从业人员总量比重较低，占比约为三分之一。
正确错误14、发达国家政府对技能人才培养投入较大属于发达国家技能人才培养的成功经验。
正确错误15、日本形成了有利于技能人才培养的一整套法律体系。
其中《联邦职业教育法》作为职业技术教育的法规定了职业教育的定义、适用范围、培训合同和报酬、福利保障等权利务，也规定了国家机构和经济部门对职业教育的责任和作用。
正确错误16、进入21世纪以来，随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日趋强劲，技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，技能人才培训规模不断扩大，技能人才培养政策环境有了一定的改善。
正确错误17、目前，我国已初步建成以企业为主体，高级技工学校、技师学院和高等职业院校为培训基地的高技能人才培养体系。
正确错误18、在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》实施过程中，我们要坚持高端引领、坚持统筹推进。
正确错误19、从长远来看，引进海外人才是趋势。
正确错误20、2008年以来，400名高技能人才首次被纳入享受国务院特殊津贴的选拔范围，山东等7个省也建立了高技能人才政府津贴制度，在社会上引起了强烈反响。
正确错误21、随着经济发展方式的转变，人才资源的可持续性、可创造性的优势将日益凸显。
正确错误22、现如今，界定人才的标准仅停留在看资历上。
正确错误23、技能培养是技能人才队伍建设的重要基础。
正确错误24、考核评价是技能人才队伍建设的有效手段。
正确错误25、表彰激励是技能人才成长成才的助推动力。
正确错误26、截止到2012年底，全国技师、高级技师563万人，占技能劳动者总量的比例仅为5%，缺口巨大，供给不足，且存在断档。
正确错误27、据对全国113个城市劳动力市场职业供求状况的统计，总的求人倍率(需求人数/求职人数)均大于一。
正确错误28、在技能人才分布情况看，呈现“两多两少”的现象，两多包括国有大中型企业多。
正确错误29、随着人才发展规划纲要的实施，目前对人才界定的重要因素是学历。
正确错误30、从年龄结构看，年龄偏高，技师、高级技师面临断档问题比较突出。
企业技师、高级技师年龄偏高，45岁以上的占技师、高级技师总数的比例达到三分之一。
正确错误31、下述国家具有相应的法律法规体系，明确技能人才培养制度框架。
其中不包括（）。
日本古巴韩国澳大利亚32、2000年3月欧盟国家首脑在（）召开会议，提出要把欧洲建成世界上最具竞争力和最具活力的区，为此，欧盟各国加大了技能人才的培养力度。
里斯本罗马马德里伦敦33、2000年欧盟国家公共教育和培训支出占国内生产总值(GNP)的比例平均为（）。
3.50%4.90% 6.80%7.90%34、（）有关法律规定，年满25岁的本国公民，无论在职或失业，都有权享有最长可达52周的有偿脱产职业教育，而这些法定培训大部分由政府付费或提供各种财政支持。
西班牙丹麦加拿大英国35、美国20世纪（）年代就开始特别关注职业培训，努力使劳动者掌握新技能，适应市场新需要。
6070809036、英国对于学生的分流也比较早。
（）将英国的中学分为三类，其中有两类中学以实施职业技术教育为主，使得英国青少年在其11岁左右就可以开始接受职业教育。
《1944年教育法》《史密斯一休斯法》《高中设置标准》《全民教育纲领》37、英国职业资格证书NVQ4级大体相当于（）学位。
学士硕士博士以上说法都错误38、下述选项中不属于《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的工作方针的是（）。
优先发展教育为本育人为本改革创新39、把（）作为教育改革发展的核心任务。
提高升学率提高数量提高质量以上都错误40、“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是（），人是相对于神和物而言的。
精神物文化意识41、党管人才的原则是（）。
人才本位用好用活科学用人尽其所能42、（）在其著作中论述了人的才能与使用的因果关系：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的每当人生产某种使用价值时所运用的体力和智力的总和。
”叔本华福柯马克思康德43、党的（）确立了人才强国战略在落实科学发展观中的决定地位，明确人才是我国经济社会发展的第一资源。
十四大十五大十六大十七大44、（）以来，中国坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路，我国经济开始步人新一轮的快速增长周期。
十五大十六大十七大十八大45、截止（）年，我国技能劳动者总量已经突破1.1亿人。
2010年2011年2012年2013年46、下述选项中不属于职业学校存在的问题的是（）。
课程设置、培养方法与市场需要脱节学生技能水平不高培养方向存在偏差操作能力强47、下述选项中不属于非公有制企业存在的问题的是（）。
工资待遇高工作时间长定额标准高劳动条件差48、到2015年，全国技能劳动者总量达到1．25亿人，高级工水平以上的高技能人才达到（）万人，高、中、初级技能劳动者的比例达到27：40：33。
1800万人2500万人3400万人4000万人49、考核评价是技能人才工作的重要环节，对促进技能人才队伍的建设具有重要作用。
其作用不包括（）。
激发劳动者主动提高岗位技能水平及岗位责任感为企业创收规范企业对技能人才的聘任、使用与激励技能导向作用50、（）是衡量人才的根本标准，岗位是技能人才的实践场所。
实践环境绩效工资51、（）年年底，全国有8000多万人次获得职业资格证书。
200720082009201052、党的（）报告提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，普及先进工业文化，形成促进高技能人才成长的文化氛围。
十六大十七大十七届三中全会十八大53、扎实做好相关基础性工作，为技能人才队伍建设提供技术支持和服务。
所谓基础性工作不包括（）。
技能人才师资培养教材开发培养方式方法创新科技化54、技能人才队伍建设是一项系统工程，该系统工程中不包括（）。
人民团体企业学校领导干部55、（）年开始，每年支持10项以上年产值或节约成本达1000万元以上的重大技能创新成果运用于生产实践；到2020年，实现每年支持20项以上年产值或节约成本达5000万元以上的重大技能创新成果运用于生产实践。
2008年2009年2010年2011年56、在人才评价机制上，党政人才评价重在（）。
社会认可群众认可市场认可出资人认可57、在人才评价机制上，专业技术人才人才评价重在（）。
社会认可群众认可市场认可出资人认可58、我们所倡导的以人为本，主张（）。
人士发展的根本动力，发展的成果惠及全体人民人士发展的根本目的，发展的成果惠及全体人民人是发展的根本目的，发展成果惠及少数人民人士发展的根本目的，人是发展的根本动力，发展的成果惠及全体人民59、国家对青年创新型科技人才关注不够，具体表现不包括（）。
青年科技人才在国家重大科研项目中发挥的作用有限青年科技人才的职业发展阶梯仍然不够顺畅对青年科技人才缺乏有效的激励保障措青年科技人才的生活起居服务不到位60、（）是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发该资源的主要途径。
人力资源物质资源精神资源环境资源61、近年来，技能人才队伍建设过程中取得的成绩包括：（）。
技能人才开发工作机制初步形成，工作力度显著加大，政策和法制工作取得重大进展技能劳动者整体素质有了一定提高，高技能人才培养被提升到突出地位，技能人才规模扩大，结构得到优化技能人才评价体系初步形成，职业资格证书制度得到了全面推行，职业资格证书的覆盖范围明显扩大技能劳动者评价工作不断改进创新62、近年来，技能人才队伍建设过程中存在的问题包括：（）。
技能人才总量不足技能人才的结构失技能人才培养体系不健全高技能人才激励保障机制不完善63、近年来，技能人才队伍建设的总体目标包括（）。
完善技能人才培养体系培养结构合理素质优良的技术技能型人才形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者总量及结构发挥技能人才对经济发展的支持和促进作用64、技能人才队伍建设作为一项长期的系统工程，着力抓好（）等方面的工作。
考核评价岗位使用竞赛选拔技术交流65、构建促进高技能人才成长的文化氛围的具体措施包括：（）。
开展工业文化普及教育在义务教育中开展职业生涯教育为高技能人才的成长提供良好的学校文化基础创造高技能人才岗位成长的有利环境66、近年来，技能人才队伍建设的主要任务包括（）。
培养一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能人才队伍打造一套公平公正、运行规范、管理科学的技能人才评价体系构建一个合理流动、有效激励、切实保障的技能人才使用机制形成一个多方参与、密切配合、共同推动的技能人才工作新格局67、近年来，技能人才队伍建设的政策措施包括（）。
进一步加强组织领导，完善相关法律法规全面实施国家高技能人才培养工程，加快高技能人才培养建立健全技能人才评价体系，拓宽成长通道建立有利于技能人才成长的激励机制，提高高技能人才待遇水平68、技能劳动者评价工作不断改进创新，具体表现在（）。
突破身份等限制，创新高技能人才评价方式紧密结合企业生产实际开展技师考评大力推进院校职业资格认证开展农民工专项职业能力考核69、职业培训机构改革深入推进，技工学校按照（）的方针进行的改革调整成效显著。
调整布局提高层次突出特色服务就业70、近年来，高技能人才使用和激励制度逐步完善，人才成长步伐加快。