工作室管理制度
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为规范工作室的管理行为，保障工作室内部的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于工作室内部管理和成员之间的行为规范。
第三条工作室管理制度的贯彻执行由工作室指导老师和工作室主任共同负责。
第四条工作室成员应当严格遵守本制度的各项规定，任何违反本制度的行为都将受到相应的处理。
第二章工作室成员的权利和义务第五条工作室成员有参与工作室活动的权利，有进行学术交流和创作实践的权利。
第六条工作室成员有维护工作室声誉和利益的义务，有遵守工作室规定的义务。
第七条工作室成员有参与工作室会议和活动的义务。
第八条工作室成员应当尊重工作室指导老师和工作室主任，服从其管理和指导。
第九条工作室成员有主动积极参加工作室各项活动的义务，有遵守工作室内部规定的义务。
第三章工作室的日常管理第十条工作室成员每周应当参加一次工作室会议，对工作室的管理和活动进行讨论和安排。
第十一条工作室成员应当按照工作室安排的时间进行学术交流和创作实践。
第十二条工作室成员应当保持工作室环境的整洁和安静，不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟。
第十三条工作室成员应当爱护工作室的设施和设备，不得私自挪用或损坏。
第十四条工作室成员应当及时上交工作室指导老师和工作室主任要求的各项资料和报告。
第十五条工作室成员应当尊重他人，在与他人交流和合作时应当礼貌待人，不得侮辱、歧视或侵犯他人的合法权益。
第四章工作室活动第十六条工作室成员应当积极参加工作室组织的各种学术交流和创作实践活动。
第十七条工作室成员应当服从工作室指导老师和工作室主任的安排，参加由工作室组织的各项活动。
第十八工作室成员不得擅自参加与工作室无关的活动，如需请假参加其他活动需提前征得工作室指导老师和工作室主任的同意。
第五章违纪处罚第十九条工作室成员如有违反本制度的行为，将受到相应的处理，处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、停止参加工作室活动、取消工作室成员资格等。
第二十条对于严重违反本制度的行为，工作室指导老师和工作室主任有权决定其辞退出工作室。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为了规范工作室的运营管理，提高工作效率，保障员工正当权益，特制定本管理制度。
第二条工作室主要负责人为工作室的管理者，负有对工作室的整体管理和决策责任。
第三条工作室主要负责人应当严格遵守国家法律法规，维护工作室的正常秩序，确保员工的权益。
第四条工作室主要负责人应当制定和修订工作室的章程和制度，做好员工的管理工作。
第五条工作室所有员工都应当遵守工作室的管理制度，服从管理，保持工作室的正常秩序。
第二章人事管理第六条工作室主要负责人应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行员工的招聘和解聘。
第七条员工的考核应当根据工作室的实际情况，综合考虑员工的工作表现、能力和态度等因素。
第八条员工应当遵守工作室的工作时间和工作要求，完成上级交代的工作任务。
第九条员工应当严格遵守工作室的规章制度，不得违反国家法律法规和工作室章程。
第十条员工应当遵守工作室的保密规定，不得泄露工作室重要信息，以免给工作室造成损失。
第三章经济管理第十一条工作室主要负责人应当制定合理的工作室预算，确保工作室的正常运转。
第十二条工作室应当按照国家法律法规和工作室章程的规定，进行财务管理。
第十三条工作室的财务收支应当实行公开透明，接受各方的监督。
第十四条工作室不得擅自挪用或套取公款，不得从事违法经营活动。
第十五条工作室应当加强资金管理，防止资金的浪费和滥用。
第四章安全管理第十六条工作室主要负责人应当保障员工的人身安全和工作环境的安全，创造一个和谐、安全的工作氛围。
第十七条工作室应当制定和实施安全生产管理制度，建立健全安全保障措施。
第十八条工作室应当定期检查和维护工作设备，确保设备的正常运转。
第十九条员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护工作，保证自身安全。
第二十条出现安全事故时，工作室应当及时处理，并做好事故调查和处理工作，防止类似事故再次发生。
第五章纪律管理第二十一条工作室主要负责人应当加强员工的纪律教育，确保员工的纪律性。
工作室管理规章制度范本
工作室管理规章制度范本在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求到达估计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度范本篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全部员工必须遵照公司章程，遵照公司的各项规章制度和决定。
二、公司提倡建立“一盘棋”的思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全部员工的积极性、创造性和提高全部员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种情势的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全部员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素养和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇，公司为员工提供同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对浪费浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行动，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特别技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具有的素养工作态度、工作技能及潜质和工作体会等为准则，经所属部门考核合格后任用。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
工作室管理制度
工作室管理制度一、工作室设立与组织结构1.1 工作室的设立为了提高工作效率、促进团队协作以及保证工作质量，本公司决定设立工作室。
工作室的设立目的是为了统筹管理团队成员，细化工作任务，制定合理的工作计划，并通过工作室会议等形式进行沟通与协调。
1.2 工作室组织结构工作室由一名负责人和若干成员组成，其中负责人负责工作室的整体管理、任务分配与协调；成员负责根据分配的任务进行工作，并及时向负责人汇报工作进展。
二、成员管理2.1 入职要求加入工作室的成员应满足以下条件：（1）具备相关专业知识与技能，能够胜任工作室内的具体工作任务；（2）具备良好的沟通能力、团队合作意识和高度执行力；（3）遵守公司的规章制度，具备较强的职业道德和团队合作精神。
2.2 成员培训为了提升工作室成员的专业水平和团队协作能力，公司将定期组织相关培训。
培训内容包括但不限于专业技能、沟通技巧、团队合作等，旨在增强成员的工作能力和团队意识。
2.3 工作任务分配负责人根据工作室的具体情况和成员的特长，对工作任务进行合理分配。
分配原则以任务紧急程度、难易程度以及成员的专业能力为考量因素。
三、工作室运行规范3.1 工作室会议为了达到及时沟通、协调和解决问题的目的，工作室将定期召开会议。
会议由负责人主持，并通知相关成员参加。
会议内容主要包括工作进展、问题反馈、下阶段工作计划等。
3.2 工作计划与报告工作室成员应根据负责人的要求，制定个人工作计划，并在规定时间内向负责人提交。
同时，每个成员应及时向负责人汇报工作进展情况，以确保工作的顺利进行。
3.3 工作室合作与协调工作室成员之间应相互配合、协作，共同完成工作任务。
在工作过程中，如遇到问题和困难，应及时向负责人寻求帮助和解决方案。
3.4 工作室纪律工作室成员应遵守公司规章制度，严格遵守工作室相关规定。
不得私自泄露公司机密信息，不得散布谣言和抹黑公司。
如有违反，将按公司规定给予相应处罚。
四、绩效考核为了激励工作室成员的工作积极性和提高工作效率，公司将建立绩效考核制度。
学校工作室日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校工作室的管理，提高工作室的使用效率，确保工作室的安全和正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有工作室，包括但不限于实验室、工作室、创作室、自习室等。
第三条本制度旨在规范工作室的使用，维护师生权益，营造良好的学习、工作环境。
第二章工作室使用规定第四条工作室开放时间1. 工作室开放时间由学校统一安排，并张贴于工作室显眼位置。
2. 学生需在规定时间内使用工作室，不得擅自延长使用时间。
第五条工作室使用对象1. 工作室主要用于学生进行课程学习、实践操作、科研活动等。
2. 非特殊情况，工作室不得用于私人活动。
第六条工作室使用申请1. 学生需提前向工作室管理员提出使用申请，经批准后方可使用。
2. 使用申请应包括使用时间、使用人数、使用目的、预期成果等信息。
第七条工作室使用注意事项1. 学生在使用工作室时，应遵守工作室的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 学生应爱护工作室内的设施设备，不得随意损坏或丢弃。
3. 学生在使用工作室时，应保持室内整洁，不得乱扔垃圾。
4. 学生应合理使用工作室资源，不得浪费。
第八条工作室使用记录1. 工作室管理员应做好工作室使用记录，包括使用时间、使用人数、使用目的、使用效果等。
2. 使用记录应妥善保存，以备查证。
第三章工作室安全管理第九条工作室安全责任1. 工作室管理员负责工作室的安全管理，确保工作室内的设施设备安全可靠。
2. 学生在使用工作室时，应遵守安全操作规程，确保自身安全。
第十条工作室安全隐患排查1. 工作室管理员应定期对工作室进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2. 学生在使用工作室时，如发现安全隐患，应及时报告管理员。
第十一条工作室应急处理1. 工作室管理员应制定应急预案，应对突发事件。
2. 学生在使用工作室时，应了解应急预案，并在紧急情况下按照预案要求采取行动。
第四章工作室卫生管理第十二条工作室卫生责任1. 工作室管理员负责工作室的卫生管理，确保工作室环境整洁。
公司工作室日常管理制度
公司工作室日常管理制度一、考勤管理公司工作室的考勤管理是基础也是关键。
所有员工应严格遵守工作时间，每日上下班需打卡记录时间。
迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
对于无故缺勤者，将按照公司规定予以处罚。
鼓励员工充分利用午休时间进行适度休息，确保下午工作效率。
二、工作环境维护为营造整洁、舒适的工作环境，每位员工都应当负责保持自己工作区域的干净整洁。
公共区域如会议室、休息室等由专人负责定期清理。
同时，节约用电用水，非工作时间应关闭不必要的电器设备。
三、设备使用与维护公司提供的办公设备应合理使用，避免浪费和损坏。
对于重要设备，应有明确的使用记录和维护计划。
任何发现设备故障的员工都应及时向行政部门报告，以便迅速维修或更换。
四、信息安全保护公司信息资料的安全是每个员工的责任。
未经授权不得随意复制、传播或携带外出。
特别是涉及客户隐私和商业机密的资料，需严格遵循公司的保密协议。
公司网络系统仅限用于工作相关，禁止访问非法网站或下载非工作相关的大型文件。
五、沟通与会议有效的沟通是团队协作的基石。
公司鼓励开放式沟通环境，任何意见和想法都可以通过适当渠道表达。
定期的团队会议是必须的，以确保信息的流通和任务的协调。
会议应高效且有目的性，避免不必要的时间浪费。
六、紧急事务处理对于紧急事件或突发事件，公司设有明确的应对流程。
员工在遇到此类情况时，应立即启动应急预案，并向相关部门报告。
公司会定期进行应急演练，确保每位员工都能在紧急情况下迅速反应。
七、员工发展与培训公司注重员工的个人发展和职业成长。
定期提供内外部培训机会，鼓励员工提升自身技能和知识水平。
同时，公司支持员工参与各类专业研讨会和行业交流活动，以拓宽视野并促进创新思维。
八、总结与反馈公司将定期对管理制度本身进行评估和修订，以适应不断变化的工作环境和业务需求。
员工的意见和建议是宝贵的资源，公司鼓励员工积极提出改进建议，共同推动管理制度的完善和发展。
工作室圈内规矩管理制度
第一章总则第一条为加强工作室内部管理，提高工作效率，营造和谐、积极、向上的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于工作室所有成员，包括但不限于员工、实习生、合作伙伴等。
第三条工作室将严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，倡导职业道德，树立良好的企业形象。
第二章工作纪律第四条工作时间：1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息时间：法定节假日、休息日及特殊情况按国家规定执行。
第五条工作秩序：1. 严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 保持工作场所整洁，爱护公共设施，不随意摆放私人物品。
3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打游戏等。
4. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持良好的工作环境。
第六条工作态度：1. 认真负责，积极主动，确保工作质量。
2. 遵守工作职责，不得推诿、拖延，按时完成工作任务。
3. 加强团队协作，互相支持，共同进步。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司秘密。
第三章通讯与网络使用第七条通讯工具：1. 工作室统一配备通讯工具，包括电话、手机、电子邮件等。
2. 工作人员应妥善保管通讯工具，不得私自转借、出售或丢弃。
3. 不得利用通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第八条网络使用：1. 工作室提供网络服务，用于工作需求。
2. 不得利用网络进行违法、违规活动，如传播不良信息、侵犯他人隐私等。
3. 不得在工作时间长时间浏览与工作无关的网页。
4. 不得在工作场所安装、使用非法软件，确保网络安全。
第四章会议与培训第九条会议制度：1. 工作室定期召开会议，包括周会、月会、年度总结会等。
2. 会议期间，应遵守会议纪律，认真听取发言，积极参与讨论。
3. 会议记录应及时整理，形成会议纪要，以便跟踪执行。
第十条培训制度：1. 工作室定期组织培训，提高员工专业技能和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
3. 培训结束后，员工应将所学知识运用到实际工作中。
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轻纺工业系工作室建设与管理制度
一、建设目标
（一）总体目标
紧紧围绕树德砺能的根本任务，建设特色鲜明、机制健全、资源共享，管理水平高、科研能力强的工作室，作为实践教学的重要载体、学生职业能力提升的重要阵地、学生创新与创业的重要平台，鼓励和支持导师聚焦某个具体领域深入研究，努力成为“一专多长”型教学能手。
目前在全系建成3个工作室，尚有一个在建，旨在培养专家型骨干教师，强化教学做一体化的教学成果。
（二）具体目标
学院提供优质的后勤服务，为工作室的正常运转提供保障，拓展其专业成长和发展的空间，使其理论水平得到提升、实践能力得到加强。
1.知识结构方面。
工作室成员在系统掌握相关学科的基本原理和知识体系的基础上，确定某一专业方向，结合工作将其深化，达到市场需求的业务水平，能和市场很好地衔接。
2.能力结构方面。
工作室成员能够进行良好的自我调控，积极相处于各种环境，掌握丰富的工作技巧，扎实提升学生实践能力、创新能力和独立思考的能力。
3.工作竞技方面。
工作室成员要养成“在工作中加强实践，在实践中促进工作”的良好习惯。
发挥导师的能动性，鼓励工作室成员积极参加相关竞技比赛，将“教、学、做”与提升人才培养质量挂钩。
4.作用发挥方面。
工作室成员能够独立开展工作，在班级中起到示范作用；具备帮助其他同学进行实践创新的能力。
二、职责
1、导师职责
1）、导师参与工作室活动，引领学科研究方向，指导具体研究活动，推广研究成果；
2）、导师负责组织、召开工作室成员会议，制定学期工作计划，确定成员阶段工作目标，并验收成员阶段成果；
3）、安排阶段性工作情况汇报会议，督促检查各成员工作的实施情况，解决实施过程中的难点；
4）、每学期定期召开总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法；
5）、以教育教学为中心，开展专题研究，引领学科建设；
6）、集工作室全体成员的智慧，通过论文、专著、研讨会、报告会、公开教学、专题讲座等多种形式开展教育教学的研究。
充分发挥导师的引领作用，引领学科课程教学改革，在一定时期内培养出一定数量的优秀学员。
2、工作室成员职责
1）工作室集中活动实行网上通知制度，成员除因请假（须事前正式办理请假手续）和参加院系要求的活动外，应准时参加活动，避免缺席影响整个工作室的工作；
2）工作室成员应积极、热情地投入工作室的工作。
定期上报阶段性书面计划，按计划汇报工作进展情况，提供课题阶段性成果，总结材料，并提交最后完成作品；
3）工作室成员平时学习以自学为主，在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目标，按需有选择性地进行学习，同时完成导师布置的学习任务和实践工作。
三、管理制度
1、工作室成员每个月定期集中学习一次；
2、工作制实行签到制，工作室成员按时上课，自觉签到，不迟到，不早退，原则上不予请假，若有特殊情况，须提前以书面形式提出请假要求，在正式获批后方可离开；
3、工作室成员应充分利用网络优势实行网上学习、教学交流与研讨，使网络成为工作室的动态工作站、资源生成场和成果辐射源。
导师组织开展在线研讨和互动交流，解答学科教学问题，通过微博、微信、QQ等社交通讯方式，确保交流效果；
4、每位工作室成员都是工作室的管理主体，承担管理与自我管理的职责，主动参与工作室的各项活动，确保工作室以良好姿态运行；
5、工作室建立“每月一主题”研讨制度。
导师每月召开一次会议，会上引导全体成员集体研究解决工作中遇到的困难和问题，导师做会议总结，并谋划布置本月的工作室工作，由导师根据研究方向确定主题，作好活动记录，按时保质保量完成好作业；
6、建立工作室网页（或博客），实现优质资源共享。
开辟连线导师、工作室活动通告等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
能较好体现工作室的动态、成果辐射和资源生成作用，教育、教学、教研资源丰富，且更新情况良好。
通讯报道每月至少1篇。
工作室成员关注工作室信息，经常登录工作室网络平台，及时跟帖工作室博文，积极参与研讨，力求有自己的见解与思考。
工作室成员的微信、微博等社交工具要做到及时更新，要及时通过网络发布工作动态、专题研究、课例设计、典型案例及评析、活动图片等；
7、工作室成员参加工作室布置的带新人、教新人、育新人工作，完成新旧工作衔接任务，认真做好“传帮带”工作，培养过程规范，培养效果明显，以确保工作室工作的顺利开展；
8、工作室成员应保守商业机密，恪守职业道德。
对客户产品要有高度责任心，绝不允许泄露图纸、设计方案等商业机密。
9、涉及作品版权的工作室，导师需对设计作品进行严格审查，净化工作室空间，减少侵权行为的发生。
工作室成员提交作品前需签署诚信协议，如工作室成员涉及版权纠纷，将自行承担法律责任，并对其做出开除出工作室，永不录用的严肃处理；
10、要保持电脑文件、文档、图片源文件的格式化、规范化，不得随便添加和删除文件、安装和卸载软件；
11、电脑应设置开机密码及屏保密码，并定期更换。
工作资料、图片、移动存储器、光盘在离开时必须放在抽屉或柜中，并及时上锁。
设计图片电子文件规范文件名，分类存档，并定期刻录备份。
12、爱护公共财物，科学使用工作室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁损坏谁负责。
使用仪器时，注意轻拿轻放。
在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。
仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。
定期对贵重实验仪器进行保养。
13、工作室成员不得私自把软件、硬件、设备、书籍、图文资料带出工作室，不得擅自用手机拍摄相关研究和产品信息，不得把闲杂人带进工作室；
14、不得在工作室内聊天、喧哗、吸烟。
不得浏览、散布反动、暴力、淫秽、犯罪网站，不得大声播放音乐，不得使用电脑玩游戏、看影碟等做一切与工作学习无关的娱乐活动，所有事物不得带入，保持室内外环境卫生清洁，个人衣冠整洁。
卫生情况落实到责任人，并安排好卫生值日计划。
15、杜绝火灾隐患，做好防火防盗安全。
不得私拉乱接电线，最后离开工作室的人，应检查和锁好门、窗，并关闭所有用电设施。
工作室无人时应及时锁门，落实相关责任人。
16、要爱岗敬业，认真地完成每天的工作任务，努力做到今日事今日毕。
做好每日工作纪要。
四、考核
1、工作室成员的考核由导师负责；
2、考核主要从出勤、纪律、理论提高、独立完成课题能力、实践技能水平、创新能力、传帮带完成情况等方面综合考察是否达到培养目标，导师依据考核情况给出A、B、C三档成绩，该成绩计入学生相关学科的实践分值部分；
3、考核不合格者调整出该工作室，今后将不再录用；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室；
4、对连续两次无故缺席工作室活动或请假4次及以上者，以及对本应履行的课题研究任务，推诿、敷衍的成员启动自动退出机制。
5、工作室设立“工作室优秀成员”、“工作室学习积极分子”等奖项，以奖为主，在综合积分上加2-5分，并推荐优秀工作室成员参与各级教育教学展示活动和各级各类竞技比赛。
五、经费
上级部门下发的工作室专项资金，工作室将根据工作室的活动展开需要合理使用专项资金，如应用于课题研究、专题研究经费、工作室成员书籍订阅、专家授课费用、工作室资料费用支出等等。
工作室经费须定期公开，收支明细清晰透明。
六、档案管理制度
建立工作室档案制度，导师与工作室成员共同完成对工作室各项材料的及时收集、归档、存档。
例如工作室的发展规划、管理制度、年度培养计划和总结、课题研究材料、专题讲座、教学案例、教学课件，每日纪要，学员心得、科研成果等各种类型的材料。
以此作为个人成长和工作室发展过程的见证材料，同时也作为考核评价的依据之一。
每学年在档案收集归类完成后，保存一份到系部档案管理人员处。