劳动防护用品管理制度配备标准
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品管理制度、配备标准(DOC)
劳动防护用品管理制度、配备标准(DOC)劳动防护用品管理制度、配备标准一、制度目的为保障公司员工人身安全和身体健康，维护公司生产安全和稳定生产，建立和完善劳动防护用品的配备和管理制度。
通过全面防范和控制生产安全风险，减少职业伤害事故发生，实现安全生产、健康发展的目标。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事生产作业、工程施工、设备维修、环境卫生等职业的各级员工并配备相应的劳动防护用品。
三、配备标准根据员工从事的职业危险程度，以及劳动防护用品需要，制定相应的配备标准。
具体标准如下：1. 头部防护(1) 建筑工程施工、电焊、电工等需要佩戴安全帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的安全帽。
(2) 需要佩戴硬帽或网帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的硬帽或网帽。
2. 眼部防护所有需要接触有害物质和作业环境粉尘过多的员工，应根据职业风险情况和作业环境粉尘情况，配备防护眼镜或面罩。
3. 呼吸系统防护所有需要接触有害气体、粉尘、烟雾和气溶胶等的员工，应根据职业风险情况和作业环境气体浓度，配备防毒面罩、防雾面罩、防尘口罩等。
4. 手部防护所有需要接触热、电、化学以及机械伤害的员工，应根据职业风险情况和作业环境情况，配备手套。
5. 脚部防护所有需要接触电、高温、化学等物质和作业环境情况，应根据职业风险情况和作业环境，配备防静电鞋、绝缘鞋、防滑鞋等。
四、管理制度1. 劳动防护用品的配备，应根据职业危害风险程度和作业环境情况，采取相应的安全措施，并配备好相关的防护用品。
每位员工应根据实际情况佩戴相应的防护用品，并按时更换保修，保证防护用品的完好无损。
2. 公司领导、主管与职工之间应形成安全生产常识共识，指导职工合理佩戴防护用品，提高自身安全保障意识。
3. 配备劳动防护用品，应建立相应的库存管理制度。
做好劳动防护用品发放、验收、清点、审计和定点管理等工作。
4. 配备劳动防护用品的管理，所有配备的防护用品应有工作人员进行检查和保养，做好防护用品的保养工作，及时发现并报告损坏和失效的防护用品，及时更换或维修。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为保障劳动者在工作中安全无虞，减少和防止生产事故的发生，企业需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
本文将从防护用品的配备和管理两个方面进行详细介绍。
一、防护用品的配备为保障劳动者的生命安全和身体健康，企业需要合理配备各项必要的防护用品。
1.根据岗位和工作环境的不同，合理配备呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护手套、防尘口罩、安全鞋等防护用品，并保证其质量符合国家相关标准。
2.防护用品的数量和规格要根据工作人员的实际需求合理确定，确保每位从业人员都能够得到足够的保护。
3.防护用品的选择要考虑到防护效果、舒适性和使用寿命等因素，并向劳动者提供相应的培训，使其正确使用防护用品。
二、防护用品的管理配备防护用品只是第一步，通过有效的管理，才能确保防护用品的有效使用和更新。
1.建立健全的防护用品管理制度，明确责任主体，包括防护用品的申领、发放、归还、检验和更新等环节，并明确责任人和时间节点。
2.建立防护用品库，统一存放、管理和保养防护用品，确保其质量和功能完好。
3.定期对防护用品进行检测和维护，发现损坏或失效的防护用品及时更换。
4.对劳动者进行防护用品使用培训，并加强日常巡查和监督，确保每位劳动者都能正确佩戴和使用防护用品。
5.明确违规使用和滥用防护用品的惩罚措施，并建立举报机制，鼓励劳动者积极参与防护用品管理工作。
三、加强宣传和教育为提高劳动者的安全意识和防护用品的使用率，企业还应加强宣传和教育工作。
1.建立防护用品宣传教育制度，定期组织培训和宣讲，向劳动者普及安全知识和正确使用防护用品的方法。
2.制作防护用品使用手册，包括使用方法、注意事项和预防措施等，发放给每位劳动者，让其清楚了解如何正确佩戴和使用防护用品。
3.利用企业内部通讯工具、培训课堂等宣传途径，加强对安全生产和防护用品的宣传，提高劳动者安全意识和自我保护能力。
通过建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高劳动者的安全保障和防护用品的使用率，减少和防止生产事故的发生，促进企业的健康稳定发展。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中不受伤害而配备的各种防护装备和设施，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等。
劳动防护用品的配备和管理制度在保护劳动者的安全健康方面起着至关重要的作用。
本文将根据相关法律法规和国际标准，详细介绍劳动防护用品配备和管理制度的主要内容。
一、配备制度1.根据工种和工作环境的不同，对劳动防护用品的种类和数量进行明确规定，确保劳动者在工作中能够得到必要的防护。
2.配备劳动防护用品的责任人应根据工种和工作岗位的特点，进行风险评估和危害分析，确定劳动防护用品的具体要求，并向有关人员进行清晰的说明和培训。
3.配备劳动防护用品应考虑劳动者的个体差异，如体格、健康状况等因素，并确保所配备的防护用品符合国家和行业标准，具有合理的质量和保护性能。
4.劳动防护用品的配备要定期检查、维修和更换，确保其正常使用和有效性。
佩戴劳动防护用品的劳动者应按规定进行日常维护，如清洁、消毒等，以保证其卫生和可用性。
二、管理制度1.设立专门的劳动防护用品管理机构或负责人，负责劳动防护用品的管理、监督和服务工作，以确保劳动者在工作中得到必要的防护措施。
2.对劳动防护用品进行定期的检查和测试，按规定制定相应的检测标准和程序，并记录检查结果和处理情况，及时消除安全隐患和故障，确保劳动防护用品处于良好的工作状态。
3.对佩戴劳动防护用品的劳动者进行培训和教育，讲解正确佩戴方法、注意事项和紧急情况处理，提高劳动者的安全意识和操作能力。
4.建立健全的劳动防护用品台账和档案管理制度，记录劳动防护用品的配备和管理情况，包括购置时间、型号、数量、质量检测、维修和报废等信息，以便跟踪、查询和监督。
5.定期组织对劳动防护用品的管理工作进行全面评估和审查，及时总结经验和教训，完善管理制度和措施，提高劳动防护用品的使用效果和管理水平。
三、监督措施1.建立健全的劳动防护用品监督机制，包括定期抽查、巡查和监测，对劳动防护用品的配备和使用情况进行评估和检查，及时发现和处理违规和不良现象。
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劳动防护用品管理制度配备标准
劳动防护用品管理规定
编制：
审核：
批准：
实施日期：
劳动防护用品管理规定
为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。
根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。
本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB 37/ 1922—）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。
1、范围
本标准适用于本公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据。
2、规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》国家经贸委国经贸安全[ ]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》
山东省劳动防护用品配备标准 DB 37/1922—
3、劳保用品管理规定
一、为使广大职工正确使用劳动防护用品，确保安全生产，凡是在厂从事
劳动的职工均按本劳动防护用品发放标准执行。
二、按照上级文件规定的各种发放标准、使用时间办理，不得任意更改标
准及扩大范围。
三、凡职工调换工作岗位，工种不变时，仍按原工种规定发放保护用
品；若工种变动时，按新调换的工种规定发给个人防护用品，多退少补。
四、凡职工调离本厂，在厂工作不满六个月的，除收回所发给的个人防
护用品（工作服除外）以外，还要收取工本费用。
五、劳保用品的计划采购，厂部综合办按年、季、月报需求计划，提报
给采购部纳入物资采购计划，按时采购入库，保证供应（报计划应分品种规格）。
六、劳保用品的领用，均由部门开领用单，厂长签批，保管员凭其发放。
七、防护用品使用的期限，应按工人实际劳动的日期计算，休假六个月
以上者，停发一切防护用品。
八、对所发的防护用品，遇到丢失现象，按发放日期计算酌情扣款。
九、使用人对自己的一切防护用品要爱护。
如因不正当的佩带造成事故
或损害等，应由自己负责，根据规定，按情节给予不同的处理或赔偿。
十、凡是不按规定穿戴防护用品而发生的人身事故应由个人负主要责任。
4、本标准自 2月1日起施行。
5、劳保用品发放标准：。