新员工入职告知书
***************有限公司
新员工告知书
各位新员工：
欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方）
国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。
一、入职
1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限
或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；
乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。
公司在试用期内给您发放试用期工资。
入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。
3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，
为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。
试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。
5天试工期后发放工作服。
4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。
男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。
5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。
二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。
甲方根据乙方实际情况和工作安排
乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
三、出勤制度：
（一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：00 13：30—17:30；冬季8：00—
12：00 13：00—17：00 。
每月工作28天为全勤。
（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。
晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。
（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元; 迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。
（四）、乙方严格遵守请假制度。
做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。
如
电话请假返厂后必须补写请假条。
否则一律按旷工处理。
1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖；
2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工资奖
50元）；
3.每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工资奖
50元）；
4.每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工资奖
50元）；
5.每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖；
6.每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元；
7.每月出勤25 -21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元；
8.每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。
9.请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖；
10.请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理；
11.请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理；
12.请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。
无特殊情况（指个人及直
系家属突发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。
（四）、禁止乙方有旷工现象。
1.乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元；
2.每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元；
3.每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。
本人作出书
面检讨；
4.每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每
日50元，本人作出书面检讨，第二个月起留用察看；
5.每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。
（五）、辞职、辞退、开除
☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。
☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。
☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
１、辞职程序：
1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。
4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。
5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。
6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。
7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。
甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。
2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；
2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料
4）工作责任心不强、工作不求上进者；
5）在甲方以外从事兼职者；
6) 一年内记大过三次者；
7）有危害他人健康的传染疾病者。
8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
3、有下列情形之一者，予以开除：
1)被依法追究刑事责任的；
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；
3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；
4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；
5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
6)泄露甲方机密者；
7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
8)偷盗同事和甲方财物者；
9)以暴力手段威胁同事者；
10)涂改文件，伪造票证者；
11)对甲方利益造成重大损害的；
12)其它违法违纪行为。
4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。
5、辞退程序：
1)乙方所在部门主管向人事部索要《辞退申请表》，填妥后交总经理审批，最后交人事部；
2)人事部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；
3)乙方持《员工辞退通知书》索要《离职手续清单》，办理工作移交手续；
4)人事部依《离职手续清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；
5)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。
6)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。
如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。
四、保险制度
根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。
由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。
试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。
由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。
五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。
我已对上述条款认真阅读
姓名：日期：。
offer入职通知书
offer入职通知书offer入职通知书6篇[集合]在现在的社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
那要怎么写好通知呢？以下是本店铺整理的offer入职通知书，希望能够帮助到大家。
offer入职通知书1XXX：根据我们在面试时的协定，现聘请您为：有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：1、职位：2、起始日期：______年______月______日。
3、合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4、试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5、薪金：税前元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。
您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6、补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7、社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。
您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：1、身份证原件;2、2张一寸免冠照;3、劳动手册(上海户籍);4、前公司退工单;5、学历学位证书原件;6、相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于______年______月______日之前签署后回传(FaX：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。
(Tel：021-) 真诚欢迎您的加入!XXXXX月XX日offer入职通知书2一、定义入职通知书和Offer都是在求职过程中与应聘者签订的文件，但它们的定义和用途有所不同。
1.入职通知书：是公司向应聘者发出的正式文件，确认应聘者已经通过了，并正式邀请其加入公司。
员工入职通知书精选模板（8篇）
员工入职通知书精选模板（8篇）公司新招聘了人员，要书面通知新员工入职，的编辑知道大家都在找入职通知书格式及范文，经过整理，的编辑为你呈上员工入职通知书精选模板，感谢您的参阅。
员工入职通知书精选模板【篇1】xx先生/女士：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：图片已关闭显示，点此查看二、入职办理：入职办理时间：xxxx年xx月xx日xx时。
办理地点：xxxxxxxxxxxx3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；4、月薪资(以下描述不包含门店绩效提成薪资在内，为税前薪资)试用期薪资xxxx元/月，转正薪资xxxx元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成)；入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
xxxx有限公司人力资源部20xx年xx月xx日员工入职通知书精选模板【篇2】亲爱的各位新同事：你们好！我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，谢谢；4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。
XX公司综合办20xx年XX月XX日员工入职通知书精选模板【篇3】为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。
新员工入职告知书及签收回执单
新员工入职告知书XX新同事：首先，热烈欢迎您加入XX企业！（以下简称XX）请您仔细阅读以下条款，认真考虑后签名确认。
一、XX新同事（以下简称乙方）试用期1-3个月（试用期长短,视个人情况而定），企业在试用期内给您发放试用期工资（各岗位试用期工资详见薪酬规定）。
二、试用期满后，双方均无提出异议，视为双方认同所签署劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
三、乙方住宿自己解决，XX按乙方当月实际出勤时间，按5元/天，给予中餐补贴。
四、乙方接受的试用期内需接受的培训内容包括：1、希弗企业文化、规章制度培训2、销售技巧、营销礼仪、职业道德素养等方面培训；3、进行工程机械行业知识培训；培训期满进行综合考核、评定，统一安排上岗，本人服从岗位分配，不服从分配者，企业将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
五、乙方自进入企业之日起，须严格遵守企业各项规章制度。
六、乙方有下列情况之一的，XX可以随时解除劳动合同：（一）严重违反国家法律、法规及相关规定的；（二）严重违反劳动纪律或违反XX制定的规章制度、工艺流程的;（≡）有危害他人健康的传染疾病者；（四）其它国家相关法律法规规定的可解除劳动合同的情形七、乙方要求解除劳动合同,应提前30天以书面形式向XX提出，并经XX批准，给予安排人员进行接交，按规定办理离职手续及工作交接后方可离岗，否则按自动离职处理，工资暂不发放。
八、在合同期限内（自签合同之日起计算，包括试用期），凡是因个人原因提出辞职，或者违反企业各项制度、隐瞒个人真实资料、不符合工作岗位职责的、工作不求上进，培训期内，工作业绩不达标的、不服从企业工作安排，有威胁同事言论或行为、有破坏企业财产言论或行为及违反国家相关法律法规等被企业辞退、开除的，如给企业造成经济损失的，需按公司实际损失额赔偿，并且所有工资及提成待工作移交完毕和经济损失清算结束后，才能给予结算。
九、其它应知事项1.面试通过后，入职时须提供一寸彩照四张、身份证、学历证复印件各一份；2.上岗证上班时请随身携带并挂在胸前；3.入职后去中国银行办张工资卡并及时将卡号告知财务；4.考勤打卡请在上班前和下班后打卡，每天四次打卡；5.上班时间请着工作服，佩戴上岗证；6.上班时间：8：30—17：30；请准时上下班不要迟到或早退;7.在本企业试用期满三个月后，本人可申请交纳社会保险，并递交照片及相关资料给企业人力资源部统一办理。
新员工入职通知范本三篇
新员工入职通知范本三篇范本一亲爱的新员工，欢迎加入我们公司！我们非常高兴您能成为我们团队的一员。
为了使您顺利开始工作，请您注意以下事项：1. 入职时间：您的入职时间定在[日期]，[时间]。
请您准时到达公司，并与前台接待处联系。
2. 入职地点：我们的办公室位于[地址]，请您提前了解交通路线，以确保到达公司的顺利。
3. 入职材料：请您携带以下入职材料：- 身份证或护照原件及复印件- 照片若干张- 其他相关证明文件（如学历证书、工作经验证明等）4. 工作安排：您的上级领导将在您入职后与您面谈，并安排您的具体工作内容和岗位职责。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
我们期待您的加入，并祝愿您在公司取得巨大成功！祝好，[公司名称]范本二尊敬的新员工，欢迎您加入我们团队！我们相信您的加入将为我们带来新的活力和创造力。
在您开始工作之前，请您留意以下事项：1. 入职时间：您的入职时间定在[日期]，[时间]。
请您准时到达公司，并向前台接待处报到。
2. 入职地点：公司办公室位于[地址]，请您提前了解交通情况，以便准时到达。
3. 入职准备：- 请您携带有效身份证件原件及复印件。
- 如果您已提供过相关资料，请确认我们已收到并完整。
- 如果还有其他入职准备事项，我们将另行通知。
4. 工作安排：您的上级领导将与您安排入职培训，并介绍您的具体工作职责。
请您准备好接受新的挑战和工作任务。
如果您对入职事宜有任何问题或需要帮助，请随时与我们联系。
我们期待着与您一起共事，并祝愿您在公司取得辉煌成就！祝好，[公司名称]范本三亲爱的新同事，欢迎加入我们的团队！您的加入将为我们带来更多的创新和成就。
在您入职之前，请您先了解以下事项：1. 入职时间：您的入职时间定在[日期]，[时间]。
请您准时到达公司，并向前台接待处登记。
2. 入职地点：我们的办公室位于[地址]，请您提前规划好您的交通方式。
3. 入职所需材料：- 身份证或护照原件及复印件- 入职表格（如果已提供，请忽略此项）- 个人照片若干张4. 入职流程：您将接受入职培训并与您的上级领导进行工作安排。
入职通知范文书offer(精选7篇)
入职通知范文书offer(精选7篇)【篇一】入职通知书offer入职通知函先生/小姐：欢迎您加入公司，成为我们亲密的工作伙伴！您的职位为所在部门为；我们相信您将会在这个职位上接受到更多的挑战及回报。
下面是关于这个岗位的薪酬和福利细则：劳动合同条款：劳动合同期限：；试用期期限（试用期包含于合同期限内）：；薪酬构成：入职日起3个月内，薪资为元/月；入职第4个月起，开始享受转正薪资：元/月；入职当月缴纳五险一金；（15号前正式入职将当月缴纳五险一金；15号后正式入职将于次月缴纳五险一金）其他福利待遇：参照公司相关福利制度。
报到时间：年月日时；正式上班时间：年月日时；入职地点：；预祝您在本公司工作愉快！接受人确认签字：公司年月日【篇二】入职通知书offeroffer入职通知书【篇一：员工入职通知单(offer)】yl－某z/bd－0009《入职通知书》先生/女士您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司部门岗位一职。
请您于，到我公司行政部报到。
欢迎您加入公司，现就入职报到的有关事宜给您做如下提醒：本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件；近期贵阳市三甲医院体检证明、一寸免冠彩色证件照4张、户口所在地派出所无违法犯罪证明以及本单。
2、入职手续的办理：（1）当您报到后，行政部将核对个人相关证件、户口所在地派出所无违法犯罪证明及体检证明，一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用！（2）填写《员工入职登记表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。
3、其他事项说明：（1）工作时间：9∶00－17∶30（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度（速度《员工手册》），并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
此致！【篇二：入职-offer通知函】入职通知函尊敬的某某某先生/女士，您好！根据试工情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求,特发此《入职通知函》诚邀您于年月日前往公司办理相关入职手续。
入职通知书 3篇
入职通知书3篇每位工作的人大概都会收到入职通知书，那么关于入职通知书具体是怎样的呢?以下是本站为大家带来的入职通知书3篇，希望能帮助到大家!入职通知书1先生/小姐：祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准1.您的入职报到日期为：年月日。
2.您的试用期自共3.您的试用期工资为：(含税金人民币大写：。
4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。
5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
二.转正需要提交资料1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知!本站20__年**月**日入职通知书2各位新同事：你们好，欢迎你们成为###医院的一员。
在此，预祝大家工作顺利、生活愉快。
为了使报到手续顺利完成，现将有关报到事宜通知如下。
一、报到时间：20__年7月4日至5日(上午8:00开始，下午3:00开始)二、报到地点：院人事科(行政办公楼4层)三、需提交的材料：1、身份证复印件;2、毕业证、学位证复印件;3、工资账户(海南省开户的农业银行储蓄卡复印件);4、有执业资格及职称的，请提供职相关证件复印件(具有医师或护士资格的，到岗后须尽快办理注册或变更手续);5、到岗前有参加工作的，请提供原单位工作证明及劳动合同解除证明(有职称的须提供原单位出具的相应专业技术职称聘书);6、到岗前有参加社会保险的，须提交原缴费地点社保局盖章后的社保缴费清单(社保转移手续在我院参保三个月后自行办理，三亚缴费的无需办理转移手续);7、有效的婚育证明;8、一寸相片1张;9、提供有效的联系电话。
四、其他注意事项：1、医疗IC卡请在到岗三个月后到人事科出具证明，自行办理;2、到岗后，请提供蓝底电子版相片到人事科办理工作卡(医疗及护理岗位的，请提供穿制服的相片)。
员工入职告知书范本整理版(精选3篇)
员工入职告知书范本整理版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
敬重的***（先生/女士），您好！我们真诚地邀请您于***年**月**日到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。
有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话：**********。
电子邮箱：*******。
聘用条件：1、职位名称：您的直接上级是：***；2、合同期限：**年，其中试用期***个月，节假日顺延期限；3、薪酬构成：工资+奖金（1）工资：您的工资为税前人民币***元/月，其中试用期工资**元/月，工资每年支付***个月。
（2）奖金：按公司年度经营状况和公司相关规定和文件执行。
支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。
4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。
入职须知：1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必需于*年***月***日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能根据入职须知的要求按时到公司人力资源部***报到。
逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。
2、报到递交的材料：请供应与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生供应学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资格资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。
3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必需到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能供应与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不情愿或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理**市社会保险等社会统筹缴纳手续，特别要求提交说明材料。
公司新员工入职通告（精选3篇）
公司新员工入职通告（精选3篇）公司新员工入职通告篇1入职尊敬的(先生/女士)，您好!您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员!您试用期的薪金如下：职等本薪特殊津贴交通、通讯补贴(以报销形式)基本薪合计业绩奖金基数总计试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。
υ企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址：1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性：⌝身份证原件及复印件两份⌝最高学历证书原件及复印件一份(实习生提供就业推荐表)⌝一寸近期免冠彩色照片2张⌝前任公司(单位)离职证明原件(应届毕业生可以忽略此项)⌝本人广州本地农业银行储蓄卡复印件(用于发放工资)2、考勤管理：1)工作时间：周一至周五(销售部门周一至周六)上午：9：00-12:00 下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。
3、薪资发放：1)工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。
2)工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。
4、注意事项(以下内容请您务必仔细阅读)1)试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。
2)为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。
3)试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。
未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天(试用期)/30天(正式)个人薪资。
4)在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。
5)如个人信息有所变更(住址、联系电话等)，请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。
6)各的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。
三篇新员工入职通告参考
三篇新员工入职通告参考第一篇：欢迎加入我们的团队亲爱的 {新员工姓名}：我们非常荣幸地通知您，您已成功通过面试，正式加入我们的团队。
在此，我们全体员工向您表示热烈的欢迎！请您于 {入职日期} 前来公司办理入职手续，具体时间为 {时间}。
入职时，请携带以下证件和材料：1. 身份证原件及复印件2. 学历证书原件及复印件3. 相关资格证书原件及复印件4. 一寸照片若干张5. 个人简历一份如有任何疑问，请联系人力资源部 {联系人姓名}，电话：{联系电话}。
再次感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入为我们带来更多的活力和创新！敬请周知。
{公司名称}{发布日期}第二篇：新员工入职培训安排亲爱的 {新员工姓名}：为了帮助您更快地融入公司，我们为您安排了一系列的新员工入职培训课程。
请您务必参加以下培训：1. {培训日期1}：{培训时间1}，地点：{培训地点1}，内容：公司文化及价值观、组织架构、岗位职责等2. {培训日期2}：{培训时间2}，地点：{培训地点2}，内容：业务知识、操作流程、工作技巧等3. {培训日期3}：{培训时间3}，地点：{培训地点3}，内容：团队建设、沟通协作、解决问题等培训期间，请携带以下物品：1. 个人笔记本电脑2. 笔和记事本3. 相关资料和文件如有任何疑问，请联系人力资源部 {联系人姓名}，电话：{联系电话}。
请您务必重视此次培训，认真听讲，积极参与，以便更好地了解公司和工作内容。
期待您的顺利融入，共同为公司的发展贡献力量！敬请周知。
{公司名称}{发布日期}第三篇：新员工入职注意事项亲爱的 {新员工姓名}：为了确保您能够顺利入职，以下是一些注意事项，请您务必认真阅读并遵守：1. 请您在 {入职日期} 前办理好相关离职手续，以免影响您的新工作。
2. 入职时，请穿着得体，以展示您对工作的重视。
3. 请保持良好的工作态度和团队协作精神，尊重同事，虚心学习。
4. 请遵守公司的各项规章制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
新员工入职告知书(一份)
新员工入职告知书新同事:您好!欢迎你成为的一员。
为了更好的维护你的权益，现将有关事项告知如下：一、员工入职当日签订劳动合同，试用期期间公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、试用期3个月，试用期期间发放约定工资的80%，试用期结束前2周提交转正申请，考核合格的公司给予转正，考核不合格的给予解除劳动合同，无任何经济补偿。
三、员工在职期间遵守公司和部门各项规章制度和规定，自入职视同已认同和知晓，并愿意自觉遵守，如有触犯，自愿依规章制度和规定奖惩。
四、员工辞职，试用期需要提前一周日以书面形式通知用人单位；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（必须以公司离职文件为准办理）。
即员工在提交书面辞职报告并获批准后，仍需在公司服务的最长天数。
在此期间，员工正常遵守公司考勤制度以及其他规章制度。
辞职员工在办理完离职手续后，双方劳动关系正式解除。
五、正式员工离职当月，公司将正常为其缴纳社保、住房公积金费用；因社保、住房公积金缴纳是当月20日前办理次月的增减，若没有提前提交离职申请导致次月的社保及住房公积金没有及时减少的，责任将由个人全部承担。
六、员工未按规定提前提交辞职申请或递交辞职申请后，未办理离职手续即不来公司上班是违纪违规行为，公司将视同无故旷工，旷工按公司规章制度处理，给公司造成损失的，公司有权直接从员工工资中进行扣减。
七、员工相关资料（含提交个人资料）仅作入职提交必备使用，公司代为保密，员工离职后，恕不退还。
例一：甲准备4月30日辞职，应在3月30日前，向公司提交书面的辞职申请。
甲正常工作至4月29日，公司为其缴纳4月份社会保险和住房公积金。
4月30日甲与公司办理离职手续。
5月1日双方劳动关系正式解除。
本人签字：年月日。