2020家乐福校园招聘面试经验分享
超市面试常见问题及应对技巧指南
超市面试常见问题及应对技巧指南超市面试常见问题及应对技巧指南引言：在竞争激烈的就业市场中，超市面试是许多求职者首次接触的面试类型之一。
面试是展示个人能力和反应能力的重要环节，因此准备面试时了解常见问题并掌握应对技巧至关重要。
本文将深入探讨超市面试中常见的问题，并提供有价值的应对技巧，帮助求职者在超市面试中脱颖而出。
第一部分：常见问题在超市面试中，面试官通常会提问以下几个方面的问题：1. 自我介绍超市面试的第一个问题通常是“请介绍一下自己”。
在回答这个问题时，求职者应该简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验以及个人特点和技能。
2. 为什么选择超市工作？面试官可能会询问求职者为什么选择超市工作，这是考察求职者对这份工作的动机和兴趣。
求职者应该展示对超市行业的了解，并表达对提供良好客户服务和帮助社区的热情。
3. 如何处理繁忙的工作环境？求职者会被问及如何在繁忙的工作环境下处理多任务和高压力。
应聘者可以谈论自己的时间管理和组织能力，并举例说明如何在以往的工作经验中应对繁忙情况。
4. 如何应对困难的顾客？这个问题旨在了解求职者在与困难顾客打交道时的沟通和解决问题的能力。
求职者应该强调聆听和理解客户的需求，同时保持冷静和专业。
第二部分：应对技巧超市面试中，以下是一些应对技巧，帮助求职者更好地回答面试问题：1. 准备面试前的常见问题提前准备并研究面试前的常见问题是非常重要的。
可以寻找并记录常见问题，并针对每个问题准备有力的回答。
2. 强调与超市工作相关的技能和经验在回答问题时，求职者应该强调与超市工作相关的技能和经验，例如客户服务、销售和团队合作。
可以通过提供实际例子来支持自己的观点。
3. 展示积极的态度在超市工作中，积极的态度是非常重要的。
求职者应该在面试中展示积极的态度和热情，同时准备回答与积极工作态度相关的问题。
4. 实施反馈和改进面试官可能会问到过去遇到的挑战和困难，以及应对方式。
求职者应该展示自我反思和改进的能力，说明自己如何从过去的经验中吸取教训。
医药代表面试技巧与注意事项
医药代表面试技巧医药代表面试技巧面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
这里给大家分享一些关于，供大家参考。
医药面试技巧自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢?1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么?我的回答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
零售管理面试经验交流材料
零售管理面试经验交流材料在零售管理面试中，透露自己的经验是非常重要的。
以下是我在零售管理面试中的一些经验交流材料，期望能为更好地应对面试提供帮助。
首先，我将开始介绍我在零售业的经验。
我曾在一家国际连锁服装品牌担任销售经理，负责管理团队并推动销售增长。
我在这个职位上取得了很大的成功，通过建立积极的销售文化和培训销售团队，我帮助公司实现了每年10%以上的销售增长，并且最终带领团队超过了销售目标。
其次，我拥有扎实的团队管理经验。
我善于激励员工，鼓励他们达到更好的业绩。
我会定期组织销售会议和培训，分享最佳实践和销售技巧，以确保团队始终保持高水平的销售表现。
在我的带领下，员工的绩效评估和离职率都有显著的改善。
此外，我还非常强调客户服务的重要性。
在我的职业生涯中，我始终坚持提供卓越的客户服务体验。
我会根据客户的需求和意见，制定相应的改进措施，以满足他们的期望。
我总是注重细节，并定期监测客户满意度指标来确保客户服务质量。
除此之外，我还在库存管理和预测方面有着很好的经验。
我能够分析销售数据和趋势，合理预测产品需求，并确保库存水平适度，以避免产品积压和缺货的情况发生。
我会与供应链团队保持良好的沟通，并定期评估供应商表现，以确保及时交付和最佳价格。
最后，我在零售管理方面也具备很强的领导能力。
我能够带领团队有效地完成任务，并在面对困难时提供明确的指导和支持。
我注重与员工建立良好的沟通和合作关系，并时刻关注他们的发展和职业目标。
总结来说，我在零售管理方面拥有丰富的经验和成功的工作成绩。
我相信我的技能和经验能够对贵公司的业务发展起到积极的作用。
如果有机会加入贵公司，我将积极努力地提升销售业绩、优化客户服务和管理团队，为公司的成功做出贡献。
谢谢！。
超市导购员面试问题
超市导购员面试问题第一篇：超市导购员面试问题超市导购员面试问题1、认为自己的优势和劣势是什么？2、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？参考回答：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
3、你为什么会选择导购员工作?4、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。
5、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？6、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？回答：能说会道与顾客沟通。
7、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。
8、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的? 回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
9、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
10、你要怎样去把这份工作做好？11、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
有位顾客拿了一条褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题，此时你会怎么做？（应变判断能力题）第二篇：导购员面试的问题导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6分2、谈谈你对家具的了解？6分3、认为自己的优势和劣势是什么？8分4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8分较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6分6、导购员需要说谎吗？8分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8分答：积极向上，心态良好，掌握专业技巧，有效的跟客户沟通。
【2018-2019】201X人事专员面试技巧-优秀word范文 (2页)
【2018-2019】201X人事专员面试技巧-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X人事专员面试技巧以下是为大家整理的关于201X人事专员面试技巧的文章，希望大家能够喜欢！面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?人事专员面试技巧范文节选!答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、。
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知,对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的,答曰外国。
上网一查是法国的,但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话,非得要说英文,也许是外国人开的,就要你的英文好,我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历,并且想了一些面试中可能问的,我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试,那里的工作人员,都不是很漂亮或者很年轻,但是很有气质。
我用中文面试完毕,问了一些面试问题,得知家乐福最高级别的是店长,其次是店长助理,当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报,因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作,最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处,每次的住处都是离家乐福不近,所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话,要求下午3点去面试。
心里很激动,家乐福大家都知道,是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历,写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇,不搜不知道,一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候,我居然找不到人事部。
到处都是施工的,看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩,才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工,原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多,领牌子很快的。
沿着路标一路走去,感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走,最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样,心里很纳闷。
问了工作人员,她说这就是人事部。
我仔细一看,就是一片办公桌,不知道是不是都是人事的。
外企面试问题及回答技巧总结
外企面试问题及回答技巧总结外企面试问题及回答技巧外企面试问题 1．请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
外企面试问题 2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
外企面试问题 3．说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
外企面试问题 4．你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人吴小姐，2003年某师范大学法语系毕业投简历时，我收集了一些资料，还特意去了连锁店实地考查，并把自己观察到的细节和真实感受也写进求职信里。
几天后，他们来电话问我愿不愿意应聘人事经理助理职位。
我同意了。
面试时，我早到了20分钟来填写报名表格，稳定情绪。
这次面试分别要面对HR经理、收银区经理、销售经理和法国总监，一共四轮考验。
HR经理问：“假设你在家请客，客人来后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有三种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。
你选择哪种？”我选择了第二种办法。
HR经理说：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。
选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你成本控制有点问题。
”“如果顾客和收银员产生矛盾，你怎么处理？”轮到收银区经理问我。
这个问题好回答，我说：“当然是向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。
”“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”他马上指出。
我辩解：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。
”接着，他还问了些工作的细节问题，我坦诚地告诉他：“因为自己缺乏经验，所以回答不周，但我以后会努力学习的。
”走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，“这不会是在考验我吧？”我捡起纸团扔进废纸篓里。
销售经理的问题全是关于家乐福的，“你认为家乐福应该怎样和‘麦得龙’‘中百’竞争？”我曾收集过家乐福的剪报，对公司有一定认识，于是说：“家乐福的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”刚答完，销售经理就爽快地在表格上打了钩。
中午11点多，我接受法国总监的英语面试。
他开门见山：“Introduce yourself（介绍你自己）！”我努力回想着简历上的内容，生怕出错，由于紧张，英语说得不太流利。
两分钟后总监看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“你为什么填这个数字？”我解释是参考了报纸上的有关报道，再结合了自己的情况。
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2020家乐福校园招聘面试经验分享
家乐福的面试经历
我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。
上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。
我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行
昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。
心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历，写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜
不知道，一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候，我居然找不到人事部。
到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多，领牌子很快的。
沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。
问了工作人员，她说这就是人事部。
我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。
有个女孩在发工装，发钥匙什么的。
都没有搭理我。
我问她她就说你等等。
弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。
过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。
心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。
后来过了好长时间，终于有人要面试我了。
首先她让我用英语自我介绍一番。
这个一般面试都会有的。
不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。
说的时间很短。
接着又让我翻译一段句子。
内容不是很难，我看了一遍后就说了一下大概意思，然后把这段话读了一遍。
接下来就和我谈薪资的问题了。
大意是说我要求的期望薪资太高了。
我说要求3000到4000的样子。
她说她们没有办法达到我的要求，问我愿不愿意降低标准。
我拒绝了，这个面试也到此结束。
出来的时候退牌子，等了半天也退不了。
不得不说，工作人员办事效率太差，事情做的乱糟糟的。
也没有人排队，大家都在那里着急的很。
他们却很简单的事情也弄不明白，一次次的核实。
后来有人生气就说了工作人员几句，那个工作人员居然说什么不给她退牌子了，让她直接走人算了。
我真是佩服家乐福员工的素质！
虽然没有成功，但是我一点也不觉得遗憾。
我们虽然没有什么工作经验，但是千万不能自己把自己看扁了。
在深圳这个地方，如果一个研究生连3000都赚不到的话，似乎有点过分了。
不过从这次面试经验来说，我对家乐福更多的是失望。
世界一流的零售大亨，管理为什么如此让人窝心呢？通知别人去面试的话，就应该有个接待处。
在那个乱糟糟的地方又有哪里像个面试呢？去了也不和人好好说明，就把别人往那里一放，什么也不说就是让人等。
我觉得最起码应该有人说明情况，比如别人正在面试，请稍等之类的话。
而且工作人
员做事情也没有什么调理，忙乱的很。
到最后还做不好事情。
我认为一个好的公司，应该是井然有序的。
每个人的分工要明确。
做事情才会有条有理。
效率是个非常重要的问题。
真想自己有个公司，哈哈哈哈！！痴人说梦了哦。
家乐福面试归来
2月18日突然接到家乐福总部22号的面试通知。
虽然早有所准备，可仍然觉得突然。
当天订了21号的航班去上海。
20：00点航班准时抵达上海浦东机场，从机场搭上七号线直奔上海南站，老同学在那里等我。
一路都很顺利，顺利的到达南站，顺利的见到老同学，顺利的回到老同学的合租公寓。
闵行区，两居，六七十平米，精装修，1600，在上海能租到一套这样的公寓应该算很幸福了吧。
22号，天气不错，六点半准时出门，一路搭乘地铁，八点到达上海证券大厦，比预约的时间整整提前一个小时。
兴奋，换好正装，又在外面闲逛一会，来到家乐福总部，前台的工作人员让我在休息间等待，无奈！九点多面试开始，我成为第一个吃螃蟹的人。
被带到会议室，继续等待。
十多分钟后来了个财务总监，先是英语面试自我介绍，随后问了几个相关问题，之后走掉。
不多时又来了个什么总监，法国老外，起初以为是cfo，后来才知道是cfo的好朋友。
简单的交谈了一会，法国口音很重，不过大部分还算能听懂。
两轮
面试结束后，以为可以回去等消息，哪知christina说下午可能还会有一轮cfo的面试，于是开始了漫长的等待。
总监总是有会议，所以面试一拖再拖，一直拖到下午，早餐没来得及吃，中午饭还要自己解决，饿到胃痛，tmd，家乐福真不人性化！一直等到下午四点多面试才算结束。
之后又是等待，痛苦的等待五点多结果出来了，没通过，原因不明。
五轮面试过后，除了心酸，已经麻木了！
从大厦出来，浦东新区周围的繁华景色已经失去了色彩，坐上地铁，正赶上下班高峰，拥挤！下了地铁，走在回去的路上，告诉自己要坚强，可是泪水仍忍不住掉下来，此时此刻想家，想他！
家乐福的一次面试
她来了，原来是个白骨精式的人物，透过她的黑框眼镜我看到了一双沉静犀利的眼睛。
她给了我一张表格，指了下旁边一间装着一张桌子四个板凳的玻璃房，说她十分钟后过来。
我挑了面壁的椅子开始填，中英文对照的表格，填完后赶紧把简历和照片从书包拿出来放在合适的位置。
她来了，她还没坐稳就发问了，英文提问部分如下please introduce yourself. 我：blahblah接下来问我为什么要选择家乐福，我在专业方面有哪些实践经验（回答这个问题的时候我感觉自己好像50年没说过英文了，最关键的单词想不出，真想
把自己脑子揪出来我的脸一定可以煎蛋了我傻笑加苦笑的说可不可以用中文，她礼貌的婉拒了，我心里想着别紧张，这份工作又不是我的稻草，然后终于成功paraphrase了），你认为teamwork中最难的部分是？解决这一难题的最好办法是？记不得其他的问题了，真像浆糊。
汉语提问部分主要是闲聊，比如她看我在expected payment后面写的无，就笑着问我为什么，还问我能不能承受压力，能不能全国各地去出差，说你是一挺好的小姑娘嘛，英语挺好的，要自信。
再就是我问她哪里人（上海人），对2面3面甚至4面有什么建议。
可以总结为六个字英语好，不紧张。
面试进行到三分之一时，她抽出笔来说我感觉这个职位不太适合你，我心说，自己这么快就挂了啊。
我想给你推荐另一个职位她举起自己胸前的工作牌说跟我的职位是一样的。
非常之出乎意料，她说他们要往总部推荐100个人选，去上海总部面试，当然淘汰率会达到90%，昨天看到我的简历觉得不错，他们也很重视英语和专业背景，今天面谈之后觉得我应该去争取一下那个叫做inter的类似审计检查类的一旦被聘就将全国各地去出差的工作。
之后的话题就围绕着她的鼓励展开，她说年纪小没经验又怎么样，好好加油，有问题可以给我打电话，我也希望将来能和你成为同事。
不知所措外加惶恐的点点头，矫情的回答说我一定会努力的。
最后她征求了我的同意，把我之前填
写的pricing controller划去，写上了她推荐的那个职位，说我一定会进2面的，年后，回家等电话吧。
谢过，起身，她说不送了，我说拜拜。