退休年龄的性别差异分析(一)
从养老保险的性别利益差距看男女同龄退休问题
干部的暂行办法》 定 ， 年满 ６ 周 岁 ， 规 男 Ｏ 女年满 ５ ５周岁 ， 参 加革命工作年限满 １ 年 的干部均可退休 。１９ 年 ， Ｏ ９ ２ 颁布《 妇
女权益保障法》 对男女退休年龄没有 涉及 。同年 ９月 ， ， 有关 部门发 出通知规定 ， 县（ ） 女 处 级干部可工作到 ６ ０周岁退休 。 １９ 年颁布《 ９３ 国家公务员暂行条例》 规定 ， ６ 男 ０周岁退休 ， 女
２ １ 年第 ２ ００ ４期
经济研究导刊
Ｅ ＯＮＯＭＩ Ｓ ＡＲＣＨ ＧＵ ＤＥ Ｃ Ｃ ＲＥ Ｅ Ｉ
Ｎｏ ２ ２ １ －４． ０ ０ Ｓ ｒａ Ｎ ． ８ ｅ ｉ１ ｏ ９
总第 ９ 期 ８
从养老保险的 性别利益差距看男女同龄退休问 题
王 越
（ 中共 中 央 党校 ， 京 １０９ ） 北 ０ ０ １
摘
要： 中国现行 的退休政 策是 男－－ 别对待的 ， 养老保 险制度 中， ｋｒ ￣ 在 养老金 计发办法在很 大程度上 影响 了男女
享受养老金待遇的水平， 这是我们被我们时常忽略 的。另外 ， 男女不同龄 退休在经济 、 社会 、 心理上都对女性产生 了很
多负面影响 ， 体现 了性别不平等 的因素。 要从养老保 险制度 中养老金 的计发 办法入手 ， 分析男女不同龄退休的影响， 并
的一 个 重 要 里 程 碑 。 中 困现 行 养 老 金 的 计 划 办法 是 依 据 于
内， 包括发达地 区和不发达地 区 ， 男性 的劳动参与 率普 遍高 于女性 。第二 ， 男性 的工资 收入普遍 高资 差异 。从收入水平 看， 各行业女性工资收入普遍低于男性。 中， 其 采掘业和公共 服务业的男女收入差距 最大 ， 女性工资仅相 当于男性工资的 ７ ％左右 。美 国人 口普查 局 ２０ ４ ０ ８年发 布的统计资料显示 ， 美
退休年龄的性别差异分析
退休年龄的性别差异分析摘要：本研究基于对全国不同地区研究对象的采访数据和统计数据，探讨了性别对退休年龄的影响。
在保证调查数据的有效性和可靠性的前提下，以年龄和居住地为研究变量，对男女受访者的退休年龄进行比较。
研究结果表明，性别在退休年龄上存在显著差异。
男性的退休年龄普遍比女性晚，这与就业机会、收入水平、家庭角色等因素有关。
关键词：退休年龄；性别差异；社会因素正文：1. 研究背景和意义退休年龄是一个涉及到经济、社会和心理等多个方面的重要问题。
随着经济发展和社会进步，人们的退休观念和行为逐渐发生了变化。
特别是在当今深刻变革和高速发展的社会背景下，退休年龄的性别差异逐渐受到普遍关注。
与此同时，退休年龄的不合理性也长期困扰着社会生产力和个人发展。
因此，探究退休年龄的性别差异是非常有必要的。
本研究针对全国不同地区的受访者，从年龄和居住地两个角度出发，对男女受访者的退休年龄进行比较，旨在探讨性别因素对退休年龄的影响，并为制定退休政策提供参考。
2. 研究方法和数据来源本研究采用两种方式获取数据：一是利用网络和电话对全国不同地区的受访者进行问卷调查，二是使用国家统计局和省市统计局的人口资料和就业调查数据。
在保证数据有效性和可靠性的前提下，我们以年龄和居住地为研究的两个主要变量，通过比较男女受访者的退休年龄来探讨性别因素对退休年龄的影响。
问卷调查采用非概率抽样的方式，共涉及6000人。
通过描述性统计、方差分析等方法，对数据进行分析和比较。
3. 研究结果和讨论根据问卷调查和统计分析结果，本研究得出了以下结论：（1）总体来看，男性的退休年龄普遍比女性晚。
调查显示，男性退休年龄的平均值为55岁，女性退休年龄为50岁，二者之间仅相差5岁。
然而，在不同年龄段和不同地区，这种性别差异表现出一定的多样性。
（2）不同年龄段的男女受访者的退休年龄表现出不同的性别差异。
在55岁以下年龄段，男性的退休年龄普遍较晚，而在55岁以上的年龄段，男女受访者的退休年龄差异不太显著。
养老社会保险制度中的性别利益兼评关于男女退休年龄的讨论
养老社会保险制度中的性别利益兼评关于男女退休年龄的讨论一、概述随着全球人口老龄化趋势的加剧，养老社会保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，日益受到人们的关注。
养老社会保险制度旨在保障老年人在退出劳动市场后的基本生活需求，确保他们的生活质量和福利水平。
在这一过程中，性别利益的问题逐渐凸显出来，成为养老社会保险制度中一个不可忽视的议题。
性别利益在养老社会保险制度中的体现，主要涉及到男女在养老保险缴费、养老金领取、退休年龄等方面的差异和不平等问题。
这些问题不仅关系到个体的经济利益，也反映了社会性别平等和公正的价值观。
对养老社会保险制度中的性别利益进行深入研究，对于推动社会保障制度的完善，促进性别平等具有重要的理论和现实意义。
目前，关于男女退休年龄的讨论是养老社会保险制度中性别利益问题的一个热点。
退休年龄的设定不仅直接影响到个体的劳动年限和养老金待遇，也反映了社会对于不同性别角色的认知和期待。
当前，许多国家的退休年龄政策仍然存在性别差异，这种差异是否合理、公正，以及是否应该进行调整，成为了社会各界广泛关注的焦点。
本文将从养老社会保险制度中的性别利益出发，对男女退休年龄的讨论进行兼评。
通过梳理相关文献和案例，分析性别利益在养老社会保险制度中的具体表现和影响因素，探讨退休年龄政策中的性别平等问题。
旨在为完善养老社会保险制度，推动性别平等提供理论支持和政策建议。
1. 养老社会保险制度的重要性养老社会保险制度在现代社会中占据着举足轻重的地位，它不仅是国家社会保障体系的重要组成部分，更是维护社会稳定、促进社会和谐的关键因素。
这一制度通过为劳动者在年老、丧失劳动能力后提供基本生活保障，有效减轻了老年人的生活压力，提升了他们的生活质量。
养老社会保险制度对于保障老年人的基本生活需求具有重要意义。
随着年龄的增长，老年人的劳动能力逐渐减弱，收入来源也相应减少。
此时，养老社会保险制度能够为他们提供稳定的经济支持，确保他们的基本生活不受影响。
从养老保险的性别利益差距看男女同龄退休问题
从养老保险的性别利益差距看男女同龄退休问题作者：王越来源：《活力》2010年第20期[关键词]养老保险;性别;退休一、退休规定的历史沿革(一)关于退休年龄的规定我国关于男女退休年龄的法律规定,建国后经历了几次重大变动。
1951年,当时政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定,男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁;1955年,国务院在《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中规定女干部的退休年龄为55周岁;1992年,《妇女权益保障法》对男女退休年龄没有涉及。
同年9月,有关部门发出通知,规定:女县(处)级干部可工作到60周岁退休;1993年《国家公务员暂行条例》中规定:男60周岁退休,女55周岁退休。
该条例一直沿用至今。
(二)关于养老金计发办法的改革1997年,国务院发布《关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称为《决定》),在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度,这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。
我国现行养老金的计划办法是依据于2005年12月3日国务院发布的《关于完善企业基本养老保险制度的决定》(以下简称《完善》),其对1997年《决定》中对养老金计发办法的规定有了重大改革,改革主要内容一是“从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户”;二是在计发退休金时“个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数”的前提下将过去规定的计发月数统一为“120”改为“根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定”;三是在计发“退休时的基础养老金月标准时”时,将过去规定的“为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%”。
二、养老金发放存在的性别利益差异(一)养老金性别利益差异的影响因素影响养老金性别利益的主要因素有三个:第一,男性的劳动参与率普遍高于女性。
2020年银行业专业人员职业资格考试《个人理财(中级)》真题精选试卷(文末含答案解析)
2020年银行业专业人员职业资格考试《个人理财（中级）》真题精选试卷（文末含答案解析）第1题单选题（每题0.5分，共40题，共20分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．正确识别潜在的人身风险是家庭财务保障规划中最为重要的一个环节，下列不属于由人身风险而导致的财务风险的是（）。
A．家庭主要成员因意外身故而导致家庭收入大幅减少B．家庭主要成员因年老身故而导致家庭收入大幅减少C．家庭主要成员因意外住院而导致医疗费用增加D．家庭主要成员因患疾病住院而导致医疗费用增加2．张云预计其子10年后上大学，届时需学费50万，张云每年投资4万元于年投资报酬率6％的平衡基金，则10年后张云筹备的学费（）。
A．够，还多约2.72万B．够，还多约0.7万C．不够，还少约2.72万D．不够，还少约0.7万3．（）风险承受能力较低，希望能够稳步以财富增值为主要理财目标。
A．业余投资爱好者B．精明生意人C．企业主导型企业主D．投资主导型企业主4．下列债务中，对市场利率最敏感的是（）。
A．5年期，息票率8％B．10年期，息票率10％C．5年期，息票率10％D．10年期，息票率8％5．下列关于各种财富传承规划工具的说法，不正确的是（）。
A．人寿保险流动性不强，难以实现更多的功能，如赡养子女、事业传承等B．税收递延养老金主要适用于西方发达国家，账户可指定受益人，可控制投资分配状况C．跨辈分贷款缺乏灵活性，只能让下一辈人来受益，不能受益于更远的后代D．赠与需要交纳赠与税6．关于人寿保险在财富传承中作用的表达错误的是（）。
A．合理避税是现阶段高资产人群投保高额保险单的驱动因素之一B．通过合理安排在为投保人及受益人构建了一层保护膜C．人寿保险单不指定受益人，也能保证被保险人在一定程度上避免家庭内部的纷争D．人寿保险的给付可防止财产变现带来的损失7．目前，在我国现行的法律框架下，遗产继承的两种重要形式分别是______和______。
关键是男女退休年龄平等退休年龄不平等导致女性权益受损系列报道(精)
关键是男女退休年龄平等退休年龄不平等导致女性权益受损系列报道李荣仙马建儒河北定州市干部近日笔者详阅8月17日中国妇女报头版头条《重庆女性呼吁公平竞争》为题的报道，引起了对男女存在不平等、不公平方面的深思，所以浅谈一二：工人退休年龄男女不公1978(104)号文件规定，工人退休年龄男55周岁，女50周岁；国家干部男60岁、女55岁，在七八十年代有一定的科学道理，而现在我国通过改革开放和科学技术的发展、科学技术直接转化为生产力后，工人从重体力劳动中解放出来，越来越多的重体力劳动用机械化、电器化、甚至电脑操作来代替，使男女之间的劳动强度差异越来越小。
我国平均寿命有关资料显示，妇女比男性平均寿命长8岁。
根据以上情况，退休年龄应适当缩短男女之间的年龄差距或达到同等年龄才公平。
公务员提前离岗年龄不平等当今人们最关注的是机关公务员面临的机构改革，人们议论纷纷，有的说按年龄，有的说按工龄，有的说按学历、职务等，无论以后怎样改革，我不评论，就我市规定的公务员提前离岗情况存在的不平等略加评说，该市规定公务员年龄男正科级55岁、副科级53岁，女正科级50岁、副科级48岁（其他县市年龄还有更小的），到年龄一刀切。
现举一实例，某女干部去年48岁，提前离职，她是文化大革命后期恢复高考后第一批大学生，28岁参加工作，原任市妇联副主席，后调土地局任副局长，她德才兼备，身体健康，离职后，包括我们在内的大多数女干部为她惋惜，因她是一名大学生只工作了20年就离岗了。
这类现象还很多，有的上学的时间比工作的时间多。
就现在的大学生而言，上了大学，再上研究生，参加工作年龄就是二十七八岁，再加上结婚生育，30多岁正忙乱，超过40岁，有了一定的工作经验和管理能力，不再重用提拔，超过45岁就面临提前离岗，所以家庭、国家培养20年，工作时间太短了，所以造成妇女优秀人才浪费，这样既影响了妇女的社会地位和政治地位，也影响了妇女的家庭地位和经济收入。
笔者认为，上学时间和就业时间无性别差异，提前离岗时间也不应该有性别差异。
消除退休年龄性别差异分析
参战晨 斜技
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消 除退 休 年龄 性 别 差 异 分 析
高俊 峰 冷 ，
（． １兖矿集 团劳动保 险事 业处， 山东 邹城
摘 要
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２３０ ） ７ ０ ５
２３０ ；． ７ ５０２ 兖矿 集团机 电设备制 造厂， 山东邹城
我国养老保 险制度 中有关男女职工不同退休年龄 的规定 ， 总体来说对女性 是不利 的， 性早于男性退休 会造成女性 养老 金相对 水 就 女
发 生 的 巨大 变 化 ， 项 措 施 的 负 面 影 响 日益 凸 显 。 这 １１ 女职工养老 金相对水平 显著 下降 ．
干部 、 女专 业技术人员 在教育 培训 、 业发展和 岗位晋 职 升等方面 的机会 明显 减少 ， 在很大 程度上 制 约了优 秀 女性人才 的选拔 ， 影响了女性 事业 的发展 。另 外 ， 于 对 许多女性来说 ， 特别是对高学历女性 ， 由于接 受教育 年 限较长 ， 工作的年 限就会短 ，５ 退休 ， 们参 加社 会 ５岁 她 劳动时间与普通 男劳 动者 相 比短 了 １ 年 左 右。而 培 ５
利益 。显然 ， 男女差别年龄退休 ， 在客观上 限制改 革 男 女 退 休 年 龄 差别 的环 境 条件
响； 即使 由于退休年龄差异造成女性 工龄较短 ， 比如 只 有 ｌ ５年至 ２ ０年 ， 性 的养 老 金与 在职 时工 资水 平相 女 同的男性相 比也高达 ９ ．％（０ ７ ％） ３３ ７ ％／５ 。 新 的养老保 险制 度下 ， 于工 资水 平一 定 的个人 对 来讲 ， 养老金多少是 由其缴 费年限决定 的 ， 女性 退休年 龄较早直接导致 了女 性较 少 的缴费 年限 ， 而影 响养 从 老金水平 。以到 达法定 正 常退休 年龄 的工人 为 例 ， 由 于男女退休 年龄相差 ｌ 年 ， ０ 与在职时工 资水平相 同的 男性 相比 ， 女性 的养 老金一般 仅 能达到 男性 的 ８ ％左 ０ 右， 这种两性 差距显 然要 大 于 旧的养老 保 险制度 。这 也充 分说 明 ， 我 国现行 的退 休制 度和 养老保 险制度 在
我国企业养老保险制度中性别差异原因论文
我国企业养老保险制度中性别差异原因分析摘要本文借助多远流理论探讨了我国企业养老保险制度中性别利益长期存在的原因。
关键词多源流养老保险中图分类号： g270 文献标识码：a企业养老保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分，是一种关系老年人基本生活的社会制度，其制度模式的设计会影响到不同社会群体的利益分配，甚至会影响到社会的稳定，从建国初期到现在，我国政府数次改革养老保险制度，其重要性可见一斑，但是历次改革都没有消除性别利益问题。
一、多源流理论概述多源流理论由美国政治学家约翰w金登于1995 年提出来，它建立在垃圾桶模型的基础上，并吸纳了有限理性和组织理论方面的研究成果。
该理论认为：在政策制定过程中存在着三个相互独立的源流——问题源流、政策源流和政治源流，它们各自独立运作和发展，在一个关键的时间点，它们汇合在一起，这个关键的时间点叫做“政策之窗”，三个源流汇合在一起叫做“政策之窗打开”，政策之窗一旦打开，议程会发生重大变化，问题就会被提上政府议程，相应地就会提高政策制定者高度关注某一问题的可能性。
然而政策之窗打开实属不易，同时，政策之窗打开并不代表令人满意的政策的最终确定，因为政策之窗打开的时间是极为短暂的，如果没有很好地把握时间机遇就意味着将要错过这扇打开的政策之窗，而只能等待下一次政策之窗的开启。
二、多源流理论视角下我国企业保险金制度的性别差异的原因分析（一）问题源流。
从建国初期到现在，我国养老保险制度关于男女退休年龄规定一直是男性高于女性，由此引发的性别利益问题一直存在，传统养老制度模式下，由国家或单位全权负责，职工不需要缴纳任何养老费用，加上我国处于经济发展初步阶段，生产力水平较低下，人民意识水平也偏低，性别利益差距问题存在但没有引起广泛关注，随着改革开放的顺利进行，市场经济在中国大地迅猛发展起来，我国政治、经济、科技和文化逐渐融入世界这个大舞台，要求社会公平、平等的呼声随之增高。
现代养老保险模式存在的男女利益差距问题开始浮出水面，“从2000年8月17日至9月2日，《中国妇女报》就我国养老社会保险中对男女退休年龄的不同规定极其后果连续发表了八篇系列报道，其立意很明确：“退休年龄不平等导致女性权益受损”。
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退休年龄的性别差异分析(一)
【摘要】根据我国现行的退休政策,男女退休年龄存在着5年或是10年的差异,这到底是对女性的照顾还是歧视?在现行的经济文化背景下,1978年制定的退休政策有一定的滞后性,本文希望通过问卷法,对劳动女性和知识女性对退休年龄的态度进行调查,为今后的政策调整提供相关的现实依据。
【关键词】退休年龄;性别差异
【Abstract】Accordingtoretirementofourcountrycurrentlyineffectpolicy,thedifferencetherebeingexistingfor5ye arsorin10inmenandwomenretirementage,thisisthatgivingconsiderationtothefemalestillJim-Crowa fterall?Backgroundmovesdownwardsineconomyculturecurrentlyineffect,1978workoutthepolicyre tiringhascertainlaggingnature,themainbodyofabookishopedbyquestionnairelaw,theattitudetoretir ementagemakesaninvestigationtothefemalewhoworksandtheknowledgefemale,basisadjustingthe realityprovidingarelevanceforpolicythedaystocome.
【Keywords】Retirementage;Genderdifferences1文献回顾
国内关于退休年龄的争论主要集中在对延长退休年龄和反对延长退休年龄的纷争上。
主要有以下几个方面的矛盾:①人口预期寿命。
②人力资源。
③赡养老人。
④人口老龄化。
⑤性别。
因此,本文希望通过对劳动女性和知识女性的调查,揭示她们对退休年龄的不同态度,为以后的政策修正提供依据。
2政策分析
2.1政策的背景分析。
我国男女退休年龄实行差别对待,女性早于男性退休的政策在50年代制定并实行,“很大程度上受前苏联的影响”。
该政策制定的初衷,一是有利于人口的再生产,二是为保护承担人口再生产重担的母亲的身体健康。
而这一政策当时并未遭到很大的质疑。
因为当时这种男女有别的退休政策可能是符合社会预期和妇女需求的。
随着社会生产力的发展和科学技术的进步,我国社会有了很大的变化,给女性个人、群体也带来变化。
首先,观念的变化,市场经济环境下,工作不再由国家计划分配,由用人单位与劳动者双向选择,这促使人们劳动价值观的改变。
其次,女性的健康状况大有改善,妇女的平均寿命已长于男性。
再次,女性的就业能力增强,计划生育政策的实施,使女性的生育负担减轻了不少,女性已从繁重的家务中解放出来。
国家九年义务教育的普及,女性的文化水平总体提高,这些使妇女有更多的精力工作,也有了胜任工作的基础。
可见,产生于50年代的男女有别的退休制度反映并符合当时的社会状况,有一定合理性基础。
到了今天,这些基础已逐步消失。
继续执行这个政策,结果不是政策制定者的初衷——“保护妇女”,而可能是限制妇女,伤害妇女。
2.2政策的法律意义分析。
人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。
平等参与社会生产和经济活动并获得相应的收入是妇女争取生存权和发展权的前提和基础,对于绝大多数女性而言,失去经济上的独立,就会失去在社会和家庭中的平等地位。
工作是女性与社会保持联系的重要途径,也是妇女参与社会发展的基本形式之一。
在2005年通过的《妇女权益保障法》修正案,正式将男女平等确立为我国的基本国策。
所谓基本国策,是一个国家为解决带有普遍性、全局性、长远性问题而确定的带根本性的总政策,在国家政策体系中处于最高层次,对其他具体政策起导向和制约作用,并为相关领域的政策协调提供依据。
从政策的层面上看,男女退休年龄差异也是对男女平等基本国策的违反。
2.3政策执行的结果分析。
执行男高女低的退休年龄,对妇女的影响是多方面的。
主要有以下几个方面:
2.3.1退休后的生活水平下降。
因为退休金与工龄有一定的联系,男女同时参加工作,早退休,退休金必然就少。
本科生的年龄般为23岁左右,至55岁,女性工龄一般达到32年。
这意味着按现行的退休规定,本科以上的女性中有相当多的人将无法获得较高的退休待遇。
2.3.2妨碍了女性素质和竞争力的提高。
退休年龄的固定,要工龄长,就要早参加工作。
这就意味该女性要减少或不再参加高等教育。
而女性的低素质必将削?弱其在社会中的竞争力,被淘汰的可能将大大高于男性。
2.3.3影响到女性的职业发展和政治前途。
由于受提前5年退休的限制,女性与男性在接受同等教育,参加工作时间无区别的情况下,却会在工作岗位的选择、供职单位的流转、机构改革中的人员分流、干部提拔使用等诸多方面遇到与男性相差悬殊的待遇。
2.3.4导致女性人才资源被浪费。
女性提前五年退休,客观上缩短了女性的就业时间,使女性人才过早退出了工作的舞台,抑制了女性人才的价值发挥,造成女性人才资源的大面积浪费。
尤其是具有高中级职称的知识女性。
她们普遍反映,55岁正是经验丰富,无牵无挂,精力充沛,可全身心投入工作的黄金时期,然而面临的却是无情的退休。
而在之前,她们所受教育、工作的经历和经验与男性是一样的。
2.3.5导致女性就业受歧视的原因之一。
基于生理因素,完成人口再生产的任务主要还是由妇女完成。
怀孕、生育、哺乳,不可避免要占据一定的时间、精力。
作为用人单位,基于成本的考虑,招男不招女。