薪酬管理考试题库4593386063
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 吸引优秀人才D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能？A. 激励员工B. 保障员工基本生活C. 促进企业战略实施D. 增加产品销售量答案：D3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于短期激励？A. 年终奖B. 股票期权C. 绩效奖金D. 福利答案：C5. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业的薪酬策略C. 确保企业薪酬的公平性D. 所有以上选项答案：D二、填空题1. 薪酬管理的核心目标是实现__________、__________和__________的平衡。
答案：内部公平性；外部竞争力；员工激励2. 在薪酬管理中，__________是指根据员工的工作绩效来确定薪酬水平的一种方式。
答案：绩效薪酬3. 薪酬管理的外部环境因素包括法律法规、__________和__________。
答案：行业标准；市场供求关系4. 为了确保薪酬体系的透明性和公平性，企业通常会制定一套__________来规范薪酬的分配。
答案：薪酬政策5. 长期激励薪酬形式主要包括__________、__________和__________等。
答案：股票期权；股票授予；长期激励计划三、简答题1. 简述薪酬管理在企业人力资源管理中的作用。
薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。
首先，它通过合理的薪酬体系吸引和保留人才，为企业的稳定发展提供人力保障。
其次，薪酬管理通过对员工绩效的奖励与激励，提高员工的工作效率和企业的整体绩效。
此外，良好的薪酬管理有助于构建和谐的劳动关系，增强员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
最后，薪酬管理还需要考虑企业的成本控制，确保薪酬支出与企业的财务状况相匹配，支持企业的长期发展。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括？A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题（每题1分，共10分）9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。
答案：错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。
答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的重要性。
答案：薪酬管理对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。
合理的薪酬管理可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的重要体现。
12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。
答案：绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。
它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。
绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，实现个人目标与企业目标的一致。
五、案例分析题（每题15分，共25分）13. 某公司决定实施新的薪酬结构，以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。
请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决策略。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。
在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（）。
A.薪资比较比率＝某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平B.当薪资比较比率大于1时，说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平C.当薪资比较比率小于1时，说明企业支付给员工的薪酬偏低D.以上全部正确2.从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。
在以下选项中，不适合建立这种人力资源管理系统的企业是（）。
A.外界环境相对稳定的企业B.知识型员工占主体的高科技企业C.服务型员工占主体的服务型企业D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。
A.微观接近法B.劳动分配率法C.薪酬费用比率法D.盈亏平衡4.在以下选项中，不属于集体福利的是（）。
A.带薪休假D.员工住房计划5.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（）A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上全不正确6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色7.在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（）。
A.2800元，6300元B.2l00元，8400元C.3500元，9100元D.2100元，9100元8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）A.战略性B.激励性C.沟通性D.创新性9.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。
薪酬管理员考试题及答案
薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。
A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。
A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。
A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。
A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。
薪酬管理考试题库
薪酬管理考试题库一、单选题1、以下哪项不属于薪酬的构成要素？（）A 基本工资B 绩效工资C 福利D 工作环境2、企业在制定薪酬策略时，首先需要考虑的因素是（）A 市场薪酬水平B 企业战略C 员工绩效D 法律法规3、以下哪种薪酬体系更适合工作内容比较固定、工作流程较为规范的岗位？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系4、绩效工资属于（）A 固定薪酬B 可变薪酬C 间接薪酬D 福利5、薪酬调查的目的是为了了解（）A 竞争对手的薪酬水平B 行业平均薪酬水平C 劳动力市场薪酬水平D 以上都是6、以下哪项不是宽带薪酬的特点？（）A 减少层级B 增加晋升机会C 强调团队合作D 薪酬变动范围较窄7、以下哪种福利属于法定福利？（）A 商业保险B 带薪休假C 企业年金D 补充医疗保险8、薪酬结构设计中，薪酬等级的数量一般控制在（）A 5-10 个B 10-15 个C 15-20 个D 20 个以上9、以下哪种方法不适用于岗位价值评估？（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 德尔菲法10、薪酬预算的方法不包括（）A 自上而下法B 自下而上法C 综合法D 随机法二、多选题1、影响薪酬水平的外部因素包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 法律法规D 物价水平2、薪酬管理的原则包括（）A 公平性原则B 竞争性原则C 激励性原则D 合法性原则3、以下哪些属于可变薪酬的形式？（）A 奖金B 股票期权C 提成D 津贴4、员工福利的类型包括（）A 法定福利B 企业福利C 全员福利D 特殊福利5、薪酬结构的要素包括（）A 薪酬等级B 薪酬区间C 薪酬重叠度D 薪酬中值6、宽带薪酬的优点有（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能的增长C 有利于职位轮换D 促进团队合作7、岗位价值评估的方法有（）A 因素比较法B 海氏评估法C 要素计点法D 评分法8、薪酬沟通的目的包括（）A 让员工理解薪酬政策B 增强员工满意度C 促进组织目标的实现D 解决薪酬争议9、薪酬调整的类型包括（）A 基于绩效的调整B 基于市场的调整C 基于能力的调整D 基于工龄的调整10、薪酬成本控制的方法有（）A 控制员工数量B 调整薪酬结构C 提高工作效率D 减少福利支出三、判断题1、薪酬就是员工获得的工资和奖金。
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12.薪酬管理考试题库 题型：一、 填空题（每题 3分，共5题，总计15分） 二、 单项选择题（每题 2分，共10题，总计20 分） 三、 简答题（每题 5分，共4题，总计20分） 四、 计算题（每题15分，共1题，总计15分） 五、 案例分析题（每题 15分，共1题，总计15 分） 六、 论述题（每题 15分，共1题，总计15分）一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
3.平衡计分卡是由美国商学院教授 Robert S Kaplan与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。
作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组 合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.交替排序法是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差 的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 保健因素与激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的基 本薪酬和基于市场价值的薪酬。
7. 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和福利。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪 酬和基于市场价值的薪酬。
10. 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11.、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14. 绩效加薪是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15. 工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。
17. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和福利。
18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。
19. 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用立法■形式来推行工人保障。
20. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额3•基于战略的薪酬系统设计必须在 ________ 这三个层面上得到体现。
（）A. 战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 薪酬的构成包括（）A. 奖金、福利、股票计划C. 奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴5. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略6（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）A. 坚持理想C. 理想为主，现实为主D. 承认并尊重现实8. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
B. 问卷发放的数量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷的发放对象）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（）A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放 11 .以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?B. 福利13.对于问题产品一般应采取的策略是 （）A.深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 尽可能少的增加投资 14.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的基础C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式 15.（ ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
9.(A. 战略影响薪酬水平的咼低策略B. 战略影响薪酬的发放时间 12.货币薪酬又称（）A.补贴C. 战略影响薪酬的支付基础D. 战略影响福利的设计 C. D. 保障计划C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象16. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略 17. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 核心人才 B. 通用人才18. 薪酬区间的三种重叠形式为（B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠19. 企业战略研究的基本问题在于（ ）A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式B. 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向C. 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位 20在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（）A. 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任 21.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的 三大因素，即（ ）A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任C. 匹配策略C. 独特人才22以下属于交替排序法的特点的是 ()8A. 针对单个指标 --- 进行，人员间两两比较，对比充分B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 23平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标24以下不属于福利发展的趋势的有（）A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势B. 员工福利弹性化的趋势C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D. 社会化的趋势25. 对于明星类产品应采取的策略是（ ）B. 退出策略C. 试探性的策略D. 尽可能少的增加投资 26. 对于金牛类产品应采取的策略是A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略27. _________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的基础 C.薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象D.薪酬支付的方式OD.获取现金流，尽可能少的增加投资28. 薪酬水平定位的 ___________________ ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略 C.随机策略B. 匹配策略D.滞后策略29. _____________ 是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相 关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 核心人才 C.独特人才B. 通用人才 D.辅助性人才30. （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
C. 问卷法D. 日志法是将职位进行分类，先分大类，再分小类。
将所有的职位归类化A. 排序法 C.点数法B. 归类法D.要素比较法32. ________ 是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A. 薪酬测试 C.职位评价B. 薪酬调查D.职位调查33. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是 ______________________B. 知识、技能与社会角色C. 社会角色、动机需要与知识技能D. 知识、技能、自我概念与人格特质34•在基于战略的薪酬系统设计中，技术是 ______________________。
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点35. ______________ 计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本 的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
A.斯坎伦计划C.利润计划A. 访谈法31. ___________________B.泰罗计划D.甘特计划36. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A. 基本薪酬支付的依据C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构37. （）是指对如何支付报酬的策略选择。
A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构A. 核心人才C. 独特人才D. 辅助性人才39. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式40非货币化的奖励形式包括（）A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励简答题1. 什么是基于职位的基本薪酬？2. 什么是宽带薪酬宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等管理战略相匹配的新型薪酬结构应运而生。
宽带薪酬最大的特点就是压缩级别，强调在组织中用较少的工资等级、较大的工资级差来代替以往较多的工资等级。
3. 简单解释什么是工作分析工作分析或职位分析，指了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作的过程。
4. 失业保险的特点普遍性、强制性、互济性5. 企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理?4）薪酬支付水平6）薪酬支付方式6. 工作分析的基本原则包括哪些？基于战略原则、系统性原则、专业化原则、全面性原则、能力原则、权责对等原则、基于现实原则、效率改进原则、明确性原则、激励性原则7. 什么是生育保险8. 福利的基本功能有哪些?1）设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而事先企业的战略目标9. 工伤保险的原则10. 基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？优点：4）容易向员工阐述薪酬与能力、与职位之间的关系，使员工有动力去提高其能力缺点：11. 什么是奖金12. 我国的法定福利包含哪些内容?13. 基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？能力的认证问题、能力的利用问题、能力的培训问题、能力评价体系的更新问题、与职位和绩效有机结合的问题14. 绩效考核需要考虑哪些问题考核对象测层次安排、考核者的角度安排、考核周期的安排、考核的指标体系设计、考核方法的选择和应用、反馈机制的建立和应用15. 健康的薪酬制度有哪些条件？4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制16. 简述福利的功能。