电修工岗位练兵、技术比武活动实施方案
维修电工技术比武实施方案
维修电工技术比武实施方案一、背景介绍电工技术作为一项重要的维修技能，在工业生产中扮演着至关重要的角色。
为了检验和提高电工技术水平，我们决定组织一次维修电工技术比武活动，旨在促进技术交流，提高维修效率，确保设备安全运行。
二、比武内容1. 维修电工技术比武涵盖范围广泛，包括但不限于电路检修、设备维护、故障排除等方面的技术操作。
2. 参赛选手需在规定时间内完成指定设备的维修任务，对设备进行检修、维护和故障排除，同时要求保证维修质量和安全。
三、比武流程1. 报名阶段：参赛人员需提前报名，报名表需包含个人基本信息、工作经验、技术特长等内容。
2. 抽签确定比武顺序：在报名结束后，通过抽签确定参赛人员的比武顺序。
3. 比武实施：比武当天，参赛选手按照抽签顺序进行比武，每位选手有规定的时间完成设备的维修任务。
4. 评分环节：评委根据参赛选手的维修过程、维修质量和维修效率进行评分。
5. 颁奖仪式：根据评分结果，对比武表现优秀的选手进行奖励和表彰。
四、比武要求1. 参赛选手需具备一定的电工技术知识和实际操作能力，能够熟练操作常用的维修工具。
2. 比武过程中，参赛选手需严格遵守安全操作规程，确保维修过程安全。
3. 参赛选手需以高度负责的态度对待比武活动，严格遵守比武规则，确保比武的公平公正。
五、比武意义1. 通过比武活动，可以发现和培养优秀的维修电工技术人才，提高整体维修水平。
2. 比武活动可以促进技术交流，吸取他人的优秀经验，提高自身的维修技能。
3. 比武活动可以激发参赛选手的工作热情和责任感，提高工作效率和质量。
六、总结维修电工技术比武活动是一项对维修人员技术水平的全面检验，也是一次技术交流与提高的机会。
我们相信，通过这样的活动，可以更好地发现和培养优秀的维修电工技术人才，提高整体维修水平，为企业的安全生产保驾护航。
七、联系方式如有任何疑问或建议，请联系：XXX（联系人姓名）电话：XXX-XXXXXXX以上是维修电工技术比武实施方案，希望各位参赛选手能够充分准备，积极参与，共同促进电工技术的提高与发展。
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的：1.提升岗位工人的技术能力和综合素质，进一步发挥他们在生产中的作用；2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习，提高团队协作水平；3.树立先进典型，激发广大岗位工人的斗志和积极性。
活动时间：预计为一周的时间，具体日期根据实际情况确定。
活动地点：选择生产车间或现场作为比赛场地。
活动参与人员：所有岗位工人都可以参加。
活动流程：第一天：1.开幕式：组织所有参赛选手和观众参加开幕式，宣布活动的目的和流程，并进行规章制度的宣讲。
2.技术培训：邀请公司内部技术高手进行专业知识培训，提高参赛选手的技术水平。
第二天：1.技术练兵：组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练，提高他们的实际操作能力。
2.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的相关知识和理论水平。
第三天：1.技术比武：根据各岗位工种的特点，设置具体的技术挑战项目，要求参赛选手在规定时间内完成任务。
2.评分和评审：由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价，评选出各岗位的优胜选手。
第四天：1.学习交流：组织优胜选手进行经验分享，向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧，促进学习和交流。
2.团队协作：进行团队合作项目，要求各岗位工人组成小组完成一项任务，提高团队协作水平。
第五天：1.即兴表演：组织参赛选手进行即兴表演，展示他们的创新能力和应变能力。
2.颁奖典礼：根据各项比赛的成绩，评选出各个岗位的技术冠军，并在颁奖典礼上进行表彰。
第六天：1.成果展示：组织参赛选手和观众参观成果展示区，展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。
2.总结分享：学习总结本次活动的经验和教训，并发布下一次类似活动的计划。
活动宣传：1.制作海报和宣传册，张贴和发放给各个车间和岗位；3.制作宣传视频，在公司内部通道电视上播放。
活动评价和考核：1.经过专家评审和参赛选手评价，对参赛选手进行综合考核；2.组织参赛选手填写活动评价表，对活动的组织和安排进行评价；3.根据评价结果，总结活动的优缺点，为下次活动改进提供参考。
关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]
![关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c03915b82e3f5727a4e96206.png)
第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。
二、活动内容1、岗位练兵活动。
报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。
班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。
2、技术比武活动。
报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。
主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。
通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。
（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。
四、具体要求1、统一思想，提高认识。
开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。
班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。
2、合理安排，突出重点。
各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。
2024年岗位练兵技能比武活动实施方案
一、活动目的和意义岗位练兵技能比武活动是一项旨在提高员工技能水平和工作效率的活动。
通过此次活动，可以促使员工不断学习、研究新技术和新方法，不断提高专业技能水平和解决问题的能力，进一步激发员工的工作热情和创造力，提高工作质量和效率，从而推动公司整体发展。
二、活动时间和地点活动时间：2024年9月10日至9月30日活动地点：公司内部三、活动内容和形式1.技能培训为了提高员工的技能水平，活动开始之前，公司将组织员工参加一系列的技能培训，涵盖各个岗位的相关技能。
培训内容包括但不限于：电脑操作技巧、沟通技巧、销售技巧等。
培训教师可以是公司内部的专家，也可以是外部的培训师。
2.知识竞赛活动期间，将组织知识竞赛活动，该活动可以通过笔试、口试或者线上答题的方式进行。
竞赛内容涵盖员工岗位相关知识、公司产品知识以及行业新闻等。
竞赛成绩将计入员工绩效考核中，优胜者将获得奖励。
3.业务技能比拼活动期间，将进行业务技能比拼。
比拼方式可以根据不同岗位的特点自行设计，可以是销售额、工作效率、客户满意度等多个指标的综合评比，也可以是根据工作过程中的实际操作情况进行评比。
各个岗位的绩效考核体系和评比标准应在活动开始前制定并向全体员工公开，确保公平公正。
4.技能分享活动期间，公司将鼓励员工进行技能分享，每个月安排一次技术分享会，员工可以选择自己擅长的领域进行分享，也可以选择自己感兴趣的领域进行学习和讨论。
技术分享会的内容可以是学术论文、技术报告、工作经验分享等。
5.优秀员工表彰活动结束后，将评选出各个岗位的优秀员工，并进行表彰和奖励。
优秀员工的评选标准可以包括技能水平、工作质量、工作效率、团队协作等方面的综合考量。
四、活动组织和推广1.活动组织活动将由公司的人力资源部门负责组织和协调。
人力资源部门将根据活动内容和形式，制定具体的活动方案和细则，并负责活动的宣传、培训、评比和奖励等环节。
2.活动推广为了让员工充分了解活动内容和意义，人力资源部门将组织员工大会，向全体员工宣传活动目的、意义和具体安排，并解答员工的疑问。
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案
“岗位大练兵、技能大比武”活动实施方案活动名称：岗位大练兵、技能大比武活动目的：通过岗位大练兵、技能大比武活动，提高员工的专业技能水平和团队合作能力，激发工作激情，推动整体业务发展。
活动时间：活动将在一个工作日内进行，具体时间为上午9点至下午5点。
活动地点：公司内部会议室和实地演练场地。
活动流程：1. 活动开场a. 活动组织者介绍活动目的、规则和流程。
b. 提醒员工遵守比赛规则和注意安全。
2. 岗位大练兵a. 分别设置不同的岗位练兵训练场，如销售岗、客服岗、市场岗等。
b. 每个岗位设置一套练兵方案，包括理论知识培训和实操训练。
c. 员工根据自己所属岗位参加相应的练兵训练。
d. 训练结束后，进行针对性的岗位能力评估和测验。
3. 技能大比武a. 组织员工参加技能大比武，以小组为单位进行。
b. 比武项目可根据公司业务需求设定，如演讲比赛、销售技巧展示、团队合作挑战等。
c. 每个小组进行技能大比武前，给予充分准备时间。
d. 比武结束后，评委评分，决出优胜小组，并颁发荣誉证书。
4. 学习分享交流a. 活动结束后，组织员工进行学习分享和交流。
b. 每个岗位的优秀员工分享学习心得和方法，并回答其他员工的提问。
5. 活动总结a. 活动组织者总结活动效果和员工反馈。
b. 沟通活动中发现的问题并提出解决方案。
c. 表彰优秀参与者和获胜小组。
活动准备工作：1. 制定活动细则和规则，明确评分标准。
2. 确定活动场地和设备，保证训练和比武过程安全。
3. 协调各岗位负责人，编写岗位练兵方案。
4. 安排相关培训师资。
5. 准备奖品和证书。
注意事项：1. 活动期间要提醒员工注意安全，遵守活动规则。
2. 保证活动过程中的公平性和公正性，评委要进行客观评分。
3. 活动结束后，及时总结，收集员工反馈，提出改进意见。
岗位大练兵、技能大比武活动是一项旨在提升员工专业技能水平和团队合作能力的活动。
通过此次活动，企业可以发现潜力员工，激发他们的工作激情，推动整体业务发展。
岗位练兵和技能竞赛活动实施方案
岗位练兵和技能竞赛活动实施方案一、背景分析随着经济全球化的不断深化，市场竞争日趋激烈，企业对人才的需求也不断提高。
对于个人而言，只有具备更为优秀的技能和岗位素质，才能适应市场变化的需求。
因此，岗位练兵和技能竞赛活动成为了企业提高自身竞争力和员工自我提升的有力途径。
二、实施目的1.提高员工的专业技能和综合素质，从而为企业发展提供坚实的人力资源支持。
2.激励员工的工作热情和创造力，增强员工参与企业发展的主动性和自我发展的意识。
3.通过竞赛的方式，调动员工的积极性和竞争意识，促进企业的内部竞争，进一步提高企业整体的综合实力。
三、实施步骤1.确定竞赛内容和形式根据企业的实际需求和员工的实际情况，确定竞赛的具体内容和形式。
可以根据员工所在的部门或岗位进行分类，采用人才选拔、技能比武、作品展示等方式进行竞赛。
2.开展培训和辅导在开展竞赛之前，需要针对竞赛的内容和要求，开展相应的培训和辅导。
这样可以使员工了解竞赛的相关知识和技能，提高竞赛的参与度和比赛的质量。
3.制定竞赛规则和评分标准根据竞赛的内容和形式，制定相应的竞赛规则和评分标准。
强调公平公正原则，确保竞赛的公正性和公开性。
4.组织实施竞赛活动在确定了竞赛内容、形式和规则之后，组织实施竞赛活动。
可以采用个人比赛和团队比赛相结合，进行多轮筛选和评比，最终确定获胜者和团队。
5.总结和评估在竞赛活动结束后，需要进行总结和评估。
对于竞赛活动的组织和实施情况进行统计和分析，以便为下一次活动做好准备。
同时也可以对于获奖者和团队进行表彰和奖励。
四、注意事项1.竞赛内容应与企业的发展需求紧密相连，能够帮助员工提高综合素质和技能水平。
2.竞赛规则应该清晰明了，公平公正，避免出现歧义和不公。
3.竞赛活动应该鼓励员工积极参与，全面展示员工的才华和优势，不应成为压力和紧张的源头。
4.竞赛活动后续还应开展相关的培训和辅导，帮助员工进一步提高技能和综合素质。
五、结语岗位练兵和技能竞赛活动是企业提高综合实力和员工素质的有效途径，可以激励员工创新意识和工作热情，加强企业的内部竞争，进一步提高企业竞争力和员工自我发展的意识，具有重要的意义和价值。
维修电工比武实施方案
维修电工比武实施方案
一、确定比武项目。
首先，需要确定维修电工比武的项目内容，包括但不限于电路故障排除、电气
设备维修、电气安全知识测试等。
这些项目需要涵盖维修电工的基本技能和知识点，既能全面检验维修电工的能力，又能激发维修电工的兴趣。
二、制定比武规则。
在确定比武项目的基础上，需要制定详细的比武规则，包括比武的时间、地点、人员组成、评分标准等。
比武规则要公平公正，确保每位参与者都能在公平的环境下进行比武，不受任何不利因素的影响。
三、组织比武活动。
在确定比武项目和规则后，需要组织比武活动，包括宣传、报名、抽签、比武
过程和结果公布等环节。
比武活动的组织要周密，确保每个环节都能顺利进行，同时要注重安全和秩序，保障比武活动的顺利进行。
四、评选优胜者。
比武活动结束后，需要对参与者的表现进行评分，评选出优胜者。
评分标准要
公正合理，既能客观反映参与者的表现，又能激励参与者不断进步。
同时，要对优胜者进行表彰和奖励，鼓励他们在维修电工领域不断创新和进步。
五、总结经验。
比武活动结束后，需要对比武活动进行总结，包括比武活动的优点和不足，参
与者的表现和反馈等。
总结经验可以为下一次比武活动提供参考，不断完善比武实施方案，提高比武活动的质量和水平。
综上所述，维修电工比武实施方案需要从确定比武项目、制定比武规则、组织比武活动、评选优胜者和总结经验等方面进行全面考虑和安排，确保比武活动的顺利进行和取得良好效果。
希望通过比武活动，能够激发维修电工们的学习热情，提高他们的技能水平，为电工行业的发展贡献力量。
岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇
岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇岗位大练兵和技术比武活动实施方案（一）为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。
决定在全所开展岗位大练兵活动。
为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想以《__市基层财政规章制度汇编》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全所各项工作再上新水平。
二、岗位练兵和技术比武的主要内容根据《__市基层财政规章制度汇编》的要求，重点提高专业技能，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。
岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
三、组织领导组长：组员：四、实施步骤(一)安排部署1.制定方案。
结合本所岗位实际情况，制定出本所的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等。
2.思想动员。
召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
(二)组织实施1.时间间隔。
每半年举行一次岗位练兵和技术比武。
2.练兵原则。
岗位大练兵关键是练兵，重点在业务规范。
岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化，增强针对性和实效性，有力推动职工技能水平稳步提升。
(三)检查评比根据岗位练兵和技术比武开展情况，在组织岗位练兵活动检查验收的基础上，对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖，对消极应付、收效甚微的给予重罚。
五、几点要求(一)提高认识，高度重视组织所内全体人员，认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关精神，引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识，明确大练兵活动的内容、目标和要求，不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。
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电修工岗位练兵、技术比武活动实施方案
根据矿《关于深入开展岗位练兵、技术比武活动的实施方案》中的相关要求，以提高电修工业务素质、岗位操作技能、激励员工的学习热情、积极上进，打造一批作风过硬、团结共进的电修工队伍为目的，为能公正、公平、公开的开展电修工岗位练兵、技术比武活动，经矿委会研究决定，现结合我矿的实际情况，特制定如下具体实施方案：
一、成立评比领导组：
组长：A
副组长：B
成员：
⒈组长负责全面组织指挥此项工作。
⒉副组长负责全面组织实施此项工作，不定期向组长汇报各项进度。
⒊成员ABC负责准备比赛所需各项设备器材和工具，保证评比活动能够按时进行。
⒋其他成员必须按照评比要求，按时、保质的参与各项宣传、准备、评比工作。
二、评比方案
全体电修工通过理论考试、手指口述、现场操作三部分考试
进行分级考核。
技能等级分为初级、中级、高级三个等级，其中中、高级为自愿报名，其他人员全部参加初级考核，为提高鉴定效率、速度，参加人员提前根据个人情况报名参加中、高级鉴定，对于本次考核练兵鉴定不达级的电修工按徒工待遇核算工资，下次仍不达级的人员，调离电修工岗位，各级别考核内容如下：
⒈初级：《煤矿井下防爆电气设备验收标准手册》、《煤矿安全规程》441条、《机电质量标准化》地面供电系统、开关原理及零部件作用，手指口述、“几严禁、几必须”的应知应会内容。
⒉中级：《煤矿井下防爆电气设备验收标准手册》、《煤矿安全规程》441条、《机电质量标准化》地面供电系统、手指口述、“几严禁、几必须”的应知应会内容，开关原理及零部件作用、故障检测与调试。
⒊高级：《煤矿井下防爆电气设备验收标准手册》、《煤矿安全规程》441条、《机电质量标准化》地面供电系统、手指口述、“几严禁、几必须”的应知应会内容，熟知掌握开关原理，能够熟练组装开关本体（80型开关）。
三、工作目标：
⒈第一阶段
年月日--月日为宣传、准备、学习阶段。
①宣传
机电二队要利用班前会时间，对本次岗位练兵、技术比武活动进行详细说明，积极鼓励员工参与本次评选，并做相应准备。
②准备
年月日-月日准备理论考试和技能比赛所需的材料、场地、设备、仪表、工具、试题等。
③学习
凡有资格参赛员工，通过自学、请教、练习等多种方式掌握评选所涉内容。
⒉第二阶段
X年月日-月日为评审阶段。
四、考核鉴定
（一）理论考核时间、地点
1.X年X月X日上午X-X在矿培训中心参加考试。
⒉监考组
组长：A
副组长：
成员：
⒊考试要求
为端正考风、严肃考纪、狠抓舞弊、泄题行为，为参评人员提供一个公平竞赛环境，特制定以下规定：
①所有人员必须按时参加考试，除婚丧嫁娶不得请假，且请假必须经机电科长和机电矿长审批，否则一律按零分计算理论成绩。
②凡发现有作弊现象，分别扣除参与作弊人员理论成绩各40分（包括泄题、泄答案、配合被抄者）。
（二）手指口述考核
手指口述分由两部分鉴定，分别穿插在理论考核和技能鉴定中。
（三）实操鉴定
⒈参赛时间、地点
当天参考人员由机电科在前一天通知，参赛人员在指定时间和地点参加考试。
⒉初级
根据赛场提供的矿用隔爆电磁启动器、仪器仪表，完成以下工作任务：
⑴根据假定场景，正确使用万用表、兆欧表、电子式绝缘摇表、升流器、绕线机、钳形电流表等仪器仪表。
⑵对照实物，简述开关的工作原理和主要零部件的作用。
⑶检查场内开关存在的失爆和不完好现象
⑷收尾：清理现场
3.中级
根据赛场提供的矿用隔爆电磁启动器，使用设备和工具，完成以下工作任务：
⑴根据假定场景，正确使用万用表、兆欧表、电子式绝缘摇表、升流器、绕线机等仪器仪表。
⑵对照实物，简述开关的工作原理和主要零部件的作用。
⑶检查场内开关存在的失爆和不完好现象
⑷检测：①检测主回路是否短路、漏电；
②检测辅助回路是否短路、漏电
⑸查找故障点；使用万用表检测隔爆电磁启动器、隔爆电动机和隔爆按钮的短路、漏电、开路故障。
⑹排除故障：排除所检测的故障。
⑺试验：启动试运行
⑻收尾：清理现场
4.高级
选手在规定时间内，根据赛场提供的矿用隔爆电磁启动器，使用设备和工具，完成以下工作任务：
⑴组装：按照电气原理图，将各电磁启动器各部件用已准备的连接线连接好；
⑵接控制电源，查看开关是否正常
⑶待考官设置故障后，查找故障点；使用万用表检测隔爆电磁启动器、隔爆电动机和隔爆按钮的短路、漏电、开路故障。
⑹排除故障：排除所检测的故障。
⑺试验：启动试运行
⑻收尾：清理现场
⒌赛场提供的设备和器材
⑴主要设备（机电二队负责准备）
①QBZ-80（120）隔爆真空电磁启动器。
②本体各部件连接线（1.5 mm2）。
⑵选手自带工具
①拆装工具：套扳、电工刀、尖嘴钳、扳手、一字螺丝刀、十字螺丝刀等。
②安全装备：安全帽、警示牌、绝缘鞋、工作服、警示牌（写有“正在检修，禁止合闸”）。
6.其它装备
检测仪表：数字万用表、兆欧表、数字式绝缘摇表、钳形电流表、升流器、绕线机。
7.知识准备
⑴矿用隔爆电磁启动器的结构、电路原理。
⑵万用表、兆欧表、钳形电流表等仪表的正确使用知识。
⑶《煤矿井下防爆电气设备验收标准手册》和《煤矿安全规程》441条、手指口述、“几严禁、几必须”等应知应会内容、80型开关电气原理及主要部件作用。
8.评分
⑴评分标准及分值
根据选手完成工作任务的情况及所用时间，按评分表各项要求分别打分，并注明扣分的项目。
任务满分为100分，所用时
间为附加分，按照前或后之后分钟数加减。
⑵违规扣分
选手有下列情形，需从参赛成绩中扣分：
违反比赛规定，提前进行操作的，由现场评委负责记录，扣5-10分。
选手应在规定时间内完成比赛内容。
在赛程中，均有评委记录每位参赛者选手违规操作，依据情节扣5-10分。
现场操作过失造成严重后果的，由评委负责记录，扣10分。
发生严重违规操作或作弊，经确认后，由主评委宣布终止该选手的比赛，以0分计算。
9.比赛要求
⑴参赛选手提前30分种到达比赛现场检录，迟到超过30分钟的选手，不得入场进行比赛。
⑵参赛选手应按抽签号码顺序，按编号逐一进入竞赛工位。
⑶参赛选手必须穿工装参赛，带数字万用表一块，电修工常用工具一套，验电笔一支。
⑷非竞赛人员严禁进入赛场。
参赛选手不准在竞赛现场交谈、擅离工位，否则取消比赛资格。
有问题可求助裁判。
⑸比赛过程中，如遇设备元件损坏可向监考人员提出，经确定后由主评委决定是否更换或加时。
10.评审组
组长：
副组长：
成员：
特邀评委（届时根据矿领导的时间邀请参加评定）
五、评审分级
按照理论考试成绩15%+手指口述15%+技能比赛成绩70%计算出个人总成绩，并对照所鉴定级别进行分级，具体分级如下：
1.60分（不包含60分）以下为不达级；
2.60分及以上为达级。
3.以考高级的为例：比如××报考高级考核，但考核成绩不达高级要求时，按中级标准考核符合中级资格，则定级为中级；如仍不达中级资格，按初级标准考核符合中级资格，则定级为初级；如还不达初级资格，则定为不达级。
六、其他
考试结束，综合成绩汇总完毕后，由机电技术科负责编制考试通报，经矿领导审批后，转至机电二队作为月底计算工资时的分级和任职依据,未达中、高级的一律不准担任班组长。
附件：⒈XX煤矿初级技能鉴定评分表
⒉XX煤矿中级技能鉴定评分表
⒊XX煤矿高级技能鉴定评分表
⒋失爆及不完好现象记录表
⒌整定值设定、故障明细记录
山西沁新集团新达煤业有限公司
2013年7月8日
附件1
新达煤矿电修工初级技能鉴定评分表
评审组长：成员：日期：
附件2
新达煤矿电修工中级技能鉴定评分表
评审组长：成员：日期：
附件3
新达煤矿电修工高级技能鉴定评分表
附件3
评审组长：成员：日期：
附件4
失爆及不完好现象记录表
附件5
整定值设定、故障明细记录。