辞职书表格范本
离职表格全套模板
离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXX。
辞职原因，XXX。
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，决定于XXX日期正式离开公司。
我在公司工作了XXX年，这段时间里得到了公司领导和同事们的关
心和支持，在此表示衷心的感谢。
我辞职的原因是XXX（可以简要说明个人原因，如职业发展、
个人发展等），在此期间，我也深感对公司的责任和感情。
我愿意
在离职前尽最大努力，将工作交接给新的同事，并确保工作的顺利
进行。
再次感谢公司给予我的机会和培养，希望公司在未来能够更加辉煌。
祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作愉快，身体健康。
衷心祝福！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXX。
简单的辞职信表格
简单的辞职信表格尊敬的[公司名称] HR部门负责人：我希望通过这封辞职信正式告知您，我将于[具体日期]辞去我在[公司名称]担任的职位。
首先，我想表达对公司的感激之情。
在过去的[具体时间]，我有幸成为[公司名称]大家庭的一员。
在这段时间里，我得到了[公司名称]提供的无微不至的关怀和支持，我从中学到了许多宝贵的经验，并结识了一些出色的同事和朋友。
我感谢公司给予我这个机会，让我能够在这个岗位上工作，与优秀的人才共事。
然而，经过深思熟虑，我认为这是我个人发展道路上的一个重要转折点。
在过去的几个月里，我不断反思自己的职业目标和追求，我意识到我的现状无法满足我对个人和职业成长的需求。
我希望能够探索更广阔的发展空间，发挥出更大的潜力。
因此，我决定离开[公司名称]，寻找新的机会和挑战。
我想特别提到的是，在我任职期间，我受到了[直属领导姓名]的悉心指导和良好的照顾，让我能够不断提升自己的能力和技能。
在[公司名称]，我们有着优秀的团队和良好的工作氛围，每天都能感受到同事之间的支持和合作。
我衷心地感谢公司为我提供的机会和经验，也感谢每一位曾经与我共事的同事，是你们让每一天都充满了动力和乐趣。
为了确保平稳过渡，我愿意在离职前履行完所有的职责和义务，并随时配合并提供必要的支持。
如果有需要，我愿意在我的离职前培训其他同事，确保他们能够顺利接替我的工作。
最后，我再次表达对[公司名称]以及所有与我共事过的人员的衷心感谢。
我相信[公司名称]将继续保持卓越的发展和成功，并希望我们以后有机会再次合作。
祝愿[公司名称]在未来取得更大的成就！谢谢！此致，[您的姓名]。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX 性别，男年龄，30岁职位，销售经理
入职时间，2018年5月1日。
尊敬的领导：
我在此向公司提交辞职报告，因个人发展和职业规划的需要，决定自愿离开公司，希望领导能够批准我的辞职申请。
在公司任职期间，我得到了公司领导和同事们的关心和支持，也学到了很多宝贵的工作经验。
在这里，我要衷心感谢公司给予我的机会和培养，让我在工作中不断成长和进步。
我也要感谢公司领导和同事们的合作和帮助，让我在工作中能够取得一定的成绩。
我在公司工作了三年，对公司的发展和未来有着自己的看法和规划。
在未来的日子里，我将会继续努力，不断提升自己的能力和水平，为自己的事业发展打下更坚实的基础。
最后，再次感谢公司的培养和关怀，也希望公司能够理解我的决定，并在离开之际能够给予支持和帮助。
祝公司业务蒸蒸日上，
员工们工作顺利，愿公司更加繁荣昌盛。
此致。
敬礼。
XXX。
日期，2021年5月1日。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职全套表格模板
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离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。
离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。
签字：年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。
如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期：准许离职日期：
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认：
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。
如有疑问，请联系人力资源部。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。