人事招聘范本及样表
人事招聘启事样本参考
人事招聘启事样本参考公司简介我公司是一家以创新技术为核心的高科技企业，致力于开发和应用前沿技术，推动行业的发展。
自创立以来，公司不断壮大，业务范围逐渐扩展。
现在我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队。
招聘职位•职位1：高级软件工程师•职位2：市场营销经理•职位3：财务分析师岗位职责高级软件工程师•负责软件需求分析、设计和开发工作；•负责软件测试和维护；•协助团队完成软件项目，确保项目按时高质量完成；•参与软件产品的优化和改进工作。
市场营销经理•负责制定公司市场营销战略和计划；•管理市场团队，进行市场推广和品牌管理；•开展市场调研，分析市场需求和竞争情况；•持续监测市场动态，提出营销策略和活动，推动销售业绩的增长。
财务分析师•负责公司财务数据的分析和报告，为公司提供财务决策支持；•参与预算和预测工作，帮助公司合理分配资源；•分析公司的财务状况和经营绩效，提出改进建议；•参与审核和监督公司的财务运作，确保合规性和风险控制。
任职要求•本科及以上学历，相关专业优先考虑；•具有相关工作经验者优先考虑；•具有较强的学习能力和问题解决能力；•具备良好的团队协作精神和沟通能力；•工作认真负责，具备较强的工作抗压能力。
福利待遇•提供有竞争力的薪资待遇；•提供完善的培训和职业发展机会；•提供五险一金等完善的福利待遇；•提供良好的工作环境和团队氛围；•提供弹性工作制度，提供良好的工作生活平衡。
招聘流程•投递简历：请将个人简历发送至指定邮箱；•初步筛选：对简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
•面试环节：面试将会多轮进行，包括笔试和面试。
•终面及录用：终面后将进行最终考核，合适者将收到录用通知。
如何申请请将个人简历发送至招聘邮箱：*******************，并在邮件主题中注明应聘职位名称和个人姓名。
我们将认真审核每一份简历，并对符合条件的求职者进行面试。
感谢您对我们公司的关注，期待您的加入！以上是人事招聘启事样本参考。
人事招聘通知的实用范本
人事招聘通知的实用范本尊敬的各位员工：首先，感谢各位对我们公司一直以来的支持与贡献。
我们公司已进入新的发展阶段，为了配合公司规模的扩大和业务的发展，现决定进行人力资源的招聘工作。
一、岗位需求根据公司的发展需要，现拟招聘以下人员：1. 业务部门：- 销售代表：3名- 市场专员：2名2. 技术部门：- 程序员：5名- 网络工程师：2名二、岗位要求1. 学历与专业要求：- 销售代表：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先- 市场专员：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先- 程序员：本科及以上学历，计算机科学或相关专业- 网络工程师：本科及以上学历，计算机科学或相关专业2. 工作经验要求：- 销售代表：1年以上销售经验，熟悉市场推广- 市场专员：1年以上市场营销工作经验- 程序员：2年以上相关工作经验，熟悉常用开发语言- 网络工程师：2年以上网络运维工作经验，熟悉网络设备配置与调试3. 技能要求：- 销售代表：良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务 - 市场专员：熟悉市场调研和推广策划，具备良好的文案撰写能力 - 程序员：熟悉各类编程语言，具备良好的编码和调试能力- 网络工程师：熟悉网络设备的配置和故障排除，具备一定的网络安全知识三、薪酬福利公司将为入职员工提供有竞争力的薪酬待遇及丰厚的福利，具体面议。
四、申请流程有意应聘者请将简历发送至招聘邮箱***********************，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，并在邮件正文中注明个人详细信息、应聘岗位、学历、工作经验等。
五、招聘时间本次招聘活动自本通知发出后起，持续一个月，逾期将不再接收招聘申请，请各位应聘者尽快提交申请。
六、招聘流程1. 简历筛选：招聘专员将对收到的简历进行筛选，符合条件的将会收到面试通知。
2. 面试评估：通过初次面试后，符合条件的应聘者将会被邀请进行综合面试，以考察其综合能力。
3. 终面评估：初次面试通过的应聘者，将会接受最后一轮面试，以确定最终录用人选。
人事招聘广告发布范本
人事招聘广告发布范本尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注与支持！因业务扩大，我们急需招聘一批优秀人才加入我们的团队。
如果您对以下职位感兴趣并符合要求，请务必投递简历。
1. 职位：销售经理要求：- 本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑；- 3年以上销售管理经验，有成功案例者优先；- 具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；- 有团队合作精神，能够有效管理下属并完成销售目标。
2. 职位：市场推广专员要求：- 大专及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；- 1年以上市场推广经验，有社交媒体运营经验者优先；- 熟悉市场调研和竞争情报搜集，能够制定有效的推广策略；- 具备创新思维和团队协作能力。
3. 职位：财务经理- 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；- 5年以上财务管理经验，有财务规划与风险控制经验者优先；- 熟悉财务分析和财务报表编制，具备较强的数据分析能力；- 注重细节，有良好的团队管理和协调能力。
4. 职位：技术支持工程师要求：- 大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑；- 2年以上技术支持经验，熟悉网络及软件故障排除；- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；- 具备较强的学习能力和团队合作精神。
我们提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间。
有意者请将个人简历发送至招聘邮箱 [邮箱地址]，并请在邮件主题中注明应聘职位。
我们将对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。
如果您的简历符合我们的要求，我们将在7个工作日内与您联系。
请注意，我们不保留未被选中的简历。
感谢您的关注与支持，期待与您共创美好未来！联系方式。
人事招聘通知模板的实用范本
人事招聘通知模板的实用范本尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司的关注与支持！为了更好地推动公司发展，我们计划进行新一轮的人事招聘。
现特向您发出招聘通知，详细招聘信息如下：一、公司简介：我们公司是一家__（公司性质）__，致力于__（公司主要业务领域）__。
成立多年来，公司不断壮大发展，在市场上赢得了良好的声誉和口碑。
为了与时俱进，推动公司发展，我们计划招聘一批优秀人才加入我们的团队。
二、招聘职位及要求：1. 职位一：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__2. 职位二：__（职位名称）__- 学历要求：__（学历要求）__- 经验要求：__（工作经验要求）__- 技能要求：__（岗位技能要求）__- 职责描述：__（具体职责描述）__三、薪资福利待遇：我们将根据您的工作经验和个人能力，提供具有竞争力的薪资福利待遇，具体面议。
四、应聘流程：1. 简历投递：请将您的个人简历发送至公司邮箱或通过公司招聘网站进行在线申请。
简历中请注明申请职位及姓名，并附上个人联系方式。
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试安排：通过初步筛选后，我们将与您联系，安排面试时间和地点。
面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试等。
4. 面试结果通知：面试结束后，我们将尽快与您联系，告知面试结果。
五、联系方式：公司名称：__（公司名称）__联系人：__（联系人姓名）__联系电话：__（联系电话）__电子邮箱：__（联系邮箱）__六、备注：1. 所有应聘者的个人信息将严格保密，仅作为招聘用途，并在招聘结束后妥善处理。
2. 如有相关资格证书、学历证明等材料，请在面试时提供或按相关要求提交。
本次招聘通知仅作为内部人才需求发布，如有其他疑问或需要进一步了解公司情况，请您随时与我们联系。
人事招聘表(标准版)
人事招聘表（标准版）总结本招聘表设计全面且系统，旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聘意向，以便公司进行高效、精准的招聘筛选。
以下是对该招聘表核心内容的详细总结：个人信息：基本资料：包括姓名、性别、婚姻状况、籍贯、出生日期、民族、身份证号等，这些都是识别应聘者身份的基本信息。
联系方式：涵盖了联系电话、家庭电话及紧急联络人信息，确保公司在需要时能够迅速与应聘者取得联系。
居住信息：包括户籍所在地、现住地址，有助于公司了解应聘者的生活背景及可能的通勤情况。
亲属信息：记录了亲属姓名、职业及工作单位，虽非必填项，但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭背景。
教育状况：详细列出了应聘者从低到高的教育背景，包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等，是公司评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。
强调了教育经历的连续性和专业性，有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
工作经历：详细记录了应聘者的工作历史，包括起止时间、工作单位、所在部门及职位、薪资等关键信息，有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力。
通过对工作经历的深入剖析，公司可以评估应聘者的工作经验是否符合岗位要求，以及其在过去工作中的表现和成就。
应聘信息：明确标明了应聘者的应聘部门和职位，使公司能够清晰地了解应聘者的求职意向。
提供了薪资要求，有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判。
身体状况及其他：收集了应聘者的身高、体重、视力等基本信息，虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要，但也是公司全面了解应聘者的一部分。
设有“个人特长”一栏，鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能，有助于公司发现应聘者的潜在优势。
资料来源与诚信声明：要求应聘者注明应征资料来源，有助于公司了解应聘者的求职渠道，同时也是对应聘者信息来源的一种确认。
强调了应聘者所填资料必须属实，并设置了诚信声明及解雇条款，体现了公司对诚信文化的重视。
审核与签名：设置了部门意见和总经理意见栏，确保招聘流程中的每一环节都有明确的审批和反馈机制。
人事招聘实用范本
人事招聘实用范本【注意：本文所提供的范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
】尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并欢迎您投递简历应聘我司职位。
为了更好地了解您的情况，能够准确评估您的能力和背景是否符合我们公司的需求，特向您提供以下的面试邀请函。
请您仔细阅读并准备相关材料，如有任何疑问，请随时与我们联系。
一、公司简介我们公司是一家领先的XXXX行业企业，致力于XXXX服务的提供。
多年来，我们秉持着专业、创新、诚信的原则，追求卓越，在行业内取得了优异的成绩和良好的声誉。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司的人力资源策略和政策；- 负责组织和执行社会招聘计划，完成招聘指标；- 负责人员的入职、培训、绩效评估和离职等相关工作；- 解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；- 协助领导完成其他人力资源相关的工作。
2. 岗位名称：市场销售经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司市场销售策略和计划；- 负责市场调研和竞争对手分析，开拓新客户；- 负责与客户建立和维护良好的合作关系；- 组织和协调市场活动，提升公司品牌知名度；- 完成公司下达的销售目标。
三、要求与待遇1. 人力资源经理:- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；- 具备较强的人力资源管理能力，熟悉劳动法律法规； - 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
2. 市场销售经理:- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备较强的市场分析和销售能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
待遇：公司将根据您的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。
四、面试时间和地点面试时间：2022年X月X日（周X）上午X:XX面试地点：XX市XXX路XXX号请您在面试时务必携带以下材料：- 个人身份证明（如身份证、护照等）的原件和复印件；- 您的最新一份简历；- 教育及工作经历相关证明材料的原件和复印件；- 其他补充材料（如荣誉证书、奖项等）。
人事招聘广告范本
人事招聘广告范本
尊敬的求职者，
感谢您对我们公司的关注和支持！为了满足公司业务发展的需要，我们诚挚地
邀请您加入我们的团队。
以下是我们的人事招聘广告，希望能够吸引到您的注意。
公司简介：
我们是一家专注于XXX领域的创新型企业，致力于为客户提供高品质的产品
和优质的服务。
公司秉承着开放、包容、创新的理念，不断推动行业的发展和进步。
职位名称：XXX
工作地点：XXX
工作职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目的顺利进行；
3. 协调各部门之间的沟通和合作，保证工作的高效完成；
4. 参与团队的培训和发展，提升个人和团队的综合素质。
任职要求：
1. 本科及以上学历，XXX专业优先考虑；
2. 具备XXX相关工作经验，熟悉XXX领域者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具备较强的学习能力和解决问题的能力；
5. 具备较强的责任心和抗压能力。
薪资待遇：
我们将根据您的学历、经验和能力给予合理的薪资待遇，并提供良好的晋升空间和福利待遇。
应聘方式：
如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至XXX邮箱，并在邮件标题中注明“应聘XXX职位”。
我们会尽快与您联系并安排面试。
我们期待着您的加入，相信您的才华和努力将为公司带来新的发展机遇。
祝您求职顺利，事业腾飞！
此致
XXX公司人事部。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表□职员□工人□临时人员从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表填单：年月日本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员试用标准福利待遇：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书年月日履历表(PERSONAL INFORMATION)人员复试表参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日招聘人员登记表招聘申请书申请日期年月日人员增减申请书申请部门：部年月日编号学第号人事变动申请表人员调动申请单（一）年月日人员调职申请书（二）年月日TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 员工号 :Dept.部门:Reason for Transfer调动原因:Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类ð EXEð IDLð DL - Operator ð EXEð IDLð DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/DateSignature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书年月日停薪留职/辞职申请书□停薪留职□辞职年月应聘人员复试表招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致先生公司敬启年月日受文者：年月日新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工试用考察表日期新员工试用表DL试用期转正/年度业绩评估表ISO文件编号：WI-AHR-00-02-WX002 STRICTLY CONFIDENTIAL(限DL使用)June 2008姓名:部门:员工号:职位:加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_________ 否_________ 签名_________________1. 因素 5 优秀 4 很好 3 好 2 一般 1 差请在相应的空格中打√.如选择2或1, 请写明理由.1) 出勤 确认出勤情况. 从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤 大多数时间出勤2) 纪律 遵照规定, 考虑口头/书面警告. 一贯良好地遵守公司所有政策流程 能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3) 技术水平 操作不同机器设备及完成不同操作的能力. 能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺 能够操作4种机器类型及1种以上工艺 能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4) 工作数量 确认预期产量的完成情况 持续超预期要求完成产量。
大多数时间能够超预期要求完成产量。
.能够按要求完成工作产量5) 工作质量 确认准确无误地完成工作. 持续准确无误地完成工作，不需检查。
持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。
能够满足要求6) 工作态度 工作职责明确. 工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。
工作努力，有热情。
愿意接受额外工作。
工作兴趣一般7) 读写能力 能够读, 写及理解一些简单的英语. 能熟练使用简单的英语进行读写和沟通 能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8) 合作 能够与主管和同事进行合作. 非常愿意通过任何可能的方式帮助他人 团队合作良好， 能够迅速支援他人。
可以与大多数人愉快合作9) 学习与适应变化的能力. 愿意学习和适应变化. 学习能力强，能接受和适应变化 乐于学习，并立即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进 不满意 总体表现 2. 建议请标出评价建议:___ To be confirmed 转正___ Annual performance review 年度业线评估 ___ Others (Please specify) 其它(请注明) ___________________________________________ 评估人签名 日期 被评估人签名 日期部门经理签名 日期 部门总监签名 日期试用员工转正评估表填表时间： 年 月 日说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。
评估得分＝权重×部门评估。
所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。
考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至一五日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月一五日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。
转正薪资从各自试用期满次日开始调整。
二、转正考核层面、考核项目和考核标准三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放《试用员工转正评估表》，根据员工实际的工作情况并结合员工的《转正申请报告》进行评估。
（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交《转正申请报告》，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。
（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。
（五）每月一五日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具《转正通知单》，给考核不合格者办理离职手续。
四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式《劳动合同》，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。
于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。
五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。
（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。
一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。
因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。
（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。
六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。
（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：《转正申请报告》、《试用员工转正评估表》、《新员工跟进表》、工作日志、制度考核资料等。
附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicant'sName: Positionappliedfor:Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highestcation/exper ience/ previous training学历/经验/培训 Education/exper ience/ previous training wellsuited the job1 2 3 4 5 2.Job interest 工作兴趣 General enthusiasm in the job as evidenced by personalinvolvement in the intervew1 2 3 4 53.Adaptability 适应性 Ability to adapt to new situation;evide nce of his/her readiness to accept the job and the organization after the job preview being done1 2 3 4 54.Appearance 外表 Overall physical presentation including physicalcondition,groom ing and dress.1 2 3 4 55.Personality 个性 A sself-starter;m ature and suitable; outstanding personality1 2 3 4 56xmunication 沟通能力 Ability to express ideas and concepts1 2 3 4 5cation/exper ience/ previous training学历/经验/培训 Education/exper ience/ previous training wellsuited the job 1 2 3 4 5 clearly and concisely7.Proactiveness 积极主动性 Proactively suggest ways to solve problems, show initiative in making work improvements.1 2 3 4 58.Teamwork 团队合作 Participate willingly, Promote a positive team spirit.1 2 3 4 59. Problem solving capability 解决问题的能力 Breaks down complex situations intomanageableparts in a systematic way.1 2 3 4 5 10.Motivation&Car eer planning 求职动机/职业规划High ambition:future well planned;evidenc e of personal development1 2 3 4 5 Total Points Scored/10=Overall Rating For Job1 2 3 4 5Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified) (qualified)Applicant'sStrengths:Applicant'sWeakness:OtherComments:RecommendationsNot recommended at allRecommend for employmentNot suitable for the position applied but may be suitable forRecommed for further considerationInterviewer'sName:Date:求职人员基本情况登记表(一)填表时间：年月日求职人员基本情况登记表(二)-中英文申请人签名Applicant’sSignature:日期 Date:职员试用通知单试用察看通知单聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日报到时间_________年___月___日上下午______时______分报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。