人事招聘范本及样表
人事招聘广告范本
人事招聘广告范本
尊敬的求职者，
感谢您对我们公司的关注和支持！为了满足公司业务发展的需要，我们诚挚地
邀请您加入我们的团队。
以下是我们的人事招聘广告，希望能够吸引到您的注意。
公司简介：
我们是一家专注于XXX领域的创新型企业，致力于为客户提供高品质的产品
和优质的服务。
公司秉承着开放、包容、创新的理念，不断推动行业的发展和进步。
职位名称：XXX
工作地点：XXX
工作职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目的顺利进行；
3. 协调各部门之间的沟通和合作，保证工作的高效完成；
4. 参与团队的培训和发展，提升个人和团队的综合素质。
任职要求：
1. 本科及以上学历，XXX专业优先考虑；
2. 具备XXX相关工作经验，熟悉XXX领域者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 具备较强的学习能力和解决问题的能力；
5. 具备较强的责任心和抗压能力。
薪资待遇：
我们将根据您的学历、经验和能力给予合理的薪资待遇，并提供良好的晋升空间和福利待遇。
应聘方式：
如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至XXX邮箱，并在邮件标题中注明“应聘XXX职位”。
我们会尽快与您联系并安排面试。
我们期待着您的加入，相信您的才华和努力将为公司带来新的发展机遇。
祝您求职顺利，事业腾飞！
此致
XXX公司人事部。
人事招聘代理范本
人事招聘代理合同第一条合同双方信息1.1 甲方（委托单位）信息：•单位名称: _______________________•注册地址: _______________________•法定代表人/负责人: _______________________•联系电话: _______________________•组织机构代码/统一社会信用代码: _______________________1.2 乙方（代理单位）信息：•公司名称: _______________________•地址: _______________________•法定代表人: _______________________•联系电话: _______________________•企业营业执照注册号: _______________________第二条服务内容及范围甲方委托乙方提供以下人事招聘服务：•根据甲方的需求，发布招聘信息；•对应聘者进行初步筛选、面试安排和简历推荐；•协助组织面试、笔试等选拔活动；•提供候选人背景调查服务（如需）；•其他与招聘相关的辅助工作。
第三条合作期限本合同自签署之日起生效，有效期为____年，即从____年___月___日起至____年___月___日止。
到期后可协商续签。
4.1 甲方应向乙方支付的费用包括但不限于：•发布广告费用：人民币______元整；•成功入职人员的猎头服务费或代理费：按每成功录用一人收取人民币______元至______元的标准计算；•其他约定的费用项目。
4.2 支付时间和方式：按照约定时间以银行转账等方式支付到乙方指定账户。
第五条甲乙双方的责任和义务5.1 甲方的责任和义务：•明确招聘要求并提供准确详实的职位描述；•及时审查乙方提供的应聘者材料并给予反馈意见；•与入选的应聘者签订劳动合同并办理相关手续；•按照合同约定向乙方支付各项费用。
5.2 乙方的责任和义务：•在规定时间内完成招聘工作并按要求提交报告；•保护应聘者个人信息的机密性和安全性；•不接受任何形式的贿赂或利益输送行为；•保证所提供的服务质量符合行业标准和本合同的约定。
人力资源招聘简历模板范本
人力资源招聘简历模板范本姓名：（此处填写自己的姓名）联系方式：（此处填写自己的联系方式，包括手机和邮箱）个人简介：（此处用一两段话简要介绍自己，包括自己的教育背景、专业技能、工作经验等。
尽量突出自己与人力资源招聘相关的经验和能力。
）教育背景：学位名称学校名称学习起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的教育背景，包括学位名称、学校名称、学习起止时间等。
）工作经历：公司名称职位名称任职起止时间（此处按照时间顺序，列出自己的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职起止时间等。
尽量突出与人力资源招聘相关的经验。
）专业技能：（此处列出自己的专业技能，包括对人力资源招聘相关的软件、工具和流程的掌握程度。
可以按照以下格式列出，也可以根据自己的需要适当调整。
）- 人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理经验。
- 熟悉招聘渠道和招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
- 良好的人际沟通和协调能力，能与候选人、面试官、团队成员等进行有效沟通和协调。
- 熟练运用各类办公软件，包括Microsoft Office套件和人力资源管理系统。
- 具备独立处理问题和解决困难的能力，能在快节奏的环境中灵活适应。
证书与奖项：（此处列出自己的相关证书和奖项，如招聘师证书、优秀员工奖等。
）兴趣爱好：（此处简要介绍自己的兴趣爱好，以展现自己的多元素质和生活态度。
）自我评价：（此处简要评价自己的优势和特点，如细心、有耐心、善于团队合作等。
）以上为人力资源招聘简历模板范本，希望对您有所帮助。
如有需要，请尽快与我联系，谢谢！。
人员应聘信息表格模板
人员应聘信息表格模板
1. 姓名
请填写您的全名。
2. 性别
请选择您的性别：
- 男
- 女
3. 年龄
请填写您的出生日期，我们将会根据您的年龄来评估您的应聘资格。
4. 联系方式
请提供您的联系方式以便我们与您取得联系：
- 手机号码：
- 电子邮箱：
- 微信号：
5. 教育背景
请提供您所受过的教育和学位情况。
如果您的学历与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 最高学历：
- 学校名称：
- 专业：
- 学位：
- 毕业时间：
6. 工作经验
请提供您的工作经验，包括工作单位、职位、工作时间等。
如果您的经验与应聘职位不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 工作单位：
- 职位：
- 工作时间：
- 工作内容：
- 工作成绩：
7. 技能与特长
请描述您所具备的技能和特长，这些信息将有助于我们了解您的专业能力和个人优势。
- 技能：
- 特长：
8. 应聘职位
请选择您所申请的职位，以便我们更好地了解您的应聘意向。
如果您申请的职位与您的经验或学历不匹配，我们将可能不予以考虑。
- 职位名称：
- 工作地点：
- 工作内容：
- 薪酬期望：
- 其他要求：
9. 自我评价
请简要描述您对自己的评价，以便我们更好地了解您的性格和特点。
此项内容非必填，但有助于提高您被录用的机会。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
招聘启事范本（精选14篇）
招聘启事范本（精选14篇）招聘启事范本篇11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：：工作经验：其他要求：工作待遇：3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范本篇2企业简介：中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，20xx年改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。
全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。
全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。
业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。
年度生产、经营能力在600亿元以上。
发展优势：①在中国铁路总公司公布的20xx年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。
②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。
③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。
人事招聘资料及样表示例
人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度目录人事登记表从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表填单：年月日本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
人事专员招聘职责范本（三篇）
人事专员招聘职责范本一、岗位职责：1. 负责制定和执行招聘计划，根据公司的人才需求，开展招聘活动；2. 负责与各招聘渠道合作，包括招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，筛选合适的人才；3. 跟进整个招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节，确保招聘工作顺利进行；4. 协助制定招聘政策和流程，不断优化招聘流程，提高招聘效率；5. 跟踪并分析招聘数据，提供招聘报告和分析，为公司提供招聘决策的依据；6. 负责新员工的入职安排和离职手续，确保新员工的顺利入职和离职流程的正常进行；7. 协助处理员工的困难和矛盾，提供人力资源管理咨询服务，并根据需要制定相应的解决方案；8. 维护人力资源管理系统，确保员工信息的及时更新和准确性；9. 参与人力资源管理相关的项目，完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和方法；3. 具备良好的人际沟通和协调能力，善于处理人际关系；4. 具备较强的组织和执行能力，能够独立完成工作任务；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；6. 具备团队合作精神，具有良好的团队协作能力。
三、个人素质：1. 保持积极乐观的心态，能够承受工作压力，具备较强的抗压能力；2. 具备良好的职业道德和社会责任感；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和适应新的工作环境；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备高度的责任心和自驱力，能够主动解决问题。
以上是人事专员招聘职责的范文，可以根据实际情况进行调整和修改。
人事专员招聘职责范本（二）人事专员是企业人力资源部门的重要岗位之一，负责组织和执行企业的招聘工作。
招聘是企业发展的基石，人事专员作为招聘工作的执行者，承担着重要的职责。
以下是人事专员招聘职责的详细描述：1. 分析岗位需求：人事专员需要与招聘需求部门负责人进行沟通，了解对岗位的具体要求，包括技能、资历、经验等方面的要求。
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人事招聘资料及样表(人力资源管理大全系列) 人力资源管理大全经典系列人事招聘资料及样表科学的管理必须制定一套健全的管理制度人事登记表从业人员登记表管理干部一览表人事部年度招聘计划报批表年月日员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员试用标准人才需求表福利待遇：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书年月日履历表(PERSONAL INFORMA TION)工作说明书人员复试表参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日招聘人员登记表招聘申请书人员增减申请书人事变动申请表员工招聘申请书人员调动申请单（一）年月日人员调职申请书（二）年月日TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名: Emp. No. 员工号:Dept.部门 :Reason for Transfer调动原因:Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类ð EXEð IDLð DL - Operator ð EXEð IDLð DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书停薪留职/辞职申请书□停薪留职应聘人员复试表招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致先生公司敬启年月日受文者：年月日新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工试用考察表新员工试用表DL 试用期转正/年度业绩评估表ISO 文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTL Y CONFIDENTIAL(限DL 使用) June 2008 姓名: 部门: 员工号: 职位: 加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_________ 否 _________ 签名_________________1. 因素 5 优秀 4 很好 3 好 2 一般 1 差 请在相应的空格中打√. 如选择2或1, 请写明理由.1) 出勤 确认出勤情况. 从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤 大多数时间出勤2) 纪律 遵照规定, 考虑口头/书面警告. 一贯良好地遵守公司所有政策流程 能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3) 技术水平 操作不同机器设备及完成不同操作的能力. 能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺 能够操作4种机器类型及1种以上工艺 能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4) 工作数量 确认预期产量的完成情况 持续超预期要求完成产量。
大多数时间能够超预期要求完成产量。
.能够按要求完成工作产量5) 工作质量 确认准确无误地完成工作. 持续准确无误地完成工作，不需检查。
持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。
能够满足要求6) 工作态度 工作职责明确. 工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。
工作努力，有热情。
愿意接受额外工作。
工作兴趣一般7) 读写能力 能够读, 写及理解一些简单的英语. 能熟练使用简单的英语进行读写和沟通 能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8) 合作 能够与主管和同事进行合作. 非常愿意通过任何可能的方式帮助他人团队合作良好， 能够迅速支援他人。
可以与大多数人愉快合作9) 学习与适应变化的能力. 愿意学习和适应变化. 学习能力强，能接受和适应变化 乐于学习，并立即附之行动 能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进 不满意总体表现2. 建议请标出评价建议:___ To be confirmed转正___ Annual performance review 年度业线评估___ Others (Please specify) 其它(请注明) ___________________________________________评估人签名日期被评估人签名日期部门经理签名日期部门总监签名日期试用员工转正评估表说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。
评估得分＝权重×部门评估。
所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。
考核得分在360～400分之间为优秀，300～360分之间为良好，240～300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至一五日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月一五日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。
转正薪资从各自试用期满次日开始调整。
二、转正考核层面、考核项目和考核标准三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放《试用员工转正评估表》，根据员工实际的工作情况并结合员工的《转正申请报告》进行评估。
（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交《转正申请报告》，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。
（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。
（五）每月一五日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具《转正通知单》，给考核不合格者办理离职手续。
四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式《劳动合同》，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。
于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。
五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。
（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。
一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。
因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。
（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。
六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。
（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：《转正申请报告》、《试用员工转正评估表》、《新员工跟进表》、工作日志、制度考核资料等。
附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicant's Name: Position applied for:Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highestcation/experience/ previous training学历/经验/培训Education/experience/previous training well suited the job1 2 3 4 52.Job interest 工作兴趣General enthusiasm in the job asevidenced by personal involvementin the intervew1 2 3 4 53.Adaptability 适应性Ability to adapt to newsituation;evidence of his/herreadiness to accept the job and theorganization after the job previewbeing done1 2 3 4 54.Appearance 外表Overall physical presentationincluding physicalcondition,grooming and dress.1 2 3 4 55.Personality 个性A sself-starter;mature and suitable;outstanding personality1 2 3 4 56xmunication 沟通能力Ability to express ideas and conceptsclearly and concisely1 2 3 4 57.Proactiveness 积极主动性Proactively suggest ways to solveproblems, show initiative in makingwork improvements.1 2 3 4 5cation/experience/ previous training 学历/经验/培训Education/experience/ previous training well suited the job 1 2 3 4 58.Teamwork 团队合作Participate willingly, Promote a positive team spirit.1 2 3 4 59. Problem solving capability 解决问题的能力Breaks down complex situations into manageableparts in a systematic way. 1 2 3 4 5 10.Motivation&Career planning 求职动机/职业规划 High ambition:future well planned;evidence of personal development 1 2 3 4 5 Total Points Scored /10=Overall Rating For Job1 2 3 4 5Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified) (qualified)Applicant's Strengths:Applicant's Weakness:Other Comments:RecommendationsNot recommended at all Recommend for employmentNot suitable for the position applied but may be suitable for Recommed for further considerationInterviewer's Name: Date:求职人员基本情况登记表(一) 填表时间：年 月 日求职人员基本情况登记表(二)-中英文申请人签名 Applicant’s Signature: 日期 Date:职员试用通知单试用察看通知单聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日报到时间_________年___月___日上下午______时______分报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。