急诊科新入科护士培训计划教学提纲
急诊科进修护士培训计划
急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。
进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。
三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。
（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。
（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。
（4）了解突发事件的急救应对。
四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。
及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。
（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。
80分以上合格。
操作考核：考核项目：院内CPR。
90分以上合格。
急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。
2、熟悉常用物品、仪器的放置。
3、正确书写抢救护理记录单。
目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。
第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。
急诊科进修护士培训计划
急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。
进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。
三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。
（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。
（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。
（4）了解突发事件的急救应对。
四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。
及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。
（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。
80分以上合格。
操作考核：考核项目：院内CPR。
90分以上合格。
急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。
2、熟悉常用物品、仪器的放置。
3、正确书写抢救护理记录单。
目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。
第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。
急诊科护士培训计划
急诊科护士培训计划一、培训目标在急诊科工作的护士，需要具备救死扶伤的使命感和责任感，需要具备快速判断、快速处置急救措施的能力，需要具备丰富的护理经验和应对不同急危重症的能力。
因此，急诊科护士培训的目标是：1. 提高护士的急救能力，包括心肺复苏、止血救护、骨折固定等。
2. 加强护理技术，提高对急危重症患者的临床护理能力和综合处理能力。
3. 培养护士团队协作能力和应急响应的能力。
4. 提高护士的心理护理能力，增强应对急诊科特殊环境和患者的能力。
5. 增强对新技术、新药物、新设备的了解和操作能力。
6. 提高对急诊科常见疾病和多发病的认识和护理能力。
二、培训内容1. 理论知识培训（1）心肺复苏知识培训，包括AED使用、心肺复苏操作流程等。
（2）急救常见疾病和多发病的诊断与护理知识培训，如心梗、中风、创伤、中毒等。
（3）急诊科常见药物及护理知识培训，如肾上腺素、多巴酚丁胺、抗生素等。
（4）急诊科常用设备的使用和维护知识培训，如呼吸机、除颤器等。
（5）急诊科护理风险评估和应对策略的理论知识培训。
2. 技能训练（1）心肺复苏的模拟训练。
（2）各种止血救护措施的实践训练。
（3）骨折固定、创伤处理的模拟训练。
（4）急救药物的使用和剂量计算的实际操作训练。
（5）急诊科设备的操作和维护实操训练。
（6）护理风险评估和应对策略的实际操作训练。
3. 实际操作培训（1）在实际急诊科工作中，由资深护士进行现场指导，培养护士的实际操作能力。
（2）参与急救项目，如心肺复苏、危重症患者的护理，亲身参与实践。
（3）实际练习护理风险评估和应对策略。
4. 心理护理培训（1）学习心理危机干预知识和技巧。
（2）学习在急诊科环境下的心理卫生知识和护理技巧。
（3）开展情景模拟，培养应对急诊科特殊环境和患者的能力。
5. 督导和考核（1）定期进行护士的培训督导，查看培训效果。
（2）定期进行模拟考核，检验护士的急救技能和护理能力。
（3）针对督导和考核结果，进行个性化培训和训练。
急诊科岗前培训及岗位培训计划
持续改进与反馈
建立个人学习计划，定期参与科室培训与反馈会议
自主学习+定期会议
入职后持续进行
急诊科管理团队
定期考核+绩效反馈
资深护士/医生
实操考核+模拟演练评分
3
医疗设备使用
熟悉并掌握急诊科常用医疗设备（如除颤仪、呼吸机、监护仪）的操作与维护
设备操作培训+实操练习
入职第4周，每日下午
设备管理员
实操考核+设备维护知识测试
4
医患沟通技巧
提高医患沟通能力，有效处理急诊科紧张情绪与冲突
角色扮演+案例分析
入职第5周，每周二上午
心理咨询师/资深护士
急诊科岗前培训及岗位培训计划
序号
培训项目/内容
培训目标
培训方式
培训时间
负责人
评估方式
1状及初步处理原则
理论授课+案例分析
入职第1周，每日上午
急诊科主任
笔试+实操考核
2
急救技能操作
熟练掌握心肺复苏术(CPR)、止血包扎、固定搬运等急救技能
实操演练+模拟急救场景
入职第2-3周，每周三下午
情景模拟评分+患者满意度调查
5
团队协作与应急处理
增强团队协作能力，掌握应急事件处理流程
团队建设活动+应急演练
入职第6周，全天
急诊科管理团队
应急演练评分+团队反馈
6
法律法规与伦理
了解医疗行业相关法律法规，遵循医疗伦理原则
理论授课+案例分析
入职第7周，每周五下午
法律顾问/医院伦理委员会成员
笔试+案例分析报告
急诊科层级临床护士培训计划
急诊科层级临床护士培训计划急诊科临床护士培训计划旨在提升急诊科护理人员的综合业务素质，以满足急诊临床护理工作的需要。
本文将聚焦于急诊科抢救室培训计划。
一、N0临床护士（1年半内）新进护士要经过医院、护理部、科室的岗前培训，培训内容包括规章制度、人文交流沟通、礼仪、病理书写规范、病人管理规范、心肺复苏术等。
通过培训考核后，护士将熟悉各种急诊病人的预检分诊流程及就诊病人信息的电脑登记管理。
此外，护士还需掌握急诊科护理常规和操作规程，熟悉各项基础护理及生活护理工作。
护士还需要基本掌握一般急诊抢救病人的应急处理及危重病的抢救配合工作。
掌握急诊病历的书写要求，熟悉急诊室抢救护理评估表的护理文书书写。
此外，护士还需要掌握急诊室护理工作常规规章制度，做好安全护理，防止差错事故发生。
还需要掌握急诊抢救技术，如CPR、除颤、呼吸皮囊、洗胃机、微泵、留置针置管等；熟悉气管插管、呼吸机的使用、吸痰、有创血压的监测、心电监测等。
掌握急诊科抢救药的作用，用药途径、副反应、注意事项、配偶禁忌。
护士还需要掌握急诊病人的入出院处理及病人转运护送过程中的安全。
熟悉急诊室重大突发性事件处理程序：预检护士的处理原则，呈报制度，大批伤抢救流程等。
掌握急诊室的医嘱特点，能正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作。
参加院内业务研究，及科内的业务研究、疾病护理查房。
参加N0分层培训及全院性课程和其他研究形式。
二、培训方法本培训计划将采用集中小讲课形式、示范培训形式、临床实践中讨论交流互动形式、书面资料发给自学形式、晨间提问形式等多种方法。
三、培训内容本培训计划将重点介绍基本理论和基本知识。
基本理论包括运用XXX需要理论、人性化护理理论、循证护理理论、护理程序等理论知识来指导日常护理工作，不断提高完善急诊病人就诊程序，护患的沟通，急诊护理文书书写，危重病人的抢救护理，从而提高护理服务质量。
基本知识包括常备抢救药品药理作用；输血的相关知识；中毒；2010版心肺脑复苏新进展；上消化道的出血，休克；心梗、心衰，常见心律失常的识别；呼衰；脑出血脑梗塞，糖尿病酮症;多发伤等相关知识。
急诊科进修护士培训计划
急诊科进修护士培训计划第一部分：培训目的急诊科进修护士培训计划的目的是为了提高护士在急诊科工作中的专业水平和临床技能，使其能够胜任各类急诊患者的护理工作。
通过本培训计划，护士将获得更深入的医学知识和临床经验，提高应对急诊场景的反应和处理能力。
第二部分：培训内容1. 知识学习1.1 急诊科基本概念和原则- 熟悉急诊科的定义和职责- 掌握急诊科的工作流程和标准操作规范1.2 常见急诊疾病的诊断与治疗- 学习各种急诊疾病的特点、症状和治疗方法- 掌握常用的急诊辅助检查和处理技巧1.3 护理技术的进一步提升- 学习新的护理理论和技术，如心肺复苏、伤口处理等- 熟悉各类急诊设备的使用和维护2. 实践操作2.1 急诊场景模拟训练- 通过模拟真实急诊场景，提高应急处置的能力- 学习团队合作和协调的重要性，培养良好的沟通能力2.2 医疗技能实操训练- 练习急诊护理中的关键技能和操作流程- 培养有效应对急诊事件的应对能力第三部分：培训期限和安排本次急诊科进修护士培训计划计划为期12周，具体安排如下：- 第1周：知识学习（急诊科基本概念和原则）- 第2周：知识学习（常见急诊疾病的诊断与治疗）- 第3-4周：实践操作（急诊场景模拟训练）- 第5周：知识学习（护理技术的进一步提升）- 第6-7周：实践操作（医疗技能实操训练）- 第8-12周：综合实践（参与真实急诊工作，指导并监督）第四部分：培训评估为确保培训效果，将进行培训评估以评判护士在培训期间的学习和能力提升情况。
评估方式包括：- 知识测试：对护士所学知识进行测试，考核掌握情况- 技能操作考核：对护士的护理技能进行口头或实际操作考核- 实践表现：对护士在培训期间实际参与急诊工作的表现进行评估第五部分：培训后的跟进和指导培训结束后，我们将对参与培训的护士进行跟进和指导，鼓励他们继续运用所学知识和技能，并提供必要的学习资源和支持。
同时，我们将定期组织专题讲座和研讨会，促进进修护士之间的交流和学习。
急诊专科护士培训计划及方案
急诊专科护士培训计划及方案一、培训目标1.提高急诊专科护士的专业知识水平，包括基础护理知识、急救知识、重症护理知识等。
2.提升急诊专科护士的临床操作技能，包括抢救、危重病人护理、急救设备使用等。
3.强化急诊专科护士的团队合作意识和应急处理能力，使其能够在急救工作中配合医生和其他护士，高效地完成抢救工作。
二、培训内容1.基础护理知识（1）病情评估：包括生命体征监测、病情评估工具的使用等。
（2）基础护理技能：包括病人体位转移、饮食喂养、口腔护理等。
（3）感染控制：包括手卫生、污染物处理等。
2.急救知识（1）基础急救知识：包括心肺复苏、止血、气道管理等。
（2）常见急救情况处理：包括中暑、溺水、心脏病发作等。
3.重症护理知识（1）危重病人监护：包括血压监测、心电图监测等。
（2）危重病人抢救：包括电除颤、呼吸机使用等。
4.团队合作与应急处理（1）团队合作训练：包括模拟抢救训练、角色扮演等。
（2）危重病人护理应急处理：包括突发情况的处理、紧急通知医生等。
三、培训方式1.理论培训：通过课堂讲授、专业教材学习等方式，向急诊专科护士传授专业知识。
2.实践培训：通过模拟抢救训练、临床实习等方式，让急诊专科护士在实际操作中掌握技能。
3.案例分析：通过真实病例讨论、病例分析等方式，让急诊专科护士学习临床经验。
四、培训计划1.前期准备：确定培训内容和方式，选定培训教材和讲师。
2.正式培训：按照培训计划进行理论和实践培训，让急诊专科护士系统学习专业知识和操作技能。
3.后期评估：通过考核、实习表现评价等方式，对急诊专科护士进行综合评估，确定培训效果。
五、培训方案1.制定班级：根据实际需求，确定每期培训班的学员人数和选取标准。
2.选取讲师：根据培训内容确定讲师，并组建专业教师团队。
3.教材准备：选定专业教材和资料，为学员提供学习参考资料。
4.培训地点：确定培训的地点和设备，保证培训环境的安全和舒适。
5.培训周期：根据培训内容和学员水平确定培训周期，保证培训的效果和质量。
新入职护士培训大纲范文模板
一、培训背景随着医疗卫生事业的快速发展，护理工作在医疗体系中扮演着越来越重要的角色。
为了提高新入职护士的专业素质和服务能力，确保医疗安全，特制定本培训大纲。
二、培训目标1. 使新入职护士掌握基本的护理理论知识和临床技能；2. 培养新入职护士良好的职业道德和职业素养；3. 提高新入职护士的团队协作能力和沟通能力；4. 帮助新入职护士尽快适应临床工作，为患者提供优质护理服务。
三、培训对象1. 新入职护士；2. 需要补充护理专业知识的在职护士。
四、培训时间根据实际情况，培训时间为1-3个月。
五、培训内容（一）护理基础知识1. 护理学基础理论；2. 常见疾病及护理；3. 护理技术操作规范；4. 医院感染控制；5. 药物学知识；6. 健康教育。
（二）临床护理技能1. 护理评估与诊断；2. 基本生命支持；3. 常见手术患者的护理；4. 妇产科护理；5. 儿科护理；6. 神经科护理；7. 内分泌科护理；8. 心血管科护理；9. 呼吸科护理；10. 肿瘤科护理；11. 急诊科护理；12. 烧伤科护理；13. 康复护理。
（三）职业道德与职业素养1. 护理职业道德规范；2. 职业行为规范；3. 沟通技巧；4. 团队协作能力；5. 应对压力能力；6. 自我保护意识。
（四）临床实践能力1. 熟悉医院环境和工作流程；2. 掌握临床护理操作技能；3. 能够独立完成护理工作；4. 具备良好的观察、分析和解决问题的能力；5. 能够与患者、家属及同事进行有效沟通。
六、培训方式1. 理论授课：邀请具有丰富临床经验的高级护士或专家进行授课；2. 实践操作：组织新入职护士进行实际操作，如护理技术操作、生命支持技术等；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高新入职护士的判断和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟临床场景，提高新入职护士的沟通能力和团队协作能力；5. 座谈交流：组织新入职护士进行座谈交流，分享工作经验，互相学习；6. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。
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急诊科新入科护士培训计划
1、培训目标
（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；
（3）掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法；
（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
能正确、规范、清晰地书写护理
病历。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查八对。
防止差错事
故的发生；
（6）基本掌握常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合；
（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法
（1）集中小讲课，业务学习和护理查房
（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）书面资料发给自学形式。
（5）早会提问形式。
3、培训内容
（1）基本理论
1）科室相关制度及规定、各班职责
2）掌握急诊分诊及各班流程
3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、抢救制度等。
4）讲解护理病历书写的规范要求。
（2）专科知识
①各种急救药物的相关知识
②心跳停博病人的抢救流程；
③休克病人的急救护理；
④有机磷农药中毒患者的抢救流程；
⑤急腹症的急救流程；
⑥CO中毒病人的急救流程；
⑦上消化道出血的急救流程；
⑧多发性创伤的急救流程；
⑨电击伤病人的急救流程；
⑩小儿高热惊厥的急救护理。
（3）基本技能及专科技能
静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等；
吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术。
心肺复苏术及气管插管术护理配合；
简易呼吸器应用；
除颤监护仪的使用与注意事项；
心电监护仪的操作与应用；
输液泵、注射泵的操作与使用；
呼吸机的使用及常见故障的处理；
心电图机的操作方法；
洗胃机的使用及常见故障的处理；
4考核方法
(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
⑵根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。
根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。
急诊科新入护士培训计划实施表。