试用期考核协议
试用期考核要求
试用期考核要求协议书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：职位：乙方：（员工姓名）住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方与乙方达成一致，为了明确双方在试用期内的考核要求，确保双方权益的实现，特订立本协议。
一、试用期1. 乙方将作为甲方的试用期员工，试用期为（时间段）。
二、1. 乙方职位及工作内容乙方的职位为（职位），具体工作内容为（工作内容）。
乙方需严格按照工作职责和工作要求履行职责，并且随时根据甲方的合理需求配合工作。
2. 考核标准（公司名称）将针对乙方的工作表现进行综合评估，主要考虑以下因素：a. 工作态度与职业道德：乙方应保持良好的工作态度和职业道德，包括守时、守信、尊重他人等。
b. 工作质量和效率：乙方应按时完成交给的任务，并且保证工作质量和效率。
c. 团队合作：乙方应积极参与团队合作，主动与同事合作解决问题，互相支持。
d. 学习能力与进步情况：乙方应不断学习新知识、新技能，提高自身能力，并且在工作中能够不断进步和提升。
e. 其他方面：根据具体工作职责和要求，甲方将对乙方的相关表现进行综合考虑。
3. 考核流程乙方在试用期期间，甲方将进行定期考核。
具体考核时间为试用期开始后的第一个月、第三个月和第六个月。
考核结果将综合评估乙方的工作表现，并作出评价。
4. 考核结果根据乙方在试用期的工作表现，甲方将会根据以下考核结果进行处理：a. 良好表现：乙方工作表现优秀，达到甲方的要求，并且得到同事和上级的一致认可。
甲方将与乙方商讨签订正式劳动合同，并根据公司政策提供相应的薪酬和福利待遇。
b. 一般表现：乙方工作表现一般，需要进一步提高工作能力和综合素质。
甲方将提供指导和培训机会，帮助乙方进步。
c. 不合格表现：乙方工作表现不达甲方的要求，无法胜任岗位。
甲方有权终止乙方的试用期合同，并终止与乙方的劳动关系。
三、其他条款1. 保密义务：乙方在试用期间需要遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，并禁止私自泄露。
试用期考核协议
试用期考核协议1. 前言本协议旨在明确试用期员工在工作表现、工作内容和工作期限等方面的考核要求和标准，以确保对员工的全面了解和合理评估。
试用期是双方相互适应和了解的阶段，在此期间，员工有机会展示自己的才能和潜力，同时也给与公司一个评估员工是否适合的机会。
2. 考核内容试用期考核将主要关注以下几个方面：2.1 工作表现在试用期内，员工应保持良好的工作态度和积极性，准时到岗并遵守公司的规章制度。
员工应按时完成工作任务，并根据要求达到工作质量标准。
工作表现将考察员工的工作能力、责任心、沟通能力和团队合作能力等方面。
2.2 学习和发展试用期是员工学习和发展的重要阶段。
员工应积极学习公司相关业务知识，提升自身专业技能和职业素养。
员工应参与公司组织的培训和学习活动，并能够适应和适应于公司文化和价值观。
2.3 创新和改进员工应展示自己的创新意识和改进能力。
通过提出改进建议、参与项目优化等方式，员工应积极参与公司的创新和持续改进过程。
3. 考核周期试用期考核周期为3个月，根据需要可以适当调整。
在考核周期结束前，公司将进行有针对性的对员工进行考核，以便做出合适的决策。
4. 考核标准考核标准将根据员工职位和部门的要求进行具体制定，主要考核标准如下：4.1 工作表现考核标准•完成工作任务的质量与效率•严格遵守工作纪律和规定•能够积极主动地解决问题•合理规划和安排工作时间•能够与团队合作，并提供有效的支持和协助4.2 学习和发展考核标准•主动参与公司组织的培训和学习活动•进行学习和自我提升的计划和安排•在工作中运用学习到的知识和技能•具备良好的承受能力和适应能力4.3 创新和改进考核标准•提出具有创新性和可行性的改进建议•积极参与优化和改进项目•能够独立思考和解决问题•具备主动总结工作经验和改进方法的能力5. 考核结果与评定根据试用期员工的考核表现，公司将针对每一项考核标准进行评分，评分结果根据公司制定的评定标准来决定是否通过考核。
试用期员工考核协议
试用期员工考核协议(备注：红色字体为需要填写的内容)兹聘请XXX为公司XXXXXXXX,负责公司XXXXXXX工作。
为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特此施行此试用期绩效考核办法。
一、目的为加强公司人力资源管理，明确甲乙双方劳动关系、工作目标及责任，特签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成，并为决定新员工的去留提供依据。
二、试用期期限试用期自2020年XX月XX日至2020年XX月XX日止,共计三个月。
三、岗位职责1N,••；2、•••；3、•••；4、…四、试用期工作目标及考核下表为试用期考核表，总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：(1)定性指标包含合规、主人翁精神、正能量、目标达成能力、发现问题与解决问题的能力五个方面，试用期结束由直接上级根据实际情况进行打分，并列举相关事例。
(2)定量指标指的是可以直接量化的并与本部门/本岗位的重点关注指标紧密联系的考核项目。
(作为劳动合同的朴充附件，本文件1»劳动合同签♦,入职后一并生效。
六、签字本人已经认真阅读并理解以上全部内容，无任何疑问成异议，并接受其所规定的任务指标和考核办法。
被考核人签字：日期：年试用期员工（）考核打分表试用期员工考核打分表由新员工的直接上级和部门HRBP共同打分完成,总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：（1）定性指标（表一）直接上级和HRBP打分各占50%权重，直接上级需对每一项列举示例，HRBP 结合上级评价及日常观察进行打分；（2）定量指标（表二）直接上级打分占70%,HRBP打分占30%。
评价标准里如有考试、测评、报告等，在转正时需一并提交给部门HRBP核查，并作为HRBP打分的依据。
（3）最终得分由部门HRBP计算。
试用期员工考核协议
试用期员工考核协议
甲方：公司名称
地址：XXXXX
法定代表人：XXX
乙方：员工姓名
地址：XXXXX
身份证号码：XXXXX
签订日期：XXXXX
一、协议的目的和背景
为了规范双方在试用期内的工作关系，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本试用期员工考核协议。
二、具体的条款和条件
1. 试用期为XX个月，试用期内双方均有权提前终止协议。
2. 员工在试用期内需按照公司规定完成工作任务，如浮现违反公司规定或者工作表现不佳等情况，公司有权终止员工的试用期。
3. 公司将根据员工在试用期内的表现进行考核，考核结果将作为是否转正的重要依据。
4. 员工在试用期内享有公司规定的福利待遇，但不享有转正员工的相关权益。
三、保密事项
双方在试用期内需保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致试用期员工无法继续工作，双方可商议解除协议，但需提前书面通知对方。
五、协议终止的条件
1. 试用期满，根据考核结果决定是否转正。
2. 试用期内双方商议一致提前终止协议。
六、违约和争议解决方式
如一方违反协议导致损失，需承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应友好商议解决，商议不成可向有关部门申诉。
七、其他附加条款
1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字生效，有效期至试用期结束。
甲方（公司名称）：_______________
乙方（员工姓名）：_______________。
销售员试用期考核协议书
销售员试用期考核协议书销售员试用期考核协议书1甲方（公司）：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________乙方（试用期销售员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的销售工作及相关考核事宜，达成如下协议：一、试用期期限本协议自双方签字之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点乙方在试用期内担任销售员职务，负责公司的销售工作。
工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他工作地点。
三、工作时间与休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照甲方的规定进行工作。
乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪休假。
四、试用期薪酬与福利乙方试用期的薪酬为人民币______元/月，具体支付方式和时间按照甲方的规定执行。
乙方享有甲方规定的试用期员工的福利待遇。
五、试用期考核乙方应按时完成甲方规定的销售任务，并达到相应的销售业绩要求。
甲方将根据乙方的销售业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，以确定乙方是否适合转为正式员工。
若乙方在试用期内未能达到甲方的考核要求，甲方有权解除本协议并不支付任何补偿。
六、保密与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
乙方在试用期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
试用期协议书模板(6篇)
试用期协议书模板一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_______________________________________。
3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_____。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_____个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
试用期考核协议书(2篇)
试用期考核协议书甲方（用人单位）：__________营业执照号：_________________地址：_________________联系电话：_____________乙方（员工）：__________身份证号：_________________地址：_________________联系电话：_____________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，乙方同意在甲方试用期内接受考核，双方为明确试用期内考核的相关事项，经充分协商，特订立如下试用期考核协议：一、考核目的1. 双方确认，试用期考核旨在评估乙方在岗位上的适应能力、业务水平及综合素质，以确定乙方是否符合甲方正式录用条件。
二、考核内容1. 甲方应根据乙方岗位职责制定具体的考核指标，包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 乙方应认真履行岗位职责，积极参与各项工作，并积极配合甲方的考核工作。
三、考核周期1. 试用期的考核周期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 甲方应在每个考核周期结束时对乙方进行考核评价。
四、考核方式1. 甲方应采取客观、公正、公平的方式对乙方进行考核，包括但不限于定期报告、工作评审、同事评价等。
2. 乙方有权了解考核结果，并有权对考核评价提出异议。
五、考核结果及处理1. 乙方在试用期内如未被甲方正式录用，甲方应向乙方说明考核不合格的具体原因。
2. 如乙方对考核结果有异议，甲方应给予解释和申诉的机会。
六、违约责任1. 如甲方未按约定进行考核，或考核过程存在违法、违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权依据法律规定和合同约定终止劳动合同。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____________试用期考核协议书（二）甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方与乙方签订了一份劳动合同，乙方在试用期内需接受甲方的考核，双方为了明确试用期内考核的相关事项，经协商一致，达成以下协议：一、试用期考核目的1. 甲方对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。
试用期考核与录用条件
试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。
2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。
二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。
2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。
3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。
三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。
2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。
四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。
2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。
五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。
六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。
.试用期考核协议
试用期考核协议甲方：乙方：身份证号码：兹有乙方入职，担任公司职务，负责工作，为加强对乙方试用期的考核，特签订以下协议。
一、试用期期限试用期自年月日起至年月日止，共计个月。
二、职权见《岗位说明书》中明确的职责和权力。
三、考核指标试用期考核使用公司《测评表》，主要从个人品行、职业素养、工作能力、主人翁精神四方面进行考核，由乙方所在部门直接领导、间接领导、部门同事、下属人员、工作对接的其他部门同事给予全方位的测评投票。
四、考核方式测评采用匿名考核方式，由人力资源管理中心组织，考核全过程由审计督查部监管，以确保考核结果真实、客观、公正。
五、考核结果测评使用得票率统计考核结果，具体标准如下：说明：1)得票率=“好”评得票总数/（38*参评人数）*100%2)测评结果必须满足标准的全部要求，否则降低一个等级。
如，“好”评得票率在90%，但有一票“差”评，则结果认定为合格。
按照上述标准，考核结果为优秀、合格可按期转正；考核结果为差可辞退或适当延长考核期，具体由甲乙双方协商决定；试用期延长考核结果仍为差时，则乙方不符合公司的用人要求，甲方出具书面的试用期不符合公司规定的决定书，乙方做书面签收，三日内认真完成交接工作后，乙方可办理离职手续。
六、试用期及转正后薪酬福利待遇1.试用期及转正后薪酬按照面试确定标准执行。
2.转正薪资计算时间：如在15日前入职，转正工资从转正当月开始计算，如在15日以后入职，转正工资从转正后下一个月一日开始计算。
3.福利待遇：如在15日前入职，从入职当月起甲方为乙方购买社会保险，如在15日以后入职，甲方当月为乙方申报社会保险。
其他福利津贴按公司统一规定执行。
七、其他本协议作为劳动合同的补充协议，随劳动合同签署入职后一并生效，协议书一式两份，甲方与乙方各执一份。
甲方：乙方：盖章：身份证号码：日期：日期：。
试用期协议书范本（精选6篇）
试用期协议书试用期协议书范本（精选6篇）随着社会不断地进步，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？以下是小编收集整理的试用期协议书范本（精选6篇），欢迎大家分享。
试用期协议书1甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。
三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。
四、其地：__________1、乙方享受公司试用期工资待遇：__________2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：__________3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：__________4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。
7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。
甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________日期：__________日期：__________试用期协议书2甲方：________________________乙方：________________________身份证号：___________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
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试用期绩效考核协议兹聘请为公司，负责公司人力资源管理工作。
为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限
试用期自年月日至年月日止,共计三个月。
三、职权
公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬
1、试用期薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；
2、试用期通过后转正薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；
3、相关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则
作为劳动合同的补充协议，本协议书随劳动合同签署入职后一并生效，协议书一式两份，公司与个人双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日
关于试用考核的内容确实没有内容，但考核是个上级与下级基于岗位针对企业目标所互动，对工作目标达成要求形成统一的过程。
其中各项目标的设定及权重分配是依据工作进度的不同重点来敲定。
由于对企业现状和运行预期的不了解，现仅知公司的部分情况，如：生产体系人员结构老化、生产执行力不到位、各项制度执行不畅、内部提升力不足。
其他诸如：企业当年度及三或五年短期运作规划、企业内部现状、部门内部具体实际状况，均一无所知。
没有了基础信息，具体的考核项目、明确的量化指标将无法设定。
现就目前提出我个人的工作思路及想法步骤。
我想通过个人的努力在公司的支持下，将企业打造成一个高效执行型学习组织，使之能够配合公司的发展扩张做到预先谋划、及时供给，在运行过程中能够高效执行，逐步形成企业内部文化。
作为已经正式运行的公司，我的工作思路是：
在领导和部门的配合下迅速掌握部门内部实际状况及现行的工作流程，按照现行的工作流程执行并在执行的同时与其他部门做好沟通，了解并掌握各部门具体情况，最终掌握公司的运作模式、业务部门架构与实际运行情况、各部对于本部门的业务需求和抱怨及各项运行中存在问题和隐患，并在此过程中表现出人力资源部门的亲和力与职业素养，赢得各部支持为后期优化提供助力。
对公司的情况及存在问题进行分析，结合公司当年度及三或五年短期运作规划、个人期望及领导层要求，做出公司人力资源现状的诊断与改进措施。
计划步骤：
一、维持目前的日常运作，尽快熟悉情况
在维持现行工作的过程中，去发现目前在招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要马上改善的方面：比如某个岗位缺人，并必须马上补充的情况，形成即时解决方案并处理。
二、明确近期需改善的工作
通过和各部门沟通获取所有相关信息资料，在部门内部展开讨论。
找出近期需改善的人力资源工作模块：基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系等模块的工作，分步做出方案并执行，同时统一部门内部工作思路。
三、确定中长期需改善和开拓的工作
围绕公司三或五年短期运作规划，安排好人力资源规划、招聘资源与渠道建设、员工职业规划、晋升体系、薪酬体系、培训与开发规划等体系的工作计划。
这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，形成体系后正好在下一年度正式推行。
其计划设定围绕以下几点考虑：
1、现有人才的数量和质量能否跟上企业发展的要求？（补充、淘汰、培养）
2、现行人力资源的结构、素质、数量是否能满足前瞻性需求规划？（人才梯队建立）
3、员工的个人发展是否受限，各层次、各类别员工的发展需求的差异性如何平衡？（培训体系、员工职业规划）
4、能否保留核心人才，员工队伍的稳定性能否控制？（薪酬福利、员工关怀、企业文化）。