我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告
人才队伍建设情况调研报告
人才队伍建设情况调研报告人才队伍建设情况调研报告一、调研背景随着经济的发展和社会进步，人才队伍建设已经成为一个国家或地区发展的重要指标之一。
本次调研旨在了解本地区人才队伍的现状和问题，为进一步完善人才队伍建设提供参考和决策依据。
二、调研对象和方法本次调研主要针对本地区的企事业单位以及高等学校的人才队伍进行了调研。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法，共收集到200份有效问卷和30位访谈对象的信息。
三、调研结果与分析1. 人才队伍结构不平衡调研数据显示，本地区的人才队伍结构相对不平衡。
在各个职能部门中，技术、管理和市场等方面的人才相对充足，而创新、研发和高端人才的缺口较大。
这可能导致本地区在创新发展和转型升级方面面临一定的困难。
2. 人才培养机制有待完善本地区的高等学校在人才培养方面存在一些问题。
首先，教育质量与就业需求之间的脱节现象比较严重，高校培养的人才往往与企业需求不匹配。
其次，培养模式较为单一，主要以理论知识的传授和考试评价为主，缺乏实践环节和创新培养。
此外，高校与企业的合作机制不够完善，导致学生在实际工作能力培养上与企业要求脱节。
3. 人才流失较为严重调研数据显示，本地区的人才流失问题较为严重。
许多优秀人才在获得高等教育后往往选择离开本地，前往一线城市或国外发展。
流失的原因主要包括就业机会、待遇和发展空间的限制，以及缺乏创新创业的机会和平台等。
人才流失对于本地区的社会经济发展造成了一定的压力和影响。
四、对策和建议针对以上调研结果，推荐以下对策和建议：1. 加大高层次人才的引进力度，吸引国内外优秀人才来本地发展。
2. 改革高等教育体制，促进理论与实践相结合的创新人才培养模式。
3. 增加高校与企业的合作机制，建立产学研合作平台，使人才培养贴合企业需求。
4. 提高人才待遇和发展空间，通过建设科研项目和创新创业基地，提供更多的发展机会。
5. 加强对人才的关怀和培养，营造良好的人才发展环境和氛围。
关于人才队伍建设调研情况报告
关于人才队伍建设调研情况报告人才是一个国家的宝贵财富，对于一个国家的发展和未来都具有举足轻重的作用。
人才队伍建设一直是一个重要的议题，如何在现代化建设中更好地发挥人才作用，促进人才队伍的建设和发展，成为我们必须面对的问题。
为此，我们对人才队伍建设进行了调研，以下是调研报告。
一、人才队伍建设现状目前，我国人才队伍建设已经取得了一定的成效。
我们在推进创新发展，建设高水平大学，推动人才选拔制度改革等方面取得了不少成效。
但是需要指出的是，人才队伍建设还存在一些问题。
首先，人才队伍整体素质和能力还存在差距；其次，人才队伍结构不够优化，某些类别人才缺乏，高层次人才队伍建设还需要加强；再次，智库建设和服务能力还需要提高；最后，选拔机制和奖惩机制有待进一步完善。
二、人才队伍建设的前景中国是一个拥有13亿人口并处于快速发展阶段的大国，发展需要大量人才的支撑，所以人才队伍建设的前景非常广阔。
首先，人才队伍建设属于长期性、系统性工程，需要持续不断地投入。
而当前，中国经济发展和国际地位的提升，都需要更多高素质人才的支持和保障，因此无论是在国家层面还是企业层面，人才的引进、培养和管理都会是一个常态化的工作。
其次，随着我国经济结构转型和新能源产业的快速发展，也会对人才队伍的培养和引进提出更高的要求。
在这个过程中，创新性人才和高层次人才的培养会受到更加重视，同时还需要加大对基层人才的关注和培养。
最后，未来人才队伍建设还会面临一定的挑战和风险，比如国际人才争夺、海外人才流失等问题。
因此，我们需要在建立全球化人才引进机制的同时，加强对国内人才队伍的投入和支持，进一步完善国内的人才培养和发展体系。
三、促进人才队伍建设的措施为了进一步促进人才队伍建设，我们需要采取一系列具体措施：1. 着眼于立德树人，加强高校人才培养和选拔机制的创新，提高高校精英培养水平。
2. 加强人才队伍吸引政策的制定和实施，提高人才队伍的吸引力，为人才的发展创造有利条件。
重点产业人才队伍建设情况的调研报告
重点产业人才队伍建设情况的调研报告一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业的发展都有着巨大的需求和潜力。
而这一切需要有技术、经验等方面的支撑，这些支撑的来源便是重点产业人才队伍。
近年来，我国积极构建高素质的人才队伍，从各个方面加强人才的引进、培养、激励和使用，加大对关键行业领域人才的培养和引进力度，以此促进经济向高质量发展。
因此，展开重点产业人才队伍建设情况的调研是必要且重要的，以了解目前我国重点产业人才队伍建设的状况，为促进我国经济高质量发展提供参考和依据。
二、调研目的1. 了解重点产业人才队伍的总体现状。
2. 分析不同行业的人才需求与供给之间的差距。
3. 探究不同产业领域的人才特点及其发展状况。
4. 着重研究人才培养、梯队建设、引进等方面的情况。
5. 提出建设重点产业人才队伍的对策和建议。
三、调研方法1. 网上问卷调查：制定问卷并通过网络平台进行问卷调查；2. 实地调查：通过走访企业、高校等单位，了解实际情况；3. 文献资料法：通过查阅国内外文献资料，汇总相关数据和信息；4. 理论研究法：结合理论进行分析和总结。
四、调研结果1. 总体现状目前我国重点产业人才队伍建设情况总体良好，不断推进人才培养、梯队建设和引进等方面的工作，高端人才的数量不断增加，人才质量和人才配套程度也有所提高。
但同时也存在人才结构不够优化、高端人才供应仍然不充足、人才流失严重等问题。
2. 行业差距各行各业的人才需求与供给之间存在差距。
对于高技术、新技术、新产业等领域的人才，供需矛盾较为突出。
像人工智能、信息技术、生物医药等领域都对高端人才需求较大，而这一方面的培养需要长期的投入和积累，也需要国家政策的支持和鼓励。
3. 各产业领域人才特点（1）制造业制造业是我国经济的重点产业领域之一，也是人才需求较大的领域。
制造业需要大量技术工人和工程师，但目前制造业整体技术水平相对较低，大多需要靠外部引进的方式来满足高端人才需求。
另外，制造业领域人才队伍层次较低，需要加大对技术工人的培养投入，提高技术工人的技能水平。
关于人才队伍建设情况的调研报告
关于人才队伍建设情况的调研报告调研报告：关于人才队伍建设情况的调研报告摘要：本文是对人才队伍建设情况的调研报告，主要从人才队伍结构、人才培养、人才流动、激励机制、政策法规等方面进行了分析。
调研发现，我国人才队伍建设取得了一定成绩，但也存在一些问题，比如一些中小企业在人才引进和培养方面存在困难，一些外部人才难以融入机构，一些企业缺乏有效的激励机制等等。
针对这些问题，我们提出了一些建议，希望能够对人才队伍建设有所帮助。
一、人才队伍结构我国人才队伍结构日趋完备，大学毕业生是人才队伍的重要组成部分。
同时，有越来越多的外籍人才来到中国工作。
但是，人才队伍结构不够合理的问题也很突出。
比如，在某些专业领域，人才缺口比较大，而另一些专业领域却人才过剩。
此外，我国的创新型人才还需要进一步壮大。
建议：加强人才培养，着重培养创新型人才，鼓励和扶持创新型企业，吸引和留住优秀的人才。
二、人才培养目前，我国的人才培养工作不断加强，高等教育和职业教育的质量也得到提高。
但是，人才培养仍然存在一些问题。
一些大学过分追求学生的考试成绩，而忽视了他们的实践能力和综合素质。
此外，我国的职业教育仍然处于初级阶段，对于技术人才的培养还需要进一步加强。
建议：大学要注重培养学生的实践能力和综合素质，职业教育要进一步深入，加强技术人才的培养。
三、人才流动人才流动是人才队伍建设的重要组成部分。
我国政府出台了一系列政策，鼓励人才流动。
但是，仍然存在一些问题，比如一些外部人才难以融入机构，中小企业难以引进和留住人才。
建议：中小企业要加强对外部人才的吸引力，为员工提供职业发展和培训机会，建立良好的企业文化和人才管理制度。
四、激励机制在人才队伍建设中，激励机制起着重要的作用。
但是，我国的激励机制仍然不够完善，例如薪资水平不够高，福利待遇不够优厚，缺乏职业晋升机会等等。
建议：政府要制定更加完善的人才激励政策，企业要建立合理的薪资和福利制度，并为员工提供广泛的职业发展和晋升机会。
重点产业人才队伍建设情况的调研报告
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为加快我市重点产业人才队伍建设，助推供给侧结构性改革，为加快我市重点产业人才队伍建设，助推供给侧结构性改革，33月中旬以来，市政协采取实地走访、座谈交流、信息统计、外地取经等形式，开展了专题调研。
现将有关情况报告如下：经等形式，开展了专题调研。
现将有关情况报告如下：一、基本情况一、基本情况精细化工、纺织服装、金属冶炼及压延、食品加工等四大传统产业，新医药、新材料、先进装备制造等三大新兴产业，以及石英加工这一传统优势产业，是我市的重点产业，也是人才较为集中的行业。
业。
近年来，我市围绕重点产业，积极开展招才引智，人才工作取得较好的成绩：一是人才引进初见成果。
先后有1名海外院士、名海外院士、88名“两院”院士、“两院”院士、1515名国家“名国家“ ___ ___专家”等一批国内有突出贡献的专专家”等一批国内有突出贡献的专家、领军型留学归国人才来新创新。
二是平台建设初具规模。
全市共建成“共建成“ ___ ___”研究院”研究院1家、高新技术18个，省级以上研发机构39个，其中院士工作站4个，国家级博士后科研工作站4个，省级博士后科研工作站9个，建站数量位居徐州首位、苏北前列。
全市规模以上工业企业市级以上研发机构建设率达100%100%。
三是人才服务。
三是人才服务初显实效。
开展人才安居工程，已投入使用xx0套人才公寓，包括1名院士在内的40多名创新创业人员和30余名新就业和外来务工人员顺利入住人才公寓。
人员顺利入住人才公寓。
今年4月份以来，为摸底重点产业人才队伍情况，调研组对全市八大类产业正常运营的119家企业进行全面调查统计，结果如下：家企业进行全面调查统计，结果如下：1.总体数量。
全市现有人才总量3370人（含柔性引才），其中经营管理人才1395人，占总数的41.4%41.4%，专业技术人才，专业技术人才1387人，占41.2%41.2%，高技能人才（技师及以上），高技能人才（技师及以上），高技能人才（技师及以上）588588人，占17.4%17.4%；每万名职；每万名职工中三类人才分别为541人、人、538538人和228人。
我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告
我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告建设和发展六大重点产业，是市委、市政府面临振兴东北老工业基地战略机遇，结合我市产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，是建设资源型城市发展接续产业示范基地的核心任务之一。
壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。
为此，本着进一步了解和掌握我市重点产业人才现状，为下一步人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，市委组织部于5月下旬，组成调研组在全市范围内就重点产业人才队伍建设情况展开调研，调研主要采取落实调研任务、听取情况汇报、召开座谈会、实地考察了解等方式进行，前期工作结束后，就调研情况进行详细认真的归纳、整理和分析，力争做到调研详尽、情况明晰、数据充分、分析透彻、建议实用。
一、我市重点产业人才队伍建设的基本现状近年来，特别是自去年全市人才和科教工作会议召开以来，市委、市政府在营造人才工作氛围、改善服务环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，使我市重点产业人才队伍建设取得了一定的成效，目前，一支由企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才组成的重点产业人才队伍在我市已初具规模，成为我市支撑六大支柱产业发展的骨干力量。
1、总体数量。
截止到20XX年上半年，我市重点产业共有各类人才24705人，其中企业经营管理人才6568人，占重点产业人才总数%，专业技术人才10392人，占重点产业人才总数%，高技能人才7745人，占重点产业人才总数%。
2、人才分布。
全市重点产业人才队伍中，能源类有7051人，占总数的%，矿产冶金类有1536人，占总数的%，医药类有1410人，占总数的%，绿色食品类有351人，占总数的%，林产类有14281人，占总数的%，旅游类有76人，占%。
3、学历结构。
全市重点产业人才队伍人才总数中，具有大学以上学历的有3029人，占总数的%，具有大专学历的有7092人，占总数%，其中，企业经营管理人才队伍中具有大学以上学历的有1123人，占企业经营管理人才总数的%，专业技术人才队伍中具有大学以上学历的有1589人，占专业技术人才总数的%，高技能人才中具有大学以上学历的有317人，占高技能人才总数的%。
产业人才队伍建设工作进展情况报告
产业人才队伍建设工作进展情况报告各位领导，各位同仁，大家好！今天咱们就来聊聊我们产业人才队伍建设的进展情况。
说到这事儿，大家可能第一反应就是“产业人才队伍？那不就是招人、培养人、用人这些事情吗？”没错，差不多就是这么回事，但这可不是一件简单的事儿。
毕竟，什么叫做“好人”？什么样的人才最适合我们的产业？这些问题可得好好琢磨。
这些年我们可没少费劲儿，想方设法去做这个产业人才的培养和队伍建设，才能让我们这个行业越来越有竞争力。
大家看，最初我们也没啥基础，一切都是从头开始。
记得当时刚开始的时候，咱们的产业人才队伍基本上就是“缺缺缺，缺人才”的状态。
啥都不懂，连个入行的标准都没有，结果就是招进来的人才各个都“千差万别”。
但咱们这帮人，干事儿从来不怕吃苦，早上六点就开始开会讨论，晚上九点再开总结会，连着几个星期都没休息。
这一股子拼劲儿，真的是谁也没法比。
经过一番折腾，人才问题慢慢有了点起色，也有了更清晰的方向。
这个过程中，我们开始真正去弄清楚，到底我们产业需要什么样的人才。
是需要专业的技术高手？还是需要有管理眼光的运营专家？这些问题摆在我们面前时，我们可没少想。
为了搞清楚这一点，我们也可没少走过弯路。
刚开始的时候，什么人才需求都想一股脑儿的填补进去，结果发现什么都做了，反而好像啥都没做成。
于是我们开始做深度调研，找那些已经做得比较成功的同行，看看他们是如何吸引和培养人才的。
渐渐地，我们总结出了一些经验，逐步明确了行业的核心需求。
在这个过程中，我们的培训机制也慢慢搭建起来了。
大家知道，培训这事儿，听起来简单，做起来可真不是闹着玩的。
特别是在产业人才队伍建设初期，培训内容和方式得紧跟时代潮流，不能停留在“老三样”上。
于是，我们开始请来行业大咖，搞一些专题讲座，也结合网络学习平台，推动线上线下结合的培训模式。
那些技术难题、管理困惑，统统都有专门的课程来帮大家解答。
可以说，这几年，我们的培训工作做得越来越有“内味儿”了。
重点行业人才队伍建设调研报告
重点⾏业⼈才队伍建设调研报告重点⾏业⼈才队伍建设调研报告范⽂ ⼯业经济是我区财政收⼊的重要⽀柱和城乡居民收⼊的重要来源，⼯业经济的发展关系到我区社会稳定和各项社会事业发展的⼤局。
只有⼤⼒抓好⼯业经济，才能实现跨越式发展，努⼒实现两个率先，才能牢牢确⽴我区在苏南经济板块中第⼀集团军的地位，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处，实现富民强区的宏伟⽬标。
发展经济，⼈才是关键，产业⼈才队伍对我区的⼯业经济发展起着⾄关重要的作⽤。
电⼦信息、机械冶⾦、化⼯新材料、纺织四⼤⾏业经济总量占我区整个⼯业经济的80%以上，是我区的经济⽀柱产业，并且是我区⼈才较为集中的⾏业。
⽬前，我们对这四个⾏业的⼈才队伍建设情况进⾏的调研，现将有关情况报告如下：⼀、我区⽀柱产业⼈才队伍建设的现状 ⼀、我区⽀柱产业⼈才队伍建设的现状 随着经济全球化趋势的⽇益加剧和知识经济时代的到来，⼈才已成为经济发展的决定因素，我区各级政府和各类企业对⼈才队伍建设的重视程度⽇益提⾼，⼈才队伍不断壮⼤，主要表现在以下⼏个⽅⾯： 1、政府扶持⼒度加⼤，⼈才政策环境不断优化。
我区各级政府和社会各界⼗分重视⼈才队伍建设，在引进培养和充分发挥⼈才作⽤等⽅⾯采取了⼀系列措施和办法。
近年来，区委区政府先后出台了⼈才开发、⼈才引进的⼀系列⽂件和政策措施，对引进⼈才在户籍管理、⼦⼥就学、养⽼保险等⽅⾯进⾏政策倾斜，营造⼈才流动的宽松环境，在政府的⼤⼒倡导下，⼈才的柔性流动机制逐步形成。
特别是《关于加快构建教育、卫⽣、电⼦信息、机械冶⾦、化⼯新材料、纺织、建筑、农业⼋⼤⼈才⾼峰的实施意见》（武政发[2002]70号）⽂件的制订，明确了我区”⼗五”期间构建⼋⼤⾏业⼈才⾼峰的⽬标，全区上下对⼈才意识的重视程度得到空前提⾼，加强⼈才环境建设已成为全社会的共识。
良好的创业环境、优惠的政策环境、⿎励创新、宽容失败的⼈⽂环境正在我区形成。
2、⽤⼈单位主体地位⽇益突出，引才育才⽤才机制逐步形成。
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我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告的新技术和新工艺将会被迅速运用到生产实践当中，这就需要一大批新型的、高层次的专业技术人才充实到我市重点产业建设中，目前，我市重点产业中专业技术人才虽然总数不少，但高层次的专业技术人才大约仅占总数的5%，就这一数量的高层次专业技术人才而言，已经明显不能满足我市重点产业发展的需要，尤其是在生物制药、绿色食品深加工、生态旅游方面高层次专业技术人才的短缺已经导致这些产业发展缓慢，今后，这类人才的需求将更加旺盛。
3、从事熟练工种、有经验的高技能人才需求迫切。
本文来自.gongwen123.从全国范围看，对有实际工作经验、能够从事熟练工种的高技能人才的需求日益扩大，我市在这方面显示出的需求形势更加突出，现有的高技能人才队伍中，具有高级技师职称的技能型人才仅仅占到高技能人才队伍总数的3.2%，具有技师职称的技能型人才也只占到高技能人才队伍总数的15.6%，由于这类人才通常需要经过一定的实践积累才能成长起来，就决定了高技能人才在培养和使用上存在一个周期性的问题，再加上发达地区也同样缺少这类人才，加剧了我市原有的这类人才的大量流失，而要想引进则十分困难。
因此，随着重点产业发展过程中一些先进生产技术和设备的引进，能够熟练地进行设备维护、工艺操作、技术革新的高技能人才的需求将更加迫切。
四、对推进我市重点产业人才队伍建设的几点思考1、从推进全市经济发展的战略高度进一步认识人才的内涵，切实提高对重点产业人才队伍建设重要性的认识。
人才资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人才。
因此，促进重点产业全面、快速发展，就必须不断提高对人才队伍建设重要性的认识。
要对人才的内涵、人才的挖掘、人才的合理流动与流失问题有一个正确的理解，在重点产业人才队伍建设的实际工作中，要努力破除传统的思想意识，树立“大人才”观念，要注重在实践中去体会和把握人才的内涵和本质，凡是有某种特长并在经济、社会某个领域有所作为的人，都属于人才的范畴，只要有“才”并且这种才能能够推动科技进步、经济和事业发展，那就是人才。
在具体工作中，既要看到并充分发挥已经取得成绩的显性人才的作用，也要关注并发掘那些有发展潜力的隐性人才。
在市场经济条件下，人才作为一种生产要素进入市场是正常现象，人才的流动是市场经济发展的必然要求，所以，要以正常的心态去对待人才的合理流动，可这并不意味着对我市人才外流现象的忽视。
虽然流动伴随着流失，但是对于那些本可以通过自己的努力和工作留住的人才，却由于没有采取措施或者因为措施不力出现的流失，就一定要极力避免，而解决观念问题，提高重视程度，是解决人才问题的基础和前提。
2、提高待遇，多种方式激励，充分调动人才的积极性和创造性。
对应的报酬、优厚的待遇和良好的社会地位会让人才感受到自身价值的体现，能够充分调动人才创业、发挥才智的热情和积极性，也是社会对人才劳动价值认可的标志。
这几年，我市在人才的奖励上逐步加大了资金投入力度，去年召开的人才和科教工作会议上，市委、市政府对全市10名拔尖人才、18名中青年科教英才、33名优秀农村实用人才和获得科技进步奖的单位给予了重金奖励并颁发了证书，在社会上引起强烈反响，在对人才进行物质奖励的同时，广泛宣传了他们的先进事迹，全市范围内“尊重人才”的良好氛围已经初步形成。
但目前在人才奖励和激励方面还没有形成一个完善的体系。
需要不断总结经验，进一步放开手脚，积极鼓励企业进行体制改革，支持人才通过从事技术开发、成果转让、信息咨询和技术服务取得合法收益，以弥补现行分配制度和企业资金不足对人才收入的限制。
同时要加大宣传力度，深入报道人才创业艰辛历程和典型事迹，还要积极推荐优秀人才当选人大代表和政协委员，使人才在政治上得到相应的认可。
总之，要通过努力真正在我市建立一种能够将企业的发展与人才自身需求捆绑在一起，以未来的收益激励人才现在的奋斗，以企业长远发展来约束人才短期行为的激励体制，为我市重点产业的发展不断注入活力和动力。
3、广纳贤才，加大人才引进力度，努力扩充我市重点产业人才队伍。
根据我市重点产业人才队伍建设的实际情况，当务之急就是扩充我市重点产业人才队伍的总体数量和防止人才的大量外流。
应积极运用现代化的通讯手段和网络技术等多种途径做好对我市自然资源、人文环境、产业构成、发展前景、人才政策等方面的宣传推荐工作。
按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，不断拓宽我市引才工作的渠道，通过采取兼职、短期服务、项目合作、技术入股等灵活多样的方式引进人才，对我市重点产业建设项目和重大技术攻关项目的急需人才，可采取按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的灵活分配办法，要积极帮助具有实力的企业，与经济发达城市、大专院校和科研团体建立联系，通过项目联姻、技术合作等方式，加强人才交流。
在引进人才的相关待遇上要制定更加细致、优惠的措施，追求新颖，追求实效，比如当前国外比较流行的为人才购买保险这种做法。
4、加强培训，不断提升我市重点产业人才队伍的知识水平和工作能力。
人才队伍建设是一项系统的、长期的工程，我市现有的实际情况，短期内吸引大量的高素质人才，可能性不大，所以，培养本地人才就尤为重要。
要调动一切积极因素、利用一切可以利用的教育培训资源，对现有人才资源进行各种灵活多样、富有成效的培养提高，要在全社会形成重视学习的良好风气。
一是拓宽培训渠道，加强培训基地建设。
各级政府及有条件的企业应加强与高等院校、科研机构和域外培训机构的合作，在我市建立培训基地，设立相关专业，大力培养本地高素质人才。
二是设立人才培养基金。
应建立多渠道投入的人才培养的资金保障体系，采取政府投资、企业投入、民间筹资、市场运作等多种方式筹措经费。
同时要就现有的培训投入结构进行适当地调整，重点向为企业培养人才尤其是民营企业的人才培养进行大力的倾斜和扶持。
三是加强对人力资源工作者的培训。
“伯乐相马”是因为伯乐有相马的本领。
因此，为人力资源工作者充电，开阔视野，更新工作观念，是做好人才队伍建设工作的重要前提。
5、疏通渠道、规范市场，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性地位，尽快形成相互衔接、信息畅通、管理规范的新型人才市场。
在人才工作上，政府职能转变的重点是，为吸引人才、留住人才并为人才发挥最大效能创造条件，也就是由以管理为主向以服务为主转变。
面对我市重点产业人才队伍分布不平衡问题，通过政策去引导人才的合理流动、实现人才资源的合理配置，是一种行之有效的措施。
政府要通过制定政策、完善职能、强化服务、加强监管等手段，进一步规范、引导、完善市场功能和秩序。
首先要疏通影响人才合理流动的各种障碍，其次要规范有关人才市场的各种制度，加大人才市场建设的投入力度，使之规范化、法制化，第三要做好我市人才市场与其他各地、各级、各类人才市场的相互衔接工作，实现信息互通。
6、积极制定新政策，全力构建新机制，努力营造有利于吸引人才、留住人才并使人才施展才华的环境。
通过制定新政策、构建新机制来解决制约我市人才队伍建设和发展的政策、体制和机制问题，是推进我市重点产业人才队伍建设、实施人才强市战略的关键所在。
针对我市重点产业人才队伍建设发展的现状，一是要在全市范围内对相关的人才政策进行全面梳理，废除那些已经不适应我市经济社会发展形势的老政策、出台相应的新政策，逐步形成我市人才工作的政策体系。
二是要加大政策落实的执行力度，要确保人才政策落到实处，建立专门的针对人才政策落实情况的专项检查和监督机制。
三是要加强在制定人才政策方面的研究探索，立足我市重点产业人才队伍建设现状，着眼于建设资源型城市发展接续产业示范基地目标的实现，开展广泛、深入、细致的调查研究，根据形势和任务的需要及时调整人才政策，确保在人才引进、培养、激励、选拔等各个环节都有配套的服务措施，使人才政策更加贴近中心，更能促进发展，更具针对性和实效性。
《我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告》附送：我市饮食文化及餐饮业发展调研报告我市饮食文化及餐饮业发展调研报告××地处华夏文明的发祥地，在孕育了历史悠久华夏文明的同时，也创造了源远流长的饮食文化。
从偏关博物馆收藏的石磨盘、石磨棒，这些作为中国上古时代自然采集向农业耕作过渡最早见证实物，证明了在××这块土地上生息的人们是华夏古国最早进入农耕文明的人群。
文物考古发现，忻定盆地出土的盖、豆、壶，定襄中霍和原平峙峪出土的鼎，都带有明显的中原晋饮食文化特征，而一些豆形器、环首削、铜部等制品则属于北方游牧民族戎狄青铜文化。
以上说明，作为草原文明和农耕文明的交融带，××早在青铜时代，已经呈现出多元文化并存的地域文明特征。
而饮食文化又是这多元文化中璀璨的一支。
众所周知，××是一个特产丰富的地方，从东到西，花样百出，河曲的“开河鲤鱼”、保德天桥的“石花鱼”闻名遐尔，唐代柳宗元在《晋问》中就曾这样写过“河鱼之大，上迎清波”，指的就是黄河鲤鱼。
该鲤鱼曾被指为贡品上贡朝廷。
此外，久负盛名的土特产，如：繁峙的黄花菜，五寨的茴子白、土豆，樊家野的萝卜，崖底富的胡萝卜，岢岚的蕨菜，五台山的香蕈、天花，管涔山的银盘蘑菇，建安的莲藕，保德的油枣，楼板寨的核桃，孙家湾的香椿，神池的蚕豆，静乐的莜麦，保德的荞麦，岢岚的红芸豆，代县的黄米，忻、定、滤布原的玉米、高粱、小米，岢岚的柏子羊肉，偏关的山羊肉。
另外调味植物性原料：代县的辣椒，蘑头的大蒜，岗上的大葱，五台的黄金椒，神池的胡麻油；还有台参、黄芪、诸石、半夏、牛黄、蜂蜜等名贵药材。
凡此种种不胜枚举，丰富的物产，为古老的××餐饮业发展创造了条件。
回顾历史，我们不能不为××饮食文化的源远流长和博大精深而感到自豪和骄傲。
可遗憾的是，千百年来××饮食文化像××其它无数珍宝一样，没有受到世人关注，更谈不上登上大雅之堂。
究其原因：首先是受封闭保守观念影响，××纵然有数千年的烹饪历史和饮食文化，从东到西，风味小吃数不胜数，风格迥异，却很少有人去挖掘、整理，因此只能流传于较小的区域和范围，而不能被世人共享和应用。
加之××人自古以来受封建社会那种“万般皆下品、唯有读书高”传统思想的制约，厨师历来被认为是侍候人的下等行业，因此学厨的人多数是念不起书的农家子弟，于是纵有千般手艺，也只能言传身教，不能汇集成书，这就使得××饮食文化很多精华藏于民间，而未能发扬光大。
笔者认为，为了适应××文化强市战略，发展先进文化，努力建设和谐××、文明××，整合××文化资源，应把××饮食文化作为××多元文化中一支，.freekan.因为这是关系到提高全市300万人民生活质量的大问题。