房勇 体验中心服务老师培训
2024年客房部培训计划

2024年客房部培训计划一、培训目标客房部是酒店的重要部门之一,直接与客人接触,是影响客人入住体验的关键环节。
因此,培训客房部员工继续提升服务水平、技能和素质是非常重要的。
2024年客房部培训计划的目标是通过系统性的培训,提高客房部员工的专业水平和服务质量,使其能够更好地适应酒店市场的需求,提升客户满意度,促进酒店的持续发展。
二、培训内容1. 服务意识培训提高员工对客户服务的重视度,强化服务意识。
包括丰富的服务知识培训、礼仪仪态培训、语言表达能力培训等。
2. 客房清洁技能培训提升员工的客房打扫技能、清洁用品使用和保养知识,以及客房卫生管理和卫生标准的要求。
3. 客房设施维护培训加强员工对客房设施设备的维护、保养、故障识别和应急处理的培训。
4. 换房管理培训提高员工对客人换房需求的敏感度和处理能力,包括换房的流程、操作和细节注意事项。
5. 安全意识培训加强员工的火灾、逃生、急救等安全知识的培训,提高应对紧急事件的能力。
6. 酒店文化和价值观培训使员工深入了解酒店的文化和价值观,提高员工的忠诚度、团队协作和责任感。
7. 技能提升培训根据员工的不同岗位和能力需求,定期组织针对性的技能提升培训,包括英语口语培训、信息技术培训、服务技巧培训等。
8. 客户投诉处理培训加强员工对客户投诉的处理能力培训,包括客户问题的分析、沟通技巧、问题解决思路等。
9. 酒店管理知识培训对酒店管理知识、运营理念、酒店市场发展趋势等方面进行培训,使员工掌握更加全面的管理知识。
三、培训方法1. 培训课程针对不同的培训内容,组织不同类型的培训课程,包括理论课、实操课、现场指导等。
2. 岗前培训新员工入职后,进行一定周期的岗前培训,使新员工能够快速适应工作环境和工作要求。
3. 翻转课堂采用翻转课堂的形式,通过自主学习和讨论交流,增强员工的学习主动性和学习积极性。
4. 实践操作在培训过程中,加强对员工的实践操作培训,让员工在实际操作中学习和提高。
2024年酒店客房培训心得范本(2篇)

2024年酒店客房培训心得范本经过在酒店客房部实习,我认识到客房部工作内容和职责都是复杂繁多的。
此外,我了解到客房部的领班、主管和经理等管理人员基本都是从基层服务员一步一步走上来的,他们对基层员工很理解,也很热情,比如我们的客房部经理就曾亲身给我们做铺床示范。
而且,每当酒店接待重要的客人时,一般由主管甚至经理亲身打扫客房,一丝不妥也绝不忽视。
由此可知,注重细节是酒店每一位员工不可忽视的技能。
在学校中的学习已经让我了解到酒店行业是很重视理论和细节的,但是在实习中才体现到酒店重视细节会细到连物品的摆放都有规则。
在实习中学到的都基层服务员的工作技能,在工作过程中我尽量结合理论知识加以熟练。
另外,我了解到在管理的过程中要处理好和下属的关系,而要做到这点,最重要的是需求务实,一个成功的治理者必定是这样发为的,成功的治理者能把一切员工联合起来,这样完成的是整个企业的管理。
所以,日后酒店需要的管理人才,必定是经验丰厚的,而不是一个具有高学历却没有实践经历作为支撑理论的人。
酒店需要的服务员也必定是很有操作技能,极为注重细节的人。
在工作中,固然我只是充任一名普通服务员的角色,但我的服务也绝不是可以忽略的。
在实习期间,我发觉要能自如的做好一项服务,就必须正视自己的服务态度,用乐观的心态去面对每一天的工作,要主动去完成自己的工作,而不是由于工作量比例的大小去抱怨,因为抱怨是毫无作用的。
我在工作中也曾存在失误,是同事们给了我一次又一次的鼓励,使我对工作更有热诚。
米尔兰德教师曾说过:年轻人天生就需求鼓励。
是的,正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢地面对难关,不时地进步。
这次实习让我对社会有了新的概念、新的认识,当我走在这座城市的街头,穿越于芸芸众生之中,我感觉到了自己的渺小,而这个社会是如此的繁杂、无边无际。
在酒店实习过后,当我再次面对这大千世界,我的想法和观念是如此的现实,然而我的襟怀却不够宽广,我只能静静地去察看去感受去锤炼。
酒店SPA服务培训

酒店SPA服务培训本次培训介绍本次培训的主题是“酒店SPA服务培训”,旨在提升酒店员工对SPA服务的专业知识和技能,以更优质的服务。
培训内容涵盖了SPA服务的各个方面,包括理论知识、技术实操和客户服务。
在培训的第一部分,我们深入讲解了SPA服务的基本理论知识。
员工们学习了SPA服务的起源、发展以及其核心理念。
我们还详细介绍了SPA服务中的各种元素,如水疗、按摩、面部护理等,并探讨了它们对身心健康的益处。
通过这一部分的学习,员工们对SPA服务有了更全面的认识。
在培训的第二部分,我们重点关注了SPA服务的技术实操。
员工们学习了各种按摩技巧、面部护理步骤以及身体磨砂等具体操作。
我们还讲解了如何使用SPA设备和仪器,并强调了操作过程中的安全注意事项。
通过实践操作和案例分析,员工们能够更好地掌握SPA服务的实际操作技能。
在培训的第三部分,我们着重培养了员工的服务意识。
我们讨论了客户服务的重要性,并了实用的沟通技巧,以帮助员工与客户建立良好的关系。
我们还讲解了如何处理客户的投诉和特殊需求,以确保客户满意度。
通过这一部分的学习,员工们能够更好地理解客户需求,并更加贴心和专业的服务。
本次培训的目的是通过系统的学习和实践,提升酒店员工对SPA 服务的专业知识和技能,以提升客户满意度。
通过培训,员工们不仅学习了SPA服务的理论知识,还掌握了实际操作技能,并培养了良好的服务意识。
相信通过本次培训,我们的酒店能够更优质的SPA服务,满足客户的期望和需求。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着消费者对健康和休闲的关注度日益提高,酒店SPA服务已经成为吸引客户的重要手段之一。
然而,由于员工在SPA服务方面的专业知识和技能参差不齐,导致客户体验不尽如人意。
为了提升酒店的服务品质,满足客户的需求,我们开展了本次“酒店SPA服务培训”。
二、培训目的本次培训的目的在于通过系统的学习和实践,提升酒店员工对SPA服务的专业知识和技能,从而提高客户满意度。
房嫂培训计划

房嫂培训计划一、培训目标:通过培训,使每位房嫂具备良好的服务意识、服务技能和团队合作精神,能够胜任居家服务工作,为客户提供优质的服务。
二、培训内容1. 服务意识培训(1)服务宗旨:明确服务的宗旨,即以客户满意为最终目标,提供优质的服务。
(2)服务态度:培养良好的服务态度,包括亲和、耐心、细心等。
(3)服务规范:了解服务规范,包括工作时间、工作内容、工作态度等。
2. 卫生管理培训(1)卫生知识:学习基本的卫生知识,包括环境卫生、个人卫生等。
(2)卫生习惯:养成良好的卫生习惯,保持整洁的工作环境和个人形象。
(3)卫生措施:掌握常见的消毒、清洁等卫生措施。
3. 护理技能培训(1)基本护理:了解基本的护理知识,包括饮食护理、睡眠护理等。
(2)特殊护理:学习特殊人群的护理技能,如老年人、婴幼儿等。
(3)协助医护:学会协助医护人员进行一些基本的护理工作。
4. 家政技能培训(1)家政常识:掌握基本的家政常识,包括烹饪、清洁等。
(2)家务技能:学习简单的家务技能,包括洗衣、打扫卫生等。
(3)家居布置:了解家居布置的一些基本原则,各种家具的保养方法等。
5. 安全意识培训(1)安全常识:学习常见的安全常识,如火灾、地震等。
(2)应急措施:了解应急处理措施,包括逃生、急救等。
(3)安全预防:学会进行一些简单的安全预防措施,如防盗、防火等。
6. 团队合作培训(1)团队意识:培养良好的团队意识,包括尊重他人、配合他人等。
(2)沟通技巧:学习有效的沟通技巧,包括倾听、表达等。
(3)团队协作:培养团队协作能力,包括协助同事、协商解决问题等。
三、培训方式1. 理论学习:通过课堂讲解、演示等方式进行理论知识的学习。
2. 实践操作:通过模拟操作、实际案例的训练,进行技能的实际操作训练。
3. 视听学习:通过视频资料、音频资料等进行学习。
四、培训周期培训周期为两周,每周五天,每天8小时,共计80小时。
五、培训考核1. 理论考核:通过理论知识考试,考核学员对理论知识的掌握程度。
2024年酒店客房部服务员培训计划

2024年酒店客房部服务员培训计划一、引言酒店客房部服务员是酒店运营中至关重要的一环,他们直接面对客人,提供贴心的服务。
为了提升服务质量,满足客人的需求,我们制定了2024年酒店客房部服务员培训计划。
本计划旨在通过系统化的培训,提升服务员的专业素养和技能水平,使其能够更好地应对各种客人需求和问题。
二、培训目标本培训计划的目标是:1.提高服务员的服务意识和服务技巧,提供高品质的客房服务;2.培养服务员的团队合作能力,加强与同事之间的沟通和协作;3.增强服务员的问题解决能力,能够灵活应对各种突发状况;4.培养服务员的人际交往能力,提升与客人的互动和沟通水平;5.加强服务员的自我管理能力,提高工作效率和责任心。
三、培训内容1. 专业知识培训•客房服务流程介绍:包括客房打扫、床铺整理、清洁卫生间等工作流程;•客房设施介绍:了解客房各项设施的功能和使用方法,如电器设备、浴室用品等;•客房安全知识:掌握火灾逃生知识、客房安全隐患的识别和处理方法。
2. 服务技巧培训•礼貌用语培训:学习如何用礼貌的语言与客人交流,提升沟通效果;•客户需求解析:学习如何准确理解客人的需求,并给出满意的解决方案;•床铺整理技巧:掌握床铺整理的专业技巧,让客人感受到舒适和干净;•清洁卫生间技巧:学习清洁卫生间的方法和技巧,保持卫生间的整洁和卫生。
3. 服务态度培养•服务心理学:了解客房服务中常见的心理需求和心理问题,并学习应对方法;•情绪管理:培养良好的情绪调控能力,保持积极向上的心态;•团队合作:通过团队活动和讨论,加强服务员之间的合作意识和团队凝聚力。
4. 案例分析与实操训练•客房服务案例分析:通过分析真实案例,学习如何应对各种客房服务中的问题和挑战;•角色扮演:进行实操训练,模拟各种情景,提升服务员的应变能力和解决问题的能力。
四、培训方法本培训计划将采用多种培训方法,包括:1.理论讲授:通过课堂教学,向服务员传授专业知识和服务技巧;2.案例分析:通过分析真实案例,引导服务员思考和解决问题;3.角色扮演:通过实操训练,让服务员在模拟情境中练习和应用所学知识和技能;4.小组讨论:组织服务员进行小组讨论,促进知识和经验的分享和交流。
酒店员工服务技能培训

酒店员工服务技能培训本次培训介绍为了提升酒店员工的服务技能,提高客户满意度,我们举办了一次针对性的酒店员工服务技能培训。
本次培训分为以下几个环节:一、服务心态培训1.1 树立客户至上的观念,认识到客户的重要性,培养主动服务意识。
1.2 学会换位思考,理解客户需求,提高解决问题的能力。
1.3 培养积极乐观的心态,面对困难和挫折时保持冷静和耐心。
二、沟通技巧培训2.1 学习有效的倾听技巧,理解客户的需求和诉求。
2.2 掌握表达自己的观点和理解的能力,避免误解和冲突。
2.3 学习运用同理心,站在客户的角度进行沟通,提高客户满意度。
三、团队协作培训3.1 培养团队合作意识,认识到团队协作的重要性。
3.2 学习有效的团队沟通技巧,提高团队效率。
3.3 培养解决问题的能力,遇到困难和挫折时能够积极寻求解决方案。
四、客户投诉处理培训4.1 学习客户投诉处理的基本原则和方法。
4.2 培养冷静应对客户投诉的能力,避免情绪化。
4.3 学会从客户投诉中寻找改进点,提升服务质量。
本次培训旨在提升酒店员工的服务技能,从而提高客户满意度。
通过心态培训,让员工树立客户至上的观念,培养主动服务意识;通过沟通技巧培训,提高员工的沟通能力,减少误解和冲突;通过团队协作培训,提升团队的效率和协作能力;通过客户投诉处理培训,提升员工应对客户投诉的能力,从而改进服务质量。
本次培训内容丰富且具有针对性,通过实际操作和案例分析,使员工能够更好地理解和掌握所学的服务技能。
培训过程中,员工积极参与,互动频繁,取得了良好的培训效果。
希望员工能够将所学应用到实际工作中,提升自身的服务技能,为酒店的发展做出贡献。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景近年来,酒店行业竞争激烈,客户对服务质量的要求越来越高。
为了提升酒店的服务质量,提高客户满意度,我们举办了本次酒店员工服务技能培训。
培训背景具体实际,以解决实际工作中遇到的问题为导向,提升员工的服务技能,从而提升酒店的整体服务水平。
餐厅员工服务心态培训
餐厅员工服务心态培训本次培训介绍餐厅员工服务心态培训是一次针对餐厅员工进行的专项培训,旨在提升员工的服务质量和心态素质,使他们在面对顾客时能够更好地展现出专业、热情和积极主动的服务态度。
培训内容主要包括以下几个方面:一、服务心态的重要性培训让员工明白服务心态对于餐厅业务的重要性。
通过具体的案例分析和经验分享,让员工认识到,一个积极、主动、热情的服务心态能够带给顾客更好的用餐体验,从而提升餐厅的口碑和业绩。
二、顾客需求的洞察与应对培训中,员工将学习如何洞察顾客的需求,并做出及时、准确的应对。
通过角色扮演、情景模拟等方式,让员工掌握与顾客沟通的技巧,提高顾客满意度。
三、团队协作与个人成长培训强调团队协作的重要性,让员工认识到,只有团队协作才能实现餐厅的可持续发展。
培训还关注员工的个人成长,职业规划指导和技能提升建议,助力员工在职业生涯中不断进步。
四、应对投诉与危机处理培训将教授员工如何应对顾客投诉,以及如何在突发事件中保持冷静、做出快速反应。
通过案例分析、讨论互动等形式,让员工掌握有效的危机处理方法,降低餐厅运营风险。
五、服务心态的自我提升培训员工将学习如何自我提升服务心态。
通过心理调适技巧、情绪管理方法等,帮助员工保持良好的心态,提高工作效率和质量。
本次培训采用理论讲解、案例分析、角色扮演、情景模拟等多种形式,让员工在轻松愉快的氛围中学习、成长。
通过培训,员工的服务心态将得到有效提升,为顾客更优质的服务。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景当前,餐饮行业竞争激烈,服务质量成为餐厅的核心竞争力之一。
顾客对于餐厅的服务需求越来越高,而员工的服务心态直接影响到顾客的用餐体验和餐厅的口碑。
基于此,我们开展了本次餐厅员工服务心态培训,旨在提升员工的服务质量和心态素质,增强餐厅的市场竞争力。
二、培训目的通过本次培训,我们期望达成以下目的:1.强化员工的服务意识,使其能够主动、热情、专业地为顾客服务。
2.提升员工的情绪管理能力,使其在压力和挑战面前保持积极、稳定的心态。
酒店行业,培养服务人员的耐心与细心观察力培训ppt
应对压力
在忙碌或紧张的工作环境 中,服务人员需要保持冷 静和耐心。
细心观察力培养
观察客户需求
服务人员需要细心观察客 户的言行举止,以了解他 们的需求和偏好。
发现细节问题
通过细心观察,服务人员 可以及时发现设施或环境 中的问题,并及时解决。
提供个性化服务
通过细心观察,服务人员 可以更好地了解客户的需 求,并提供个性化的服务 。
提升客户满意度
服务人员具备耐心和细心观察力能够更好地理解客户需求,提供 更贴心的服务,从而提高客户满意度。
及时解决问题
服务人员能够通过细心观察发现问题,及时采取措施解决,避免问 题扩大影响客户体验。
促进良好口碑Βιβλιοθήκη 服务人员耐心与细心观察力有助于树立酒店良好形象,提高客户口 碑传播,增加酒店收益。
培训成果的持续跟进
增强服务人员的情绪管理能力
02
耐心是情绪管理的一个重要方面,培训应注重培养服务人员在
面对客户抱怨或不满时,能够保持冷静和耐心。
提高服务人员的沟通技巧
03
良好的沟通技巧能够帮助服务人员在与客户交流时更加耐心,
更好地理解客户的需求和问题。
增强服务人员的细心观察力
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培养服务人员敏锐的观察力
通过培训,使服务人员能够敏锐地观察到客户的 细微需求和变化,以便更好地满足客户。
定期评估
酒店应定期评估服务人员的耐心与细心观察力培训成果,确保培 训效果得以持续。
反馈机制
建立有效的反馈机制,鼓励服务人员在日常工作中持续改进,不 断提高服务水平。
激励机制
通过设立奖励制度,激励服务人员积极提升自身能力,为酒店创 造更多价值。
未来培训计划与展望
2024年客房服务员培训计划(3篇)
2024年客房服务员培训计划一、客房部工作目的1、满足住店客人的需求;2、保证总台的售房3、方便工作调高效率;4、有利于客房设施的维护和保养。
二、客房清扫的顺序1、请即打扫房。
客人口头上要求打扫的房间,应优先安排清洁整理,满足客人的要求。
2、总台或经理指示打扫的房间。
3、VIP房间。
客房服务员培训资料4、退客房。
5、普通住客房。
(应按客户要求,客户不要求不能随便进去打扫)6、空房。
(定期为二到三天整理一次)7、长住房应与客人协调,定时打扫。
2024年客房服务员培训计划(2)一、培训目标:1.提高客房服务员的服务意识和专业技能,提升客房服务的质量和效率。
2.培养客房服务员的团队合作精神,提升团队执行力和问题解决能力。
3.帮助客房服务员了解并适应不同类型客人的需求,提供个性化的服务。
4.加强客房服务员的沟通和交流能力,提高服务态度和形象。
二、培训内容:第一阶段:基础知识培训1.客房服务工作概述- 客房服务员的角色和职责- 客房服务流程和工作标准2.酒店客房设施介绍- 不同类型客房的布局和设施- 房间设施维护和清洁要求3.客房服务文化培训- 客房服务的文化内涵- 客房服务的价值观和行为准则4.安全培训- 灭火器使用和逃生技巧- 客房服务中常见的安全隐患和应对措施第二阶段:专业技能培训1.客房清洁技巧- 不同房间的清洁程序和方法- 不同材质家具和设备的清洁方法2.床铺整理与服务- 床品更换和维护流程- 不同类型客人的床铺偏好和需求分析3.客房布草管理- 布草的分类和使用方法- 布草洗涤和保养要求4.设备维护与故障排除- 不同设备的维护方法和周期- 常见故障的排除技巧和应急处理第三阶段:服务技巧培训1.客房接待礼仪- 客房服务员的仪表形象和仪容仪表要求- 客房接待礼仪和问候语的应用2.客房服务沟通技巧- 表达清晰、简洁的沟通技巧- 倾听和理解客人需求的技巧和方法3.个性化服务技巧- 提供符合客人特殊需求的服务- 尊重客人隐私和文化差异的服务技巧4.客户投诉处理技巧- 处理客户投诉的步骤和方法- 解决问题和调解纠纷的技巧和策略第四阶段:团队协作培训1.团队合作意识培养- 团队合作的重要性和益处- 团队中的角色和职责分工2.团队沟通与协作技巧- 团队沟通的工具和方法- 团队协作中的问题解决技巧3.团队执行力的培养- 目标设定和任务分解的方法- 团队执行力的评估和提升4.服务流程改进和优化- 收集客户反馈和意见的方法- 提升服务流程和标准的改进策略三、培训方式和时间安排:1.培训方式:包括理论培训、案例分析、模拟演练、场地实习等多种形式。
酒店服务技能提升培训
酒店服务技能提升培训本次培训介绍为了提升酒店员工的服务技能,增强酒店的核心竞争力,我们特举办本次“酒店服务技能提升培训”。
本次培训邀请业内资深专家,针对酒店服务行业的特点和需求,设计了具有针对性的课程内容,旨在通过系统的培训,提升员工的服务意识和服务水平。
培训内容主要包括以下几个方面:一、服务理念培训:通过讲解和互动,使员工深刻理解优质服务的重要性,培养积极的服务心态,从而提升服务意识。
二、沟通技巧培训:教授员工如何与客户进行有效沟通,掌握倾听、表达、同理心等沟通技巧,提升客户满意度。
三、礼仪礼节培训:从着装、仪态、语言等方面,对员工进行细致的培训,使员工在工作中能够展现出专业、优雅的形象。
四、客户满意度提升培训:通过案例分析、情景模拟等方式,使员工了解客户需求,掌握提升客户满意度的方法和技巧。
五、团队协作培训:通过团队游戏、讨论等形式,培养员工的团队精神,提高团队协作能力。
六、实战演练:设置模拟场景,让员工在实际操作中运用所学知识,提升服务技能。
本次培训采用互动式教学,结合理论讲解和实战演练,使员工能够在轻松愉快的氛围中学习,提升效果更明显。
培训后,将对员工进行考核,以确保培训效果的落实。
通过本次培训,我们相信员工将能够更好地满足客户需求,提升酒店的服务质量,为酒店的持续发展奠定坚实基础。
希望大家能够珍惜这次学习机会,积极参与,共同提升酒店的服务水平。
祝愿本次培训圆满成功,希望大家能够学有所获,为酒店的辉煌明天共同努力!以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业的竞争日益激烈。
为了给顾客更好的入住体验,提升酒店的服务品质,我们特别举办了本次“酒店服务技能提升培训”。
本次培训基于酒店目前服务中存在的问题和不足,结合行业发展趋势,旨在提升员工的服务技能,增强酒店的核心竞争力。
二、培训目的本次培训的目的在于帮助员工树立优质服务意识,提升服务技能,从而提高客户满意度,促进酒店业务的增长。
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模范服务老师的姿态 内在形象 • a)学习的心态; b)助人为乐的心 态; c)乐观积极的心 态; d)散播爱心的心 态; e)谦卑的心态;
• 只有很好的理 解这些才能完 美的显现出内 在的形象
模范服务老师的姿态
• 有耐性,肯吃苦,照顾他人认真细致周到,服从 管理,安心本职工作。掌握一定的生理基础、演 讲学、老人心理学知识——最终的目的是销售!
• • • • • • a)老人健康时家族和子女们安稳、和睦。 b)在我这一代截断遗传疾病。 c)每日要强调失去健康等于失去所有! 12、服务姿态——(把危机当成机会!) 13、主人翁意识。 14、我们都要成为幸福的人!
服务老师的服务姿态与心态 幸福的人
• 有那么一位,这位对冬天是这么讲的:“我喜欢 冬天!可以看见白雪,可以让人强壮起来!所以 冬天好!” • 春天到来他就这么讲:“所有美丽的花都盛开! 气候温暖所以春天好!” • 对夏天、秋天到来时是:“绿树成荫充满活力的 夏天我喜欢!秋天也很好,秋天教会我们谦虚, 可以收获丰盛的果实!” • 这样的人是有福的人!可是还有于此正相反的人!
服务老师的服务姿态与心态
• • • • • 以感恩的心态做自己的事 感谢—香气—蜜蜂—蝴蝶—好的味道 不平—垃圾—苍蝇、蚊子—臭的味道 很多人一边工作一边道不平不满。 曾经有人说过:不会感恩的人是没有用的人。
服务老师的服务姿态与心态
• 以身做责——从小事情开始先做。脏活、累活我 来做 • 两家饭店的差店(不同之处) • 一家是服务员自己看好后先做服务(提前做)— —自律性 • 一家是服务员别人叫做,说就做(不得己才做) ——他律性
模范服务老师的姿态 挥手的样子要用真心,直到看不到为止。 回去是用真心相拥、搂腰、握手——要一 定做到! 服务老师可以让一个体验中心活跃起来, 也可以让一个服务中心死掉。
四、合格服务老师应具备的观念和素质 (一)对于国华事业抱着必将成功的坚定信 念,珍惜成为国华事业大家庭一员的机遇, 以高昂的热诚投入到充满希望的国华事业 中去。要时刻清醒的认识到国华事业是只 有付出真诚,对他人付出无私的爱心,感 动他人才能成功的事业。因此,要把关心 爱护帮助他人放在工作的第一位。在工作 中,象对待自己的亲人那样对待每一位展 示厅的顾客。
服务老师的服务姿态与心态
• • • • 所做的事顺畅时,为万事顺而感谢! 在逆境时,为能锻炼自己净化自己而感谢! 这样的人是最幸福的人 希望我们所有人是真正对自己从事的事业应感到 自豪,也衷心的希望能成为真正幸福的人!
二、服务老师的作用及服务要领
1、体验中心的顾客管理:护士作用。 2、通过讲解或对话给顾客说明产品的原理等理疗 的重点事项。 3、要起到顾客与体验中心之间的桥梁作用,给所 有因心理和肉体上患疾病和疼痛的人们用使命感 来帮助。 4、用充满真情的服务精神,视顾客为我们父母兄 弟的想法来帮助顾客。
模范服务老师的姿态 • 无论男女工作人员在服饰上应注意整洁、 挺直、衣料不一定要考究、样式也不一定 要时髦、品牌,也不一定要著名,ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ键在 于熨烫平整、干净利落,悦目、实用、合 乎本人身材和特点是着装的灵魂。 • 女士鞋,应尽可能穿得体,应穿袜子(脚 趾不能露出,不能染脚趾甲) • 能做出上述要求就能让人感到容光焕发的 风姿,让人见到你就感觉看到阳光、希望、 生机、信任。
• • • • • • • • • • 弯腰(谦虚) 提高对方(尊重) 尊称(尊敬) 说礼貌语(敬语) 先打招呼 禁止炫耀 亲切 礼节、容貌、服装整齐 离开时,注视对方,握手 禁止诽谤
模范服务老师的姿态 10种与顾客对话时的心态
• • • • • • • • • • 1、要有使命感 2、在顾客的立场与顾客交谈 3、要有圆滑的性格 4、始终要肯定的想事情——包括我们的医疗器 5、要让顾客满意 6、分清公私,平等对待 7、要有透彻的服务精神 8、要忍到底 9、不断地反省和改善自己 10、要有自信
服务老师的作用及服务要领
5、消除新老顾客对产品的疑虑,要个别说明体验 顺序、理疗原理、产品的特征及好转反映、还要 讲我们展示厅为什么无偿开放,对准顾客要为了 让他有好的使用效果,应让他坚持来做体验,做 好顾客管理。要充分体现服务老师的作用。
服务老师的作用及服务要领 6、即使顾客说什么——也要用爱来包容,决 不能伤害他的自尊心,要做到让他受感动。 7、禁止差别对待,让他们感受到在我们体验 中心人人平等的气氛。 8、决不允许在体验中心里共同话现象,我们 内部服务老师之间聚在一起杂谈的事情发 生。
模范服务老师的姿态 • • • • 对话的语气要温和。 脸上充满温和情切。 把顾客想成我的兄弟、姐妹。 用主人的思想,把体验中心的事当成自己 家的事。 • 姿态要有活力,行动要有自信。
模范服务老师的姿态 外在形象
• 服务人员形象——应是最佳形象 • 形象大致分为:外在和内在形象 • 外在形象:人在认识不熟悉的客观事物时所形成 的最初印象——服饰、举止、语言、礼貌等。 • 服饰:穿公司统一的工作服。 • 男士:春秋为西装——穿西装时衬衣领带与西服 反差可明显一些。如:黑西服配白衬衫加深色底 线斜条领带。
服务老师的服务姿态与心态
• 始终要为健康充电(多学习度,每天都要补充知识 ) • 分清自己的位子(层层报告,层层解决问题) • 服务老师——室长(组长)——院长 • 带着自豪感工作 • 救人的工作(用大家的手、嘴,行动) • 一天有500—600名顾客免费使用产品
服务老师的服务姿态与心态
(三)团队精神——互相帮助、互相激励、互相赞 美
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服务老师培训
主讲:房勇
体验中心服务老师培训
一、服务老师的服务姿态与心态 二、服务老师的作用及服务要领 三、模范服务老师的姿态 四、合格服务老师应具备的观念和素质 五、体验中心的工作制度
一、服务老师的服务姿态与心态
(一)服务老师工作时的姿态
• 1)用背篓劳动的人—爬着走的人 不平、不满、消 极、不肯定 非生产性的人 • 2)用推车劳动的人—走着走的人 非创作性的人 (蚊子、苍蝇)不能销售的人 • 3)用汽车劳动的人—跑着走的人 肯定性、积极、 以身作则的人 生产性的人 • 4)用拖车劳动的人—飞着走的人 创造性(香气, 蜜蜂和蝴蝶) 很能销售的人 • 香气芬芳的花朵愿意招蜜蜂和蝴蝶。 • 做相同的工作时,有的人爬着走,有的人跑着走,有 的人飞着走(放出香气的人)。
服务老师的服务姿态与心态 (四)在体验中心怎么讲课?
• 用热情!(没有适当的讲课!要讲能动摇病人心 扉的讲解!) • 简练的 • 趣味的 • 有意义的内容 • 大声——活力——病治好的氛围 • 结尾(产品5—10分钟体验谈)
服务老师的服务姿态与心态 (五)人的心态与服务姿态
• 要成为一体! • 管理者是指挥交通的人,院长是驾驶员,室长是 副驾驶员,职员是乘同辆车的人。
服务老师的服务姿态与心态 (二)工作中——我存在的价值?
• • • • 一定要存在的人 有没有都不存在大问题的人 不存在的人 产品真的好,可是服务老师更好,所以我更要去 国华! • 相反,产品真的好!可是有的服务老师真的烦, 真的不想见所以不去!
服务老师的服务姿态与心态 (三)服务老师的教育
• 体验中心的花朵——服装、脸型、语言、姿态、 敬礼 • 要懂得本质(服务老师是真正的产品消费者) • 任何时候我们的产品都是同行中最好的——自信 感(要疯狂) • 从服务老师开始使用我们的产品 • 每一件细小的事情都要用心,人不是被大山绊倒 的,而是被石子绊倒的
服务老师的作用及服务要领 9、以亲切就是生命的想法,常说一些礼貌语。 如:您好!、您走好!、欢迎光临!等。 10、用在展示厅里体验的时间可能长达一年 的想法来让顾客的体验效果达到最好为止, 关心和帮助决不能让顾客的心理产生什么 负担。要使顾客不间断的来体验。——要 起到护士作用。
服务老师的作用及服务要领 • 11、禁用语言:1)语气不能生硬、神经质 2)问话不回答 3)无诚意回答 4) 命令口气 5)服务老师间的悄悄话(面 谈)。 • 12、票要按顺序发下去,严禁发生电话留 票及给认识人留票现象。 • 13、为了体验中心的秩序,负全部的责任。
模范服务老师的姿态 • 服务老师的重要性! – 服务老师应管理好自己的表情——笑是 人类独有的表情传达方式,只有人类笑 时,才露出牙齿。(动物露出牙齿时会 咬人的。)——露出牙齿的笑容更重要, 非常重要! – 迎接使用了30%的微笑、热情,那么送客 时就应用70%的笑容、热情。(多想一想 送父母时的情景)
服务老师的服务姿态与心态
• 为了达成目标要有彻底的准备和集中力来工作。 • 放大镜对准焦距后可以借助阳光燃烧纸张。 ——全体职员成为一体为了共同的目标努力时没 有做不成的事情。 • 为了达成目标取长补短——别人好的一面,好的 东西以最快的速度转换成自己的。
服务老师的服务姿态与心态 (七)焦点要对在家人的健康
• 例:交接时很吵闹杂乱,那么怎样做能成为好的交接 • 前面讲课的老师拿起话筒维持秩序直接交接结束 后 • 叔叔、阿姨——下面我把话筒交给我们体验中心 最漂亮、心灵最美丽、讲课最好的王老师。她将与大 家度过下面的40分钟,用热情的掌声邀请王老师。 • 接过话筒的老师为了前面讲课的老师表示敬意要引导 掌声。 • 我们的产品是家庭的必需品——健康卫士
模范服务老师的姿态 感动服务
• • • • • • • • 什么事感动?————物质的满足,人性的感化 顾客的基本要求(欲求) 喜欢受欢迎。 喜欢成为别人认可的重要人物。 喜欢无拘束。 喜欢受尊敬和赞扬(拥抱,无条件赞扬)。 希望让别人记住。 希望接受他们的期待和要求。
模范服务老师的姿态 给顾客欢愉的十件事
服务老师的服务姿态与心态 (六)对本职工作用责任心来工作
• 对来访顾客服务到底。——观察好转反应,引导 体验谈; • 人往往不是被大山绊倒的,而是被小石子绊倒并 受伤的。 • 要懂得事业的核心后工作! • 病治好的氛围——好转反应,体验谈的活性化。 • 服务老师不是卖产品的,而是帮助购买产品的人 找回健康和快乐的。