护士护理骨干管理培训心得体会范文
2024年护理骨干培训心得体会(二篇)
2024年护理骨干培训心得体会护士长作为医院最基层的管理者与领导者，其职业素养、人际关系、知识视野、工作作风及护理技能均对护士群体产生深远影响。
以下就护士长工作中的“忌”与“宜”，以严谨、稳重、理性的官方语言风格进行阐述，以供共勉。
一、忌厚此薄彼，宜公开公正，一视同仁临床环境中，护士间偶有关于不公待遇的抱怨。
护士长应秉持公正立场处理事务，在制度框架内一视同仁，杜绝小团体倾向及任人唯亲现象，以免激化护士间的矛盾与冲突。
涉及护士切身利益的决策时，应鼓励护士参与讨论，确保晋升、进修、评优等奖惩机制的实施过程公开透明，以公正与公开为前提，合理利用激励资源。
二、忌心胸狭隘，宜作风坦荡，宽宏待人作风坦荡、宽宏大量的护士长能营造安全的工作氛围，使护士免于忧虑，促进团队和谐。
护士长应具备开放心态，鼓励护士成长，不惧怕下属超越自己，因护士能力的提升对整体工作有益。
面对护理工作的繁重与复杂，护士长需倾听护士心声，加强沟通，共担情感压力，同时让护士参与管理，激发其潜能与责任感。
三、忌求全责备，宜用人之长，容人之短用人之道在于发挥长处而非苛求完美。
护士长应认识到每位护士均有其优势与不足，关键在于发现并鼓励其优点。
避免过分挑剔短处，而应善于挖掘闪光点，根据护士的能力与特长合理安排工作，扬长避短，助其树立自信，同时在实践中逐步克服短处。
四、忌事必躬亲，宜计划有序，善于授权高效的护士长不局限于亲自操持琐事，而应善于授权，激发护士团队的积极性与创造力。
通过制定切实可行的工作计划，明确任务分工，使护士明确职责与操作方法，从而调动其主动性、创造性。
护士长应扮演好协调者与指导者的角色，确保护理工作有序进行。
五、忌言行不一，宜令行禁止，以身作则护士长应以身作则，其言行举止均应成为护士的表率。
在执行医院决策时，应做到言行一致，杜绝阳奉阴违、敷衍塞责的行为。
要求护士遵守的规范，自己首先做到，以实际行动树立威信，确保令行禁止。
六、忌斤斤计较，宜豁达大度，甘于奉献作为管理者与学科带头人，护士长需具备宽广的胸怀与无私的奉献精神。
2023年护理骨干培训心得体会
2023年护理骨干培训心得体会时光匆匆，转眼间，我参加护理骨干培训已经两个月了。
回想起最初加入培训时的激动与期待，现在我已经可以明显地感受到自己的成长与进步。
在这两个月的培训中，我不仅学到了专业知识和技能，也深刻地感受到了作为护理骨干人员的责任和使命。
下面我将结合自己的经历，总结出一些心得体会。
首先，培训期间的学习是非常系统和全面的。
我们不仅学习了护理基础知识，还深入了解了各种常见疾病的诊断与治疗，以及护理干预的具体方法。
每天的学习时间都被充实利用，无论是课堂教学还是实际操作，都让我们受益匪浅。
同时，培训还设置了模拟实训和临床实践环节，让我们能够将所学知识应用到实际工作中。
这种全方位的学习方式让我们能够更好地理解和掌握护理技能。
其次，培训期间的团队合作也给我留下了深刻的印象。
在团队中，我们不仅相互学习和交流，还共同面对各种挑战和困难。
在团队合作中，我学会了倾听他人的建议和意见，也学会了与他人合作解决问题。
团队合作不仅提高了我们的工作效率，也增强了我们的凝聚力和团队精神。
再次，培训期间的师资力量非常强大。
我们的导师都是有丰富临床经验和专业知识的专家。
他们耐心地给我们讲解理论知识，指导我们实操技能，并提供了很多宝贵的经验和建议。
他们严格要求我们，但也给予我们极大的关心和鼓励。
在他们的指导下，我不仅快速提升了自己的专业水平，也明白了作为护理人员应该具备的品质和态度。
最后，这段培训经历让我对未来护理工作有了更深的思考。
我意识到，护理骨干人员不仅要有技术过硬的专业素质，还需要具备细心、耐心、责任心和团队协作能力。
我们要时刻关注患者的需求，给予他们最全面和有效的护理服务。
我们要持续学习和不断进步，以适应社会的发展和变化。
我们要与医疗团队紧密合作，共同为患者的健康贡献自己的力量。
总之，在这两个月的护理骨干培训中，我收获颇丰。
我不仅学到了专业知识和技能，也明白了作为护理骨干人员的责任和使命。
通过团队合作和师资指导，我也提高了自己的综合素质和职业素养。
2023年护士护理骨干管理培训心得体会
2023年护士护理骨干管理培训心得体会护理作为医疗行业中非常重要的一部分，起着保护患者生命和健康的重要作用。
作为一名护士，为了不断提升自己的专业能力和素质，在____年参加了护理骨干管理培训。
在这次培训中，我学到了很多知识和技能，也收获了很多心得体会。
首先，在培训中，我学到了关于护理管理的新理念和新方法。
传统的护理管理注重对患者的照顾和护理工作的组织协调，而这次培训强调了全员参与、系统化管理和科学决策的重要性。
我学习了如何对护理工作进行规划、组织和控制，以及如何评估和改进护理质量。
这对我的工作有了很大的指导意义，让我更加清楚地认识到自己的责任和角色。
其次，在培训中，我学到了团队合作和沟通的重要性。
护理工作需要与医生、其他护士和患者家属紧密合作，在培训中，我们进行了大量的小组讨论和团队合作的实践。
通过与他人合作，我学会了如何有效地沟通、协调和合作，也学会了如何处理团队中出现的问题和冲突。
这对我的护理实践非常有帮助，让我能够更好地与他人合作，提高工作效率和质量。
同时，在培训中，我也学到了关于护理技术的新知识和新技能。
随着医疗技术的不断发展，护理工作也在不断更新和演变。
在培训中，我们学习了一些新的护理技术，如先进的药物管理、各种治疗技术和护理设备的使用。
这些技术的应用，提高了我的护理技能，也让我能够更好地为患者提供安全和质量的护理。
另外，在培训中，我还学到了关于护理研究和Evidence-based Practice（EBP）的重要性。
研究和EBP可以有效地提高护理的科学性和实践性，对于提高护理质量和效果非常重要。
通过培训，我了解到了如何进行护理研究、如何评估和应用研究结果，也了解到了如何使用EBP进行护理决策和实践。
这对提高我的专业能力和学术素质有很大的帮助，也让我能够更加科学和有效地进行护理工作。
通过这次护理骨干管理培训，我不仅学到了很多新的知识和技能，也明确了自己的职业发展方向和目标。
我深刻认识到，作为一名护士，要不断提升自己的专业能力和素质，不仅需要不断学习和更新知识和技能，还需要与他人合作和沟通，积极参与护理管理和研究，不断改进和提高护理质量，为患者提供更好的护理服务。
护理骨干培训心得体会
护理骨干培训心得体会作为一名护理骨干，我有幸参加了一次高质量的护理骨干培训课程。
在这次培训中，我不仅学到了专业知识和技能，更深刻地认识到作为一名护理骨干的责任和使命。
在这里，我将分享我在培训中的体会和心得。
首先，这次培训为我们提供了一个系统学习和深化专业知识的机会。
在培训中，专家学者们为我们详细讲解了各种疾病的病理生理过程、常见病症的诊断和治疗方法，并结合临床案例进行了深入讲解。
通过培训，我对许多疾病的认识更加全面和深入了。
同时，培训还引导我们进行了团队学习和研讨，通过与同事们的互动交流，我们可以相互借鉴和学习，提高自己的专业水平。
其次，这次培训还注重培养我们的实践技能。
在培训中，我们不仅进行了理论学习，还有临床操作的培训。
通过模拟患者的情景模拟和操作实验，我们可以更好地掌握各种常见的操作技能。
例如，静脉留置针的插入、各种护理技术的操作等。
在实践中，我们发现不足并及时进行纠正，从而提高了我们的实践能力。
再次，这次培训注重培养我们的团队合作精神。
在培训中，我们接受了多次团队合作的训练，如团队学习、团队研讨等。
通过与同事们的合作，我们可以相互帮助、相互学习，形成团队的合力。
在实际工作中，团队合作是非常重要的，只有团队齐心协力，才能更好地完成工作任务。
最后，这次培训给了我一个思考自己发展道路的机会。
在培训中，我们邀请了几位资深护理骨干分享他们的个人经验和成长故事。
通过听他们的讲述，我对护理骨干这个职业有了更深层次的认识。
同时，培训还组织了一些职业规划的讲座和活动，帮助我们思考自己的职业发展方向和目标，并给出了一些建议和指导。
这对于我们进一步明确自己的职业目标，制定职业计划非常有帮助。
通过这次护理骨干培训，我不仅学到了专业知识和技能，更提升了自己的综合素质和能力。
同时，通过与同事们的交流和互动，我对团队合作的重要性有了更深入的理解。
我相信，通过这次培训，我会成为一名更优秀的护理骨干，在临床工作中发光发热，为患者做出更大的贡献。
护理专业骨干培训心得体会
护理专业骨干培训心得体会在护理专业骨干培训中，我受益匪浅。
通过这次培训，我增长了专业知识，提升了自身素质，更加清晰地认识到了护理工作的重要性和责任。
以下是我的心得体会：一、真实感受在课堂上，讲师讲解精炼深入，让我受益匪浅。
同时，通过模拟病例演练和实际操作，我更加深入地了解了护理工作的具体操作和注意事项。
这些都使我更加自信和熟练地完成工作任务。
二、中心思想护理是一项综合性工作，需要护理人员具备专业知识和技能，更需要负责任的心态和热爱护理的精神。
当我们面对各种情况时，需要理智思考，果断行动，同时也需要具备一定的人际沟通能力，理解和满足患者的需求。
三、突出重点在培训过程中，我认为重点是实践操作和案例分析。
通过这些练习，我更加熟练地掌握了各种操作技能，并结合实际情况，能更加恰当地选择合适的方法，提供更加细致和精准的护理服务。
四、注意思辨护理工作需要时时刻刻注意思考和思辨。
针对患者的病情和需求，护理人员需要不断地更新自己的知识和技能，同时也需要通过与同事和专家的沟通交流，寻求更加合理的解决方式。
五、遣词造句准确、简练在表达自己的想法和感受时，应该遣词造句准确、简练，避免出现错别字和语病。
只有这样才能让读者更好地理解自己的观点和感受。
六、结构严谨、条理清晰在书写自己的体会时，要注意结构的严谨和条理的清晰。
文字应该有明确的主题和中心思想，并展开具体的细节和例证，以使读者更好地理解自己的观点。
七、表达真实、感人在写作时，最重要的是表达真实和感人的观点和体会。
只有这样才能让读者更加深入地理解护理工作的重要性和意义，并产生深刻的共鸣。
总之，护理专业骨干培训是一次宝贵的机会，通过这次培训，我深刻认识到了护理工作的重要性和责任，同时也精益求精，不断提高自身的专业素质和能力。
护理管理培训心得体会（3篇）
护理管理培训心得体会护理管理是一项复杂而又重要的工作，为了提高自身管理能力和协调能力，我参加了一期护理管理培训课程。
通过这段时间的学习和实践，我有了一些心得体会，愿意和大家分享。
首先，护理管理要注重团队合作。
在护理工作中，一个人的能力是有限的，只有与团队紧密合作，才能更好地完成任务。
通过培训，我学到了如何与团队成员建立良好的沟通和合作关系，如何分配工作任务和协调工作进度，如何处理团队内部矛盾和冲突。
在实践中，我积极参与团队活动，与团队成员共同制定工作计划，共同解决问题。
通过与团队的合作，我们的工作效率得到了提高，护理质量也得到了保证。
其次，护理管理要善于激励员工。
作为护理管理者，我们要理解员工的需求和动机，为员工提供适当的激励，激发员工的工作积极性和创造力。
在培训中，我学到了各种激励员工的方法和技巧，如提供培训和发展机会、给予奖励和认可、建立良好的工作环境等。
在实践中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况给予适当的激励。
通过激励，员工的工作热情得到了提升，工作质量也得到了保证。
再次，护理管理要注重学习和创新。
医疗领域发展迅速，新的护理理念和技术不断涌现。
作为护理管理者，我们要不断学习和更新知识，掌握最新的护理管理理论和实践，提高自身的专业素养和管理水平。
在培训中，我学到了许多护理管理的新理念和方法，通过与其他同行的交流和分享，我不断更新自己的护理管理知识。
在实践中，我积极创新工作方法和流程，不断改进护理管理工作。
通过学习和创新，我提高了自己的护理管理能力，为患者提供了更好的护理服务。
最后，护理管理要注重权威和公正。
作为护理管理者，我们要在管理过程中保持公正和权威，严格执行各项规章制度，保证护理工作的公平性和一致性。
在培训中，我学到了如何做出公正的决策，如何正确处理员工的投诉和举报。
在实践中，我注重公正和权威，认真执行各项护理管理规定，保证护理工作的质量和安全。
通过权威和公正，我们的护理管理工作得到了员工和患者的认可和信任。
护理骨干培训心得体会
护理骨干培训心得体会作为一名在护理骨干培训中的学员，我深感荣幸和幸运。
通过本次培训，我收获了很多宝贵的经验和知识，并且对护理工作有了更深入的理解和认识。
在此，我想分享一些我在培训中的心得体会，希望能对其他学员具有启发和帮助。
首先，做好规划和准备是成功的关键。
在培训开始之前，我对自己进行了一番规划，包括学习目标、学习计划等。
在培训中，我时刻牢记自己的学习目标，并且有组织地进行学习和总结。
这种规划和准备帮助我更好地掌握培训内容，并且在实践中能够迅速应用所学知识。
其次，要积极主动地参与讨论和交流。
护理骨干培训是一个学习和交流的平台，我们可以通过与其他学员的互动来拓宽自己的视野和思维。
在培训中，我积极参与讨论，并且会分享自己的经验和见解。
这种参与讨论的方式不仅帮助我更好地理解和掌握培训内容，还加深了我对护理工作的认识和思考。
第三，要注重实践和反思。
护理骨干培训的目的是提高我们的护理技能和实践能力，所以实践是非常重要的一部分。
在培训中，我积极参与各类实践活动，并且在实践后进行反思和总结。
通过反思和总结，我发现自己在实践中的不足之处，并且找到了改进的方法。
实践和反思的结合帮助我不断提升自己的护理水平，也增强了我对护理工作的自信和责任感。
另外，团队合作也是非常重要的一点。
护理工作是一个团队合作的过程，在培训中我们要重视团队意识的培养。
在培训中，我与其他学员合作完成了一些团队项目，并且通过团队合作的方式解决了一些问题。
通过团队合作，我学会了倾听他人的意见和建议，并且学会了协调和沟通。
团队合作的经验不仅对我的个人成长有帮助，也对我的护理工作带来了很多好处。
最后，要不断学习和进步。
护理是一个不断更新和进步的行业，我们要保持学习的状态，不断提高自己的专业水平。
在培训中，我意识到自己的知识和技能还有很大的提升空间，所以我会继续学习和进步。
我会阅读相关的护理书籍，参加更多的学术交流会议，不断提升自己的护理技能和实践能力。
骨干护师培训心得体会范文
时光荏苒，转眼间骨干护师培训已经落下帷幕。
在这段时间里，我收获颇丰，不仅提升了自身的专业素养，更深刻地认识到作为一名骨干护师所肩负的责任和使命。
以下是我对这次培训的心得体会。
首先，这次培训让我深刻认识到理论知识的重要性。
在临床工作中，我们常常会遇到各种各样的疑难杂症，而扎实的理论知识是解决问题的关键。
通过培训，我系统地学习了护理学、内科护理学、外科护理学等专业知识，进一步提高了自己的理论水平。
同时，我还学习了各种急救技能，如心肺复苏、气管插管等，为应对突发状况打下了坚实基础。
其次，培训使我更加注重团队协作。
在临床护理工作中，我们常常需要与其他医护人员共同协作，完成患者的救治任务。
这次培训让我认识到，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能更好地为患者提供优质的服务。
在培训过程中，我与来自不同科室的同事们共同学习、共同进步，增进了彼此之间的了解和友谊。
第三，培训让我意识到自身存在的不足。
在临床工作中，我常常会遇到一些难以解决的问题，而这次培训让我明白，这些都是自身不足的体现。
通过学习，我找到了自己知识体系中的薄弱环节，明确了今后努力的方向。
同时，培训中的案例分析和经验分享，让我学会了如何从实际工作中总结经验，提高自己的业务能力。
第四，培训提升了我的职业素养。
作为一名骨干护师，我们不仅要具备丰富的专业知识，还要具有良好的职业道德和职业素养。
在培训过程中，我学习了医德医风、法律法规等方面的知识，使我更加明白作为一名医护人员的责任和使命。
我将努力践行医者仁心，为患者提供优质的服务。
最后，这次培训让我深刻认识到终身学习的重要性。
在医疗技术日新月异的今天，我们必须不断学习、不断进步，才能适应时代的发展。
在今后的工作中，我将始终保持学习的热情，不断提升自己的专业素养，为患者提供更加优质的护理服务。
总之，这次骨干护师培训让我受益匪浅。
我将把所学知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的骨干护师，为患者健康事业贡献自己的力量。
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护士护理骨干管理培训心得体会范文凉爽的初夏，我们有幸作为医联体成员单位代表参加了贵州省人民医院举办的2014年护士长及护理骨干培训班。
作为踏上护理管理工作岗位一段时间的我们，这样的培训及时地解答了我们在管理工作中遇到的许多问题，让我们体会尤为深刻。
夯实基础，感受团队文化本次学习，理论联系实际，一改以往专题学习的常规，上午进入临床观摩学习，下午专家理论授课。
这样的形式使得学习者在夯实管理基础的同时，又触摸到了省医人精诚、求实、创新、奋进的精神面貌。
内容丰富，实用性较强本次为我们授课的孙兆林院长、赵莉书记、张湘燕副院长、李勇兰主任、方茜副主任及护理部的各位护士长们精心准备了丰富的课程，内容涵盖范围广，深入浅出地为我们诠释了护理管理各方面的知识。
专家们从当前医疗卫生需求形势多方位思考，进行新形势下护理工作面临的形势与任务的识别指导；从护士长工作任务需要出发，进行了护理管理者职业素养与护士长素质要求、护士长工作重点与流程进行了讲解；从医院护理工作核心出发，进行了质量管理、护理安全管理与风险管理、目标管理、人力资源管理到成本核算等指导；从如何提高护士长素质，展开了从基本沟通技巧、护理文件管理、人员培训到质量监督乃至现代管理工具的使用等进行了耐心详细的讲解。
本次授课内容囊括了新时代护理管理者所需具备的全部知识。
作为一名合格的护理管理者，不仅要有一套严格的管理制度，还要对护士尊重、理解、关心、爱护及信任，促进他们自身的发展，以情感人，以情动人，以情留人，运用管理艺术，处理好护士长与护士，护士与护士，护士与医生之间的关系，为护士的发展搭建好情感的平台，增加科室的凝聚力，创造团队的力量，方主任的讲课中，有一句话说得非常好，“成功的团队造就无数人的成功，失败的团队没有一人成功”，我们现在就急需这样的团队精神，这是我们的努力方向。
无私奉献，传经验各位专家在讲课中不但紧紧围绕课件内容，还无私地结合自己的工作经验，举实例。
不仅使授课生动，激发学习者的兴趣，还切实地把个人卓有成效的经验向外传播。
省人民医院护理部李勇兰主任讲述《如何做一名新时期的优秀护理管理者》一课时，讲到关于护士职业礼仪时，她展现出的魅力，让我们看到省医护理团队的朝气蓬勃、积极向上的精神，从而认识到礼仪在护理工作中的重要性。
方茜副主任讲到《如何做承上启下的管理者》一课时，她说的“文化可以管理人的思想”等等让我们值得深思。
看到贵州省人民医院手术室今天能成为那么优秀的护理团队，她们以护理团队为主体的管理理念、管理方法，以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目标，在提升整个护理队伍的能力方面起着重要的作用，让我们看到今后努力学习的典范和标杆。
要带领出一个优秀的护理团队，与护理管理者良好的身体素质、心理素质、知识素质、能力素质有很大的关系。
没有不优秀的团队，只有不优秀的护理管理者。
这让我们认识到，作为一名优秀的护理管理者，要合理利用和分配人力资源，适当授权，用人之长，善于发现有能力的人，最大限度地调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。
鼓励护士参与和关心科室的护理管理工作，做到人人有职责，最大限度地提高护理质量。
有章可循，处处讲规范在临床观摩中看到：科室按护理质量管理要求，制度规范、流程健全，临床护理人员在工作中特别重视制度的落实，从小事做起，严格执行规范、流程；护士长管理紧紧围绕目标管理适时落实护理管理者的职责，不讲形式，不做假；创新思维模式，护士长根据科室特点，开阔视野，创新思路，改进护理方法及应用灵活的管理技巧，更大限度地做到“以人为本”，取得较好的效果。
省医的这种有章可循、处处讲规范、层层抓落实、不断创新的精神值得学习及借鉴。
重教学，育人才护理部教学风格及临床护生教学实践，充分体现了省医注重人才的培养。
教学工作是为提高护理队伍素质，实现高效护理服务的一项重要工程，是新时期护理事业发展之需。
我们要加以传承和学习。
为期两周的讲座结束了，感谢省人民医院护理部给我们此次宝贵的学习机会，让我们意识到要学习的知识还很多。
从现在开始，结合我们在护理工作中遇到的问题，将学习到的理念、经验、知识传授给科室的护理人员，在我们医院进行传播，在护理管理的道路上不断创新，不断突破。
我们相信，在省人民医院这个优秀护理团队的带领下，我们将不断学习，勤于思考，在探索中解决问题，在前进中锻炼成长，不断完善医院护理工作，做到更好。
护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的基础上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。
这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。
而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。
护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。
在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。
护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。
主人怎样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。
做到这些，主要体现在护士的服务态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”。
培训心得体会范文节选!护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。
病人在生理上与健康人有区别，但在人格上与健康人是一样的、平等的。
如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。
但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。
当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。
如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。
这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。
现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。
从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响。
以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之间的协调工作，相互交流，相互沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。
同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵制疾病侵蚀的信心。
因此，我们认为，护士在责任意识的基础上确立平等意识是高质量完成本职工作的重要一环。
从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把我们的工作护士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。
前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。
第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。
到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。
“三分治疗，七分护理。
”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。
曾经有人说过。
“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。
”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。
“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。
”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。
”进入新的世纪，特别是在加入wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。
我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起!~人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。