防护用品使用管理制度(4篇)
安全防护装备使用和管理制度(4篇)
安全防护装备使用和管理制度第一章总则第一条为了确保工作过程中的安全、保护员工健康，维护企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，在工作过程中使用和管理安全防护装备。
第三条安全防护装备使用和管理应符合国家和地方有关安全管理的法律法规和标准要求。
第四条安全防护装备使用和管理是企业安全管理工作的重要组成部分。
第五条安全防护装备使用和管理应坚持“防止事故、减轻伤害、保护人身”的原则。
第六条安全防护装备使用和管理应注重预防，防止事故的发生。
第七条企业应向员工提供必要的安全防护装备，确保其质量和性能符合要求。
第八条企业应制定安全防护装备的购置、验收、配备和维护保养的管理制度，并明确责任人员。
第二章安全防护装备的购置和验收第一条安全防护装备的购置应根据工作需要进行，采购的装备应符合国家和地方的安全技术标准。
第二条安全防护装备的验收应由企业负责安全生产的部门组织，验收时应检查以下内容：1. 安全防护装备的齐全性和完好性；2. 安全防护装备的品质和质量；3. 安全防护装备的性能和规格；4. 安全防护装备的产品信息和合格证明文件。
第三条验收合格的安全防护装备应及时入库，并制定专门的管理措施。
第四条安全防护装备的报废应根据国家和地方的有关规定进行，并进行相应的记录。
第三章安全防护装备的配备和使用第一条企业应根据工作环境和风险评估结果，配备适当的安全防护装备。
第二条企业应对员工进行安全教育和培训，提高其使用安全防护装备的意识和技能。
第三条员工在工作过程中应正确佩戴和使用安全防护装备，并按照规定进行维护保养。
第四条安全防护装备应定期检查和维修，确保其正常使用和有效性。
第五条在特殊工作环境中，企业应加强对安全防护装备的管理，确保其安全可靠。
第四章安全防护装备的管理第一条企业应建立健全安全防护装备管理制度，明确责任人员和管理程序。
第二条安全防护装备管理人员应具备相应的专业知识和技能，能够有效管理和使用安全防护装备。
安全防护装备使用和管理制度范文(4篇)
安全防护装备使用和管理制度范文一、安全防护装备使用制度：1.所有从事危险作业的人员必须佩戴适当的安全防护装备，包括但不限于头盔、护目镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。
2.安全防护装备必须符合国家相关标准和规定，经过检测合格并定期维护和更换。
3.使用安全防护装备前，必须接受相关培训并了解正确使用方法和注意事项。
4.使用安全防护装备时，必须正确佩戴和使用，不得随意调整或摘除。
5.当安全防护装备发生损坏或不适用时，应立即停止使用并上报，及时更换或修理。
6.禁止私自购买、使用或借用他人的安全防护装备。
7.安全防护装备不得随意丢弃或弃置，必须妥善存放并定期进行检查和清洗。
二、安全防护装备管理制度：1.成立安全防护装备管理部门，并指定专人负责安全防护装备的管理和维护工作。
2.制定安全防护装备管理制度和操作规程，明确相关责任人和管理流程。
3.定期检查和评估安全防护装备的使用情况，确保其合格和有效。
4.建立安全防护装备库存清单和档案，做好出库、入库和归还登记记录。
5.定期开展安全防护装备的巡检和检测工作，及时发现和处理问题。
6.开展安全防护装备的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用能力。
7.对安全防护装备的使用情况进行统计和分析，及时采取措施改进和优化。
8.加强与供应商的合作，确保供应的安全防护装备符合质量要求。
9.对违反安全防护装备使用制度的行为，按照公司规定进行纪律处分。
安全防护装备使用和管理制度范文（2）1. 引言安全防护装备是保障员工在工作过程中生命安全和身体健康的重要措施之一。
为了确保安全防护装备的正确使用和有效管理，制定本制度，以保证员工能够正确选择、使用和保管各类安全防护装备，以应对不同的安全风险。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3. 安全防护装备的种类和使用要求3.1 头部防护：员工在进行高空作业、施工工作、机械作业等风险较大的工作时，应佩戴安全帽。
3.2 眼部防护：员工在进行焊接、打磨、喷涂等作业时，应佩戴防护眼镜或面罩。
安全防护用品管理制度范文(4篇)
安全防护用品管理制度范文第一章总则第一条为加强对安全防护用品管理的规范，确保员工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全防护用品管理。
第三条公司将安全防护用品管理纳入整体安全管理体系，并根据国家相关法律、法规、标准和行业规范等制定安全防护用品管理工作的具体措施。
第四条公司将安全防护用品列为特殊物资管理，实行专人负责，统一采购、分发、保管和检查。
第五条安全防护用品采购由公司设立的安全防护用品管理工作小组负责，具体负责人由公司安全管理部门确定，并报公司领导审批备案。
第六条安全防护用品的使用人应当严格遵守公司的有关安全防护用品管理制度，正确使用和保管安全防护用品。
第二章安全防护用品管理的主要内容第七条安全防护用品主要包括：头部防护用品、呼吸防护用品、眼部、面部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
第八条公司将根据生产经营活动的具体情况，确定必须配备和使用安全防护用品的工种、岗位和场所，并制定相应的安全防护用品配置标准。
第九条安全防护用品的管理和使用应符合以下基本要求：（一）安全防护用品必须符合相关标准，取得合格证明并经过验收合格方可使用；（二）安全防护用品必须定期检查，如发现有损坏或失效的情况应及时更换；（三）每位员工必须严格按照使用说明正确使用安全防护用品；（四）安全防护用品必须在专用存放处进行统一保管，严禁随意放置；（五）员工在配备使用安全防护用品的同时，应定期参加安全培训，增强自我防护意识。
第十条安全防护用品的采购、分发、保管和检查工作应按照公司的相关管理制度和操作规程进行，确保工作的高效、规范。
第十一条安全防护用品的采购应由公司设立的安全防护用品管理工作小组负责，具体工作包括但不限于：（一）制定安全防护用品采购计划，按需定量采购；（二）与供应商进行谈判、签订合同，保证购买的安全防护用品的质量和价格；（三）对购买的安全防护用品进行验收，确保产品符合相关标准；（四）建立安全防护用品供应商档案，进行定期评估。
防护用品使用管理制度（四篇）
防护用品使用管理制度一、总则1. 为确保员工的工作安全和身体健康，保障工作现场的安全环境，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 所有员工在工作期间必须遵守本制度的规定，严禁违反本制度、擅自调整防护用品的使用方式。
二、防护用品管理责任1. 公司领导层负责制订并完善防护用品使用管理制度，明确防护用品的种类、数量和质量要求。
2. 人力资源部门负责组织培训，确保员工了解并遵守本制度的规定。
3. 各岗位主管负责监督员工的防护用品的使用情况，及时检查防护用品的完好状态，定期向上级汇报。
4. 应急管理部门负责应急情况下的防护用品调配和使用。
三、防护用品的种类和使用要求1. 头部防护：在需要保护头部安全的工作环境中，员工必须配戴安全帽，并确保安全帽完好无损、符合国家标准。
2. 眼部防护：在需要保护眼部安全的工作环境中，员工必须配戴安全眼镜或护目镜，并确保眼镜透光性好、无损坏。
3. 面部防护：在需要防护面部的工作环境中，员工必须戴上适合的口罩，确保口罩清洁、无污染。
4. 手部防护：在需要保护手部安全的工作环境中，员工必须戴上适合的手套，确保手套完好、灵活。
5. 身体防护：在需要保护身体的工作环境中，员工必须穿戴适合的防护服，确保服装整洁、无破损。
6. 脚部防护：在需要保护脚部安全的工作环境中，员工必须穿戴适合的安全鞋或防护靴，确保鞋靴舒适、无损伤。
四、防护用品的购置与管理1. 公司负责向员工提供符合国家标准的防护用品，并确保购置的防护用品质量可靠。
2. 员工应妥善保管自己配发的防护用品，严禁私自转借、丢失或损坏。
3. 员工使用防护用品前必须查验其完好性，如发现有损坏现象，应及时报告上级并停止使用。
五、员工培训与考核1. 公司应定期组织员工防护用品的使用培训，告知员工正确使用各类防护用品的方法。
2. 员工参加培训后应进行考核，确保员工理解并掌握使用防护用品的知识和技能。
六、违纪与处罚1. 对违反本制度规定的员工，可视情况给予警告、罚款、降低绩效评级或解除劳动合同等处罚。
个人防护用品管理制度范本（4篇）
个人防护用品管理制度范本一、目的与范围为了确保员工的安全与健康，保障工作环境的安全与卫生，规范个人防护用品的管理，制定本制度。
适用范围：适用于公司内所有岗位和员工。
二、术语定义个人防护用品：指根据工作特点和危害性选择并配备给员工使用的防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞等。
三、个人防护用品的选择与配备1.根据不同工种的特点、工作环境以及危害因素，公司要评估员工需要使用的个人防护用品，并将其列入个人防护用品配备清单。
2.根据配备清单，公司采购合格的个人防护用品，并确保其符合国家相关标准。
3.根据工作需求，公司将个人防护用品发放给员工，并确保其正确佩戴、使用。
4.员工在使用个人防护用品时，应按照正确的方法佩戴，并及时更换损坏或失效的用品。
四、个人防护用品的维护与保养1.公司要定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好无损。
2.员工在使用个人防护用品时，应妥善保管和使用，不得私自更改、修缮或转借给他人使用。
3.如发现个人防护用品有损坏或失效情况，员工应及时向相关部门报告，并予以更换。
五、员工的义务1.员工应按照规定的程序和要求佩戴、使用个人防护用品。
2.员工应参加公司组织的个人防护用品培训，掌握正确的佩戴和使用方法。
3.员工应自觉遵守个人防护用品的管理制度，妥善保管和使用个人防护用品。
4.如发现个人防护用品有损坏或失效情况，员工应及时向相关部门报告，并暂停使用。
六、责任与处罚1.相关部门负责制定并实施个人防护用品管理制度，监督个人防护用品的配备和使用。
2.发现个人防护用品管理不到位的情况，责令相关部门立即整改并进行追责处理。
3.对于故意损坏、私自更改、修缮个人防护用品的员工，将根据公司相关规定进行处理，包括纪律处分甚至解雇。
七、附则本制度的解释权归公司所有，并由相关部门负责解释和修订。
指导原则：根据《安全生产法》、《劳动法》以及相关标准制定的管理制度，确保公司员工的安全与健康，减少工伤事故的发生。
劳动防护用品、用具管理制度（4篇）
劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防和控制劳动风险，规范劳动防护用品、用具管理，提高劳动保护管理水平，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和外来人员在工作中使用的各类劳动防护用品和用具的管理。
三、责任1. 劳保部门负责制定和修订本制度，并组织实施。
2. 各部门负责劳动防护用品和用具的发放、保管和检查，并做好相应的记录。
3. 所有员工和外来人员应遵守本制度，并正确使用和保管劳动防护用品和用具。
四、劳动防护用品管理1. 劳保部门根据工作风险评估结果，确定所需的劳动防护用品种类和数量，并提出采购申请。
2. 采购部门负责按劳保部门的采购计划进行劳动防护用品的采购。
3. 劳保部门负责对采购的劳动防护用品进行验收，并签订相关文件。
4. 劳保部门在明显的地方设立劳动防护用品存放点，并进行标识和分类存放，以便发放和使用。
5. 劳保部门负责对劳动防护用品的库存进行定期清点和盘点，确保数量准确。
五、劳动防护用具管理1. 各部门负责根据工作需要，合理配置劳动防护用具，并进行使用指导。
2. 劳保部门和各部门负责对劳动防护用具进行定期检查和维护，并做好相应的记录。
3. 劳保部门负责对旧的或损坏的劳动防护用具及时修理或更换，确保使用的安全性。
4. 关于个人使用的劳动防护用具，员工应定期进行检查和维护，如发现问题应及时报告。
六、培训与宣传1. 劳保部门负责组织劳动防护用品和用具的使用培训，并做好相应的记录。
2. 劳保部门负责制作并张贴劳动防护用具使用指南，以便员工查询和参考。
3. 定期组织安全生产培训，并在培训中重点介绍劳动防护用品和用具的使用要求和注意事项。
七、考核与奖惩1. 劳保部门负责对劳动防护用品和用具管理的执行情况进行定期检查和考核，发现问题及时整改。
2. 对严重违反劳动防护用品和用具管理制度的人员，依据公司相关规定进行相应的处罚。
3. 对表现优秀的员工和部门，进行表彰和奖励，激励安全生产的良好态势。
个人防护用品管理制度范文（四篇）
个人防护用品管理制度范文一、目的为了保障员工的健康与安全，减少意外事故的发生，制定个人防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本要求1. 公司将为每位员工配备必要的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 员工应根据工作环境和风险评估结果，正确使用和佩戴个人防护用品。
3. 员工应定期检查和维护个人防护用品的完好性，如发现破损、老化或失效情况应及时报告，由公司进行更换或修理。
4. 在执行特殊任务或工作环境变化时，员工应及时与上级领导沟通，确认是否需要额外的个人防护用品。
5. 离职时，员工应将个人防护用品交还给公司，以便维护和更新。
四、责任与义务1. 公司责任：（1）根据工作环境和风险评估结果，提供合适的个人防护用品。
（2）定期检查和维护员工个人防护用品。
（3）提供培训并加强员工对个人防护用品的使用意识和方法。
2. 员工责任：（1）正确使用和佩戴个人防护用品，保障自身安全。
（2）定期检查和维护个人防护用品的完好性。
（3）离职时将个人防护用品交还给公司。
五、培训与沟通1. 公司将通过不定期的安全培训来加强员工对个人防护用品管理制度的理解和执行。
2. 公司将定期组织与员工的沟通会议，听取员工的意见和建议，并根据需要对个人防护用品管理制度进行修订。
六、违规处理1. 对于未正确使用和佩戴个人防护用品的员工，公司将给予口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分，严重违规者将进行严肃处理。
2. 对于故意损坏个人防护用品或私自带离公司的员工，公司将追究其相应的法律责任，并保留追诉的权利。
以上为公司个人防护用品管理制度的基本要求和相关责任与义务，希望员工能够认真遵守，保障自身的安全与健康。
个人防护用品管理制度范文（二）1. 目的与范围本制度的目的是为了确保员工在工作过程中能够正确、有效地使用个人防护用品，保护自身安全和健康。
适用于公司全体员工。
2. 定义个人防护用品：指在工作场所中为了保护员工免受潜在危害而佩戴的各种设备、工具或物品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、口罩等。
安全防护用品、用具管理制度(4篇)
安全防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围为加强安全防护工作，保障员工的人身安全和工作环境的安全，制定本管理制度。
本制度适用于所有进入本单位的员工以及访客。
二、用品、用具的管理与配备2.1 安全防护用品的配备：（1）根据职工的工种、岗位、工作环境等不同条件，配备相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护服、耳塞、眼镜等；（2）确保所有配备的安全防护用品符合国家和行业标准，并经过相关认证。
2.2 安全防护用品的有效期限：（1）对于易损耗的安全防护用品，每年进行一次检查，如有发现破损或超过使用寿命，应及时更换；（2）对于非易损耗的安全防护用品，根据具体情况制定检查周期，确保其有效性。
2.3 安全防护用品管理：（1）设立专门的安全防护用品管理部门或责任人，负责安全防护用品的配备、购置、储存和管理；（2）建立安全防护用品的领用登记制度，每位员工应及时领取所需的安全防护用品，并确认收到；（3）领用的安全防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用；（4）建立定期检查制度，对已领用的安全防护用品进行检查，如有丢失或损坏，应及时补充或更换；（5）安全防护用品仅限于工作使用，禁止私自携带到外部场所或借给他人使用。
三、用品、用具的使用规范3.1 安全帽的使用：（1）对于需要佩戴安全帽的工作，员工必须佩戴符合国家标准的安全帽；（2）安全帽应保持清洁，并储放在指定场所。
3.2 安全鞋的使用：（1）对于需要佩戴安全鞋的工作，员工必须佩戴符合国家标准的安全鞋；（2）安全鞋应保持清洁，并储放在指定场所。
3.3 防护服的使用：（1）对于特殊工作场所或工序需要穿戴防护服的员工，必须佩戴符合国家标准的防护服；（2）防护服应保持清洁，并储放在指定场所。
3.4 耳塞的使用：（1）对于噪音环境下的工作，员工必须佩戴符合国家标准的耳塞；（2）耳塞应保持清洁，并储放在指定场所。
3.5 眼镜的使用：（1）对于需要保护眼睛的工作，员工必须佩戴符合国家标准的眼镜；（2）眼镜应保持清洁，并储放在指定场所。
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防护用品使用管理制度
公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理
1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位
四、劳保用品的使用发放管理
1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。
4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
劳保用品的发放除一次
____外，实行以旧换新制度。
员工领取劳保用品时，各
部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。
7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。
五、劳保用品使用的日常检查与监督
各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。
六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
七、本制度自下发之日起实行。
防护用品使用管理制度（二）
为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则
发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理
1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗（脱离现岗）半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（三）
员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
防护用品使用管理制度（四）
1、安全帽、安全带、安全网（含密目式安全网）、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
2、进入施工现场的作业人员必须正确佩戴安全帽；二米以上高处作业在没有防护的情况下，作业人员必须系好安全带；建筑物无论是结构砌砖，装修脚手架或防护用脚手架从地面____米处挂设密目式安全网、立网和设底网；（大眼平网）立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂；上下网边与脚手架大横杆系牢。
3、“四宝”用品要定期检测，并做好检测记录。
对挂设的安全网要经常检查、维护，底网和随层网内不准有杂务。
4、“四宝”用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮。
5、使用三年以上的安全帽、安全带和一年以上的安全网要经检测后，认定合格的才能继续使用，否则不能使用。
由于没经检验、检测发放使用后，引发事故由发放人负责。