职场职业规划书最新6篇

职场职业规划书最新6篇员工的职业规划篇一浙江科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。

然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离职。

对此，总公司十分不解。

在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却十分稳定。

总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。

但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入该公司的。

而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因此该公司十分注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。

尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目标一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。

而该公司华南区情况就大不相同了。

一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。

另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。

显然，他们中的大多数都不明白自己在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目标，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。

对此，锐旗人力银行认为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致，如同该公司总部曾做过的一样，虽然在当时是无意识而为。

业内观点：A、从员工自身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利”，—熊礼木（中山电子公司人力资源部经理）在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀”，对外宣传形象而已，甚至有“炒作”之嫌。

实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。

这也反过来说明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。

企业感兴趣的也是如何“挖人”，而不是给自己的员工提供良好的培训机会和发展空间。

但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利”。

企业要发展，要做到百年老店，要做成行业老大，企业的所有者和经营者必须要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全可以是一种双赢关系。

在现代企业里，员工应当是可以给企业带来利润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一、B、从企业发展的自身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段，—陈哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部经理）作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚自身企业所拥有人才，对内部人才库的建立能产生巨大的帮助，建立内部人才库直接导致企业越来越关注及参与员工的职业规划。

联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多年来保持活力及不断成长。

此外，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目标，也能了解自己在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目标迈进。

从更深的层面来讲，当员工清楚知道自己的发展方向，有明确的目标与期望值后，会激发他们的热情与创造力，激励他们克服困难来提高企业的绩效。

为企业进行职业生涯规划，也是达到企业和员工共赢的局面、激励员工和留住员工的一个措施。

C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展自己，—刘湘勇（全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监）很多情况下，企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为自己的员工创造条件，使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业。

通过职业生涯规划，企业能更全面的了解员工的兴趣、爱好、理想，可以根据员工的职业目标和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目标和企业目标统一起来，从而调动员工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作满足是来自生涯发展。

企业则能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。

企业帮助员工的职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标。

阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我可以撬起地球。

”不错，我们的人生也是如此，只要我们为我们人生找好一个支点，那么我们的生活定会五彩缤纷。

对于我，一个刚度过了4年的高中生活，带着梦想来到大学校园学生，一切事物都充满了活力与生机。

虽然，高中时期设计过无数次的大学梦实现了(尽管不是那么的甜美)，但是，新生活意味着新开始，新开始象征着新的挑战。

俗话说好的开始是成功的一半。

新年、新春、新学期，我也该有新的打算。

首先进入大学，我应该找好自己的目标和发展方向。

我认为目标是非常重要的！没有目标，我们就不会努力，因为我们不知道为什么要努力。

就像大海中的航船，如果不知道靠岸码头在哪里，加油又有什么用？没有目标，我们几乎同时失去机遇、运气、别人的支援。

因为我们不知道自己到底想要什么，也就没有什么能帮助的了；就像大海中的航船，如果不知道靠岸的码头在哪里，也就不明确什么风对它来讲是顺风。

所以，目标的作用就是：1.给人的行为设定明确的方向，使人充分瞭解自己每一个行为的目的。

2.使自己知道什么是最重要的事，有助于合理安排时间。

3.迫使自己未雨绸缪，把握今天。

4.使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。

5.使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来。

6.使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。

目标的制定，与我们生活的环境是密切相关的，对于我这样一个学生来说，学业规划就是我目标的承载。

我是机械与电子控制工程学院的，我的专业是热能与动力工程(汽车工程方向)。

热能与动力工程(汽车工程方向)是以热能与动力工程为基础，与现代汽车及热力发动机技术紧密结合的综合型专业，旨在培养汽车与发动机行业中从事产品与技术开发、科学研究和管理等方面的具有创新精神和实践能力的高级复合型工程技术人才。

由于热能与动力工程专业具有知识构成与应用涵盖面广泛的特点，因此本专业也可以为电厂管理与运行方向培养高级专门人才。

学生在校期间，既学习公共基础课和机电大类专业基础课，又学习专业基础课以及汽车工程、内燃机学、汽车排放与控制、汽车与内燃机测试技术、汽车电子技术、自动检测技术、汽车驾驶理论与技术(可以获得汽车驾驶执照)等专业特色课程，在教学中注重培养学生的计算机、外语的应用能力和工程实践能力，安排专业认识实习、热工综合实验、汽车及发动机拆装综合实践、内燃机综合实践、汽车综合实践和毕业设计等实践环节。

本专业有相当比例的学生毕业后可以在国内高校和科研单位进一步攻读硕士和博士学位。

本专业毕业生可以到大中型国有企业、中外合资和外资汽车制造企业、交通运输部门、高科技产业公司、科研院所等单位从事汽车与发动机的设计制造、科学研究以及管理等方面的工作。

我们学校的热动是电厂和汽车两个方向，现在我已明确个人意愿：我将会研习汽车方向，由于我的年龄较小，再加上家庭因素，毕业后我会继续读研究生，争去让自己在这个领域的只是得到充实。

对于我的选课方面，首先是大一下半学期的课程：微积分(5)，大学物理(4)，中国近代史(2)，大学英语(4)，C语言程序设计(2)，物理实验(2)，数学计算方法(2)，英语口语(2)，体育(2)，铁道概论(2)，学业及职业生涯规划与设计(1)，管理学(2)，科技文献检索(1)，自我塑造与沟通能力(1)。

我的选课方向是：计算机程序英语口语管理交际。

我认为这些都是我实现目标必不可少的东西。

课程选择只是规划，怎么做还是要靠自己，所以时间的利用就十分重要。

首先了解自己学习的黄金时段。

每个人都有自己的学习习惯，有人喜欢早上学习，有人喜欢晚上夜深人静的时候静心研读。

在学习的黄金时段抽出一定的时间静心学习，会收到意想不到的效果。

再依据自己的时间效率制定一份时间表，充分利用一切可以利用的时间进行学习。

“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。

”保证每天至少一个小时的学习时间。

如果因为一些必要的事情耽误了，那么就用另外的时间进行弥补，每天坚持下来，学习效果就会好得多。

总之，将学习时间分散使用，比集中一天学习许多小时的学习效果要好。

要想取得良好的学习效果，关键是要有持之以恒的精神，不能轻易放弃每一天的学习。

要随时比较观察自己的学习进度，如果慢了就找出原因，抓紧时间学习，正常的话，快了的话不如放慢脚步回味一下。

而且，我们要有紧迫感，大学的时间其实并不充裕。

不要等待，时间永远不会正合适。

从现在就开始学习、开始为学习目标而努力吧。

聪明的学生，在其他人浪费时间、虚度时光的时候，已经从容不迫地取得了学业的成功。

实践表明学习时间拖的越长完成学业的困难越大，所以同学们应该尽可能加快学习进度、紧凑地安排学习时间，不要让时间在犹豫等待中流逝。

如果能安排好工作、生活和学习，成为一个优秀的时间管理者，那么在今后的事业上也一定会取得更大的成功。

在大四闲暇时要去外面实习，要逐渐从大学这个小社会过渡到大社会。

为此，在前三年时，一定的工作是必要的，那种工作经验也是学业的一种。

在大学前三年加入一，两个社团，适当参加一些社团工作，积累经验，不过还是要把学习放在第一位。

通过科研训练课程群帮助学生掌握科学研究的思维方式、基本技能、基本方法，了解必须遵守的学术道德规范、政策法规，了解科学研究的整体流程以及关键环节，从而形成对科学研究的整体认识和综合性的思维能力。

员工的职业规划篇三员工应该如何面对工作瓶颈期走出舒适区，敢于折腾自己走出舒适区，敢于折腾自己注重刻意练习刻意练习，就是从“熟练”到“生巧”的过程，在瓶颈期的职场人可以用“刻意练习”来完善自己的“次级技能”，也就是不太好的技能上。

通过对其进行学习、反馈、调整以及专业的指导来获得提升。

这就是刻意练习的意义：补齐强化我们的短板，让技能均衡，从而继续往上盖楼，迈入人生新的高度。

比如，你的英语不好，英语分为听、说、读、写四个二级技能，可以通过分别测验找到短板，然后通过练习来弥补。

找高人指点韩寒说过一句话：“也许你的极限，只是别人的起点。

”有时候，高人的一句话，胜过我们几年摸索。

在你陷入困境的时候，你就需要高人指路。

高人能够指出你存在的隐藏缺陷，告诉你当前的状态是一个必经过程，解除你的迷茫和困惑，为你指出正确和合适的努力方向。

那么，高人在哪里？你可以从行业内、身边、互联网上去寻找。

如今是一个信息化的社会，只要你用心，一定可以找到满意的答案。

工作迷茫期该怎么办先解决心情，再解决事情为什么会迷茫，就是因为没有一个良好的心态。