职场江湖论:白领生存必备十大狼性
职场白领生存的10大魔戒

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第一条箴言:习惯仿佛像一根缆绳,我们每天给它缠上一股新索,要不了多久,它就会变得牢不可破。
第二条箴言:人类所有优点都要变成习惯才有价值,即使爱这样一个永恒的主题,你也必须通过不断的修炼,变成你的习惯,才真正会化为你的行动。
第三条箴言:很多好的观念、原则,我们知道是一回事,但知道了是否能做到是另一码事。
这中间必须架起一座桥,这桥便是习惯。
第四条箴言:科学家研究发现,一个习惯的养成需要21天的时间,这21天是个平均数,但习惯一旦养成就将终生受用。
第五条箴言:任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的,因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。
第2只魔戒第一条箴言:人生来是简单的,和文明打交道之后变得复杂了,陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔,这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。
第二条箴言:不经过复杂的简单是一种苍白,我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分,但今天当我驾驭了金钱,它就能很安分地呆在一边。
第三条箴言:要锻炼一个人的财商,让他具有富人心态,首先他确实要学会放弃,同时也要学会克服,要学会走出很多障碍和阴影。
第四条箴言:财商教育的根本目的是让人们获得自由,增加收入、减少财务问题的初衷是减少人们在金钱上的虚荣心和攀比风。
第五条箴言:财商教育要解决人类面对金钱的两大问题:恐惧与贪婪。
而为了生活稳定这个假象,人们常常沦为金钱的奴隶。
第六条箴言:对于金钱,不是说你要成为它的主人,而是要做到与之和谐、平等,因为它反映的是你自己,所以对它要多一分宽容。
第3只魔戒第一条箴言:成功的实质就是获得自由度,就是当你想当的人,做你想做的事,去你想去的地方,说你想说的话。
第二条箴言:世上没有懒惰的人,只有没有目标的人。
世界上最贫穷的人就是没有目标的人,因为连梦想都没有,还会拥有什么?第三条箴言:只有明确而具体的目标才可衡量,而只有可衡量的目标才可能达到。
白领必看的十种职场致命毒药.doc

白领必看的十种职场致命毒药找到一个合适的工作可能需要3到15个月不等的时间——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
下面是10种职场毒药的特点:1、人际交往技能不佳讨人喜欢会大有帮助。
研究均表明和那些能力强而呆板的人相比,人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。
研究发现如果员工不被喜欢,那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了,因为其他员工都会回避他们。
2、缺乏团队精神跟自视甚高的人在一起,没有人会感觉舒服。
而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。
只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔·欧文斯就知道了。
在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后,他在2005赛季被停赛。
要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3、错过最后期限如果最后期限是周三,把它作为周四第一要事已毫无意义。
公司需要他们可以信赖的人。
错过最后期限不仅不专业;也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。
做出承诺的时候,最好留有余地,然后出色完成。
然后,如果实在不行就开夜车。
那真的很重要。
4、在上班时间处理私人事务公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。
私人电话最好少而短——并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。
同样,永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西;许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。
并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击"回复所有"按钮导致低俗笑话四处传播——或更糟的是——怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。
5、孤立自己不要孤立你自己。
发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。
那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位,能更快地越过机构政治藩篱。
研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队,得到更好的绩效评价,受到更多的提升和更高的报酬。
6、开始办公室恋情除非你们在不同的地点办公,否则办公室恋情是个糟糕的主意。
成功的狼性原则

狼性原则之八:原则第一
上帝只会拯救那些愿意自己拯救自己的人,如果连自己都 不愿拯救的员工,出路只有一条,那就是被淘汰。
领导者绝不能把精力放在落后员工身上,而是把精力放在 表现不错的员工身上。企业不应向员工承诺“提供终身就 业”,而是他帮助们有“终身就业”的能力威风,但那不是你要做虎或狮子的 理由。领导懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的 领袖,而不是不自量力的想当万兽之王。
领导者要懂得专注于一点,就可以使自己成为这一领域 的老虎。
狼性原则之四:顺水行舟
如果有一个机会可以在一夜之间成就你,就必然存在一种 机会,在一夜这间毁掉你。道理很简单,成就你的是机会, 摧毁你的也必然是机会。
狼性原则之九:团队精神
凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员 尊重与回报的团队。
有牺牲就有团队,没有牺牲就没有团队。用奖励不可能出现团队,奖 励只能鼓励竞争。
微软公司使数以万计的雇员成了百万富翁。但这些百万富翁却继续留 在微软努力工作,是一种超越自我利益的团队意识。
狼性原则之十:持续基因
领导者懂得斗志是鲜血激发出来的,文化是用牺牲获得的,没有在利益面前的牺牲, 就没有真正的文化。
在IBM还有这么一个传说。一天,总裁沃尔森看到他的一们员工愁眉不展,就问他 为什么?员工回答,我的太太在生孩子。沃尔林说那你为什么不去照顾她呢?员工 说,我的家在另一个州,而我在这里开会,当时沃尔森就把他叫出来,用自己的直 升飞机把那们员工送回了产房。
永远要记住是时势造英雄,而不是英雄造时势。你要不断 地告诉自己,这个世界是不断变化的,你只有不断超越自 我,才是所谓的王者风范!
狼性原则之五:血浓于水
白领生存必备十大“狼性”

白领生存必备十大“狼性”狼代表了一种精神,代表了一种哲学。
狼,遵守一种道——狼道。
卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学,学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼……一、卧薪尝胆狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领,亦有生活的烦恼,在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?三、自知之明狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。
一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。
科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标。
四、顺水行舟狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。
处于30岁~40岁的白领,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。
职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾,构成了白领严重的心理压力。
五、同进同退狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为了公司。
一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,上班聊天闲谈,强烈对比之下,便让人想当个正义使者,一举告上主管。
然而对普遍上班族来说,在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
六、表里如一狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物,而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前后不一,主管不在就打诨摸鱼,主管来了就正襟危坐。
狼性法则

狼性法则[jimosengge 发表于2006-4-26 19:14:00]在所有哺乳动物中,最有感情者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼了!——英国动物学家绍 . 艾利斯狼性法则———强者的职场生存之道精典摘要:诗人北岛曾写道:卑鄙是卑鄙者的通行证,高尚是高尚者的墓志铭。
我们换言之,也可以说:嬴弱是嬴弱者的致命伤,强悍是强悍者的杀手锏。
一个人,要想在激烈的社会竞争中不被淘汰,就应该未雨绸缪,主动出击,多一点生存的智慧和本领。
一个人,要想在瞬息万变的时代潮流中立足,就应该充当浪尖上的强者。
强者生存,弱者淘汰,这是大自然不变的天条,这是颠扑不破的真理。
怎样去面对挑战?还是学学狼吧,狼性法则———强者的职场生存之道。
勇敢、孤独、团结、残酷,,,这就是狼的世界,在这个世界里,没有对,没有错,只有成功;没有正义,没有罪恶,只有一个目的:生存!蔑视危机啸傲丛林职场危机四伏的丛林生存是狼的第一职业坦然接受危机,困境中选择奋起残酷竞争胜者为王范地球上生命力最顽强的动物——狼群知已知彼百战百殆狼的世界崇尚双赢笑对失败超然前进狼是捕获效率最高的动物,大约为90%,一次失败,只能是单纯地磨炼狼的技能及增添其对成功的渴望。
一切不过是从头再来屡败屡战与屡战屡败强者心态雄行天下狼的自述:从各种条件比较,我们狼相对虎狮是处于弱势的位置,但我们从来不以弱者自居,相反我们总是以强者自居。
其实,强和弱的差别取决于自己的心态。
无论面对什么样的敌人,我们的强者心态都不会改变。
面对弱小的羊群,自不待言;即使面对比我们强大的动物和人类,我们也丝毫不会示弱。
狼的生命哲学是战斗永不知足的强者心态不要小瞧勇气镇静的力量岿然独立真我本色狼的自述:在一个狼群内部,每一只狼都具有独特的声音,这声音与群体内其他成员的声音都不同。
但是当狼群深情地嚎叫时,它们却成为一个最完美的整体。
狼群虽然有严格的等级制度,也是最注重整体的物种,但这丝毫不妨碍它们个性的发展和展示。
狼性生存法则

狼性生存法则狼性生存法则狼的精神距今约五百万年之前,狼起源于新大陆,并在一百五十万年之前的更新世中期分化发展。
多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。
我们始终对狼有着一种误解,一种流行千百年的仇恨。
无论在词典里面,例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸,还是童话里“狼外婆”、“披着羊皮的狼”的形象,给人留下根深蒂固的反面角色的印象。
而狼却不是我们想象中的狼,狼从它们的意志中闪耀着人类匮乏的精神——团队,它们借此发展壮大,不断前进。
我通过阅读由陕西师范大学出版社出版,高效能工作委员会著的《共同赢得未来——团队至胜的狼性法则》这本书,对狼有了新的认识,狼是集美丽、高贵、智能于一生的楷模。
狼在一生中从不畏惧艰辛,永远敢于挑战命运。
事实上,野狼的精神,就是胜利者精神。
这本书介绍了“狼的十大生存哲学”,所揭示“纪律严明、团结一致、态度冷峻、坚毅果敢、决不妥协、策略为上、求同存异、生死相随、沟通交流、不断学习”仿生管理经验,更是我们在公司管理方面可以效法的,将“狼的生存哲学”运用于实践,必将提高公司团队整体的竞争力。
通过阅读这本书得到如下的教育与启示:启示一:精诚合作的团队精神是公司成功的根本保证狼不同于虎和豹,它是一种群居动物。
狼群狩猎的时候靠集体的力量,即有明确的分工,又有密切的合作,齐心协力战胜比自己强的对手。
许多大型的动物不怕单独的狼,但一群有着团队精神的和严密组织与配合默契的狼,足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变,足以使任何比其更为凶猛的猛兽汗颜。
让这些猛兽见到野狼也得退避三舍,这就是赫赫有名的狼群杀阵。
正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。
最值得称道的是战斗中的团队精神,协同作战,甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。
商战中这种对手最恐惧,也最有杀伤力的。
”我们人类必须多向狼族学习协作精神。
由此我们联想到公司的发展,团队精神是公司真正核心竞争力之所在。
狼性高级中层执行力

狼性高级中层执行力唤起狼性!企业才能持续获胜!第一部分:狼性执行力的六大方针黑白分明----在是非对错之间建立一个明确的界限和标准什么与我们提倡是一致的, 那就会被鼓励,被表扬,被嘉奖!什么是与我们提倡不一致的,那就会被批评,被淘汰!谁是我们的敌人,谁是我们的战友,要分得一清二楚。
没有任何借口——完成所谓的任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要一个好的结果好的结果是可以用来交换的对象,是有价值的事物。
而所谓的任务是拿来应付老板的,完成任务就是做了老板或上级交待的事,但没有达到老板或上级想要的成果。
千分之千的执行——凡是企业决定好的,那就要坚决执行,没有任何借口,我们只发出一种声音,那就是行动的声音。
执行力就是企业生存的能力,一旦一个行为已经决定了,我们就要千分之千的执行到底。
即使决定是错的,也必须执行坚决执行。
如果每一个人都发出不同的声音,那么对顾客是最大的伤害。
尊重客户——客户是用来被感动的,不是用来被搞定的如果你真想搞定客户,那么请你首先问问自己有没有自己搞定自己!!??只有给客户提供价值,才能获得忠诚的客户。
客户是我们的衣食父母,我们必须以客户为导向,对待客户只能用心用情,而不能用心情更不能用需招。
行动才是硬道理——管理不在于知而在于行很多机会都是在议而不决,决而不行中白白浪费的!有行动不一定有好结果,但不行动铁定不会有好结果。
团队第一——懂付出就有团队,没有付出就没有团队每个人都懂得付出的时候,团队的整体利益才能提高成果高于一切,责任重于泰山!第二部分:狼性高级中层的十大领导原则狼性原则之一:忍辱负重领导者必须懂得从小到大是一个对伟大原则的培育过程,要像一个母亲一样勇于付出和承担。
狼性原则之二:整体至上领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的发展的声音背后也有自己的那一份。
狼性原则之三:自知之明领导者必须懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。
狼性原则之四:顺水行舟领导者必须永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。
十个品质,让你成为社会生存中的猛狼!

3、选贤任能,驾驭有术----眼光
商战惨烈,需高瞻远瞩,出奇制胜;内部管理,宜选贤任能,唯才是举。驭人之术,当洞若观火,随机应变,如若死守一策,拘泥一法,必然作茧自缚,死路一条。唯有勤于观察,善于思考,精于知人善任,永不满足于一己之见,一得之乐,方可物尽其用,人尽其才,争得优势,成就头狼霸业。
10、生于忧患,死于安乐----求生
居安思危者昌盛,知足常乐者败亡。头狼要想求得生存,保持自己的首领地位,就要居安思危,在任何情况下都不能骄傲自满。要有一种超前的忧患意识,有一颗时刻归零的心态,不断进取,不断超越,完善自己,精益求精,哪怕惨败之后也不要找借口为自己开脱,而是要有从头再来的决心和勇气。只有做到这些,才能使自己长盛不衰。
4、时刻机警,谨小慎微----嗅觉
头狼凭借敏锐的嗅觉,从猎物群中辨别出易于捕获的对象,观察并记忆许许多多细微得连人类都无法观察的性格特征与习性。生活中的强者,就应该像头狼一样,对环境有敏锐的洞察力,从平凡的大自然中看到神奇的东西,觉察到别人未曾注意的信息和细节,不断发现工作、生活中的问题,并从中学习和总结,利用这些人生经验推动自己的发展与进步。
2、紧盯目标,死咬不放----野心
伟大的成功,总是以伟大的目标为先导,伟大的目标如果不伴随伟大的行动,成功永远是遥遥无期的妄想。不捕猎,不奔跑,再肥美的猎物也只能是可望不可及;不奋斗,不创业,再美好的青春也只能是年华虚度。争做头狼,不需要千万句漂亮的口号,而需要在紧锁目标之后一次实际的行动。
9、众狼一心,协作制胜----统领
狼是最具团队精神的兽群。它们分工协作,团结一致,众狼一心,在协作中遵循自己的游戏规则和铁一般的纪律。它们善于沟通,彼此忠诚,为团队荣誉而战。狼族的这种品质是一个组织成败的关键。我们要想成为“头狼”,就必须通过对狼群的了解,学会团队竞争中所需要的全部智慧,比如合作、分工、沟通、分享、感恩、荣誉,等等。这些都是我们从弱狼成为头狼、从失败走向成功的必要元素。
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职场江湖论:白领生存必备十大狼性
狼代表了一种精神,代表了一种哲学。
狼,遵守一种道——狼道。
卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学,学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼……
一、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领,亦有生活的烦恼,在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢
三、自知之明
狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。
一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程∑学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标。
四、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。
处于30岁~40岁的白领,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。
职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾,构成了白领严重的心理压力。
五、同进同退
狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为了公司。
一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,上班聊天闲谈,强烈对比之下,便让人想当个正义使者,一举告上主管。
然而对普遍上班族来说,在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
六、表里如一
狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物,而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前后不一,主管不在就打诨摸鱼,主管来了就正襟危坐。
情况已经严重到让人觉得不舒服,我该怎么办难道真的要当“告密者”吗
七、知已知彼
狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。
谈判是沟通,但
并不一定是口头的。
事实上,眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。
因此,留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息,是有价值且有助于你谈判成功的。
八、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后,一直保护母狼,直到小狼有独立能力,而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物,在妻子怀孕后,在外花天酒地,所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺,因为这不公平。
世上有些道理本是相通的。
比如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。
只有这样,家庭才能和睦,公司才能发达。
我们在任何时候都不能失去忠诚,因为这是我们的做人之本。
九、授狼以渔
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它,因为狼知道,如果当不成狼,就只能当羊了。
我们不难发现,求职者要学会对人微笑,经常微笑。
微笑不仅能够展示自己的自信,也向用人单位传递了一个积极的态度,善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
十、自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。
因为狼知道,决不可有傲气,但不可无傲骨,所以狼有时也会独自哼哼自由歌。