单位离退休干部管理制度办法
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
离退休老干部管理制度范文（四篇）
离退休老干部管理制度范文更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部“两项待遇”，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度:一、政治待遇第一条老干部是党和国家的宝贵财富，是有____事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。
第二条办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。
对年老多病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。
第三条每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。
第四条每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。
二、经济待遇第五条办公室每两年组织老干部体检一次。
老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。
老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。
第六条按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。
第七条老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。
三、参观、考察、学习第八条每两年组织一次老干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。
并对全市环保工作提出合理化的意见建设。
第九条参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。
四、经费开支第十条按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。
五、工作机制第十一条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。
分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十二条老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。
离退休老干部管理制度范本
离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强离退休老干部管理，发挥其余热血，充分发挥其丰富的智慧和经验，根据中央有关文件要求，结合本单位实际情况，制定本离退休老干部管理制度。
第二条本制度适用于全单位离退休老干部的管理工作，包括离休、退休和职务享受人员。
第三条离退休老干部是指党的事业和社会主义事业所培养、锻炼和经受考验的老一代干部，是党和国家的宝贵财富。
第四条离退休老干部管理工作应坚持党的基本理论和基本路线，积极培养和发挥离退休老干部的优势和特长，做好服务、协调、管理、监督和教育工作，维护党和人民的利益。
第五条离退休老干部管理工作要坚持关心、敬重、爱护和尊重的原则，在政策上多给予帮助和关怀，在待遇上多体现尊严和价值，在事务上多开通渠道和保障，在精神上多鼓励和激励，在生活上多关怀和关注。
第二章离退休老干部管理机构第六条单位应设立离退休老干部管理机构，负责全单位离退休老干部的管理工作，由该机构的负责人担任离退休老干部管理委员会主任。
第七条离退休老干部管理委员会是单位离退休老干部管理机构，由该单位党委书记任委员会主任，该单位纪委书记任委员会副主任，该单位工会主席、团委书记、妇联主任、老干部工作部负责人等担任委员。
第八条离退休老干部管理机构的职责包括：制定、组织实施离退休老干部管理制度和政策；组织离退休老干部培训、学习和教育工作；收集、整理并保存离退休老干部的个人资料和经验教训；协调处理离退休老干部的各类问题和困难；为离退休老干部提供各类服务和便利条件等。
第九条离退休老干部管理委员会应按照党的基本路线、方针和政策，按照制度要求，教育、引导离退休干部自觉地发挥余热，参与党的建设和事业发展，加强对离退休干部的爱护和关心，确保他们生活幸福、安全和健康。
第三章离退休老干部管理政策第十条离退休老干部享有的权益包括退休金、遗属抚恤金、医疗保险、住房安置、交通优待、文化娱乐、学习培训等。
第十一条离退休老干部的退休金按照政策规定发放，一经确定，不得随意减少或停发。
局离退休人员管理制度
第一章总则第一条为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好我局离退休人员管理工作，保障离退休人员合法权益，充分发挥离退休人员余热，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局全体离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱尊重。
关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，维护他们的合法权益。
（二）发挥余热，服务社会。
充分发挥离退休人员的专业特长和经验优势，为我局和社会服务。
（三）加强管理，规范运作。
建立健全离退休人员管理制度，确保离退休人员管理工作的规范化、制度化。
第二章管理机构与职责第四条成立局离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的全面领导。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施离退休人员管理工作。
第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：（一）贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针政策。
（二）制定我局离退休人员管理制度，并组织实施。
（三）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
（四）关心离退休人员的身心健康，协助解决实际困难。
（五）加强与离退休人员的联系，及时了解他们的意见和建议。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的政治、生活待遇按照国家有关规定执行。
第八条离退休人员的工资、福利、医疗等费用按照国家规定标准发放。
第九条离退休人员享有参加单位组织的各类活动、学习培训的权利。
第四章离退休人员活动与组织第十条定期组织离退休人员开展政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
第十一条鼓励离退休人员参加各类社团组织，发挥他们的特长和作用。
第十二条组织离退休人员参加单位组织的各类活动，增进与在职人员的交流与合作。
第五章离退休人员权益保障第十三条离退休人员的合法权益受法律保护。
第十四条离退休人员如遇困难，应及时向单位反映，单位将给予关心和帮助。
第十五条离退休人员如发现侵犯其合法权益的行为，可向单位或有关部门投诉。
离退休干部管理办法
离退休干部管理办法离退休干部管理办法旨在规范和完善对离退休干部的管理和服务，保障他们的合法权益，促进他们的身心健康发展。
离退休干部是我国社会主义建设事业的重要组成部分，他们为国家和人民的发展作出了不可磨灭的贡献。
因此，建立科学的管理办法对于激励离退休干部的积极性、增强他们的归属感、提升他们的生活质量具有重要意义。
一、基本原则离退休干部管理办法的制定应当遵循以下基本原则：1. 尊重和保障离退休干部的合法权益，强调以人为本，关心关爱离退休干部；2. 坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党组织在离退休干部管理中的核心作用；3. 坚持以制度规范行为，依法治理，健全完善管理制度，构建科学、民主、法治的管理框架；4. 加强服务保障，建立健全离退休干部服务网络，满足他们的生活需要，提升服务质量。
二、管理范围离退休干部管理办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位等各类组织和社会团体的离退休干部。
离退休干部的管理主体为其所属的单位或社会团体，单位应当建立健全离退休干部管理机构或委员会，明确责任分工，落实各项管理政策。
三、服务保障1. 生活保障：单位应当按照国家规定，及时足额发放离退休干部的退休金和相关待遇，确保其基本生活需求；2. 医疗保障：单位应当为离退休干部购买医疗保险，提供优质医疗服务，保障其身体健康；3. 心理关怀：建立离退休干部心理咨询服务机制，关注他们的心理健康，提供心理疏导服务；4. 文化娱乐：组织多样化的文化、体育、娱乐活动，丰富离退休干部的精神文化生活，增强其社交交流。
四、激励措施为激励离退休干部发挥余热，充分调动其积极性，管理办法可以采取以下措施：1. 设立奖励制度，对在业余时间做出突出贡献的离退休干部给予表扬和奖励；2. 开展技能培训和学习活动，帮助离退休干部掌握新技能，增强竞争力；3. 支持和鼓励离退休干部参与志愿者服务活动，促进社会和谐发展；4. 指导离退休干部利用自身优势资源，开展公益事业，回馈社会。
离退休干部管理办法
离退休干部管理办法一、引言离退休干部是我们党宝贵的财富，他们为国家和人民作出了重要贡献。
为了合理管理和保障离退休干部的权益，确保他们过上安定、幸福的晚年生活，制定《离退休干部管理办法》至关重要。
本文将从离退休干部的管理制度、权益保障及服务保障三个方面进行论述。
二、离退休干部的管理制度离退休干部的管理制度是确保干部退休后能够有序参与社会生活的基础。
根据《离退休干部管理办法》，离退休干部管理应严格遵循以下原则：1. 平等原则：任何干部无论职位、级别或退休时间长短，都应受到平等的待遇和管理。
2. 多部门协同原则：各级政府、组织和单位应当加强沟通协调，形成合力，共同管理离退休干部的事务。
3. 民主原则：离退休干部管理应充分发扬民主精神，广泛听取干部的意见和需求，积极回应他们提出的合理诉求。
4. 透明原则：离退休干部的管理工作应当公开透明，相关政策和规定应及时向他们宣传，确保他们了解自己的权益和义务。
三、离退休干部的权益保障离退休干部的权益保障是保证他们晚年生活稳定和满意的关键。
根据《离退休干部管理办法》，应严格履行以下权益保障措施：1. 经济保障：离退休干部享受国家规定的退休待遇，其退休工资、福利和医疗保障待遇应按时足额发给，确保他们的经济收入稳定。
2. 精神关怀：政府和社会应组织开展关爱离退休干部的活动，如组织文体活动、提供心理咨询等，使他们感受到社会的关怀和尊重。
3. 社会地位保障：离退休干部作为社会的重要组成部分，应当获得应有的社会地位和待遇。
各级政府和组织应优先考虑离退休干部的兴趣和需求，在各个领域给予他们适当支持和优待。
四、离退休干部的服务保障离退休干部的服务保障是提供优质服务，满足他们需求的重要方面。
《离退休干部管理办法》规定了以下服务保障措施：1. 医疗保障：离退休干部享有基本医疗保险和健康管理服务，政府应完善退休干部医疗保障体系，确保他们的医疗费用得到合理报销。
2. 文化教育：各级政府和组织应加大对离退休干部文化教育的投入，提供各类学习机会，满足他们继续学习和提升自我素养的需求。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
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单位离退休干部管理制度办法
为切实做好本院离退休干部的管理工作，根据上级文件精神，结合本院实际，特制订本制度。
一、本院离、退休干部的管理工作在院党组的领导下由政治处负责。
二、老干部党支部应定期组织离、退休干部学习，传达、阅读有关文件。
三、按照国家规定的标准和要求，落实离、退休干部的各项政治和生活待遇；定期组织体格检查。
四、老干部支部组织离、退休干部活动，其经费由院统一拨给。
五、定期走访离、退休干部，及时了解情况，对因故不能参加集体活动的离、退休干部，进行电话联系或适时登门看望，对生病住院的，要及时看望和慰问，并按规定帮助其解决生活、医护等困难。
六、离、退休干部因特殊情况需要用车，可向政治处提出申请，由办公室予以妥善安排。