关于所有钉钉具体工作日志的实行规定.doc
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行员工每日上传工作日志规定的
关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。
二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。
相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。
六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。
行政人事部
2019年11月6日。
(完整版)钉钉考勤制度
(完整版)钉钉考勤制度
钉钉考勤管理制度实施细则
为了确保公司正常的工作秩序，增强你员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：
1、公司所有员工每个工作日均需在制定的办公场地进行钉钉打卡。
每天早上8:30前完成上班考勤，下午17:30后完成下班考勤；
2、公司员工外出办事、培训、出差无法按时打卡的，应提前在钉钉上发出审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作,无考勤打卡记录者，视为旷工。
3、员工本休、请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假申请时间在实际假期后，视为旷工.
4、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工.
考勤的有关规定
1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。
2、迟到、早退每次扣工资50元.业务员外出办事涉及迟到或早退的需从钉钉内申请领导核实、批准。
工作日报规定
广州丹绮环保科技有限公司DanQ丹绮版号：A/1标题：工作日志规定第 1 页共 2页一．目的：工作报表制度一方面是为了养成工作人员不断总结、完善工作思路、工作方法的习惯，使工作做到井然有序，有利于加强员工的自我管理和工作规划；另一方面由于部门经理的及时审阅，可以对员工目前的工作情况给予适当的建议和指导，更加有利于工作的高效、高质完成。
二．范围：办公室所有职员（含：副总和五楼所有人员）。
三．职责：总经办：1、钉钉系统组织架构的维护；2、日志申报的统计与部门协助工作；3、工作进展核实。
4、开展日志工作的指导、建议权和奖惩权。
部门负责人：有责任和义务审阅和指导部门人员的日志实施工作；四．日志细则1、日报：每天24点之前提交当天的工作总结；2、周报：每周最后一天的24点之前提交周工作总结与下周工作计划；3、月报：每月3号的24点之前提交上月工作总结与下月工作计划；4、日志内容要求包括：4.1客户开发情况，成功与非成功案例的原因分析，约见客户时遇到的问题，解决的情况如何，下一步的工作见解和安排，今日下单数量、询盘数量及情况，回款数量，客户开发与维护数量等；4.2研发事项的工作进展，测试的数据及效果阐述，合格与不合格的原因分析，供应商开发的数量及情况，针对产品技术资料的完善情况等；4.3生产的数量，来料数量及情况，各环节的合格率，不合格产品的原因分析，客诉的数量及情况，发货的数量及情况，重大事项的汇报等；4.4筛选简历的数量、预约的数量及情况、面试数量及情况，培训的数量及效果、人员考勤情况的汇总与异常汇报，各部门的异常及情况等；4.5报销金额，付款金额、收款金额的数量及异常情况；4.6设计图片数量，拍照的数量，协助其它工作数量及内容；4.6今日重点完成的工作，跟进工作进度的情况汇报，是否需要协助，提前做哪些准备，工作心得，对部门、公司的意见或建议等工作内容等；广州丹绮环保科技有限公司DanQ丹绮版号：A/1标题：工作日志规定第 1 页共 2页5、日志内容汇报指定人员：汇报直接领导和间接领导，抄送总经理助理1份；6、当日报、周报或月报复在同一天汇报时，只需填写总汇的汇报即可。
钉钉日志实施方案
钉钉日志实施方案一、背景介绍。
随着企业数字化转型的深入，钉钉作为企业级办公沟通协作平台，已经成为许多企业的首选工具之一。
而钉钉日志作为一种重要的沟通记录方式，对于企业管理和团队协作起着至关重要的作用。
因此，制定钉钉日志实施方案，对于提高企业内部沟通效率，优化管理流程具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高沟通效率，通过规范的日志记录，实现信息的快速传递和共享，减少沟通误解和信息不对称。
2. 优化管理流程，通过日志记录，实现工作内容的透明化和监督，提高工作效率和质量。
3. 提升团队协作能力，通过日志记录，促进团队成员之间的交流和协作，形成良好的工作氛围。
三、实施步骤。
1. 规范日志内容，明确日志的记录要求和格式，包括工作内容、进展情况、存在问题、下一步计划等内容，确保日志内容清晰明了。
2. 设置日志填写时间，规定每日、每周或每月的日志填写时间，确保日志记录的及时性和连续性。
3. 审核和反馈机制，设立专人负责日志审核和反馈，对于不规范或有问题的日志及时提出纠正意见和建议。
4. 培训和指导，针对日志填写规范和技巧进行培训和指导，确保全员掌握日志填写的要领。
5. 激励机制，建立日志填写和使用的激励机制，鼓励员工积极参与和利用日志记录进行工作交流和沟通。
四、实施效果评估。
1. 沟通效率提升，通过比对实施前后的沟通效率数据，评估日志实施对沟通效率的提升情况。
2. 管理流程优化，通过对实施前后管理流程的对比分析，评估日志实施对管理流程的优化效果。
3. 团队协作能力提升，通过团队成员的反馈和工作成果的对比，评估日志实施对团队协作能力的提升情况。
五、实施方案的持续改进。
1. 定期评估和总结，定期对日志实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进实施方案。
2. 借鉴其他企业经验，积极借鉴其他企业的日志实施经验，学习其成功做法，不断完善和提升自身的实施方案。
3. 制定长期规划，结合企业发展需求，不断制定长期的日志实施规划，确保日志实施方案与企业发展保持一致。
钉钉工作计划
钉钉工作计划篇一：关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工（包括试用期员工）二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复规范 1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩处因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
公司管理行政钉钉管理制度
*****有限公司钉钉管理制度（ 2020/A/0 ）归口部门：人力资源中心编制：审核：批准：2020年月日发布 2020年月日实施1、目的：为方便公司各部门及各单位之间工作的沟通，同时保证公司钉钉使用的规范，特制定本管理制度。
2、使用范围：集团各部门及相关分公司。
3、管理权限：3.1总裁办：为钉钉软件的管理归属单位。
3.2各单位：负责按照本制度执行。
4、使用规定：4.1公司所有员工“钉钉”账号务必使用本人姓名、部门、职务、手机号及真实头像。
4.2所有公司员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用，不得添加非公司人员进入*********工作交流平台。
4.3所有员工在使用钉钉软件时，各单位负责人随时保持手机畅通，保证钉钉能够及时联系到，特殊情况请在公司公告群里面说明原因，并且公布新的联系方式。
4.4所有人员不得修改群名，未经允许不得擅自拉其他人员入群。
4.5总裁办有增加群及撤销群的权限，其他部门及个人不得任意增加群及撤销群。
特殊情况需要建立临时群进行交流的，提前上报总裁办，但是事情处理完毕后，及时将该群取消。
若有私自设置钉钉群未报总裁办备案的，一经发现，将根据相关制度进行处罚。
4.6钉钉并非解决问题的唯一方式，在出现信息未回复或通过钉钉无法解决时，可以进行电话沟通，不必完全依赖于钉钉。
4.7发送人在群内交流时，合理@相关人，非涉及全员须知，不得随意@所有人。
4.8发送人在群发出消息后，接收人应及时回复并处理相关事项，导致事项延误的后果由接收人承担。
未能同接收人及时沟通的，导致事项延误，后果由发送人承担。
4.9钉钉软件在使用过程中针对审批流程中所有事项，所有审批人应在发起人1-2个工作日内审批完成，需要特殊情况核实的，应在2-3个工作日内完成，审批环节中超4小时未进展的，发起人应DING或电话沟通未审批人，确保审批文件快速达成，并且提高工作效率。
部门负责人必须及时跟进工作事项进展，监督提醒相关责任人快速完成工作流转。
钉钉日志制度
杭州鹿象钉钉日志规范要求
自2018年2月27日起，公司全体员工需在钉钉内填写日报、周报、月报等一系列报表，具体要求如下：
及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人。
二、周报：
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本周内出入库记录，采购可添加本周内订单及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
三、月报
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本月内出入库记录，采购可添加本月内订单及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
以上制度将在2018年2月27日正式执行，过程中如有更好建议，请各位同事踊跃提出并积极配合。
2018日3月15日起未提交日报者将以罚款形式警告，总监以下级别10元/次，总监以上级别20元/次，罚款直接从当月工资扣除，充当团队活动基金。
杭州鹿象科技有限公司总经办
2018年2月27日。
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关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、
计划性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件
“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1 、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象
日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间
1 、日报须于当日24 点前提交；
2 、周报须于下周一14 点前提交；
3 、月报须于当月最后一天2
4 点前提交。
五、审批的内容及流程
1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、
请假事由，并提交于小组负责人、人事；
2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；
3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、
结束时间，并提交于小组负责人、人事；
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六、成员答复规范
1 、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；
2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；
3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；
4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过 2 小时 / 非工作时间超过 12 小时未阅读，则以 DING方式通知未读人。
七、签到管理
1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；
2、外勤人员 ( 含出差和外出 ) 要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩处
因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
本规定自 2015 年 12 月 12 日起实行，由部门管理室负责解释。
上海添瑞文化传播有限公司
事业部管理室
2015 年 12 月 12 日
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