行政办公室管理制度
办公室行政管理规章制度
办公室行政管理规章制度
是指为了规范办公室行政管理活动，保证办公室工作的有序进行而制定的一系列规章制度和管理办法。
下面是一些常见的办公室行政管理规章制度：
1.办公时间规定：明确办公室的营业时间、工作时间以及休息时间。
2.出勤考勤规定：规定员工的出勤要求、考勤打卡制度、请假制度以及迟到、早退等行为的处罚措施。
3.办公室安全规定：包括火灾防控、安全出口标识、消防设备操作规范等内容。
4.文件管理规定：明确文件的分类、编号、保存期限、档案管理等要求，确保文件的安全、有序、便于查找。
5.会议管理规定：包括会议的召开程序、会议文件的制作与发送、会议纪要的撰写等内容。
6.资产管理规定：对办公设备、用品等资产的申请、领用、归还、保养和报废做出明确规定。
7.文件传递规定：规定文件传递的渠道、方式以及传递时的必要手续和注意事项，确保文件的安全、及时传达。
8.办公用品及采购规定：明确办公用品的申请流程、采购渠道、报销标准等。
9.办公场所卫生规定：对办公环境的清洁、整齐、卫生做出规定和要求。
10.员工福利规定：明确员工的福利待遇，如节假日安排、调休规定、员工旅游等。
以上是一些常见的办公室行政管理规章制度，具体的规章制度应该根据不同办公室的实际情况和需要来制定。
公司行政制度办公室管理条例
公司行政制度办公室管理条例第一章总则第一条为了提高公司行政管理效率，规范办公室管理行为，制定本条例。
第二条办公室是公司行政管理的重要支撑部门，具体负责办公用品的采购、办公空间的规划和管理、会议的组织和协调等工作。
第三条办公室的工作原则是以提高工作效率、规范工作流程、提升服务质量为目标。
第四条办公室应当严格遵守国家法律法规，保守公司相关信息和机密，维护公司利益。
第二章办公室人员第五条办公室人员应当具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任意识。
第六条办公室人员应当遵守办公室工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
第七条办公室人员应当服从上级领导和同事的安排，并积极完成所分配的工作任务。
第八条办公室人员离职前应当完成所负责的工作，并做好交接工作。
第三章办公用品管理第九条办公室负责办公用品的采购、领用和管理。
第十条办公用品采购应当严格按照公司采购制度进行，确保采购程序合法、透明。
第十一条办公用品的领用应当符合实际需要，确保合理使用。
第十二条办公用品的管理应当加强分类管理，定期进行盘点和检查，确保库存充足。
第四章办公空间管理第十三条办公室负责办公空间的规划和管理。
第十四条办公室应当合理进行办公空间规划，确保员工的工作环境卫生、舒适。
第十五条办公室应当及时查看办公空间的设施设备，保持良好的工作状态。
第十六条办公室应当加强对办公空间的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。
第五章会议管理第十七条办公室应当组织和协调公司内部会议。
第十八条会议的召开应当提前确定议程，确保会议的目的明确。
第十九条会议的组织应当有明确的责任人，负责会议的召开和记录工作。
第二十条会议的记录应当准确完整，包括参会人员、讨论内容和决议结果等。
第二十一条会议后应当及时整理会议纪要，并将重要决议通知相关人员。
第六章相关制度第二十二条公司行政管理相关制度与本条例相互补充，如有冲突，以本条例为准。
第七章法律责任第二十三条对违反本条例的行为，将根据公司行政管理相关制度进行相应的纪律处分。
行政办公室制度管理制度(热门9篇)
行政办公室制度管理制度（热门9篇）行政办公室制度管理制度第1篇教师办公室是是教师办公和开展活动的场所，教师办公室的工作由教师办公室负责人具体负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。
一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必须短时间外出，1小时之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。
回校后及时到教务处登记回校时间。
由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负责人汇报外出情况，由室负责人作好具体记载。
二、平时上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途随便离开教室，不随便提前下课，晚自习值班不得随便调动。
三、办公室办公期间认真工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。
不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动。
四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其注意对来客来宾有礼貌、热情接待。
五、养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴。
六、健全值日制度，值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责整天的办公室卫生工作。
七、爱护公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。
八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。
放学或集会时最后离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机，并锁好门窗。
九、办公室负责人应对本室教师的出勤、办公、卫生工作等情况，每天做好记载，每周末将记载表交教务处检查。
十、学校根据《文明办公室评比条例》每月评一次文明办公室，授予“文明办公室”称号，并给予一定的奖励。
十一、本制度从20xx年xx月起执行。
行政办公室制度管理制度第2篇第一条为规范办公区域的管理，创造礼貌、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
行政处室日常管理制度
第一章总则第一条为规范行政处室日常工作，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政处室全体工作人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、档案管理等岗位。
第三条行政处室工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保行政工作顺利进行。
第二章办公秩序与着装规范第四条办公室内保持整洁、安静、有序，不得随意摆放私人物品，保持桌面清洁。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并按照规定履行审批手续。
第六条工作人员应着装得体，符合公司形象，保持仪容整洁，不得浓妆艳抹。
第三章办公室管理制度第七条办公室工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条办公室电话、电脑等办公设备应合理使用，不得用于私人事务，不得随意外借。
第九条办公室文件、资料应妥善保管，不得擅自外传、泄露公司秘密。
第十条办公室内不得吸烟、饮酒，不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第四章人力资源管理制度第十一条人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、晋升、离职等管理工作。
第十二条招聘过程中，严格按照招聘条件、程序进行，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第十三条培训工作应结合公司实际，有针对性地开展，提高员工综合素质。
第十四条考核工作应客观、公正，对员工的工作表现进行评价，为晋升、奖惩提供依据。
第五章财务管理制度第十五条财务部门负责公司财务核算、预算编制、资金管理等工作。
第十六条财务工作应遵循国家法律法规，严格执行财务制度，确保财务数据的真实、准确。
第十七条资金使用应合理、合规，不得挪用、侵占公司资金。
第十八条财务报表应及时编制、上报，确保公司财务状况的透明。
第六章档案管理制度第十九条档案部门负责公司档案的收集、整理、保管、利用等工作。
第二十条档案收集应全面、准确，确保档案的真实性、完整性。
第二十一条档案整理应按照规定分类、编号，确保档案的有序管理。
办公室行政管理制度(五篇)
办公室行政管理制度为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1、上班时按规定着装、坐姿端正。
树立良好的个人形象；以饱满的工作态度投入到一天的工作中。
2、办公室人员树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用；3、为营造良好的工作环境；办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
4、办公室人员按时上下班、就餐，不得提前或早退。
5、工作时间内不得无故离岗、串岗、吃零食，确保办公环境的安静有序。
6、进入他人办公室，必须先敲门，征得许可方可进入，已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。
7、禁止使用公司坐机电话打私人电话聊天。
接拨公务电话言语尽量简洁，做到长话短说，接听电话中要使用文明用语。
如您好、请、谢谢、对不起、再见。
8、办公室内保持清洁，物品摆放整齐，室内四壁无尘，窗户干净。
9、办公室地面无脏迹、无纸屑、无烟蒂、无灰尘；每日上下班各清扫一遍，垃圾日产日清；落实好卫生负责人。
10、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。
11、办公室电脑及网络由专人维护保养，任何个人不得私自更换系统；所有电脑不得____游戏软件，优盘在使用前，必须确保无病毒；专人使用电脑，应设置____；上班时间不得使用电脑做与工作无关的事情；12、办公室摆放文件柜、设备柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
13、办公室严禁堆放与工作无关的物品，地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。
14、与同事见面时主动打招呼；在办公室内不得私下议论、窃窃私语；使用文明用语、禁止用方言与他人交流。
15、办公室成员熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施。
16、办公室成员做好保密工作；尊重别人隐私和公司部门决策。
行政办公综合管理制度范本(5篇)
行政办公综合管理制度范本第一条为了规范办公室主任的工作，使其规范化、制度化，特制定本制度。
第二条办公室主任负责办公室工作，____全室人员积极参与政务，认真办事务，热心搞服务，完成公司有关处室下达的各项工作任务，当好领导的参谋和助手。
第三条办公室主任享有以下职权：(一)有权向全公司各部门索取必要的资料和情况。
(二)对公司会议决议和总经理指示的贯彻执行情况，有权检查督促。
(三)有权催促各部门按时按要求完成上级机关下达的工作任务。
(四)有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。
(五)有权按总经理的指示、协调各部门之间的工作关系。
(六)对各科室以公司名义起草的文件有审核和校正权。
(七)对不符合上级规定，或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印发放。
(八)对要求多部门领导参加的会议有综合平衡或精简压缩的权利。
(九)有权根据总经理的指示，对办公用房进行分配和调整，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
第四条办公室主任的岗位职责：(一)负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和总经理办公会、公司会务决议及总经理决定的贯彻执行。
(二)积极____和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选工作，向领导传递综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
(三)定期____收集、分析、综合全公司生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向总经理汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。
(四)根据总经理指示，负责____总经理主持的工作会议，做好各种会议的____准备和催办落实工作；1.根据制度规定和要求，召集队长办公会和其他专业性会议。
2.做好会议记录，已形成决定，整理好书面材料，需要有关科室执行，会后形成文件下发执行；会议讨论中遇到的疑难问题，____人员进行调查研究，提出解决方案。
3.对会议形成的下行文件的执行情况进行检查，执行有困难的向领导反映，及时协调解决。
(五)负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋(六)____起草公司文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核)，做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
办公室行政管理制度(13篇)
办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度1为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净,促进办公区域卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1.上班期间着装整洁统一、坐姿端正、树立良好的个人形象2.办公区域谢绝吸烟、严禁大声喧哗、严禁闲聊3.办公人员按时上下班、就餐、不得提前或早退4.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食5.进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入，如若无人请勿进入6.禁止使用办公电话打私人电话,聊天。
接拨公务电话应文明礼貌、简洁明了7.保持办公区域干净整洁，物品摆放整齐8.上班时间不得使用电脑做与工作无关的'事情;不得私自更换系统不得安装游戏软件，应正确安全使用电脑9.积极主动向领导、同事打招呼10.办公成员应熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施11.办公成员做好保密工作;尊重别人隐私和公司决策。
做到不窃听、不询问、不宣传12.办公人员不得擅自翻印、复制、抄录和摘取机密文件，不得在网络公开发表的文章中引用机密文件信息13.办公人员不准携带机密文件离开办公室，不得擅自销毁秘密文件14.不得公开公司领导批文、各部室呈文,禁止采用此类文件做废纸打印资料15.离开座位前应将去处、时间及办事内容写在留言条上或告知同事以便他人安排工作16.在办公区走动时，轻声慢步，注意形象，右侧通行，如遇行人，应主动让路17.下班时将办公台面整理好，将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好；关闭空调，关窗，断电，锁门18.离开办公区后,每个人都要记住自己是公司的一员，言行举止，代表着公司的形象19.禁止向同事及亲朋好友泄露公司机密文件及有关决策信息办公室行政管理制度2第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的'书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
行政办公室管理制度
行政办公室管理制度行政办公室是公司的综合管理部门，为了确保办公室的工作能够高效、有序地进行，特制定以下管理制度。
一、人员管理1、办公室人员应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的流程审批。
2、工作人员应保持良好的工作态度，热情、礼貌地对待来访人员和接听电话。
3、注重团队合作，相互支持、协作，共同完成工作任务。
二、文件管理1、各类文件应分类存放，便于查找和使用。
重要文件应妥善保管，防止丢失或泄露。
2、对收到的文件要及时登记、传阅和处理，确保文件的时效性。
3、对外发文应严格按照规定的格式和流程进行，保证文件的准确性和规范性。
三、会议管理1、提前制定会议计划，明确会议主题、时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2、做好会议的准备工作，包括会议资料的准备、会议室的布置等。
3、会议期间要有专人记录会议内容，形成会议纪要，并及时跟进会议决议的执行情况。
四、办公用品管理1、建立办公用品的采购、领用和库存管理制度，定期盘点，确保办公用品的充足供应。
2、提倡节约使用办公用品，避免浪费。
五、设备管理1、对办公室的设备（如电脑、打印机、复印机等）进行登记造册，定期维护和保养，确保设备的正常运行。
2、操作人员应熟悉设备的使用方法，遵守操作规程，避免因操作不当造成设备损坏。
六、环境卫生管理1、保持办公室的整洁和卫生，定期进行清扫和整理。
2、工作人员应养成良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
七、保密管理1、办公室人员要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2、对于涉及机密的文件和资料，要采取相应的保密措施，如加密存储、专人保管等。
八、印章管理1、印章应由专人保管，使用印章需填写印章使用申请表，并经相关领导审批。
2、严禁在空白纸张、介绍信等上加盖印章。
九、接待管理1、对于来访客人，要热情接待，引导客人就座、倒水等。
2、根据来访目的，及时安排相关人员进行接待和洽谈。
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行政办公室管理制度一、总则（一）、为规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，加强公司行政办公的规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确公司内部管理职责，特制订本制度。
（二）、行政办公室需协助总经理做好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，逐步建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
（三）、本制度对公司内部行政管理工作进行统一规范，以加强行政管理工作的有效性。
二、各项细则（一）、办公室档案管理1、档案管理范围：公司文件档案：包括公司资质、公司制度、公司各部门制度标准、方针政策、公司决定、年度计划等与公司整体发展相关的有长期保存价值的文件及资料；行政档案：会议记录、文件签发等。
2、管理部门。
公司的档案介质可以为纸质档案和电子档案，行政办公室负责备档管理。
3、管理职责。
保证公司及各部门的资料齐全完整、安全保密和使用方便。
（二）、办公环境管理1、每个员工都有责任维护办公环境，办公室内禁止吸烟。
2、员工应爱护公共设施，节约使用办公用品，注意公共卫生。
3、每周进行卫生联检。
（三）、办公室安全和秩序1、每天下班最后离开公司的人员应在离开办公室时将门窗锁好并切断电源。
2、不要将私人访客带入办公室。
3、离开办公室前，将贵重物品、文件档案柜和抽屉锁好。
4、不得在办公室内打闹、嬉戏、大声喧哗。
5、工作时间内不应无故离岗、串岗，出去办事要及时和相关领导请假，并填好单据上交行政部。
6、各个部门应相互协调、配合、团结、互助，严禁互相推诿。
（四）、办公电话管理1、公司的电话主要作为方便与外界沟通、开展业务之用，员工不得使用公司电话拨打私人电话。
2、员工接听电话应使用普通话及礼貌用语。
（五）、员工礼仪管理1、员工头发要保持整洁、自然，不得披头散发；指甲不能太长，不得涂抹带颜色的指甲油。
2、员工统一着工作装，员工工装、工牌要穿戴整齐，不得穿奇装异服。
3、员工应注意自己的仪容仪表、行为举止和公共礼仪，做到文明、礼貌待客，主动、友善地打招呼、问候；耐心应答，不厌其烦。
4、在任何场合应使用普通话，语气温和，音量适中。
（六）、例会管理制度1、目的：实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作；提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度；集思广益，提出改进性及开展性的工作方案；协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。
2、公司例会定于每周三举行，由副总经理主持，各部门经理列席。
3、部门例会可由部门自行决定，由各部门经理主持，部门员工列席。
4、会议主要内容：下达公司会议的精神；听取各部门经理对所属部门工作的汇报，做好各部门工作的周总结和计划，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题；对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结；探讨公司经营活动的最佳方案，并对各阶段经营业绩及时总结，以达到整体经营目标的实现；对上期工作总结，并部署下期工作任务；每周会议议题的讨论；5、例会参加者在会议上要畅所欲言各持已见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一但形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行；6、严守会议纪律，保持会议秘密，在会议决策未正式公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施；7、参加公司例会人员原则必须参加例会，特殊情况向部门领导请假，无故不参加者按公司考核办法进行考核。
（七）、行政审批流程1、所有部门需提项目审批单，填写好部门、时间、需审批内容、部门经理签字等。
2、此项目审批单经由总经理签字批准后方可生效。
3、总经理签字确认后将此项目审批单下发至相关部门执行。
（八）、会议室、VIP室使用管理制度1、部门使用VIP室须提前告知行政人事部，领取会议室钥匙，行政人事部做好相关记录；2、每周例会可以使用会议室；3、部门使用会议室、VIP室须提前一天和行政人事部申请：使用会议室、VIP室的部门，须爱护会议室、VIP室的设施，保持会议室、VIP室的清洁，用后应及时清理烟灰缸，打扫卫生、检查卫生，锁好门，关好窗，将钥匙归还给行政人事部；任何部门和个人未经行政人事部同意不得将会议室、VIP室的各种设备拿出会议室、VIP室或转作他用；会议室、VIP室的卫生每周至少清理一次，遇有会议时，要一次一清洁；每次会议之前，管理人员应进行检查电源、配备饮用水；会议室的管理人员要爱护会议室内的公共设施，损坏赔偿。
（九）、更衣室管理规定1、更衣室的管理公司更衣室的使用分为男、女更衣室，不得混用。
员工不得在更衣室中休息、抽烟、娱乐，应爱护更衣室的设施，不允许在室内乱写乱画，张贴等。
员工应自觉爱护更衣室卫生，更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物及其他物品。
更衣室内除清扫用具及更衣用凳外。
一律不准摆放其他物品、物件、工具等。
更衣室内要注意安全防火，后勤部将其纳入防火责任区，制定人员负责，配备消防器材。
2、更衣柜的管理工装及私人物品必须放在更衣柜内，不得挂在更衣柜门上、更衣柜顶上或地面上，否则一经发现，对相关人员处以一次5元罚款并记录在员工档案内，作为员工评优和晋升的参考依据。
更衣柜每人一格，一锁，注上姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责柜子内外的卫生。
衣柜破损需及时上报行政部门，以便修理，修理费用如自然损坏由公司负责；如是使用人自己损坏则自行承担。
更衣柜必须上锁，柜内请勿存放贵重物品，一旦遗失责任自负。
（十）、员工公告栏管理制度1、员工公告栏由行政人事部负责管理。
2、员工公告栏的内容：各种文件的公示；公司活动的宣传；激励性的名言警句；3、不允许私自涂抹乱画。
（十一）、保密制度1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
4、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
5、公司秘级的确定：公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
6、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政办公室派专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政办公室负责保密。
7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
8、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
（十二）、考核管理岗位工作标准1、负责修订公司人才开发管理规定信息收集工作标准新建制度工作标准修订制度工作标准贯彻制度工作标准2、负责编写公司（公司）人力资源发展规划工作方案的编写和实施工作标准初审公司(公司部门)规划工作标准编写公司(公司)规划工作标准3、负责编写、实施公司年度人才招聘计划完善用人标准工作标准编写招聘计划工作标准应届毕业生招聘工作标准社会人员招聘工作标准4、负责公司人才开发管理工作脱产培训人员选拔工作标准参与公司年度培训计划的编制工作标准指导公司人才开发工作标准公司部门考核工作标准公司一般管理人员职位评定工作标准5、负责指导公司高管（后备）人员考核工作《公司高管(后备)人员考核工作方案》编写工作标准《公司高管人员答辩考核工作方案》起草及参与考核工作标准参与公司高管(后备)人员考核工作标准后备人员选拔工作标准公司高管(公司中层)内部调动工作标准6、负责编写部门工作计划部门年度工作计划编写工作标准部门月工作计划编写工作标准部门工作计划实施工作标准（十三）、印章管理制度1、目的：印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章管理关系到公司正常经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本制度。
2、说明:公司印章主要指公章、法人私章、财务章、发票章。
3、基本印章（公章、法人私章、财务章、发票章），出纳管理法人章、发票章，会计管理公章、财务章。
4、印章的使用与保管：对公司所有印章的使用均须做好申请和使用登记，公司印章只适用于与公司相关的业务，不得从事有损公司利益的行为。
如遇需带公章、财务章、法人章外出办事的使用情况时，办事人需在财务部做好登记，标明时间、部门、用途、签字确认等。
5、印章保管人有权拒绝对损害公司利益的文件上盖章。
（十四）、公文管理制度1、目的为加强公司文件管理，做好公文处理工作，使之规范化、制度化，根据有关规定，结合本公司实际，特制定本管理规定。
发文的处理收文的处理各部门收到的由部门登记、编号。
2、行文标准公司文件类根据用途，公司文件分外行文与内行文。
外行文指公司对外的各种正式公文与函件，主要包括合同、函、意向书、协议、承诺书、问卷、公告、通知等，也包括公司向集团呈报的上行文，如总结、计划、报告、请示、报总部审批备案等的制度等公文。
内行文指仅用于公司内部交流、会商、通报、规定、纪要、存档、标准所用的各种正式与非正式文件。
主要包括交流材料、项目材料、报告、案例分析、总结、计划、会议纪要、部门申请、公司规章制度、档案目录等。
、行文标准一般情况：黑体，3号，3倍行距，居中。
题目较长须分行显示，标准为：黑体，3号，倍行距，另空一行。
有副标题的，标准为：主标题为黑体，3号，副标题为仿宋，小3号，倍行距，另空一行。
（1）、字体、字号与行距全部采用仿宋字体，首行缩进两字符。
外行文字号采用4号字，行距固定值28磅。
内行文非正式文件一般采用小4号字，倍行距。
正式文件采用外行文标准。
行文一般要求：言简意赅，语言通顺流畅，用词恰当。
（2）、标号根据需要，预设5级标号：1级标号：为“一、”，顶格，一般要求加粗。
如特别需要突出标题或美观排版，可设为2倍行距，或段前段后间距设为行（以下同）。
2级标号：为“（一）”，左空2字，或首行缩进2字符。
3级标号：为“1、”，左空2字，或首行缩进2字符。
4级标号：为“（1）”，左空2字，或首行缩进2字符。
5级标号：为“①”，左空2字，或首行缩进2字符。