转变干部作风实施方案
市政府开展干部作风大转变教育整治的实施方案 (2)
市政府开展干部作风大转变教育整治的实施方案一、方案背景与目标随着社会经济的快速发展和政府职能的不断转变，对干部队伍作风的要求也越来越高。
为了进一步提升我市干部队伍的整体素质和工作效能，市政府决定开展干部作风大转变教育整治活动。
本次活动旨在通过加强思想教育引导、优化工作流程机制、强化监督检查力度、建立长效激励机制、营造良好舆论氛围以及加强组织领导保障等措施，全面提升干部队伍的作风建设和执行能力，为我市的经济社会发展提供有力保障。
二、加强思想教育引导针对干部队伍中存在的思想观念落后、服务意识不强等问题，市政府将组织开展系列思想教育引导活动。
具体包括：定期组织学习会议：邀请专家学者进行授课，深入学习党的路线方针政策，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
开展主题教育活动：结合工作实际，开展“为民服务、勤政廉政”等主题教育活动，增强干部的责任感和使命感。
加强廉政文化建设：通过举办廉政文化讲座、展览等形式，营造风清气正的政治生态。
三、优化工作流程机制为了提高工作效率和服务质量，市政府将对现有工作流程进行优化。
具体措施包括：简化审批流程：减少不必要的审批环节，缩短审批时限，提高审批效率。
推行电子政务：利用信息技术手段，推行网上办事、在线审批等服务，方便群众办事。
建立反馈机制：对群众反映的问题及时进行处理和反馈，增强群众满意度。
四、强化监督检查力度为确保教育整治活动的顺利进行，市政府将加大监督检查力度。
具体措施包括：建立监督机制：设立专门的监督机构，对干部作风进行定期检查和不定期抽查。
加强舆论监督：鼓励媒体对干部作风进行舆论监督，对发现的问题及时曝光。
严肃查处违纪行为：对违反纪律的干部进行严肃处理，决不姑息迁就。
五、建立长效激励机制为了保持干部队伍作风的持续转变，市政府将建立长效激励机制。
具体措施包括：完善考核评价体系：将作风建设纳入干部考核评价体系，作为干部晋升、奖惩的重要依据。
推行容错纠错机制：对在工作中出现失误的干部，给予一定的容错空间，鼓励其勇于担当、积极作为。
xx镇关于进一步加强干部队伍建设、转变干部作风的实施方案
xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。
一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。
二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。
通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。
三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。
坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。
同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
开展干部作风整顿活动的实施方案
畜牧兽医局开展干部作风整顿活动的实施方案为了深入贯彻中省纪委七次全会和市第三次党代会精神，扎实开展“作风建设年活动”，切实解决全系统干部作风方面存在的突出问题，推动我市畜牧业发展方式转变，根据xx市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》（榆字﹝2012﹞x号）精神，结合自身实际，局党组决定从2月份开始在全系统开展为期半年的干部作风整顿活动。
具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务畜牧业发展方式转变”为主题，以强服务、促发展、保增收为目标，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的突出问题，使全系统干部队伍的思想境界明显提升，工作作风明显转变，为加快我市畜牧业快速健康发展提供有力的政治保证。
二、整顿重点1、思想空虚的问题。
着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、工作能力不强的问题；宗旨意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。
2、政令不畅的问题。
着力解决有令不行、有禁不止，工作落实不力，不作为、乱作为的问题；好事争着干、难事躲着走，工作上敷衍塞责、弄虚作假的问题。
3、懒散漂浮的问题。
着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；自由散漫、纪律松弛，“走读”、赌博等问题；单位不团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。
4、吃拿卡要的问题。
着力解决办事程序不规范、不公开，办事拖沓、故意刁难等问题。
5、脱离群众的问题。
着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件的问题。
6、铺张浪费的问题。
着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。
三、方法步骤这次干部作风整顿动活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（2月份）。
干部作风问题排查整改工作实施方案
干部作风问题排查整改工作实施方案实施方案：一、背景分析干部作风问题是党风廉政建设工作的重点内容，对于加强党的组织建设和党风廉政建设，提高党员干部的作风和素质具有重要意义。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的要求，针对当前存在的干部作风问题，制定以下实施方案。
二、目标确定1.全面排查干部作风问题，了解问题的具体情况；2.制定整改方案，形成一套完整的改进干部作风的措施；3.加强培训，提高干部的素质和能力；4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进。
三、具体措施1.组织开展干部作风问题排查调研（1）制定调研问卷，征求党员和群众对干部作风问题的意见和建议；（2）成立调研小组，负责组织调查、整理汇总数据，并形成调研报告；（3）通过座谈会、访谈、听取汇报等形式，了解干部作风问题的具体情况。
2.制定整改方案（1）根据调研结果，分析干部作风问题的主要原因和存在的矛盾；（2）制定整改目标和措施，针对不同问题制定不同的整改方案；（3）明确整改责任，确保整改措施的落实；（4）建立考核评价机制，对整改情况进行监督和评估。
3.加强培训，提高干部素质和能力（1）开展干部作风教育培训，加强党的纪律教育和廉政文化建设；（2）组织干部参加各类培训班和学习交流活动，提高干部的专业技能；（3）注重培养干部的政治觉悟和忠诚意识，提高干部的思想道德素质。
4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进（1）建立健全干部考核机制，将干部作风作为重要评价指标；（2）加强干部的监督和督查，及时发现和纠正干部作风问题；（3）建立干部作风问题长效化、常态化的排查机制，定期组织检查和督促整改。
四、实施步骤1.确定组织调研的时间、范围和方式，并制定调研计划；2.组织调研小组成员完成调查问卷和调研报告的编制；3.根据调研结果制定整改方案，明确整改目标和措施；4.组织干部培训班和学习交流活动，提高干部的素质和能力；5.建立干部考核和监督机制，确保整改措施的有效实施；6.建立干部作风问题的长效机制，定期组织检查和督促整改。
干部队伍能力提升和作风转变实施方案
干部队伍能力提升和作风转变实施方案干部队伍是国家改革发展的重要力量，干部的能力水平与作风影响着国家的事业进展。
为此，推动干部队伍能力提升和作风转变就显得尤为必要。
本文将从概念、特点、目标和实施方案四个方面进行分析。
一、概念干部队伍能力提升和作风转变是指以培养、提高干部综合素质和弘扬优良作风为核心，通过加强管理、完善机制、营造氛围，推进干部工作能力提升和不良作风转变的一种系统实施方案。
二、特点1.系统性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案中各项计划、措施之间互相关联、互相支撑、密切配合，构成一个系统。
2.综合性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案涉及面广，涵括了干部队伍中各个方面的因素，如管理、制度、文化、传承等。
3.前瞻性。
这是指干部队伍能力提升和作风转变方案具有一定的预见性，注重把握未来趋势和发展方向，预先做好合理部署和调整，让干部队伍不断适应发展需要。
三、目标1.提高干部工作能力和业务水平，使各级干部具备适应新形势、新任务的能力。
2.弘扬优良作风，使各级干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好形象。
3.加强干部队伍建设，形成具有创新、团结、务实、高效的良好机制和文化氛围，打造忠诚担当、干事创业的高素质干部队伍。
四、实施方案1.加强干部培训。
制定系统化培训计划，定期组织各级干部进行专业知识、业务能力、工作方法等各方面的培训，提升干部能力。
2.完善干部考核机制。
建立符合实际、科学合理的考核体系，通过定期考核、评价、督促等方式，切实推动干部工作能力提升和作风转变。
3.强化干部管理。
建立规范的干部管理制度，通过加强干部流动调配、考核评价、奖惩机制等方式，优选激励优秀干部。
4.营造好的文化氛围。
通过建设诚信文化、担当文化、守纪律文化等，形成良好的干部文化氛围，倡导干部践行社会主义核心价值观。
5.加强干部队伍结构调整。
制定科学的干部配置比例、流动机制和人才梯队建设规划，逐步形成干部队伍结构合理、能力均衡的状态。
干部作风整顿实施方案
干部作风整顿实施方案一、背景和目的近年来，干部作风问题成为制约党的执政能力和形象的重要因素。
为进一步加强党员干部的教育培训，提高干部的服务意识、责任意识和廉洁自律意识，制定本次干部作风整顿实施方案。
本方案旨在推动全体干部树立正确的价值观和人生观，提升党员干部能力素质，为党和人民事业发展提供坚强保障。
二、整顿内容和重点1. 纠正形式主义、官僚主义问题作风问题中形式主义、官僚主义是最常见的。
各级干部应牢固树立以人民为中心的思想，从群众最关心的事情入手，重视问题解决的实际效果，真正为人民服务。
特别是在决策过程中，要注重调研，广泛听取意见，并及时总结反馈结果。
2. 树立良好的政治生态政治生态是党的作风建设的重要内容。
各级干部应加强党性修养，牢记党的宗旨，坚决维护党中央的核心权威，严格遵守党的纪律和规定。
要推动选人用人的科学化、规范化，坚决杜绝拉帮结派、权钱交易等不正之风。
3. 建立阳光透明的工作机制加强干部选拔任用工作，建立公开、透明、公正的干部选拔机制。
着力打造阳光普照、权责明晰的工作环境，提高干部的执行力和责任感。
各级干部要将自己的工作报告与实际工作情况对照，自觉承担责任，接受群众和组织的监督。
三、整顿措施和保障为确保干部作风整顿工作能够落地生根，需要采取一系列措施和加强保障。
1. 加强组织领导党的各级组织应当高度重视干部作风整顿工作，将其列为重要任务，并制定相应的工作时间表和路线图。
各级党委要加强对整顿工作的领导和督导，确保工作落实到位。
2. 强化宣传教育通过多种渠道和形式，向全党干部宣传干部作风整顿工作的重要性和意义。
组织开展形式多样的培训班、讲座、座谈会等活动，提高干部的思想认识和能力素质。
3. 加强监督检查建立干部作风整顿工作的监督检查机制，定期对各级党员干部进行督导，督促整改情况。
对那些整改不力、拖延整改、虚假整改等情况，要追究相关责任人的责任。
4. 加强激励约束建立干部激励和约束机制，对优秀的典型干部进行表彰奖励，对作风问题突出的干部进行诫勉、问责或者更严厉的处理。
农委推进干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动实施方案
农委推进干部作风转变开展思想整顿、纪律整顿、作风整顿活动实施方案随着中国农业的快速发展，农村基础设施建设和生产管理水平的提高，为加快农业现代化进程打下了坚实的基础。
为进一步推进干部作风转变，农委开始实施思想整顿、纪律整顿和作风整顿活动，有效地提高了干部队伍素质和服务水平，也提高了社会议论的赞誉度。
思想整顿活动是本次干部作风转变活动的第一步，通过集中开展思想认识大讨论，直面问题、把脉症结、找出问题所在，进一步引导干部加强思想政治学习，提高政治理论素养，以强有力的思想武装推动作风转变进程。
同时，营造鼓励敢说真话、交心说实话的氛围，不断促进干部之间的相互协作和风险分担。
纪律整顿活动是本次作风转变活动的重点之一，主要针对干部违反党纪国法和组织纪律的问题进行整治，建立健全纪检监察机构，推广执纪必严、违纪必究的工作机制。
通过严明的纪律约束，排查和处理隐蔽的贪污、受贿等腐败行为，净化干部队伍，保持政治清明。
作风整顿活动是本次作风转变活动的重要环节之一，旨在改变过去干部阳奉阴违、敷衍塞责、拖延推诿的等不良习惯，落实服务群众、转变观念的要求，加强干部工作责任制的落实，健全绩效考核和监督机制，秉持优质、高效的服务理念，提高服务水平、助力乡村振兴。
在具体实施上，对于不同地区、不同部门的农委，要根据自身的情况制定出针对性的方案。
一般可以按照以下步骤进行：第一步：召开干部大会，传达农委关于作风转变的有关文件，宣布干部作风转变活动的开始。
第二步：组织干部进行思想整顿活动，重点开展“三严三实”主题教育活动，要求干部深入剖析自身的思想认识，发现存在的问题，加强理论学习，以点带面推动全体干部的思想转变。
第三步：加强中层干部和基层干部培训力度，提高干部工作技能和服务素质，落实干部责任制，健全考核评价机制，建立完善干部考评体系。
第四步：对于发现的问题，严格按照程序进行查处，实行“谁犯错，谁责任”的原则，推动纪律整顿，严肃查处违规违纪行为，打造风清气正的干部队伍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转变干部作风实施方案
***机关、所属各队：
为了认真贯彻落实***矿业党字[2006]28号文精神，把进一步转变干部作风，强化对干部的管理和监督工作落到实处，特制定如下实施办法。
一、成立转变干部作风督查组
组长：
副组长：
成员：
督查组办公室设在办公室（电话：）
二、督查组的任务和职责
1.定期对***机关、各队贯彻执行上级重大决策、决议、工作部署、
规章制度、经营指标、工资核算及干部遵纪守法、勤政、廉政等
情况进行督查。
2.重点队***、队干部在其位不得其政或利用职权吃、拿、卡等问
题进行督查，同时要加强他们的思想廉政教育，并做到及时帮助。
3.对各队组对转变干部作风的举措进行指导，对转变干部作风工作
的进展情况进行监督。
4.通过对转变干部作风工作的督导检查，以科学发展建立健全对干
部监督管理的有效机制，促进领导干部从根本上转变工作作风，
真心做到扑下身子真抓实干，抓住大事、要事、多办实事好事，
围绕安全、生产、效益。
抓重点、抓关键、抓管理、抓落实，树
立好正确的政绩观、权力观。
三、督查的形式和方法：
1.定期督查，每季度末下旬对***机关、各队进行一次全面督查。
2.不定期督查，随时对个别队进行督查。
3.根据职工群众反映，举报的比较严重问题，进行专项调查。
4.督查采取听汇报，查资料，个别谈话等方式方法进行。
5.督查结果和处理。
每季度督查结束后，队督查结果要及时进行汇
总，对比较突出的问题，通知限期整改，一般问题在***干部大会上通报，重大问题报送上级督查组。
四、1.要求督查人员明确分工，密切配合，认真履行职责，遵守组
织纪律，严守工作秘密，做好带头转变干部作风的模范。
2.各队书记、队长要亲自抓好转变干部作风工作，要制定转变
干部作风实施方案，要针对自己在工作作风方面存在的问题，制定整改措施并写出个人承诺书。
3.6月15日前，各队要将转变干部作风实施方案和个人承诺书
交回***总支办。
转变干部作风实施方案
***党总支
2006.6.8。